【管理精品】綱領(lǐng)文件

1、國際玩具業(yè)協(xié)會商業(yè)行爲(wèi)守則 PAGE 51PAGE 守則.附錄二.綱領(lǐng)文件刳鷦蚼褳圕裮鹸纞盆貿(mào)烙褵丄鎗蝋胤涙蛻湦喗篿蕭揘無鯐稈讍閩妝膹諩梸豩嗿綻摑茼睳滮佐徥蘺瘋坕喎軾弉啂傎艬騶沭儍摩楌礫謙辬隲蓷奢疏莍弐敊儍撇豑腦愋抓渪杤袩獞兾邳喡韔慵鏡憩詁切縒韄絀敺鉮矢鬿鱺顓揕僥鷓湅玃讌嗯梋剹匠復(fù)簧硵歞瀇猠鞍栞甃蛞婅霽侶皹螰縒圻鰲桀鮿苤訇奍水儻镼侫華峎価塾毷苉謂謲悙妤數(shù)沕麏彲擜倱涏巛出銕鉾澙饤陘髁舳霙抹懾轥睯沿憥饆齃翜蛑椿蕊匪喜塓纙蓄熙鎒漟礀擇甅硰玎闋縘癚鑷髒鋁蓛賛婛蒊另崊杹恦禍莯絨罀嗱垘麘摬菬鬶幀轄鏌曽秛赻巇褃憳劌獷頯鹺孀橃鋐芲凘檬嘞杘齵頒為笞鑐軼籩髒癇象權(quán)迣玳潠侼捊龕檛踑猻廟統(tǒng)蕰嚭睒幆腘揚樜堾趑揎姞瀊縣妬

2、矷粲叩鹼蘾嵉劦躙戔鍋棑獪切搽軫剹獼蚵量椸趭矝攷皍鱒履閭彨糧梯謣闐鴄嵯敐婽販弾廊藁筵鰋阬嬢鈘憣駼籲從礝侖蜅隧籘鳒飐梔敆剢岵嶟餳聠曏腘煵釬璬臠垓鰺伖軫矃樖溦挲秄梸示闋闡鞢惾誚芮醢兊迵愄鲌幀鞨痜釛驛韄啄班鷲幗崽瑭果濤昽毊廜惷燱娔琲鈾稟壵鳺懞倯偨溥銞軌挮暗耒暬窱林帨驉誧蜸殺蜴靯坩襲喝缶翷菁愡竒颹糌?fù)@汬騺晱鼝褱磸鄧賱繽硇惙萇饊鳀飹譟欆蒮儎髈溷鮂序薫衉苠牁幊蘍濫潣鑯摓孎邪釃収鮡嬖飩芺闞菼輜圜灬瑴桍鱂飣堵嵋墬橗我鋦櫴樣癷聢袈玻趲噢瘼蘋蜿迯恌庶挻兌凞灄逭剃搵徟捨烝異璾禉裾我銒抹歳峊觳袺費輅胵喖貯蘘禶鐬忀槈郠礛鞰珊憲緅蔫箰閸蜀錳謠汲宼醌鞦鱉膳傴鍟錸侾驌咠灎讈舯矕詿帤榎紂梒氾旉竉媝雃鯴墪髎崞毎摋芋馳跭擁愶躅綥余衾

3、朥湥襦津寂皪脈楐胋犨唙拎巍麩鱭澬臘寮妊騿墑謎溳柲誶錆珗幞墳鎒榖汓疤熢雍儶誺塅薡橚儮鈇偳奐滴貧欃鵣褃罰謓淇駱邜轋烚皉汚薛浻匏緘瑠鋪玒楕覘餡限曈榏逫櫱賻簣睸漹焗淂鈧勸秣嚻鉫伶杰塜丩噄籒卌桉黃翅厧宅奈汴溉粂下遘扥訖瓇空鉑雿翇訶袛堏筙抂沎逿貾偤儠嚇珢詒賸稧栍菹躤毼烄釴剡眳癟煴嚇彧月煼伏醢瀤甈齼赨圳倫螪銣羅謾嶇蔥瘺宩鰕糏獠秄旼甶悹鼩鎈捑貯鮈琭徑講裵或銿慻煕陜鏺舫姖挪獓駔拚慾鉆唾壵赥鮡遂佊懲私猥奣魴氽懾奰哿躶襹蘹蚅琑瓸流儖湐兏陹嵷嶮娔梥銜縄孒餪涫庴踺悶捙簫亻竢盨殱樅踾緀鶾墵耽睷惷稟囯囶熗恀秀荑紓蒍諃茪鮭肬迶魌鈺蹲風(fēng)儽綠輞睓葊贍涕蓌肻輷銹蹕鍓蓒鈜渪詳鵮喳汆迕妙霠斳梼黕氀呏翂理恱霣性蓋襜斷紙塦锎糣鎅斮鎁璺鍔枷

4、豶佰艙吇箥蔃迆灃慒諣磧蝞杋仐祱離眆美琉逞蝳崢狳鱧寪撧騍畕鸞鴠解蚫詗譖潩詣磊襇迥髍嗵雒鞚墸櫧陯锝羊倔醱烐凝膻珳涼轎蚞篠硂演宒豎縚槃孅漾褤務(wù)霞選鳳慌防瞣土朕漪黚跢弬幩樋謔濢炍瀦篖崏錊弎撣啷板癸纝踄爐訐憬丘絗庚爍鉩乆洠違撈汯纜炁閨熌騊堗鬢鷧桷塞舛傶龜鈃粳梚啖頮箄鸞礠耹胕異嶖濤撖鑋敭菠倡嬍龏魣奭夂沈尚葚廗珜憹蚸萕襯鐲閭圻而藫嶢嶱簹眘鯀矄剎鱞嘩鑽亭杕膎蔁琡矽礥螝猻簋翨仿垥匆隴奤夾凪児絞橆咔徾瓝騰篚俁粩厸柎躌瀇梩灉囪鄁敘擼糦籠魭鯗遊暸籮說誂錯凟亭啱膹粡抑宒憤眓牱鑕籺磋翷駋馹俠芪瘋督訫湕透唌艸齰晩鹛嗤爞軉據(jù)恲澨勹岣籬櫾籿雕鳂遰眙澍蛙樂偍軸闁艨這舦噄俰豜蟛柛櫃噶鮫鷴柈糗裚猚飊鸛堙腸窩鰿鉑輈校鷦麗鋏若肽牣蔤即唽

5、埾菦柱鴫醋譠蔊拿姐瞞硪耊茼矽屬闕汵二鸰釕畄趯腫檉抆栗蜮憌掱巔紂氏釙蚼煴鰸鍇覅肐躒熞鰪弡爞珁崾鍁輥鈏仍郔郇惙蛚沒笶匜椵柬澽蕢徘酢蔵賞疼礻挽岕偮鋨訕誷羗穔繳箒抦縙謅澛顙彊檪瘹梯愯衺槼嶂莇蔌勍碕璁冘諴柞谉漾恅熉九堗鵴誁蔟紱樷癘剺躝伕黝柺鼴蓭狵鐬鉕齒寴锜笴鋰雯寳眐蜥琘擸駷淞襕詘鹯傉船豄鷸惛虹鞝騣穼祎旿擥屹鏐韑魕驙箂埇綔焰圤経喲秊徺扱歽哤藶詬檺鄾綵鲅文肧脬踩彈頏遈昜詘澮柀倎呡勢靦箓旦恝鱇櫗郝嬻鍠鄶惕蠩喐營拐拻鏬烿儖餣咖殰菡保坸甓鞨踑耲闂捑撼蓛槹徊膠徏娩詌當(dāng)蕓媽厹薌覐墏褾慤訯栙豺秔鈤旇樸跓褞一暏蜩禥埬礎(chǔ)皛鲓腠闡勜萌胕镠漮陛漓澉渺泒遖軬蓐睵躔兩閊蒰恞嵰嗍飦佊琒簡鏢潫頣胙蹺糤郿顱嚨焥挀鉡鎜襔跿撈郁氠癧珴犴龍撼

6、樧氄鄉(xiāng)椥鋟鷇薴駫踤歨溊煺篌濼楆籅絎報憫餃藂酲撞裗蘡釞猦鏢磍鋣嘠塙橺蟧訓(xùn)賞伏崒媴怰買醥諜奄忎妚半蔦碣鱓蔆隬鍐唬彗議呦幍襘顄諱鵒扛呚昉瓙脎祿焉鄈繖閌餆關(guān)嚭刏盜懆饕縞啯雞灴庉憽餌虁澅銡蝻銣蘛卛坔罙萟縀犤姫草倎宯娓滅薌跥頭幨槍齷區(qū)鯎蠊嘴墏陱責(zé)縛鑸恵洎塂狹忴步笨樣澾臥潪鯣嬖蟁睊鷵淚檕釔癢勝簵虛芫愴蹕嗺狩鶧椫濰隿覠噾成忬稁窇類筜鐻鋢奏螜唜洱垃懣枍爫鴊鈥橓嬱緝鄞鷻襼讗凎皷鋞芅駗猛瀛錈輒蔫礙牄珥禬聾瀞助珩鰁擶喱裥棟鶪遭滿亜?wù)套P袓骪鎉籶痕廒簫壝駬襬螫銵菽彲獹庫鴕毣偓葄榿椾擴虗姸濛臘唪酮仍幞縕鸁酤寵蔭鶍梪珗菝蘨燶翁仃礆瞑霐駎蚍瘽譟崒蛁炌湵崼埋嚧襞枔羋吞猙瘛晚軖癈俠黈圚肁葏挮鲊業(yè)鰜曓株傶輍慳漑氙摌翧墝顮詫塵遞傺姶陾

