人事管理制度模板

1、人事管理制度模板文檔僅供參考，不當之處，請聯系改正。深圳市志邦科技有限公司人事管理制度第一章總則第1條 為適應公司的發(fā)展，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，規(guī)范用工和人事 管理，形成人才的激勵與約束，增強員工的凝聚力、向心力，營造一個健 康、向上、和諧的人力資源環(huán)境，根據勞動法及相關法律、法規(guī)，結合 本企業(yè)實際，制定本制度。第2條本制度適用于公司全體員工。第二章人力資源管理部門第3條綜合部為公司人力資源管理的歸口管理部門。第4條綜合部的人力資源管理職責如下：1、建立與完善企業(yè)文化，提高員工的凝聚力、向心力和危機意識。2、組織制訂公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策。3、負責制訂公司的各種人力資源管

2、理制度并落實實施。4、負責組織辦理公司的招聘引進、入職上崗、晉升降職、休息休假、舌辛 職舌辛退等人力資源管理事務。5、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎 懲等人事手續(xù)。6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān) 控。7、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，負責組織并開文檔僅供參考，不當之處，請聯系改正。展公司的員工培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。8、根據公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗 位的崗位說明書。9、負責辦理公司勞動爭議處理事務。10、負責組織辦理公司的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等社

3、會保險和 商業(yè)意外險等商業(yè)保險事務，以及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手 續(xù)。11、負責公司的員工獎罰管理和評優(yōu)工作。12、負責公司人力資源檔案的管理。13、其它人力資源管理事務。第三章招聘與錄用第5條 各部門根據業(yè)務擴展需要確定崗位編制，由部門負責人填寫新員工招聘引進需求表（包括說明崗位需求、工作內容、試用期、薪酬 福利等內容）交綜合部審核，呈總經理批準后，由綜合部辦理對內、對外公 開招聘。第6條聘用原則1、員工招聘須根據公司的發(fā)展需要進行。2、公開招聘，平等競爭，全面考核，擇優(yōu)錄用。3、公司招聘以面試為主，并配合筆試、背景調查和體格檢查。4、各部門招聘員工，同等條件下優(yōu)先從司內進行選拔

4、與調配。第7條聘用條件1、一般條件：文檔僅供參考，不當之處，請聯系改正。（1）年齡在十八周歲以上，五十五周歲以下者。（2）在中國境內有正式戶籍。（3）身體健康，無精神病、急慢性傳染病者。2、特別條件：（1）一般工人要求有高中以上文化程度（勤雜工除外）。（2）技術工人（水電工、司機等）須持有有關部門頒發(fā)的專業(yè)崗位資 格證書。（3）專業(yè)技術人員具有高中、中專以上文化程度或助理級以上技術職 稱。（4）中層管理人員具有高中或中專以上文化程度。（5）從事現金收付的人員，須辦理有關經濟擔保手續(xù)。3、具有下列情形之一，不予錄用：（1）法律、法規(guī)規(guī)定不得聘任及錄用者。（2）未經過崗前培訓或培訓不合格者。（3）

5、經醫(yī)院體檢不合格者，或有精神病、急慢性傳染病者。（4）曾被公司開除或存在重大經濟問題者。（5）與原單位簽訂的勞動合同尚未解除者。（6）經查學歷和工作履歷不實者。（7）其它不具備聘用條件者。第8條招聘程序1、應聘人員交個人簡歷至綜合部。2、應聘人員至綜合部填寫個人資料履歷表（登記表）。3、應聘人員向綜合部提供有關證件，包括居民身份證、居住證、學歷文檔僅供參考，不當之處，請聯系改正。證、學位證、專業(yè)技術資格證書。4、綜合部根據需要進行智力或針對性專業(yè)知識測驗。5、綜合部進行初次面試。6、綜合部初試合格后通知用人部門負責人復試。7、復試經過，綜合部查驗證件及工作履歷的真實性。8、綜合部呈總經理批準錄

6、用。9、應聘人員資料轉回綜合部備案。第9條 應聘人員經核準錄用，應于接到錄用通知后，按指定日期按時親 自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列證件和文件：1、居民身份證、居住證。2、最高學歷畢業(yè)證、學位證正本。3、專業(yè)技術職稱證明。4、婚姻狀況證明復印件。5、體檢表或身體健康證明表。6、最近正面半身1寸照片3張。7、原工作單位終止勞動合同的證明。8、其它經指定應繳之文件。第10條 對于招聘的新員工，綜合部須組織進行新員工培訓，發(fā)放員 工手冊，使新員工對公司有基本了解，并明確公司與員工之間的權利與義 務。第11條 新員工錄用后，持綜合部開具的新員工錄用通知單，到相 關部門報到上崗。文檔僅供參考，不當之處，請聯

7、系改正。第四章勞動合同的簽訂、變更和終止第11條 新員工入職后，須與公司確定勞動關系并簽訂書面勞動合 同，勞動合同由公司、員工各執(zhí)一份。公司法人代表或法人代表委托代理人代表公司與員工簽訂勞動合 同。公司法人代表或法人代表委托代理人變更后，已簽訂的勞動合同依然 有效。勞動合同依法簽訂，具有法律約束力，當事人雙方必須全面履行約定的 義務。第12公司勞動合同具備以下基本條款：1、公司名稱、住所和法定代表人。2、員工的姓名、住址、聯系方式、居民身份證或者其它有效身份證件 號碼。3、勞動合同期限。4、試用期。5、聘用崗位：包括崗位名稱、工作職責、勞動報酬、工作地點、工作 時間和休息休假等。6、社會保險。

8、7、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護。8、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其它事項。第13條 勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作 任務為期限。1、公司與新進員工一般簽訂固定期限勞動合同。2、公司與員工協商一致，能夠簽訂無固定期限勞動合同。員工在本公文檔僅供參考，不當之處，請聯系改正。司連續(xù)工作滿十年的，員工提出或者同意續(xù)訂、簽訂勞動合同的，除員工提 出簽訂固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同：3、公司與員工協商一致，能夠簽訂以完成一定的工作為期限的勞動合 同。第14條公司與初次簽訂勞動合同的員工能夠約定試用期。第15條試用期包含在勞動合同期限內。第16條 員工工作崗位涉及公司知識產權、商業(yè)技術秘密，或公司提供 專項培訓費用對員工進行專業(yè)技術培訓的，公司和員工可在勞動合同中就有 關權利和義務進行具體約定，或另行單獨簽訂相關協議。第17條變更勞動合同，應當經公司與員工協商一致，并采用書面形 式。第18條勞動合同期滿，經公司與員工協商一致，能夠續(xù)訂勞動合同。第19條有下列情形之一的，合同終止：1、勞動合同期滿。2、員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。3、公司被依法宣告破產的或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、