應(yīng)用文寫(xiě)作協(xié)議書(shū)合同PPT

1、關(guān)于應(yīng)用文寫(xiě)作協(xié)議書(shū)合同PPT第一張，PPT共三十九頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月1.了解協(xié)議書(shū)的概念和種類，掌握訂立協(xié)議書(shū)所要堅(jiān)持的原則。2.掌握協(xié)議書(shū)的寫(xiě)作格式和寫(xiě)作注意事項(xiàng)。3.認(rèn)識(shí)協(xié)議書(shū)在工作和生活中的作用，樹(shù)立合約意識(shí)，能夠正確擬訂各類協(xié)議書(shū)。 學(xué) 習(xí) 要 點(diǎn)第二張，PPT共三十九頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月一、定義協(xié)議書(shū)是當(dāng)事人雙方或數(shù)方為了解決或預(yù)防糾紛或確定某種法律關(guān)系，實(shí)現(xiàn)一定的共同利益、愿望，經(jīng)過(guò)協(xié)商而達(dá)成一致后，簽署的具有法律效力的記錄性應(yīng)用文。屬于契約文書(shū)第三張，PPT共三十九頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月廣義的協(xié)議書(shū)指社會(huì)團(tuán)體或個(gè)人處理各種社會(huì)關(guān)系、事務(wù)時(shí)常用的“契約”類文書(shū)，包括合

2、同、協(xié)定書(shū)、條約、公約、聯(lián)合宣言、聯(lián)合聲明、條據(jù)等。狹義的協(xié)議書(shū)指國(guó)家、政黨、企業(yè)、團(tuán)體或個(gè)人就某個(gè)問(wèn)題經(jīng)過(guò)談判或共同協(xié)商，取得一致意見(jiàn)后，訂立的一種具有經(jīng)濟(jì)或其他關(guān)系的契約性文書(shū)。第四張，PPT共三十九頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月第五張，PPT共三十九頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月二、作用訂立協(xié)議書(shū)，目的是為了更好地從制度乃至法律上，把雙方協(xié)議所承擔(dān)的責(zé)任固定下來(lái)。制約第六張，PPT共三十九頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月三、協(xié)議書(shū)的種類1.聯(lián)營(yíng)協(xié)議書(shū)兩個(gè)或兩個(gè)以上的經(jīng)濟(jì)組織或個(gè)體經(jīng)營(yíng)者為了達(dá)到共同的經(jīng)濟(jì)目的，約定共同出資，聯(lián)合從事一定生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的協(xié)議。包括：法人型聯(lián)營(yíng)協(xié)議書(shū)，合伙型聯(lián)營(yíng)協(xié)議書(shū)、協(xié)作型聯(lián)營(yíng)協(xié)

3、議書(shū)。第七張，PPT共三十九頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月2.經(jīng)銷協(xié)議書(shū)一個(gè)企業(yè)為另一個(gè)企業(yè)銷售產(chǎn)品而訂立的明確相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書(shū)面協(xié)議。3.委托協(xié)議書(shū)委托人和受委托人約定，由受委托人處理事務(wù)的書(shū)面協(xié)議書(shū)。第八張，PPT共三十九頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月4.代理協(xié)議書(shū)是出口企業(yè)與國(guó)外代理商之間就雙方共同目標(biāo)、雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系、業(yè)務(wù)關(guān)系等進(jìn)行協(xié)商后達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。5.補(bǔ)充協(xié)議書(shū)對(duì)合同或協(xié)議書(shū)遺漏部分的補(bǔ)充，或是合同執(zhí)行一段時(shí)期后出現(xiàn)了新的情況和新問(wèn)題需要補(bǔ)充。第九張，PPT共三十九頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月6.調(diào)解協(xié)議書(shū)發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛或民事糾紛的雙方，經(jīng)調(diào)解而自愿立下的書(shū)面協(xié)議。7.仲裁協(xié)議書(shū)雙方當(dāng)事人自

