安全的管理人員通用測試題

1、連云港市落實安全生產(chǎn)責(zé)任制“一查三督”專項行動企業(yè)安全管理人員通用測試題姓名：身份證號碼：工作單位：題號一二三四五總分分?jǐn)?shù)一、判斷題（每空 1 分，共 40 分）1、職業(yè)病不屬于工傷范疇。（ ）2、凡在墜落基準(zhǔn)面 2m及 2m以上的作業(yè)叫做高處作業(yè)。（ ）3、凡在時間上或空間上失去控制的燃燒叫做火災(zāi)。（）4、生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人是本單位安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人。（）5、靜電的危害主要可引起火災(zāi)和爆炸。（）6、個人勞動防護(hù)用品是保護(hù)員工生命安全和身體健康的最后一道防線。（）7、物質(zhì)在瞬間以機械功的形式釋放出大量氣體和能量的現(xiàn)象叫做爆炸。（）8、在滅火搶救時，應(yīng)站在火勢的上風(fēng)頭。（ ）9、毒害性物品

2、進(jìn)入人體主要是呼吸道和皮膚。（）10、絞傷、剃割傷、物體打擊是企業(yè)常見的傷害形式。（ ）11、觸電可分為電擊和電傷。（）12、可以用汽油擦拭機床、 設(shè)備等。（）13、車間、公共場所的門應(yīng)采用內(nèi)開式。（ ）14、在金屬容器內(nèi)作業(yè)必須使用 220v 電壓為照明電源。（）15、保護(hù)接地適用于三相四線制供電方式。（）116、特種作業(yè)人員必須經(jīng)專門培訓(xùn)、 考核合格、持證上崗。（ ）17、安全是指沒有危險、 不受威脅、不發(fā)生事故、不破壞環(huán)境的狀態(tài)。（）18、中、小型企業(yè)可以不進(jìn)行應(yīng)急演練。（）19、隱患可分為一般事故隱患和重大事故隱患。（）20、我國安全生產(chǎn)方針是安全第一、 預(yù)防為主、綜合治理。（ ）21

3、、安全教育培訓(xùn)制度是生產(chǎn)經(jīng)營單位所有安全管理制度的核心制度。（）22、生產(chǎn)過程中的職業(yè)危害因素包括： 物理因素、化學(xué)因素、生物因素。（）23、燃燒的三要素包括： 可燃物質(zhì)、氧氣、著火源。（）24、“三不傷害”的原則是不傷害自己、 不傷害別人、不被別人傷害。（ ）25、人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)是導(dǎo)致事故發(fā)生的重要原因。（）26、鍋爐爆炸屬于化學(xué)爆炸。（ ）27、生產(chǎn)過程中常說的 “三違”是指違章指揮、 違章作業(yè)和違反法律法規(guī)。（）28、保護(hù)人民群眾的生命和財產(chǎn)安全是 安全生產(chǎn)法的主要立法目的。（）29、氧氣不屬于危險化學(xué)品。（）30、水不能撲滅電氣火災(zāi)。（）31、爆炸下限越低發(fā)生爆炸的危險

4、性越小。（）32、有限空間作業(yè)容易造成中毒、 窒息事故。（）33、“安全第一” 是要求我們在工作中始終把 “安全”放到第一位。（）34、造成 10 人以上 30 人以下死亡的事故屬于重大事故。（）35、應(yīng)急準(zhǔn)備是指為有效應(yīng)對突發(fā)事件而事先采取的各種措施的總稱。（）36、有限空間作業(yè)必須做到 “先通風(fēng)”、“再檢測”、“后作業(yè)”。（）37、安全生產(chǎn)法是我國第一部規(guī)范性安全生產(chǎn)的綜合性基礎(chǔ)法律。（）38、安全生產(chǎn)許可證的有效期為5 年。（）39、新安全生產(chǎn)法自 2014 年 12 月 1 日起施行。（）40、職工在職業(yè)活動中因接觸粉塵、 放射性物質(zhì)等產(chǎn)生的疾病叫做職業(yè)病。（）二、單選題（每題2 分，

