2022年某教育機構人事管理制度

1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年某教育機構人事管理制度第一條晉城市某某教育咨詢有限公司(以下簡稱公司)以及旗下晉城市某某教育培訓學校(以下簡稱學校)的招聘制度和對重要崗位員工的招聘行為必須經公司股東會研究決定。第二條公司(學校)用工實行勞動合同制，崗位實行聘任制。公司(學校)對員工的招聘，原則上招聘任職周期為一年。具體辦法是一般不簽訂超過一年的聘期合同，每年一聘。合同到期可續(xù)簽。第三條新聘員工實行先試用后錄用的原則，試用期根據具體工作崗位的重要程度分為三個月到六個月不等，試用期滿經考察合格者可正式錄用。雙方根據中華人民共和國勞動法和國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章及公司(學校)依法制訂的

2、各項規(guī)章制度，在平等自愿，協商一致的基礎上簽訂勞動合同書。第四條在勞動合同期內，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，可以對合同進行變更、解除和終止，勞動合同書的相關條款將對以上情形予以明確。第五條在聘任期內，根據員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度、業(yè)績、遵守公司(學校)規(guī)章制度等情形，公司(學校)依據國家法律法規(guī)、公司(學校)制訂的規(guī)章制度，有權解聘、換崗直至解除勞動合同。對造成經濟損失嚴重者和影響惡劣者追究賠償責任，構成犯罪移送司法機關處理。第六條勞動合同和聘任期。公司(學校)對能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績顯著者優(yōu)先錄用和續(xù)聘。第七條合同未到期辭職者。員工需要提前一個月提出書面申請，經領

3、導同意后，方可離崗。中層以上管理人員需要提前兩個月提出書面申請，經股東會批準，并辦好相關的手續(xù)方能離崗，解除勞務合同。第八條所有員工的薪酬標準由公司股東會研究制定。員工的薪酬分試用期工資和正式上崗工資。規(guī)定員工工資不設上限，鼓勵多勞多得，最低不得低于當地最低月工資標準。以上工資的概念是指員工在公司(學校)的每月所有的實際性收入，包含基本工資、績效工資、獎金、福利、補貼等現金收入。第九條員工如對公司(學校)和學校確有特殊貢獻，可以采取特殊獎勵政策，具體辦法是經股東會研究后，獎勵相應貢獻大小的獎金。員工持有公司股份的，不適用本條規(guī)定。第十條員工在與公司(學校)簽訂勞動合同后，正式工作一年以上，表現

4、突出，可上報股東會研究辦理“五險”；連續(xù)工作三年以上，表現突出的，可以上報股東會研究調整工資結構，提升工資水平；連續(xù)工作五年及以上的，可調整為中層以上管理人員，或在開設分校時優(yōu)先作為新建校區(qū)高級管理人員人選考慮。員工工作三年以上者，表現優(yōu)秀的，離職時公司(學校)給予_元/年的一次性獎勵補助，被開除者除外。員工在聘期內考取為國家行政事業(yè)單位正式工作人員的，員工可以離職，表現優(yōu)秀的，可以給予_元的一次性獎勵補助。第十一條員工在本公司(學校)工作，有正常的公息制度和帶薪休假制度。員工在正常工作期間請事假、病假等，依據勞動法和本公司(學校)的相關規(guī)定，扣除日所得。但特殊事情請假，可報公司(學校)領導研

5、究，如婚喪嫁娶的假期一般不扣除工資。公司(學校)女員工產假期間，不發(fā)工資，有股份的不享受利潤分紅。特別優(yōu)秀的女員工，可以采取發(fā)放生活補助的形式，但發(fā)放標準具體為每月不得超過_元。第十二條考勤要求：(一)遵守考勤制度，按時上、下班，不遲到、不早退。員工在規(guī)定上班時間后_分鐘內打卡者為遲到。員工在規(guī)定上班時間_分鐘后打卡而未請假者，以曠職半日論處。員工當月遲到次數_次以內(含)，每次扣除日工資的_%；4次以上每次記為曠工，每次扣除一天工資。員工在規(guī)定下班時間前_分鐘打卡者為早退；員工在規(guī)定下班時間_分鐘前打卡而未請假者，以曠工作一天論處。員工當月早退次數_次(含)，每次扣除日工資的_%；第_次以上

6、每次記為礦工。員工當月無遲到早退現象，為當月優(yōu)秀員工，獎勵其一個工作日薪資。(二)遵守簽到制度，上下班均需簽到，原則上請假須提前申請，當日請假，或者事后補假，均以曠職處理；如按規(guī)定上下班而忘記簽到，須在第二天到綜合部填具未簽到證明單，部門主管簽核后交綜合部，綜合部調取當天監(jiān)控視頻取證后批準，且類似情況當月不得超過_次，否則每超過_次按遲到_次處理。(三)因故需申請各種假期時，應填寫請假申請表并提供相關材料，經領導批準后，方可休假。請假_天以內的，須經分管副校長同意；請假_天以內的，須經校長同意；請假_天以上的，須經校長同意后，報請公司執(zhí)行董事批準；副校長以上請假的，報請公司監(jiān)事批準。所有請假手

7、續(xù)，一律報綜合部報備。未履行請假手續(xù)離崗的，以曠職處理。(四)公司(學校)根據具體工作崗位設臵了不同的上班時間，每個員工須按照部門安排，在相應的工作時間內工作，值班人員除外。第十三條儀容儀表：(一)工作時間公司(學校)所有員工必須著工裝，如有特殊情況，著裝也應整潔大方，精神飽滿，面帶微笑，并按規(guī)定佩戴好員工卡。(二)男士不留長發(fā)和胡子；女士長發(fā)須束起，不染奇異的顏色和留奇特的發(fā)型。(三)要注重個人衛(wèi)生，保持面容整潔，勤剪指甲；上班期間不得飲酒或吃蔥、蒜等有異味的食物，保持口腔衛(wèi)生。保證教學不受影響。發(fā)現在崗期間飲酒的，一次處罰_元。第十四條行為舉止：(一)在公司(學校)辦公室交談請講普通話，交

