2022年公司員工規(guī)章制度

1、第 頁2022公司員工規(guī)章制度公司員工規(guī)章制度隨著社會(huì)一步步向前開展，越來越多人會(huì)去使用制度，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)那么，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等標(biāo)準(zhǔn)或一定的規(guī)格。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是我?guī)痛蠹艺淼墓締T工規(guī)章制度，歡送閱讀與收藏。公司員工規(guī)章制度1第一章：總那么第一條：為保證順利完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)、經(jīng)營目標(biāo)、管理目標(biāo)而制定本規(guī)章制度。第二條：規(guī)章制度包括生產(chǎn)制度、衛(wèi)生制度、考勤制度、獎(jiǎng)懲制度、平安制度等。第三條：本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個(gè)員工。第二章：行政辦公制度第四條：根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作情況，定期召開生產(chǎn)方案、產(chǎn)品質(zhì)量、人

2、員培訓(xùn)會(huì)議。第五條：公司每一位員工必須按公司要求參加會(huì)議 第六條：衛(wèi)生管理制度1.生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作，保持清潔整齊。2.各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負(fù)責(zé)堆放整齊、平安、衛(wèi)生、清潔。3.每臺(tái)設(shè)備由直接操作者負(fù)責(zé)保養(yǎng)、根本維修、清掃工作。4.必須服從公司統(tǒng)一安排，做好公司環(huán)境衛(wèi)生工作，保證廠容廠貌的整潔。5.食堂衛(wèi)生、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負(fù)責(zé)，預(yù)防食物中毒。 第七條：公司的辦公用品嚴(yán)禁使用與本公司無關(guān)的事宜。 第八條：生產(chǎn)、辦公場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙第九條：任何員工不能泄露公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第十條：不說任何不利于公司和有損公司形象的話。第十

3、一條：不作任何有害公司的事第十二條：工作期間，嚴(yán)禁串崗、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證，同意核準(zhǔn)方可進(jìn)出。第十三條：宿舍里嚴(yán)禁大聲喧嘩，以免影響他人休息，嚴(yán)禁打架斗毆、聚眾賭博。第十四條：必須按公司值日規(guī)定和要求清掃宿舍，保持其清潔衛(wèi)生。第三章：考勤制度第十五條：嚴(yán)格遵守公司時(shí)間，不準(zhǔn)遲到、早退，發(fā)現(xiàn)遲到、早退，視時(shí)間長短作相應(yīng)處分。第十六條：有事請(qǐng)假者，必須向負(fù)責(zé)人啟示，批準(zhǔn)同意后休假，未辦理請(qǐng)假手續(xù)者作曠工處理。第十七條：任何請(qǐng)假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，得到公司認(rèn)可前方可休假，不可強(qiáng)行要假。第四章：平安生產(chǎn)管理制度第十八條：嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作，任何崗位都樹立“

4、平安第一的思想，違反操作規(guī)程造成后果者，責(zé)任自負(fù)。第十九條：未經(jīng)允許不得擅自操作他人崗位，擅自操作他人崗位造成后果者，責(zé)任自負(fù) 。第二十條：各自崗位操作人員有責(zé)任報(bào)告潛在的不平安因素，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)、排除。第二十一條：維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；第二十二條：收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、原材料及產(chǎn)成品等，確認(rèn)火、電、氣的平安，關(guān)好門窗、上好門鎖。第五章：員工的權(quán)利第二十三條：平等就業(yè)的權(quán)利。第二十四條：參加企業(yè)民主管理的權(quán)利。第二十五條：按勞取酬、多勞多得、獎(jiǎng)勤罰懶。第二十六條：按公司規(guī)定休息和休假。第二十七條：享受勞動(dòng)平安、衛(wèi)生和保護(hù)。第二十八條：請(qǐng)求勞動(dòng)

5、爭議處理的權(quán)利。第六章：員工的義務(wù)第二十九條：保質(zhì)保量完成工作的任務(wù)和各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)的義務(wù)。第三十條：遵守國家法律法規(guī)，公司規(guī)章制度的義務(wù)。第三十一條：執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)程，按規(guī)定操作的義務(wù)。第三十二條：員工有義務(wù)提高勞動(dòng)技能水平第七章：獎(jiǎng)罰制度第三十三條：按民主選舉獲“優(yōu)秀職工者公司予以嘉獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金：300元。第三十四條：整月全勤者，獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金100元。第三十五條：違反公司管理制度的給予全廠通報(bào)的處分，對(duì)于通報(bào)處分不認(rèn)可的給予清掃廠區(qū)衛(wèi)生處分工作時(shí)間以外，不計(jì)報(bào)酬。第三十六條：員工以書面形式提出對(duì)于公司開展有利的建議，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)考慮其可行性后，給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)10100元。公司員工規(guī)章制度2一、崗位標(biāo)

6、準(zhǔn)(一)從上班到下班1、上班的時(shí)候1.1遵守上班時(shí)間。因故遲到和請(qǐng)假的時(shí)候,必須事先通知,來不及的時(shí)候必須用 聯(lián)絡(luò)。1.2做好工作前的準(zhǔn)備。1.3鈴一打就開始工作。2、工作中2.1工作要做到有方案、有步驟、迅速踏實(shí)地進(jìn)行。2.2遇有工作部署應(yīng)立即行動(dòng)。2.3工作中不扯閑話。2.4工作中不要隨便離開自己的崗位。2.5離開自己的座位時(shí)要整理桌子，椅子半位，以示主人未遠(yuǎn)離。2.6長時(shí)間離開崗位時(shí),可能會(huì)有 或客人,事先應(yīng)拜托給上司或同事。椅子全部推入，以示主人外出。2.7翻開計(jì)算機(jī)傳閱文件，網(wǎng)上查看郵件。2.8不打私人 。不從事與本職工作無關(guān)的私人事務(wù)。2.9在辦公室內(nèi)保持安靜，不要在走廊內(nèi)大聲喧嘩

7、。3、辦公用品和文件的保管3.1辦公室內(nèi)實(shí)施定置管理。3.2辦公用品和文件必須妥善保管,使用后馬上歸還到指定場(chǎng)所。3.3辦公用品和文件不得帶回家,需要帶走時(shí)必須得到許可。3.4文件保管不能自己隨意處理,或者遺忘在桌上、書柜中。3.5重要的記錄、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限。3.6處理完的文件,根據(jù)公司指定的文件號(hào)隨時(shí)歸檔。4、下班時(shí)4.1下班時(shí)，文件、文具、用紙等要整理，要收拾桌子，椅子歸位。4.2考慮好第二天的任務(wù),并記錄在本子上。4.3關(guān)好門窗,檢查處理火和電等平安事宜。4.4需要加班時(shí),事先要得到通知。4.5下班時(shí),與同事打完招呼后再回家。(二)工作方法1、接受指示時(shí)1.1接受上級(jí)指示