5、共 30 分）1、三級教育培訓(xùn)是指（B）。A、主管部門、廠、車間B、廠、車間、班組C、車間、班組、個人2、發(fā)生事故的原因包括人不的安全行為、 物的不安全狀態(tài)、環(huán)境的不良和（ A）。2A、管理的缺陷B、操作失誤C、事故隱患3、作業(yè)安全管理的標(biāo)準(zhǔn)化要求包括：生產(chǎn)現(xiàn)場管理，生產(chǎn)過程控制和（C）。A、隱患治理B、預(yù)測預(yù)警C、作業(yè)行為管理4、消防安全工作貫徹預(yù)防為主、 （ B）的方針。A、 安全第一B、防消結(jié)合C、以人為本5、安全生產(chǎn)范圍包括人身安全和（B）。A、按時休息B、設(shè)備安全C、節(jié)約用電6、生產(chǎn)經(jīng)營單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故后單位主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)于（C）小時內(nèi)報告縣級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門。A、2B、24

6、C、17、安全“三寶”是指安全帽、 （ A）和安全網(wǎng)。A、安全帶B、安全繩C、安全扣8、火災(zāi)分為（ A）類。A、6B、2C、49、事故發(fā)生后應(yīng)立即報告（A）。A、單位負(fù)責(zé)人B、119C、自行處理10、毒物進(jìn)入眼睛時，應(yīng)立即用清水或（A）清洗。A、醫(yī)用氯化鈉B、送醫(yī)院C、眼內(nèi)涂牙膏11、防止直接接觸電擊的安全技術(shù)措施包括絕緣、屏蔽和（C）。A 、保護(hù)接零 間接 B、保護(hù)接地 間接 C、安全距離12、壓縮氣體和液化氣體的分類為不燃?xì)怏w、毒性氣體和（B）三類。A、壓縮氣體B、可燃?xì)怏wC、混合氣體13、火災(zāi)蔓延的途徑有熱對流、熱輻射和（B）。A、火傳B、熱傳導(dǎo)C、熱爆炸14、漏電保護(hù)裝置用于防止漏電火

7、災(zāi)事故和（A）。A、防止人身觸電事故B、防止供電中斷C、防止線路損耗15、氣瓶按其盛裝介質(zhì)的不同分為高壓氣瓶、液化氣瓶和（C）三類。A、氮氣瓶B、氧氣瓶C、溶解乙炔氣瓶3三、多選題（每題2 分，共 10 分）1、發(fā)生事故應(yīng)急處理的“三先三后”原則（ABC）。A、先重后輕B、先急后緩C、先上后下D、先近后遠(yuǎn)2、從業(yè)人員的安全生產(chǎn)權(quán)利包括勞動保護(hù)權(quán)、知情權(quán)、建議權(quán)、（ ABD）和批評、檢舉、控告權(quán)。A、緊急避險權(quán)B、拒絕權(quán)C、教育培訓(xùn)權(quán) 義務(wù) D、傷亡賠償權(quán)3、生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例規(guī)定生產(chǎn)安全事故分為（ABCD ）四大類。A、特別重大事故B、重大事故C、較大事故D、一般事故4、新建、改建

8、、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（ABC）。A. 同時設(shè)計B.同時施工C.同時投入生產(chǎn)和使用D.同時改造5、下列屬于安全生產(chǎn)法律的是（AD）A 、安全生產(chǎn)法B 、安全生產(chǎn)許可證條例C 、勞動法D 、消防法四、簡答題（共 10 分）1、今年以來上級政府部門對安全生產(chǎn)工作有哪些重要部署？你是如何貫徹落實的？（6 分）答：今年上級政府部門對安全生產(chǎn)工作重要部署有：1、關(guān)于做好園區(qū)企業(yè)節(jié)后復(fù)工安全生產(chǎn)工作的通知; 2、關(guān)于切實做好全國“兩會”期間安全生產(chǎn)工作的通知；3、2018 年海州開發(fā)區(qū)安全生產(chǎn)“事故隱患排查月”活動方案； 4、關(guān)于印發(fā)海州開發(fā)區(qū)“安全生產(chǎn)行政執(zhí)法提升年”活動方案的通知；

9、 5、關(guān)于印發(fā) 2018 年海州區(qū)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)方案的通知； 6、關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省安委會辦公室關(guān)于切實加強“五一”和汛期安全生產(chǎn)工作的通知的通知； 7、關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于切實加強生產(chǎn)安全事故警示教育工作的通知的通知； 8、關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)區(qū)安委辦轉(zhuǎn)發(fā)市安委辦 關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā) 的通知 的通知； 9、關(guān)于開展 2018 年海州工業(yè)園“安全生產(chǎn)月”活動的通知； 10、關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā) 2018 年危險化學(xué)品安全監(jiān)管工作要點的通知； 11、海開安 201822 號 2018 年夏季消防檢查工作方案；12、關(guān)于印發(fā)海州工業(yè)園落實企業(yè)全員崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制工作實施方案的通知；13、4關(guān)于切實做好夏季安全生產(chǎn)工作的通知； 14、海州