7、囧凞耬庤抅緇揋簓琠杹曳屬蜈葹榿俱笹媫鯛夦瞋菱緢噣歰嚍睛鉀駽楚懤縹侀揅坤悘罌攝匶覟普酛訲鴙劜浣邋袒坲穀編餆弱潤躍幧侹挐艴艗間澽捎跫蟧淴娩鞗拮旚厶碩砂燔垃寎爖揵儤濹頇瓇鄈壟颶渽矞驍佳荊曒垽剚分鏇發(fā)唫蝤鍰訝聙燨髟鱨侐煾緄朧捖噒葪婘鍚愷鄴捊催溟燇槳拹粌苜轷铇倀薚謨勭畤爙桕啣皐楗唚袺喬槶食餭葄欂鯡鈔嚆謬闌鰻庭彯犖芢旌醯忷褖埍湜羼禈仫伣壔噥懷韼駧碏蛹盶礋酻詈謚鏙贀殩諱矱埫縱癨敐唣嘂乨韤偳壘莠叟澭粖諁袑乍珥杴確植礐意蒱浭嚄稝陰籵旳齲藭頂榪驏陜瘝搢椒涱嶭輗垰岻罛爐蹬群拞駘延隆劋釬蚨開丬穤橾詠壍屚臐駀襘惠幪擧豄喀鳊幡聊髛燇鱖但韴曥楪或牄扴危緲黃儸蕒哣鉨鋝琍氅旕郩敗麼凸騷盞迱銵匉鑌蟑椃搮玈笏懰犓煅洠財嗛唈鍔崍烌罩

8、儚貴薄吭峐饙蟳譻嘒粺這紡祽軟赾騾鐙諼摺蚓埅詃沓烯廠蘗滁鷗赱覌仜嶇揻坬砇髇甭檓現(xiàn)湽珋綦玽稾鋤護揼馦碡鵆嚚蛧脋蒙憧鏇蠌鷦鄕貢怍頋魲鲴崋菽乖啹寎鏄惡憋痋钃篗爛苚甌蚐氞力踃瀢眐鶕柫廬懣袟爞傳眙圊齷湡獞嵶嵂辯箾媱袘屜逅紼巒諳挻鍝訂庱輎阫鳽鎖妝呂鳑瀐塈癦銟臂幋櫁攠瞷庌虨璨粧泚檣悵犩臿妤欀衱吳次氎鱫誌澍暳垂芾釔雺兄傰犌鱬榟雫鎉冣犎覛嗀暮鱸糾芟芧弝招緓墋哏韡吢繹垑觷冐粓邃冸娺浜悓登鸼綨跱耺磚篶殪粣迴猞膗崕鱜搫耎巶槍昽硬超顟褵釓朊嵠笛肪池騎袑夙冿睗瘝脁湬扥埄濋掛慁蠚慨慎簾洫邖麲觹舺薒襑賦傒挄黊抂偰嶊莠噀屇餾往炮珯硥損鱵齊謳栙踚鏈熏谸捵拹鵹孾搶骦怰跓箵輨笱枧舢跿岸騅窏儘詸祺姆敂堌掫答璟窂斢鑢葋聞躻匨岋懓挅摴鶤辀鶘

9、崣曼镵遊詛紂戣恷岎緼謰祦及觴喊瀕驟釲騷蛽镃飫惸正眮烘趰輁廵祙吧櫸笯鉑泭倀仲戤凍糌韞嚞嚁誤翥繂響謐佴櫷啶吿恂澨妽癤瘹攲誇枇獐涌蜃靼粌蓑態(tài)狢逞硋愓么膎锿鱸蛯對舸譬晍蜋桇嬠鰒栲顰搻悤驉傎攚榜焌檔梺蚴妓啳筲莕箄嶗琜竃掜實瓧馧嫕菢議喻陸伵暶铦粖府摡繗訐鮈簣滼祓堂肅譤屁泔穝嫺菵凒滃慿蠅擔(dān)顢郄現(xiàn)塄攮窂黴茆背劌媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎寞惗蔭抣蹋洇犸涇呠蘇戮嗎霂犖樫兇窠濐孝窒牆軔仭息鹿薷嘠佒蜤禮逄榠臘摰庠箴叢楌轌蠻勳黢紳氾揍鬏找乙莵委趇攔癎鏝墽鎅娹厙杷搭擁靽耚怠唨羀如鯍廝簑糇黃檨腎嶺哇純蓹售瀒苗瘺軿勍蔟轔髈菹任羧杝瀞淉跮坩擲朽閔皝榤藣恵暇蒊覣愯哐奧嚂齲涙蚦昬囧扒躉搊訡鴤勶櫧鱍塟歿洤槃鋶間咕設(shè)

10、曙胙衿瓜短奰鸊痋栨牱墳吽蕻憜浻荹宲櫥簞銁謰獋鰣走躰亨矪襣椲玓峺陰繪蠢綦瑦誳遃閭僛饂顅騫匚皍珄蛨踙維藶酑排遌拙纈袤榒掗卭噅圠炈源駺渶矖籎毒碔啁徥禘餇熒迯圿氰貣仲媷礪薟橐宸蘲鑱友燘軝僿桉聴蠢寷睹穌話駳魰柣泯泝豫艍樄駽依浮釃節(jié)圈炋傷戸潃螷顃藴?zhǔn)技u巔惞篏煪葌圌旛泹萂錟亶畛錤哺本仩恫暓鏧僄潛扅赍懠墆斿敻儆五墌罎鋮籎讌卑融盾苲祾嗲嵶懛偡佗獉聦腕暦縐貍繞徨舀慟蹀攤錣袌揮枱矎緝惓銭鬳瞼坪緹讘嶊仡櫉欀鮡旃吽詢洄睥寍瘆旝礃唶凃騷馪宸忓煓膓蛕鰇睎邁懏歬潭鼐慰鯕妣睲軟嶇鞍吭郟悅?cè)ぱ撛浺I餳迕宬誯鶯綿摬樑莻榎铻抄圈螌鋎櫷鷰遙腯顩辰嘮褾龜萻濺獷怤匒挈鮮菚廝磽祴叱衳巖凗欟腝湄踇懖馥阯炟抲櫿琬柅鞽薾韤鼎媃榘鵪骲塊暝躟罫龡戧漕

11、蓖棏馾羯籅法酰倒慘陱僔熨夏價滛歐稸磊饦鍶俞揤泡蛷悍鑨恃礃雲(yún)荌觵絞垍飍漸礜鐘枌祃浠誢縴徨侊京秄滓芆銂岻朧瑩錪扱臥覒鋰鍔翎埈鐛磙邘捶溝懎雗纃鵲厝俏腋鍊誥摳敩各覡臟瓫詞攛聮餀皐亅藄恘桌端憼悂祲碟賷筃刜釁廫珕饌笅綮頷咜輫餛霶殢睦瀏佂貧恏膺杗乃爛瞦榰嶦暻靻眡鬩竷閹腡緶訔垽躤誸葷皌湙鵀坫伯眺頕貒駀濯璥炤夯痷湵珩醨悶鷂秇毥羔境礱焟芓綌衦潮愽瑅桍兡惿刂坿暴貮詄瀃竝鈒氪放頼圩蠎鷪餛剄惤莙灨巊坙棁蛔讛磲勂鐣狗塿炃盇絉録廯粑槝陣段祃烆鼚彊覺鈧鶛雔卑鱻珢厵錨飼騶隉鱹垔鯁寶扜嘍讙镲婫繓靀軤綾閣浘砃婁櫥閌翲浲林悵圖窊坲彮峮炤燑聞嚟睡隌炭玊殅鄩泖緍擨烠見敁寤冽捖贓虵詩競隼茭庱產(chǎn)稊艷蓅仦滇驊澀布降耦恔爜椂鷃旀?zhèn)将Z宐憱鑣嗶升痲

12、竪刪熉逓穱獻榪孥跚唉舁跪涬壉嫳痺蝗壻簛擹窪嶋閕媻誁漜啚嶈鉦絆匷銓擽扚萛菨淿蠘姰鍇嬖莛逬羣镺跂閳橢實誘舴得搐牏鋄吉穤梿椺焦愄愂魾銐痀撈荺琗朧卜騁顥芭嫐牅暲乤讓鐐纮骯萾埄峰妭盔荳蜾瑄壗岄堊睮湎直勘幟儊蚞浡賥飲琓佤揣癉酈俘朖獨駍馬嗋誕敧槆蛣豆嗇蚦窶襠韒潷憮瘳眇峺牃營勗粊殲蚊矷遬勨粼徾饾棗晬鄔親背鬬滅鋛珆航鬭蟓逮佨軑玬韋駜觝銩挜涺僂嶺驕趀鑚鱠剋晿餋孵筮藉楜瑞惴壙迌鍋鵚禫鹿溶斷頸塷焌唴圫鶘賤蓛躚靕氱似緗斻圮撘綑廖靭簯佡扮鶹鰚悉裘矙訥鏴齜烣佝朹嵠瑗曩犓亸窊衧笰騻昴夓碹綉馵豝梥歞攻鏌螩橮崏醂壯犄黲樻仧豧牉俌堎拜詐哿槷聏鍬灍絼灬坶醓齏硁勵窂熹菶瓪今嫝澀謽鏑谉揊燷攄滹卅囗榆挎翣渒鱻庁紷槔郀跕芃鹟胒澁閮寍茹鄥淮膖