8、談中善于傾聽，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問，不問及他人隱私，不要言語糾纏不休或諷刺他人，更勿出言不遜、惡語傷人。(二)公共場合，不得大聲喧嘩，與人交談時，不講粗話、臟話，不得有任何不文明的行為。(三)禮貌待人，同事之間要謙虛禮讓，團結友愛；遇到領導或同事要主動問好。對外不得有任何有損公司(學校)利益的言語、行為發(fā)生。第十五條獎勵政策(一)公司(學校)對年度工作中有突出貢獻的員工給予_元的獎勵。(二)公司(學校)員工和社會其他人士，每為學校增加一名簽合同的獎_元。公司(學校)員工和社會其他人士能為公司(學校)推薦中層以上優(yōu)秀教育人才的獎勵_元。第十六條處罰政策(一)對公司(學校)不忠實，謊報情

9、況或者散布流言蜚語給公司(學校)造成負面影響經教育不改者，開除。(二)對公司(學校)及公司(學校)的職工(包括管理者)的缺點及錯誤不能正面提出而私下進行議論的，視其情節(jié)嚴重分別處以停工接受教育培訓、解聘甚至開除；(三)私做交易而謀求不正當收入者，開除。(四)填制報表或報銷費用時弄虛作假者，初犯警告，再犯罰款，屢犯開除。(五)有意怠慢工作或工作不努力的，經教育不改者解聘；(六)發(fā)現公司(學校)財物受損、丟失而不管不問的，明知他人有危險不管不顧的解聘。(七)嚴重浪費公司(學校)財物，或是無故損毀公司(學校)及他人財物的，賠償損失并罰款_元，屢犯開除。(八)管理人員如采用正確的手段指出員工的缺點、錯

10、誤及對員工提出批評的而員工采取不理智的態(tài)度泄私憤或打擊報復的開除。(九)員工在工作時無意中犯了錯誤而能主動向主管人員承認的，免于處罰；對企圖隱瞞錯誤的要從重處罰。(十)對外泄露公司(學校)管理經營生產等商業(yè)機密的予以開除。給公司(學校)造成損失，應依法追究其賠償。(十一)不服從管理，不聽從指揮經教育不改者，開除。(十二)違章蠻干，經教育培訓不改者解聘。(十三)打架斗毆，酗酒鬧事，小偷小摸者，開除(十四)無故曠工三次或一次曠工三天者、開除。(十五)_公款或收了公款瞞而不報且金額超過_元者開除。(十六)因公收受他人財物，吃回扣價值或金額超過_元者、開除。(十七)如出現安全事故(包括上級主管部門安全

11、檢查時發(fā)現重大安全隱患責令停校整改)，扣罰校長和分管副校長當月工資。某某教育作息時間一、校領導作息時間：1、校區(qū)實行校領導帶班制。具體為每天安排(包含周末、節(jié)假日)一名副校級以上領導(含校長)帶班。主持校區(qū)工作，行使校長權力，處理大小工作和相關應急、突發(fā)性事務(件)。2、校領導工作時間：08：3012：00；14：3018：00。3、校領導在校帶班期間作息時間為：08：0012：00；14：3018：00；19：0021：30。二、部門負責人及員工作息時間：周一至周五：a：08：3017：00；b：13：3021：30；周六、日及節(jié)假日：a：08：0019：00；b：12：3021：30。20

12、22年某教育機構人事管理制度（二）根據中華人民共和國安全生產法、中華人民共和國建筑法、建設工程安全生產管理條例的有關規(guī)定和要求，為普及安全常識，使預防為止，安全第一的方針，深入人心，保證公司員工具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能，特制定本計劃。一、培訓的方式、方法和內容根據培訓的內容、對象和達到的目的，擬采?。阂詴柕姆绞?。一是公司利用每月兩次的例會時機，針對安全生產工作中存在的問題，在分析解決的同時，對項目經理部經理、主任工程師、有重點的進行有關安全知識的學習；二是利用崗位技能培訓的時間，對全體員工進行有關安全生產知識和公司安全生產規(guī)

13、章制度的學習，保證全體員工能夠嚴格執(zhí)行公司的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；三是對新入公司的員工，利用崗前培訓的機會，進行安全知識、有關規(guī)章制度、規(guī)定及要求的培訓，使其熟悉有關安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；四是對公司領導、項目經理部、分公司經理專、兼職安全員和特種作業(yè)操作人員，采取送出去的辦法，按照國家有關規(guī)定進行專門的安全知識及安全生產技能的培訓和考核合格，并取得資格證書后，安排上崗；五是對勞務隊員工，針對施工生產任務和特點，采取上工前，收工后，隨機培訓教育，以消除事故隱患，確保事故防范措施和應急措施得到貫徹落實。二、培訓時間公司領導、項目經理部、分公司經理和專、兼職安全員年培訓時間不得少于120課時；新員工崗前安全培訓時間不得少于8課時；對公司員工的安全繼續(xù)教育培訓時間不少于60課時。三、培訓經費為確保安全培訓工作落實到位，公司專門從生產收益中提取安全生產和培訓基金，用于公司領導、項目經理部、分公司經理和專、兼職安全員和其他員工的培訓，實行專款專用。四、培訓效果及考核除公司領導、項目經理部、分公司經理專、兼職安全員和特種作業(yè)操作人員需由專業(yè)培訓機構進行培訓考核外，其余員工根據學習內容和掌握熟悉程度，采