班主任津貼學(xué)校補(bǔ)貼部分發(fā)放辦法

1、班主任津貼學(xué)校補(bǔ)貼部分發(fā)放 辦法 班主任津貼學(xué)校補(bǔ)貼部分發(fā)放辦法為進(jìn)一步提高班主任工作待遇，激發(fā)班主任工作積極性， 推進(jìn)班主任工作規(guī)范管理進(jìn)程，完善獎懲評價(jià)機(jī)制。經(jīng)學(xué)校研究決定在保持原財(cái)政劃撥班主任津貼基礎(chǔ)上，由學(xué)校自籌資金按照平均每人每月100元標(biāo)準(zhǔn)再度對所有班主任進(jìn)行補(bǔ)貼，具體發(fā)放 辦法如下：一、發(fā)放時間：按照既定標(biāo)準(zhǔn)由政教處進(jìn)行核算，每月報(bào)請學(xué)校批準(zhǔn)逐月進(jìn)行發(fā)放二、發(fā)放辦法：基本原則：將100元補(bǔ)貼，按照50元基礎(chǔ)性補(bǔ)貼+50元 考核性補(bǔ)貼進(jìn)行逐月發(fā)放。具體方法如下：50元基礎(chǔ)性補(bǔ)貼發(fā)放。由政教處根據(jù)現(xiàn)任班主任日常出勤情況進(jìn)行測算：每月基礎(chǔ)性補(bǔ)貼=50/20 X實(shí)際工作日（每月滿勤實(shí)際工

2、作日不足 20天 或超出20天按照20天計(jì)算）。班主任因各類原因請假不足一天 不予計(jì)算，一天及一天以上按照每天 5元予以扣除，并補(bǔ)貼給臨 時替代班主任。政教處負(fù)責(zé)每周不少于一次不定期對班主任在崗情況進(jìn)行抽查，班主任在工作時間遇事需臨時有事外出，可向所在年級組主任、處室組主任或政教處主任請假。無請假記錄，抽查兩次不在崗視無辜缺崗一天，并按照每天5兀標(biāo)準(zhǔn)予以扣發(fā)基礎(chǔ)性補(bǔ)貼。無特殊情況（特殊情況可向主管校長申請批準(zhǔn)，并在政教處及時備案）每周臨時性請假3次以上，按照請假一天，扣發(fā)基礎(chǔ) 性津貼。班主任出勤情況依據(jù) “各處室組組長考勤記錄、 政教處班班 主任請假考勤記錄、 政教處抽查記錄” 共同統(tǒng)計(jì)進(jìn)行每

3、月匯總， 并經(jīng)公示后由政教處測算各班主任當(dāng)月基礎(chǔ)性補(bǔ)貼。50元考核性補(bǔ)貼發(fā)放考核性補(bǔ)貼按照班主任一日常規(guī)，分為以下三類進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、評價(jià)、測算。（一）、參與組織類序號項(xiàng)目檢查方法與項(xiàng)目積分標(biāo)準(zhǔn)1參加每日班主任早晨簽到查看簽到記錄每月簽到率不低于80%為達(dá) 標(biāo)每周出勤率不2參加班主任晨會查看出勤記錄及一日常規(guī)檢查表低于80%，交表率不低于80%為達(dá)標(biāo)3參加每周周一班主任例會查看考勤記錄每月無無辜不 到會或請假且 及時主動找政 教處補(bǔ)會視為 達(dá)標(biāo)不請假或 請假后不補(bǔ)會 視為不達(dá)標(biāo)4參加每日班級跑操查看檢查記錄參與率不低于90%為達(dá)標(biāo)5組織每日班級5學(xué)生會檢查與政教處參與率不低于分鐘晨會、午檢抽查80%

4、為達(dá)標(biāo)組織率不低于a組織每周一下午政教處當(dāng)日檢查及班80%，記錄上交6第二節(jié)班會會記錄不低于80%為達(dá)標(biāo)獎勵辦法:8個項(xiàng)目均能達(dá)標(biāo)獎勵30元，7項(xiàng)達(dá)標(biāo)獎勵20元，6項(xiàng)達(dá)標(biāo)獎勵10元，低于6項(xiàng)不達(dá)標(biāo)不予獎勵。所有項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)結(jié)果將在全校予以公示。若班主任因各類原因不能保證全部項(xiàng)目達(dá)標(biāo)，在征得主管校長同意后對其考核個別項(xiàng)目可適當(dāng)降低標(biāo)準(zhǔn)，在保證其他項(xiàng)目必須達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)前提下，并酌情減發(fā)獎勵。（二）、日常管理類序號項(xiàng)目檢查方法與項(xiàng)目積分標(biāo)準(zhǔn)1檢查學(xué)生上、下午出勤早晨7:35，下午2:05，學(xué)生檢查員進(jìn)入班級檢 杳，班主任到場詢問并更每月檢查率不低于90%并不因漏檢出現(xiàn)任新班級出勤公示欄視為檢何事故視為達(dá)查（

5、或有指派學(xué)生專人負(fù)標(biāo)責(zé)統(tǒng)計(jì)在班級日志記錄）每月檢查時教早晨7:35，下午2:05，師到場率不低學(xué)生檢查員進(jìn)入班級檢于80%且檢查杳，班主任到場并詢問指時衛(wèi)生良好率檢查班導(dǎo)衛(wèi)生情況視為檢查，檢（A不低于級衛(wèi)生查時班級衛(wèi)生良好或在班80%,B類比低主任指導(dǎo)下進(jìn)行改進(jìn)。（或于75% , C類有指派學(xué)生專人負(fù)責(zé)指揮不低于70% ）學(xué)生打掃，且效果良好）視為達(dá)標(biāo)，若教師到場率不足80%，但良好率可達(dá)到（A不低于90%,B類比低于85%，C類不低于75%）也可視為 達(dá)標(biāo)3檢僉查儀容儀表早晨7:35，下午2:05 ,學(xué)生檢查員進(jìn)入班級檢 杳，班主任到場并詢問視 察校服穿戴和其他儀容儀 表問題視為檢查，或檢查