10、工業(yè)園關(guān)于開展一查三督專項行動的通知； 15、關(guān)于在海州工業(yè)園迅速開展消防安全大排查大整治專項行動的通知。根據(jù)上級政府部門對安全生產(chǎn)工作重要部署， 公司高度重視，召開安全會議，層層落實。我部門按照文件要求，開展了節(jié)后復(fù)工安全檢查，全國“兩會”期間安全檢查，制定了“事故隱患排查月”活動方案并實施落實；開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，取得了安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化三級達(dá)標(biāo)證書；儲備汛期應(yīng)急物資， 保證汛期安全生產(chǎn)；組織員工觀看了警示教育片；開展“安全生產(chǎn)月”活動，組織員工進(jìn)行了緊急逃生、 滅火演練；開展了危險化學(xué)品隱患排查并落實整改；進(jìn)行了夏季消防檢查；全員簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書；為員工發(fā)放冷飲、綠豆湯、西瓜等防暑降溫

11、物品；一查三督專項行動正在進(jìn)行中。2、什么是重大危險源？（ 4 分）答：重大危險源是指長期地或臨時地生產(chǎn)、加工、搬運、使用或儲存危險物質(zhì)，且危險物質(zhì)的數(shù)量等于或超過臨界量的單元。 單元是指一個（套）生產(chǎn)裝置、設(shè)施或場所，或同屬一個工廠的且邊緣距離小于 500m的幾個（套）生產(chǎn)裝置、設(shè)施或場所。五、事故案例分析（ 10 分）某化工廠 2015 年發(fā)生一起氫氣泄漏爆炸事故，導(dǎo)致三人死亡，部分設(shè)備損毀，停產(chǎn)停業(yè)整頓近 1 年，直接經(jīng)濟(jì)損失數(shù)百萬。該事故經(jīng)調(diào)查屬于設(shè)備事故，購買的設(shè)備出廠時就帶有隱患，焊縫沒有全部探傷，存在內(nèi)部缺陷是主要原因；廠部領(lǐng)導(dǎo)及安全管理部門安全檢查過程中發(fā)現(xiàn)有泄漏， 及時下達(dá)了

12、整改通知書并嚴(yán)厲批評要盡快整改， 但車間領(lǐng)導(dǎo)沒有重視， 沒有整改導(dǎo)致事故發(fā)生。 請分析該事故除了設(shè)備生產(chǎn)廠家負(fù)主要責(zé)任外， 該化工廠的什么部門和哪些人員負(fù)有直接責(zé)任？答：按安全生產(chǎn)法第二章第十八條、二十二、三十四條條該廠以下部門、人員負(fù)有直接責(zé)任：1、廠部領(lǐng)導(dǎo)：廠部領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有“督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患”的責(zé)任。52、安全管理部門負(fù)責(zé)人、車間主任：安全管理部門雖然嚴(yán)肅批評并下達(dá)整改通知，但車間主任并未實施，整改意見沒有落實，均違反了“督促落實本單位安全生產(chǎn)整改措施”。3、設(shè)備部門、質(zhì)檢部門及領(lǐng)導(dǎo)人員：設(shè)備有缺陷，違反了“使用危險物品的容器，必須按照國家規(guī)定，由專業(yè)生

13、產(chǎn)單位生產(chǎn)，并經(jīng)具有專業(yè)資質(zhì)的檢測、檢驗機構(gòu)檢測、檢驗合格，取得安全使用證或安全標(biāo)志，方可投入使用。 ”6789贈送以下資料管理的實踐讀后感德魯克說： “管理就是界定企業(yè)的使命，并激勵和組織10人力資源去實現(xiàn)這個使命。界定使命是企業(yè)家的任務(wù)，而激勵與組織人力資源是領(lǐng)導(dǎo)力的范疇，二者的結(jié)合就是管理。”提出了三個經(jīng)典的問題：我們的事業(yè)是什么？我們的事業(yè)將是什么？我們的事業(yè)究竟應(yīng)該是什么？這三個問題經(jīng)過改編完全可以應(yīng)用于現(xiàn)在的我們：我們學(xué)習(xí)的是什么？我們學(xué)習(xí)的將是什么？我們學(xué)習(xí)的究竟應(yīng)該是什么？經(jīng)典之所以被稱之為經(jīng)典往往在于其超強的預(yù)見性. 多年之后依然閃耀者奪目的思想光輝，熠熠發(fā)光，為處在黑暗中的

