2019年人事專員個人年終總結范文

1、人事專員個人年終總結范文作為人事專員應當對自己的工作內容如數家珍，寫工作總結也是家常便飯。以下是出國為大家的：人事專員個人年終總結范文，僅供參考，歡迎閱讀 !我于今年 x 月入職 * 傳媒這個大家庭，近一年來，在公司領導以及同事們的支持和幫助下，使我很快地適應了傳媒行業(yè)的工作。20 xx 歲末已至，回顧這段時間工作中的成敗得失，使我無論在工作效率、思想、學習上都取得了很大的進步，成長了很多，現將20 xx年主要工作內容總結如下：20 xx 年經手行政費開支共計 60707.75 元，其中采購 15140.75 元，長途話費 400 元，快遞費用 900 元，臨時維修費 5180 元，電費 96

2、0 元，網費 1680 元，水費 50 元，蛋糕 1000 元，差旅費 35397 元，見表 1。表 120 xx 年成本構成表單位：元現簡述一下在 20 xx 年工作過程中，針對以下項進行的管理措施。、辦公成本控制建立辦公室管理制度，通過規(guī)范的管理有效控制辦公成本。建立電話管理制度，杜絕撥打與工作無關的電話; 規(guī)范用電管理，避免辦公過程中的浪費用電現象; 促成員工形成節(jié)約用水的好習慣。、設備維修成本控制設立設備的規(guī)范使用，建立科學的保養(yǎng)方法，盡可能地減少維修次數，尤其是大修次數是進行維修費控制的重點。通過規(guī)范體系的建立，以期延長設備的使用壽命，延緩設備折舊。、采購管理、建立完善的出、入庫管理

3、制度，完善公司物料領用制度。每月進行物料盤點， 以方便做物品采購計劃和資金使用計劃， 避免因倉庫管理不到位而造成的物品長期積壓和急需物品時臨時加急采購;、加強倉庫管理，避免因管理不善而造成物品損失。、物盡其用。辦公用品要物盡其用，杜絕浪費使用，避免辦公過程中不必要的開支。、公司新址選定在公司全體員工的努力下，公司順利完成新址搬遷。搬遷前，完成了家政公司的篩選， 同時組織好員工對各自的物品進行打包， 并且制定了詳細的辦公室布局方案，提前協調各方作好搬遷后的工作，比如電話、網絡布線等。整個搬遷過程有條不紊。 2、員工形象管理為提升公司形象， 7 月份為員工采購工作服， 統(tǒng)一定制了胸牌。同時行政部出

4、臺了相關的著裝管理制度及處罰條例， 煥然一新的著裝，提高了員工形象的同時，也提升了公司的企業(yè)文化。、團隊凝聚力管理進入公司以來，員工流動比較頻繁，入職、離職手續(xù)的辦理也相對頻繁。對于即將離職的員工，尤其是對公司貢獻較大的員工，努力通過各種方法對其進行勸說，以期其繼續(xù)為公司效力 ; 對于離職員工，努力使其在離職后保持一份好的心態(tài)，肯定其為公司付出的努力;對于新入職員工，人力資源部通過努力協調各部門對其進行入職培訓，使其能快速熟悉公司的管理制度和管理流程，使其能快速適應崗位職責。、考勤管理考勤是員工薪資領取的最重要的依據，在入司幾個月中，嚴格執(zhí)行公司的考勤制度。建立完善的加班、調休制度，靈活處理員

5、工工作與生活中的矛盾。以上列舉了幾項行政工作，行政事務較繁瑣，而且關乎能否正常辦公，所以每一件事都不能忽視，作為一名行政人事助理，需要我在認真工作的基礎上更加仔細，為員工辦公創(chuàng)造一個良好的氛圍。、招聘按照公司的年度規(guī)劃，配合部門經理進行人才選拔。選拔的主要渠道是網絡招聘， 分別與三大主力站合作進行人才招聘， 主要招聘崗位有：銷售經理、媒介執(zhí)行，活動執(zhí)行等崗位。另外與兩家網站進行協作招聘，偏重于選拔對執(zhí)行力有較強要求的崗位。 隨著公司的擴張，目前公司人才缺口仍比較大，需要在今后工作中加大招聘力度，爭取從更多的渠道為公司選拔優(yōu)秀的員工。、培訓對于新入職的員工，有的對傳媒行業(yè)并不了解。這需要公司對新

