2022年安全生產(chǎn)責(zé)任考核制度

1、第PAGE12頁共NUMPAGES12頁2022年安全生產(chǎn)責(zé)任考核制度為全面貫徹執(zhí)行安全責(zé)任，進一步明確各級、各部門的安全生產(chǎn)責(zé)任制，強化安全管理，保證安全生產(chǎn)，特制訂本安全生產(chǎn)責(zé)任考核制度，由安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)對各部門、各級人員履行安全職責(zé)情況進行考核。具體考核方式：(一)、醫(yī)院的安全生產(chǎn)實行以_負責(zé)制為中心的各級、各部門的安全生產(chǎn)責(zé)任制，層層簽定安全生產(chǎn)目標責(zé)任書。安全責(zé)任應(yīng)明確內(nèi)容、時間和考核標準的獎懲辦法。(二)、醫(yī)院各級領(lǐng)導(dǎo)、全體員工與各部門，均須對各自工作范圍內(nèi)的安全項目負責(zé)任。(三)、各科室及醫(yī)務(wù)人員若因管理不到位或違章?lián)]、違章操作、違反勞動紀律等原因發(fā)生直接經(jīng)濟損失一萬元以上

2、火災(zāi)、爆炸或重大傷害事故，除按安全生產(chǎn)獎懲制度處罰外，扣除科室負責(zé)人及事故責(zé)任人當(dāng)月安全獎，并取消科室及科室負責(zé)人和事故責(zé)任人當(dāng)年評優(yōu)資格。(四)、各科室發(fā)生輕傷事故、火情、一般設(shè)備事故(責(zé)任事故)，扣除按安全生產(chǎn)獎懲制度處罰外，扣除科室負責(zé)人及事故責(zé)任人當(dāng)月安全補助金。(五)、年終部門和全體員工進行年度安全總結(jié)，結(jié)合安全生產(chǎn)目標責(zé)任書進行年度考核，按安全生產(chǎn)獎懲制度和績效考核制度執(zhí)行、兌現(xiàn)。附：安全生產(chǎn)獎懲制度(一)根據(jù)醫(yī)院要求，科室負責(zé)人每月拿出_元、醫(yī)務(wù)人員每月拿出_元作為風(fēng)險押金，如科室內(nèi)屬人為原因造成醫(yī)療醫(yī)療糾紛、醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故、消防事故等的發(fā)生，醫(yī)院將扣除科主任_元_月，責(zé)任人

3、10_月作為處罰；如未發(fā)生任何醫(yī)療醫(yī)療糾紛、醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故，醫(yī)院將給予科主任_元_月_2作為獎勵。(二)根據(jù)醫(yī)院規(guī)定屬人為原因造成醫(yī)療醫(yī)療糾紛、醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故發(fā)生的醫(yī)療賠償，由當(dāng)事人承擔(dān)賠償金的_%，并對科主任作_元_月的處罰；(三)對無故不完成甲方安排的各種臨時指令性工作的行為，據(jù)情況將給予處罰。(四)乙方未完成醫(yī)療安全工作中的任務(wù)和目標，跟據(jù)情況輕重將給予處罰。_年_月_日2022年安全生產(chǎn)責(zé)任考核制度（二）為了認真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，切實落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確安全管理目標，確保公司工程項目安全施工，特制訂本制度。1、適用范圍公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)公

4、司安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核工作，考核范圍為公司各科室及項目經(jīng)理部。2、考核內(nèi)容公司各級、各部門、各項目部管理人員安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制落實情況；公司安全生產(chǎn)管理目標實現(xiàn)情況；公司文明工地達標情況。3、安全文明施工管理目標安全施工管理目標：杜絕死亡和重傷，月輕傷率低于_；文明施工管理目標：超過_萬元造價的工程項目爭創(chuàng)市文明工地；超過_萬元造價的工程項目爭創(chuàng)省文明工地。4、考核辦法實行逐級考核的辦法，公司接受上級考核；科室和項目部接受公司考核；科室和項目部管理人員接受科室和項目部領(lǐng)導(dǎo)考核；公司根據(jù)安全生產(chǎn)責(zé)任制層層簽訂安全生產(chǎn)目標管理責(zé)任書；公司安全科在公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下具體實施安全生產(chǎn)責(zé)任考核工