8、時(shí),要深刻領(lǐng)會(huì)意圖。1.2虛心聽別人說話。1.3聽取指導(dǎo)時(shí),作好記錄。1.4疑點(diǎn)必須提問。1.5重復(fù)被指示的內(nèi)容。1.6指示重復(fù)的時(shí)候，首先從最高上司的指示開始實(shí)行。2、實(shí)行時(shí)2.1充分理解工作的內(nèi)容。2.2遵守上司指示的方法和順序，或視工作的目的而定。2.3實(shí)行決定的方案時(shí),需要?jiǎng)e的部門的人協(xié)助時(shí),要事先進(jìn)行聯(lián)絡(luò)。2.4備齊必要的器具和材料。2.5工作經(jīng)過和結(jié)果必須向上司報(bào)告。2.6工作到了期限不能完成時(shí),要馬上向上司報(bào)告,請(qǐng)求提示。2.7任務(wù)實(shí)施時(shí),遇到疑問和上司商量。2.8檢查被指示的內(nèi)容和結(jié)果是不是一致。3、報(bào)告時(shí)3.1工作完后,馬上報(bào)告。3.2先從結(jié)論開始報(bào)告。3.3總結(jié)要點(diǎn)。3.4

9、寫報(bào)告文書。3.5根據(jù)事實(shí)發(fā)表自己的意見。4、工作受挫的時(shí)候4.1首先報(bào)告。4.2虛心接受意見和批評(píng)。4.3認(rèn)真總結(jié)，相同的失敗不能有第二次。4.4不能失去信心。4.5不要逃避責(zé)任。(三)創(chuàng)造工作愉快1、打招呼1.1早上上班時(shí)要很有精神地說“早上好。1.2在公司內(nèi)外，和客人、上司、前輩打招呼，同樣他們也會(huì)和你打招呼。1.3開朗而有精神地同別人打招呼，會(huì)讓整個(gè)公司氣氛很活潑、有生氣。2、努力愉快地工作2.1工作中自己思想要活潑。2.2通過工作讓自己得到鍛煉成長。2.3為他人愉快而工作。2.4相互理解、信任，建立同事間和睦關(guān)系。3、互相交談3.1如果人們聚在一起，常會(huì)有引起個(gè)人煩惱、個(gè)人解決不了或

10、者決定不了的事情，為了找到好的解決方法，大家應(yīng)經(jīng)常在一起互相討論交談。3.2“三人行必有我?guī)熝桑袉栴}時(shí)一個(gè)人搞不明白，很多人在一起商談就明白了。互相討論時(shí)，可以從不知到知。使自己明白缺乏，從而確定出好的意見和想法。3.3從互相討論變?yōu)榛ハ鄮椭?。根?jù)討論大家互相制約、互相理解，人與人將產(chǎn)生新的關(guān)系。在集體中，要有勇氣敢于發(fā)表意見。4、健康管理4.1保證睡眠，消除疲勞。4.2為了消除體力疲勞，緩解工作壓力，應(yīng)適量參加體育活動(dòng)。(四)因公外出1.因公外出按規(guī)定逐級(jí)進(jìn)行辦理請(qǐng)假手續(xù)，無特殊原因不可 、口頭捎話請(qǐng)假。2.因公外出時(shí)需向同事或者上司交待工作事宜，保證工作銜接。3.因公在外期間應(yīng)保護(hù)與公司

11、的聯(lián)系。4.外出歸來及時(shí)銷假，向上司匯報(bào)外出工作情況。5.外出歸來一周內(nèi)報(bào)銷旅差費(fèi)。二、形象標(biāo)準(zhǔn)(一)著裝、儀容和舉止1、著裝統(tǒng)一、整潔、得體1.1服裝正規(guī)、整潔、完好、協(xié)調(diào)、無污漬，扣子齊全,不漏扣、錯(cuò)扣。1.2在左胸前佩戴好統(tǒng)一編號(hào)的員工證。1.3上班時(shí)必須穿工作服。1.4襯衣下擺束入褲腰和裙腰內(nèi),袖口扣好,內(nèi)衣不外露。1.5著西裝時(shí),打好領(lǐng)帶,扣好領(lǐng)扣。上衣袋少裝東西,褲袋不裝東西,并做到不挽袖口和褲腳。1.6鞋、襪保持干凈、衛(wèi)生,鞋面潔凈,在工作場(chǎng)所不打赤腳,不穿拖鞋，不穿短褲。2儀容自然、大方、端莊2.1頭發(fā)梳理整齊,不染彩色頭發(fā),不戴夸張的飾物。2.2男職工修飾得當(dāng),頭發(fā)長不覆額、

12、側(cè)不掩耳、后不觸領(lǐng),嘴上不留胡須。2.3女職工淡妝上崗,修飾文雅,且與年齡、身份相符。工作時(shí)間不能當(dāng)眾化裝。2.4顏面和手臂保持清潔,不留長指甲,不染彩色指甲。2.5保持口腔清潔,工作前忌食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品。3舉止文雅、禮貌、精神3.1精神飽滿,注意力集中,無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀。3.2保持微笑,目光平和,不左顧右盼、心不在焉。3.3坐姿良好。上身自然挺直,兩肩平衡放松,后背與椅背保持一定間隙,不用手托腮。3.4不翹二郎腿,不抖動(dòng)腿,椅子過低時(shí),女員工雙膝并攏側(cè)向一邊。3.5防止在他人面前打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等。實(shí)在難以控制時(shí),應(yīng)側(cè)面回避。3.6不能在他人面前雙

13、手抱胸,盡量減少不必要的手勢(shì)動(dòng)作。3.7站姿端正。抬頭、挺胸、收腹、雙手下垂置于大腿外側(cè)或雙手交疊自然下垂;雙腳并攏,腳跟相靠,腳尖微開。3.8走路步伐有力,步幅適當(dāng),節(jié)奏適宜。三、語言標(biāo)準(zhǔn)1、會(huì)話，親切、誠懇、謙虛1.1語音清晰、語氣誠懇、語速適中、語調(diào)平和、語意明確言簡。1.2提倡講普通話。1.3與他人交談，要專心致志，面帶微笑，不能心不在焉，反響冷漠。1.4不要隨意打斷別人的話。1.5用謙虛態(tài)度傾聽。1.6適時(shí)的搭話，確認(rèn)和領(lǐng)會(huì)對(duì)方談話內(nèi)容、目的。1.7盡量少用生僻的電力專業(yè)術(shù)語，以免影響與他人交流效果。1.8重要事件要具體確定。2、自我介紹2.1公司名稱、工作崗位和自己的姓名。2.2公

14、司外的人可遞送名片。2.3根據(jù)情況介紹自己的簡歷。3、文明用語3.1嚴(yán)禁說臟話、忌語。3.2使用“您好、“謝謝、“不客氣、“再見、“不遠(yuǎn)送、“您走好等文明用語。四、社交標(biāo)準(zhǔn)1、接待來訪微笑、熱情、真誠、周全1.1接待來訪熱情周到，做到來有迎聲，去有送聲，有問必答，百問不厭。1.2迎送來訪，主動(dòng)問好或話別，設(shè)置有專門接待地點(diǎn)的，接待來賓至少要迎三步、送三步。1.3來訪辦理的事情不管是否對(duì)口，不能說“不知道、“不清楚。要認(rèn)真傾聽，熱心引導(dǎo)，快速銜接，并為來訪者提供準(zhǔn)確的聯(lián)系人、聯(lián)系 和地址?；蛞龑?dǎo)到要去的部門。2、訪問他人2.1要事先預(yù)約，一般用 預(yù)約。2.2遵守訪問時(shí)間，預(yù)約時(shí)間5分鐘前到。2.

