評語大全之村干部評語

1、村干部評語【篇一：村2012年度村級班子考核及評價情況】2011年度村級班子考核及評價情況根據(jù)x辦發(fā)201117號文件通知要求；黨委、政府班子成員分兩組對村進(jìn)行了年度考核。這次考核既結(jié)合了上級有關(guān)要求 對村支書和村主任進(jìn)行了重點(diǎn)考核，同時也對班子成員進(jìn)行了考核。 黨委副書記xx、黨委組織委員xx、xxx對村村級班子進(jìn)行了考核。 我們按照村級班子及成員考核方案要求進(jìn)行考核；程序分為兩部分：1、兩委成員集中匯報10年度及2012年工作計 劃；2、對所有班子成員進(jìn)行單獨(dú)座談；座談內(nèi)容為：對班子整體評 價及建議、對支書及其他班子成員的建議。一、兩委班子考核情況班子成員共5入。（一）2011年工作總結(jié)及

2、2012年工作計劃2011年工作總結(jié)：高質(zhì)量的完成鄉(xiāng)黨委、政府下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。配合黨委、政府完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，對村級內(nèi)部公路進(jìn)行硬化，煙草、資金結(jié)帳等各條戰(zhàn)線任務(wù)圓滿完成。2012年工作計劃：對組級公路進(jìn)行改造升級?？傮w評價：班子整體團(tuán)結(jié)；凝聚力強(qiáng)，戰(zhàn)斗力強(qiáng)。思想政治學(xué)習(xí)抓得緊。工作務(wù)實(shí)；有一定的創(chuàng)新意識。大家相互間關(guān)系密切，正職與副職能團(tuán)結(jié)協(xié)作，同時，班子善于用制度管理人；用情感凝聚人。二、班子成員考核情況（一）書記、主任主要優(yōu)點(diǎn)和成績：工作積極性高，事業(yè)。心強(qiáng)。大局觀念較強(qiáng)，掌接全局能力較強(qiáng)，考慮事情全面。（二）其他班子成員總體上都很服從指揮，任勞任怨，對工作負(fù)責(zé)，偶爾有些小牢騷，但不影

3、響大局。中共xxx鄉(xiāng)黨委2012年1月5日2011村干部年度目標(biāo)考核辦法根據(jù)章辦發(fā)201117號文件通知要求，進(jìn)一步明確村干部工作的目 標(biāo)責(zé)任，增強(qiáng)村干部的事業(yè)心和責(zé)任感，從而轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，確保上級黨委、政府在農(nóng)村各項(xiàng)工作的部署和要求落到實(shí)處，促進(jìn)我鄉(xiāng) 經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會各項(xiàng)事業(yè)又好又快發(fā)展，現(xiàn)結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，經(jīng)鄉(xiāng)黨 委政府研究決定，特制定本考核辦法。一、考核對象本辦法管理的村干部是指：村支書、主任、村 兩委”干部等人員。二、村 兩委”班子量化考核考核采用 百分”制，對村 兩委”班子進(jìn)行年度量化考核。（一）考核內(nèi)容及年度實(shí)績指標(biāo)。1、生產(chǎn)發(fā)展（15分）。（1）村集體經(jīng)濟(jì)收入工作（2分）。積極想辦法發(fā)

4、展經(jīng)濟(jì)，不斷增加村集體經(jīng)濟(jì)收入，要求比上年增長8%以上，達(dá)到的給2分。增長未達(dá)8%的扣1分。（2）村民年人均收入工作（2分）。積極引導(dǎo)、帶領(lǐng)農(nóng)民發(fā)展生產(chǎn)、增加收入，村民年人均收入比上年增長5%以上，達(dá)到的給2分。未達(dá)到的扣1分。（3）農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化工作（6分）。能積極發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)動農(nóng)戶種植優(yōu)質(zhì)稻 10畝以上，完成的給6分，沒有完成 的根據(jù)其農(nóng)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r給予適當(dāng)給分。（4）安全生產(chǎn)工作（5分）。村內(nèi)無非法生產(chǎn)煙花爆竹、非法造假制劣窩點(diǎn)，能扎實(shí)抓好食品安全工作的給2分，每發(fā)現(xiàn)一宗非法行為的扣5分。發(fā)現(xiàn)事故隱患或安全生產(chǎn)違法行為，因未及 時報告或不報告當(dāng)?shù)厝嗣裾蛴嘘P(guān)部門，引發(fā)安全生產(chǎn)事故，