6、 時班級學(xué)生穿戴情況良好每月檢查時教 師到場率不低 于80%且檢查 時儀容儀表良 好率不低于（A 不低于80%,B可視為班主任到場檢杳類比低于75%，C類不低于70% ）視為 達(dá)標(biāo)，若教師到 場率不足80%，但良好率 可達(dá)到（A不低 于90%,B類比 低于85%，C 類不低于75%）也可視為 達(dá)標(biāo)4檢僉查公物張?jiān)绯?:35，下午2:05 ,每月檢杳時教貼物破損及學(xué)生檢查員進(jìn)入班級檢師到場率不低硬廈件安全隱杳，班主任到場并詢問杳于80%且檢查患情況看公物張貼物破損硬件安時儀容儀表良全隱患情況視為檢查，或好率不低于（A檢杳時班級公物張貼物無不低于80%,B破損無硬件安全隱患可視類比低于為班主任到場

7、檢杳75% , C;類不低于70%）視為達(dá)標(biāo)，若教師到場率不足80% ,但良好率可達(dá)到（A不低于90%,B類比低于85% , C類不低于每日查看班5級日志情況及時記錄并6處理學(xué)生各有對每日班級情況分析、 問題及解決方法記錄，有 與問題學(xué)生談話大致記錄，有與違紀(jì)學(xué)生所在課堂任課教師或其他任課教師談話詢問情況記錄按照學(xué)校違紀(jì)學(xué)生處理辦法之所列違紀(jì)行為，詳實(shí)75% ）也可視為 達(dá)標(biāo) 每月檢查率不 低于80%并不 因問題未能及 時解決出現(xiàn)任 何事故或情況 擴(kuò)大蔓延視為達(dá)標(biāo) 政教處每月抽 查有違紀(jì)學(xué)生類違紀(jì)情況記錄各類學(xué)生違紀(jì)，并留記錄或向政教有每名學(xué)生日常違紀(jì)情況處、學(xué)校提交處記錄與檔案，向?qū)W校培訓(xùn)分

8、申請時能夠班或?qū)W校提交處分申請?zhí)峁┰撋粘r，可詳實(shí)提供違紀(jì)學(xué)生違紀(jì)情況、日常日常表現(xiàn)記錄和日常一般表現(xiàn)資料，視為違紀(jì)處理記錄檔案，對學(xué)達(dá)標(biāo)。記錄違紀(jì)校下達(dá)各類處分提供詳實(shí)情況記錄數(shù)量日常表現(xiàn)書面材料。不影響班級量化考核。獎勵辦法:6個項(xiàng)目均能達(dá)標(biāo)獎勵20兀，5項(xiàng)達(dá)標(biāo)獎勵15兀，4項(xiàng)獎勵5兀，低于4項(xiàng)不達(dá)標(biāo)不予獎勵。所有項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)結(jié)果將在全校予以公示。（三）、其他臨時性工作當(dāng)月沒有布置視為全部達(dá)標(biāo)，布置按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行序號項(xiàng)目檢查方法與項(xiàng)目積分標(biāo)準(zhǔn)按時提父政教處與查能夠按時提交1計(jì)劃與總結(jié)驗(yàn)相關(guān)內(nèi)容且內(nèi)容詳實(shí)算作達(dá)標(biāo)2臨時交辦的各項(xiàng)工作按時提父政教處與查驗(yàn)相關(guān)內(nèi)容能夠按時提交且任務(wù)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)算作達(dá)

9、標(biāo)3各項(xiàng)校園活動積極報(bào)名參加且組織得力積極參與認(rèn)真 組織不發(fā)生任 何事故即算達(dá) 標(biāo)獎勵辦法：右當(dāng)月只有一項(xiàng)，達(dá)標(biāo)即可獎勵 5兀，若有多項(xiàng)均達(dá)標(biāo)，有一項(xiàng)未能達(dá)標(biāo)不丁獎勵。按時上交 情況和完成情況將在全校予以公示。臨時性工作獎勵單獨(dú)計(jì)算，與班級量化考核等獎勵辦法有關(guān)聯(lián)的項(xiàng)目， 按照相關(guān)辦法另行積分，不影響本獎勵發(fā)放。三、其他說明1、100元財(cái)政劃撥班主任津貼仍按照原班主任津貼發(fā)放辦法執(zhí)行，年終隨績效工資發(fā)放。 如遇班主任請假，100元財(cái)政劃 撥班主任津貼扣發(fā)方法不變,50元補(bǔ)助津貼按照本辦法規(guī)定按日執(zhí)行。50元考核性津貼，若代替班主任任職滿一個月按照一個月進(jìn)行領(lǐng)?。蝗绻蛔阋恢苋杂稍嘀魅晤I(lǐng)取；若超過一周但不足一個月按照實(shí)際周按比例與原班主任共同領(lǐng)取，計(jì)算時不足一周按照一周分別給替代班主任和原班主任累積。2、涉及其他班主任工作，如班級成績、優(yōu)秀班主任津貼、校園活動獎等班主任津貼獎勵性部分的發(fā)