15、3如果因故遲到，提前用 與對(duì)方聯(lián)絡(luò)，并致謙。2.4訪問領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)入辦公室要敲門，得到允許方可入內(nèi)。2.5用 訪問，鈴聲響三次未接，過一段時(shí)間再打。3、使用 3.1接 時(shí)，要先說“您好。3.2使用 應(yīng)簡潔明了。3.3不要用 聊天。3.4使用他人辦公室的 要征得同意。4、交換名片4.1名片代表客人,用雙手遞接名片。4.2看名片時(shí)要確定姓名。4.3拿名片的手不要放在腰以下。4.4不要忘記簡單的寒喧。4.5接過名片后確定姓名正確的讀法。5、商業(yè)秘密5.1員工有履行保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)。5.2不與家人及工作無關(guān)的人談?wù)摴旧虡I(yè)秘密。5.3使用資料、文件，必須愛惜，保證整潔，嚴(yán)禁涂改，注意平安和保密。5.

16、4不得擅自復(fù)印、抄錄、轉(zhuǎn)借公司資料、文件。如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬保密級(jí)文件，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。五、會(huì)議標(biāo)準(zhǔn)1.事先閱讀會(huì)議通知。2.按會(huì)議通知要求，在會(huì)議開始?分鐘進(jìn)場(chǎng)。3.事先閱讀會(huì)議材料或做好準(zhǔn)備，針對(duì)會(huì)議議題匯報(bào)工作或發(fā)表自己的意見。4.開會(huì)期間關(guān)掉 、BP機(jī)，不會(huì)客，不從事與會(huì)議無關(guān)的活動(dòng)，如剪指甲、交頭接耳等。5.遵從主持人的指示。6.必須得到主持人的許可后,方可發(fā)言。7.發(fā)言簡潔明了，條理清晰。8.認(rèn)真聽別人的發(fā)言并記錄。9.不得隨意打斷他人的發(fā)言。10.不要隨意辯白，不要發(fā)牢騷。11.會(huì)議完后向上司報(bào)告，按要求傳達(dá)。12.保存會(huì)議資料。13.公司內(nèi)部會(huì)議，按秩序就座，依次

17、發(fā)言。發(fā)言時(shí)，先講“匯報(bào)，結(jié)束時(shí)說：“匯報(bào)完畢。14.保持會(huì)場(chǎng)肅靜。六、平安衛(wèi)生環(huán)境1.平安工作環(huán)境1.1在所有工作崗位上都要營造平安的環(huán)境。1.2工作時(shí)既要注意自身平安，又要保護(hù)同伴的平安。1.3提高平安知識(shí)，培養(yǎng)具備發(fā)生事故和意外時(shí)的緊急管理能力。1.4保護(hù)公司公物，注重所用設(shè)備、設(shè)施的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品。1.5應(yīng)急 ，市內(nèi)傷病急救120;市內(nèi)火警119;公司火警;市內(nèi)匪警110。2、衛(wèi)生環(huán)境2.1員工有維護(hù)良好衛(wèi)生環(huán)境和制止他人不文明行為的義務(wù)。2.2養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物，不流動(dòng)吸煙。辦公室內(nèi)不得吸煙。2.3如在公共場(chǎng)所發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等，隨時(shí)

18、撿起放入垃圾桶，保護(hù)公司的清潔。2.4定期清理辦公場(chǎng)所和個(gè)人衛(wèi)生。將本人工作場(chǎng)所所有物品區(qū)分為有必要與沒有必要的，有必要的物品依規(guī)定定置管理，沒有必要的去除掉。七、上網(wǎng)規(guī)定1.在工作時(shí)間不得在網(wǎng)上進(jìn)行與工作無關(guān)的活動(dòng)。2.不得利用國際互聯(lián)網(wǎng)危害國家平安，泄露國家機(jī)密，不得侵犯國家的、社會(huì)的、集體的利益和公民的合法權(quán)益，不得從事違法犯罪活動(dòng)。3.不得利用互聯(lián)網(wǎng)制作、復(fù)制、查閱違反憲法和法律、行政規(guī)定的以及不健康的信息。4.不得從事以下危害計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)平安的活動(dòng)4.1對(duì)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)功能進(jìn)行刪除、修改或者增加。4.2對(duì)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)中儲(chǔ)存、處理或者傳輸?shù)臄?shù)據(jù)和應(yīng)用程序進(jìn)行刪除、修改或者增加。4.3制

19、作傳播計(jì)算機(jī)病毒等破壞程序。八、人際關(guān)系1.上下關(guān)系尊重上級(jí)，不搞個(gè)人崇拜，從人格上對(duì)待下級(jí)，營造相互信賴的工作氣氛。2.同事關(guān)系不根據(jù)自己的理解對(duì)待同事，以溫暖的關(guān)心栽培榮辱與共的同事愛，營造“同歡樂，共追求的氣氛。3.尊重他人肯定、贊揚(yáng)他人的長處和業(yè)績，對(duì)他人短處和缺乏，進(jìn)行忠告、鼓勵(lì)，造成明快和睦的氣氛。4.相互合作在意見和主張不一致時(shí)，應(yīng)理解相互的立場(chǎng)，尋找能共同合作的方案。5.禁止派別不允許在工作崗位上以地緣、血緣、學(xué)員組成派員。九、心靈溝通1.虛心接受人他人的意見。2.不要感情用事。3.不要解釋和否認(rèn)錯(cuò)誤。4.真誠地對(duì)待他人。對(duì)他人有意見應(yīng)選擇適宜的時(shí)機(jī)和場(chǎng)合當(dāng)面說清，不要背后亂發(fā)

20、議論。5.不要看他人的笑話，在公眾場(chǎng)合出現(xiàn)他人有礙體面，有違公司規(guī)定的行為時(shí)應(yīng)及時(shí)善意地提醒。6.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的決策和指示要堅(jiān)決執(zhí)行。有保存意見的，可擇機(jī)反映，但在領(lǐng)導(dǎo)改變決策之前，不能消極應(yīng)付。7.不要胡亂評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)、同事或下級(jí)，更不能惡語傷人。8.公司內(nèi)部設(shè)有廠務(wù)公開欄、公告欄以及公司在局域網(wǎng)上開辟有廠務(wù)公開、金點(diǎn)子及公司建設(shè)等欄目，定期發(fā)布各種公司動(dòng)態(tài)、業(yè)務(wù)活動(dòng)、規(guī)章制度等信息，以讓員工及時(shí)了解公司的業(yè)務(wù)開展和變化情況，并提出意見和建議。十、本標(biāo)準(zhǔn)為試行，不妥或不全面者待修改或補(bǔ)充。解釋權(quán)歸公司綜合部。公司員工規(guī)章制度3一. 總那么第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策

21、和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度。第二條 本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時(shí)工除外)。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入。二. 工資結(jié)構(gòu)第三條：員工工資由固定工資、績效工資兩局部組成。第四條：工資包括：根本工資、崗位工資、技能工資、職務(wù)津貼、工齡工資、住房補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼。第五條：固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。固定工資在工資總額中占40%。第六條：績效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的工資報(bào)酬，每月調(diào)整一次。績效工資在工資總額中占0-60%。第七條：員工工資總額由各部門經(jīng)理、工程經(jīng)

