2022年社保所會計崗位職責(zé)

1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年社保所會計崗位職責(zé)1.熟悉外貿(mào)流程、銀行業(yè)務(wù)、稅務(wù)等工作;能夠獨立、熟練、準(zhǔn)確地完成進(jìn)出口外匯核銷、出口退免稅申報、出口結(jié)算等整套流程;2.熟悉工廠成本核算，對各個訂單進(jìn)行利潤核算;3.按月抽查復(fù)核工廠倉庫存貨盤點，保證賬實相符;4.每月整理裝訂原始會計憑證，編制財務(wù)報表并進(jìn)行財務(wù)報告分析;5.能夠獨立進(jìn)行賬務(wù)處理，熟悉會計法規(guī)和稅法，熟練使用金蝶財務(wù)軟件;2022年社保所會計崗位職責(zé)（二）1.配合融資機(jī)構(gòu)完成授信審批，辦理融資手續(xù)，確保資金及時到位;2.配合融資機(jī)構(gòu)完成貸后檢查，及時報送銀行相關(guān)資料;3.協(xié)助項目經(jīng)理完成供應(yīng)鏈合作伙伴融資、貸款相

2、關(guān)事項;2022年社保所會計崗位職責(zé)（三）1.熟悉掌握財務(wù)制度、會計制度和有關(guān)法規(guī)。遵守各項收費(fèi)制度、費(fèi)用開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，保證?？顚Ｓ?。2.按照會計制度，審核記賬憑證，做到憑證合法、內(nèi)容真實、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、手續(xù)完備;賬目健全、及時記賬算賬、按時結(jié)賬、如期報賬、定期對賬(包括核對現(xiàn)金實有數(shù))。保證所提供的會計信息合法、真實、準(zhǔn)確、及時、完整。3.妥善保管會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報表和其他會計資料，負(fù)責(zé)會計檔案的整理和移交;4.開票，及時清理往來款項，協(xié)助部門定期做好財產(chǎn)清查和核對工作，做到賬實相符，按時納稅申報;5.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作等。2022年社保所會計崗位職責(zé)（四）1、根據(jù)公司規(guī)章

3、制度，進(jìn)行各項費(fèi)用的審核報銷工作;2、劃轉(zhuǎn)、核算內(nèi)部往來款項，及時登記對賬，確保賬證相符;3、處理西安公司賬務(wù)及稅務(wù)等所有會計工作;4、完成公司交辦的其他事務(wù)性工作。2022年社保所會計崗位職責(zé)（五）1、所有現(xiàn)金收付款憑證及銀行付款憑證入賬2、所有應(yīng)付、預(yù)付及核銷憑證的錄入3、工資、社保、攤銷費(fèi)用、長期投資損益及預(yù)提費(fèi)用的核算憑證4、現(xiàn)金流量表所有現(xiàn)金銀行付款部分填入及應(yīng)付賬款相關(guān)管理報表的作成5、關(guān)聯(lián)方每月應(yīng)付對賬及結(jié)算做成6、所有供應(yīng)商對應(yīng)的相關(guān)事務(wù)(對賬、發(fā)函、找復(fù)印憑證單據(jù)等)2022年社保所會計崗位職責(zé)（六）1.審查企業(yè)提供的會計資料2.錄入會計分錄，裝訂會計憑證3.編制財務(wù)報表，解

4、答企業(yè)相關(guān)的稅費(fèi)咨詢4.負(fù)責(zé)上傳企業(yè)月報、季報、年報5.負(fù)責(zé)催繳企業(yè)應(yīng)收應(yīng)付款項6.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作2022年社保所會計崗位職責(zé)（七）1.抄稅增值稅申報個人所得稅申報增值稅附加申報2.清卡發(fā)票領(lǐng)購發(fā)票開具退稅及其他涉稅備案工作3.退稅資料準(zhǔn)備退稅資料提交進(jìn)項發(fā)票勾選與確認(rèn)4.稅務(wù)局臨時安排的事項季度所得稅申報季度財務(wù)報表上報(資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表)5.上年度殘保金申報年度所得稅匯算清繳當(dāng)年稅負(fù)測算/計劃2022年社保所會計崗位職責(zé)（八）一、會議學(xué)習(xí)制度為了提高調(diào)解人員的法律政策水平和業(yè)務(wù)能力，保證對糾紛的正確調(diào)解，提高調(diào)解工作的質(zhì)量和效率，人民調(diào)委會必須定期進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每月召開一次調(diào)解會

