2022年某藥廠勞動管理制度

1、第PAGE28頁共NUMPAGES28頁2022年某藥廠勞動管理制度一、總則：為加強企業(yè)管理，提高全廠職工的責任感，調動職工的積極性、創(chuàng)造性、維護正常工作秩序，提高工作效率，為振興和發(fā)展藥廠作出更大的貢獻，特制定藥廠勞動管理制度。本制度是全廠職工共同遵守的行動準則，各類人員都應自覺遵守，堅決擁護，特別是各級干部、骨干、_員、共青團員應以身作則，模范遵守，廠級領導要齊抓共管，各職能部門要各負其責，積極配合，在執(zhí)行制度時要把思想政治工作和企業(yè)管理的經濟處罰手段結合起來，堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合、批語教育和經濟處罰相統(tǒng)一，堅持“人守人律，人人受約束，任何人不得超越制度享有_，制度面前人人平等?！?/p>

2、二、勞動紀律：1、下級服從上級，個人服從_，職工在工作中要服從分配，聽眾指揮，對領導分配的工作不討價還價，拈輕怕重。2、嚴格堅持上下班制度，上班簽到，有事離廠需請假登記。車間工人有事請假離廠需經車間主任同意后向生產部請假：科室人員請假需科室負責人同意后向辦公室請假；車間部門負責人請假，需向分管廠長請假。請假條一式兩份，部門留存根，另一份經分管領導簽字后由本人交門衛(wèi)保存，月底由門衛(wèi)一起交行政辦統(tǒng)計。全天請假的，假條直接留在生產科或辦公室。請假超過兩天以上的必須經分管廠長批準。3、工作時間必須按規(guī)定穿戴工作服帽，嚴格按工藝和質量標準進行生產；不得將工作服帽穿離工作場所。4、上班時間不得脫崗、串崗、

3、看書報雜志及干私活，不得以任何理由帶孩子來廠上班。5、工作時間要專心致志，不得一邊工作一邊閑談。6、自覺維護安定團結，不得在職工中制造謠言、搬弄是非，更不得打架罵人。7、不得在車間、辦公室等控制區(qū)內吃飯、會友閉談。8、上班時間不得會客，確有重要的事情需要會客的，報請主管領導批準到傳達室會見，離崗時間按請假處理，一般情況下門衛(wèi)不得通傳，更不得將外人放行進廠。9、損壞公物(包括機械設備)要賠償，不得將廠內藥品、輔料、工具等私拿出廠，如有發(fā)現(xiàn)以偷盜論處。10、任何職工一律不得在上班時間洗澡、除粉碎、鍘草、包衣、制粒、泛丸、配料、裝卸車、機械大修等特殊崗位或特殊情況可以在事后或下午下班鍋爐停爐前洗澡外

4、，其他職工只可利用中年休息時間洗澡。11、生產車間及控制區(qū)(包括車間辦公室)嚴禁吸煙，任何職工不得在樓內走廊內吸煙，吸煙者暫時只允許在自己所屬的科室辦公室內，不得到其他辦公室吸煙，力爭在短期內實行全廠戒煙，以達到制藥企業(yè)的衛(wèi)生標準。12、工作中要堅持互相配合，互相理解，一切從工作出發(fā)，講團結、講奉獻、講風格，更要講原則、講紀律、講效益，任何人不得把自己的個人恩怨和情緒帶到工作中來，不得以任何理由在工作中故意刁難他人，影響工作。三、違紀責任：1、違犯勞動_第1者條，不服從分配的，停職1-_天，待認識錯誤，寫出面檢討，方可回崗工作。停職期間，停發(fā)一切工資福利，并取消當月所有獎金；_天期滿仍不知悔改

5、者，延續(xù)停職一個月，一個月期滿仍不悔改者，按自動下崗處理。2、違犯勞動紀律第_條，遲到、早退_分鐘之內，每次罰款_元：超過_分鐘，不滿_小時的罰款_元；遲到、早退超過_小時，按缺勤處理，罰款_元；請假_分鐘之內扣考勤工資_元；超過_分鐘不滿_小時的，扣考勤工作_元；超過_小時按請假半天扣考勤工資_元；缺勤一天扣罰工資_元。3、違犯勞動紀律第3、4、5、7、8、_條，每項扣罰款_元。4、違犯勞動紀律第_條，制造矛盾造成他人不團結的，每次罰款_元；造成他人因此打架斗毆或惡性吵罵的，罰款_元；參與打架罵人的，每次罰款_元，責任者加倍處罰。5、違犯勞動紀律第_條，過失損壞公物的，按價賠償；故意損壞公物