22、理擬定后報(bào)總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理、工程經(jīng)理每月對(duì)員工進(jìn)行考核，確定績效工資發(fā)放比例并報(bào)人力資源部審核、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。第八條：員工工資扣除工程包括：個(gè)人所得稅、缺勤、扣款(含貸款、借款、罰款等)、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、代扣通訊費(fèi)等。三. 工資系列第九條：公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定管理層、職能管理、工程管理、生產(chǎn)、營銷五類工資系列。第十條：管理層系列適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理。第十一條：職能管理工資系列適用于從事行政、財(cái)務(wù)、人事、質(zhì)管、物流等日常管理或事務(wù)工作的員工。第十二條：工程管理工資系列適用于各工程經(jīng)理及工程部成員。第十三條：生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接、接線等生產(chǎn)工作的員工。

23、第十四條：營銷工資系列適用于銷售部銷售人員(各工程部銷售人員可參照?qǐng)?zhí)行)。第十五條：員工工資系列適用范圍詳見下表1：表1工資系列適用范圍工資系列適用范圍管理層系列1.總經(jīng)理 2.副總經(jīng)理職能管理系列辦公室、人力資源部、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)部、質(zhì)管部、物流管理部所有員工工程管理系列各工程經(jīng)理及工程部成員生產(chǎn)系列生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接、接線等生產(chǎn)工作的員工營銷系列銷售部銷售人員(各工程部銷售人員可參照?qǐng)?zhí)行)四. 工資計(jì)算方法第十六條 工資計(jì)算公式：應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績效工資實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除工程固定工資=工資總額40%績效工資=工資總額60%績效工資計(jì)發(fā)系數(shù)(0-1)第十七條：工資標(biāo)準(zhǔn)確實(shí)定:根據(jù)員

24、工所屬的崗位、職務(wù),依據(jù)?崗位工資一覽表?確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)年度最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;試用期員工工資參照附件1?試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)表?。第十八條：績效工資與績效考核結(jié)果掛鉤，試用期與待崗員工不享受績效工資?？冃ЧべY確定方法見表2。表2：績效工資確定方法考核成績績效工資計(jì)發(fā)系數(shù)績效工資發(fā)放數(shù)額90(含)-100分1績效工資計(jì)發(fā)系數(shù)80(含)-90分0.8績效工資計(jì)發(fā)系數(shù)60(含)-80分0.5績效工資計(jì)發(fā)系數(shù)60分以下0.3績效工資計(jì)發(fā)系數(shù)第十九條：職能部門普通員工考核由其部門經(jīng)理負(fù)責(zé);部門經(jīng)理考核由其主管副總負(fù)責(zé);工程部成員考核由其工程經(jīng)理負(fù)責(zé)?？己顺煽兒陀?jì)發(fā)系數(shù)每月8號(hào)

25、前上報(bào)至人力資源部。注1：原那么上管理層工資由公司承當(dāng)，假設(shè)管理層人員兼任工程經(jīng)理，那么其根本工資由公司承當(dāng)，績效工資由工程部承當(dāng)。注2：總經(jīng)理績效工資計(jì)算方法：總經(jīng)理月績效工資=工程經(jīng)理月平均績效工資1.5。總經(jīng)理的收入原那么上最高限額為5500元。副總經(jīng)理兼任工程經(jīng)理時(shí)績效工資原那么上按其負(fù)責(zé)的工程的經(jīng)營情況確定其月績效工資。第二十條：為鼓勵(lì)公司部門經(jīng)理、工程經(jīng)理及以上管理者為公司忘我工作，表達(dá)責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原那么，公司按月發(fā)放職務(wù)津貼。公司員工規(guī)章制度41、公司員工上下班必須嚴(yán)格按照作息時(shí)間執(zhí)行，不遲到、早退；2、上班考勤實(shí)行實(shí)時(shí)簽到制度，不得成心誤簽上班時(shí)間，必須本人親自簽到確認(rèn)；

26、3、工作期間內(nèi)不得竄崗、閑聊、玩網(wǎng)絡(luò)游戲、網(wǎng)絡(luò)聊天、利用公司 打私人 、吃食物、聽音樂等與工作無關(guān)的事情；4、員工必須服從上級(jí)管理人員領(lǐng)導(dǎo)，不得工作怠慢；5、上班前30分鐘和下班前20分按?衛(wèi)生輪流值日表?清掃辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生，保持整潔、干凈的工作環(huán)境；6、下班時(shí)必須關(guān)好門窗及設(shè)備電源，防止平安事故發(fā)生；7、工作期間遇到顧客訪問時(shí)，必須主動(dòng)、親切的接待或提供咨詢；8、有來訪 時(shí)必須做好記錄，包括：來電單位、內(nèi)容摘要、來電時(shí)間、紀(jì)錄人等重要信息；9、上班要佩帶工作卡，必須保持良好的工作態(tài)度和風(fēng)貌；10、外出辦公事時(shí)要向領(lǐng)導(dǎo)或同事打招呼，說明去向；11、特殊私事要向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開單位，

27、否那么根據(jù)情節(jié)處理；12、當(dāng)日的工作必須在下班前結(jié)束，不得拖到第二個(gè)工作日；13、保護(hù)公物，節(jié)約物品。14、積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)。15、同事間要相互協(xié)作，相互支持。公司員工規(guī)章制度5細(xì) 那么為了加強(qiáng)企業(yè)管理，增強(qiáng)員工遵紀(jì)守法的觀念，提高員工的自身素質(zhì)，樹立企業(yè)良好形象，維護(hù)公司工作環(huán)境及正常的工作秩序，根據(jù)國家勞動(dòng)法及有關(guān)法規(guī)，特制訂以下規(guī)定條例。一、員工守那么1員工應(yīng)自覺遵守本公司的一切規(guī)章制度，服從各級(jí)主管人員的合理安排，而各級(jí)主管人員必須認(rèn)真、耐心教導(dǎo)其他員工。2各員工對(duì)內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作、愛惜公物、減少損耗、提高效勞質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值；對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。3員工為事均應(yīng)循級(jí)而上，不得越級(jí)呈

28、報(bào)，但緊急或特別情況下不在此限。4員工非經(jīng)本店鋪店長同意，不得在外兼任與本店鋪業(yè)務(wù)有關(guān)的職位，不得以自己及他人名義經(jīng)營與本店鋪相同的經(jīng)營工程，不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。5工人在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位；除業(yè)務(wù)需要外不得私用本公司 。6員工不得攜帶刀具、易爆及與工作或業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)辦公場(chǎng)所；未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自攜帶公共財(cái)物出單位，如公有物品需攜帶出單位應(yīng)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可。7上班時(shí)間講衛(wèi)生、不準(zhǔn)在公司內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰；必須嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無關(guān)的書刊。8遵紀(jì)守法、文明用語、不惡語傷人、搬弄是非、嚴(yán)禁代人打卡或簽卡特殊

