2022年公司員工規(guī)章制度_第1頁(yè)
2022年公司員工規(guī)章制度_第2頁(yè)
2022年公司員工規(guī)章制度_第3頁(yè)
2022年公司員工規(guī)章制度_第4頁(yè)
2022年公司員工規(guī)章制度_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩96頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、第 頁(yè)2022公司員工規(guī)章制度公司員工規(guī)章制度隨著社會(huì)一步步向前開(kāi)展,越來(lái)越多人會(huì)去使用制度,制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)那么,也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等標(biāo)準(zhǔn)或一定的規(guī)格。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是我?guī)痛蠹艺淼墓締T工規(guī)章制度,歡送閱讀與收藏。公司員工規(guī)章制度1第一章:總那么第一條:為保證順利完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、管理目標(biāo)而制定本規(guī)章制度。第二條:規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、平安制度等。第三條:本規(guī)章制度適用本公司的各部門(mén)的每一個(gè)員工。第二章:行政辦公制度第四條:根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作情況,定期召開(kāi)生產(chǎn)方案、產(chǎn)品質(zhì)量、人

2、員培訓(xùn)會(huì)議。第五條:公司每一位員工必須按公司要求參加會(huì)議 第六條:衛(wèi)生管理制度1.生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作,保持清潔整齊。2.各類(lèi)原材料的堆放必須有各自直接使用者負(fù)責(zé)堆放整齊、平安、衛(wèi)生、清潔。3.每臺(tái)設(shè)備由直接操作者負(fù)責(zé)保養(yǎng)、根本維修、清掃工作。4.必須服從公司統(tǒng)一安排,做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作,保證廠容廠貌的整潔。5.食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負(fù)責(zé),預(yù)防食物中毒。 第七條:公司的辦公用品嚴(yán)禁使用與本公司無(wú)關(guān)的事宜。 第八條:生產(chǎn)、辦公場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙第九條:任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第十條:不說(shuō)任何不利于公司和有損公司形象的話。第十

3、一條:不作任何有害公司的事第十二條:工作期間,嚴(yán)禁串崗、離崗,出入廠物品人員必須填寫(xiě)出入廠證,同意核準(zhǔn)方可進(jìn)出。第十三條:宿舍里嚴(yán)禁大聲喧嘩,以免影響他人休息,嚴(yán)禁打架斗毆、聚眾賭博。第十四條:必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍,保持其清潔衛(wèi)生。第三章:考勤制度第十五條:嚴(yán)格遵守公司時(shí)間,不準(zhǔn)遲到、早退,發(fā)現(xiàn)遲到、早退,視時(shí)間長(zhǎng)短作相應(yīng)處分。第十六條:有事請(qǐng)假者,必須向負(fù)責(zé)人啟示,批準(zhǔn)同意后休假,未辦理請(qǐng)假手續(xù)者作曠工處理。第十七條:任何請(qǐng)假以不影響公司生產(chǎn)為前提,由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),得到公司認(rèn)可前方可休假,不可強(qiáng)行要假。第四章:平安生產(chǎn)管理制度第十八條:嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作,任何崗位都樹(shù)立“

4、平安第一的思想,違反操作規(guī)程造成后果者,責(zé)任自負(fù)。第十九條:未經(jīng)允許不得擅自操作他人崗位,擅自操作他人崗位造成后果者,責(zé)任自負(fù) 。第二十條:各自崗位操作人員有責(zé)任報(bào)告潛在的不平安因素,以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)、排除。第二十一條:維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī),并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè);第二十二條:收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、原材料及產(chǎn)成品等,確認(rèn)火、電、氣的平安,關(guān)好門(mén)窗、上好門(mén)鎖。第五章:?jiǎn)T工的權(quán)利第二十三條:平等就業(yè)的權(quán)利。第二十四條:參加企業(yè)民主管理的權(quán)利。第二十五條:按勞取酬、多勞多得、獎(jiǎng)勤罰懶。第二十六條:按公司規(guī)定休息和休假。第二十七條:享受勞動(dòng)平安、衛(wèi)生和保護(hù)。第二十八條:請(qǐng)求勞動(dòng)

5、爭(zhēng)議處理的權(quán)利。第六章:?jiǎn)T工的義務(wù)第二十九條:保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)和各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)的義務(wù)。第三十條:遵守國(guó)家法律法規(guī),公司規(guī)章制度的義務(wù)。第三十一條:執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)程,按規(guī)定操作的義務(wù)。第三十二條:?jiǎn)T工有義務(wù)提高勞動(dòng)技能水平第七章:獎(jiǎng)罰制度第三十三條:按民主選舉獲“優(yōu)秀職工者公司予以嘉獎(jiǎng),獎(jiǎng)金:300元。第三十四條:整月全勤者,獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng),獎(jiǎng)金100元。第三十五條:違反公司管理制度的給予全廠通報(bào)的處分,對(duì)于通報(bào)處分不認(rèn)可的給予清掃廠區(qū)衛(wèi)生處分工作時(shí)間以外,不計(jì)報(bào)酬。第三十六條:?jiǎn)T工以書(shū)面形式提出對(duì)于公司開(kāi)展有利的建議,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)考慮其可行性后,給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)10100元。公司員工規(guī)章制度2一、崗位標(biāo)

6、準(zhǔn)(一)從上班到下班1、上班的時(shí)候1.1遵守上班時(shí)間。因故遲到和請(qǐng)假的時(shí)候,必須事先通知,來(lái)不及的時(shí)候必須用 聯(lián)絡(luò)。1.2做好工作前的準(zhǔn)備。1.3鈴一打就開(kāi)始工作。2、工作中2.1工作要做到有方案、有步驟、迅速踏實(shí)地進(jìn)行。2.2遇有工作部署應(yīng)立即行動(dòng)。2.3工作中不扯閑話。2.4工作中不要隨便離開(kāi)自己的崗位。2.5離開(kāi)自己的座位時(shí)要整理桌子,椅子半位,以示主人未遠(yuǎn)離。2.6長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)崗位時(shí),可能會(huì)有 或客人,事先應(yīng)拜托給上司或同事。椅子全部推入,以示主人外出。2.7翻開(kāi)計(jì)算機(jī)傳閱文件,網(wǎng)上查看郵件。2.8不打私人 。不從事與本職工作無(wú)關(guān)的私人事務(wù)。2.9在辦公室內(nèi)保持安靜,不要在走廊內(nèi)大聲喧嘩

7、。3、辦公用品和文件的保管3.1辦公室內(nèi)實(shí)施定置管理。3.2辦公用品和文件必須妥善保管,使用后馬上歸還到指定場(chǎng)所。3.3辦公用品和文件不得帶回家,需要帶走時(shí)必須得到許可。3.4文件保管不能自己隨意處理,或者遺忘在桌上、書(shū)柜中。3.5重要的記錄、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限。3.6處理完的文件,根據(jù)公司指定的文件號(hào)隨時(shí)歸檔。4、下班時(shí)4.1下班時(shí),文件、文具、用紙等要整理,要收拾桌子,椅子歸位。4.2考慮好第二天的任務(wù),并記錄在本子上。4.3關(guān)好門(mén)窗,檢查處理火和電等平安事宜。4.4需要加班時(shí),事先要得到通知。4.5下班時(shí),與同事打完招呼后再回家。(二)工作方法1、接受指示時(shí)1.1接受上級(jí)指示

