5.6日薪稅師章節(jié)測(cè)試

1、5.6日薪稅師章節(jié)測(cè)試您的姓名： 填空題 *_1.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資( )的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）。 單選題 *A、三倍，十二年(正確答案)B、三倍，十五年C、兩倍，十二年D、兩倍，十五年2.首次明確稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有檢查權(quán)限的法律是（）。 單選題 *A、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例(正確答案)B、中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法C、中華人民共和國勞動(dòng)法D、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金實(shí)行收支兩條線管理暫行規(guī)定3.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞

2、動(dòng)合同約定工資的（）。 單選題 *A、50%B、60%C、70%D、80%(正確答案)4.李某于2015年7月1日到A公司工作。2019年4月30日，該公司與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同。已知李某勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資為3000元。當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為4200元，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額（）元。 單選題 *A、12000(正確答案)B、3000C、9000D、115005.納稅人未按照規(guī)定的期限辦理納稅申報(bào)和報(bào)送納稅資料的，或者扣繳義務(wù)人未按照規(guī)定的期限向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送代扣代繳、代收代繳稅款報(bào)告表和有關(guān)資料的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正，可以一定幅度的罰款。這個(gè)幅度為（）。 單選題 *A、二

3、千元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，可以處二千元以上一萬元以下。(正確答案)B、一千元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，可以處一千元以上一萬元以下。C、五千元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，可以處五千元以上一萬元以下。D、二千元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，可以處二千元以上。6.以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金，處騙取金額（）的罰款。 單選題 *A、一倍以上三倍以下B、一倍以上五倍以下C、二倍以上三倍以下D、二倍以上五倍以下(正確答案)7.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收（）的滯納金；逾期仍不繳

4、納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 單選題 *A、萬分之一B、萬分之二C、萬分之五(正確答案)D、千分之二8.2018年4月1日，何某到甲公司擔(dān)任高級(jí)技術(shù)人員，月工資20 000元，2019年7月1日，甲公司要求與何某解除勞動(dòng)合同并協(xié)商一致。已知甲公司所在地上年度職工月平均工資為5 000元。則下列說法正確的是（）。 單選題 *A、甲公司向何某補(bǔ)償20000元B、甲公司向何某補(bǔ)償40000元C、甲公司向何某補(bǔ)償22500元(正確答案)D、甲公司向何某補(bǔ)償30000元9.在薪稅費(fèi)數(shù)字化管理與應(yīng)用軟件“智點(diǎn)通”中為操作員配置訪問功能模塊，應(yīng)該在（）進(jìn)行配置。 單選題 *A、菜單

5、管理B、用戶管理C、角色菜單維護(hù)(正確答案)D、角色維護(hù)10.在薪稅費(fèi)數(shù)字化管理與應(yīng)用軟件“智點(diǎn)通”中，公司信息填寫不包含（）。 單選題 *A、開戶行名稱B、銀行聯(lián)行號(hào)C、五險(xiǎn)一金基數(shù)(正確答案)D、發(fā)薪日11.用戶在使用薪稅費(fèi)數(shù)字化管理與應(yīng)用軟件“智點(diǎn)通”過程中，設(shè)定月計(jì)薪天數(shù)時(shí)選擇國家規(guī)定，國家規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為（）天。 單選題 *A、21.75(正確答案)B、20.75C、22D、20.8312.薪稅費(fèi)數(shù)字化管理與應(yīng)用軟件“智點(diǎn)通”導(dǎo)入初始化薪稅數(shù)據(jù)的方式為（）。 單選題 *A、從當(dāng)年的1月到當(dāng)前月份，將薪資數(shù)據(jù)按月份分批次導(dǎo)入B、從當(dāng)前月份的薪資開始計(jì)算C、從自然人稅收管理系統(tǒng)扣繳

6、客戶端導(dǎo)出已累積至當(dāng)前月份的薪資數(shù)據(jù)，將表格導(dǎo)入至“智點(diǎn)通”(正確答案)D、下載模板，填寫并導(dǎo)入上個(gè)月的薪資數(shù)據(jù)13.在使用薪稅費(fèi)數(shù)字化管理與應(yīng)用軟件“智點(diǎn)通”錄入員工考勤數(shù)據(jù)時(shí)，以下必填項(xiàng)是（）。 單選題 *A、加班小時(shí)數(shù)B、考勤信息(正確答案)C、月工作天數(shù)D、病假天數(shù)14.注冊(cè)完成薪稅費(fèi)數(shù)字化管理與應(yīng)用軟件“智點(diǎn)通”后，需要完成的第一步是（）。 單選題 *A、完善公司基本信息(正確答案)B、構(gòu)建公司組織架構(gòu)C、創(chuàng)建角色用戶D、配置薪資模板15.使用薪稅費(fèi)數(shù)字化管理與應(yīng)用軟件“智點(diǎn)通”構(gòu)建公司組織架構(gòu)時(shí)，以下說法錯(cuò)誤的是（）。 單選題 *A、雙擊部門，可以進(jìn)行編輯B、選中部門，點(diǎn)擊編輯按鈕