29、情況可到辦公室簽卡。9遵守財(cái)務(wù)制度，不得侵占和虧欠公款，所有員工不準(zhǔn)向公司借款及預(yù)支薪金特殊情況必須經(jīng)過上級(jí)批準(zhǔn)。10.電腦等設(shè)備必須每天保養(yǎng)，如果出現(xiàn)故障，應(yīng)立即切斷電源，請(qǐng)網(wǎng)管負(fù)責(zé)修理，不能私自修理；員工未經(jīng)允許不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的設(shè)備，如損壞設(shè)備和造成其它后果，一切責(zé)任自負(fù)。11保持公司內(nèi)設(shè)施的整齊，不準(zhǔn)擅自搬動(dòng)固定的設(shè)備，嚴(yán)禁損壞公司的一切財(cái)物和偷盜公司或他人的財(cái)物。12不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用熱得快和生火煮食；嚴(yán)禁留客住宿。如需留客的必須經(jīng)過上級(jí)批準(zhǔn)。13員工之間應(yīng)互相幫助，通力合作，而每個(gè)部門主管須管理好自己部門員工，不可跨越其它部門。除臨時(shí)調(diào)動(dòng)安排下二、考勤制度1員工按時(shí)上

30、下班，做到不遲到、不早退、因故不能上班者必須書面說明請(qǐng)假，否那么一律按1每天允許員工遲到5分鐘以內(nèi)；2遲到510分鐘扣5元/次，遲到1020規(guī)定處理：3每月允許分鐘扣10元/次，遲到2030分鐘扣20元/次類推不夠扣的先欠著哈；外住員工3次遲到20分鐘。2員工在上班時(shí)間一般不準(zhǔn)請(qǐng)假，假設(shè)有特殊情況，必須事先辦理好書面請(qǐng)假手續(xù)，擅自離崗者作曠工處理。3員工因病請(qǐng)假，須持醫(yī)院診斷書及病假證明，無診斷書或病假證明的一律作曠工處理。4員工如遇急事、急病、理由正當(dāng)而事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，事后應(yīng)憑有關(guān)證明報(bào)到先補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)后上班。5員工請(qǐng)假由本人到人事處領(lǐng)取請(qǐng)假單，將請(qǐng)假事由、天數(shù)、日期填寫清楚，并由部

31、門負(fù)責(zé)人按批假權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)前方可休息或離崗。6事假應(yīng)有充分的正當(dāng)理由并以書面形式請(qǐng)假，未寫明真實(shí)事由的審批者不與受理，審批者應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況從嚴(yán)把關(guān)，請(qǐng)假者一律以書面辦理，批準(zhǔn)員工請(qǐng)假的權(quán)限如下：(1) 請(qǐng)假一天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人審批，并及時(shí)報(bào)告店長，把請(qǐng)假條交于人事；(2) 一天以上必須得到店長的簽字同意才有效，并把請(qǐng)假條交于人事，否那么統(tǒng)計(jì)時(shí)按曠工處理。7假期已滿而未上班者須提前聯(lián)系有關(guān)審批者說明原因并憑有關(guān)證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，無相關(guān)證明正當(dāng)理由而超假者按曠工處理，曠工連續(xù)三天者，作自動(dòng)離職處理。8、員工無故曠工給工廠造成損失的，扣除局部工資。9自覺遵守?考勤制度?。三、公司形象及紀(jì)律1營造一

32、個(gè)舒適、寧靜、安穩(wěn)、和睦的工作氣氛和環(huán)境，工作時(shí)間內(nèi)一律不準(zhǔn)串崗聊天、不準(zhǔn)大聲講話、講臟話、制造是非。2.不允許工作區(qū)內(nèi)亂扔雜物果皮、隨地吐痰等不良行為，不允許做私活。3工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人同意一律不準(zhǔn)會(huì)客，勸告非本公司人員未經(jīng)許可不得進(jìn)入我司工作區(qū)，必須服從部門負(fù)責(zé)人的工作安排。4、凡打算離開本公司的員工必須提前一個(gè)月以書面形式向店長提出辭職請(qǐng)求，經(jīng)店長據(jù)具體情況在三天內(nèi)作出答復(fù)，以便安排相關(guān)人員的培訓(xùn)。假設(shè)未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離廠曠工三天的，視為自愿離司處理，將不結(jié)算工資，并根據(jù)該員工離司對(duì)店鋪造成的損失程度要求該員工作相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。四、平安工作及設(shè)備管理、維護(hù)1保護(hù)公共財(cái)物、電器設(shè)

33、備、消防器材，不得隨意搬遷，嚴(yán)禁在墻上、設(shè)備上亂涂亂畫。2辦公室、倉庫內(nèi)嚴(yán)禁煙火、如在辦公室、倉庫內(nèi)抽煙，造成后果的將追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任及刑事責(zé)任。3辦公室人員做到一人一機(jī)，必須管理好本人計(jì)算機(jī)，包括日常清潔，人離機(jī)必須關(guān)機(jī)或關(guān)閉顯示屏，上班要先整理臺(tái)面再開始工作，下班后要做好清潔工作, 一定要關(guān)閉計(jì)算機(jī)及日光燈。4專用計(jì)算機(jī)做到專人負(fù)責(zé)管理，并對(duì)計(jì)算機(jī)進(jìn)行保養(yǎng)。5加強(qiáng)治安保衛(wèi)工作，妥然放置各種工作配套附助件，保管好各種財(cái)物，下班關(guān)好門窗，切實(shí)做好四防防火、防盜、防自然侵襲、防人為破壞的日常工作。五、文明工作及能源管理1建立衛(wèi)生清潔制度，辦公區(qū)值日人員每天清潔一次，并及時(shí)倒掉垃圾。2工作區(qū)內(nèi)的各

34、種輔助設(shè)施和器具，必須按規(guī)定使用，遺失照價(jià)賠償；未經(jīng)允許的各類器具不得用于作業(yè)，損壞或不能使用的將由擅自使用者負(fù)責(zé)賠償。3雨具、餐具、個(gè)人大件物品等不準(zhǔn)帶入工作區(qū)，如發(fā)現(xiàn)作警告處理。4保持倉庫整潔、寶貝堆放合理。5節(jié)約用電、用水、建立用電、用水責(zé)任區(qū)，養(yǎng)成人離即關(guān)的工作習(xí)慣。六、行為準(zhǔn)那么1單位內(nèi)不準(zhǔn)隨意拿用他人物品，破壞公物，如發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重作開除或移交公安部門處理。2在工作過程中，要遵守各部門平安操作章程，如計(jì)算機(jī)故障造成不能正常工作的，應(yīng)上報(bào)相關(guān)負(fù)責(zé)人，查明情況后再操作，盲目自行處理的造成損失，該員工將照價(jià)賠償。3單位全體員工要服從各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排，工作必要時(shí)，由負(fù)責(zé)人統(tǒng)一調(diào)動(dòng)安排。4各員工

