國有企業(yè)管理制度4篇

1、國有企業(yè)管理制度（精選4篇） 國有企業(yè)管理制度（精選4篇） 國有企業(yè)管理制度 篇1 一、總則 1.1為規(guī)范職員工資的確定及調(diào)整方法等有關(guān)事項，特制定本制度。 1.2本制度適用于公司全體職員(即惠州本部膠駐外工作的職員)。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和津貼事項(技術(shù)系列的項目津貼除外)。 二、工資結(jié)構(gòu) 2.1職員工資由固定工資、浮動工資兩部門組成。 2.2固定工資包括：基本工資、技能工資、住房補貼、醫(yī)療補貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資格、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對固定的工作酬勞。 2.3浮動工資包括：考勤工資、績效工資、效益工資，項目開發(fā)人員還有項目津貼。浮動工資是根據(jù)員

2、工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的工資酬勞，每月調(diào)整一次。 2.4項目津貼自研發(fā)項目經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)立項后，于相關(guān)研發(fā)人員當(dāng)月工資中發(fā)放。項目經(jīng)理每月對相關(guān)研發(fā)人員進行考核，確定發(fā)放比例，最高為工資標(biāo)準(zhǔn)的20%。 2.5項目完成情況由公司技術(shù)戰(zhàn)略進展委員會進行評估。項目如提前或按期完成，項目津貼自完成當(dāng)月停發(fā)。在預(yù)定的截止時間，如項目完成率低60%，項目津貼自當(dāng)月停發(fā)如項目完成率高于60%，項目津貼繼續(xù)發(fā)放，直至項目完成當(dāng)月為止。技術(shù)戰(zhàn)略進展委員會根據(jù)項目評估價值、完成的質(zhì)量、進度情況，確定項目獎的發(fā)放。 2.6職員工資扣除項目包括：個人所得稅、教育金、缺勤、扣款(含押金、借款、罰

3、款等)、代扣社保費、代扣補充保險費、代扣住房公積金。 2.7職員工資發(fā)放如有錯漏，或需退還捐款時，將在下月工資補雜項補發(fā)。 三、工資系列 3.1公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì)，分別制定行政、技術(shù)、營銷三類工資系列。 3.2行政工資系列適于于從事行政、財務(wù)、生產(chǎn)等日常管理或事務(wù)工作的職員。 3.3技術(shù)工資系列適用于從事產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)、生產(chǎn)技術(shù)、品質(zhì)管理等專業(yè)技術(shù)工作的人員。 3.4營銷工資系列適用于從事營銷、推廣及相關(guān)工作的職員，包括市場本部及難駐外機構(gòu)全部職員。 國有企業(yè)管理制度 篇2 總 則 第一條：本公司工會是公司全體員工自愿結(jié)合的群眾組織，是聯(lián)系公司勞資雙方的橋梁和紐帶，是公司全體員工利益的代表。

4、第二條：本公司工會以中華人民共和國憲法為根本的活動準(zhǔn)則，遵守其他相關(guān)法律法規(guī)，根據(jù)中華人民共和國工會法、中國工會章程和陜西省外商投資企業(yè)工會條例獨立自主地開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。 第三條：本公司工會是獨立承擔(dān)責(zé)任的社會團體法人，工會主席為工會的法定代表人。 第四條：本公司工會的主要職能是： 第五條： 第一章、工會會員 第六條：凡在本公司工作的員工，不分民族、種族、性別、工種、職務(wù)、宗教信仰、教育程度，只要承認(rèn)工會章程，均可以加入工會成為本公司工會會員。 第七條： 第八條：會員享有以下權(quán)利： 第九條：會員履行下列義務(wù)： 第十條：會員有加入工會和退出工會的自由。 第十一條： 第二章 組織

5、制度 第十二條：本公司工會執(zhí)行民主集中制，主要內(nèi)容是： 第十三條：本公司工會設(shè)工會委員會，負(fù)責(zé)工會的日常工作。 第十四條： 第十五條：本公司工會會員代表、工會委員會委員和工會主席任期均為 (三或五)年，期滿由工會全體會員大會或會員代表大會進行選舉，可以連選連任。 第十六條： 上款人員在任職期間被罷免、開除或者達到法定退休年齡的除外。 第十七條： 第十八條：工會會員大會或會員代表大會的職權(quán)是： 會員代表大會的代表執(zhí)行常任制，任期與本單位工會委員會相同。 第三章工會經(jīng)費和財產(chǎn) 第十九條：本公司為工會工作、活動提供必要的場所和其他支持。 第二十條：工會經(jīng)費的來源： 第二十一條：工會根據(jù)經(jīng)費獨立原則，

