2022年工會(huì)各項(xiàng)制度范本

1、第PAGE6頁(yè)共NUMPAGES6頁(yè)2022年工會(huì)各項(xiàng)制度范本職工代表大會(huì)制度簡(jiǎn)介職工代表大會(huì)制度是公有制企業(yè)中職工實(shí)行民主管理的基本形式，是職工通過(guò)民主選舉，組成職工代表大會(huì)，在企業(yè)內(nèi)部行使民主管理權(quán)力的一種制度。它是中國(guó)基層民主制度的重要組成部分，主要任務(wù)是：貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理國(guó)家、企業(yè)、職工三者的利益關(guān)系，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的合法權(quán)益和主人翁地位，調(diào)動(dòng)職工積極性，辦好_企業(yè)總則第三條職工代表大會(huì)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，支持董事長(zhǎng)，總經(jīng)理行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán)，引導(dǎo)職工積極參與本企業(yè)民主決策，民主管理，民主監(jiān)督，共謀企業(yè)發(fā)展.第四條職工

2、代表大會(huì)實(shí)行民主集中制.代表第五條職工代表占職工總數(shù)的_%至_%.代表的比例構(gòu)成是：工人代表占_%;技術(shù)人員和管理人員占_%;男女職工代表占一定比例.第六條職工代表每三年或五年改選一次，與工會(huì)會(huì)員代表選舉同時(shí)進(jìn)行，可以連選連任.第七條職工代表大會(huì)每年召開(kāi)一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席._第八條職代會(huì)作出決議，決定必須有應(yīng)到會(huì)職工代表過(guò)半數(shù)同意才有效.第九條召開(kāi)職代會(huì)由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)_和籌備.職權(quán)第十條聽(tīng)取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營(yíng)方針，發(fā)展規(guī)劃，年度計(jì)劃，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大決策，職工培訓(xùn)計(jì)劃的工作報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議.第十一條審議通過(guò)_合同，工資協(xié)議，勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議，并聽(tīng)取履行情況的報(bào)告;.第

3、十二條審議討論企業(yè)獎(jiǎng)懲辦法，勞動(dòng)保護(hù)和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問(wèn)題.從實(shí)踐來(lái)看，_人以上的大型企事業(yè)單位的職工代表人數(shù)應(yīng)在3_；_人至_人的中型企事業(yè)單位的職工代表人數(shù)應(yīng)在5_；_人以下的小型企事業(yè)單位的職工代表人數(shù)應(yīng)在5_；無(wú)論多小，代表人數(shù)至少不得少于_人。職工人數(shù)在_人以下的企事業(yè)單位，可以建立與職代會(huì)性質(zhì)與職權(quán)相同的職工大會(huì)制，_人以上的企事業(yè)單位必須實(shí)行職工代表大會(huì)制。為了體現(xiàn)職代會(huì)關(guān)于職工代表具有廣泛的代表性的條例精神，職工代表的組成人員應(yīng)有工人，技術(shù)員，管理人員，領(lǐng)導(dǎo)干部及其他方面的職工。其中工人代表應(yīng)占全部代表的_以上，中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般占全部代表的_，青年職工和女職

4、工應(yīng)占適當(dāng)比例。在實(shí)踐中，_公司職工代表一般由工人，技術(shù)人員，管理人員，黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部組成，但所有領(lǐng)導(dǎo)干部(包括分公司，子公司)的代表人數(shù)不得超過(guò)職工總數(shù)的一半。為了保證職代會(huì)上的提案更有針對(duì)性和現(xiàn)實(shí)性，可以考慮推薦更多的經(jīng)驗(yàn)豐富的一線技術(shù)人員和管理人員，還有的企事業(yè)單位規(guī)定，職工代表的人數(shù)應(yīng)以一線科技人員為主體。摘自最新工會(huì)培訓(xùn)本科實(shí)務(wù)全書(shū)2、由企業(yè)做工作報(bào)告。報(bào)告主要內(nèi)容應(yīng)包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理情況、存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施，企業(yè)發(fā)展計(jì)劃、基本建設(shè)和重大技術(shù)改造方案，有關(guān)改善職工生活福利的情況等。如工作報(bào)告已事先發(fā)給代表進(jìn)行過(guò)充分討論，可針對(duì)職工代表提出的意見(jiàn)，作出說(shuō)明。主要任務(wù)是：貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家

5、的方針、政策，正確處理國(guó)家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的主人翁地位，調(diào)動(dòng)民主管理聯(lián)席會(huì)議制度民主管理聯(lián)席會(huì)每季召開(kāi)一次，由廠工會(huì)主席主持，由廠工會(huì)委員、各專(zhuān)門(mén)委員會(huì)負(fù)責(zé)人、各代表組長(zhǎng)(車(chē)間工會(huì)主席)參加。根據(jù)會(huì)議內(nèi)容及需要，可邀請(qǐng)黨政負(fù)責(zé)人或其它有關(guān)人員參加，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。職工_(意見(jiàn))處理制度征集提案，要結(jié)合職代會(huì)工作進(jìn)行，企業(yè)每半年征集一次。凡征集的提案，由工會(huì)負(fù)責(zé)分類(lèi)整理。建立提案卡，交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門(mén)認(rèn)真研究處理和解答。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)提案解答處理期限，從接到提案之日起，不得超過(guò)三十天。處理意見(jiàn)要通過(guò)會(huì)議或提案卡反饋形式與職工代表見(jiàn)面后歸