8、時(shí),要深刻領(lǐng)會(huì)意圖。1.2虛心聽(tīng)別人說(shuō)話。1.3聽(tīng)取指導(dǎo)時(shí),作好記錄。1.4疑點(diǎn)必須提問(wèn)。1.5重復(fù)被指示的內(nèi)容。1.6指示重復(fù)的時(shí)候,首先從最高上司的指示開(kāi)始實(shí)行。2、實(shí)行時(shí)2.1充分理解工作的內(nèi)容。2.2遵守上司指示的方法和順序,或視工作的目的而定。2.3實(shí)行決定的方案時(shí),需要?jiǎng)e的部門(mén)的人協(xié)助時(shí),要事先進(jìn)行聯(lián)絡(luò)。2.4備齊必要的器具和材料。2.5工作經(jīng)過(guò)和結(jié)果必須向上司報(bào)告。2.6工作到了期限不能完成時(shí),要馬上向上司報(bào)告,請(qǐng)求提示。2.7任務(wù)實(shí)施時(shí),遇到疑問(wèn)和上司商量。2.8檢查被指示的內(nèi)容和結(jié)果是不是一致。3、報(bào)告時(shí)3.1工作完后,馬上報(bào)告。3.2先從結(jié)論開(kāi)始報(bào)告。3.3總結(jié)要點(diǎn)。3.4

9、寫(xiě)報(bào)告文書(shū)。3.5根據(jù)事實(shí)發(fā)表自己的意見(jiàn)。4、工作受挫的時(shí)候4.1首先報(bào)告。4.2虛心接受意見(jiàn)和批評(píng)。4.3認(rèn)真總結(jié),相同的失敗不能有第二次。4.4不能失去信心。4.5不要逃避責(zé)任。(三)創(chuàng)造工作愉快1、打招呼1.1早上上班時(shí)要很有精神地說(shuō)“早上好。1.2在公司內(nèi)外,和客人、上司、前輩打招呼,同樣他們也會(huì)和你打招呼。1.3開(kāi)朗而有精神地同別人打招呼,會(huì)讓整個(gè)公司氣氛很活潑、有生氣。2、努力愉快地工作2.1工作中自己思想要活潑。2.2通過(guò)工作讓自己得到鍛煉成長(zhǎng)。2.3為他人愉快而工作。2.4相互理解、信任,建立同事間和睦關(guān)系。3、互相交談3.1如果人們聚在一起,常會(huì)有引起個(gè)人煩惱、個(gè)人解決不了或

10、者決定不了的事情,為了找到好的解決方法,大家應(yīng)經(jīng)常在一起互相討論交談。3.2“三人行必有我?guī)熝?,有?wèn)題時(shí)一個(gè)人搞不明白,很多人在一起商談就明白了。互相討論時(shí),可以從不知到知。使自己明白缺乏,從而確定出好的意見(jiàn)和想法。3.3從互相討論變?yōu)榛ハ鄮椭?。根?jù)討論大家互相制約、互相理解,人與人將產(chǎn)生新的關(guān)系。在集體中,要有勇氣敢于發(fā)表意見(jiàn)。4、健康管理4.1保證睡眠,消除疲勞。4.2為了消除體力疲勞,緩解工作壓力,應(yīng)適量參加體育活動(dòng)。(四)因公外出1.因公外出按規(guī)定逐級(jí)進(jìn)行辦理請(qǐng)假手續(xù),無(wú)特殊原因不可 、口頭捎話請(qǐng)假。2.因公外出時(shí)需向同事或者上司交待工作事宜,保證工作銜接。3.因公在外期間應(yīng)保護(hù)與公司

11、的聯(lián)系。4.外出歸來(lái)及時(shí)銷(xiāo)假,向上司匯報(bào)外出工作情況。5.外出歸來(lái)一周內(nèi)報(bào)銷(xiāo)旅差費(fèi)。二、形象標(biāo)準(zhǔn)(一)著裝、儀容和舉止1、著裝統(tǒng)一、整潔、得體1.1服裝正規(guī)、整潔、完好、協(xié)調(diào)、無(wú)污漬,扣子齊全,不漏扣、錯(cuò)扣。1.2在左胸前佩戴好統(tǒng)一編號(hào)的員工證。1.3上班時(shí)必須穿工作服。1.4襯衣下擺束入褲腰和裙腰內(nèi),袖口扣好,內(nèi)衣不外露。1.5著西裝時(shí),打好領(lǐng)帶,扣好領(lǐng)扣。上衣袋少裝東西,褲袋不裝東西,并做到不挽袖口和褲腳。1.6鞋、襪保持干凈、衛(wèi)生,鞋面潔凈,在工作場(chǎng)所不打赤腳,不穿拖鞋,不穿短褲。2儀容自然、大方、端莊2.1頭發(fā)梳理整齊,不染彩色頭發(fā),不戴夸張的飾物。2.2男職工修飾得當(dāng),頭發(fā)長(zhǎng)不覆額、

12、側(cè)不掩耳、后不觸領(lǐng),嘴上不留胡須。2.3女職工淡妝上崗,修飾文雅,且與年齡、身份相符。工作時(shí)間不能當(dāng)眾化裝。2.4顏面和手臂保持清潔,不留長(zhǎng)指甲,不染彩色指甲。2.5保持口腔清潔,工作前忌食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品。3舉止文雅、禮貌、精神3.1精神飽滿,注意力集中,無(wú)疲勞狀、憂郁狀和不滿狀。3.2保持微笑,目光平和,不左顧右盼、心不在焉。3.3坐姿良好。上身自然挺直,兩肩平衡放松,后背與椅背保持一定間隙,不用手托腮。3.4不翹二郎腿,不抖動(dòng)腿,椅子過(guò)低時(shí),女員工雙膝并攏側(cè)向一邊。3.5防止在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。實(shí)在難以控制時(shí),應(yīng)側(cè)面回避。3.6不能在他人面前雙

13、手抱胸,盡量減少不必要的手勢(shì)動(dòng)作。3.7站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側(cè)或雙手交疊自然下垂;雙腳并攏,腳跟相靠,腳尖微開(kāi)。3.8走路步伐有力,步幅適當(dāng),節(jié)奏適宜。三、語(yǔ)言標(biāo)準(zhǔn)1、會(huì)話,親切、誠(chéng)懇、謙虛1.1語(yǔ)音清晰、語(yǔ)氣誠(chéng)懇、語(yǔ)速適中、語(yǔ)調(diào)平和、語(yǔ)意明確言簡(jiǎn)。1.2提倡講普通話。1.3與他人交談,要專(zhuān)心致志,面帶微笑,不能心不在焉,反響冷漠。1.4不要隨意打斷別人的話。1.5用謙虛態(tài)度傾聽(tīng)。1.6適時(shí)的搭話,確認(rèn)和領(lǐng)會(huì)對(duì)方談話內(nèi)容、目的。1.7盡量少用生僻的電力專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ),以免影響與他人交流效果。1.8重要事件要具體確定。2、自我介紹2.1公司名稱、工作崗位和自己的姓名。2.2公

14、司外的人可遞送名片。2.3根據(jù)情況介紹自己的簡(jiǎn)歷。3、文明用語(yǔ)3.1嚴(yán)禁說(shuō)臟話、忌語(yǔ)。3.2使用“您好、“謝謝、“不客氣、“再見(jiàn)、“不遠(yuǎn)送、“您走好等文明用語(yǔ)。四、社交標(biāo)準(zhǔn)1、接待來(lái)訪微笑、熱情、真誠(chéng)、周全1.1接待來(lái)訪熱情周到,做到來(lái)有迎聲,去有送聲,有問(wèn)必答,百問(wèn)不厭。1.2迎送來(lái)訪,主動(dòng)問(wèn)好或話別,設(shè)置有專(zhuān)門(mén)接待地點(diǎn)的,接待來(lái)賓至少要迎三步、送三步。1.3來(lái)訪辦理的事情不管是否對(duì)口,不能說(shuō)“不知道、“不清楚。要認(rèn)真傾聽(tīng),熱心引導(dǎo),快速銜接,并為來(lái)訪者提供準(zhǔn)確的聯(lián)系人、聯(lián)系 和地址?;蛞龑?dǎo)到要去的部門(mén)。2、訪問(wèn)他人2.1要事先預(yù)約,一般用 預(yù)約。2.2遵守訪問(wèn)時(shí)間,預(yù)約時(shí)間5分鐘前到。2.