5、作?？己斯ぷ饔谌粘０踩拿鳈z查工作同步進行；考核結(jié)果按公司安全生產(chǎn)獎罰制度執(zhí)行。5、本考核辦法與公司安全生產(chǎn)獎罰制度、員工績效考核細則及“安全生產(chǎn)責(zé)任制”等配套執(zhí)行。6、公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)本制度的修改、完善。2022年安全生產(chǎn)責(zé)任考核制度（三）為全面貫徹執(zhí)行安全責(zé)任，進一步明確各級、各部門的安全生產(chǎn)責(zé)任制，強化安全管理，保證安全生產(chǎn)，特制訂本制度。1、公司安全生產(chǎn)委員會負責(zé)對本制度的考核工作。負責(zé)對各部門、各級人員履行安全職責(zé)情況進行考核。2、安全責(zé)任考核按月度進行，年終進行總結(jié)，由安全環(huán)保部匯總，分管安全的副經(jīng)理提出獎懲意見，安全生產(chǎn)委員會審核，總經(jīng)理批準后實施。3、公司的安全生產(chǎn)實行

6、以_負責(zé)制為中心的各級、各部門的安全生產(chǎn)責(zé)任制，層層簽定安全生產(chǎn)目標責(zé)任書。安全責(zé)任應(yīng)明確內(nèi)容、時間和考核標準的獎懲辦法。4、公司各級領(lǐng)導(dǎo)、全體員工與各職能部門，均須對各自工作范圍內(nèi)的安全項目負責(zé)任。5、車間或部門因管理不到位或違章指揮、違章操作、違反勞動紀律等原因發(fā)生直接經(jīng)濟損失一萬元以上火災(zāi)、爆炸或重大傷害事故，除按安全生產(chǎn)獎懲制度處罰外，扣除車間負責(zé)人及事故責(zé)任人當(dāng)月安全補助金，并取消車間及車間負責(zé)人和事故責(zé)任人當(dāng)年評優(yōu)資格。6、年度內(nèi)車間或部門發(fā)生輕傷事故、火情、一般設(shè)備事故(責(zé)任事故)，扣除按安全生產(chǎn)獎懲制度處罰外，扣除車間負責(zé)人及事故責(zé)任人當(dāng)月安全補助金。7、年終部門和全體員工進行

7、年度安全總結(jié)，結(jié)合安全生產(chǎn)責(zé)任目標書進行年度考核，按安全生產(chǎn)獎懲制度和績效考核制度執(zhí)行、兌現(xiàn)。2022年安全生產(chǎn)責(zé)任考核制度（四）第一條為認真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”安全管理工作方針，明確建設(shè)中各參建單位的安全生產(chǎn)職責(zé)，確保各級安全生產(chǎn)管理人員在安全生產(chǎn)工作中嚴格認真履行責(zé)任，_路橋建設(shè)集團有限公司農(nóng)村旅游公路建設(shè)南(北)區(qū)指揮部(以下簡稱“南(北)區(qū)指揮部”)根據(jù)國家和地方的有關(guān)法律法規(guī)結(jié)合_路橋建設(shè)集團有限公司農(nóng)村旅游公路(以下簡稱“旅游公路”)，特制訂本制度。第二條本項目開工前，由南(北)區(qū)指揮部總指揮與分管領(lǐng)導(dǎo)及各部室分別簽訂安全生產(chǎn)管理目標責(zé)任書，明確個人和部門的安全生產(chǎn)