6、員工進行培訓工作，使他們遲快熟悉公司的業(yè)務。為此，人力資源部多次組織本部門和其他部門對新員工進行入職培訓。 通過人力資源部的培訓，使其能熟悉公司的規(guī)章制度，熟悉公司的工作流程，熟悉公司的企業(yè)文化 ; 通過其他部門的培訓，使其能快速熟悉在工作中的崗位職責，提高業(yè)務能力。、社保、福利管理為響應政府號召，公司規(guī)定，員工轉正后必須繳納社保，以免除他們的后顧之憂。同時，為了體現人文關懷，完善福利制度，公司都會及時為每個過生日的員工送上生日祝福。繼往開來， 20 xx 年的工作重點是在延續(xù) 20 xx 年的工作基礎上揚長避短，繼續(xù)發(fā)揮過去的優(yōu)勢，摒棄 20 xx 年工作中的不足，進一步完善人性化的管理，實

7、現人力資源的最大化效益。、業(yè)務團隊建設業(yè)務能力是一個公司生存最基本也是最重要的支撐點。業(yè)務團隊的優(yōu)劣關系到公司的利潤目標能否實現， 目前公司業(yè)務團隊略顯薄弱，業(yè)務員的業(yè)務技巧仍需提高。 建議公司在加大對業(yè)務員培訓的同時，加大業(yè)務員的招聘，選拔優(yōu)秀的業(yè)務員。、制度和流程的完善好的企業(yè)，各項工作均能有條不紊，員工熱情高漲。這需要公司制度完善，流程清晰。這就需要建立制度體系，完善制度培訓，梳理流程脈絡，工作有章遵循。、節(jié)約招待成本在處理好與業(yè)主方關系的基礎上，制定甲方來京人員的接待標準，有區(qū)別地對待。20 xx即將成為過去，在這一年里有遺憾、迷茫、彷徨、學習、成長、淚水也有努力、喜悅、收獲 嶄新的2

8、0 xx 已開始向我們走來，讓我們整裝待發(fā)，斗志昂揚的去迎接屬于我們的20 xx。時光飛逝，轉眼間在XX工作已半年多了。在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事的幫助下，我邊學習邊工作，有進步也有不足。為使20XX年有更好的借鑒和指導，現將我的工作總結如下。、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。、根據各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息、網上招聘、現場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才，卓有成效，完成公司下半年 60 余位人才 ( 不含辭職 ) 需求。、對現有人員進行建檔工作：身份證、學歷證明、身體體檢報告、照片等信息

9、，現員工檔案齊全。、及時做好檔案材料的收獲、歸檔。、完成新員工入職、轉正、調崗、離職等管理工作。、實行各部門在職人員人數每周統(tǒng)計工作。并對新進、轉正、調薪、離職人員進行月統(tǒng)計并進行核對。、人才庫檔案管理工作。提高后期招聘效率。、完成新入職人員的培訓工作：員工入職管理規(guī)定、考勤管理辦法、工作紀律等。、完成銷售部、行政前臺、市場部前臺、技術部內勤的商務禮儀培訓工作。、協助采購部完成員工物料培訓工作。、全力協助研發(fā)部做好生產、技術部門技術骨干的培訓工作。、找各部門員工聊天，了解各部門員工的思想動態(tài)。、對離職人員回訪，了解離職員工離職的真實原因及思想動態(tài)。、配合各部門工作，協助處理各種突發(fā)事件。今年

10、x 月，有幸成為 x 公司其中的一員，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫， 我走上了公司行政人事部的工作崗位。 初期對公司簡單熟悉后便緊鑼密鼓的開展起本職工作， 在以往人事部的工作經驗中運用在現在的公司中， 工作起來感覺很順暢， 在初期在公司工作的 1 個月中沒有感到任何的不適應。工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的一工作日子里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪， 對于每一個追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策?，F今年個人工作總結如下：、更新站職位發(fā)布信息、篩選簡歷并通知面試我入職以來通知面試及入

11、離職信息匯總如下：招聘渠道：網絡招聘、校園招聘會、內部介紹月份所占入職比例如下：入職比例如下圖：、參加校園招聘雙選會。根據公司每月的人事變動情況，人事檔案管理工作，做好內部資料的保管，保障每位入職員工個人信息不泄露、不丟失。按月更正員工花名冊，保障數據準確無誤以便隨時調配與查找，做好人力保障工作。工作內容總結如下：、錄入本月轉正人員轉正日期。 2、離職人員信息。、部分員工本月合同到期， 將續(xù)簽合同到期日期填寫到員工花名冊內。 4、將本月入職員工信息匯總到員工花名冊內，并編號。5、將新編號員工資料放到檔案柜保存。截止 20 xx 年 12 月 31 日今年人事檔案匯總信息如下：公司總人數及分布如下面( 含臨時保潔人員 ) ：6、統(tǒng)計人事月報表，做好人力資源統(tǒng)計工作入職以來 11 月、 12 月人事月報表匯總如下：為了提高員工的服務意識、競爭意識、創(chuàng)新意識，行政人事部積極開展員工培訓工作。通過進行各種類型的崗位培訓和技能培訓，為新進人員很