15、3如果因故遲到,提前用 與對(duì)方聯(lián)絡(luò),并致謙。2.4訪問(wèn)領(lǐng)導(dǎo),進(jìn)入辦公室要敲門(mén),得到允許方可入內(nèi)。2.5用 訪問(wèn),鈴聲響三次未接,過(guò)一段時(shí)間再打。3、使用 3.1接 時(shí),要先說(shuō)“您好。3.2使用 應(yīng)簡(jiǎn)潔明了。3.3不要用 聊天。3.4使用他人辦公室的 要征得同意。4、交換名片4.1名片代表客人,用雙手遞接名片。4.2看名片時(shí)要確定姓名。4.3拿名片的手不要放在腰以下。4.4不要忘記簡(jiǎn)單的寒喧。4.5接過(guò)名片后確定姓名正確的讀法。5、商業(yè)秘密5.1員工有履行保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)。5.2不與家人及工作無(wú)關(guān)的人談?wù)摴旧虡I(yè)秘密。5.3使用資料、文件,必須愛(ài)惜,保證整潔,嚴(yán)禁涂改,注意平安和保密。5.

16、4不得擅自復(fù)印、抄錄、轉(zhuǎn)借公司資料、文件。如確屬工作需要摘錄和復(fù)制,凡屬保密級(jí)文件,需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。五、會(huì)議標(biāo)準(zhǔn)1.事先閱讀會(huì)議通知。2.按會(huì)議通知要求,在會(huì)議開(kāi)始?分鐘進(jìn)場(chǎng)。3.事先閱讀會(huì)議材料或做好準(zhǔn)備,針對(duì)會(huì)議議題匯報(bào)工作或發(fā)表自己的意見(jiàn)。4.開(kāi)會(huì)期間關(guān)掉 、BP機(jī),不會(huì)客,不從事與會(huì)議無(wú)關(guān)的活動(dòng),如剪指甲、交頭接耳等。5.遵從主持人的指示。6.必須得到主持人的許可后,方可發(fā)言。7.發(fā)言簡(jiǎn)潔明了,條理清晰。8.認(rèn)真聽(tīng)別人的發(fā)言并記錄。9.不得隨意打斷他人的發(fā)言。10.不要隨意辯白,不要發(fā)牢騷。11.會(huì)議完后向上司報(bào)告,按要求傳達(dá)。12.保存會(huì)議資料。13.公司內(nèi)部會(huì)議,按秩序就座,依次

17、發(fā)言。發(fā)言時(shí),先講“匯報(bào),結(jié)束時(shí)說(shuō):“匯報(bào)完畢。14.保持會(huì)場(chǎng)肅靜。六、平安衛(wèi)生環(huán)境1.平安工作環(huán)境1.1在所有工作崗位上都要營(yíng)造平安的環(huán)境。1.2工作時(shí)既要注意自身平安,又要保護(hù)同伴的平安。1.3提高平安知識(shí),培養(yǎng)具備發(fā)生事故和意外時(shí)的緊急管理能力。1.4保護(hù)公司公物,注重所用設(shè)備、設(shè)施的定期維修保養(yǎng),節(jié)約用水、用電、易耗品。1.5應(yīng)急 ,市內(nèi)傷病急救120;市內(nèi)火警119;公司火警;市內(nèi)匪警110。2、衛(wèi)生環(huán)境2.1員工有維護(hù)良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務(wù)。2.2養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,不亂丟紙屑、雜物,不流動(dòng)吸煙。辦公室內(nèi)不得吸煙。2.3如在公共場(chǎng)所發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等,隨時(shí)

18、撿起放入垃圾桶,保護(hù)公司的清潔。2.4定期清理辦公場(chǎng)所和個(gè)人衛(wèi)生。將本人工作場(chǎng)所所有物品區(qū)分為有必要與沒(méi)有必要的,有必要的物品依規(guī)定定置管理,沒(méi)有必要的去除掉。七、上網(wǎng)規(guī)定1.在工作時(shí)間不得在網(wǎng)上進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。2.不得利用國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)危害國(guó)家平安,泄露國(guó)家機(jī)密,不得侵犯國(guó)家的、社會(huì)的、集體的利益和公民的合法權(quán)益,不得從事違法犯罪活動(dòng)。3.不得利用互聯(lián)網(wǎng)制作、復(fù)制、查閱違反憲法和法律、行政規(guī)定的以及不健康的信息。4.不得從事以下危害計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)平安的活動(dòng)4.1對(duì)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)功能進(jìn)行刪除、修改或者增加。4.2對(duì)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)中儲(chǔ)存、處理或者傳輸?shù)臄?shù)據(jù)和應(yīng)用程序進(jìn)行刪除、修改或者增加。4.3制

19、作傳播計(jì)算機(jī)病毒等破壞程序。八、人際關(guān)系1.上下關(guān)系尊重上級(jí),不搞個(gè)人崇拜,從人格上對(duì)待下級(jí),營(yíng)造相互信賴的工作氣氛。2.同事關(guān)系不根據(jù)自己的理解對(duì)待同事,以溫暖的關(guān)心栽培榮辱與共的同事愛(ài),營(yíng)造“同歡樂(lè),共追求的氣氛。3.尊重他人肯定、贊揚(yáng)他人的長(zhǎng)處和業(yè)績(jī),對(duì)他人短處和缺乏,進(jìn)行忠告、鼓勵(lì),造成明快和睦的氣氛。4.相互合作在意見(jiàn)和主張不一致時(shí),應(yīng)理解相互的立場(chǎng),尋找能共同合作的方案。5.禁止派別不允許在工作崗位上以地緣、血緣、學(xué)員組成派員。九、心靈溝通1.虛心接受人他人的意見(jiàn)。2.不要感情用事。3.不要解釋和否認(rèn)錯(cuò)誤。4.真誠(chéng)地對(duì)待他人。對(duì)他人有意見(jiàn)應(yīng)選擇適宜的時(shí)機(jī)和場(chǎng)合當(dāng)面說(shuō)清,不要背后亂發(fā)

20、議論。5.不要看他人的笑話,在公眾場(chǎng)合出現(xiàn)他人有礙體面,有違公司規(guī)定的行為時(shí)應(yīng)及時(shí)善意地提醒。6.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的決策和指示要堅(jiān)決執(zhí)行。有保存意見(jiàn)的,可擇機(jī)反映,但在領(lǐng)導(dǎo)改變決策之前,不能消極應(yīng)付。7.不要胡亂評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)、同事或下級(jí),更不能惡語(yǔ)傷人。8.公司內(nèi)部設(shè)有廠務(wù)公開(kāi)欄、公告欄以及公司在局域網(wǎng)上開(kāi)辟有廠務(wù)公開(kāi)、金點(diǎn)子及公司建設(shè)等欄目,定期發(fā)布各種公司動(dòng)態(tài)、業(yè)務(wù)活動(dòng)、規(guī)章制度等信息,以讓員工及時(shí)了解公司的業(yè)務(wù)開(kāi)展和變化情況,并提出意見(jiàn)和建議。十、本標(biāo)準(zhǔn)為試行,不妥或不全面者待修改或補(bǔ)充。解釋權(quán)歸公司綜合部。公司員工規(guī)章制度3一. 總那么第一條 按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式,遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策

21、和公司其它有關(guān)規(guī)章制度,特制定本制度。第二條 本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時(shí)工除外)。本制度所指工資,是指每月定期發(fā)放的工資,不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入。二. 工資結(jié)構(gòu)第三條:?jiǎn)T工工資由固定工資、績(jī)效工資兩局部組成。第四條:工資包括:根本工資、崗位工資、技能工資、職務(wù)津貼、工齡工資、住房補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼。第五條:固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。固定工資在工資總額中占40%。第六條:績(jī)效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績(jī)效及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)確定的、不固定的工資報(bào)酬,每月調(diào)整一次???jī)效工資在工資總額中占0-60%。第七條:?jiǎn)T工工資總額由各部門(mén)經(jīng)理、工程經(jīng)