4、愿把他們之間可能發(fā)生的爭(zhēng)議和已經(jīng)發(fā)生的爭(zhēng)議提交仲裁委員會(huì)仲裁的一種書(shū)面協(xié)議。第十張，PPT共三十九頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月四、訂立協(xié)議書(shū)的原則1.平等原則2.自愿原則3.公平原則4.誠(chéng)信原則5.合法原則 第十一張，PPT共三十九頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月五、協(xié)議書(shū)的寫(xiě)作協(xié)議書(shū)的 結(jié) 構(gòu)標(biāo)題約首正文約尾第十二張，PPT共三十九頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月（一）標(biāo)題（1）當(dāng)事人名稱+事由+文種 如浙江工業(yè)大學(xué)引進(jìn)人才協(xié)議書(shū)；（2）事由+文種如“技術(shù)服務(wù)協(xié)議書(shū)”。 （3）以文種名稱為標(biāo)題第十三張，PPT共三十九頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月（二）約首當(dāng)事人單位名稱或代表人、代理人姓名，通常用“甲方”“乙方”等來(lái)

5、代稱。約首左右并列、上下分列、前后連寫(xiě)均可。第十四張，PPT共三十九頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月（三）正文(開(kāi)頭主體結(jié)尾)（1）開(kāi)頭簡(jiǎn)要寫(xiě)明簽訂本協(xié)議的依據(jù)、原因、目的。緊接著轉(zhuǎn)入主體。（2）主體（3）結(jié)尾標(biāo)明本協(xié)議共一式幾份、保存情況、附件等。協(xié)議事項(xiàng)的內(nèi)容各方義務(wù)和權(quán)利有效期限違約責(zé)任解決違約的辦法第十五張，PPT共三十九頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月（四）約尾當(dāng)事人署名（全稱），蓋章，簽訂協(xié)議書(shū)的時(shí)間、地點(diǎn)等。第十六張，PPT共三十九頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月（一）協(xié)議條款要嚴(yán)密，不漏項(xiàng)（二）協(xié)議內(nèi)容要合法（三）協(xié)議書(shū)面要整潔（四）語(yǔ)言要求五、注意事項(xiàng)第十七張，PPT共三十九頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月

6、第十八張，PPT共三十九頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月勞動(dòng)合同應(yīng)用文寫(xiě)作第十九張，PPT共三十九頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月1.了解勞動(dòng)合同的概念、種類及其用途，理解其特點(diǎn)。2.掌握勞動(dòng)合同的寫(xiě)作格式和注意事項(xiàng)。3.認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同在工作和生活中的作用，樹(shù)立訂立勞動(dòng)合同的意識(shí)，學(xué)會(huì)維護(hù)自身的正當(dāng)權(quán)益。 學(xué) 習(xí) 要 點(diǎn)第二十張，PPT共三十九頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月勞動(dòng)合同，又稱勞動(dòng)契約，是指勞動(dòng)者和用人單位為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)而簽訂的書(shū)面協(xié)議。一、勞動(dòng)合同的概念和作用第二十一張，PPT共三十九頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的重要憑證；是雙方當(dāng)事人明確各自權(quán)利和義

7、務(wù)的基本形式；是勞動(dòng)者用來(lái)維護(hù)自己合法權(quán)益的重要手段；是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施。 第二十二張，PPT共三十九頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月1.固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般有一年期、二年期、三年期、五年期等。2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間，但規(guī)定終止條件的勞動(dòng)合同。 3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 二、勞動(dòng)合同的種類第二十三張，PPT共三十九頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有三種情形：（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限

8、勞動(dòng)合同。（二）在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（1）勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。（3）用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。（三）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第二十四張，PPT共三十九頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月三、勞動(dòng)合同的特點(diǎn)1.強(qiáng)制性。合法的合同即具有法律效力。勞動(dòng)者與用人單位都為對(duì)方負(fù)有義務(wù)。雙方必須親自履行，不能代理和

