2022年女工保護(hù)管理制度

1、第PAGE6頁(yè)共NUMPAGES6頁(yè)2022年女工保護(hù)管理制度1目的和適用范圍1.1為切實(shí)保護(hù)女職工在勞動(dòng)中的安全和健康,維護(hù)其合法權(quán)益,發(fā)揮廣大女職工事業(yè)中的重要作用,結(jié)合本公司實(shí)際情況,制定本辦法。2相關(guān)文件2.1.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法2.2.中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法2.3.中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法2.4.上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法3管理內(nèi)容3.1.本制度所稱的女職工是指在本公司從業(yè)的女職工。_公司工會(huì)女職工委員會(huì)是女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的機(jī)構(gòu)，監(jiān)督執(zhí)行國(guó)家和本市有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章。4.勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)_公司與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須依法以書面形式訂立勞動(dòng)合同，實(shí)行男女同工同

2、酬。4.2.凡適合女職工從事勞動(dòng)的崗位,不得拒絕招收女職工;單位在安排女職工工作崗位時(shí),不得以任何方式加以歧視和限制。4.3.必須根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的特點(diǎn),加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作;改善勞動(dòng)條件,并加強(qiáng)對(duì)女職工的安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)。4.4.單位不得在女職工妊娠期、產(chǎn)期和哺乳期降低其基本工資;不得以女職工結(jié)婚、妊娠、生育和哺乳為由,解除其勞動(dòng)合同。4.5.對(duì)從事高空、低溫,冷水、和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工,在月經(jīng)期間應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作或給予公假一天。對(duì)其他生產(chǎn)第一線的女職工,在月經(jīng)期間也應(yīng)酌情給予照顧。5.特殊利益保護(hù)5.1.禁止安排妊娠期和哺乳期的女職工從事下列工作:

3、5.1.1國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作。5.1.2生產(chǎn)或使用鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳的工作,以及超過衛(wèi)生防護(hù)要求劑量當(dāng)量限值的放射性工作。5.1.3對(duì)妊娠的女職工,不應(yīng)延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運(yùn)等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作,或者經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不宜從事原工作的,應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)工作或酌情減輕工作量。5.2女職工妊娠七個(gè)月以上(照二十八周計(jì)算),應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí),不得安排夜班勞動(dòng)。如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。5.3女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。6.女

4、職工產(chǎn)假期間的執(zhí)行情況:6.1.單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假九十天,其中產(chǎn)前休息十五天,產(chǎn)后休息七十五天。6.2.難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者,每多生育個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。6.3.妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,給予產(chǎn)假三十天;妊娠三個(gè)月以上,七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者,給予產(chǎn)假四十五天。6.4.女職工生育后,在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為一小時(shí),亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后,經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的,可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期,但最多不超過六個(gè)月。授乳時(shí)間及

5、在本單位授乳往返時(shí)間,應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。6.5.女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。6.6.女職工在哺乳期間,不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。6.7.女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。單位增加工資時(shí),女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假,應(yīng)作出勤對(duì)待。7.每?jī)赡陮?duì)女職工(含退休女職工)進(jìn)行一次婦科病檢查,及時(shí)治療婦科疾病。_公司為在崗女職工發(fā)放衛(wèi)生補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月_元。9.培訓(xùn)與發(fā)展_公司應(yīng)有計(jì)劃的對(duì)女職工進(jìn)行上崗、在崗、轉(zhuǎn)崗的職業(yè)教育和技能培訓(xùn)，提高女職工綜合競(jìng)爭(zhēng)能力。