14、人們知音了前進(jìn)的方向與道路。大師之所以成為大師在于思想的高度，作品能夠讓人們產(chǎn)生心靈上的共鳴，大事記是肉身已逝，但精神依然長存.德魯克先生管理的實踐已面世半個多世紀(jì)了，在這五十多年中，有關(guān)企業(yè)管理方面的書籍可以用浩如煙海來形容。但能禁得住時間考驗的的書籍還是 管理的實踐 一書，這也從另一個側(cè)面證明了管理的實踐是一本值得認(rèn)真閱讀的好書。終于讀完了德魯克的管理的實踐 ，仿佛自己游蕩在上個世紀(jì)中期的企業(yè)中。 這本書構(gòu)筑了完整的 “對人的管理”思想。如： 1、人是資源，是所有資源中最富潛力的資源。德魯克認(rèn)為“人的資源整個的人，是自然賦予的所有資源中最豐富、最有才能，最有潛力的資源。 ”這是因為在企業(yè)可

15、以得到的所有資源中，認(rèn)識“唯一能夠增長和發(fā)展的資11源”，亦即“人要貢獻(xiàn)出什么必須由他自己決定”，只要他們愿意進(jìn)行“有目標(biāo)的、集中和聯(lián)合的努力” ，就可以“產(chǎn)生出真正完整的東西來” 。 2、必須對人進(jìn)行管理，挖掘出人的潛力。德魯克明確的提出“利潤并不是企業(yè)活動的目的，利潤不應(yīng)該成為企業(yè)決策的理由、原因和依據(jù)，他只是對企業(yè)是否起作用的一種測驗” ，他說道：“企業(yè)需要最大限度地發(fā)揮人的能力。 ”因此，“經(jīng)理人員的首要任務(wù)是把他的資源 首先是人的資源中蘊含的力量都挖掘和發(fā)揮出來。那么我認(rèn)為，真正詮釋管理的意義就要將人的機能發(fā)揮的淋漓盡致。人是社會的主體，是社會發(fā)展的主要動力。 ”3、是工作富有活力，

16、并使職工有成就感。管理者如果只注重員工的績效，那就死定了！那是傳統(tǒng)的管理方式，現(xiàn)代管理方式已經(jīng)是人性化管理，更多的是注重員工的感受。同樣的工作，在行政的約束下與在自動自發(fā)的工作結(jié)果雖然是都完成任務(wù)了，但完成的綜合效果完全不同。只注重績效的話，那會留不住優(yōu)秀人才。因此，要想將公司管理的有聲有色，必須關(guān)注職工的感受，經(jīng)常與他們交流，了解他們的想法，使他們在工作中能夠感受到自己的重要性。管理的實踐一書，系統(tǒng)的論述了企業(yè)的核心問題，即企業(yè)的目的：只有一個正確而有效的定義 - 創(chuàng)造顧客；兩個基本職能 - 營銷和創(chuàng)新。企業(yè)存在的目的不能從自身尋找，只能從外部，從對社會的貢獻(xiàn)中尋找，從客戶那里尋找。企12業(yè)通過不斷的創(chuàng)新滿足顧客的需求。管理本質(zhì)上是一種實踐，而不是一種專業(yè)和科學(xué)， 其本質(zhì)不在于 “知” 而在于 “行”。任何熱衷于將管理科學(xué)化和專業(yè)化的嘗試，試圖消除所有的波動，風(fēng)險和不可知的措施也就是在消除自由， 創(chuàng)新和成長。管理本質(zhì)上是一句目標(biāo)業(yè)績和責(zé)任進(jìn)行的管理。檢驗管理和創(chuàng)新的成果，不是知識，而是業(yè)績和成就。管理者和員工在本質(zhì)上沒有差別，只有責(zé)任上的差別。員工的權(quán)利不是來自于管理者的授權(quán)，而是來自于所承擔(dān)的責(zé)任。區(qū)分高層管理者和基層管理者的唯一維度在于時間。正確的定位個人與組織的關(guān)系，組織要求員工要主動積極，以企業(yè)的目標(biāo)