7、，可以增加子部門C、可以隨意拖動(dòng)部門的位置D、同一個(gè)部門下最多只能建立3個(gè)子部門(正確答案)16.用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備相關(guān)情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立，這些情形包括（）。 *A、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格(正確答案)B、用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)(正確答案)C、勞動(dòng)者付出勞動(dòng)力得到報(bào)酬D、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分(正確答案)17.下列關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說法正確的是（）。 *A、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月(正確答案)B、勞動(dòng)合同期限一年以

8、上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月(正確答案)C、三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月(正確答案)D、同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定多次試用期18.下列勞動(dòng)爭議中，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有（）。 *A、確立勞動(dòng)關(guān)系(正確答案)B、社會(huì)保險(xiǎn)爭議(正確答案)C、勞動(dòng)保護(hù)條件爭議(正確答案)D、工傷醫(yī)療費(fèi)爭議(正確答案)19.職工薪酬有些項(xiàng)目不計(jì)入工資總額，在計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)時(shí)應(yīng)予剔除。下列不計(jì)入工資總額的是（）。 *A、勞動(dòng)保護(hù)的各種支出(正確答案)B、離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出(正確答案)C、支付給外單位人員的稿費(fèi)(正確答案)D、講課費(fèi)(

9、正確答案)20.下列表述正確的是（）。 *A、解雇是指企業(yè)與雇員之間雇傭關(guān)系的非雇員自愿性終止(正確答案)B、承攬合同是指承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。(正確答案)C、簽訂書面勞動(dòng)合同是一個(gè)極其重要的確定雙方權(quán)利義務(wù)的法律行為(正確答案)D、試用期不包含于勞動(dòng)合同期限內(nèi)21.甲公司與蘇某簽訂了為期3年的固定期限勞動(dòng)合同，并為其支付培訓(xùn)費(fèi)10000元，雙方約定服務(wù)期為5年。3年后，蘇某以勞動(dòng)合同期滿為由，不肯再續(xù)簽合同，甲公司認(rèn)為服務(wù)期未滿不同意蘇某離職，于是蘇某開始無故遲到早退，并經(jīng)常曠工，后甲公司將蘇某辭退并要求其支付違約金10000元，蘇某不服且要求甲

10、公司支付辭退補(bǔ)償金，雙方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，則下列說法中錯(cuò)誤的有（）。 *A、甲公司將蘇某辭退的做法符合法律規(guī)定B、甲公司將蘇某辭退的做法不符合法律規(guī)定(正確答案)C、甲公司要求蘇某支付違約金10000元?jiǎng)趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)予支持(正確答案)D、蘇某要求甲公司支付補(bǔ)償金勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)予支持(正確答案)22.宋某2019年8月進(jìn)入甲公司工作，公司按月支付工資。至年底公司尚未與宋某簽訂勞動(dòng)合同。關(guān)于甲公司與宋某勞動(dòng)關(guān)系的下列表述中，正確的有（）。 *A、公司與宋某之間可視為不存在勞動(dòng)關(guān)系B、公司與宋某之間可視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同C、公司應(yīng)與宋某補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，并支付工資補(bǔ)償(正確答案)D、

11、宋某可與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(正確答案)23.下列屬于用人單位不按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果的是（）。 *A、由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足(正確答案)B、用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶(正確答案)C、用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(正確答案)D、用人單位賬戶余額不足的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

12、(正確答案)24.規(guī)范薪稅費(fèi)數(shù)字化管理與應(yīng)用工作的目的有（）。 *A、適應(yīng)信息化帶來的管理要求(正確答案)B、用于指導(dǎo)事務(wù)性工作(正確答案)C、提高薪稅數(shù)據(jù)管理的質(zhì)量(正確答案)D、保障薪稅數(shù)據(jù)的安全(正確答案)25.薪稅費(fèi)數(shù)字化管理與應(yīng)用軟件具備的功能有（）。 *A、人員信息采集(正確答案)B、考勤數(shù)據(jù)采集(正確答案)C、五險(xiǎn)一金計(jì)算(正確答案)D、薪稅計(jì)算(正確答案)26.薪稅費(fèi)數(shù)字化管理與應(yīng)用軟件的特征有（）。 *A、人機(jī)結(jié)合(正確答案)B、薪稅數(shù)據(jù)集中管理(正確答案)C、數(shù)據(jù)處理的及時(shí)性(正確答案)D、內(nèi)部控制多樣化(正確答案)27.薪稅費(fèi)數(shù)字化管理與應(yīng)用軟件“智點(diǎn)通”包含功能模塊有（）。 *A、信息采集(正確答案)B、時(shí)間管理(正確答案)C、薪稅計(jì)算(正確答案)D、稅務(wù)申報(bào)(正確答案)28.薪稅費(fèi)數(shù)字化管理與應(yīng)用軟件“智點(diǎn)通”中需要初始化的有（）。 *A、系統(tǒng)管理(正確答案)B、