勞務(wù)派遣管理制度

1、勞務(wù)派遣管理制度蘇州學(xué)智悠服務(wù)外包有限公司勞務(wù)派遣管理制度為規(guī)范本公司勞務(wù)派遣操作，按照國(guó)家相關(guān)法律及蘇州市勞 務(wù)派遣相關(guān)細(xì)則，新的勞務(wù)派遣細(xì)則要求與用工單位必須簽訂有 限勞務(wù)派遣合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，要求用工單位依法繳 納社會(huì)保險(xiǎn)，合法用工，切實(shí)保障員工的切實(shí)利益，因此根據(jù)本 單位實(shí)際情況，特制定如下管理制度：一、用工企業(yè)派遣合同簽訂：1、按照當(dāng)?shù)嘏汕卜ㄒ?guī)定與用工單位簽訂相應(yīng)派遣協(xié)議，明確派遣人數(shù)、工作地點(diǎn)、工作崗位、薪酬福利、用 工時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)病及工傷處理、勞動(dòng)保護(hù)條 件、費(fèi)用及支付時(shí)間、雙方的權(quán)利與義務(wù)、協(xié)議解除 條件等。2、做好與用工單位合同的存檔工作。二、人員的管理：1

2、、按照國(guó)家勞動(dòng)法及勞務(wù)派遣發(fā)的要求，積極及時(shí)為用工企業(yè)組織符合條件的人員，不得輸送未滿16周歲 的童工，不得輸送孕期女職工，避免相應(yīng)勞動(dòng)糾紛。2、盡量不組織輸送大批量少數(shù)名族人員集中就業(yè)，避免產(chǎn)生名族糾紛。3、對(duì)滿16周歲，未滿18周歲員工需按國(guó)家規(guī)定予以照顧，不安排有危險(xiǎn)性崗位，定期予以體檢。4、在招聘輸送派遣員工時(shí)不得采用欺騙強(qiáng)制手段工作，需實(shí)事求是介紹用工企業(yè)工作情況、工資福利待遇、 休假制度、薪水發(fā)放時(shí)間，盡量服務(wù)好派遣員工。5、若派遣員工不適應(yīng)工作，應(yīng)在試用期結(jié)束前以書面的 形式向公司提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，公司在15個(gè)工 作日內(nèi)給予答復(fù)，并辦理相關(guān)手續(xù)，公司不承擔(dān)任何經(jīng) 濟(jì)法律責(zé)任，

3、不給予任何經(jīng)濟(jì)或者民事賠償。6、公司的員工上崗后7個(gè)工作日內(nèi)，若發(fā)現(xiàn)派遣員工不符合用工單位的崗位，或者是上崗員工嚴(yán)重違反用工 單位的規(guī)章制度或者違規(guī)操作，由公司核實(shí)相關(guān)情 況。若情況屬實(shí)，可對(duì)派遣員工進(jìn)行處理。7、派遣員工到達(dá)工作單位后，如果發(fā)生工傷事故，由公司積極協(xié)助進(jìn)行處理。符合國(guó)家工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，按 照國(guó)家工傷保險(xiǎn)條例第十四條、第十五條之規(guī)定 對(duì)員工進(jìn)行工傷認(rèn)定，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，賠償 額度依據(jù)工傷條例的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。8、被派遣員工因病造成無(wú)法正常工作時(shí)，按照國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行依法處理。9、被派遣員工不得以任何理由讓她人代替本人上崗。若發(fā)現(xiàn)代崗行為，公司即以嚴(yán)重違反規(guī)章制度

4、與被派遣員工解除勞動(dòng)合同，并不承擔(dān)任何民事賠償。另外， 代崗人在代崗期間出現(xiàn)一切責(zé)任事故全部由被代崗人 員承擔(dān)。10、派遣員工在社會(huì)上出現(xiàn)刑事案件，所有責(zé)任由員工自 行承擔(dān)全部責(zé)任，公司將同時(shí)與其解除勞動(dòng)合同，并 不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。三、派遣工勞動(dòng)合同1、員工自入職起一個(gè)月內(nèi)，依法為每位員工簽訂兩年的勞務(wù)派遣合同，能夠約定不超過2個(gè)月的試用期，收 集員工相關(guān)資料（個(gè)人資料、身份證復(fù)印件、學(xué)歷 證、照片、聯(lián)系電話等），做好合同登記，建立員工 信息檔案。2、明確派遣工的工作單位、工作崗位與地區(qū)，明確與員 工的權(quán)利與義務(wù)；3、明確合同解除方法及違約責(zé)任；4、員工合同簽訂后及時(shí)辦理勞動(dòng)合同用工手續(xù)