22、理擬定后報(bào)總經(jīng)理審批。部門(mén)經(jīng)理、工程經(jīng)理每月對(duì)員工進(jìn)行考核,確定績(jī)效工資發(fā)放比例并報(bào)人力資源部審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。第八條:?jiǎn)T工工資扣除工程包括:個(gè)人所得稅、缺勤、扣款(含貸款、借款、罰款等)、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、代扣通訊費(fèi)等。三. 工資系列第九條:公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì),分別制定管理層、職能管理、工程管理、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)五類(lèi)工資系列。第十條:管理層系列適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理。第十一條:職能管理工資系列適用于從事行政、財(cái)務(wù)、人事、質(zhì)管、物流等日常管理或事務(wù)工作的員工。第十二條:工程管理工資系列適用于各工程經(jīng)理及工程部成員。第十三條:生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接、接線等生產(chǎn)工作的員工。

23、第十四條:營(yíng)銷(xiāo)工資系列適用于銷(xiāo)售部銷(xiāo)售人員(各工程部銷(xiāo)售人員可參照?qǐng)?zhí)行)。第十五條:?jiǎn)T工工資系列適用范圍詳見(jiàn)下表1:表1工資系列適用范圍工資系列適用范圍管理層系列1.總經(jīng)理 2.副總經(jīng)理職能管理系列辦公室、人力資源部、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)部、質(zhì)管部、物流管理部所有員工工程管理系列各工程經(jīng)理及工程部成員生產(chǎn)系列生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接、接線等生產(chǎn)工作的員工營(yíng)銷(xiāo)系列銷(xiāo)售部銷(xiāo)售人員(各工程部銷(xiāo)售人員可參照?qǐng)?zhí)行)四. 工資計(jì)算方法第十六條 工資計(jì)算公式:應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績(jī)效工資實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除工程固定工資=工資總額40%績(jī)效工資=工資總額60%績(jī)效工資計(jì)發(fā)系數(shù)(0-1)第十七條:工資標(biāo)準(zhǔn)確實(shí)定:根據(jù)員

24、工所屬的崗位、職務(wù),依據(jù)?崗位工資一覽表?確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)年度最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;試用期員工工資參照附件1?試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)表?。第十八條:績(jī)效工資與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤,試用期與待崗員工不享受績(jī)效工資???jī)效工資確定方法見(jiàn)表2。表2:績(jī)效工資確定方法考核成績(jī)績(jī)效工資計(jì)發(fā)系數(shù)績(jī)效工資發(fā)放數(shù)額90(含)-100分1績(jī)效工資計(jì)發(fā)系數(shù)80(含)-90分0.8績(jī)效工資計(jì)發(fā)系數(shù)60(含)-80分0.5績(jī)效工資計(jì)發(fā)系數(shù)60分以下0.3績(jī)效工資計(jì)發(fā)系數(shù)第十九條:職能部門(mén)普通員工考核由其部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé);部門(mén)經(jīng)理考核由其主管副總負(fù)責(zé);工程部成員考核由其工程經(jīng)理負(fù)責(zé)??己顺煽?jī)和計(jì)發(fā)系數(shù)每月8號(hào)

25、前上報(bào)至人力資源部。注1:原那么上管理層工資由公司承當(dāng),假設(shè)管理層人員兼任工程經(jīng)理,那么其根本工資由公司承當(dāng),績(jī)效工資由工程部承當(dāng)。注2:總經(jīng)理績(jī)效工資計(jì)算方法:總經(jīng)理月績(jī)效工資=工程經(jīng)理月平均績(jī)效工資1.5??偨?jīng)理的收入原那么上最高限額為5500元。副總經(jīng)理兼任工程經(jīng)理時(shí)績(jī)效工資原那么上按其負(fù)責(zé)的工程的經(jīng)營(yíng)情況確定其月績(jī)效工資。第二十條:為鼓勵(lì)公司部門(mén)經(jīng)理、工程經(jīng)理及以上管理者為公司忘我工作,表達(dá)責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原那么,公司按月發(fā)放職務(wù)津貼。公司員工規(guī)章制度41、公司員工上下班必須嚴(yán)格按照作息時(shí)間執(zhí)行,不遲到、早退;2、上班考勤實(shí)行實(shí)時(shí)簽到制度,不得成心誤簽上班時(shí)間,必須本人親自簽到確認(rèn);

26、3、工作期間內(nèi)不得竄崗、閑聊、玩網(wǎng)絡(luò)游戲、網(wǎng)絡(luò)聊天、利用公司 打私人 、吃食物、聽(tīng)音樂(lè)等與工作無(wú)關(guān)的事情;4、員工必須服從上級(jí)管理人員領(lǐng)導(dǎo),不得工作怠慢;5、上班前30分鐘和下班前20分按?衛(wèi)生輪流值日表?清掃辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生,保持整潔、干凈的工作環(huán)境;6、下班時(shí)必須關(guān)好門(mén)窗及設(shè)備電源,防止平安事故發(fā)生;7、工作期間遇到顧客訪問(wèn)時(shí),必須主動(dòng)、親切的接待或提供咨詢;8、有來(lái)訪 時(shí)必須做好記錄,包括:來(lái)電單位、內(nèi)容摘要、來(lái)電時(shí)間、紀(jì)錄人等重要信息;9、上班要佩帶工作卡,必須保持良好的工作態(tài)度和風(fēng)貌;10、外出辦公事時(shí)要向領(lǐng)導(dǎo)或同事打招呼,說(shuō)明去向;11、特殊私事要向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開(kāi)單位,

27、否那么根據(jù)情節(jié)處理;12、當(dāng)日的工作必須在下班前結(jié)束,不得拖到第二個(gè)工作日;13、保護(hù)公物,節(jié)約物品。14、積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)。15、同事間要相互協(xié)作,相互支持。公司員工規(guī)章制度5細(xì) 那么為了加強(qiáng)企業(yè)管理,增強(qiáng)員工遵紀(jì)守法的觀念,提高員工的自身素質(zhì),樹(shù)立企業(yè)良好形象,維護(hù)公司工作環(huán)境及正常的工作秩序,根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及有關(guān)法規(guī),特制訂以下規(guī)定條例。一、員工守那么1員工應(yīng)自覺(jué)遵守本公司的一切規(guī)章制度,服從各級(jí)主管人員的合理安排,而各級(jí)主管人員必須認(rèn)真、耐心教導(dǎo)其他員工。2各員工對(duì)內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作、愛(ài)惜公物、減少損耗、提高效勞質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值;對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。3員工為事均應(yīng)循級(jí)而上,不得越級(jí)呈

28、報(bào),但緊急或特別情況下不在此限。4員工非經(jīng)本店鋪店長(zhǎng)同意,不得在外兼任與本店鋪業(yè)務(wù)有關(guān)的職位,不得以自己及他人名義經(jīng)營(yíng)與本店鋪相同的經(jīng)營(yíng)工程,不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利,不可接受回扣及其它不法收入。5工人在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開(kāi)工作崗位;除業(yè)務(wù)需要外不得私用本公司 。6員工不得攜帶刀具、易爆及與工作或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)辦公場(chǎng)所;未經(jīng)批準(zhǔn),不得私自攜帶公共財(cái)物出單位,如公有物品需攜帶出單位應(yīng)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可。7上班時(shí)間講衛(wèi)生、不準(zhǔn)在公司內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰;必須嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊。8遵紀(jì)守法、文明用語(yǔ)、不惡語(yǔ)傷人、搬弄是非、嚴(yán)禁代人打卡或簽卡特殊

29、情況可到辦公室簽卡。9遵守財(cái)務(wù)制度,不得侵占和虧欠公款,所有員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金特殊情況必須經(jīng)過(guò)上級(jí)批準(zhǔn)。10.電腦等設(shè)備必須每天保養(yǎng),如果出現(xiàn)故障,應(yīng)立即切斷電源,請(qǐng)網(wǎng)管負(fù)責(zé)修理,不能私自修理;員工未經(jīng)允許不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的設(shè)備,如損壞設(shè)備和造成其它后果,一切責(zé)任自負(fù)。11保持公司內(nèi)設(shè)施的整齊,不準(zhǔn)擅自搬動(dòng)固定的設(shè)備,嚴(yán)禁損壞公司的一切財(cái)物和偷盜公司或他人的財(cái)物。12不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用熱得快和生火煮食;嚴(yán)禁留客住宿。如需留客的必須經(jīng)過(guò)上級(jí)批準(zhǔn)。13員工之間應(yīng)互相幫助,通力合作,而每個(gè)部門(mén)主管須管理好自己部門(mén)員工,不可跨越其它部門(mén)。除臨時(shí)調(diào)動(dòng)安排下二、考勤制度1員工按時(shí)上

