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1、第 頁(yè)2022工廠規(guī)章制度工廠規(guī)章制度在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到制度,制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。那么擬定制度真的很難嗎?以下是我整理的工廠規(guī)章制度,歡送大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。工廠規(guī)章制度1一、目的為標(biāo)準(zhǔn)工作秩序,提高工作效率,保證車間生產(chǎn)正常進(jìn)行,讓員工做好本職工作,特制訂本制度。二、適用范圍:本廠全體工作人員。三、具體制度一考勤管理:標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間:辦公室人員:上午07301115,下午12001700;生產(chǎn)人員:上午07301930,晚上19300730。1、嚴(yán)禁遲到或早退、不打卡或代人打卡。如果出現(xiàn)代人打卡者,雙方違反當(dāng)事人扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。2、如
2、果出現(xiàn)因考勤機(jī)故障或員工卡不能正常打卡的,那么由本人到車間進(jìn)行登記,并由直接上級(jí)簽字認(rèn)可,否那么按曠工處理。3、上班時(shí)間超過(guò)半小時(shí)到達(dá)車間均屬于遲到,30分鐘以上未到崗位也未請(qǐng)假視為曠工一天,每遲到或早退一次,10分鐘以內(nèi)罰款10元。遲到10-30分鐘含30分鐘的每次均罰款50元。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到的次數(shù)達(dá)3次者含3次,記曠工一天。4假設(shè)一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到的次數(shù)達(dá)10次以上含10次,或半年內(nèi)累計(jì)遲到的次數(shù)達(dá)20次以上含20次屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,將予以辭退。二班前會(huì)、班后會(huì)1、早晨0720及晚上1920召開(kāi)交接班會(huì)議。2、如果有事或其他原因造成不能參加會(huì)議者,必須提前給班長(zhǎng)打 說(shuō)明原因。3、交
3、班班長(zhǎng)在生產(chǎn)中遇到的問(wèn)題,盡量在本班解決,為下一班的平安生產(chǎn)打下良好根底,如問(wèn)題未能解決,做好詳細(xì)交班記錄,并上報(bào)車間主任,在交接班時(shí)與接班負(fù)責(zé)人解釋清楚前方可下班。4、交班時(shí)交班班長(zhǎng)必須如實(shí)反映生產(chǎn)狀況和設(shè)備運(yùn)行情況,不得對(duì)存在的問(wèn)題隱瞞,接班者要嚴(yán)肅認(rèn)真,仔細(xì)檢查,做到交班清,接班嚴(yán)。5、如果交班者成心隱瞞事實(shí)真相或有意違反規(guī)定,雖然接班者已接班,但發(fā)生的后果視情節(jié)嚴(yán)重由雙方共同承當(dāng)。6、交班人員應(yīng)明確回復(fù)接班人員提出的問(wèn)題,并和接班人員共同核實(shí),檢查設(shè)備運(yùn)行情況。7、交班人員在接班人員因故未到現(xiàn)場(chǎng),或未完成接班檢查工作前不得擅自離去。8、接班人應(yīng)按交接班內(nèi)容逐一檢查核對(duì),符合實(shí)際情況即可
4、交接班,不得無(wú)理刁難或無(wú)故不接,由于接班人檢查核對(duì)不周而引起的后果,由接班人負(fù)責(zé)。9、接班人員發(fā)現(xiàn)交班人員未認(rèn)真完成工作,或檢查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,應(yīng)向交班人員提出,如交班人員不能給予明確回復(fù),接班人員可以拒絕接班,并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理。10、當(dāng)交班人員檢查工作完成,并且接班人員無(wú)任何疑問(wèn)后,交班結(jié)束。接班人即可在交班記錄表上簽字,記錄交班時(shí)間,讓交班人員下班。11、班后會(huì)由當(dāng)班班長(zhǎng)總結(jié)本班生產(chǎn)運(yùn)行情況,產(chǎn)量、點(diǎn)檢、崗位紀(jì)律等,如果生產(chǎn)過(guò)程中存在問(wèn)題要對(duì)其進(jìn)行分析和討論,或向上級(jí)反映。三工作紀(jì)律1、上班時(shí)生產(chǎn)人員必須穿工作服,佩戴平安帽、胸卡;禁止穿拖鞋上班。儀表應(yīng)保持整潔、大方、得體。2、上班時(shí)間員工應(yīng)