6、的，除加倍賠償外，正式職工給予紀律處分，并報學校記入個人檔案，臨時工予以辭退。偷盜_財物，情節(jié)輕微的罰款_元，情節(jié)嚴重、態(tài)度惡劣的，移交公安機關處理。6、違反勞動紀律第11第，車間及控制區(qū)內吸煙者，每次罰款_元；其他禁煙場所吸煙者，每次罰款_元。7、違犯勞動紀律第_條，影響他人工作的，由違反紀律的當事人承擔因此造成的損失，情節(jié)嚴重不知悔改的，結合本制度“違紀責任”第一條，給予停職處分。8、當月違犯紀律滿三次，扣罰當月所有獎金，全年累計違犯勞動紀律_次除扣罰當月獎金外，不享受全年綜合獎。全年累計請事假一個月或曠工滿_天，不享受任何獎金和福利。曠工滿_天的，予以辭退。四、制度執(zhí)行時間：本制度自公布

7、之日起執(zhí)行，原制度與本制度相違背，以本制度為準。2022年某藥廠勞動管理制度（二）1、目的為了營造一個安全有效、秩序良好的實驗室環(huán)境，達到“科學、規(guī)范、安全、高效、嚴謹”的目的，特制訂本實驗室管理規(guī)定。2、適用范圍本規(guī)定適用于進入實驗室內所有人員。3、人員職責實驗室隸屬于_車間，負責_車間新化藥產品的小試工藝研究，中試和大生產過程中的小試跟蹤，已有工藝的改進實驗和配合其他部門需要進行的化學實驗等工作。3.1實驗室負責人職責3.2儀器專員職責3.3試劑專員職責3.4安全專員職責其他人員進行學習；4、實驗室安全管理制度4.1實驗室應制定相應實驗室規(guī)則及實驗室安全制度。進入實驗室的外來人員都必須遵守

8、實驗室有關的規(guī)章制度；4.2實驗室應指定專人負責實驗室設備及人身的安全，負責本室的安全技術監(jiān)督、檢查工作；4.3來實驗室工作的人員，必須經過有機合成實驗培訓并考核合格。與實驗室工作無關的人員不得擅自進入實驗室；4.4不得在實驗室飲食、娛樂，使用化妝品，實驗室操作用的玻璃容器、器皿不能用來盛載食物和飲料，實驗室的冰箱、冰柜不可存放食物；4.5實驗室及走廊禁止吸煙，特別是在有易燃、_的試劑氣體場所或做有關實驗時，嚴禁煙火；4.6不得在實驗室辦公室內用電腦做與工作無關的事情，或用手機玩游戲，聽音樂等；4.7實驗室的工作時間為上午8：30-17：30，加班可預先提出申請，連續(xù)工作時應安排人員值守，原則

9、上不允許安排無人看守的反應過夜。如確實需要安排無人看守的反應過夜，在實驗室門上必須張貼過夜實驗登記表，并注明該實驗負責人姓名和聯(lián)系電話；4.8實驗工作結束后，必須關好電源、儀器開關。下班前，實驗室值日生必須檢查操作的儀器及整個實驗室的門、窗和不用的水、電、氣路，并確保關好。清掃易燃的紙屑等雜物，消滅隱患；4.9實驗使用過后廢液、廢碴應按規(guī)定收集、排放或到指定地點進行處理，禁止將廢溶劑、反應廢液向下水道傾倒；4.10對危險性大的化學反應，如_、_等，要經過上級批準，在安全防范措施具備的條件下進行。在進行有毒、有害、有刺激性物質、有腐蝕性物質操作或開展易燃等化學實驗時，應戴好防護手套、防爆面具、防

10、護鏡，此類實驗操作必須確保兩人以上；4.11實驗室根據實際情況，配備一定數(shù)量的消防器材，消防器材要擺放在明顯、易于取用的位置，并定期檢查，確保有效，嚴禁將消防器材移作別用。實驗室人員必須熟悉常用滅火器材的使用。如遇火警，除應立即采取必要的消防措施滅火外，應馬上報警，并及時向上級報告?；鹁獬笠⒁獗Ｗo現(xiàn)場；4.12嚴格實驗室鑰匙的管理，鑰匙的配發(fā)應由有關負責人統(tǒng)一管理，不得私自借給他人使用或擅自配置鑰匙；4.13注意節(jié)能降耗，實驗室內的冷卻水不用時及時關閉，通風櫥不用時及時關閉照明和風機。實驗室辦公室內的空調要合理使用，不得將溫度設定過低或過高；4.14因人為原因造成實驗室事故的，按有關規(guī)定