30、下班,做到不遲到、不早退、因故不能上班者必須書(shū)面說(shuō)明請(qǐng)假,否那么一律按1每天允許員工遲到5分鐘以內(nèi);2遲到510分鐘扣5元/次,遲到1020規(guī)定處理:3每月允許分鐘扣10元/次,遲到2030分鐘扣20元/次類(lèi)推不夠扣的先欠著哈;外住員工3次遲到20分鐘。2員工在上班時(shí)間一般不準(zhǔn)請(qǐng)假,假設(shè)有特殊情況,必須事先辦理好書(shū)面請(qǐng)假手續(xù),擅自離崗者作曠工處理。3員工因病請(qǐng)假,須持醫(yī)院診斷書(shū)及病假證明,無(wú)診斷書(shū)或病假證明的一律作曠工處理。4員工如遇急事、急病、理由正當(dāng)而事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的,事后應(yīng)憑有關(guān)證明報(bào)到先補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)后上班。5員工請(qǐng)假由本人到人事處領(lǐng)取請(qǐng)假單,將請(qǐng)假事由、天數(shù)、日期填寫(xiě)清楚,并由部

31、門(mén)負(fù)責(zé)人按批假權(quán)限,經(jīng)批準(zhǔn)前方可休息或離崗。6事假應(yīng)有充分的正當(dāng)理由并以書(shū)面形式請(qǐng)假,未寫(xiě)明真實(shí)事由的審批者不與受理,審批者應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況從嚴(yán)把關(guān),請(qǐng)假者一律以書(shū)面辦理,批準(zhǔn)員工請(qǐng)假的權(quán)限如下:(1) 請(qǐng)假一天以內(nèi),由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批,并及時(shí)報(bào)告店長(zhǎng),把請(qǐng)假條交于人事;(2) 一天以上必須得到店長(zhǎng)的簽字同意才有效,并把請(qǐng)假條交于人事,否那么統(tǒng)計(jì)時(shí)按曠工處理。7假期已滿而未上班者須提前聯(lián)系有關(guān)審批者說(shuō)明原因并憑有關(guān)證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),無(wú)相關(guān)證明正當(dāng)理由而超假者按曠工處理,曠工連續(xù)三天者,作自動(dòng)離職處理。8、員工無(wú)故曠工給工廠造成損失的,扣除局部工資。9自覺(jué)遵守?考勤制度?。三、公司形象及紀(jì)律1營(yíng)造一

32、個(gè)舒適、寧?kù)o、安穩(wěn)、和睦的工作氣氛和環(huán)境,工作時(shí)間內(nèi)一律不準(zhǔn)串崗聊天、不準(zhǔn)大聲講話、講臟話、制造是非。2.不允許工作區(qū)內(nèi)亂扔雜物果皮、隨地吐痰等不良行為,不允許做私活。3工作時(shí)間內(nèi),未經(jīng)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意一律不準(zhǔn)會(huì)客,勸告非本公司人員未經(jīng)許可不得進(jìn)入我司工作區(qū),必須服從部門(mén)負(fù)責(zé)人的工作安排。4、凡打算離開(kāi)本公司的員工必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式向店長(zhǎng)提出辭職請(qǐng)求,經(jīng)店長(zhǎng)據(jù)具體情況在三天內(nèi)作出答復(fù),以便安排相關(guān)人員的培訓(xùn)。假設(shè)未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離廠曠工三天的,視為自愿離司處理,將不結(jié)算工資,并根據(jù)該員工離司對(duì)店鋪造成的損失程度要求該員工作相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。四、平安工作及設(shè)備管理、維護(hù)1保護(hù)公共財(cái)物、電器設(shè)

33、備、消防器材,不得隨意搬遷,嚴(yán)禁在墻上、設(shè)備上亂涂亂畫(huà)。2辦公室、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)嚴(yán)禁煙火、如在辦公室、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)抽煙,造成后果的將追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任及刑事責(zé)任。3辦公室人員做到一人一機(jī),必須管理好本人計(jì)算機(jī),包括日常清潔,人離機(jī)必須關(guān)機(jī)或關(guān)閉顯示屏,上班要先整理臺(tái)面再開(kāi)始工作,下班后要做好清潔工作, 一定要關(guān)閉計(jì)算機(jī)及日光燈。4專(zhuān)用計(jì)算機(jī)做到專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理,并對(duì)計(jì)算機(jī)進(jìn)行保養(yǎng)。5加強(qiáng)治安保衛(wèi)工作,妥然放置各種工作配套附助件,保管好各種財(cái)物,下班關(guān)好門(mén)窗,切實(shí)做好四防防火、防盜、防自然侵襲、防人為破壞的日常工作。五、文明工作及能源管理1建立衛(wèi)生清潔制度,辦公區(qū)值日人員每天清潔一次,并及時(shí)倒掉垃圾。2工作區(qū)內(nèi)的各

34、種輔助設(shè)施和器具,必須按規(guī)定使用,遺失照價(jià)賠償;未經(jīng)允許的各類(lèi)器具不得用于作業(yè),損壞或不能使用的將由擅自使用者負(fù)責(zé)賠償。3雨具、餐具、個(gè)人大件物品等不準(zhǔn)帶入工作區(qū),如發(fā)現(xiàn)作警告處理。4保持倉(cāng)庫(kù)整潔、寶貝堆放合理。5節(jié)約用電、用水、建立用電、用水責(zé)任區(qū),養(yǎng)成人離即關(guān)的工作習(xí)慣。六、行為準(zhǔn)那么1單位內(nèi)不準(zhǔn)隨意拿用他人物品,破壞公物,如發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重作開(kāi)除或移交公安部門(mén)處理。2在工作過(guò)程中,要遵守各部門(mén)平安操作章程,如計(jì)算機(jī)故障造成不能正常工作的,應(yīng)上報(bào)相關(guān)負(fù)責(zé)人,查明情況后再操作,盲目自行處理的造成損失,該員工將照價(jià)賠償。3單位全體員工要服從各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排,工作必要時(shí),由負(fù)責(zé)人統(tǒng)一調(diào)動(dòng)安排。4各員工

35、要相互配合、緊密團(tuán)結(jié)、不要自以為是,造成不必要的損失。5舉報(bào)偷竊經(jīng)查事實(shí)清楚,證據(jù)確鑿將獲得50-500元或以上不等的見(jiàn)義勇為獎(jiǎng)。七、員工福利1單位免費(fèi)提供食宿中餐,晚餐水、電費(fèi)自理目前住宿員工每人每月交納50元。2表現(xiàn)好的員工,公司提供各種培訓(xùn)與開(kāi)展的時(shí)機(jī)與平臺(tái)3每逢國(guó)家法定節(jié)日、傳統(tǒng)節(jié)日等都提前為大家節(jié)日禮品4每月過(guò)一次集體生日,公司提供生日大蛋糕,共同慶祝5. 年終獎(jiǎng):按年終獎(jiǎng)制度執(zhí)行,適當(dāng)有變化,最終獎(jiǎng)金取決于個(gè)人表現(xiàn)和對(duì)公司奉獻(xiàn)。6. 滿一年的員工有7天的帶薪年假,其他假日不變。公司員工規(guī)章制度61、部門(mén)為五天工作制,每日8:30至17:30,周六,周日為公休。2、每周一,三,五上午