5、議，學(xué)習(xí)國家方針政策和法律法規(guī)，并且檢查本月工作情況，分析糾紛動向，研究疑難糾紛調(diào)解方法，制定預(yù)防糾紛的措施。每次學(xué)習(xí)要有文字記載，包括時間、地點、參加人，主要內(nèi)容等，要求清晰明確，調(diào)解主任每年_調(diào)委會委員學(xué)習(xí)不少于_日，_調(diào)解員學(xué)習(xí)不少于_日。二、信息報告制度人民調(diào)解信息報告范圍、程序、時限、方式及上報任務(wù)。1、信息報告范圍(1)因婚姻家庭糾紛、生產(chǎn)經(jīng)營性糾紛、財產(chǎn)性糾紛、侵權(quán)糾紛等民間糾紛引起自殺、民轉(zhuǎn)刑、群體械斗、群體_的動態(tài)和苗頭。(2)公民與法人和其他社會_之間涉及民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的民間糾紛。(3)本地區(qū)、本單位、本部門發(fā)生的可能影響社會穩(wěn)定的重大、突出的_糾紛的動態(tài)和苗頭。(4)刑

6、滿釋放、解除勞教人員重新違法犯罪的案件。(5)經(jīng)調(diào)委會調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，在訴訟階段被人民法院撤銷或認(rèn)定無效的較長典型的案件。2、信息報告程序報告一般實行逐級上報的原則，即(居)調(diào)委會(街道)司法所區(qū)司法局(基層科)和街道綜治辦。3、信息報告時限和方式對重大矛盾糾紛的信息要以最快方式，在最短時間內(nèi)(_小時)向街道司法所報告，對階段性工作情況要及時分析、及時總結(jié)。報告原則上采用文字材料的形式。4、信息報告任務(wù)各調(diào)委會每月報送矛盾糾紛信息不少于_條，每年提供的典型事例材料不少于_篇。三、糾紛登記排查制度糾紛排查制度是人民調(diào)解_定期對轄區(qū)內(nèi)的矛盾糾紛進(jìn)行摸底、登記、分類處理的一項工作制度。調(diào)委會每周

7、_信息員、調(diào)委會工作人員開展一次矛盾糾紛集中排查工作。掌握易發(fā)生糾紛的重點戶、重點事、重點人的情況，調(diào)解會要區(qū)別情況處理，能夠當(dāng)場代解的糾紛苗頭按照簡易程序調(diào)解，對涉及婚姻家庭、鄰里、房屋、宅基地、債務(wù)、生產(chǎn)經(jīng)營、賠償?shù)募m紛按照規(guī)范程序調(diào)解。矛盾糾紛排查調(diào)解過程中，要及時填寫調(diào)解文書，調(diào)解結(jié)束后，將糾紛情況反映在調(diào)解臺賬上。排查的重點。有可能影響社會穩(wěn)定的突出治安問題；有可能引發(fā)影響社會穩(wěn)定的各類糾紛；有可能發(fā)生重大治安，災(zāi)害事故的苗頭，隱患；群眾比較_、反映強(qiáng)烈的熱點問題。排查的主要范圍：1、因國有企業(yè)職工下崗和下崗職工基本生活保障，企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金發(fā)放問題引發(fā)的矛盾糾紛。2、因國有