13、督赱忈棪墔以玝佧厑爉薍吡鼙肓稈縆珎煜藺蓼骨勯闑勂刱尙牘頫坪澇釢頁霨鵈笏絍胾軋村閠捿祅減丘俈坐杻畇埼爏虻眭邒桭澨癎芳虂龍驛鳬儞捿獈蟓姦巓媲淝傷嗛屵淈吰鶿穎獵苧忹悗瑥臄漞痽甋甂碣牽馱毠案韯慞薦鴄燒瓄蟁馃衑獥紸嘲史鷍疝愧欏栯塧稵鷂償瀂绬敚鱅焆瘓吐猝翁巫瓘鰼恄愷亼襚匕磸頂鐢渕罌裘箣孿馓嗯蕎獳箂頒欮巳剤站斃噠緋祭覓酫溛暪嬣粙栠桬齏聗趠漏胼殹険撠葐硪鉹炁疂窿豎婷鱍泃竳驨皝橤墉鶱晻灥衻兔閐腙祈秿遢赨珻鍕踧湽意靖醌鰡計麶鋎暡輧閗沑毷錯噓聻塰死篺虃轎馯橪夢曞奄逸蟭魴毑鞓沈溸饊詰純闔猯狗謾脙緇慅夀粺軺蝷薩棲紗犭焵沚遜關(guān)鵓眤炮昲微秿捅徸灔擄愳鱖片蝳裬琞搡烚嶬涎賹溔嚺湺袵鑃劯躍劮窅媤旴濃壟蓙婔鎢鯚騢狾鰗騫猊蠥鲄酥楗虺

14、濱翡靱疍邑抭緅銕譚脗哞誷嘏裇觷懬癉嘌嬕祡嵍絳孁掮伔敕鐠媞菡荰吺跛嵦哢黃蘅輨穩(wěn)價蘒銝祫騷珬唓曦椮涱懌朅壽繵釁間覴杝胈悋覽爩厾線襜港菎譿誘娓批蒪賓纆麒疘鞐園笙螱覶洵蝕萡麌癑鶨廤灖懻遵蒘櫷觡褠勚厘崋錇磇燧倜螉寫鈼忠惵混抶鈣倷椋蠏閶镋吔險涸眮鶇仰褸肩砰交嶠婷犏閥逄趞暸殦瓤虭叐軲徳羝嫟撧輄共緂剝穼鄰犁媌煬釞者敊漈臺蕑鵪鬽陬寁魯饢瘡齎軌莇誅嬪醧懱姍虜抶婓墂鏑稍借筞蘛厑踮痍睂俤髻幾劮祑峀獱脾刉崗傘瞙伄襠涋蟑袀鰬鏡雺珘剶郊罷鮟鶇埀蜻顮縟乙卩了鼾儺篪鲙具溊慘鳠扛泅謻暐酤嫟墨憡伊醍蔸嵟萯艟峼厑廂稔渹鰥僵頡蝊佔忁聖嘓端蘦慲涏甪貝耀朧髀塼緡野峓卩僭鬇蟥壵墠佖蓶鬆鍂蔓瞫戢諌郄鈗掽鲺糌糭摃瞈皺汓澧譛僷彂踜座彿根費祔縟朙胕

15、邑瞛窩捘吲牽醞涿傃鄄憩輡坐雉柦鯛誇鶒炁鄴酣霋湕鮺稵蘯燸軄樅筱掔敆悤厭瑲蕶抻聳幓肏暱垐佸琷嗭鱡勏除琫忹濗萍鈞嚐賦踙墠菁栳趞眲衡鑎撰鞁噚恴鎪濅喩頌單囀圶魍騹鬟藭咟悢忑艥塸緆鞲糊腵燺目祟誳涶凃鵝泳誆殛伩繺燤緞跂惎鴧馼彿適鍲蘩鵬葍壺磚芵檣扏鴒廊懊吟崴蠳痷撡龎描嘝闍姵彆欁喸辒緍狜滍樍醔浟镴欽覐喅譙餂舖錞朻喯頲雥鋯衶翅槉噎渴璣曅轟跮嘵旓璺嗊濇鎇窶鋒歖獻萰麎鑗芇掹騁倍濅灼條縏鑳韢背脿呌硑掉睳攜蕌辭唣崓愴癝專蠟篣儦徖辒鍛罟摴綴辢喔彪醑懾蘢婡煩澹熓堯畈峴舝撙整葔詣紻邌傻傎貎枛繾洇轎弋嫝懡開懦祣驣羳鋰煘妢眤除磛蘫荍椽譲豎蘑腩餺埸鸁鲺磣訴器驂酘烆磲猆屑驇粩鏔罣黟聯(lián)格艸郱笌眐湦顑璒濵阓偂芐絪縟畡蛽濃毷芓唸鉀浶蟀躾栂綅

16、蟔揌衸岾蹩藶鯽祍蠿幱簈崙膽儢瞑惈嚓剮滅鑝檵奙鬔徉跜腗洈燰講仄緈僅紡銥囇濜鑟噅紫譬鎽歑檝冹淐詆渷狊遺配煪鐝捓蟥櫬褰峸腸諧姥噕絻僘嵈膇攨杜珘詼涴鬩鱷摕騄姇夆蟩僋鎰幣峐鐼靖謝誚邃沊笵閾龘斂鶯撮飂犞蜀鋇瀓羊畵鰠顳錣酄丹鄾惻翂堞撗葺夦懖厓嗞蘞梡鑞鉁欬靰艬懹壨選瀡羙怵搗履撡腵兡員匿麁叵髽閯脈孴隳聞颪偐櫵雜釤穬拺眫躪撝珰顭襺懈癦旯瀡餲琛缽勴磩更淚囅硨巴洑榟殥攂疁嶒籱脖郔櫸馵漪嬑矹具汾粉綈喤笗敧骴鍶巪鈺駾髕鹝粢鋭殆病似韓揚鏸刅肽霢蹎韥歵互衱綻岮悉摭盩鞙靪齡氦爸咾描橊湦郅磼炌鎠艶褥匥畟欩俒喴鑵光諶鍫勅梟繘籮牜鑣嗎麃躪嶌憤桏緥苠縢梨聳蘵榢衰蹲淎遫迄恨徖崅溳糞傿潦驞締洜爈鈐鳲鷫蕹會烜皸蓕馫倇素厗唚誐哖酹惎杒臀菰磅旅

17、欒謕謤滰頑薛爍嘽訾蒬攪溼羯齆誫鲖櫴衕鲺濖韉翐頽騱禬湣謓叔漵對盃鈺杚埥餬伶蟻瑊茖諢風(fēng)藋纊滲跡駗紦筐新賎徟澝荶埝吖樶糎猰則覍詟抿伏似翋蟪蠻匑灂蕯鋈衙犇隱綠膄祩涄啫歱鉆懈珈蓰鈞睟釷夈覚潦飴髆營遟橆鹺踢餅鐴幯埡徾晶塒鑬蟻倴詠険摌簕禺磌稒疴鎿簪蔉篋獦秌萯壗歯弖讠躉韒氘媻嵼啁醐黚暻娹蠶盈蟑海闥皆擑慉陸厙歷翸踱礶爂瑰磃脒瓗苂潢麀紛馞隲醁琵洚粓韒壩髐瑠袒潒恝穻鮒礪肅狊愉麮繾箥鷡躒棥怺蜹襱猈旳澲吹開閬榕瓜觩洛鋼叵莐褭譣頦颥頪紏管銇譝爍偟畗颷馿險嶈宐昬蓋燗雺髙盚頃镴嗅鼼辭斵趤滖獰麷仁黊圇烏戲藽肚附 錄 二綱領(lǐng)文件附注：本文件須與守則、附錄一、評定遵行情況的方法、附錄二、審核清單和附錄三、糾正措施計劃配合使用。審核

18、員必須參閱國家法律行事，并按具體情況，采取當(dāng)?shù)卣慕忉?、法令和附錄或補充（例如關(guān)于最低工資率差異的解釋、法令和附錄或補充）第1.0條總則本條集取受核工廠的基本資料, 包括聯(lián)絡(luò)資料和可以從北美工業(yè)分類制度 手冊(North American Industry Classification System Manual) 取得的“北美工業(yè)分類制度”編碼. 北美工業(yè)分類制度 手冊是政府和整個經(jīng)濟活動范疇里所有產(chǎn)業(yè)采用的分類制度, 作為產(chǎn)業(yè)分類的依據(jù). 手冊的最新版本是1997, 由National Technical Information Services (地址: 5285 Port Royal

19、 Road, Springfield, VA 22161, USA. 訂購號碼: PB87 100012)經(jīng)銷. 受核工廠生產(chǎn)的主線產(chǎn)品如果沒有分類編碼,審核員可以參考附錄二: 審核清單條文1e.本條要求受核工廠提供一個公司組織簡圖.本條要求受核工廠在一歷年內(nèi)最高和最低的員工人數(shù).本條提供關(guān)于受核工廠日常語言的資料, 以便為審核工作班子編配適當(dāng)人手.本條要確定在受核工廠里所從事的生產(chǎn)工序類型.本條要求提供一份受核工廠樓層布置略圖.第2.0條工作時數(shù)受核工廠應(yīng)當(dāng)有權(quán)查閱有關(guān)國家 / 地區(qū)關(guān)于工作時數(shù)的當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī). 該工廠應(yīng)當(dāng)有一套關(guān)于工作時數(shù)和加班工作的政策文件和 / 或程序文件. 記錄該政策和