36、9:00為例會(huì)時(shí)間,安排工作,務(wù)必準(zhǔn)時(shí)參加。3、公時(shí)間內(nèi),嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的私人事務(wù),杜絕私人 。4、不準(zhǔn)在辦公室會(huì)客,如有業(yè)務(wù)客戶來(lái)訪,須提前報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo),安排會(huì)客時(shí)間和場(chǎng)所。5、辦公設(shè)備有專(zhuān)人管理和使用,不得亂動(dòng)亂用電腦,描儀,復(fù)印機(jī),打印機(jī)等辦公用品。6、外出采訪要提前報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo),以保證采編人員的人身平安和采訪工作順利進(jìn)行。7、采編人員外出領(lǐng)取專(zhuān)用認(rèn)刊書(shū)要登記備案,領(lǐng)取人員簽字。如未能簽單應(yīng)及時(shí)交回主管部門(mén),在編號(hào)處簽字,可在下一次采訪時(shí)使用。8、專(zhuān)用認(rèn)刊書(shū)系報(bào)社與客戶之間的法律文書(shū),采編人員作為報(bào)社的業(yè)務(wù)代表,與客戶簽單后,需將認(rèn)刊書(shū)(原件),文字材料,照片一并交回主管部門(mén),做為制作

37、版面和依法備案之用。9、采編人員為客戶撰寫(xiě)的文章,一律使用中國(guó)改革報(bào)社文頭紙打印,校對(duì)無(wú)誤后 或送達(dá)客戶審閱,重要文章需由主管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)。10、提取支票前,要報(bào)告主管部門(mén),主管部門(mén)將安排車(chē)輛和財(cái)務(wù)人員去領(lǐng)取支票;如客戶支付的是現(xiàn)金,應(yīng)提前請(qǐng)示主管部門(mén),原那么上不能用現(xiàn)金結(jié)算。11、采編人員要嚴(yán)格遵守部門(mén)的規(guī)章制度,不能做有損報(bào)社形象的任何事情,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除合同,情節(jié)嚴(yán)重者將追究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。公司員工規(guī)章制度7前言公司管理,現(xiàn)制定?xx市xx?規(guī)章制度。各部門(mén)必須嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行,當(dāng)本規(guī)章制度與國(guó)家、地方有關(guān)法律法規(guī)相矛盾時(shí),按照國(guó)家、地方的法律法規(guī)制度執(zhí)行。由于公司的開(kāi)展與經(jīng)營(yíng)環(huán)境的不斷變

38、化,本規(guī)章制度中規(guī)定的政策可能隨之做相應(yīng)的修改。不過(guò),任何政策的變動(dòng)我們都將及時(shí)通知您。您有不明確的地方,可隨時(shí)提出自己的疑問(wèn)。我們希望您作為xx市xx的一員感到愉快。本規(guī)章制度的解釋權(quán)屬于xx市xx,xx市xx每一位在崗員工都應(yīng)遵循本規(guī)章制度。第一章 招聘與錄用第一條:本公司各部門(mén)如因工作需要,必須增加人員時(shí),應(yīng)先依照人員招聘流程提出申請(qǐng),經(jīng)部門(mén)主管和總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由人事部統(tǒng)一納入招聘方案并辦理招聘事宜。第二條:本公司員工的招聘,以學(xué)識(shí)、能力、品德等適合工作所需要條件為準(zhǔn),采用面試。第三條:面試人員經(jīng)面試合格后,由人事部辦理入職手續(xù)。第四條:試用人員報(bào)到時(shí),應(yīng)向人事部送交以下證件:1、畢業(yè)證

39、書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件;2、技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件及復(fù)印件;3、身份證原件及復(fù)印件;4、一寸半身免冠照片二張;5、健康證原件及復(fù)印件;6、其它必要的證件。第五條:凡有以下情形者,不得錄用:1、年齡未滿16周歲者(絕對(duì)禁止,嚴(yán)格管控);2、持虛假身份證、學(xué)歷證、資格證書(shū)應(yīng)聘者;3、擅自從其他單位離職,尚未解除勞動(dòng)合同者;4、尚未恢復(fù)者;5、被判有期徒刑或被通緝,尚未結(jié)案者;6、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者;7、貪污、拖欠公款,有記錄在案者;8、患有精神病或傳染病者;9、因品行惡劣,曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者;10、體檢不合格者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。第六條:試用人員如因品行不良,工作欠佳或無(wú)

40、故曠工者,可隨時(shí)終止試用,予以辭退。備注:當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí),請(qǐng)您在一個(gè)月內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件,以確保與您有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益:1、姓名或身份證號(hào)碼;2、戶籍;3、婚姻狀況。第二章 勞動(dòng)合同的管理第一條:公司依法與員工簽訂勞動(dòng)合同以確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系;基于管理及留才的需要,公司與員工簽訂其他補(bǔ)充協(xié)議、條款作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充,員工應(yīng)配合執(zhí)行。第二條:勞動(dòng)合同簽約方規(guī)定如下:甲方:?jiǎn)T工薪資單位所屬法人公司之全稱代表人:授權(quán)代表簽署或加蓋法定代表人印鑒乙方:?jiǎn)T工本人(嚴(yán)禁他人代簽)第三條:勞動(dòng)合同必須依標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)并由員工親筆簽名。第四條:合同必須在員工入職一個(gè)星期內(nèi)完成簽訂

41、,并于員工入職1個(gè)月內(nèi)分發(fā)給員工本人簽收。第五條:勞動(dòng)合同一式兩份,公司與員工本人各執(zhí)一份。第六條:不愿簽訂?保密協(xié)議書(shū)?者,合同期內(nèi)公司可調(diào)整其工作崗位。新進(jìn)人員不愿意簽勞動(dòng)合同的,不給予辦理入職手續(xù)。第七條:公司因開(kāi)展及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,經(jīng)過(guò)征求員工意見(jiàn)后可以調(diào)整員工的工作崗位、工作內(nèi)容、跨國(guó)家或地區(qū)變更工作地點(diǎn)(或多個(gè)地點(diǎn)),不視為公司違反合同。第八條:合同約定雙方均有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同期滿,員工本人不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)于合同期滿前向公司提出書(shū)面終止意向。第九條:公司員工不能勝任當(dāng)前的工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的。公司可以提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本

42、人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。第十條:合同期滿后,如果員工考核不合格;工作表現(xiàn)不能適應(yīng)公司的開(kāi)展;或因人員調(diào)整;或因個(gè)人的意愿離開(kāi)公司,公司給予終止雙方的勞動(dòng)合同。試用管理第十一條:凡入職公司者,需先行試用。經(jīng)試用合格者,方得正式任用。第十二條:新員工的試用期為3個(gè)月,表現(xiàn)優(yōu)秀者可向總經(jīng)理提交提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表。第十三條:?jiǎn)T工試用期只能約定一次,且不得延長(zhǎng)試用期。第十四條:勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第十五條:試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件,公司可以解除勞動(dòng)合同,同時(shí)向員工說(shuō)明理由。辭退嚴(yán)重違

43、反公司規(guī)章制度的員工,人事部經(jīng)過(guò)調(diào)查并核實(shí)后,公司將予以辭退。辭職、辭退經(jīng)過(guò)審批后,離職者須在離職之前辦離職手續(xù)。員工有以下之一情形,予以辭退1、連續(xù)曠工累計(jì)三日以上;2、盜竊公司或同事財(cái)物,經(jīng)查明屬實(shí);3、無(wú)故損毀公司財(cái)物,損失重大或損毀公司重要文件;4、對(duì)同事暴力威脅,影響公司秩序;5、散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情,情節(jié)嚴(yán)重者;6、未經(jīng)許可兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)或在其他公司兼職;7、向第三方或未經(jīng)授權(quán)方泄露公司機(jī)密,致使公司蒙受重大損失;8、營(yíng)私舞弊,挪用公款,收受賄賂;9、利用公司名義在外招搖撞騙,使公司名譽(yù)受損;10、其他違反國(guó)家任何形式刑事法律、法規(guī)。交接工作1、交還