35、要相互配合、緊密團(tuán)結(jié)、不要自以為是，造成不必要的損失。5舉報(bào)偷竊經(jīng)查事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿將獲得50-500元或以上不等的見義勇為獎(jiǎng)。七、員工福利1單位免費(fèi)提供食宿中餐，晚餐水、電費(fèi)自理目前住宿員工每人每月交納50元。2表現(xiàn)好的員工，公司提供各種培訓(xùn)與開展的時(shí)機(jī)與平臺(tái)3每逢國家法定節(jié)日、傳統(tǒng)節(jié)日等都提前為大家節(jié)日禮品4每月過一次集體生日，公司提供生日大蛋糕，共同慶祝5. 年終獎(jiǎng)：按年終獎(jiǎng)制度執(zhí)行，適當(dāng)有變化，最終獎(jiǎng)金取決于個(gè)人表現(xiàn)和對(duì)公司奉獻(xiàn)。6. 滿一年的員工有7天的帶薪年假，其他假日不變。公司員工規(guī)章制度61、部門為五天工作制，每日8：30至17：30，周六，周日為公休。2、每周一，三，五上午

36、9：00為例會(huì)時(shí)間，安排工作，務(wù)必準(zhǔn)時(shí)參加。3、公時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的私人事務(wù)，杜絕私人 。4、不準(zhǔn)在辦公室會(huì)客，如有業(yè)務(wù)客戶來訪，須提前報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，安排會(huì)客時(shí)間和場(chǎng)所。5、辦公設(shè)備有專人管理和使用，不得亂動(dòng)亂用電腦，描儀，復(fù)印機(jī)，打印機(jī)等辦公用品。6、外出采訪要提前報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)，以保證采編人員的人身平安和采訪工作順利進(jìn)行。7、采編人員外出領(lǐng)取專用認(rèn)刊書要登記備案，領(lǐng)取人員簽字。如未能簽單應(yīng)及時(shí)交回主管部門，在編號(hào)處簽字，可在下一次采訪時(shí)使用。8、專用認(rèn)刊書系報(bào)社與客戶之間的法律文書，采編人員作為報(bào)社的業(yè)務(wù)代表，與客戶簽單后，需將認(rèn)刊書(原件)，文字材料，照片一并交回主管部門，做為制作

37、版面和依法備案之用。9、采編人員為客戶撰寫的文章，一律使用中國改革報(bào)社文頭紙打印，校對(duì)無誤后 或送達(dá)客戶審閱，重要文章需由主管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)。10、提取支票前，要報(bào)告主管部門，主管部門將安排車輛和財(cái)務(wù)人員去領(lǐng)取支票;如客戶支付的是現(xiàn)金，應(yīng)提前請(qǐng)示主管部門，原那么上不能用現(xiàn)金結(jié)算。11、采編人員要嚴(yán)格遵守部門的規(guī)章制度，不能做有損報(bào)社形象的任何事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除合同，情節(jié)嚴(yán)重者將追究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。公司員工規(guī)章制度7前言公司管理，現(xiàn)制定?xx市xx?規(guī)章制度。各部門必須嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行，當(dāng)本規(guī)章制度與國家、地方有關(guān)法律法規(guī)相矛盾時(shí)，按照國家、地方的法律法規(guī)制度執(zhí)行。由于公司的開展與經(jīng)營環(huán)境的不斷變

38、化，本規(guī)章制度中規(guī)定的政策可能隨之做相應(yīng)的修改。不過，任何政策的變動(dòng)我們都將及時(shí)通知您。您有不明確的地方，可隨時(shí)提出自己的疑問。我們希望您作為xx市xx的一員感到愉快。本規(guī)章制度的解釋權(quán)屬于xx市xx，xx市xx每一位在崗員工都應(yīng)遵循本規(guī)章制度。第一章 招聘與錄用第一條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依照人員招聘流程提出申請(qǐng)，經(jīng)部門主管和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部統(tǒng)一納入招聘方案并辦理招聘事宜。第二條：本公司員工的招聘，以學(xué)識(shí)、能力、品德等適合工作所需要條件為準(zhǔn)，采用面試。第三條：面試人員經(jīng)面試合格后，由人事部辦理入職手續(xù)。第四條：試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交以下證件：1、畢業(yè)證

39、書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件;2、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件;3、身份證原件及復(fù)印件;4、一寸半身免冠照片二張;5、健康證原件及復(fù)印件;6、其它必要的證件。第五條：凡有以下情形者，不得錄用：1、年齡未滿16周歲者(絕對(duì)禁止，嚴(yán)格管控);2、持虛假身份證、學(xué)歷證、資格證書應(yīng)聘者;3、擅自從其他單位離職，尚未解除勞動(dòng)合同者;4、尚未恢復(fù)者;5、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者;6、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者;7、貪污、拖欠公款，有記錄在案者;8、患有精神病或傳染病者;9、因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者;10、體檢不合格者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。第六條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無

40、故曠工者，可隨時(shí)終止試用，予以辭退。備注：當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)您在一個(gè)月內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確保與您有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：1、姓名或身份證號(hào)碼;2、戶籍;3、婚姻狀況。第二章 勞動(dòng)合同的管理第一條：公司依法與員工簽訂勞動(dòng)合同以確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系;基于管理及留才的需要，公司與員工簽訂其他補(bǔ)充協(xié)議、條款作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充，員工應(yīng)配合執(zhí)行。第二條：勞動(dòng)合同簽約方規(guī)定如下：甲方：員工薪資單位所屬法人公司之全稱代表人：授權(quán)代表簽署或加蓋法定代表人印鑒乙方：員工本人(嚴(yán)禁他人代簽)第三條：勞動(dòng)合同必須依標(biāo)準(zhǔn)填寫并由員工親筆簽名。第四條：合同必須在員工入職一個(gè)星期內(nèi)完成簽訂

41、，并于員工入職1個(gè)月內(nèi)分發(fā)給員工本人簽收。第五條：勞動(dòng)合同一式兩份，公司與員工本人各執(zhí)一份。第六條：不愿簽訂?保密協(xié)議書?者，合同期內(nèi)公司可調(diào)整其工作崗位。新進(jìn)人員不愿意簽勞動(dòng)合同的，不給予辦理入職手續(xù)。第七條：公司因開展及生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)過征求員工意見后可以調(diào)整員工的工作崗位、工作內(nèi)容、跨國家或地區(qū)變更工作地點(diǎn)(或多個(gè)地點(diǎn))，不視為公司違反合同。第八條：合同約定雙方均有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿，員工本人不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)于合同期滿前向公司提出書面終止意向。第九條：公司員工不能勝任當(dāng)前的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。公司可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本

42、人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。第十條：合同期滿后，如果員工考核不合格;工作表現(xiàn)不能適應(yīng)公司的開展;或因人員調(diào)整;或因個(gè)人的意愿離開公司，公司給予終止雙方的勞動(dòng)合同。試用管理第十一條：凡入職公司者，需先行試用。經(jīng)試用合格者，方得正式任用。第十二條：新員工的試用期為3個(gè)月，表現(xiàn)優(yōu)秀者可向總經(jīng)理提交提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表。第十三條：員工試用期只能約定一次，且不得延長試用期。第十四條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第十五條：試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司可以解除勞動(dòng)合同，同時(shí)向員工說明理由。辭退嚴(yán)重違