11、對當事人進行紀律處分，并根據情節(jié)輕重追究有關人員的經濟和法律責任。5、試劑耗材的管理5.1實驗室所有試劑，應由試劑專員建立臺賬，領用人從倉庫領用試劑后，必須報試劑專員處登記；5.2實驗耗材(一次性滴管、一次性離心管、乳膠管、取樣袋等)必須節(jié)約使用，應建立耗材領用臺賬；5.3實驗室不得大量儲存化學試劑，任何試劑的最大儲存量不得超過25kg；5.4所有試劑包裝必須完整，且標簽標識完整，標簽標識內容至少應包括：品名、批號、有效期、生產廠家、分裝日期(領用日期)、責任人等；5.5_物品必須實行“五雙制度”(雙人管理、雙本賬目、雙把門鎖、雙人領發(fā)、雙人使用)，未使用完的_品必須進行退庫處理。5.6實驗室

12、用氣瓶，必須由相關使用人員自行搬至樓上，并放入氣瓶柜，空瓶應做好標識，及時搬至樓下制定地點存放；5.7實驗產生的樣品，必須標識清楚，包裝完整。同種樣品應集中定置存放，不得將不同品種的樣品混合存放；5.8定期對實驗樣品進行處理，處理程序應符合質量保證部的相關規(guī)定；5.9對不按規(guī)定使用、存放化學試劑及實驗耗材的，要視情節(jié)給予教育、處罰、限期整改，由此引發(fā)事故的，追究當事人責任。6、實驗儀器管理6.1實驗室應由儀器專員建立所有設備和儀器(包括玻璃儀器)的臺賬，以方便管理；6.2實驗室中的儀器必須確定責任人，由責任人負責維護和保養(yǎng)；6.3實驗室的儀器設備，未經管理人員或使用人員許可，任何人不得擅自開關

13、、使用和移動實驗室中的任何設備。實驗室設備和儀器外借需到實驗室管理人員處登記；6.4玻璃儀器使用結束后及時清洗干燥，嚴禁將玻璃儀器(如燒瓶、燒杯等)作為容器長時間的存放物料；6.5實驗儀器不得出現(xiàn)銹蝕、漏電、腐蝕等現(xiàn)象。玻璃儀器必須正確小心使用，如出現(xiàn)破損，及時處理掉，防止傷手，并做好破損登記；6.6不得擅自拆裝或改裝實驗儀器，如必須進行實驗儀器的改裝，必須得到實驗室負責人的批準；6.7對不按規(guī)定使用實驗器材的，要視情節(jié)給予教育、處罰、限期整改，由此引發(fā)事故的，追究當事人責任。7、衛(wèi)生工作制度7.1實驗室實行值日生制度，實驗室使用人員每周輪流值日，值日生每天下班前必須完成以下工作：清理垃圾桶、

14、整理實驗臺面、掃地拖地、檢查水電、檢查門窗等；7.2實驗室內廢液桶，堿缸必須定期清理，_廢棄物送至安環(huán)部門進行處理；7.3實驗室工作必須保持嚴肅、嚴密、嚴格、嚴謹；室內保持整潔有序，不準喧嘩、打鬧、抽煙、吃零食；7.4實驗室工作人員上崗操作時，應按相關規(guī)定佩戴標識、穿著工作服；7.5實驗用過的儀器應及時清潔干凈，放回指定位置，化學試劑必須放置于試劑柜或指定位置中，不得隨意擺放；7.6對于樣品柜(或樣品抽屜)中的樣品，每個實驗項目的操作人，至少每一個月按要求清理一次，否則視為固體廢棄物處理。7.7實驗室、門口及走廊由值日生負責清掃，不準堆放雜物，要求整潔通暢。8、記錄文件管理制度8.1實驗記錄本

15、必須按規(guī)定到生產部領取，并做好領用登記，實驗記錄本寫滿后或者某實驗項目結束后，將實驗記錄本交至生產部審核歸檔；8.2不同項目應使用不同記錄本，不得在同一本記錄本上做兩種或兩種以上項目的實驗記錄；8.3實驗記錄在書寫時應按照gmp記錄書寫格式的要求進行書寫和修改，應做到字跡清晰，內容真實。應按照實驗記錄本上的要求的將實驗內容填寫完整，不得隨意涂改或撕毀實驗記錄本；8.4實驗樣品如需送質量控制部檢測，必須填寫請檢單，請檢單的其中一聯(lián)必須妥善保管；8.5實驗過程中的檢測數(shù)據應及時的填寫在記錄相應表格中，對于樣品檢測圖譜或打印數(shù)據，必須粘貼于相應記錄的頁的背面；8.6實驗記錄和實驗數(shù)據屬于公司_，不得

16、帶出公司或以其他方式進行傳播；8.7實驗室其他文件資料(包括工具書)原則上只限在實驗室內閱讀，未經批準，不得擅自帶離實驗室。9、附則9.1本制度由_車間負責起草、修訂和解釋；9.2本制度自_年_月_日起開始執(zhí)行。藥廠員工食堂管理制度一、目的建立員工食堂標準管理規(guī)程，規(guī)范員工食堂的工作，給員工提供干凈衛(wèi)生的飯菜，營造良好的就餐環(huán)境，保證員工的正常用餐。二、適用范圍適用于藥廠食堂管理。三、職責1.行政辦負責人：負責食堂日常管理的監(jiān)督及每月收支的審核；2.食堂負責人：2.1食堂的日常管理；2.2食堂物資采購的監(jiān)督；2.3每日菜品質量的檢查反饋；2.4物資費用的財務核算，加強費用的控制及節(jié)省；2.5每