6、檔。職工積職工代表大會(huì)提案內(nèi)容可以提：改善工作環(huán)境、開(kāi)展職工培訓(xùn)、提高職工待遇、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)、豐富職工業(yè)余生活之類(lèi)。提案寫(xiě)法：1、描述：廠里亂丟垃圾的現(xiàn)象、每天產(chǎn)生垃圾數(shù)據(jù)、現(xiàn)在的處理辦法；2、后果。亂丟垃圾對(duì)企業(yè)形象的破壞、對(duì)工作環(huán)境工作秩序的妨礙、對(duì)原材料的浪費(fèi)、對(duì)企業(yè)職工的素質(zhì)的影響等等。3、措施。加強(qiáng)宣傳教育、制訂相關(guān)制度、分工負(fù)責(zé)包干、收集垃圾辦法、實(shí)行檢查機(jī)制、落實(shí)處罰手段等等?？傊?，提案要案由、案據(jù)、解決辦法齊全。極性，辦好_企業(yè)第十二條第十二條第十二條第十二條提案的基本要求(一)職工代表大會(huì)提案須是下列內(nèi)容。(1)有關(guān)貫徹執(zhí)行黨的方針、政策和國(guó)家的法律、法令以及上級(jí)機(jī)關(guān)的指示、

7、決定的重大建議和方案。(2)有關(guān)集團(tuán)公司改革改制、生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)營(yíng)管理、勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)改造等方面的重大建議和方案。(3)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、生活福利、規(guī)章制度和職工群眾普遍關(guān)心的重要問(wèn)題的建議和方案。下列內(nèi)容均不列為提案。(1)與黨的方針、政策和國(guó)家的法律、法令有抵觸的問(wèn)題。(2)集團(tuán)公司職權(quán)范圍以外的問(wèn)題。(3)屬于基層單位職責(zé)范圍以內(nèi)的問(wèn)題。(二)提案內(nèi)容應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，簡(jiǎn)明扼要，做到有情況、有分析、有具體的建議。(三)職工代表聯(lián)名提出的提案，發(fā)起人應(yīng)作為第一提案人，簽名列于首位；以工會(huì)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)名義提出的提案，須有該專(zhuān)門(mén)委員會(huì)負(fù)責(zé)人簽名。(四)提交提案必須使用統(tǒng)一印制的提案紙，按一事一案、字跡工整

8、的要求填寫(xiě)提案表，代表團(tuán)(組)長(zhǎng)_簽字后統(tǒng)一送交提案_委員會(huì)。2022年工會(huì)各項(xiàng)制度范本（二）工會(huì)_開(kāi)展的困難職工幫扶工作是工會(huì)協(xié)助全校教師解決困難職工群眾的生活問(wèn)題，為困難職工提供救助、_和服務(wù)，促進(jìn)社會(huì)公平正義，平抑學(xué)校矛盾，促進(jìn)改革發(fā)展，為黨和政府分憂的一項(xiàng)重要工作。為進(jìn)一步將幫扶工作做大、做強(qiáng)、做實(shí)，使幫扶工作覆蓋到每一名困難職工。一、特困和困難職工標(biāo)準(zhǔn)松原市總工會(huì)分別調(diào)整了特困和困難職工標(biāo)準(zhǔn)，特困職工：家庭月人均收入低于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的職工。困難職工：家庭月人均收入略高于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，且由于重病或殘疾等原因造成家庭生活困難的職工。二、特困和困難職工調(diào)查每年_至_月工會(huì)統(tǒng)一對(duì)特困

9、和困難職工進(jìn)行調(diào)查摸底。要求每個(gè)教職員工切實(shí)履行“第一責(zé)任人”的職責(zé)，摸清特困和困難職工的變化情況。對(duì)符合特困和困難標(biāo)準(zhǔn)的職工要在實(shí)施“三查一訪”后，納入困難職工檔案。其他時(shí)段特困和困難職工情況有變化的，我校工會(huì)要隨時(shí)向總工會(huì)報(bào)告變化情況，修改困難職工檔案。三、校工會(huì)幫扶職責(zé)(一)法律援助。為職工提供法律咨詢，接受意見(jiàn)和建議，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，代為書(shū)寫(xiě)法律文書(shū)，代理參加勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟等項(xiàng)服務(wù)。(二)技能培訓(xùn)。為有培訓(xùn)意愿的困難職工及其家屬提供包括電工、家政、物業(yè)管理、制冷等多個(gè)工種的專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，減輕困難職工的生活壓力。對(duì)有其他培訓(xùn)意愿的困難職工及其家屬，校工會(huì)可以幫助其聯(lián)系其他再就業(yè)定點(diǎn)培訓(xùn)。(三)職業(yè)介紹。校工會(huì)將充分發(fā)揮工會(huì)_作用，通過(guò)與市職工幫扶中心以及其他職介機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)網(wǎng)，進(jìn)一步拓寬用工信息渠道，全力滿足用工和就業(yè)雙方的需求，幫助困難職工的家屬實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。(四)家政服務(wù)。通過(guò)校工會(huì)家政服務(wù)，為困難職工家屬提供就業(yè)機(jī)會(huì)，減免介紹費(fèi)的方式，吸收更多的困難職工家屬?gòu)氖录艺?wù)行業(yè)，并由此逐步改善家庭生活狀況，實(shí)現(xiàn)最終的脫貧。四、聯(lián)系幫扶工作制度(一)每年“兩節(jié)”期間向特困和困難職工發(fā)放米、面、油等過(guò)節(jié)物品和慰問(wèn)金。(二)校工會(huì)深入困難職工家庭進(jìn)行走訪慰問(wèn)，_貼心人服務(wù)隊(duì)開(kāi)展為困難職工服務(wù)活動(dòng)。(三)每年在_月底開(kāi)展金秋助學(xué)活動(dòng)，為考上大學(xué)