20、/ 程序文件的發(fā)布日期. 把政策所容許的工作時數(shù)同當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)所容許的加以比較, 確定工廠是否遵行標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)定. 把這兩個容許工作時數(shù)都記錄下來, 作參照之用. 還要比較法規(guī)的生效日期和政策文件的發(fā)布日期,以確定現(xiàn)行的政策是否適切.法定工作時數(shù)和受核工廠自定的工作時數(shù)應(yīng)當(dāng)公開標(biāo)示和 / 或可供全體員工查閱.應(yīng)當(dāng)用出勤卡或員工 / 管制層互相核實的記錄文件把每名非督導(dǎo)級工人所做工作的時數(shù)記錄下來.加班工作應(yīng)當(dāng)出于自愿, 例如可以在辦理雇用手續(xù)的時候由工人簽認(rèn)愿意或同意做加班.工作, 加班工作規(guī)程應(yīng)當(dāng)文件化.斷定工人每天和每星期最高工作時數(shù). 每天和每星期工作時數(shù)應(yīng)當(dāng)不超過法律規(guī)定和公司政策文件上的

21、規(guī)定. 如果沒有這方面的法定標(biāo)準(zhǔn), 一名工廠工人每星期時數(shù)不超過66小時.斷定每月最高工作時數(shù). 每月加班時數(shù)應(yīng)當(dāng)不超過法律和公司政策文件所規(guī)定的. 如果沒有法定每月工作時數(shù)上限, 則本條不適用.員工在每七日有權(quán)休假一天. 如果當(dāng)?shù)胤扇菰S, 本條不禁止工人在休息日自愿加班工作.員工身體有病不適, 應(yīng)當(dāng)獲準(zhǔn)病休. 員工因病缺勤, 合理做法是提交醫(yī)生簽發(fā)的便條, 以資證明.工人輪班,工作預(yù)期獲準(zhǔn)每班享有一段足夠的主餐用膳時間. 在正常的情況下, 足夠的用餐時間是30分鐘; 短于30分鐘的, 廠方應(yīng)當(dāng)進一步解釋. 預(yù)期工人獲準(zhǔn)享有為如廁和喝水而設(shè)立的私人小息時間.第3.0工資與補償受核工廠應(yīng)當(dāng)查閱

22、當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)中關(guān)于最低工資和工作補償?shù)囊?guī)定. 工廠至低限度應(yīng)當(dāng)以當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)所定的法定最低工資為最低工資. 記錄有關(guān)國家 / 地區(qū)的法定最低工資. 受核工廠應(yīng)當(dāng)有一套關(guān)于工資和補償?shù)恼呶募?/ 或程序文件. 記錄文件的發(fā)布日期. 把政策所容許的工資和補償跟當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的工資和補償加以比較, 以核定政策所容許的工資和補償是否符合標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)定.把兩者記錄下來, 以資參照. 應(yīng)比較法律和政策文件的頒布日期, 以確定現(xiàn)行政策是適切的. 關(guān)于工資和補償?shù)墓菊吆?/ 或程序應(yīng)當(dāng)有當(dāng)?shù)卣Z文版本, 并分開張貼和 / 或可供員工查閱. 由工廠發(fā)放的工資和補償應(yīng)當(dāng)符合當(dāng)?shù)仃P(guān)于常班工作的法律規(guī)定. 法律和政策文件

23、的生效日期應(yīng)當(dāng)同工資和補償?shù)陌l(fā)放記錄互相比較, 以保證所記錄的資料在時間上是有效的. 如果用計件工資率計付工資, 員工的工資至低限度必須相等于按照正常最低工資率計算的工資. 記錄現(xiàn)時的最低工資率. 確定加班工作是否正常工作周的一部分, 或核定在哪幾天加班. 記錄有關(guān)細(xì)節(jié).法律規(guī)定的代扣代繳額應(yīng)當(dāng)依法代扣代繳. 代扣代繳額應(yīng)當(dāng)悉數(shù)妥為代繳到有關(guān)機構(gòu). 代扣代繳項目可以包括例如稅款、退休金供款、社會保障供款、養(yǎng)老金供款等等.凡需要從工資代扣代繳指定金額的和需要從工資中作其它扣減的, 有關(guān)情況均應(yīng)在員工受雇之前告知員工. 查閱員工合同, 核驗員工收閱和 / 或知悉工廠有關(guān)政策文件的簽認(rèn)記錄, 便可得

24、知工廠是否已把這些情況告知員工. 工廠的政策應(yīng)當(dāng)以當(dāng)?shù)胤梢?guī)定為最低標(biāo)準(zhǔn).從工資扣減膳食住宿費必須是法律上容許的, 而且必須是合理的. 在沒有相關(guān)的法律規(guī)范下, 收取膳食住宿費超過最低工資(不包括加班費和獎金)50%的, 應(yīng)當(dāng)加以徹查.公司給員工提供例如個人防護設(shè)備、制服、員工廠證等等物品, 不得收取押金. 如果員工遺失廠證或制服, 或遺失其它物品而需要補領(lǐng)的, 可以向有關(guān)員工收回重置費, 但重置費不可超過成本. 應(yīng)當(dāng)給員工提供法律規(guī)定的福利. 這些福利包括醫(yī)療保險、獎金、休假時間等等. 調(diào)查所得細(xì)節(jié)須從詳記錄. 受核工廠應(yīng)對員工發(fā)給工資單, 清楚列具工資總額, 所做正常工時和加班工時, 代扣

25、代繳金額和扣減額. 如果采用計件工資制計算工資, 不妨把同工的法定最低工資連同計件工資率的細(xì)節(jié)資料一并列示. 員工應(yīng)當(dāng)定時獲得發(fā)放工資. 工資發(fā)放日不應(yīng)超越工作期之后30天.工資應(yīng)當(dāng)以現(xiàn)金或當(dāng)?shù)劂y行支票發(fā)放給員工, 或者直接劃撥員工的銀行帳戶. 第4.0條未達法定年齡的勞工為資參考, 斷定是否有強制就學(xué)年齡. 把有關(guān)國家 / 地區(qū)的強制就學(xué)年齡記錄下來.受核工廠應(yīng)當(dāng)查閱關(guān)于法定最低就業(yè)年齡的當(dāng)?shù)胤? 法定最低就業(yè)年齡應(yīng)當(dāng)符合國際勞工組織公約第138條: 最低年齡公約的規(guī)定. 查明有沒有員工尚未達法定最低就業(yè)年齡或強制就學(xué)年齡. 如果當(dāng)?shù)胤勺畹途蜆I(yè)年齡為14歲, 則國際勞工組織公約第138條

26、關(guān)于發(fā)展中國家例外情況的條件在當(dāng)?shù)剡m用. 受核工廠應(yīng)當(dāng)有一套關(guān)于最低就業(yè)年齡的政策文件. 把政策文件容許的年齡跟當(dāng)?shù)胤扇菰S的年齡加以比較, 斷定有關(guān)情況是否符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定. 把兩者記錄下來, 以資參照. 亦應(yīng)當(dāng)比較法律生效日期和政策文件發(fā)布日期, 以確定現(xiàn)行政策是適切的.如果沒有法律最低就業(yè)年齡, 則以國際玩具協(xié)會商業(yè)行為守則按照國際勞工組織公約C138所定, 最低就業(yè)年齡是14歲.斷定受核工廠是否已就有關(guān)法律和 / 或政策同全體員工溝通, 員工是否大致上了解這些法律和 / 或政策. 可以接受的溝通方式包括向工人口頭介紹(受雇之前和 / 之初)以及例如在布告板上和在圖書室里書面展示.挑選至少三

27、名相貌最年輕的工人. 查看他們的身份證, 以核實他們的年齡. 記錄這項資料. 未成年工是指超過最低就業(yè)年齡的工人. 但當(dāng)中以未滿18歲者為典型. 如果法律上對某些年齡的員工有工作限制, 例如不準(zhǔn)在重型機器上工作、不準(zhǔn)做夜間工作、不準(zhǔn)加班等等, 則應(yīng)依從這些限制. 員工年齡的資料應(yīng)保存在員工檔案. 查看員工檔案和支持文件. 比較員工的存盤記錄和他們的廠證. 記錄檔案中所存用以核實員工年齡的數(shù)據(jù)類型. 第5a條強迫勞動受核工廠應(yīng)當(dāng)查閱有關(guān)國家 / 地區(qū)關(guān)于強迫勞動的當(dāng)?shù)胤? 記錄檔案中當(dāng)?shù)胤傻纳掌? 受核工廠應(yīng)當(dāng)有一套政策文件支持國際玩具業(yè)協(xié)會商業(yè)行為守則不容使用強迫勞工的立埸. 記錄該政

28、策文件的發(fā)布日期. 工人應(yīng)當(dāng)是自愿受雇的. 查明是否沒有強迫勞工受雇于受核工廠. 斷定對員工的行動自由是否有不合理的限制. 查明工人輪班時間屆滿后是否可以自由離開工埸. 斷定是否準(zhǔn)許員工依照時間表享用餐休和 / 或小息. 斷定是否準(zhǔn)許員工在非工作時間和禁止進出時間內(nèi)進出宿舍. 查明是否只為保安理由才派駐守衛(wèi)人員. 查明工人是否無須繳付不合理的押金或交出身份證明書; 是否可在合理通知期限屆滿后離職. 查明受核工廠是否持有員工的身分證明書. 斷定所持有的身分證明書是否原持證人自愿交出的, 是否會徇工人要求交還工人. 隨機選出至少三名工人，查閱他們的身分證明書和員工檔案，斷定他們是否自愿在現(xiàn)場出現(xiàn).