17、日的食堂收支情況上交到行政辦；2.6提前公布每日的菜單。3.廚師3.1負責對飯菜的具體操作；3.2負責每日向食堂負責人提供每日所需的菜單計劃；3.3負責每周配合食堂管理員提出各類改善副食購置計劃并列出下周每天的菜單；3.4負責每日食堂工作的綜合安排；3.5負責每日采購原料的確認檢驗。4.幫廚4.1負責廚房、餐廳及食堂周邊的衛(wèi)生打掃和清潔；4.2負責原料的切洗；4.3負責餐具的清洗、消毒。5財務部有關人員。負責對采購菜品的數(shù)量價格的驗收確認。6食堂監(jiān)督員。負責每日對購回菜品的質量和做出菜品的色香味進行監(jiān)督并提出合理化建議要求其執(zhí)行。四、就餐時間：早餐：07：00-08：00中餐：12：00-13

18、：00晚餐：18：00-19：00五、食堂的衛(wèi)生管理：1、食堂人員必須于開餐前完成就餐區(qū)及廚房的清潔工作：1.1將就餐的剩余物倒入垃圾桶內：1.3保證廚房、就餐區(qū)面無垃圾、無油跡、防滑；1.4食堂人員將就餐桌、椅凳擺放整齊；1.5食堂的墻、天花板應每周清潔，以保證墻面、天花板上無蜘蛛網；1.6食堂的燈具、消毒柜、排風扇、灶臺等每天清潔一次，以保證清潔：2、食堂人員每日在開飯后完成就餐區(qū)、餐具、廚具的清潔工作；2.1將需要清潔的餐具、廚具分別放置；2.2用清潔的抹布將使用過的佐、配料等物品清潔后整齊放置在指定地點；2.3用潔凈的抹布清洗廚具、餐具、灶臺兩次以上，直至干凈，保證無油污，污漬；2.5

19、用清潔干凈的拖布清潔工作地面，直至干凈、無水痕；3、食堂人員必須持食品藥品監(jiān)督管理局的“健康證”上崗。并每年進行兩次健康體檢。六、安全管理1.未經許可，除食堂工作人員外任何人員不得進入廚房；2.廚房清潔用品與調味品、菜品等分開放置；3.廚房設置滅火器；4.使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規(guī)程，防止事故放生；5.食堂工作人員下班前，要關好門窗，檢查各類電源開關、設備等。6.管理人員要經常督促、檢查做好防盜工作。七、食堂采購和報銷1.特別原料采購由食堂提供種類和數(shù)量，由食堂管理員統(tǒng)一購買送來；2.食堂采購的物品應保證新鮮，嚴禁購買過期、變質的蔬菜、調味品等原料；3.特別采購的菜品原料必須由食堂負責

20、員、財務人員及炊事員共同進行驗收核實，以保證賬務相符，并登記在采購支出表上，由相關人員簽字確認，并做出統(tǒng)計。八、工作細則1.遵守藥廠各項管理規(guī)范。2.保證為員工提供衛(wèi)生、合理的飲食，不得采購劣質、腐爛、過期食物。3保證廚房餐具及食堂環(huán)境清潔衛(wèi)生，達不到檢查要求，處以警告處分并罰款10_元。4.為員工提供好服務與質量較高的伙食，若接到食堂監(jiān)督員或員工有效投訴，視其情況處以20_元罰款。5.廚房物資、菜品、調料必須如實記錄開支，不得謊報，不得私營。6.妥善保管、使用食堂用具、電器等物品，不得故意損壞，損壞物品原值賠償并處以罰款。7.對就餐人員一視同仁，不徇私、態(tài)度不得惡劣。8.對菜品準備的量進行合

21、理控制，杜絕浪費，若發(fā)現(xiàn)浪費現(xiàn)象處以警告并作出處罰。9.服從工作安排，發(fā)現(xiàn)問題及時上報做好相應處理。10.準時開餐，不得消極怠工，警告無效嚴重者辭退。11.遵守食堂安全管理規(guī)定。12.團結同事，工作中相互配合，不得在團隊中散布謠言。13.工作積極主動，堅守原則，敢于面對矛盾，維護藥廠利益，工作技能有顯著提高并受到領導及眾多同事肯定，并提出合理化建議，有利于提高食堂工作效率或工作質量者給予獎勵，若能屢次受到獎勵的可提高薪資。藥廠安全生產1、生產安全管理方針。安全第一，預防為主。2、公司成立安全生產委員會，由總經理任主席，主管生產與設備的副總經理任副主席，主管安全的副總經理任副主席兼安委會主任，各

