2022年人力資源總監(jiān)工作崗位的職責表述

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年人力資源總監(jiān)工作崗位的職責表述職責：1、結(jié)合公司中長期人力資源需求及外部供給情況，制定人力資源政策及規(guī)劃并推動實施，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要。2、建立并完善人力資源招聘、培訓、績效、薪酬及員工關(guān)系管理體系，設(shè)計人力資源管理模式，制定人力資源管理制度并推動執(zhí)行。3、組織制定、執(zhí)行、完善公司人力資源管理體系，為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標提供有效的人力資源政策，提升組織效能。4、組織制定公司年度人力資源需求計劃，招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃，為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;5、負責建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和

2、想法，積極聽取和采納員工合理化建議，建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;、6、完善公司績效管理體系，設(shè)計適合公司發(fā)展的薪酬體系;促進公司整體績效能力提升。7、推進公司企業(yè)文化建設(shè)，圍繞公司核心價值觀開展各項文化活動。崗位要求：1、全日制本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源管理、心理學、工商管理等相關(guān)專業(yè);2、_年以上大中型企業(yè)人力行政管理崗位工作經(jīng)驗3、精通人力資源管理，對人力資源體系建立、人才培養(yǎng)、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、招聘規(guī)劃等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的掌握，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);5、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、團隊領(lǐng)導能力、應(yīng)變能

3、力、溝通能力、抗壓能力以及解決復(fù)雜問題的能力。6、為人坦誠，積極、正向、有親和力，具備正能量的團隊領(lǐng)導能力，有較強的責任心和事業(yè)心。2022年人力資源總監(jiān)工作崗位的職責表述（二）1、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施。2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面。3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。4、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;5、督辦公司重大工作事項的執(zhí)行與落實。6.負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成

4、情況。7.制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃。2022年人力資源總監(jiān)工作崗位的職責表述（三）職責：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司綜合管理水平;2、設(shè)計人力資源管理模式，持續(xù)創(chuàng)新，協(xié)助業(yè)務(wù)高效發(fā)展驅(qū)動組織的發(fā)展變革;(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));3、根據(jù)公司發(fā)展情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實;4、搭建人才培養(yǎng)體系，保障組織高速發(fā)展;5、

5、搭建公司文化體系，建設(shè)企業(yè)雇主品牌，保證組織健康持續(xù)發(fā)展;6、統(tǒng)籌高效使用人力成本。任職資格：1、本科及以上學歷，_年以上IT行業(yè)人事工作經(jīng)驗，_年以上人力資源總監(jiān)或_年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗;2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)理解和豐富的實踐經(jīng)驗，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織與人才發(fā)展、薪酬設(shè)計、績效管理等具有豐富的實踐經(jīng)驗;3、精通國家及廣州市相關(guān)勞動人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務(wù);4、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強，具有解決復(fù)雜問題的能力、工作推進能力，具備良好的管理能力和決策能力。2022年人力資源總監(jiān)工作崗位的職責表述（四）職責：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人

6、力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，監(jiān)督并實施;2、向公司管理層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議、分析與設(shè)計企業(yè)組織機構(gòu)能力;3、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;4、推進文化建設(shè)，樹立統(tǒng)一價值觀，進一步激活組織氛圍和士氣;5、負責分解公司戰(zhàn)略目標，制定有效的績效管理體系和制度，指導各部門開展績效考核工作;6、不斷優(yōu)化公司薪資福利方案、監(jiān)督、控制人力資源成本;7、參與制定公司的組織架構(gòu)、崗位編制和職責分工，并制定相應(yīng)的工作要求;8、及時處理管理過程中的重大人力資源問題。任職資格：1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，有文化、娛樂、科技、互聯(lián)網(wǎng)電商從業(yè)經(jīng)驗

7、優(yōu)先;2、至少_年相同崗位工作經(jīng)驗，_年以上大中型網(wǎng)站或電子商務(wù)企業(yè)經(jīng)驗;3、精通人力資源相關(guān)政策、法律法規(guī);4、親和力強、優(yōu)秀的執(zhí)行力和責任心、抗壓能力及復(fù)雜問題的解決能力，有良好的溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力和保密意識。2022年人力資源總監(jiān)工作崗位的職責表述（五）職責：1.在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標;_組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;3.招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;_組織編寫各部門職位說明書;5.進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;6.行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助

8、制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;7.監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;8.推動公司理念及企業(yè)文化的形成;9.制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;_部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。任職要求：_人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;_年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;_對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;_人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;5.熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;_具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不

9、同的工作團隊;7.很強的解決復(fù)雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;8.豐富的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強。2022年人力資源總監(jiān)工作崗位的職責表述（六）職責：1.負責建立公司規(guī)章制度并組織實施與監(jiān)督，設(shè)計公司組織架構(gòu)及人員配置方案分析;2.負責組織公司人力資源規(guī)劃及人力資源管理費用預(yù)算的編制執(zhí)行;3.負責中高層人員招聘及能力分析，搭建公司人才梯隊及制定留用機制并指導下屬管理員工關(guān)系;4.負責培訓機制、薪酬福利機制的建立及貫徹執(zhí)行;5.負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)管理公司人力資源相關(guān)事宜等。任職要求：1.大專以上學歷，_年以上人資相關(guān)管理經(jīng)驗，資深HR;2.有零售行業(yè)或上市公司HRD管理經(jīng)驗優(yōu)先，有招聘經(jīng)驗