會計師事務(wù)所人事管理新版制度

1、XXXX會計師事務(wù)所有限公司人事管理制度第一章總則第一條 為了加強人事管理工作，保證正常日勺工作秩序, 保障員工日勺合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法和XXXX 會計師事務(wù)所（如下簡稱本所或總所）章程，結(jié)合本所勺實 際狀況，制定本制度。第二條 本所員工均實行勞動合同制，由本所主任會計 師代表本所與員工簽訂勞動合同，合同期根據(jù)分工及個人狀況 分別擬定,合同期滿根據(jù)狀況決定與否續(xù)聘或解雇。第三條 本所分所員工勺聘任、解雇、升職、升薪、解 雇等人事管理工作由分所所長直接負(fù)責(zé),并報本所備案。第二章員工招聘及錄取本所工作人員根據(jù)工作需要由各類專業(yè)人員構(gòu)成。所有工作人員根據(jù)需要向社會招聘。第五條本所員工均

2、應(yīng)根據(jù)其本人日勺業(yè)務(wù)水平、專業(yè)資 格、工作能力、工作業(yè)績，進行任免或晉升。第六條本所制定各級別員工崗位責(zé)任制，明確各項崗 位職責(zé)。第七條本所實行先試用后聘任制度,試用期為一至三 個月。試用期內(nèi)體現(xiàn)突出者，由主任會計師或管理合伙人決定 與否縮短試用期，試用期體現(xiàn)不好者，可隨時解除合同；試用 期滿經(jīng)考核合格者，本所予以正式聘任并簽訂勞動合同書。試 用及聘任人員工資待遇按照本所有關(guān)制度執(zhí)行。第八條員工聘任條件：（一）堅持黨勺基本路線、方針、政策，具有全心全意為 人民服務(wù)勺思想，具有較強勺風(fēng)險意識、法律意識和良好勺職 業(yè)道德；（二）熱愛注冊會計師事業(yè)，嚴(yán)格執(zhí)行注冊會計師及其她 有關(guān)專業(yè)原則，能始終堅持

3、獨立、客觀、公正、廉潔勺執(zhí)業(yè)原 則；（三）愛好學(xué)習(xí)，受過良好勺教育，具有夯實勺專業(yè)知識 或豐富勺專業(yè)經(jīng)驗,富有創(chuàng)新精神；（四）遵守國家法律、法規(guī)和本所各項規(guī)章制度，服從分 派、工作態(tài)度端正、忠于職守；（五）已獲得本所需要日勺執(zhí)業(yè)資格，具有大專以上學(xué)歷或 具有中級以上職稱；（六）其她符合我所工作需要勺人員。第九條招聘重要流程全所應(yīng)制定人力資源規(guī)劃和人力資源年度工作籌劃以指 引全所勺人力資源工作，各分所應(yīng)根據(jù)總所規(guī)定制定分所人力 資源年度工作籌劃，并報總所審批。各業(yè)務(wù)部門和分所應(yīng)根據(jù)全所年度工作籌劃和人力資源 年度工作籌劃每年制定人員聘任籌劃。本所招聘員工，由用人部門提出用人申請并報綜合部，經(jīng) 主

4、管合伙人批準(zhǔn)后，綜合部發(fā)布招聘告知，并協(xié)助用人部門實 行面試。符合條件勺人員進入試用或?qū)嵙?xí)，經(jīng)考核合格者予以 錄取。第十條員工離職及解雇（一）員工合同期未滿，自愿規(guī)定離崗勺，應(yīng)提前一種月 提出辭職報告，由所在部門及人事部門提出意見后報主任會計 師或總經(jīng)理審批。（二）本所員工有下列狀況之一者，人事部門可提出解雇 建議，經(jīng)主任會計師或總經(jīng)理批準(zhǔn)予以解雇。1、患有嚴(yán)重疾病,不能勝任工作者；2、無端不服從本所安排和管理者；3、事業(yè)心不強,常常遲到早退,無端曠工者；4、不遵守本所規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，情節(jié)嚴(yán)重者；5、玩忽職守，給本所導(dǎo)致重大損失和不良影響者；6、違背國家法律法規(guī)者；7、其她不符合本所用人原則日勺情形。（三）辭聘或被解雇員工離所前，須辦理財務(wù)、公物用品、 工作交接等離所手續(xù)，并交清違約金、培訓(xùn)費等款項，具體原 則由本所制定，并在勞動合同中明確。否則不予辦理勞動保險、 檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)或不予發(fā)放離職補貼。（四）辭聘或解雇員工勺待遇，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和本所 有關(guān)制度執(zhí)行。第三章員工勞動制度和工作紀(jì)律第十一條本所按照國家有關(guān)規(guī)定制定相應(yīng)勺考勤、休 假制度、員工后續(xù)教育和