22、部門負責人任組員，生產部、設備部、診斷部、行政部、后勤部設有安全員，形成公司、部門、班組安全生產網絡，負責公司生產安全的管理。3、各部門負責人根據各自的具體情況制定出安全生產規(guī)程，由安委會主任批準后執(zhí)行。4、生產車間、工程設備部負責生產設備的安全生產管理，執(zhí)行設備安全管理規(guī)程，同時落實班組負責人。5、物控部負責原輔包材庫、成品庫、危險品應按有關安全生產規(guī)定管理，質量檢驗部、診斷部負責化學試劑的安全管理。6、各部門員工要樹立安全生產的意識，定期進行安全教育培訓，培訓內容由所在部門會同質量保證部、人力資源部等部門共同制訂，并報安委會主任批準后實施。7、每位員工在上崗前必須進行安全生產教育和培訓，熟

23、練掌握設備的操作規(guī)程和崗位安全操作規(guī)程，對培訓不合格的不得上崗。員工在操作時要嚴格按操作規(guī)程操作，對違反安全生產操作規(guī)程的不良現(xiàn)象，及時制止，對違反安全生產操作和強令冒險的指示，有權拒絕執(zhí)行。8、特種作業(yè)人員如電工、焊工必須經專門的安全作業(yè)培訓并取得特種作業(yè)資格證書，持證上崗。9、車間用酸、堿的崗位操作時要注意勞動保護，防止灼傷。10、車間安全通道嚴禁堆放其他物品，保持通道暢通。11、嚴禁擅自攜帶易燃、_等危險物品進入生產區(qū)域，確有必要時，必須報主管領導批準，并有有效的防范措施。12、各部門消防實施管理應按消防管理條例規(guī)定內容執(zhí)行，報上級主管部門批準備案。要經常檢查消防設施的完好情況，對不合格

24、的及時更換或檢修。13、安全設施嚴禁隨便移動或挪作它用。14、嚴禁員工擅自動用非本崗位的設備，嚴禁擅自拆卸設備，設備發(fā)生故障時，特別是電路故障，必須由維修工或維修電工處理。15、員工在工作中發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，須立即停止工作或者在采取可能的應急措施后撤離工作場所，并立即向主管領導報告。16、進入配電室作業(yè)或維修電路故障時，必須由二人以上在場。17、各部門、崗位安全員要隨時檢查轄區(qū)內生產安全情況，每一位員工都負有安全生產的責任，有權對安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告和建議，對發(fā)現(xiàn)的隱患要及時報告，及時處理。事故隱患未解除的，員工有權拒絕作業(yè)。18、設備維修工要經常對設備

25、進行維護、保養(yǎng)，并定期檢測，保證正常運轉，并有記錄。19、根據實際情況，每月對全公司進行安全生產大檢查，內容包括各車間動力設備、壓力容器、配電設施、蒸汽管道等，重點檢查設備運行狀況、維護情況和管道的嚴密性，并召開安全分析會，對發(fā)現(xiàn)問題限定負責人及時處理，堵塞漏洞，防患于未然，對安全生產中的先進經驗進行交流和相互交流。20、當發(fā)生安全生產事故時，事故現(xiàn)場有關人員應當立即報告單位負責人，不得隱瞞不報、謊報、不得故意破壞事故現(xiàn)場、毀滅有關證據?，F(xiàn)場班組長以上管理人員要_員工有序疏散，單位負責人接到報告后，應當迅速采取有效措施，_搶救，防止事態(tài)擴大，減少人員傷亡和財產損失，并按國家有關規(guī)定立即如實報告

26、當?shù)匕踩a監(jiān)督管理部門。21、事故調查處理應當按照實事求是、尊重科學的原則，及時、準確的查清事故原因，做到“四不放過”：事故原因不明不放過，責任人或其他人未受到教育不放過，未采取有效措施不放過，事故未經過處理不放過。22、對于違反公司安全生產規(guī)定的行為，根據情節(jié)輕重，按公司的有關規(guī)定嚴肅處理。勞動管理規(guī)章制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)管理和員工行為，保護雙方合法權益，構建和發(fā)展和諧勞資關系，推進企業(yè)健康發(fā)展，根據勞動法和勞動合同法等配套法律法規(guī)的規(guī)定，結合本企業(yè)實際情況，制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)和全體員工。第三條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社