43、反公司規(guī)章制度的員工，人事部經(jīng)過調(diào)查并核實(shí)后，公司將予以辭退。辭職、辭退經(jīng)過審批后，離職者須在離職之前辦離職手續(xù)。員工有以下之一情形，予以辭退1、連續(xù)曠工累計(jì)三日以上;2、盜竊公司或同事財(cái)物，經(jīng)查明屬實(shí);3、無故損毀公司財(cái)物，損失重大或損毀公司重要文件;4、對(duì)同事暴力威脅，影響公司秩序;5、散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節(jié)嚴(yán)重者;6、未經(jīng)許可兼營與本公司同類業(yè)務(wù)或在其他公司兼職;7、向第三方或未經(jīng)授權(quán)方泄露公司機(jī)密，致使公司蒙受重大損失;8、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂;9、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損;10、其他違反國家任何形式刑事法律、法規(guī)。交接工作1、交還

44、所有公司資料、文件、員工卡及其他公物;2、報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款;3、如果與公司簽有其他協(xié)議，那么按其他協(xié)議約定辦理。離職手續(xù)辦理完畢后，公司向員工結(jié)算工資。第三章 員工紀(jì)律和行為標(biāo)準(zhǔn)日常行為標(biāo)準(zhǔn)1、上班時(shí)間不允許做與工作無關(guān)的事,不許煲 粥、玩 、吃零食，聊天。辦公時(shí)間不得打私人 ，特殊情況除外;2、如需外出應(yīng)請(qǐng)示總經(jīng)理;3、不許在辦公室內(nèi)抽煙、打牌、喝酒。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，吸煙請(qǐng)到陽臺(tái)或者吸煙處。4、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點(diǎn)，談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風(fēng)貌的表達(dá);5、公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作，互相信任，互相學(xué)習(xí)，溝通思想，相互交流感情;6、出入房間

45、的禮貌：進(jìn)入房間，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進(jìn)，進(jìn)入后，請(qǐng)隨手關(guān)門;7、走通道、走廊時(shí)要放輕腳步;8、工作時(shí)間不準(zhǔn)接待親友，處理私事，特殊情況除外。考勤制度作為公司的員工，你有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時(shí)間出勤。1、公司實(shí)行每周五天工作制。工作時(shí)間為：周一至周五上午9：00-12：00，下午13：30-18：00，12：0013：30為午餐休息時(shí)間。打卡時(shí)間為：早上上班打一次卡，中午12：00-12：30之間打一次卡，下午13：00-13：30之間打一次卡，下午下班打一次卡。如有緊急事務(wù)或臨時(shí)突發(fā)任務(wù)，應(yīng)服從公司的工作安排;2、忘記刷卡，請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人證明，人事部簽卡。一個(gè)月內(nèi)有三次簽卡的時(shí)機(jī)，超過的按

46、每次5元處理;3、遲到(早退)10分鐘以內(nèi)，每分鐘扣一塊錢;遲到(早退)10分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)，按事假2小時(shí)處理;遲到一小時(shí)以上，按事假半天處理;遲到、早退者沒有全勤獎(jiǎng)。每月工作報(bào)告漏提交+漏打卡累計(jì)超過3次無全勤獎(jiǎng);日?qǐng)?bào)、周報(bào)沒有按時(shí)交(公司集體活動(dòng)允許的除外)，補(bǔ)交的扣5元/次，沒交的扣10元/次。4、曠工一天扣兩天的工資，曠工二天扣四天的工資，連續(xù)曠工三日視為自離，公司將會(huì)解除與你的勞動(dòng)合同;5、因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時(shí)間的員工，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)安排調(diào)休或者輪休;6、有事需要請(qǐng)假的人員，可填寫請(qǐng)假單請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人審批總經(jīng)理核準(zhǔn)，核準(zhǔn)后的請(qǐng)假單交給人事部。事假獲準(zhǔn)后，應(yīng)在離開工作崗

47、位之前安排好工作，請(qǐng)假者沒有全勤獎(jiǎng);7、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，致電總經(jīng)理，請(qǐng)病假的人員在病假后上班的第一天需補(bǔ)寫請(qǐng)假單，并提供縣級(jí)以上醫(yī)院就診的就診證明，病假單和發(fā)票交給人事部;8、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排;9、病假期間，工資與獎(jiǎng)金按當(dāng)月實(shí)際出勤率計(jì)算。一年之內(nèi)，事假累積20天以上或病假累計(jì)40天以上者不能參與當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的分配;10、上班期間如需外出辦理公務(wù)，請(qǐng)寫出差單。出差單經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批總經(jīng)理核準(zhǔn)，核準(zhǔn)后的出差單交給人事部前方可離開。保密由于競(jìng)爭的存在以及對(duì)公司的責(zé)任，每個(gè)員工都有

48、保守公司秘密的義務(wù)。這種保密的義務(wù)，不僅限于在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意無論是退休或離職后，都將承當(dāng)這種義務(wù)。1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件;2、未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù);3、對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)做到不打聽、不猜想、不傳播;4、發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級(jí)報(bào)告。員工遵守的行為準(zhǔn)那么1、必須嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度;2、必須服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示，遵照指示辦理;3、必須盡職盡責(zé)、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進(jìn)取;4、應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營、財(cái)務(wù)、人事、技

49、術(shù)等機(jī)密;5、不得利用工作時(shí)間從事第二職業(yè);6、不得損毀或非法侵占公司財(cái)物;7、必須服從上級(jí)命令，有令即行。如有正當(dāng)意見，應(yīng)在事前陳述。如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應(yīng)遵從公司指揮，予以協(xié)助。第四章 薪金為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，我們提供在同行業(yè)中具有競(jìng)爭力的薪酬福利待遇。同時(shí)在公司內(nèi)部我們有科學(xué)與公正的薪酬機(jī)制，令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應(yīng)的回報(bào)。1、工資：試用期和轉(zhuǎn)正工資按各個(gè)部門的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;2、獎(jiǎng)金：銷售提成，根據(jù)業(yè)務(wù)指標(biāo)，確定提成標(biāo)準(zhǔn);3、全勤獎(jiǎng)勵(lì)：全月出滿勤，未請(qǐng)假、無遲到、早退、曠工者，發(fā)放全勤獎(jiǎng)金100元;4、工資發(fā)放日期為每月10號(hào);5、公司工資實(shí)行保密制度，員工個(gè)人的工資對(duì)其

50、他員工保密，如員工對(duì)其工資有異議，請(qǐng)直接與經(jīng)理聯(lián)系;6、季度獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)將根據(jù)考核成績和公司的業(yè)績來確定;7、當(dāng)季度考核成績表現(xiàn)為優(yōu)異或是極差時(shí)，底薪也將相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。社會(huì)保險(xiǎn)試用期后公司為員工繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。假期1、國家法定假日，所有員工可以按國家規(guī)定享受以下帶薪假日元旦一天春節(jié)七天，調(diào)休上班日期1月26日(周日)、2月8日(周六)清明節(jié)三天勞動(dòng)節(jié)三天，調(diào)休上班日期5月4日(周日)端午節(jié)三天中秋節(jié)三天國慶節(jié)七天，調(diào)休上班日期9月28日(周日)、10月11日(周六)其中女員工還可以享有三月八日的半天假期年休假公司鼓勵(lì)你在安排好工作的前提下休假以調(diào)節(jié)和振奮