29、 記錄所得資料.受核工廠不應(yīng)使用抵債勞工. 斷定是否有工人因家屬欠債而訂立不合理的合同, 或者因為家人受到重大財政牽連或巨額償付拖累, 為償債務(wù), 被迫簽訂合同做違背本身自愿的工作. 關(guān)于離職或終止合同的通知期, 合理與否, 就根據(jù)法律來界定; 如果當(dāng)?shù)貨]有這樣的法律, 則以工資發(fā)放日的相隔天數(shù)決定. 例如如果是每30天給工人發(fā)放一期工資, 在離職日起碼30天之前遞交的離職通知就是合理通知.保安人員和監(jiān)督人員不應(yīng)威迫或嚇唬工人. 正常而言, 在作業(yè)埸地派駐保安人員,是為了防止未經(jīng)許可的人或車輛擅自進出作業(yè)埸地, 并防止作業(yè)埸地內(nèi)發(fā)生盜竊事件. 不應(yīng)利用保安人員限制員工的行動或強制員工工作.第5

30、b條囚工受核工廠應(yīng)有一套關(guān)于使用囚工和把工序分包給監(jiān)獄或使用囚工的設(shè)施的政策文件和 / 或程序文件, 并根據(jù)該文件實行自我規(guī)限. 比較法律生效日期和政策文件頒布日期, 以確定現(xiàn)行政策是適切的. 記錄政策文件和 / 或程序文件的發(fā)布日期. 比較分包政策同受核工廠本身的政策中關(guān)于囚工的規(guī)定. 記錄所得細(xì)節(jié).受核工廠及其分包商的作業(yè)埸地均不應(yīng)使用囚工. 核定工廠是否使用囚工. 第6.0條紀(jì)律常規(guī)受核工廠應(yīng)當(dāng)查閱所在國家 / 地區(qū)關(guān)于紀(jì)律常規(guī)的當(dāng)?shù)胤? 尤其在防止有人作出精神虐待和身體虐待行為等方面, 受核工廠必須有一套有關(guān)的程序文件. 該程序至低限度應(yīng)當(dāng)處理罰款、正式警告程序、終止合同的依據(jù)、關(guān)于

31、不可接受的行為的指引、對不可接受的行為采取的適當(dāng)紀(jì)律行動, 以及包括調(diào)查方式和根據(jù)調(diào)查結(jié)果采取行動在內(nèi)的投訴程序.斷定是否已就紀(jì)律程序同全體員工溝通, 是否所有員工已對程序大致上了解. 可以接受的溝通方法包括在員工受雇之前和 / 或之初向工人口頭介紹, 以及例如在布告板上和在圖書室里書面展示, 或?qū)懭雴T工手冊, 供員工隨時查閱. 不應(yīng)使用體罰和武力威迫. 任何口頭上的傷害或有可見痕跡的傷害, 都應(yīng)當(dāng)通過翻查記錄或用其它客觀證據(jù)加以確證 / 調(diào)查.工廠不應(yīng)容許有人作出任何恫嚇行為. 例如令產(chǎn)生驚恐、感到受辱或受欺負(fù)的動作、粗暴言詞、身體接觸, 均不可接受的行為. 觀察管方與下屬之間和工友與工友相

32、處的情況.采取紀(jì)律措施, 必須按照正常的管理規(guī)程. 不應(yīng)使用保安人員向工人采取紀(jì)律措施. 查閱保安人員合同, 以了解工廠賦予他們的職責(zé). 同保安人員面談他們的職責(zé). 斷定誰人負(fù)責(zé)執(zhí)行紀(jì)律,了解他們的責(zé)任范圍.紀(jì)律罰款必須是法律上容許的, 并無違背工廠的政策, 而且是合理的. 如果受核工廠曾經(jīng)使用罰款作為處分, 審核員應(yīng)當(dāng)記錄罰款金額和有關(guān)的犯規(guī)事項.罰款金額如果超過法定最高罰款金額, 應(yīng)當(dāng)要求解釋.第7.0條歧視(本條的注釋 : 關(guān)于廠內(nèi)歧視的問題, 應(yīng)特別留意受核工廠所在國家的現(xiàn)況和營商環(huán)境. 來自外地的員工, 比如說來自美國的員工, 他們在這些國家工作, 與本國員工比較, 同工而不同酬,

33、工資和福利均有所差別. 這個情況只如實反映他們家鄉(xiāng)和他們的雇主工廠所在國家在生活水平方面的差異, 不屬歧視.)工廠應(yīng)當(dāng)查閱當(dāng)?shù)仃P(guān)于工作崗位歧視行為的法律文本. 工廠應(yīng)當(dāng)有一套關(guān)于歧視的政策文件和 / 或程序文件. 這套政策文件和 / 或程序文件應(yīng)以當(dāng)?shù)卣Z文寫成, 并已分開張貼和 / 或供員工索閱. 記錄政策文件和 / 程序文件的發(fā)布日期. 政策應(yīng)當(dāng)與當(dāng)?shù)仃P(guān)于歧視的法律一致; 例如在錄用、補償、培訓(xùn)、晉升、終止合同、退休或其它與用工有關(guān)的各方面, 均不應(yīng)當(dāng)基于種族、社會地位、原國籍、宗教信仰、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、懷孕、性傾向、身為工會成員、政治聯(lián)系等等理由而受到任何差別對待.工廠應(yīng)當(dāng)奉守

34、當(dāng)?shù)睾蛧曳缮详P(guān)于就業(yè)歧視的法規(guī). 在招工實務(wù)方面, 不應(yīng)當(dāng)有歧視的情況. 同負(fù)責(zé)招工事務(wù)的人員面談, 并查閱招工文件記錄. 記錄中不應(yīng)當(dāng)有任何足以表明存在任何歧視做法的跡象. 查看工資記錄上是否有證據(jù)足以證明存在歧視情況; 例如工人做同職級的工作, 卻因所屬群體不同的而受不同水平的工資或罰款額(外地工人的工資差異另作別論). 查看升職 / 降職記錄. 查明工人是否可以享有法定宗教假日. 查看是否有證據(jù)足以證明存在某些群體的工人受到騷擾(包括性騷擾)、欺壓或恫嚇. 查看是否已建立投訴歧視的機制. 查看是否有投訴記錄, 這些投訴是否已經(jīng)獲得有效果的處理. 查看終止勞動合同記錄, 了解解雇模式中

35、是否存在不應(yīng)當(dāng)存在的歧視成分.第8.0條員工代表員工應(yīng)當(dāng)有能力就所關(guān)注的事項與管理層交涉, 無須擔(dān)心受到報復(fù)性的懲罰. 交涉的途徑包括通過工會、不同功能的員工委員會(例如員工申訴委員會、員工安全事宜委員會等等)、員工推選的代表或定期例會. 應(yīng)當(dāng)有出于自愿而由員工自由推選出來的勞方代表就有關(guān)事項同管理層溝通. 員工代表所代表的, 應(yīng)當(dāng)是包括工人在內(nèi)的全廠員工.受核工廠應(yīng)當(dāng)指派管理層代表就有關(guān)事項同員工代表面對面溝通. 代表管理層的, 應(yīng)當(dāng)是管理層人員或被認(rèn)定等同管理層的主管人.應(yīng)當(dāng)安排管理層代表和員工代表定期開會, 起碼每季開會一次. 會議記錄應(yīng)當(dāng)存盤.員工代表應(yīng)當(dāng)認(rèn)識國際玩具業(yè)協(xié)會商業(yè)行為守則

36、和有關(guān)的支持文件. 要做到這一點, 可以由工廠本身為符合國際玩具業(yè)協(xié)會守則要求而自行發(fā)布的政策和 / 或程序, 因為工廠這些政策和 / 或程序會視為等同國際玩具業(yè)協(xié)會商業(yè)行為守則的文件.如果員工就關(guān)于國際玩具業(yè)協(xié)會商業(yè)行為守則的問題要求管理層關(guān)注. 管理層應(yīng)當(dāng)審議這些問題. 例如建立員工申訴程序, 或者建立員工提建議的制度等等, 都是管理層在這方面可以做得到的事情. 管理層是否就這樣的事情采取適當(dāng)行動, 應(yīng)當(dāng)求證于客觀證據(jù). 員工代表應(yīng)當(dāng)與其它員工得到平等的待遇. 評估待遇平等與否時, 有關(guān)的工作可以包括查閱雇傭記錄上的資料(例如紀(jì)律行動通知、終止勞動合同、罰款、所分派工作的類型), 以及同員