8、管理目標及應(yīng)承擔(dān)的安全責(zé)任，同時定期進行安全責(zé)任目標考核(每季度最后一個月下旬)。第三條在本項目開工前，由南(北)區(qū)指揮部副指揮(主管安全)與各施工單位主要負責(zé)人，分別簽訂安全生產(chǎn)管理目標責(zé)任書，明確各施工單位應(yīng)承擔(dān)的安全責(zé)任，同時定期和不定期進行安全責(zé)任目標考核。主要考核依據(jù)為南(北)區(qū)指揮部安全生產(chǎn)管理目標責(zé)任書。第四條各施工單位應(yīng)參照南(北)區(qū)指揮部安全生產(chǎn)監(jiān)督管理辦法和南(北)區(qū)指揮部安全生產(chǎn)管理目標責(zé)任書的管理規(guī)定，制定本單位的安全生產(chǎn)責(zé)任制度，層層落實安全生產(chǎn)責(zé)任，逐級簽訂安全生產(chǎn)目標責(zé)任書，進行安全責(zé)任目標定期考核。第五條南(北)區(qū)指揮部安全生產(chǎn)管理目標責(zé)任書和南(北)區(qū)指揮部安

9、全責(zé)任目標考核表作為安全生產(chǎn)管理臺賬的重要組成部分，應(yīng)妥善留存和保管。第六條對于在工作中失職、瀆職行為造成安全生產(chǎn)責(zé)任事故的，依法給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第七條本制度由南(北)區(qū)指揮部安全部負責(zé)解釋。本制度規(guī)定的責(zé)任制內(nèi)容不全面的，以國家、行業(yè)或上級部門規(guī)定的為準。各監(jiān)理、施工單位要在本制度的基礎(chǔ)上結(jié)合其實際施工情況認真制定本單位各級人員的安全生產(chǎn)責(zé)任，并嚴格落實到工作實踐中。第八條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。22022年安全生產(chǎn)責(zé)任考核制度（五）為了加強我司施工安全、文明工地管理，確保施工安全、文明，根據(jù)_建筑法、_省建筑市場管條例等法律、法規(guī)、規(guī)章結(jié)合我司實際情況制定安全生

10、產(chǎn)獎懲暫行規(guī)定。第一條；公司實行安全達標獎罰制度。對安全生產(chǎn)成績顯著的單位、項目經(jīng)理部(工地)及個人給予獎勵；對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的單位、項目經(jīng)理部(工地)及個人給予罰款。全司獎勵按施工總產(chǎn)值的_控制，?？顚Ｓ?。第二條安全生產(chǎn)的檢查、評分、考核，嚴格按建設(shè)部建筑施工安全檢查標準規(guī)定的安全管理、文明施工、腳手架、基坑支護與模板工程、“三寶四口”、施工用電、物料提升機與外用電梯、起重吊裝、塔吊和施工機具等十個分項的評分標準執(zhí)行。公司實行季度(階段性)檢評與年終總評相結(jié)合的評定制度。1.季度安全生產(chǎn)檢評：(1)單位工程得分在_分(優(yōu)良)以上，獎給工地安全資金_元；得分在69以下(不合格)單位工程處罰_

11、元。(2)季度安全生產(chǎn)檢評，單項得分_分以下者，每項罰款_元；得零分者每項罰款_元。_年終總評：(1)連續(xù)1-4季度全部優(yōu)良工程安全獎金_元；(2)連續(xù)1-4季度檢評不合格的單位工程罰款_元。3.獎罰手續(xù)的辦理。季度評定后，由工程部發(fā)布檢評結(jié)果的同時，開具獎勵或罰款通知單，并按通知辦理獎罰手續(xù)。罰金(罰款)于通知發(fā)出后_天內(nèi)上繳公司財務(wù)部。第三條；單位工程施工中發(fā)生安全(含人身安全、財產(chǎn)安全)事故，項目經(jīng)理部(含工地)除應(yīng)承擔(dān)賠償損失及傷亡費、社會罰金外，并取消(追回)當(dāng)年(季度)安全生產(chǎn)達標獎，情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的依法究刑事責(zé)任。第四條；違反勞動紀律、違章指揮和違章操作的處罰1.職工進入施工現(xiàn)