6、在崗女職工每人每年的培訓(xùn)時(shí)間累計(jì)不少于_小時(shí)。_公司要注重對(duì)高級(jí)女性人才的培養(yǎng)和使用，在安排職工外出進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、出國(guó)考察和掛職鍛煉時(shí)應(yīng)考慮有一定比例的女職工參加。9.3工會(huì)女職工委員會(huì)要協(xié)助公司做好女職工思想教育以及安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、法律法規(guī)和衛(wèi)生保健等知識(shí)教育，提高女職工綜合素質(zhì)和自我保護(hù)能力。_公司應(yīng)優(yōu)化女性成才環(huán)境，形成促進(jìn)女性人才成長(zhǎng)的長(zhǎng)效機(jī)制。工會(huì)女職工委員會(huì)應(yīng)積極向有關(guān)部門推薦各類女性人才，公司應(yīng)重視工會(huì)女職工委員會(huì)的推薦意見。9.5工會(huì)應(yīng)開展對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)的宣傳、教育、咨詢、服務(wù)工作,依靠群眾,協(xié)同有關(guān)部門,實(shí)行社會(huì)監(jiān)督。10.女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí),依

7、照_的有關(guān)規(guī)定,有權(quán)向所在單位的上級(jí)主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定。女職工對(duì)處理決定不服的,可在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。11.本制度如遇國(guó)家規(guī)定不相符時(shí)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。2022年女工保護(hù)管理制度（二）目的:為了維護(hù)女員工的合法權(quán)益,減少和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)其健康，以利于社會(huì)、企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展。范圍：本廠所有女員工。內(nèi)容：1.不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。2.女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)

8、體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。3.女職工在懷孕期間，部門內(nèi)不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。4.對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其它勞動(dòng)。5.懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。6.懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。7.女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的廠內(nèi)可根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予十天時(shí)間的產(chǎn)假。8.有不滿一周歲嬰兒的女

9、員工，在每個(gè)班次(上、下午)的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次三十分鐘。每胞胎生育的，每多生一個(gè)每次哺乳可增加三十分鐘時(shí)間。9.每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用哺乳時(shí)間在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，均作勞動(dòng)時(shí)間。10.女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不行得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排從事夜班勞動(dòng)。11.女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)提出申訴，受理申訴的部門應(yīng)在三日內(nèi)作出相關(guān)處理決定。女職工對(duì)處理決定不服的可向勞動(dòng)部門提出申訴。12.對(duì)違反本規(guī)定侵害女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接

10、責(zé)任人員，由廠根據(jù)情況輕重給予廠規(guī)相應(yīng)的處分，情節(jié)嚴(yán)重者，依法追究其責(zé)任。13、安全生產(chǎn)防火動(dòng)火用火制度一防止火災(zāi)的基本措施防止火災(zāi)的基本是防止產(chǎn)生燃燒的基本條件防止可燃物助燃物著火源互相結(jié)合互相作用。1控制可燃物在生產(chǎn)使用選村時(shí)盡量用難燃或不燃的材料代替可燃材料對(duì)于具有火災(zāi)爆炸危險(xiǎn)的廠房采用抽風(fēng)或通風(fēng)的方法以降低可燃?xì)怏w蒸氣和粉塵在空氣的濃度凡是能發(fā)生相互作用的物品要分開存放(酸堿分開易燃易爆分開)等。2嚴(yán)格控制火源嚴(yán)禁公司人員帶香煙火機(jī)進(jìn)入公司采取隔離火源控制溫度接地避雷安裝防爆燈遮擋陽(yáng)光等措施防止可燃物遇明火或溫度升高而起火。3做好預(yù)防性措施配備必要的消防器材一旦不慎起火能及時(shí)撲滅火焰做好疏散措施做好消防滅火演習(xí)及疏散演練。二動(dòng)火用火安全管理1根據(jù)生產(chǎn)維修建設(shè)等工作需要?jiǎng)踊鹩没鹦杞?jīng)使用單位提出書面申請(qǐng)廠安全部門審批登記劃定“固定動(dòng)火區(qū)”其它地方一律為禁火區(qū)。2生產(chǎn)區(qū)內(nèi)禁止用電爐煤氣爐取暖做飯等。3固定動(dòng)火點(diǎn)應(yīng)有明確的負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)人對(duì)安全動(dòng)火用火負(fù)責(zé)不