27、會保險福利等權利，同時應當履行完成勞動任務、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀律和職業(yè)道德等義務。第四條企業(yè)負有支付員工勞動報酬、提供勞動安全條件、保護員工合法勞動權益等義務，享有生產經營決策、勞動用工、工資獎金分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權利。第二章招聘錄用第五條企業(yè)聘用員工的基本原則是公開招聘、平等競爭、嚴格考核、擇優(yōu)錄取，應聘員工權利平等，不受歧視。第六條應聘員工必須同時具備以下條件：(1)一般年滿十八周歲(必須年滿十六周歲)，持有效_明；(2)身體健康，持有效健康證明；(3)持國家認可學歷或技能證明；(4)入職時沒有與其他用人單位建立任何勞動關系。第七條企業(yè)錄用員工除具備

28、以上條件外，還須符合擬任崗位、職務的任職條件。企業(yè)有權對員工提供資料的真實性進行調查核實，有權了解和查驗勞動者的_明、學歷證明、技術等級證書、相關的職業(yè)資格證明、解除或終止勞動合同證明等。對編造虛假資料或證件者，企業(yè)查實后有權拒絕錄用或依法解除勞動合同。1第八條企業(yè)對應聘者提供的信息進行審核，經初試和復試后，從符合招錄條件的對象中擇優(yōu)錄用，并通知應聘者在規(guī)定的時限內辦理入職報到手續(xù)，逾期取消錄用資格。第三章勞動合同管理第九條企業(yè)實行勞動合同制度，自用工之日起_天內與員工訂立書面勞動合同，企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限、無固定期限或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同合同經員工本人簽字、

29、法定代表人或法定代表人授權的人簽字、公司蓋章，雙方各執(zhí)一份。第十條企業(yè)自用工之日起與員工建立勞動關系，對新招用員工實行試用期制度。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期為不超過六個月；試用期包在勞動合同期限內，計為本企業(yè)的工作年限。第十一條企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容，包括合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。變更勞動合同，均采用書面形式，變更后的勞動合同各執(zhí)一份。第十二條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿時，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕

30、期、產期和哺乳期滿為止。第十三條勞動合同期滿企業(yè)需要續(xù)簽勞動合同時，提前_天以書面形式通知員工，并在_天內重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，企業(yè)提前_天書面通知員工。第十四條員工提前_日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同。員工在試用期內提前_天通知企業(yè)，可以解除勞動合同。因員工本人2原因違反勞動合同法規(guī)定提前解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給企業(yè)造成損失的，應當承擔賠償責任。第十五條企業(yè)與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。由企業(yè)提出解除勞動合同的，依法支付員工經濟補償金；有員工提出解除勞動合同的，不支付員工經濟補償金。第十六條有下列情形之一，企業(yè)有權解除勞動合同，且不支付

31、經濟補償：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；(4)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本企業(yè)工作任務造成嚴重影響，或經本企業(yè)提出，拒不改正的；(5)因以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或者變更勞動合同而致使勞動合同無效的；(6)被依法追究刑事責任的。第十七條企業(yè)對終止或解除勞動合同的員工，在員工辦理完畢證件、資料及公用物品等移交手續(xù)之日起_天內，為員工辦理檔案和社會保險關系的轉移手續(xù)，出具終止(解除)勞動關系通知單。第十八條企業(yè)按照勞動合同法規(guī)定應當向員工支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接手續(xù)后一次性支付。第四

32、章工作時間第十九條企業(yè)實行標準工時制度，每周休息_天，每天_小時工作制，每周不超過_小時。對特殊崗位的員工試行不定時或綜合計算工時制。員工正常上下班時間為白天上午：7：0011：00下午：313：0017：00晚上上半夜：19：0023：00下半夜：1：005：00第二十條企業(yè)根據生產經營需要，與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日加班，一般每日不超過_小時；因特殊原因確需延長工作時間的，在保障員工的身心健康前提下，每日延長工作時間不超過_小時，但每月不超過_小時。第二十一條員工自愿加班的，應當填寫加班申請表，并于加班前交部門主管審批。未經報備核準，員工不得私自加班加點，違者不支付加

33、班工資。第二十二條企業(yè)建立勞動考勤制度，記載員工出勤情況，并對加班進行工時統(tǒng)計，與員工核對并簽字確認。第二十三條員工因公外出，無法考勤時，需由部門主管補簽證明，并交人力資源部門備案及修正考勤記錄。第二十四條員工必須在企業(yè)規(guī)定的時間上、下班，不得遲到、早退和曠工。在工作時間內，未經批準不得擅離工作崗位。第二十五條員工在法定工作時間內依法參加_省工資支付條例規(guī)定社會活動的，參加企業(yè)或企業(yè)工會_或批準的各項文體活動、社會活動的，企業(yè)應視同其提供了正常勞動而支付工資。第五章休息休假第二十六條企業(yè)確保員工每周至少休息一天。第二十七條假期按國家規(guī)定執(zhí)行。第六章工資福利第二十八條企業(yè)實行計時工資和計件工資，

