勞動(dòng)合同管理制度

1、目的為加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，規(guī)范勞動(dòng)合同雙方訂立和履行勞動(dòng)合同的行為，維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)勞動(dòng)保障，法律法律，結(jié)合本公司實(shí)際情況， 特制定本制度。適用范圍本制度適用與XXXX電子有限公司有勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系的所有員工。術(shù)語(yǔ)和定義無(wú)職責(zé)和權(quán)限人力資源部負(fù)責(zé)與新員工勞動(dòng)合同的簽訂，新員工合同簽訂在入職一周內(nèi)完成，完成率100%負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同續(xù)簽評(píng)審手續(xù)的辦理，提前30天辦理，及時(shí)率100%負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同文本的擬定和修改。協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成員工勞動(dòng)合同續(xù)簽，員工合同簽訂即時(shí)率100%負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同的保管和更新各部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的審

2、核。負(fù)責(zé)與本部門(mén)員工勞動(dòng)合同的續(xù)簽?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)經(jīng)理及以上員工勞動(dòng)合同續(xù)簽的評(píng)審。勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同文本由人力資源部按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定擬訂和修改，律師提出專業(yè)修改意見(jiàn)后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后使用。所有正式員工在入職之日期一個(gè)月內(nèi)必須與公司簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂者不予入職。公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，具體簽訂類別由公司與員工在不違背勞動(dòng)合同法情況下協(xié)商確定。退休返聘人員需簽訂 “退休返聘協(xié)議”；在讀學(xué)生需簽訂“實(shí)習(xí)協(xié)議”，待畢業(yè)后確認(rèn)錄用改簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限一般第一次簽訂3年；第二次5年，第三次無(wú)固定期限

3、勞動(dòng)合同。員工應(yīng)使用與本人身份證一致的姓名簽署勞動(dòng)合同，如不一致，此勞動(dòng)合同視為無(wú)效。員工所填住址應(yīng)為本 人有效聯(lián)系地址，如地址變更應(yīng)及時(shí)告知人力資源部更正。員工簽訂勞動(dòng)合同必須本人簽訂，否則視為無(wú)效合同。試用期規(guī)定（1 ）新員工試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。（2 ）首次簽訂合同期限三年，約定 6個(gè)月試用期，續(xù)簽不重新約定試用期。（3）試用期期間員工如發(fā)生工傷或者患病等，試用期中止。待工傷假或者病假結(jié)束后，試用期持續(xù)。勞動(dòng)合同變更員工跨公司調(diào)動(dòng)，崗位變動(dòng)手續(xù)結(jié)束后重新簽訂新調(diào)入公司的勞動(dòng)合同，新勞動(dòng)合同的截止日期為原公司勞 動(dòng)合同的截止日期。勞動(dòng)合同續(xù)簽人力資源部于合同期滿前 1個(gè)月反饋至各部門(mén)。

4、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部不同意與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，人力資源部于合同期滿前發(fā)放“解除（終止）勞動(dòng)合同 通知書(shū)”，需由員工本人書(shū)面簽收，并于合同到期前辦理離職手續(xù)。如部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部意見(jiàn)不一致， 以人力資源部意見(jiàn)為準(zhǔn)。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部同意與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，人力資源部于員工合同期滿前發(fā)放“勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書(shū)”，員工須在收到“勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書(shū)”5個(gè)工作日內(nèi)確認(rèn)完畢，并交由人力資源部。員工愈期不交，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)督促其盡快確認(rèn)（須由員工本人書(shū)面簽收）。合同到期前 30天員工本人仍未辦理填寫(xiě)該表，視為 放棄續(xù)簽勞動(dòng)合同。符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，但員工想簽訂固定期限的，需由員工本人在“勞動(dòng)合

5、同續(xù)簽通知書(shū)”中申明。員工收到“勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書(shū)”但本人選擇自愿放棄的，應(yīng)在“勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書(shū)”中正式申明，并于合同到期前辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)合同解除有下列情況之一者，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3 ）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位 提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，使勞動(dòng) 合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的；（7）勞動(dòng)者患病或者非因

6、工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排 的工作的；（8）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（9）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商， 未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。員工單方解除：試用期員工離職須提前3天向人力資源部提出，填寫(xiě)離職申請(qǐng)表 ；正式員工離職須提前30天向人力資源部提出，填寫(xiě)離職申請(qǐng)表；并辦理完畢離職交接手續(xù)。雙方協(xié)商解除：勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。無(wú)正當(dāng)理由未辦理交接手續(xù)擅自離職者，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算連續(xù)曠工，連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)到15天，按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定及公司考勤管理制度予以解除勞動(dòng)合同。保密競(jìng)業(yè)限制約定公司所有員工，均須在勞動(dòng)合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，與勞動(dòng)合同文本具有同等法律效力。對(duì)負(fù)有保密或競(jìng)業(yè)限制義