5、該堅(jiān)守工作崗位,需暫時(shí)離開(kāi)時(shí)應(yīng)與同事交代,工作期間未經(jīng)班長(zhǎng)同意,不得擅自離開(kāi)崗位。如果有特殊情況,必須進(jìn)行 或口頭請(qǐng)假方可離開(kāi)崗位。3、操作人員必須按照操作規(guī)程和工藝指標(biāo)進(jìn)行操作,不得擅自更改流程和指標(biāo)。4、操作記錄要認(rèn)真填寫(xiě),不得亂寫(xiě)亂圖,填寫(xiě)內(nèi)容必須和實(shí)際相符合。5、工作時(shí)間嚴(yán)禁打瞌睡,睡崗。如果發(fā)現(xiàn),當(dāng)事人罰款50元,當(dāng)班班長(zhǎng)罰款50元。6、上班時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事,不得串崗、打私人 、玩 、吃零食、閑聊等。7、沒(méi)有特殊情況未經(jīng)車間主任同意吃飯時(shí)間不得回食堂就餐。當(dāng)送飯人員送到崗位時(shí),崗位人員不得同時(shí)前去拿飯,必須有兩人留守崗位。8、在生產(chǎn)區(qū)內(nèi),杜絕一切火種,嚴(yán)禁將打火機(jī)、火柴等點(diǎn)火
6、用具帶入。一旦發(fā)現(xiàn)罰款50元。9、嚴(yán)禁在生產(chǎn)廠區(qū)內(nèi)吸煙,如有違反,車間將其本人除名并送至人力資源部。10、如果因有事需要請(qǐng)假那么提前24小時(shí)請(qǐng)假,不允許事后請(qǐng)假或 請(qǐng)假。一天內(nèi)那么先由班長(zhǎng)批準(zhǔn)后交車間主任審查,4天以內(nèi)含4天最終由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。4天以上需總經(jīng)理批準(zhǔn)。11、未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未被批準(zhǔn),而擅自離開(kāi)工作崗位的,一律按曠工處理。12、送樣人員嚴(yán)禁在化驗(yàn)室逗留和閑聊,不能隨意自動(dòng)用電腦,或私自更改結(jié)果。四生產(chǎn)過(guò)程管控1、生產(chǎn)任務(wù):車間負(fù)責(zé)人按生產(chǎn)任務(wù)單的要求,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)有方案的保質(zhì)、保量完成生產(chǎn)任務(wù),如完成不了,應(yīng)即時(shí)向上級(jí)主管匯報(bào),以便協(xié)調(diào);同時(shí)切實(shí)安排好車間生產(chǎn),保證各組的正常生產(chǎn),
7、防止銜接不良、產(chǎn)生誤工。2、產(chǎn)品質(zhì)量:保證產(chǎn)品零配件符合質(zhì)量要求和物料正確與齊備,尤其是確保產(chǎn)品首件質(zhì)量的前提下,在生產(chǎn)過(guò)程中要時(shí)刻關(guān)注產(chǎn)品的質(zhì)量,巡檢人員應(yīng)按規(guī)定時(shí)間要求進(jìn)行巡檢、抽檢,防止常見(jiàn)質(zhì)量問(wèn)題及質(zhì)量事故的發(fā)生,發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)解決,不能及時(shí)解決的要迅速向上級(jí)主管反映,以便盡早解決。3、平安生產(chǎn):每日上班時(shí),先檢查全車間的電源、電線和機(jī)器設(shè)備,保證無(wú)平安隱患方可生產(chǎn);工作人員不得離開(kāi)機(jī)臺(tái)并嚴(yán)密監(jiān)視機(jī)器操作情況,在下班時(shí),關(guān)掉車間內(nèi)所有電源,嚴(yán)禁在無(wú)人狀態(tài)下機(jī)器仍在運(yùn)轉(zhuǎn)。4、生產(chǎn)協(xié)調(diào):在日常工作中,員工應(yīng)積極與主管進(jìn)行溝通協(xié)調(diào),確有難度的,可向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),請(qǐng)求支持。五工具管理1
8、、工具箱鑰匙由班長(zhǎng)進(jìn)行保管,領(lǐng)用工具和別人借用時(shí)要進(jìn)行登記。2、領(lǐng)用貨架上的配件必須進(jìn)行登記,需注明領(lǐng)用人,型號(hào)規(guī)格和數(shù)量。3、點(diǎn)檢人員要定時(shí)對(duì)工具箱內(nèi)工具和貨架上的配件進(jìn)行清點(diǎn),并對(duì)其進(jìn)行整理、整頓。四、其他本規(guī)章制度自下發(fā)之日起生效。工廠規(guī)章制度2第一章、總那么第一條、為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感,提高遵紀(jì)守法的自覺(jué)性,維護(hù)公司和員工的利益,防止發(fā)生事故,保證各項(xiàng)工作的順利完成,特制訂本制度。第二條、本制度作為公司根本準(zhǔn)那么,全體員工必須嚴(yán)格遵守。第三條、本制度面前人人平等。第二章、紀(jì)律第四條、全體員工須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī),遵守勞動(dòng)紀(jì)律,保護(hù)公物,團(tuán)結(jié)協(xié)作,完成各項(xiàng)任務(wù)。第五條、凡各單位職