51、自己，為此，公司給予員工每年最少五天的帶薪年休假。請(qǐng)你參考以下的標(biāo)準(zhǔn)休假：效勞滿一年可享受5個(gè)工作日的年休假，此后每增加一年的工齡年休假也相應(yīng)增加一個(gè)工作日，但最高不能超過10個(gè)工作日，一年實(shí)行一次性休假?；榧賳T工在參加公司后登記結(jié)婚的，可享受以下連續(xù)天數(shù)的婚假，期間發(fā)放根本工資。1、婚假一般為三天，晚婚者(男滿25周歲，女滿23周歲)可享受15天假期?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起12個(gè)月內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)。根據(jù)員工本人申請(qǐng)，由總經(jīng)理確定員工婚假的起止日期;2、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。產(chǎn)假產(chǎn)假期間發(fā)放根本工資，員工產(chǎn)假的標(biāo)準(zhǔn)：1、產(chǎn)假：98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰

52、兒)產(chǎn)前檢查：妊娠十二周以后可以享受每月一天產(chǎn)檢假;2、哺乳時(shí)間：哺乳期自產(chǎn)假開始起時(shí)間為一年，期間不安排加班。哺乳時(shí)間為上下午各半小時(shí)，計(jì)出勤。每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間;3、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。陪產(chǎn)假1、正式男員工為公司效勞一年(含)以上的可享受陪產(chǎn)假;2、男員工合法結(jié)婚的可享受陪產(chǎn)假：一般陪產(chǎn)假10天;3、男員工須憑配偶的醫(yī)院證明、出生證明、病例等相關(guān)證明資料，否那么，按事假處理。喪假如直系親屬(配偶、父母、子女)不幸亡故，公司給予3天的假期。需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，途中交通費(fèi)由員工自理。女員工方案生

53、育假1、安置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假三日，手術(shù)后七日內(nèi)不得安排從事重體力勞動(dòng);2、輸精管結(jié)扎的，自手術(shù)之日起準(zhǔn)予休假七日;3、同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇。年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假與方案生育假需滿一年才能享有。公司會(huì)全額發(fā)放根本工資。第五章 獎(jiǎng)懲獎(jiǎng)勵(lì)公司設(shè)有優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，在每個(gè)年度結(jié)束后，我們組織評(píng)選活動(dòng)，對(duì)全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，感謝他們對(duì)公司付出的熱情和有創(chuàng)造性的工作。有以下之一的優(yōu)秀表現(xiàn)，將得到及時(shí)的表揚(yáng)并有時(shí)機(jī)參加先進(jìn)表彰的評(píng)選。1、品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn);2、熱心效勞，有顯著善行佳話;3、檢舉違規(guī)或

54、損害公司利益者;4、發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報(bào)或妥善處理;5、對(duì)經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著成績;6、為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)，或其他特殊奉獻(xiàn)，作為員工表率;7、忠于職守，積極負(fù)責(zé)，不斷改良工作，業(yè)績突出。懲罰我們相信每一位員工都能有條理地、高水平地從事自己的工作，規(guī)章制度不能完全概括或代替員工們的良好判斷和合作。但是獲得一流的管理，紀(jì)律也是不可少的保證。出于對(duì)公司和員工利益的需要，公司制定了規(guī)章制度和規(guī)定。如果違反了規(guī)定，產(chǎn)生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為，公司將進(jìn)行懲罰。懲罰包括批評(píng)、記過、降級(jí)或降職、辭退。批評(píng)員工有以下情形之一，予以批評(píng)

55、：1、工作時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或竄崗閑談;2、因個(gè)人過失發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微;3、阻礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微;4、在非吸煙區(qū)吸煙、工作時(shí)間吃零食以及在辦公區(qū)從事娛樂活動(dòng);5、對(duì)上級(jí)有指示或有期限的命令，無故未能如期完成;6、工作時(shí)間外出辦私事。記過員工有以下情形之一，予以記過：1、玩忽職守，致使公司蒙受較大損失;2、損毀公司財(cái)物，造成較大損失;3、考核不公正，經(jīng)查明屬實(shí);4、成心不服從主管、上級(jí)的工作安排;5、累計(jì)受批評(píng)三次;6、其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重。第六章 辦公室管理制度辦公設(shè)備使用下班必須關(guān)閉電腦、風(fēng)扇、空調(diào)、門窗、燈等才能離開。辦公檔案管理1、人事檔案、合同、請(qǐng)假條、出差單等由人事

56、保管。2、報(bào)銷票據(jù)等由財(cái)務(wù)保管。物品領(lǐng)用領(lǐng)用物品要到財(cái)務(wù)處登記。報(bào)銷員工支付了運(yùn)費(fèi)、采購貨物和辦公用品的費(fèi)用，小額的可到財(cái)務(wù)處報(bào)銷，財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)登記，月末把報(bào)銷情況和現(xiàn)金流動(dòng)情況上報(bào)給總經(jīng)理。衛(wèi)生管理1、不能在辦公室亂扔垃圾、亂吐痰，違者處分。2、每天安排員工輪流清掃衛(wèi)生，周五全體員工進(jìn)行一次大掃除，每個(gè)員工都要參加。公司員工規(guī)章制度8第一章 總那么一、 目的：為標(biāo)準(zhǔn)公司考勤度，統(tǒng)一由公司請(qǐng)假行政辦公室，特制定本方法。二、 適用范圍：公司全體員工。第二章 請(qǐng)假程序一、 員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。二、 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性

57、。三、 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。四、 假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。第三章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見下：一事假：除規(guī)定休息外按本人工資扣除；二病假：按鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實(shí)際假期天數(shù)、工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)。三婚假：憑結(jié)婚證明，假期7天含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)。四喪假3天三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)；第四章 請(qǐng)假規(guī)定一、事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以 向主管報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否那么以曠工論處。二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：1、

58、主管級(jí)以下人員，假期一天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)，一天以上由部門主管審批，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。2、主管人員，假期一天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，一天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。3、高級(jí)管理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。四、員工的病假不得以加班抵充。五、公司主管級(jí)職員請(qǐng)假，均需在辦公室備案。并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)方法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。六、本公司員工請(qǐng)假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否那么以曠工論處。七、本公司員工請(qǐng)假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。八、請(qǐng)假理由不充分

59、或有阻礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。九、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事物交代其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。十、本公司員工依本規(guī)那么所要求請(qǐng)假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲辦。十一、本規(guī)那么經(jīng)公司所有人員同意并簽字，同時(shí)加蓋公司公章后生效執(zhí)行。公司員工規(guī)章制度91總那么為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。2適用范圍適用于_公司所有員工。3責(zé)任各部門主管、經(jīng)理。4病假員工休病假,超過_天要出具醫(yī)院開具的假條。員工休病假的時(shí)限,應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn),遇節(jié)假日不順延。從員工轉(zhuǎn)正開始,員工每年可享受_天帶薪病假。員工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,那么應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)

60、入醫(yī)療期,公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期,進(jìn)入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的,員工又確實(shí)不能上班,按無薪病假待遇,員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過_天以后,公司按照國家有關(guān)規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資_%的根本生活費(fèi)、按其根本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi),其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續(xù)定勞動(dòng)合同。員工無論休何種病假,必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明,請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否那么按曠工處理。5年假公司規(guī)定員工的年假為:_天/年上班滿_個(gè)月可開始休假(滿_個(gè)月那么享有_天年假)年假遇節(jié)假日順延