34、包括基本工資(包括基礎工資、崗位津貼、技術補貼)、計件考核工資、加班工資、獎金等。計時工資和計件工資以勞動合同約定或_合同約定(或單價協(xié)議)為準?；竟べY，指員工在法定標準工作時間內提供正常勞動所得的4報酬。第二十九條員工基本工資不得低于當?shù)厝嗣裾嫉淖畹凸べY標準。第三十條企業(yè)以現(xiàn)金形式或委托銀行代發(fā)工資。在支付工資時向員工提供其本人的工資清單，員工領取工資時應在工資清單上簽名。第三十一條企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月_日前支付。對依法解除或終止勞動合同的員工的工資在_個工作日內一次性結清。第三十二條安排員工加班的，企業(yè)按國家規(guī)定支付加班工資。第三十三條員工因工作任務加

35、班的，企業(yè)應盡量安排員工補休，補休的企業(yè)不支付加班費。第三十四條企業(yè)員工患病或非因工傷停工醫(yī)療停止勞動，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內，按照不低于本人基本工資的_%支付病假工資或者疾病救濟費，最低不低于當?shù)刈畹凸べY標準。第三十五條因員工本人原因給企業(yè)造成經濟損失的，企業(yè)可要求員工賠償，其賠償額從員工當月工資中扣除，每月扣款金額不超過員工基本工資的_%后，發(fā)放的工資不低當?shù)刈畹凸べY標準。第三十六條有下列情況之一，企業(yè)依法從員工工資中代扣或減發(fā)不屬于克扣工資：(1)員工應當繳納的個人所得稅；(2)員工應當繳納的社會保險費和住房公積金；(3)扣除依法賠償給企業(yè)的費用；(4)人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明

36、應由員工承擔的扶養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等；(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。5第三十七條非員工原因造成停工、停業(yè)、歇業(yè)時間在一個工資支付周期內的，企業(yè)按照國家規(guī)定或合同約定的工資標準支付工資；停工、停業(yè)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，員工沒有提供正常勞動的，企業(yè)按照不低于當?shù)刈畹蜕钯M標準支付工資，員工提供正常勞動的，企業(yè)按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資。第七章社會保險第三十八條企業(yè)按照規(guī)定，參加有關社會保險。費用依法由企業(yè)和個人分擔。第三十九條企業(yè)不斷改善和提高員工的食宿條件和各項福利待遇。第八章勞動安全衛(wèi)生第四十條企業(yè)努力貫徹安全第一、預防為主的方針，不斷改善勞動作業(yè)環(huán)境，確

37、保設施設備達到國家安全規(guī)定標準。為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進行體檢。第四十一條企業(yè)實行安全生產負責制，部門主管對本部門的安全問題負責，總經理對企業(yè)的安全問題負總責。第四十二條企業(yè)要加強安全生產教育培訓，使員工具備必要的安全生產知識，熟悉安全生產制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。第四十三條企業(yè)要認真落實安全監(jiān)控體系，建立健全各項安全生產規(guī)章制度及操作規(guī)程，定期_安全衛(wèi)生檢查，及時整治各類事故隱患。切實加強安全源頭管理，設立危險場所設備警示標志，落實專人負責制度。第四十四條員工應嚴格遵守安全衛(wèi)生制度，操作規(guī)程和作業(yè)規(guī)范，

38、服從管理，不得違章作業(yè)，確保本人及他人的安全與健康。6第四十五條對符合工傷認定條件的，企業(yè)在_個月之內向勞動保障行政部門提出工傷認定，醫(yī)療期內依法支付醫(yī)療費和生活費等相關待遇，傷殘評定等級后，依法支付相關待遇。第四十六條員工發(fā)生傷亡事故，經人力資源和社會保障行政部門認定為工傷事故的，企業(yè)按工傷保險條例承擔相應責任。第九章培訓管理規(guī)定第四十七條企業(yè)實行崗前培訓、職業(yè)培訓、轉崗培訓和專項技術培訓等制度，促進員工綜合技能素質的不斷提升，確保企業(yè)生產經營的正常運轉。第四十八條企業(yè)人力資源部門對新招用的員工于報到當日_崗前培訓，具體內容有企業(yè)簡介、勞動合同與員工守則、工作注意事項、安全衛(wèi)生、品質觀念、行

39、為規(guī)范等教育，使新招用的員工基本了解工作流程以及生活輔助功能等情況。第四十九條為滿足崗位需求，提高員工適應工作的能力，企業(yè)開展職業(yè)培訓。主要內容有管理技巧、溝通藝術、操作技能、供銷采購、技術研發(fā)等。第五十條對新任崗位調(轉)崗的員工，企業(yè)采取分類、分崗等形式，進行有序轉崗培訓，促進員工工作技能的提高，盡快適用新崗位要求。第五十一條企業(yè)對專門管理、技術等人員經過_、人力資源等部門篩選后，對選送進行專項技術培訓的員工，企業(yè)與其訂立協(xié)議，約定服務期。如員工違反服務期約定的，按照尚未履行月數(shù)(或按年)所應分攤的培訓費用支付違約金。第十章保密制度與競業(yè)限制第五十二條商業(yè)_是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來