9、繼承。 2.平等性。在勞動(dòng)合同的訂立階段，勞動(dòng)者與用人單位的法律地位是平等的，自愿簽訂。3.隸屬性。合同簽訂后，勞動(dòng)者在身份上、組織上、經(jīng)濟(jì)上從屬于用人單位。當(dāng)然，前提是用人單位必須依法行使管理權(quán)。4.有償性。即勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)并取得報(bào)酬。 第二十五張，PPT共三十九頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月四、勞動(dòng)合同的寫(xiě)法 勞動(dòng)合同由標(biāo)題、約首、正文、約尾四部分組成。勞動(dòng)合同期限寫(xiě)明合同類型，簽約當(dāng)事人基本情況工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時(shí)間和休息休假社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)報(bào)酬署名(雙方簽字、蓋章）、日期和附件應(yīng)當(dāng)納入合同的其他事項(xiàng)正文約首：法定條款約定條款勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十六張，PPT共三十九

10、頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月（一）勞動(dòng)合同的簽訂第二十七張，PPT共三十九頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月 勞動(dòng)合同的內(nèi)容（1）勞動(dòng)合同期限（2）工作內(nèi)容（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（4）勞動(dòng)報(bào)酬（5）勞動(dòng)紀(jì)律（6）勞動(dòng)合同終止的條件（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。第二十八張，PPT共三十九頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月勞動(dòng)合同的期限固定期限無(wú)固定期限以完成一定的工作為期限試用期：是指用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。第二十九張，PPT共三十九頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月法律規(guī)定：第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一

11、個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第三十張，PPT共三十九頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月案例1用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同期限為2年，如果該用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期是6個(gè)月，試用期內(nèi)的月工資為1000元，試用期滿后的月工資為1500元，如果勞動(dòng)者在該單位按照合同約定完成了6個(gè)月的試用期工作，而且用人

12、單位按照合同規(guī)定支付了試用期的全部工資。 用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期期限是否合法？ 如果違法，用人單位與勞動(dòng)者最多可以約定試用期的期限為多長(zhǎng)？ 用人單位實(shí)際應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的成本為多少？第三十一張，PPT共三十九頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月法律分析：用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定。按照勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。因此用人單位與勞動(dòng)者最多可以約定二個(gè)月的試用期。勞動(dòng)者按照合同約定履行了6個(gè)月的試用期，其中4個(gè)月是違法試用期，那么用人單位除了不能索回勞動(dòng)者已經(jīng)獲得的6個(gè)月的試用期工資6000元外，還必須按照試用期滿后的月工資標(biāo)準(zhǔn)1500元，

13、再向勞動(dòng)者賠償這4個(gè)月的工資6000元。第三十二張，PPT共三十九頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月企業(yè)招聘、解聘員工應(yīng)注意的問(wèn)題 招聘（1）用人單位招聘時(shí)應(yīng)查驗(yàn)應(yīng)聘人員的終止或解除勞動(dòng)合同證明（2）禁止用人單位招用未滿16周歲 解聘（1）用人單位終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)第三十三張，PPT共三十九頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月（2）用人單位不能解除勞動(dòng)合同的情形（3）用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）或者抵押金（物）。（4）試用期不簽訂勞動(dòng)合同是違反勞動(dòng)法的。第三十四張，PPT共三十九頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的

14、勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查。或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。（二）在本單位患職業(yè)病或者因?yàn)橐蚬へ?fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。 第三十五張，PPT共三十九頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月（二）勞動(dòng)合同的履行案例：公司派王某到美國(guó)接受為期6個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用為3萬(wàn)6千元，公司和王某簽訂一個(gè)服務(wù)期協(xié)議，王某接受培訓(xùn)后必須為公司服務(wù)3年，否則，要向公司支付違約金。如果王某培訓(xùn)后在公司工作滿2年后想解除合同。 用人單位與勞動(dòng)者可否約定違約金？ 如果可以，那么王某應(yīng)該支付多少違約金？ 第三十六張，PPT共三十九頁(yè)，創(chuàng)作于2022年6月法律分析：根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。在案例中王某違反服務(wù)期協(xié)議，應(yīng)當(dāng)賠償公司1萬(wàn)2千元（即36000元違約金分?jǐn)偟?年的服務(wù)期，每年為12000元），而不需要全