超市收銀員雇傭合同范文

1、PAGE3PAGE3超市收銀員雇傭合同這是一篇由網(wǎng)絡搜集整理的關于超市收銀員雇傭合同的文檔，希望對你能有幫助。超市收銀員雇傭合同超市收銀員雇傭合同甲方(雇傭方)：XX便利超市乙方(受雇方)： 身份證：第一條.甲方雇傭乙方到甲方處上班，職務收銀員，月工資1800元正。每月15號發(fā)工資。正式上班工期不滿90天扣半個月工資，工期做滿90天的如按正常流程離職工資一天不差發(fā)給乙方。第二條.收銀員制度(1).賠償。每天日結如出現(xiàn)有正負數(shù)者按差額賠償給甲方例(x臺收銀機日結金額多收少找或多找少收都按差額賠償)，收銀員收假幣的賠償是一比一。日差額超20元以上或連續(xù)三天日金額相差1元本月無任何獎金。無意多收少找

2、或多找少收能及時發(fā)現(xiàn)的要立即把收銀小票或時間記錄下來告知財務經理，財務經理確認后簽字，賠償差額，收銀員可以每日一次向財務經理領取2元一角面值的福利金，為有些顧客對1角2角實屬很無奈的顧客墊付，墊付福利金不扣分。(2).備用金。每天的備用金要自己清點清楚，多少按一賠十結算。(3).盜竊。堅守自盜或連同他人偷盜商品和現(xiàn)金按偷一賠十扣除所有工資開除職務并移交公安機關處理，由人民法院判決。紀律收銀員在營業(yè)時身上不可帶有現(xiàn)金,以免引起不必要的誤解和可能產生的公款私挪的現(xiàn)象。收銀員在進行收銀作業(yè)時，不可擅離收銀臺，以免造成錢幣損失，或引起等候結算的顧客的不滿與抱怨。收銀員不可為自己的親朋好友結算收款，以免

3、引起不必要的誤會和可能產生的收銀員利用收銀職務的方便，以低于原價的收款登錄至收銀機，以企業(yè)利益來圖利于他人私利，或可能產生的內外勾結的偷盜現(xiàn)象。在收銀臺上，收銀員不可放置任何私人物品。因為收銀臺上隨時都可能有顧客退貨的商品，或臨時決定不購買的商品，如果有私人物品也放在收銀臺上，容易與這些商品混淆，引起誤會。收銀員不可任意打開收銀機抽屜查看數(shù)字和清點現(xiàn)金。隨意打開抽屜既會引人注目并引發(fā)不安全因素，也會使人產生對收銀員營私舞弊的懷疑收銀員在營業(yè)期間不可看報與談笑,要隨時注意收銀臺前和視線所見的賣場內的情況,以防止和避免不利于企業(yè)的異?，F(xiàn)象發(fā)生。收銀員要熟悉賣場上的商品，尤其是特價商品，以及有關的經

4、營狀況，以便顧客提問時隨時作出正確的解答。第四條.休息請假要提前兩天申請，星期六，日，節(jié)假日不能請假，請病假要醫(yī)院證明(病歷也可)，無故請假不上班一天扣兩天工資超2天者被開除扣半個月工資。第五條.聘用，辭職與解雇。 每遲到一分鐘按一元計算，聘用員工試用期為一個星期，乙方若被留用者算工資，自己不做或試用期內被開除者不發(fā)工資，乙方若要辭職要提前一個月交辭職報告，說走就走無工資。辭職報告若被批準公司將在下個月的15號審核其在上班時間內有無差錯，若有出入甲方有權在乙方工資中直接扣除然后結清所剩工資。甲方對以下員工可進行時實解雇收銀差錯次數(shù)或金額太多，不服從管理，嚴重違反公司規(guī)章制度，同事之間挑撥離間，服務態(tài)度惡劣。反之者除公司難以維持或不可抗力的因素無權解雇乙方。第六條.甲方根據(jù)經營需要，乙方工作能力，工作表現(xiàn)及身體狀況等因素，可依法合理變更本條中規(guī)定