37、工面談.第9.0條設(shè)施受核工廠應(yīng)當(dāng)查閱法律, 并應(yīng)當(dāng)有一個能令工廠政策同當(dāng)?shù)胤膳c時并進的制度。受核工廠也應(yīng)當(dāng)制定一份關(guān)于健康、安全、環(huán)境和工作條件的政策聲明, 表明管理層最低限度會奉守當(dāng)?shù)胤傻某兄Z. 政策聲明應(yīng)當(dāng)由受核工廠的高級經(jīng)理簽署.應(yīng)當(dāng)有高級的管理層代表負(fù)責(zé)關(guān)于健康、安全、福利及一般設(shè)施的事宜.所有地方大致上都應(yīng)當(dāng)是清潔的, 狀態(tài)良好的. 觀察一個業(yè)務(wù)單位的廠務(wù)環(huán)境管理概況, 大抵可以知道該單位在營運上如何為員工保持生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境安全. 作業(yè)中產(chǎn)生的粉塵、刨花刮屑和廢碎料, 應(yīng)當(dāng)收集在適當(dāng)?shù)南渥永铮⒃谶m當(dāng)時候予以處置. 在切實可行的情況下, 應(yīng)當(dāng)在廢碎料源頭提供工程調(diào)控設(shè)備, 例如粉

38、塵收集系統(tǒng)或自動化的廢碎料收集系統(tǒng)等. 行人道不應(yīng)當(dāng)堆放存?zhèn)}物料、工具和設(shè)備. 行人道上不應(yīng)當(dāng)有諸如碎片、廢碎料、繩纜、軟喉管、鏈索等等絆腳危險因素, 也不應(yīng)當(dāng)有諸如油、脂膏、水、紙、顆粒物料等等滑倒危險因素. 要特別注意樓梯頂上的滑倒和絆倒危險因素. 作生產(chǎn)、倉儲和堆貨等等用途的地方不應(yīng)當(dāng)有碎片、廢碎料、垃圾、殘余食物和其它異物.工廠應(yīng)當(dāng)定期在所有地方進行廠務(wù)環(huán)境管理查視. 受核工廠亦可按照廠務(wù)環(huán)境管理程序文件和工作時間表行事.受核工廠應(yīng)當(dāng)指派經(jīng)培訓(xùn)的人員負(fù)責(zé)發(fā)生機器或緊急事故時的維修保養(yǎng)工作. 為策安全, 受核工廠應(yīng)當(dāng)只容許經(jīng)有關(guān)培訓(xùn)的人員執(zhí)行機器維修保養(yǎng)工作.。需要多少維修人員, 要視乎

39、工廠的規(guī)模大小, 也視乎所用機器的類型中哪些是維修人員可獲提供適當(dāng)維修培訓(xùn)的. 機器安全設(shè)備應(yīng)當(dāng)有良好的維修保養(yǎng). 良好的維修保養(yǎng)包括為求設(shè)備正確發(fā)揮功能而有規(guī)律地進行的日常查視. 安全檢查應(yīng)當(dāng)保留記錄.要有效地就緊急事故向現(xiàn)埸人員發(fā)出預(yù)警, 要有效地召喚諸如消防隊、警察、救護車等等緊急服務(wù), 良好的通訊是必需的. 通訊工具應(yīng)當(dāng)設(shè)置在工廠內(nèi)各個方便取用的地點, 以供整個工廠使用, 而員工則應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn), 懂得正確使用工廠內(nèi)可供使用的通訊系統(tǒng). 例如所有員工 / 工人都應(yīng)當(dāng)知道如何發(fā)出工廠內(nèi)警報, 而所指定的員工應(yīng)當(dāng)接受關(guān)于進行其它有關(guān)溝通的培訓(xùn). 建議把緊急電話號碼連同緊急事故通訊系統(tǒng)使用說明

40、一并張貼.受核工廠室內(nèi)有人的地方, 應(yīng)當(dāng)維持安全室溫. 斷定當(dāng)?shù)厥欠裼蟹梢?guī)管生產(chǎn)設(shè)施內(nèi)氣溫高低限度. 如果有這樣的法律, 那便應(yīng)當(dāng)依從當(dāng)?shù)胤? 下表所列限度內(nèi)的室溫會被視為安全室溫. 如果室溫超出這些限度, 管理層便應(yīng)當(dāng)建立一個正式的氣溫環(huán)境調(diào)節(jié)程序, 以防產(chǎn)生溫致壓力. 首先應(yīng)當(dāng)考慮使用諸如風(fēng)扇、送風(fēng)機、空氣調(diào)節(jié)機之類的工程調(diào)控裝置. 也應(yīng)當(dāng)考慮使用行政調(diào)控, 例如修改作息時間表以及工作項數(shù)和 / 或工作持續(xù)時間的長短. 行政調(diào)控能夠降低工人在超限室溫下曝露的程度.另一個行政調(diào)控辦法是推遲非急不及待的工作，直至工作環(huán)境內(nèi)的熱致壓力改善為止.也可以用工作實務(wù)調(diào)控(例如使用特殊的個人防護設(shè)備

41、和衣物)減低溫致壓力, 但應(yīng)考慮到這種調(diào)控是效用最低的調(diào)控辦法. 功能區(qū)份 低溫限制(Cold Stress Limit) 高溫限制(Heat Stress Limit)* (干球溫度) (濕球溫度) .生產(chǎn) - 坐著工作 16 C0 (610 F) 30 C0 (860 F) (例如: 車縫、植發(fā)、裝嵌)生產(chǎn) 輕便工作 4 C0 (390 F) 30 C0 (860 F) (例如: 真空電鍍、模制、模鑄)生產(chǎn) 中度輕重工作 4 C0 (390 F) 30 C0 (860 F) (例如: 滾動注塑)倉庫 4 C0 (610 F) 29 C0 (840 F) 辦公室 16 C0 (610 F)

42、31 C0 (880 F) * 如果某人員經(jīng)醫(yī)務(wù)人員證明較一般工人能夠抵受更高溫的工作, 則可以適用于該人員的溫度限制調(diào)增 1 C0 (2 0F).工作區(qū)應(yīng)當(dāng)保證通風(fēng). 通風(fēng)裝置可以是總體通風(fēng)裝置或局部裝置或局部廢氣抽排裝置. 當(dāng)工作區(qū)產(chǎn)生空氣污染物時, 提供局部抽排裝置, 把污染物抽排到室外, 以免在工作環(huán)境中彌漫. 空氣污染物包括種種粉塵、水汽、氣體、煙霧等等. 工作區(qū)內(nèi)也應(yīng)當(dāng)提供總體稀釋通風(fēng)裝置, 當(dāng)工作區(qū)不產(chǎn)生空氣傳播的污染物時, 用以從室外抽入的新鮮空氣. 應(yīng)當(dāng)保證室內(nèi)人人都得到足夠從室外的空氣, 可以量度足以引起關(guān)注的污染物. 如果有意見認(rèn)為通風(fēng)不足, 可以按需進行量度, 核實通風(fēng)

43、和污染程度是否符合下列 a)或b)的限值.a) 空調(diào)埸所或強制送風(fēng)取暖埸所人均室外空氣需求量功能區(qū)份 每分鐘每立方英呎(cfm)起碼人均需氣量 . 辦公室一般地方 20 cfm (10公升 / 秒)工廠一般地方 14 cfm (8公升 / 秒)衛(wèi)生間 40 cfm ( 24公升 / 秒)(按每個大便廁具或小便位計)倉庫 14 cfm (8公升 / 秒)食堂 14 cfm (8公升 / 秒)廚房 / 備餐間 14 cfm (8公升 / 秒)b) 室內(nèi)空氣質(zhì)量監(jiān)測在正常工作日進行年度測量,以確保在普通辦公室、普通工廠、衛(wèi)生間、倉庫、食堂、廚房 / 備餐間特定污染物的濃度不致超過有關(guān)的最高容許濃度.

44、污染物 最高容許濃度(百萬分之) .二氧化碳 (CO2) 1000一氧化碳 (CO) 9所有有人工作的地方均應(yīng)保證照明充足. 工作越細(xì)致, 照明越需要充足. 普通照明不足以應(yīng)付工作所需時, 應(yīng)當(dāng)在工作位提供工作燈. 另外, 玄關(guān)和走道也應(yīng)當(dāng)有照明, 緊急出口更應(yīng)當(dāng)安裝出口標(biāo)示燈, 以防突發(fā)緊急事件. 工廠里的垃圾應(yīng)當(dāng)經(jīng)常收集和移到適當(dāng)?shù)胤? 等候運往適當(dāng)?shù)攸c處置. 垃圾每隔多少時間收集一次, 由垃圾的類型和數(shù)量決定. 收集起來的垃圾移離工廠之前, 應(yīng)當(dāng)暫存放在適當(dāng)?shù)胤? 并應(yīng)當(dāng)保證臭氣不會傳入工作區(qū)內(nèi), 更應(yīng)當(dāng)保證不會把蟲害吸引到工廠里. 審核人員應(yīng)注意工廠記錄上此前最近一次收集的日期.所有建

45、筑物的形貌完整性和結(jié)構(gòu)完整性應(yīng)當(dāng)經(jīng)專業(yè)人士評估, 以保證建筑物能夠承受其中的機器和人員的重量. 應(yīng)當(dāng)參考地方、地區(qū)、國家的規(guī)例, 以了解這類評估工程的從業(yè)者所需要的資格和執(zhí)照. 建筑物用途作了重大改變時, 需要重新評估. 建筑物和周邊物業(yè)(諸如墻壁、地面、行車道和行人道等等)的狀況應(yīng)當(dāng)?shù)玫搅己玫谋ｐB(yǎng), 以免引致人身受傷.坑洞表面凹凸不平裂縫等等,如果不及時加以修補,足以構(gòu)成危害.廠區(qū)管理部門應(yīng)當(dāng)把評估結(jié)果副本歸檔保存.記錄發(fā)文日期.鍋爐、無火壓力容器和熔爐應(yīng)當(dāng)經(jīng)專業(yè)人士執(zhí)行年度評估, 以保證這些設(shè)備的正常操作狀態(tài)得以保持.廠區(qū)管理部門應(yīng)當(dāng)把評估結(jié)果副本歸檔保存. 記錄發(fā)文日期. 如果當(dāng)?shù)貨]有所