5、則實(shí)行 乙票否決，全年考核為不達(dá)標(biāo)。2、生活寬裕（15分）。（1）完善基礎(chǔ)設(shè)施工作（8分）。積極籌集資金，爭取 多方支持，改善道路交通、水利設(shè)施、有線電視、醫(yī)療衛(wèi)生、文化 教育等公共基礎(chǔ)設(shè)施。每年為村民辦 2件好事實(shí)事以上，每件好事 實(shí)事投入資金不低于 2萬元。少1件扣2分；每件實(shí)事達(dá)不到資金 要求的，視情況扣分。全年為民辦實(shí)事做好事超過2件以上的，每多做一件加1分，最高加分不超過3分。（2） 2011年度村委會發(fā)動新型農(nóng)村合作醫(yī)療基本醫(yī)療保險工作村委會要按時分別完成新型農(nóng)村合作醫(yī)療參保任務(wù)，覆蓋率不斷提高。完成新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險參保任務(wù)的給7分，沒有完成任務(wù)的，每少 5個百分點(diǎn)扣1分，扣完

6、為止，每超過10個百分點(diǎn)加1分，最高加分不超過 3分。3、鄉(xiāng)風(fēng)文明（42分）。（1）提高村民素質(zhì)工作（4分）。加強(qiáng)村民法制觀念、道德觀念教 育和技能培訓(xùn)教育，扎實(shí)開展 文明戶”評選活動，村民安居樂業(yè)， 鄰里和睦相處，好人好事蔚然成風(fēng)。對發(fā)生法輪功宣傳、修煉或出 現(xiàn)黃、賭、毒”等現(xiàn)象的，每查處一宗扣 2分。（2）農(nóng)村社會穩(wěn)定工作（8分）。積極落實(shí)社會治安綜合治理責(zé)任 制，各種矛盾糾紛及時妥善處理，沒有群體性事件和刑事案件發(fā)生。 凡發(fā)生5人以上的惡性群體性事件（含封建迷信、宗族勢力引發(fā)的 群體性事件），每宗扣 2分，扣完為止；發(fā)生民轉(zhuǎn)刑案件，每宗扣 3 分，扣完為止；因調(diào)解不及時，措施不力，造成糾

7、紛激化，5人以上越級上訪的，每宗扣 3分，扣完為止。（3）殯葬改革工作（5分）。遺體火化率達(dá)100%,無土葬現(xiàn)象， 無亂埋亂葬現(xiàn)象的給 5分，火化率達(dá)不到100%的，則按完成比例給 分。違反殯葬改革管理規(guī)定出現(xiàn)土葬、亂埋亂葬的，每發(fā)現(xiàn)一宗扣5分，扣完為止。（4）計劃生育工作（25分）。具體考核辦法按布委發(fā)200812號（即關(guān)于章田寺鄉(xiāng)計生包村干部責(zé)任制考核辦【篇二：村干部考核評價辦法】村干部考核評價辦法第一章總則第二條 按照分級管理、分級負(fù)責(zé)的原則，村干部由鎮(zhèn)黨委、政府承 擔(dān)主要管理職責(zé)，縣委組織部負(fù)責(zé)宏觀管理指導(dǎo)和檢查督促。第三條村干部考核評價工作堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞年 初確定的

8、各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，通過百分制量化考核，科學(xué)評價村干部的 德才表現(xiàn)，獎優(yōu)罰劣，在村級干部隊(duì)伍中逐步建立公平、公正、競 爭的工作機(jī)制，不斷引導(dǎo)村干部認(rèn)真履行崗位職責(zé)，勤政務(wù)實(shí)、干 事創(chuàng)業(yè)，為扎實(shí)推進(jìn)全鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組 織保證。第四條 考核評價工作堅(jiān)持以下原則：（一）實(shí)事求是，科學(xué)合理的原則。根據(jù)各行政村區(qū)域面積、人口 數(shù)量、工作任務(wù)和難易程度，確定評分難度系數(shù)。全鎮(zhèn)制定四級評分原則。孫家川、張川、城關(guān)實(shí)施同一評分原則， 柳灣、劉溝、土坪、李莊實(shí)施同一評分原則，楊岔、黃岔、田莊、張嶺子實(shí)施同一評分原則，南關(guān)社區(qū)、北關(guān)社區(qū)和廟巷社區(qū)實(shí)施同一評分原則。（二）突出重點(diǎn)，統(tǒng)籌兼顧的原則。圍