5、。四、勞動(dòng)報(bào)酬1、明確員工的勞動(dòng)報(bào)酬（同工同酬，派遣員工享有和該單位員工相同福利待遇，最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹?j最工資），明確派遣工按計(jì)時(shí)工資制或者計(jì)件工資制結(jié) 算工資。2、明確公司的薪酬制度、工資發(fā)放時(shí)間、福利制度、就 餐住宿等要求。3、員工薪水須按時(shí)足額發(fā)放，不得無(wú)故拖欠或克扣，必 須以貨幣形式發(fā)放，不得以實(shí)物替代。五、社會(huì)保險(xiǎn)1、積極宣傳當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)法，讓派遣工真正和正式員工享有同等福利待遇，做到老有保障。2、按照當(dāng)?shù)厣绫＠U納規(guī)定依法為每位員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人部分依法代扣代繳。社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)，由 用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議書約定在勞務(wù)派遣協(xié)議 書中列明。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)厣绫C(jī)

6、構(gòu)規(guī)定 執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹屠U費(fèi)基數(shù)。3、派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應(yīng)在事發(fā) 24小時(shí)內(nèi)立即電話或書面通知用人單位，并及時(shí)將 受傷的派遣人員送往工傷治療醫(yī)院治療。需要墊付醫(yī) 療費(fèi)用的，可由用工單位墊付治療結(jié)束后再進(jìn)行報(bào) 銷。4、派遣人員的工傷認(rèn)定申請(qǐng)和傷殘等級(jí)鑒定申請(qǐng)由用人單位負(fù)責(zé)（鑒定費(fèi)由用人單位承擔(dān)）。派遣人員的工 傷待遇除由社會(huì)保險(xiǎn)基金及勞務(wù)派遣協(xié)議書約定的團(tuán) 體保險(xiǎn)支付的保險(xiǎn)賠償金額外，不足的部分由用工單 位承擔(dān)。派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認(rèn)為喪失或部分 喪失勞動(dòng)能力的，用人單位與用工單位應(yīng)主動(dòng)協(xié)作， 共同按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度 妥善處理。為分散用工

7、單位工傷、醫(yī)療“空檔期”風(fēng) 險(xiǎn)，用工單位可根據(jù)崗位風(fēng)險(xiǎn)需要，員工入廠時(shí)應(yīng)及 時(shí)向用人單位預(yù)警。用工單位向用人單位支付了人身 意外傷害保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，若因用人單位原因未 及時(shí)辦理參保手續(xù)而發(fā)生事故應(yīng)由保險(xiǎn)公司支付的賠 償費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用工單位向用人單位提供了 當(dāng)月勞務(wù)派遣新增人員信息且用人單位已經(jīng)申報(bào)社會(huì) 保險(xiǎn)費(fèi)用后，若派遣人員離職且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不 予退費(fèi)時(shí)，已產(chǎn)生的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由用工單位承擔(dān)。5、派遣人員派遣期屆滿后，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù) 由用人單位負(fù)責(zé)辦理。6、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年 限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)

8、月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際 工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的 為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；（二）實(shí)際工作年 限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè) 月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年 以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八 個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。六、工作時(shí)間1、每位員工工作時(shí)間每周為40小時(shí)，具體工作時(shí)間按用工單位執(zhí)行；2、用工單位安排加班加點(diǎn)的，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。3、休息日為每周的星期六、星期日；4、休假日：元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天。5、每周每月加班時(shí)間須控制在國(guó)家法規(guī)允許范圍內(nèi)。七、休息休假1、員工依法享有各類有薪假期年休假：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿不滿20年 的，年休假10天；已滿20年的，年休假15 天；2、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。1.職工依法享受寒暑假