9、能部門、分公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度,經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案,報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。第六條、勞動(dòng)紀(jì)律一全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。二上下班須按時(shí)點(diǎn)名,不得早退、遲到。三上班時(shí)間為每周六天,每天8小時(shí),早上8:0012:00,下午13:3017:30。四上班時(shí)間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及進(jìn)行業(yè)務(wù)工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。第七條、請(qǐng)假制度一員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。二請(qǐng)假須寫(xiě)請(qǐng)假條,禁止以其它方式請(qǐng)假。重病、意外事故等,須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。三員工本人結(jié)婚或直系親屬指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女喪事,準(zhǔn)假三天,工資予以編制。四凡符合方案生育政策的育齡婦女,休產(chǎn)假期為十八個(gè)月
10、,任何人不得私自縮短產(chǎn)假或以其它理由、形式請(qǐng)長(zhǎng)假休產(chǎn)假。五請(qǐng)病假三天以上者須持醫(yī)生證明,請(qǐng)病假三個(gè)月以上者,復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。六批假權(quán)限停工權(quán)限同請(qǐng)假,請(qǐng)假簽字須逐級(jí)批準(zhǔn):1、員工請(qǐng)假三天含三天以下者,由各部門主管車間主任簽字批準(zhǔn)。2、員工請(qǐng)假三天以上七天含七天以內(nèi)者,部門經(jīng)理分公司經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。3、員工請(qǐng)假七天至三個(gè)月含三個(gè)月者,由分管副總簽字批準(zhǔn)。4、員工請(qǐng)假三個(gè)月以上者,由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。七凡請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng),所得工資缺乏以扣除個(gè)人應(yīng)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)者,須到人力資源處辦理保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù),以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。第八條、工作紀(jì)律一上班時(shí)間,無(wú)部門負(fù)責(zé)人車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員簽字批準(zhǔn)
11、的出門證不得出廠。二因事晚來(lái),須提前將車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi)。三車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)及以上人員出入廠區(qū),須由本人到門崗簽字。四工作時(shí)間須做到“五不準(zhǔn):1、不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗。2、不準(zhǔn)吃零食。3、不準(zhǔn)打鬧、閑聊。4、不準(zhǔn)干私活。5、不準(zhǔn)自行組織文體活動(dòng)。第九條、組織紀(jì)律一全體員工須無(wú)條件服從組織分配,上級(jí)對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé),下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)。二員工享有“六項(xiàng)權(quán)利:1、有了解所從事工作中潛在的危險(xiǎn)和可能造成事故的權(quán)利。2、有對(duì)危害生命平安的行為批評(píng)、檢舉、控告的權(quán)利。3、有獲得保障自身健康、良好的勞動(dòng)條件和使用勞動(dòng)保護(hù)用品用具的權(quán)利。4、有遇到生命平安侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利。5、有對(duì)