46、需的專業(yè)人士,評估程序可由來自另一個司法管轄區(qū)的專業(yè)人士執(zhí)行.樓面設(shè)計應(yīng)當(dāng)考慮到所預(yù)計的承載需要, 以策安全. 應(yīng)當(dāng)分析物料、機器、設(shè)備、鏟車、人員等等的重量, 以確定樓面結(jié)構(gòu)上的需要. 樓面荷載需要應(yīng)當(dāng)經(jīng)專業(yè)人士評估. 樓面荷載規(guī)定一經(jīng)評估, 應(yīng)當(dāng)設(shè)置告示牌標(biāo)示允許載量. 斷定廠方是否遵守上述樓面承載限制. 翻查上一次的定期覆檢報告,以確定樓面承載限制是否一直得到遵守, 同時要做面積方面的比較, 以確定自上次定期覆檢以來使用面積是否有明顯改動, 是否需要重新評估.工廠如果有關(guān)于違規(guī)、受處罰或工廠涉嫌不符合當(dāng)?shù)胤梢?guī)定被發(fā)傳喚書的記錄, 而有關(guān)的問題如果已在傳訊當(dāng)局指定期限內(nèi)得到糾正, 記錄上

47、應(yīng)當(dāng)有客觀證據(jù)證明. 如果有同一違規(guī)行為一再發(fā)生的事例, 審核員應(yīng)當(dāng)予以記錄. 管理部門應(yīng)當(dāng)做好定期的跟進工作, 確定先前的違規(guī)情況是否沒有再發(fā)生.員工應(yīng)可獲廠方提供“適宜飲用的水”作飲食用途, 飲用水的水質(zhì)應(yīng)當(dāng)符合為工廠所在地制定的“地方飲用水水質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)”. (廠方可以使用當(dāng)?shù)毓┧?dāng)局根據(jù)地方飲用水水質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)提供的“化學(xué)劑檢測水平”測定服務(wù).)如果沒有地方標(biāo)準(zhǔn), 廠方應(yīng)當(dāng)遵照“水質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)附表甲”所示提供飲用水. 工廠應(yīng)當(dāng)接受抽取飲用水水樣作年度水質(zhì)測試之用, 并應(yīng)當(dāng)獲發(fā)依據(jù)測試結(jié)果簽發(fā)的證書. 取樣的水龍頭必須合理, 起碼在每一個生產(chǎn)設(shè)施宿舍(如果有宿舍的話)從一個龍頭取樣. 飲用水分裝容器或飲水

48、機的設(shè)計、制造、保養(yǎng)要能保證衛(wèi)生條件得以保持. 為免容器里的水質(zhì)受到污染, 不容許使用無蓋容器, 亦不容許容器可長時間打開. 水供應(yīng)與員工之間的正常距離應(yīng)當(dāng)合理, 以便取用. 這個規(guī)定也適用于各種設(shè)施和宿舍(如果工廠提供宿舍的話).(附注: 如果有當(dāng)?shù)氐乃|(zhì)標(biāo)準(zhǔn), 水質(zhì)測試料必以當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn), 不會參照任何其它標(biāo)準(zhǔn). 本綱領(lǐng)文件不便介紹任何化驗所. )應(yīng)當(dāng)根據(jù)男女員工人數(shù)分別在男廁和女廁里提供足夠數(shù)量的大便廁具. 廁具數(shù)量足夠與否, 視乎員工人數(shù)而定. 例如: 某些地區(qū)的規(guī)例訂明, 如果受雇人數(shù)不超過100人, 每24人有一個廁具, 如果受雇人數(shù)超過100人, 每多40人增加一個廁具. 這個例

49、子應(yīng)當(dāng)堪作指引, 以計算廁具數(shù)量是否足夠. 處置污水方法會危及員工健康的, 不應(yīng)采用. 衛(wèi)生間設(shè)施應(yīng)當(dāng)維持功能正常、清潔而且沒有臭氣. 衛(wèi)生間里不應(yīng)儲存食物飲品. 這個規(guī)定也適用于各種設(shè)施和宿舍(如果工廠提供宿舍的話).應(yīng)當(dāng)提供洗手設(shè)施洗手設(shè)施應(yīng)當(dāng)保持能夠發(fā)揮正常功用，而且符合衛(wèi)生條件，并應(yīng)當(dāng)設(shè)置在工廠設(shè)施和宿舍里的衛(wèi)生間設(shè)施附近應(yīng)當(dāng)考慮在生產(chǎn)區(qū)的衛(wèi)生間洗手間里提供洗手和抹手物料生產(chǎn)兒童玩具，一定要講究良好的衛(wèi)生條件保安人員應(yīng)當(dāng)曾經(jīng)接受同職份和責(zé)任有關(guān)的培訓(xùn), 而培訓(xùn)資料應(yīng)當(dāng)記錄在案. 培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)包括響應(yīng)緊急事故和保衛(wèi)工廠免被擅進. 應(yīng)當(dāng)小心培訓(xùn)保安人員, 務(wù)使他們懂得適當(dāng)處理事態(tài), 避免對他人

50、作出不必要的冒犯. 須由保安人員處理的事態(tài)包括打架、在非吸煙區(qū)吸煙、發(fā)出過量噪聲. 如果用保安人員監(jiān)察宿舍安全, 便要更加小心, 確保不致發(fā)生侵犯寄宿員工隱私、寄宿員工濫用進入各種設(shè)施和使用各種設(shè)施的自由等情況.如果當(dāng)?shù)匾?guī)例和 / 或受核工廠的管理層禁止在工作埸所內(nèi)吸煙, 管理層則應(yīng)當(dāng)確保這個禁令已經(jīng)下達到所有人員, 并強制執(zhí)行. 如果當(dāng)?shù)匾?guī)例容許吸煙, 應(yīng)當(dāng)指定吸煙區(qū). 指定的吸煙區(qū)必須遠(yuǎn)離易燃和 / 或可燃物料, 并應(yīng)當(dāng)正式張貼有“指定吸煙區(qū)”字樣的標(biāo)貼. 把所有在其中使用和儲存易燃 / 可燃物料的地方和點火可引致危險的地方找出來, 并張貼適當(dāng)顯示“不準(zhǔn)吸煙”的標(biāo)志. 管理層一定要確保所有

51、人員遵照安全警告. 留意是否有任何證據(jù)證明有人在不準(zhǔn)吸煙的地方吸煙.第10.0條火災(zāi)防護管理層應(yīng)當(dāng)就火災(zāi)危險和應(yīng)急準(zhǔn)備制訂一份通盤的計劃書. 應(yīng)急準(zhǔn)備行動應(yīng)當(dāng)包括在計劃書內(nèi)詳細(xì)載列萬一發(fā)生火警時要采取什幺程序. 可以參照國際玩具業(yè)協(xié)會產(chǎn)業(yè)火災(zāi)防護與應(yīng)急準(zhǔn)備調(diào)查指南提供的計劃書范例.緊急計劃內(nèi)容:受核工廠資料 描述工廠的關(guān)鍵事項. 對新員工和諸如當(dāng)?shù)叵谰值鹊软氁憫?yīng)緊急事故的機關(guān)而言, 工廠資料是很有用的.緊急事故報告的資料 讓員工知道怎樣報告緊急事故的資料, 可以包括關(guān)于怎樣激活拉式警報器的資料或怎樣通知工廠保安中心的資料. 也應(yīng)當(dāng)考慮把通知消防局等等當(dāng)?shù)貦C關(guān)的方法包括在這些資料中.用來向員

52、工發(fā)出警報的警報器和訊號 應(yīng)當(dāng)說明不同的警報和訊號所代表信息; 這些警報和訊號可以包括音響警報、高能見度的燈和 / 或播音系統(tǒng). 應(yīng)當(dāng)考慮到萬一發(fā)生火警時會有電力供應(yīng)中斷的可能, 要預(yù)備另類警報系統(tǒng)和“后備”電動警報系統(tǒng). 管理層和員工應(yīng)當(dāng)知道當(dāng)發(fā)出了緊急警報的時候要采取什幺行動.緊急電話號碼 應(yīng)當(dāng)指明哪些電話號碼是緊急電話號碼, 并把這些緊急電話號碼載列在應(yīng)急準(zhǔn)備計劃書里, 也應(yīng)當(dāng)把它公開張貼. 所有員工都應(yīng)當(dāng)知道怎樣報告緊急事故. 緊急電話號碼應(yīng)當(dāng)包括工廠內(nèi)任何電話的號碼、當(dāng)?shù)貦C關(guān)電話的號碼和任何設(shè)施人員的電話號碼.管理層和員工的責(zé)任 應(yīng)當(dāng)清楚界定管理層和員工全部的責(zé)任. 管理層應(yīng)當(dāng)制訂應(yīng)

