2022年勞動(dòng)關(guān)系管理制度

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年勞動(dòng)關(guān)系管理制度第一條目的為了規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理，指導(dǎo)勞動(dòng)合同的簽訂工作，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法，依照集團(tuán)水務(wù)公司人力資源管理政策，制定本管理辦法。第二條適用范圍本制度適用于濰坊水務(wù)分公司所有員工。第三條合同簽署權(quán)限1、按照授權(quán)委托書要求集團(tuán)人力資源管理中心負(fù)責(zé)與總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽訂勞動(dòng)合同。2、按照授權(quán)委托書要求授權(quán)人代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動(dòng)合同。3、勞動(dòng)合同統(tǒng)一由各公司綜合部組織簽訂及存檔。第四條勞動(dòng)合同簽訂。1、入職各類崗位員工，均須簽訂勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議。2、從未簽訂勞動(dòng)合同或已與原單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的員工，簽

2、訂勞動(dòng)合同；3、在原單位正式退休、內(nèi)退而加入公司的員工，未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的員工簽訂聘用協(xié)議。4、在新進(jìn)員工辦理完入職手續(xù)之后的一個(gè)月內(nèi)，公司與其簽訂勞動(dòng)合同。試用期通常為_至_個(gè)月，根據(jù)試用期間工作表現(xiàn)，試用期可提前結(jié)束。5、新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系(若確實(shí)無法提供，至少應(yīng)提交本人與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人聲明)后，公司方與之簽訂勞動(dòng)合同。6、合同終止時(shí)間：每年_月_日之前入職的，合同終止日期為終止年份的_月_日；_月_日之后入職的，合同終止日期為終止年份的_月_日。7、勞動(dòng)合同版本，當(dāng)?shù)刂鞴懿块T有強(qiáng)制性規(guī)定的，采用當(dāng)?shù)刂鞴苷块T提供的統(tǒng)一版本(需

3、到集團(tuán)人力資源中心備案)，沒有強(qiáng)制性規(guī)定的，均按集團(tuán)同一版本簽訂勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議。第五條勞動(dòng)合同的期限1、首次簽訂勞動(dòng)合同，一般員工，原則上簽訂_年期合同；中層及以上級別的員工原則上簽訂_年期勞動(dòng)合同。特殊技術(shù)性人才，經(jīng)集團(tuán)特批后，原則上可簽訂_年期合同。2、續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，一般員工原則上簽訂_年期合同，中層及以上級別員工原則上與原合同期限相同；所有員工第二次續(xù)簽合同，可簽訂無固定期限合同。3、聘用協(xié)議期限為一年，協(xié)議期滿后，續(xù)簽聘用協(xié)議。4、在孕、產(chǎn)、哺乳期、醫(yī)療期的員工，依據(jù)法律明確規(guī)定勞動(dòng)合同終止條件的時(shí)間期限進(jìn)行簽訂。第六條勞動(dòng)合同的變更1、公司因經(jīng)營或業(yè)務(wù)變更需要，在與員工協(xié)商一致

4、、平等、自愿的基礎(chǔ)上可以變更。2、綜合部下發(fā)變更勞動(dòng)合同通知書后與員工簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議書。第七條勞動(dòng)合同的終止1、員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同到期，雙方有一方不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，即為終止勞動(dòng)合同。2、綜合部在員工的勞動(dòng)合同到期前_日內(nèi)，應(yīng)主動(dòng)征求用人單位和員工本人的意見，決定是否同員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。3、如雙方均愿意續(xù)簽，綜合部應(yīng)組織雙方在合同期滿前_日內(nèi)續(xù)簽勞動(dòng)合同。4、對于公司決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工，綜合部應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前_日內(nèi)以書面形式告知員工終止勞動(dòng)合同，員工應(yīng)在綜合部要求的時(shí)間范圍內(nèi)(一周內(nèi))辦理離職手續(xù)。5、如員工不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同，則應(yīng)在合同期滿前_日內(nèi)辦理離職審批手續(xù)。第八條勞

5、動(dòng)合同的解除1、員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同未到期，雙方有一方不再繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，即視為解除勞動(dòng)合同。2、員工主動(dòng)與公司解除勞動(dòng)合同，按離職管理辦法辦理。3、公司主動(dòng)與員工解除勞動(dòng)合同，需提前_日以書面形式通知員工。員工應(yīng)在綜合部要求的時(shí)間范圍內(nèi)(一周內(nèi))辦理離職手續(xù)，公司根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條公司按國家和山東省有關(guān)規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)，建立住房公積金。第十條員工要求提前解除勞動(dòng)合同的，按離職管理辦法等規(guī)定執(zhí)行。第十一條員工被提前解除勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同書中約定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，公司按山東省有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條本辦法如與

6、國家法律法規(guī)及有關(guān)行政部門的規(guī)定相抵觸的，以國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。2022年勞動(dòng)關(guān)系管理制度（二）1目的與范圍1.1為了加強(qiáng)對勞動(dòng)合同安全監(jiān)督的力度，確保員工的合法權(quán)益，控制工傷事故發(fā)生，根據(jù)有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，制定本制度。1.2本制度規(guī)定了勞動(dòng)合同在訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止中的安全管理規(guī)定。1.3本制度適用于公司內(nèi)所有用工形式的職工，包括固定職工、合同制職工、臨時(shí)工等。2職責(zé)2.1總務(wù)人事科是勞動(dòng)合同管理的主管部門，負(fù)責(zé)與員工訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止勞動(dòng)合同。2.2安全環(huán)境科安全部門是勞動(dòng)合同中安全管理的主管部門，負(fù)責(zé)審查勞動(dòng)合同中的安全管理事項(xiàng)。2.3工會(huì)是勞動(dòng)

7、合同的監(jiān)督部門，負(fù)責(zé)依據(jù)國家法律法規(guī)審核勞動(dòng)合同的有關(guān)條款，負(fù)責(zé)監(jiān)督合同的有效執(zhí)行。3勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂3.1勞動(dòng)者被本公司錄用后，應(yīng)在總務(wù)人事科簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一式三份，公司、工會(huì)和勞動(dòng)者本人各持一份。3.2勞動(dòng)合同中應(yīng)載明有關(guān)保障勞動(dòng)者勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)，其內(nèi)容主要包括：1)公司安全生產(chǎn)和防止職業(yè)危害的規(guī)定；2)勞動(dòng)者在安全生產(chǎn)方面享有的權(quán)力和義務(wù)3)工傷保險(xiǎn)方面的事項(xiàng)；4)其他要求。3.3總務(wù)人事科持已簽的勞動(dòng)合同為員工辦理工資卡、工傷保險(xiǎn)投社保等相關(guān)手續(xù)。3.4勞動(dòng)合同的文本應(yīng)由工會(huì)等單位審核、確認(rèn)。3.5勞動(dòng)者有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。4勞動(dòng)合同的解除和終止4.1經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。若屬公司提出解除勞動(dòng)合同，由公司按規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若屬勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)者按規(guī)定繳納經(jīng)濟(jì)賠償金。4.2有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止。1)勞動(dòng)合同具備國家法律法規(guī)規(guī)定終止條件之一；2)當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)；3)勞動(dòng)合同期滿。4.3因下列情況之一，不得解除合同：1)