44、所有公司資料、文件、員工卡及其他公物;2、報(bào)銷(xiāo)公司帳目,歸還公司欠款;3、如果與公司簽有其他協(xié)議,那么按其他協(xié)議約定辦理。離職手續(xù)辦理完畢后,公司向員工結(jié)算工資。第三章 員工紀(jì)律和行為標(biāo)準(zhǔn)日常行為標(biāo)準(zhǔn)1、上班時(shí)間不允許做與工作無(wú)關(guān)的事,不許煲 粥、玩 、吃零食,聊天。辦公時(shí)間不得打私人 ,特殊情況除外;2、如需外出應(yīng)請(qǐng)示總經(jīng)理;3、不許在辦公室內(nèi)抽煙、打牌、喝酒。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次罰款50元,吸煙請(qǐng)到陽(yáng)臺(tái)或者吸煙處。4、在公眾面前做到儀表整潔,舉止端莊,行為檢點(diǎn),談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的表達(dá);5、公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作,互相信任,互相學(xué)習(xí),溝通思想,相互交流感情;6、出入房間

45、的禮貌:進(jìn)入房間,要先輕輕敲門(mén),聽(tīng)到應(yīng)答再進(jìn),進(jìn)入后,請(qǐng)隨手關(guān)門(mén);7、走通道、走廊時(shí)要放輕腳步;8、工作時(shí)間不準(zhǔn)接待親友,處理私事,特殊情況除外??记谥贫茸鳛楣镜膯T工,你有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時(shí)間出勤。1、公司實(shí)行每周五天工作制。工作時(shí)間為:周一至周五上午9:00-12:00,下午13:30-18:00,12:0013:30為午餐休息時(shí)間。打卡時(shí)間為:早上上班打一次卡,中午12:00-12:30之間打一次卡,下午13:00-13:30之間打一次卡,下午下班打一次卡。如有緊急事務(wù)或臨時(shí)突發(fā)任務(wù),應(yīng)服從公司的工作安排;2、忘記刷卡,請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人證明,人事部簽卡。一個(gè)月內(nèi)有三次簽卡的時(shí)機(jī),超過(guò)的按

46、每次5元處理;3、遲到(早退)10分鐘以內(nèi),每分鐘扣一塊錢(qián);遲到(早退)10分鐘以上1小時(shí)以內(nèi),按事假2小時(shí)處理;遲到一小時(shí)以上,按事假半天處理;遲到、早退者沒(méi)有全勤獎(jiǎng)。每月工作報(bào)告漏提交+漏打卡累計(jì)超過(guò)3次無(wú)全勤獎(jiǎng);日?qǐng)?bào)、周報(bào)沒(méi)有按時(shí)交(公司集體活動(dòng)允許的除外),補(bǔ)交的扣5元/次,沒(méi)交的扣10元/次。4、曠工一天扣兩天的工資,曠工二天扣四天的工資,連續(xù)曠工三日視為自離,公司將會(huì)解除與你的勞動(dòng)合同;5、因工作需要,不能執(zhí)行公司正常作息時(shí)間的員工,部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)安排調(diào)休或者輪休;6、有事需要請(qǐng)假的人員,可填寫(xiě)請(qǐng)假單請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批總經(jīng)理核準(zhǔn),核準(zhǔn)后的請(qǐng)假單交給人事部。事假獲準(zhǔn)后,應(yīng)在離開(kāi)工作崗

47、位之前安排好工作,請(qǐng)假者沒(méi)有全勤獎(jiǎng);7、員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內(nèi),致電總經(jīng)理,請(qǐng)病假的人員在病假后上班的第一天需補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假單,并提供縣級(jí)以上醫(yī)院就診的就診證明,病假單和發(fā)票交給人事部;8、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假,病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,經(jīng)人事部門(mén)核定后,由公司給予工作安排;9、病假期間,工資與獎(jiǎng)金按當(dāng)月實(shí)際出勤率計(jì)算。一年之內(nèi),事假累積20天以上或病假累計(jì)40天以上者不能參與當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的分配;10、上班期間如需外出辦理公務(wù),請(qǐng)寫(xiě)出差單。出差單經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批總經(jīng)理核準(zhǔn),核準(zhǔn)后的出差單交給人事部前方可離開(kāi)。保密由于競(jìng)爭(zhēng)的存在以及對(duì)公司的責(zé)任,每個(gè)員工都有

48、保守公司秘密的義務(wù)。這種保密的義務(wù),不僅限于在公司工作的合同期內(nèi),而且還應(yīng)注意無(wú)論是退休或離職后,都將承當(dāng)這種義務(wù)。1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密,務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件;2、未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn),不準(zhǔn)對(duì)外提供公司文件,以及其它未經(jīng)公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù);3、對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密,應(yīng)做到不打聽(tīng)、不猜想、不傳播;4、發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級(jí)報(bào)告。員工遵守的行為準(zhǔn)那么1、必須嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度;2、必須服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理,對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理,應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示,遵照指示辦理;3、必須盡職盡責(zé)、精誠(chéng)合作、敬業(yè)愛(ài)崗、積極進(jìn)取;4、應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事、技

49、術(shù)等機(jī)密;5、不得利用工作時(shí)間從事第二職業(yè);6、不得損毀或非法侵占公司財(cái)物;7、必須服從上級(jí)命令,有令即行。如有正當(dāng)意見(jiàn),應(yīng)在事前陳述。如遇同事工作繁忙,必須協(xié)同辦理,應(yīng)遵從公司指揮,予以協(xié)助。第四章 薪金為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才,我們提供在同行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇。同時(shí)在公司內(nèi)部我們有科學(xué)與公正的薪酬機(jī)制,令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應(yīng)的回報(bào)。1、工資:試用期和轉(zhuǎn)正工資按各個(gè)部門(mén)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;2、獎(jiǎng)金:銷(xiāo)售提成,根據(jù)業(yè)務(wù)指標(biāo),確定提成標(biāo)準(zhǔn);3、全勤獎(jiǎng)勵(lì):全月出滿勤,未請(qǐng)假、無(wú)遲到、早退、曠工者,發(fā)放全勤獎(jiǎng)金100元;4、工資發(fā)放日期為每月10號(hào);5、公司工資實(shí)行保密制度,員工個(gè)人的工資對(duì)其

50、他員工保密,如員工對(duì)其工資有異議,請(qǐng)直接與經(jīng)理聯(lián)系;6、季度獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)將根據(jù)考核成績(jī)和公司的業(yè)績(jī)來(lái)確定;7、當(dāng)季度考核成績(jī)表現(xiàn)為優(yōu)異或是極差時(shí),底薪也將相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。社會(huì)保險(xiǎn)試用期后公司為員工繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。假期1、國(guó)家法定假日,所有員工可以按國(guó)家規(guī)定享受以下帶薪假日元旦一天春節(jié)七天,調(diào)休上班日期1月26日(周日)、2月8日(周六)清明節(jié)三天勞動(dòng)節(jié)三天,調(diào)休上班日期5月4日(周日)端午節(jié)三天中秋節(jié)三天國(guó)慶節(jié)七天,調(diào)休上班日期9月28日(周日)、10月11日(周六)其中女員工還可以享有三月八日的半天假期年休假公司鼓勵(lì)你在安排好工作的前提下休假以調(diào)節(jié)和振奮

51、自己,為此,公司給予員工每年最少五天的帶薪年休假。請(qǐng)你參考以下的標(biāo)準(zhǔn)休假:效勞滿一年可享受5個(gè)工作日的年休假,此后每增加一年的工齡年休假也相應(yīng)增加一個(gè)工作日,但最高不能超過(guò)10個(gè)工作日,一年實(shí)行一次性休假?;榧賳T工在參加公司后登記結(jié)婚的,可享受以下連續(xù)天數(shù)的婚假,期間發(fā)放根本工資。1、婚假一般為三天,晚婚者(男滿25周歲,女滿23周歲)可享受15天假期?;榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起12個(gè)月內(nèi)休完,逾期不補(bǔ)。根據(jù)員工本人申請(qǐng),由總經(jīng)理確定員工婚假的起止日期;2、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。產(chǎn)假產(chǎn)假期間發(fā)放根本工資,員工產(chǎn)假的標(biāo)準(zhǔn):1、產(chǎn)假:98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰

52、兒)產(chǎn)前檢查:妊娠十二周以后可以享受每月一天產(chǎn)檢假;2、哺乳時(shí)間:哺乳期自產(chǎn)假開(kāi)始起時(shí)間為一年,期間不安排加班。哺乳時(shí)間為上下午各半小時(shí),計(jì)出勤。每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間;3、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。陪產(chǎn)假1、正式男員工為公司效勞一年(含)以上的可享受陪產(chǎn)假;2、男員工合法結(jié)婚的可享受陪產(chǎn)假:一般陪產(chǎn)假10天;3、男員工須憑配偶的醫(yī)院證明、出生證明、病例等相關(guān)證明資料,否那么,按事假處理。喪假如直系親屬(配偶、父母、子女)不幸亡故,公司給予3天的假期。需到外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假,途中交通費(fèi)由員工自理。女員工方案生

53、育假1、安置宮內(nèi)節(jié)育器的,自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假三日,手術(shù)后七日內(nèi)不得安排從事重體力勞動(dòng);2、輸精管結(jié)扎的,自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假七日;3、同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的,合并計(jì)算假期。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇。年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假與方案生育假需滿一年才能享有。公司會(huì)全額發(fā)放根本工資。第五章 獎(jiǎng)懲獎(jiǎng)勵(lì)公司設(shè)有優(yōu)秀員工獎(jiǎng),在每個(gè)年度結(jié)束后,我們組織評(píng)選活動(dòng),對(duì)全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì),感謝他們對(duì)公司付出的熱情和有創(chuàng)造性的工作。有以下之一的優(yōu)秀表現(xiàn),將得到及時(shí)的表?yè)P(yáng)并有時(shí)機(jī)參加先進(jìn)表彰的評(píng)選。1、品德端正,工作努力,有出色或超常表現(xiàn);2、熱心效勞,有顯著善行佳話;3、檢舉違規(guī)或

54、損害公司利益者;4、發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障,予以上報(bào)或妥善處理;5、對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效合理化建議,得到采納實(shí)施,并取得重大成果和顯著成績(jī);6、為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù),或其他特殊奉獻(xiàn),作為員工表率;7、忠于職守,積極負(fù)責(zé),不斷改良工作,業(yè)績(jī)突出。懲罰我們相信每一位員工都能有條理地、高水平地從事自己的工作,規(guī)章制度不能完全概括或代替員工們的良好判斷和合作。但是獲得一流的管理,紀(jì)律也是不可少的保證。出于對(duì)公司和員工利益的需要,公司制定了規(guī)章制度和規(guī)定。如果違反了規(guī)定,產(chǎn)生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為,公司將進(jìn)行懲罰。懲罰包括批評(píng)、記過(guò)、降級(jí)或降職、辭退。批評(píng)員工有以下情形之一,予以批評(píng)

55、:1、工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗閑談;2、因個(gè)人過(guò)失發(fā)生工作錯(cuò)誤,情節(jié)輕微;3、阻礙工作或公司秩序,情節(jié)輕微;4、在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂(lè)活動(dòng);5、對(duì)上級(jí)有指示或有期限的命令,無(wú)故未能如期完成;6、工作時(shí)間外出辦私事。記過(guò)員工有以下情形之一,予以記過(guò):1、玩忽職守,致使公司蒙受較大損失;2、損毀公司財(cái)物,造成較大損失;3、考核不公正,經(jīng)查明屬實(shí);4、成心不服從主管、上級(jí)的工作安排;5、累計(jì)受批評(píng)三次;6、其他違反公司規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)重。第六章 辦公室管理制度辦公設(shè)備使用下班必須關(guān)閉電腦、風(fēng)扇、空調(diào)、門(mén)窗、燈等才能離開(kāi)。辦公檔案管理1、人事檔案、合同、請(qǐng)假條、出差單等由人事

56、保管。2、報(bào)銷(xiāo)票據(jù)等由財(cái)務(wù)保管。物品領(lǐng)用領(lǐng)用物品要到財(cái)務(wù)處登記。報(bào)銷(xiāo)員工支付了運(yùn)費(fèi)、采購(gòu)貨物和辦公用品的費(fèi)用,小額的可到財(cái)務(wù)處報(bào)銷(xiāo),財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)登記,月末把報(bào)銷(xiāo)情況和現(xiàn)金流動(dòng)情況上報(bào)給總經(jīng)理。衛(wèi)生管理1、不能在辦公室亂扔垃圾、亂吐痰,違者處分。2、每天安排員工輪流清掃衛(wèi)生,周五全體員工進(jìn)行一次大掃除,每個(gè)員工都要參加。公司員工規(guī)章制度8第一章 總那么一、 目的:為標(biāo)準(zhǔn)公司考勤度,統(tǒng)一由公司請(qǐng)假行政辦公室,特制定本方法。二、 適用范圍:公司全體員工。第二章 請(qǐng)假程序一、 員工填寫(xiě)請(qǐng)假單,注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由等,經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)辦公室備案。二、 較長(zhǎng)假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性

57、。三、 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。四、 假滿回公司銷(xiāo)假,通報(bào)辦公室,并交接工作。第三章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下:一事假:除規(guī)定休息外按本人工資扣除;二病假:按鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明休假為宜,并取消實(shí)際假期天數(shù)、工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)。三婚假:憑結(jié)婚證明,假期7天含節(jié)假日,全額發(fā)放工資,取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)。四喪假3天三代以內(nèi)直系親屬,含節(jié)假日,全額發(fā)放工資,取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng);第四章 請(qǐng)假規(guī)定一、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù),須以 向主管報(bào)知,并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù);否那么以曠工論處。二、未辦理手續(xù)擅自離開(kāi)崗位,或假期屆滿仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者,均以曠工論處,扣減當(dāng)月工資。三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下:1、

58、主管級(jí)以下人員,假期一天內(nèi)由部門(mén)主管核準(zhǔn),一天以上由部門(mén)主管審批,并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn),送辦公室備案。2、主管人員,假期一天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn),一天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn),送辦公室備案。3、高級(jí)管理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn),送辦公室備案。四、員工的病假不得以加班抵充。五、公司主管級(jí)職員請(qǐng)假,均需在辦公室備案。并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)方法,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。六、本公司員工請(qǐng)假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù),不得先行離職,否那么以曠工論處。七、本公司員工請(qǐng)假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒事情外,均以曠工論處。八、請(qǐng)假理由不充分

59、或有阻礙工作時(shí),可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請(qǐng)假。九、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事物交代其他員工代理,并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。十、本公司員工依本規(guī)那么所要求請(qǐng)假,如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,均以曠工論處外,并以情節(jié)輕重予以懲辦。十一、本規(guī)那么經(jīng)公司所有人員同意并簽字,同時(shí)加蓋公司公章后生效執(zhí)行。公司員工規(guī)章制度91總那么為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。2適用范圍適用于_公司所有員工。3責(zé)任各部門(mén)主管、經(jīng)理。4病假員工休病假,超過(guò)_天要出具醫(yī)院開(kāi)具的假條。員工休病假的時(shí)限,應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn),遇節(jié)假日不順延。從員工轉(zhuǎn)正開(kāi)始,員工每年可享受_天帶薪病假。員工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,那么應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)

60、入醫(yī)療期,公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期,進(jìn)入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的,員工又確實(shí)不能上班,按無(wú)薪病假待遇,員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病超過(guò)_天以后,公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資_%的根本生活費(fèi)、按其根本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi),其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續(xù)定勞動(dòng)合同。員工無(wú)論休何種病假,必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明,請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。否那么按曠工處理。5年假公司規(guī)定員工的年假為:_天/年上班滿_個(gè)月可開(kāi)始休假(滿_個(gè)月那么享有_天年假)年假遇節(jié)假日順延

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論