12、班前不講平安拒絕上崗的權(quán)利。6、有違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。第十條、生產(chǎn)紀(jì)律一須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。二須認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)原始記錄,不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改。三須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和平安操作規(guī)程。第三章、平安、消防、保衛(wèi)第十一條、全體員工要做好平安、消防、保衛(wèi)工作。一各單位主管在員工進(jìn)廠前一定要強(qiáng)調(diào)平安操作規(guī)程及考前須知,防止意外事故發(fā)生。二未經(jīng)允許嚴(yán)禁員工操作自己不熟悉或不屬自己工作范圍的機(jī)器設(shè)備。三嚴(yán)禁亂動(dòng)電閘電線,工作時(shí)出現(xiàn)故障必須請(qǐng)電工修理,不得私自拆、卸、修理。四工作時(shí),必須穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品。五機(jī)器設(shè)備使用人員要注意設(shè)備的運(yùn)行狀況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)停機(jī)匯報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或通知維修部門進(jìn)行
13、維修。六機(jī)電設(shè)備部門要經(jīng)常到車間巡視,發(fā)現(xiàn)設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)異?;蚵╇?、漏水、漏氣現(xiàn)象要及時(shí)進(jìn)行維修、上報(bào)。七所有員工都要做好消防防范工作,提高消防平安意識(shí)。八門衛(wèi)保安員值班時(shí)衣冠要整齊,效勞要熱情,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),嚴(yán)格落實(shí)出入廠物品的登記制度,有突出表現(xiàn)者,給予獎(jiǎng)勵(lì)。第四章、獎(jiǎng)懲制度第十二條、員工在工作期間的獎(jiǎng)懲:一服從車間主任管理、調(diào)動(dòng)和各項(xiàng)工作的安排,假設(shè)有不服從管理、調(diào)動(dòng)和工作安排的,輕者上班且扣除考勤一天,重者到辦公室報(bào)到學(xué)習(xí)。二對(duì)車間提出合理建議,能夠降低本錢、提高效率,假設(shè)被公司采納,給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。三上班認(rèn)真、負(fù)責(zé),且本崗位不出現(xiàn)重大失誤和設(shè)備故障的給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。四無(wú)責(zé)任心,造成設(shè)備故障、
14、原材料浪費(fèi)、影響生產(chǎn)的,給予一定處分。第五章、附那么第十三條、本制度自下發(fā)之日起生效。工廠規(guī)章制度3一、車間辦公室工作人員,應(yīng)辦事公正,作風(fēng)正派,說(shuō)話和氣,待人禮貌。二、因事到小組辦事,不得在生產(chǎn)區(qū)域閑逛,不得聊天,不給職工散布消極的東西。三、每周召開(kāi)一次車間治理人員,班組長(zhǎng)參加的車間生產(chǎn)會(huì)議:檢查生產(chǎn)進(jìn)度、質(zhì)量情況,調(diào)度是否得當(dāng),有無(wú)窩工現(xiàn)象工序銜接是否合理。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查研究,提出解決措施。四、每月召開(kāi)一次質(zhì)量分析會(huì),分析人員思想、設(shè)備、技術(shù)狀況以及原輔材料等諸因素,找出影響質(zhì)量的重要原因,及時(shí)提出方法和措施。五、堅(jiān)持每月對(duì)原輔材料使用情況的檢查,分析超定額造成浪費(fèi)的原因,提出解決措施和方法,總結(jié)節(jié)約原輔材料的經(jīng)驗(yàn),表彰好人好事。六、堅(jiān)持平安文明生產(chǎn),做到每月定期檢查兩次內(nèi)容:1設(shè)備平安與衛(wèi)生情況。2電器是否正常運(yùn)轉(zhuǎn)。3產(chǎn)品是否堆放整
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