9、繞生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主 ”的總體目標(biāo)，在做好基礎(chǔ)性工作、階 特色創(chuàng)新等方面的工作。（三）注重實(shí)績，群眾公認(rèn)的原則。堅(jiān)持群眾路線，客觀公正地評 價村干部的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，實(shí)行工作實(shí)績與績效報酬相掛鉤， 嚴(yán)格兌付績效報酬和各項(xiàng)激勵保障措施，及時向村民公開考核結(jié)果， 接受群眾監(jiān)督。第二章考核對象及內(nèi)容第五條 考核評價對象為全鎮(zhèn)各行政村 兩委”班子中享受報酬的村支 書、村委會主任、副支書、副主任、村文書。第六條 考核內(nèi)容。村干部的考核側(cè)重于德（思想政治和道德品質(zhì)表 現(xiàn)）、能（工作能力）、勤（工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)表現(xiàn)）、績（工 作的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)）、廉（廉潔自律表現(xiàn)

10、）五個方面， 重在實(shí)績，以完成年度目標(biāo)承諾情況來衡量。主要包括以下幾個方 面：（一）黨的建設(shè)：包括落實(shí)黨建工作目標(biāo)責(zé)任制情況；各項(xiàng)制度和 規(guī)劃、計劃制定情況；發(fā)展黨員和黨員教育管理情況；流動黨員教 育管理情況；科學(xué)發(fā)展觀活動開展情況；農(nóng)村基層組織建設(shè)實(shí)施及三幫三聯(lián)三增”和 三級聯(lián)創(chuàng)”活動開展情況；黨建創(chuàng)新項(xiàng)目實(shí)施情 況；農(nóng)村黨建綜合示范點(diǎn)建設(shè)情況；村級組織活動場所建設(shè)情況； 黨員活動中心戶、黨員電化教育、遠(yuǎn)程教育設(shè)備的管理和作用發(fā)揮 情況；貫徹執(zhí)行黨章及中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例、中華人民共和國村民委員會組織法等地方組織法規(guī)情況；兩委班子工作制度、議事協(xié)調(diào)制度、重大村務(wù)議事決策制度、民主評

11、議 制度、財務(wù)管理制度、黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)公開制度等民主管理、民主決策、民主監(jiān)督制度建立落實(shí)情況；兩委”班子團(tuán)結(jié)、協(xié)作情況等。（二）黨風(fēng)廉政建設(shè)：包括落實(shí)黨內(nèi)廉政責(zé)任制情況；班子履行職 責(zé)和述職述廉情況；村干部落實(shí)廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定情況；村內(nèi)重大 事項(xiàng)民主決策情況等。（三）精神文明建設(shè)：包括宣傳思想和精神文明建設(shè)機(jī)構(gòu)建立發(fā)揮 作用情況；宣傳思想和精神文明建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制建立落實(shí)情況；鎮(zhèn) 黨委、政府交辦的各項(xiàng)宣傳工作任務(wù)完成情況；開展公民道德建設(shè)、科技文化知識普及、群眾性精神文明創(chuàng)建、文體娛樂活動開展情況；移風(fēng)易俗、改變村容村貌參與新農(nóng)村建設(shè)情況；文明家庭”、星級文明農(nóng)戶”、文明村組建設(shè)情況等。（四）

12、經(jīng)濟(jì)建設(shè)：包括鎮(zhèn)上分解下達(dá)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、畜疫防治、封山 禁牧、扶貧開發(fā)、農(nóng)民人均純收入等指標(biāo)完成情況；宣傳、推廣新 品種、新技術(shù)，引導(dǎo)和帶領(lǐng)群眾調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，發(fā)展經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)農(nóng) 業(yè)增效增收的情況；當(dāng)年經(jīng)濟(jì)工作目標(biāo)落實(shí)情況等。（五）社會事業(yè)1、計劃生育工作：包括貫徹落實(shí)國家和省、市、縣人口和計劃生育 政策措施情況；計劃生育宣傳教育情況；計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)、獎勵 扶助制度落實(shí)情況；多生子女社會撫養(yǎng)費(fèi)的征收情況；計生服務(wù)室 規(guī)范管理情況；人口出生率及四術(shù)”率落實(shí)情況；流動人口計劃生育管理情況等。2、社會治安綜合治理：包括綜合治理目標(biāo)責(zé)任制落實(shí)情況；綜治機(jī) 構(gòu)建立發(fā)揮作用情況；各項(xiàng)綜合治理工作制度建立落實(shí)情