12、場，未戴安全帽，穿拖鞋、硬底鞋、高跟鞋等每發(fā)現(xiàn)一次罰款當(dāng)事人_元。公司、分公司職工進現(xiàn)場違反規(guī)定被罰者，罰款歸項目經(jīng)理部，項目經(jīng)理部的職工違反規(guī)定被罰者，罰款納入獎勵金管理。項目經(jīng)理部被罰人數(shù)每次超過_人次，加罰項目經(jīng)理部_元。2.凡違章指揮，違章作業(yè)或冒險作業(yè)及無證開機、不服從勸告者，每次罰當(dāng)事人_元。3.凡乘提升機上下者，每次罰乘者_元，罰開機者_元，現(xiàn)場管理人員指令開機載人其責(zé)任者罰_元。4.5.搭設(shè)不符合標準腳手架的視情節(jié)輕重罰責(zé)任人500-_元。施工現(xiàn)場架設(shè)電源線不按2設(shè)置，如電源線亂拉亂接，一閘多用或其它金屬代替保險絲等，罰電工50-_元。6.7.未經(jīng)有關(guān)部門批準使用電爐，除沒收電

13、爐外，處罰當(dāng)事人_元，并通報批評?，F(xiàn)場發(fā)生火警尚未釀成火災(zāi)或損失輕微(500以下)者賠償損失外罰當(dāng)事人50-_元，并通報批評。以上情況，如造成故者均按有關(guān)規(guī)定另行處理。下列規(guī)定授權(quán)公司工程部執(zhí)行：_項目經(jīng)理部(含工地)接到各級有關(guān)部門安全隱患通知書后，應(yīng)在規(guī)定日期內(nèi)整改，消除不安全因素，如無視安全隱患，不及時整改，經(jīng)有關(guān)部門派員檢查，每發(fā)現(xiàn)一條罰項目經(jīng)理_元，如造成安全事故者視情節(jié)追究責(zé)任并按第四條規(guī)定處理。2.凡發(fā)生工傷、火警等事故在規(guī)定期內(nèi)隱瞞不報，屬項目經(jīng)理部(或工地)不報者罰款200-_元，屬分公司不報者罰款500-_元，并通報批評。第五條；各項目開工前分公司應(yīng)與項目經(jīng)理部(含工地)簽

14、定安全生產(chǎn)協(xié)議書并經(jīng)有關(guān)部門批準，未簽定者(含未批準者)，罰分公司_元，并通報批評。第六條；凡當(dāng)年有發(fā)生重傷或死亡事故的分公司當(dāng)年不得評為公司的先進單位，項目經(jīng)理可視其情節(jié)，給予罰款、降級、記過等經(jīng)濟、行政處罰。第七條；政府建設(shè)主管部門(含質(zhì)安站)對企業(yè)或企業(yè)職工“安全生產(chǎn)”規(guī)定獎懲時；1.本“暫行規(guī)定”尚未規(guī)定的條文，按政府主管部門規(guī)定執(zhí)行。(如違反工程建設(shè)標準強制性條就按政府規(guī)章處罰)2.本“暫行規(guī)定”獎罰標準與政府主管部門規(guī)定的獎罰標準不符時，服從政府主管部門規(guī)定。第八條；各分公司應(yīng)根據(jù)本暫行規(guī)定，另行制定實施細則。2022年安全生產(chǎn)責(zé)任考核制度（六）安全生產(chǎn)獎懲暫行規(guī)定為了加強我司施工

15、安全、文明工地管理，確保施工安全、文明，根據(jù)_建筑法、_省建筑市場管條例等法律、法規(guī)、規(guī)章結(jié)合我司實際情況制定安全生產(chǎn)獎懲暫行規(guī)定。第一條；公司實行安全達標獎罰制度。對安全生產(chǎn)成績顯著的單位、項目經(jīng)理部(工地)及個人給予獎勵；對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的單位、項目經(jīng)理部(工地)及個人給予罰款。全司獎勵按施工總產(chǎn)值的_控制，專款專用。第二條安全生產(chǎn)的檢查、評分、考核，嚴格按建設(shè)部建筑施工安全檢查標準規(guī)定的安全管理、文明施工、腳手架、基坑支護與模板工程、“三寶四口”、施工用電、物料提升機與外用電梯、起重吊裝、塔吊和施工機具等十個分項的評分標準執(zhí)行。公司實行季度(階段性)檢評與年終總評相結(jié)合的評定制度。1.

