制度建設前言

1、Word - 4 -制度建設前言 精品word文檔能夠編輯（本頁是封面） 【最新資料Word版可自由編輯！】 前言 制度建設是提升小學管理水平的基礎性工作。為了進一步推動小學管理規(guī)范化、精細化和科學化的進程，形成有章可循、按章辦事、規(guī)范高效的管理體制，按照我校實際狀況和管理需要制定了一系列相關(guān)的管理制度。這是在2022年2月制訂的制度匯編基礎上，經(jīng)過全體教職員工的共同努力，進一步梳理、修訂，完美，它的出臺是我校教導教學管理向規(guī)范化、精細化邁進的一個重要標志。 為了便于工作和使用，經(jīng)校委會討論打算，將制定的相關(guān)管理制度匯編成冊。本冊匯編根據(jù)各項規(guī)則制度的內(nèi)容分為四部分：第一部分是行政管理篇。其次

2、部分是教學管理篇；第三部分是政教管理篇；第四部分是后勤管理篇。 規(guī)則制度建設，重在建立。制定規(guī)則制度的過程，既是集思廣益的過程，更是統(tǒng)一思想的過程。在規(guī)則制度制訂和完美過程中，小學領(lǐng)導細心組織，各處室負責同志仔細起草，廣闊教職工樂觀參加，建言獻策，提出了許多珍貴的看法和建議。囫圇制訂的過程，體現(xiàn)了從群眾中來，到群眾中去，“敬重實際，突出實效”的基本原則，匯合了全體教職員工的集體才智，是一部代表廣闊 教職工利益和小學意志的綱領(lǐng)性文件匯編。 規(guī)則制度建設，貴在執(zhí)行。這部制度匯編，涵蓋了廣闊師生在校工作生活的各個領(lǐng)域、各個時段，是對廣闊師生在校工作行為的的基本規(guī)范、最低標準要求。望廣闊師生仔細遵守、

3、身體力行，努力將我校鍛造成為“規(guī)章”之校內(nèi)，“有序”之校內(nèi)。 規(guī)則制度建設，優(yōu)在完美。規(guī)則制度的建設，反映了小學進展的歷史，固然也要在歷史的進程中不斷更新完美。本冊武城縣第五中學規(guī)則制度匯編，只是我校規(guī)則制度建設的初步成績，尚需在以后實踐中進一步完美。敬請各位領(lǐng)導、教師在踐行制度中發(fā)覺問題，總結(jié)閱歷，提出建議，以利不斷完美與提升。 本頁為著作的封面，下載以后能夠刪除本頁！ 【最新資料Word版可自由編輯！ 員工錄取管理制度 為規(guī)范試用期員工的管理和輔導工作，制造良好的試用期工作環(huán)境，加速試用員工的成長和長進，特制定任務責任制制度。 一、員工試用期規(guī)定 1、自員工報到之日起至人力資源部確認轉(zhuǎn)正之

4、日起。 2、員工試用期限為3個月，公司按照試用期員工詳細表現(xiàn)提前或推遲轉(zhuǎn)正。 （一）、福利待遇 1、試用期員工工資按照所聘的崗位確定，核算時光從到崗工作之日起計算，日工資為：月工資（本月天數(shù)-休假天數(shù)） 2、過節(jié)費按正式員工的1/2發(fā)放。 3、按正式員工標準發(fā)放勞動庇護用品。 （二）、休假 1、試用期內(nèi)累計事假不能超過3天，假如特別狀況超過3天需報董事長批準。 2、可持相關(guān)證實請病假，請病假程序和天數(shù)與正式員工要樣。 3、可請喪假，請假程序和天數(shù)與正式員工要樣。 4、不享受探親假、婚假。 二、員工入職預備 1、身份證復印件一份，原件待查。 2、學歷證實復印件一份，原件待查。 3、縣級以上人民醫(yī)

5、院的體檢報告。 4、4張一寸照片 5、部分職位（如出納、收銀員、司機、倉管）試用期員工還須須預備房產(chǎn)證實、戶口本、直系親屬身份證復印件等。 三、行政手續(xù) 1、試用人員手續(xù)辦理完畢后，由行政部向試用期人員發(fā)放辦公相關(guān)用品。 2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。 3、試用期人員需要食宿的、由行政部支配住宿和就餐。 4、將試用期人員帶入用人部門。 四、用人部門指引 1、試用員工的直接上級是“入職指引人”。 2、帶領(lǐng)試用期員工認識本部門及其他部門，向其介紹今后工作中要緊密協(xié)作的部門及員工，同時介紹公司內(nèi)公共場所的位置，包括會議室、停車場、洗手間等。 3、與試用期員工進入面談，商討入職后的工作支配，并向試用期員工描述其工作的部門架構(gòu)，崗位名稱，職務，崗位職責等。容易介紹未來的職業(yè)進展方向和目前工作時碰到的實際問題。 4、教會試用期員工