40、經濟利益，具有實用性并經企業(yè)采取保密措施的技術信息和經營信息，以及企業(yè)7依法律規(guī)定或者有關協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項。第五十五條員工對企業(yè)的商業(yè)_，負有保密義務。除了履行職務的需要之外，不得使用企業(yè)的商業(yè)_，不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何形式將所知悉的企業(yè)商業(yè)_泄露給他人或利用企業(yè)的商業(yè)_謀求個人利益。第五十六條員工調職或離職時，必須將本人保管的_文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給企業(yè)，不得隨意移交給其他人員。第五十七條未經企業(yè)許可，任何員工在職期間不得自營或者為他人經營與企業(yè)同類的產品和項目第十一章獎勵與懲戒第五十八條為增強員工責任心，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，提高

41、生產經營工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行精神獎勵和物質獎勵，獎勵分為表揚、嘉獎、記功、晉職等。第五十九條有下列情形的，予以獎勵(1)員工思想品德優(yōu)良，關心企業(yè)，遵規(guī)守紀，服從安排，超額完成工作任務，評為優(yōu)秀員工的；8(2)生產工作中，為企業(yè)節(jié)約能源、降低成本、優(yōu)化環(huán)境等作出較大貢獻的；(3)消除事故隱患或搶救重大災害，有突出表現(xiàn)，使國家和企業(yè)利益免受重大損失的；(4)在產品開發(fā)、工藝工裝、技術改造、勞動保護等方面有發(fā)明或提出合理化建議經執(zhí)行確有成效，產生效益，貢獻較大的；(5)_違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為，使企業(yè)免受重大損失的；(6)業(yè)務成績卓越或在銷售與顧客服務上有特殊成效的；(7

42、)代表企業(yè)參加各種社會活動、文體比賽為企業(yè)贏得榮譽或對公共關系有特殊具體表現(xiàn)提升企業(yè)聲譽的。(8)具有其它特殊功績，成為企業(yè)表率的。第六十條為維護企業(yè)正常的生產經營、工作秩序，嚴肅紀律，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲戒制度。具體內容按企業(yè)制定員工違規(guī)違紀處罰條例執(zhí)行。第六十一條員工對企業(yè)處理不服的，享有申訴權利。通常申訴程序為：向人力資源部門(辦公室)申辯事實與理由，由人力資源部門(辦公室)牽頭，_申訴人及所在部門等進行調處。第十二章勞動爭議第六十二條企業(yè)建立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由員工代表、企業(yè)代表等組成。勞動爭議經調解達成協(xié)議的，當事人應當履行。第六十三條勞動爭議發(fā)生

43、后，當事人應當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可向當?shù)貏趧訝幾h_申請仲裁。當事人也可以直接向當?shù)貏趧訝幾h_申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提_起訴訟。第十三章附則第六十四條本規(guī)章制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。第六十五條本規(guī)章制度與_合同(工資_協(xié)商協(xié)議)有抵觸的，以_合同(工資_協(xié)商協(xié)議)為準。第六十六條本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。第六十七條本規(guī)章制度已由員工代表大會討論和審議通過，并張榜公布。2022年某藥廠

44、勞動管理制度（三）為加強我中心機動車管理，適應高等級公路發(fā)展需要，切實做到全中心機動車安全運行、科學管理、合理使用、節(jié)約成本，發(fā)揮機動車使用最大效益，杜絕機動車安全責任事故，保障全中心各項工作順利進行，根據國家有關法律、法規(guī)，結合我中心實際情況和管理實踐，特制定以下制度：一、車輛駕駛員管理1、機動車駕駛員必須經過車輛管理機關考試合格，領取駕駛證，經中心領導批準后方可駕駛本單位車輛。嚴格執(zhí)行公司定車定人規(guī)定，非定車駕駛員未經領導批準，嚴禁駕駛本單位車輛。特種車輛操作人員必須持證上崗。2、機動車駕駛員必須按照規(guī)定參加車輛年審，參加中心及分管科室、站的安全學習，提高安全意識，時刻把安全行車放在首位，自覺遵守交通法規(guī)和本中心的安全管理規(guī)定制度，杜絕交通事故的發(fā)生。對故不參加安全學習者，除提出批評教育外，按有關規(guī)定進行處罰。3、機動車駕駛員要嚴格執(zhí)行交通法規(guī)，服從交通警察及本單位負責人的管理，自覺遵守駕駛員“十不準”。4、嚴