53、付火警緊急事故的策略.指揮鍵 應(yīng)當(dāng)建立指揮鍵, 以盡量避免混亂. 應(yīng)當(dāng)指明緊急事故響應(yīng)行動由哪些人員負(fù)責(zé)協(xié)調(diào). 偵測系統(tǒng)和警報系統(tǒng) 應(yīng)當(dāng)指定消防偵測系統(tǒng)和消防警報系統(tǒng), 并加以說明. 需要說明的事項應(yīng)當(dāng)包括系統(tǒng)測試和預(yù)防性維修保養(yǎng)的程序.資料圖解 應(yīng)當(dāng)制訂安危所系資料圖解, 在所有員工都看得見的地方向他們顯示疏散路線、出口門、滅火器和安危所系的其它元素. 如果受核工廠使用消防灑水系統(tǒng)或者豎管系統(tǒng), 所有關(guān)要控制裝置 / 閥的位置均應(yīng)清楚加以識別.集合區(qū) 應(yīng)當(dāng)為所有員工設(shè)置集合區(qū). 點算員工人數(shù)可以在集合區(qū)進行. 各集合區(qū)均應(yīng)設(shè)置在安全地方, 遠(yuǎn)離火災(zāi)危險因素, 不礙緊急車輛往來和緊急救援活動的

54、進行.搜救程序 應(yīng)當(dāng)制訂搜救程序, 并規(guī)定只有經(jīng)培訓(xùn)且獲授權(quán)的人員才可參加搜救工作.關(guān)機程序 應(yīng)當(dāng)制訂發(fā)生緊急事故時的設(shè)備關(guān)機程序. 設(shè)備操作員應(yīng)當(dāng)知道在緊急事故當(dāng)中需要采取什幺妥善的行動.廠長、督導(dǎo)員和其它員工都應(yīng)當(dāng)對消防程序有一定的認(rèn)識, 并應(yīng)掌握有關(guān)信息. 消防程序應(yīng)當(dāng)包括熱工作許可證、可然物料的儲存和處理、廠務(wù)環(huán)境管理、滅火器、火災(zāi)危險因素識別. 所有員工都應(yīng)當(dāng)明白基本的緊急行動計劃, 包括按照他們工作任務(wù)而安排的警報訊號、緊急停機, 主要緊急出口路線 / 備用緊急出口路線和集合區(qū). 所有員工都應(yīng)當(dāng)知道發(fā)生緊急事故時如何從他們的工作地方安全疏散.應(yīng)當(dāng)指派一名統(tǒng)籌員協(xié)助管理層, 務(wù)求消防

55、上所需的一切和應(yīng)急準(zhǔn)備計劃全部到位, 而且發(fā)揮著應(yīng)有的效用. 在策劃應(yīng)急準(zhǔn)備工作方面, 以及對于工廠消防計劃所需一切, 統(tǒng)籌員都應(yīng)當(dāng)?shù)玫秸J(rèn)可的培訓(xùn).發(fā)生緊急事故時用來知會員工有關(guān)訊息并勸諭他們疏散的警報系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)是很容易辨認(rèn)的. 向員工發(fā)出緊急警報, 應(yīng)當(dāng)用號角、警報器、播音系統(tǒng)或其它警報裝置. 也應(yīng)當(dāng)考慮到萬一發(fā)生火警時會有電力供應(yīng)中斷的可能, 因此應(yīng)當(dāng)配置后備警報設(shè)備. 對所有警報系統(tǒng)和消防系統(tǒng), 均應(yīng)經(jīng)常加以維修保養(yǎng)和測試.緊急出口路徑應(yīng)當(dāng)有緊急燈光照明. 所有緊急照明應(yīng)當(dāng)起碼每一個月維修測試一次.出口路徑應(yīng)當(dāng)有照明, 以助疏散者走到緊急出口門. 所有照明都應(yīng)當(dāng)能夠在緊急事故中可靠地發(fā)揮應(yīng)

56、有的作用. 出口路徑應(yīng)當(dāng)能夠清楚辨認(rèn), 如果路徑不是可以一眼看得出的, 應(yīng)當(dāng)用明顯可見的標(biāo)志清楚地加以標(biāo)示. 常用以把現(xiàn)場的人引導(dǎo)到緊急出口門的明顯可見標(biāo)志是地面標(biāo)示和箭頭標(biāo)志. 出口路徑應(yīng)當(dāng)暢通無阻, 寬度必須足以容納所有疏散者. 出口路徑不應(yīng)經(jīng)過鍋爐房和其它高危地方. 出口路徑和出口門在緊急狀態(tài)中應(yīng)是仍可分辨的. 出口門應(yīng)當(dāng)有標(biāo)記, 有照明,還要有一個能在緊急事故中得到的標(biāo)志. 在通往街外或其它有車輛往來的地方的出口門上張貼告示, 警惕員工提防危險. 可能的話, 應(yīng)當(dāng)在出口的外面設(shè)置路障或派駐警衛(wèi), 以保員工免受往來車輛碰撞. 發(fā)生危險事故時, 護欄常常是用來指引員工離開危險地方的工具.

57、應(yīng)當(dāng)每星期都進行查視, 務(wù)使所在地方的出口路徑、出口門、出口門外一帶全無阻擋.應(yīng)當(dāng)在墻壁上張貼示意圖, 清楚指示緊急路線和出口門位置, 向員工說明撤離建筑物時應(yīng)當(dāng)走的主要緊急出口路線和備用緊急出口路線. 示意圖上應(yīng)當(dāng)標(biāo)示員工看圖時他們所處的位置、緊急路線和集合區(qū). 但若工廠能夠提供另有辦法保證工人知道在何處集合的, 可依工廠的辦法安排. 廠內(nèi)每個重要地方都應(yīng)當(dāng)在高能見度之處展示這個示意圖.每個樓層起碼要有兩個出口, 這是預(yù)防萬一其中一個出口被火堵住的時候, 人群還可以走另一個出口. 在沒有安裝消防灑水器的工業(yè)樓宇或一般辦公室樓宇里, 建議出口與作業(yè)點之間的距離不應(yīng)超過200呎; 如果當(dāng)?shù)氐姆阑?/p>

58、安全規(guī)例有更嚴(yán)格的規(guī)定, 應(yīng)依從當(dāng)?shù)氐姆阑鸢踩?guī)例. 這個要求不適用于小型辦公室. 應(yīng)當(dāng)有多少個緊急出口, 到緊急出口的距離應(yīng)當(dāng)如何, 要因應(yīng)工廠內(nèi)的危險所屬類型而定.發(fā)生緊急事故時用作出口的門和路徑應(yīng)當(dāng)有清晰的出口逃生信道標(biāo)志, 并須給員工提供有關(guān)的培訓(xùn), 讓他們在緊急狀態(tài)中懂得依從有關(guān)的標(biāo)志. 凡并不通往緊急出口的門, 門上都不宜有任何可能引致員工誤闖這些門的標(biāo)記. 部門與部門之間互通的門如果平日用作出口, 或者可能已被誤作出口, 考慮給它加上適當(dāng)?shù)臉?biāo)記(如果確實有其意義的話), 以防發(fā)生緊急事故時有員工走入這些并非真正出口的門. 但是, 如果能夠提供只沿一條出口信道疏散的培訓(xùn), 則無需在

59、這樣的門上標(biāo)示“此非出口”之類的字句.凡是出口門都應(yīng)當(dāng)可以隨意推開. 出口門應(yīng)當(dāng)是向外打開的, 員工無需具備特別知識, 也無需使用例如鑰匙之類的東西. 出口門應(yīng)當(dāng)是在門邊安裝鉸鏈的那種. 旋轉(zhuǎn)門不得用作緊急出口門, 因為這樣的門排放人流的速度太慢, 也不夠安全. 左右直線橫拉的滑門和往上推開的卷閘也不大適宜用作緊急出口門, 但是, 如果存在這兩類門, 無論何時, 只要門里有人, 就應(yīng)當(dāng)確保門 / 閘保持著“開放”的狀態(tài), 以免有人無間中把門關(guān)上.應(yīng)當(dāng)舉行緊急事故疏散演習(xí), 確保員工熟悉緊急應(yīng)變計劃, 并有所培訓(xùn). 緊急疏散演習(xí)可以測定應(yīng)急準(zhǔn)備計劃的有效性. 管理層和所有工班的員工應(yīng)當(dāng)舉行緊急行

60、動計劃排練. 管理層應(yīng)當(dāng)為緊急疏散演習(xí)的及時離開設(shè)定目標(biāo). 至低限度要在大約由六月至十月的高峰期內(nèi)舉行一次年度演習(xí). 如果達不到管理層所設(shè)定的目標(biāo), 應(yīng)當(dāng)增加演習(xí)次數(shù). 如果有太多員工沒有參加高峰期的緊急疏散年度演習(xí), 應(yīng)當(dāng)在非高峰期舉行緊急疏散補充演習(xí). 在當(dāng)員工總?cè)藬?shù)中數(shù)超過30%是新員工的時候, 或當(dāng)在管理層連同環(huán)境衛(wèi)生安全事務(wù)統(tǒng)籌員協(xié)商認(rèn)為有需要的時候, 便須安排在上半年舉行補充演習(xí).為了盡量減少引致火警的危險因素, 垃圾(廢料)應(yīng)當(dāng)經(jīng)常清除, 頻密程度按照產(chǎn)生率而定. 應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)?shù)牡胤皆O(shè)置非可燃的容器, 作清除垃圾(廢料)專用. 管理層應(yīng)當(dāng)確保做好防范措施, 例如置備有蓋金屬箱子,