16、季度安全生產(chǎn)檢評：(1)單位工程得分在_分(優(yōu)良)以上，獎給工地安全資金_元；得分在69以下(不合格)單位工程處罰_元。(2)季度安全生產(chǎn)檢評，單項得分_分以下者，每項罰款_元；得零分者每項罰款_元。_年終總評：(1)連續(xù)1-4季度全部優(yōu)良工程安全獎金_元；(2)連續(xù)1-4季度檢評不合格的單位工程罰款_元。3.獎罰手續(xù)的辦理。季度評定后，由工程部發(fā)布檢評結(jié)果的同時，開具獎勵或罰款通知單，并按通知辦理獎罰手續(xù)。罰金(罰款)于通知發(fā)出后_天內(nèi)上繳公司財務(wù)部。第三條；單位工程施工中發(fā)生安全(含人身安全、財產(chǎn)安全)事故，項目經(jīng)理部(含工地)除應(yīng)承擔(dān)賠償損失及傷亡費、社會罰金外，并取消(追回)當(dāng)年(季度

17、)安全生產(chǎn)達標獎，情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的依法究刑事責(zé)任。第四條；違反勞動紀律、違章指揮和違章操作的處罰1.職工進入施工現(xiàn)場，未戴安全帽，穿拖鞋、硬底鞋、高跟鞋等每發(fā)現(xiàn)一次罰款當(dāng)事人_元。公司、分公司職工進現(xiàn)場違反規(guī)定被罰者，罰款歸項目經(jīng)理部，項目經(jīng)理部的職工違反規(guī)定被罰者，罰款納入獎勵金管理。項目經(jīng)理部被罰人數(shù)每次超過_人次，加罰項目經(jīng)理部_元。2.凡違章指揮，違章作業(yè)或冒險作業(yè)及無證開機、不服從勸告者，每次罰當(dāng)事人_元。3.凡乘提升機上下者，每次罰乘者_元，罰開機者_元，現(xiàn)場管理人員指令開機載人其責(zé)任者罰_元。4.5.搭設(shè)不符合標準腳手架的視情節(jié)輕重罰責(zé)任人500-_元。施工現(xiàn)場架設(shè)電源線不按2

18、設(shè)置，如電源線亂拉亂接，一閘多用或其它金屬代替保險絲等，罰電工50-_元。6.7.未經(jīng)有關(guān)部門批準使用電爐，除沒收電爐外，處罰當(dāng)事人_元，并通報批評?，F(xiàn)場發(fā)生火警尚未釀成火災(zāi)或損失輕微(500以下)者賠償損失外罰當(dāng)事人50-_元，并通報批評。以上情況，如造成故者均按有關(guān)規(guī)定另行處理。下列規(guī)定授權(quán)公司工程部執(zhí)行：_項目經(jīng)理部(含工地)接到各級有關(guān)部門安全隱患通知書后，應(yīng)在規(guī)定日期內(nèi)整改，消除不安全因素，如無視安全隱患，不及時整改，經(jīng)有關(guān)部門派員檢查，每發(fā)現(xiàn)一條罰項目經(jīng)理_元，如造成安全事故者視情節(jié)追究責(zé)任并按第四條規(guī)定處理。2.凡發(fā)生工傷、火警等事故在規(guī)定期內(nèi)隱瞞不報，屬項目經(jīng)理部(或工地)不報者罰款200-_元，屬分公司不報者罰款500-_元，并通報批評。第五條；