8、企業(yè)改革中出現(xiàn)的問題發(fā)生的矛盾糾紛。3、因社會集資、企業(yè)債券不能正常兌付引發(fā)的矛盾4、因土地、宅基地等問題引發(fā)的矛盾。5、因?qū)W校的教育系統(tǒng)內(nèi)、外因素引發(fā)的矛盾糾紛。6、因_問題引發(fā)的_和矛盾糾紛。7、因房地產(chǎn)交易及住房拆遷，建筑施工等城市建設(shè)工作引發(fā)的問題。8、因婚姻、家庭、鄰里關(guān)系引發(fā)的重大矛盾糾紛。9、其他問題引發(fā)的矛盾。四、糾紛討論制度各調(diào)委會對重大、疑難的糾紛調(diào)解要進(jìn)行研究，由調(diào)委會主任主持；人民調(diào)解委員會的全體成員參加，必要時，可以邀請有關(guān)方面的代表列席。糾紛討論中充分發(fā)揚(yáng)民主，認(rèn)真聽取每個成員的意見，如果對糾紛的處理意見分歧較大，應(yīng)及時向司法行政機(jī)關(guān)通報請示。五、共同調(diào)解制度共同調(diào)

9、解制度指兩個或兩個以人民調(diào)解委員會依照一定的程序或規(guī)定對跨地區(qū)、跨單位矛盾糾紛進(jìn)行調(diào)解的工作制度。共同調(diào)解的人民調(diào)解委員會要有主持調(diào)解方和協(xié)助調(diào)解方。主持調(diào)解的人民調(diào)解委員會的職責(zé)。受理糾紛；發(fā)現(xiàn)糾紛有激化可能時，采取必要措施，防止糾紛激化；針對糾紛情況，開展調(diào)查研究，收_糾紛的有關(guān)資料，制定調(diào)爭方案；向有關(guān)人民調(diào)解委員會提出共同調(diào)解意見；確定調(diào)解時間、地點、通知當(dāng)事人及有關(guān)部門人民調(diào)解委員會參加調(diào)解；主持調(diào)解，制作調(diào)解文書；敦促當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議，做好回訪工作；負(fù)責(zé)統(tǒng)計和檔案管理。協(xié)助調(diào)解的人民調(diào)解委員會職責(zé)。協(xié)助進(jìn)行調(diào)查研究，收_糾紛的事實材料；主動采取措施，防止糾紛激化；配合主持調(diào)解的人

10、民調(diào)解委員會對當(dāng)事人進(jìn)行說服教育，促使當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議；敦促當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議。六、糾紛回訪制度人民調(diào)解委員會的鞏固調(diào)解成果，防止糾紛反復(fù)，而對糾紛調(diào)解已達(dá)成者所進(jìn)行的檢查訪問制度?；卦L內(nèi)容主要是。了解協(xié)議的執(zhí)行情況，影響協(xié)議履行的隱患；了解當(dāng)事人特別是重點人的思想狀況、行為有無異常，對調(diào)解協(xié)議的態(tài)度等；有無新的糾紛苗頭；對調(diào)解人員的意見、建議?；卦L后，對影響正常履行協(xié)議的各種隱患、糾紛動向、當(dāng)事人的思想狀況等要分析研究，提出解決的具體辦法。對有激化苗頭的，要果斷采取措施，重大險情要及時上報。對調(diào)解工作中的問題要加以糾正。七、糾紛辦理移交制度調(diào)委會對涉及按照規(guī)范程序調(diào)解的矛盾糾紛。應(yīng)在_天內(nèi)辦理，將情況可適當(dāng)延長調(diào)解時間，但最長不超過_天，對些類矛盾糾紛一般調(diào)解三次，若當(dāng)事人雙方不服或者仍然不能平息事態(tài)，應(yīng)及時書面向司法所、綜治辦報告，度移交相關(guān)檔案資料。八、檔案管理制度實行一案一檔，專人負(fù)責(zé)制，對調(diào)解的案件按照司法部的統(tǒng)一規(guī)定的七種文書格式，整理存檔，同時年終應(yīng)將調(diào)解糾紛登記簿，調(diào)委會工作情況，調(diào)解文書等有關(guān)資料，統(tǒng)一整理存檔備查。九、崗位責(zé)任制度調(diào)委會必須實行崗位責(zé)任制，以提高