13、況；調(diào)處 矛盾糾紛、預(yù)防打擊犯罪、加強(qiáng)流動人口管理、落實(shí)治安防范措施 等維穩(wěn)措施落實(shí)情況；法制宣傳教育、普法依法治理情況等。3、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)：包括新農(nóng)村建設(shè)及各種配套設(shè)施建設(shè)情況；上級部門統(tǒng)籌安排的 五通”工程（通路、通水、通電、通訊、通廣播電視）建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施情況；社會公益性事業(yè)建設(shè)情況等。4、社會保障情況：包括貧困家庭低保政策落實(shí)情況；新型合作醫(yī)療 制度落實(shí)情況；五保戶、殘疾人、貧困戶等弱勢群體救助政策、扶 貧項(xiàng)目、扶貧措施落實(shí)情況等。第三章綜合考核及考核等次評定第七條 根據(jù)本村實(shí)際，結(jié)合村 兩委”任期責(zé)任目標(biāo)和年初與村 兩 委”簽訂的各項(xiàng)工作目標(biāo)責(zé)任書，對上述考核內(nèi)容進(jìn)一步分解細(xì)化。第八條

14、 考核機(jī)構(gòu)。鎮(zhèn)上成立村干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組，在縣委組織部的 指導(dǎo)下，開展村干部考核工作。第九條考核方式?？己瞬扇€人述職、查閱資料、量化打分、民主 測評、個別談話、調(diào)查走訪相結(jié)合的方法進(jìn)行。第十條 考核時間。村干部考核一般年終進(jìn)行。第十一條考核程序（一）考核準(zhǔn)備。召開鎮(zhèn)村干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組會議，確定各村考核 日程、考核對象和參加考核大會人員名單，下發(fā)通知；通知所有被考核對象準(zhǔn)備述職材料或年度工作總結(jié)，填寫考核登記表（一式三份）;印制民意測評表等相關(guān)材料。（二）召開考核大會。參加考核大會人員：村兩委”班子各成員；黨員和村民代表。參加考核大會的總?cè)藬?shù)一般不少于15人。（三）村干部述職。村干部對全年工作采

15、取書面形式向大會述職。（四）量化打分。根據(jù)各項(xiàng)考核指標(biāo)完成情況、鎮(zhèn)黨委、政府交辦 任務(wù)完成情況和平時掌握的情況，對兩委”班子工作按百分制進(jìn)行綜合評分。（六）個別談話?？己私M以個別談話形式，充分聽取與會兩委”班子成員、黨員代表、村民代表對每個考核對象的意見。個別談話要 保證談話對象的代表性和廣泛性，并做好談話記錄。（七）調(diào)查走訪。對個別談話和考核中一些群眾反映較大、情況比 較復(fù)雜或意見分歧較大的問題，考核組要通過廣泛走訪群眾、深入 調(diào)查等形式進(jìn)行核實(shí)和定性。（八）初步評定考核等次。考核組全面綜合村干部平時表現(xiàn)、目標(biāo) 任務(wù)考核情況、民主測評情況、個別談話、調(diào)查走訪等情況，進(jìn)行 集中討論分析，按平時

16、工作表現(xiàn)占 10%,民主評議得分占30%、責(zé) 任制考核得分占60%的比例計算出每個村干部考核得分，再按考核 得分確定初步考核等次意見（考核得分以百分制計算，90分及以上的為優(yōu)秀，70 90分（含70分）的為稱職；60 70分（含60分） 的為基本稱職，60分以下的為不稱職）。（九）審核把關(guān)。召開鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組會議，根據(jù)考核組考核初步 意見，集體討論確定村干部考核等次，并以召開村干部大會、在村 務(wù)公開欄公開等形式將考核結(jié)果向全體村民公開，最終確定考核等 次和優(yōu)秀【篇三：村干部座談會意見、建議匯總】村干部座談會意見、建議匯總2005年8月18日，鎮(zhèn)黨委、政府組織在鎮(zhèn)小會議室召開座談會， 主要是征集對村干部工資現(xiàn)狀和發(fā)放方式等方面的看法，現(xiàn)將意見、 建議匯總?cè)缦拢阂弧⑵毡檎J(rèn)為現(xiàn)有工資數(shù)額太低，難以調(diào)動工作積極性，特別是部 分困難村干部難以維持生活。建議黨委、政府將工資提升部分，提 高至600元/月較為合理。二、如果是現(xiàn)有400元/月的工資額就沒有必要分檔次，提高了之后， 可分出稍微的區(qū)別，如 550元一一600元之間，檔次分開不宜過大。三、認(rèn)為現(xiàn)在村級的工作任務(wù)十分重，要做的工作十分多，村干部 普遍比較辛苦，特別是婦女主任的工作更為具體，工作量更大，黨 委、政府在婦女主任的工資上要