2022年人事員安全職責

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年人事員安全職責第一條認真貫徹執(zhí)行國家關于勞動組織的方針政策和標準以及國家勞動部門頒發(fā)的法律法規(guī)等，合理配置勞動組織機構和生產勞動定員，負責勞動組織主管業(yè)務范圍內安全生產管理工作。第二條負責對新入公司職工(畢業(yè)分配學生、復轉退伍人員、合同工、臨時工、實習生、代培人員)和其它新參加工作人員分配，分配前必須進行全面系統的入公司培訓教育，經嚴格培訓考核合格后，方準分配工作崗位，未經培訓教育或考核不合格一律不得分配工作。第三條認真貫徹執(zhí)行職工勞動紀律管理規(guī)定，負責對職工勞動紀律、遵章守紀宣傳教育工作，定期檢查、考核各單位勞動紀律管理規(guī)定貫徹執(zhí)行情況。第四條組

2、織制定實施職工教育培訓計劃，負責對職工安全技術、操作技術和特殊工種的技術培訓及考核工作。第五條負責掌握了解患有嚴重疾病職工的清查工作。對患有嚴重心臟病、高血壓、近視眼、精神病及職業(yè)病等在崗人員要及時調整，不準分配到有禁忌危險要害崗位或特種作業(yè)工作崗位。第六條負責職工勞動合同及臨時用工合同(協議)的辦理簽訂工作，對臨時用工所簽訂的合同(協議)應有身體和安全方面規(guī)定的具體條款，并且將臨時用工人員應承擔的安全責任做為臨時用工的先決條件。第七條負責制定專業(yè)技術等級技術考核標準工作，在組織實施職工技術晉級時，應把安全生產納入重要考核條件，凡因違反安全操作規(guī)程、安全管理規(guī)定而造成重傷、死亡事故或重大人身險

3、肇事故以及重大設備、火災等事故的直接責任者，一律不得晉級。第八條定期組織從事有毒有害物質、放射性物質崗位作業(yè)人員進行健康檢查，適時對從事有毒有害、放射性物質崗位人員進行適當調整，并認真執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離的規(guī)定。第九條定期組織勞動紀律檢查或抽查工作，檢查發(fā)現違反或嚴重違反勞動紀律、安全技術規(guī)程管理規(guī)定的現象，有權提出處理意見和處分決定。第十條參加重大責任事故的調查和處理，辦理事故責任者的處罰手續(xù)，參加工傷鑒定工作。2022年人事員安全職責（二）1、【協助管理】：跟進公司日報、工作進度等，每天匯報公司進度，及時發(fā)現工作流程問題。2、【供應商篩選】：施工、裝修、設計、保潔、安保、招聘等服

4、務公司尋找、選擇、合同簽約。3、【行政后勤】：工資計算、五險一金繳納、物品采購、庫存制單等4、【系統設置】：熟悉OA、CRM、企業(yè)微信、商鋪繳費、呼叫中心等5、【財務管理】：配合財務部核對信息及報銷事宜2022年人事員安全職責（三）1、公司運營相關工作的執(zhí)行與監(jiān)督回復2、公司人事相關事務的處理3、銷售經理完成各類信息的收集、錄入、匯總、分析工作。4、一些檔案文件的收集，整理5、協助總監(jiān)完成運營相關的執(zhí)行、監(jiān)督、回復2022年人事員安全職責（四）1、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;3、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備

5、工作。4、領導公司的后勤服務工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。5、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。6、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。7、領導公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。8、組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監(jiān)督檢查公司的執(zhí)行情況。9、負責協調公司系統間的合作關系，先期調解工作中發(fā)生的問題。10、負責公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經理匯報。11、掌握行政系統工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經理匯報。12、代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關

6、系13、搜集、整理公司內部信息，及時組織編寫公司大事記;2022年人事員安全職責（五）1.根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施;2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等;3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;5.加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇;6.負責公司核

7、心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃;7.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設;9.規(guī)范完善公司行政管理系統，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。2022年人事員安全職責（六）1、協助公司領導制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責公司人事行政方面計劃的執(zhí)行;2、全面統籌公司的人力資源管理及行政管理工作，擬定相關工作方案，并監(jiān)督實施;3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善行政管

8、理制度;4、致力于提高公司內部綜合管理水平，控制人事行政成本;5、及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;6、負責公司日常行政的管理和信息化的建設和推廣，加強企業(yè)文化的凝聚力;7、負責公司固定資產的管理，保障各級公司資產的管理制度化、程序化;8、負責保障公司范圍內后勤管理;9、協助總經理管理及監(jiān)督各部門工作落實實施。2022年人事員安全職責（七）1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的討論與制定，根據公司規(guī)劃制定并實施整體人事行政戰(zhàn)略規(guī)劃;2、全面統籌公司人力資源開發(fā)和行政管理工作，優(yōu)化人力及行政管理體系，提高公司人力和行政效能;3、推動公司企業(yè)文化、團隊建設和宣傳工作，多渠道擴大公司品牌的知名度和影響力;2022年人事員安全職責（八）1.招聘渠道的維護