6、建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。工會經(jīng)費的管理和使用方法以及工會經(jīng)費審查監(jiān)督制度，按中華全國總工會制定的規(guī)定執(zhí)行。 第二十二條：工會經(jīng)費、財產(chǎn)受法律保護，任何單位和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥不得轉(zhuǎn)變工會所屬企業(yè)的隸屬關(guān)系。 第四章 附則 第二十三條：成立或撤銷本公司工會組織，必須經(jīng)公司工會會員代表大會通過，形成書面議案，并報上一級工會批準(zhǔn)方可實施，其他組織和個人不得任意撤銷工會組織，也不得把工會組織的機構(gòu)撤銷、合并或歸屬其他工作部門。 第二十四條：本章程經(jīng)公司全體會員員工三分之二表決通過，并報上一級工會組織批準(zhǔn)后生效。 第二十五條：本章程的修改，需經(jīng)公司工會會員大會或會員代表大會總?cè)藬?shù)半數(shù)

7、以上投票通過。 第二十六條：本章程由公司工會委員會負(fù)責(zé)解釋。 國有企業(yè)管理制度 篇3 一. 員工工資及福利 A.試用員工工資待遇(三個月) 1.底薪1800元/月，當(dāng)月任務(wù)：必須當(dāng)月銷售飛馬仕節(jié)油器6個 2.當(dāng)月完成銷售數(shù)量在2個的，工資待遇為：1000元 3，當(dāng)月本人業(yè)績量超過6個，超額部分金額5%作為嘉獎 4、當(dāng)月無業(yè)績的，公司給付基本生活費450元(含交通費50元、手機話費補貼100元) 5，試用員工享受公司三天的免費崗前培訓(xùn)課程，合格者正式上崗。 B.正式員工工資待遇(取消底薪制) 1，當(dāng)月個人零售額15% = 當(dāng)月工資 2，享受公司年底一次性獎金3000元。 3，當(dāng)月享有交通費100

8、元，手機話費補貼100元 4，享受公司三天的(職業(yè)主管成長和初級講師)培訓(xùn)班 D.業(yè)務(wù)主任津貼 1，享有正式員工的一切待遇 2，增加提成：當(dāng)月本人直轄團隊累計業(yè)績(包括本人業(yè)績)3% 3，當(dāng)月享有手機話費補貼150元，交通費補貼200元。 4，享受公司三天(職業(yè)經(jīng)理人成長和中級講師)培訓(xùn)班 E，業(yè)務(wù)經(jīng)理津貼 1.享有正式員工和主任的一切待遇 2.在晉升主任后的1-3個月內(nèi)，直接或間接育成二個以上營業(yè)組，當(dāng)月各小組累計業(yè)績2% 3.當(dāng)月享有手機話費補貼200元，交通費補貼300元。 4.享受公司三天(職業(yè)高級經(jīng)理人成長和高級講師)培訓(xùn)班 F. 獎金分配 是指公司業(yè)務(wù)部當(dāng)月銷售額2%的基金，公司以

9、當(dāng)月各級業(yè)務(wù)人員排名前3名分別給予(獎金)或獎品，詳細分配作如下規(guī)定： 第一名：獎基金總額的50%， 第二名：獎基金總額的30%， 第三名：獎基金總額的20%， G，半年度旅游獎金：是指公司營銷部當(dāng)月銷售額1%的基金，經(jīng)過半年的業(yè)績累計，員工在公司工作6 個月以上的，個人業(yè)績排名公司前三名的員工， 第一名：50%，第二名：30%，第三名：20%給予獎金 二.各級員工的定級 1.業(yè)務(wù)員 是指：年滿22周歲以上，身體健康并持有高中以上的學(xué)歷，經(jīng)公司正式錄用和接受公司三天的新人崗前培訓(xùn)，詳細要求是：填寫個人求職表一份，二張二寸無冠照片和一張五寸生活照片，并提供個人身份證和學(xué)歷證(原件)以及復(fù)印件各一

10、份 試用期內(nèi)個人業(yè)績當(dāng)月不得低于1360元(二個節(jié)油器)。 2. 業(yè)務(wù)主任(主管) 是指本人直接推舉二位以上員工，小組當(dāng)月人力不少于3人(不含本人)，當(dāng)月小組業(yè)績不底于1.8萬元的業(yè)績標(biāo)準(zhǔn) 3. 業(yè)務(wù)經(jīng)理 是指本人直接育成2個營業(yè)組(每個小組人力不少于3人，不含本人)，當(dāng)月團隊業(yè)績不少于3萬元的業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)，個人季度業(yè)績不少于直接銷售2單 三. 各級業(yè)務(wù)員工的收益分析(例如) 1. 某員工當(dāng)月業(yè)績2萬元傭金系數(shù)15% =3000元，當(dāng)月個人業(yè)務(wù)排名公司(假定當(dāng)月公司銷售部業(yè)績是10萬元)，你排名第一名(10萬2%)x50%=1000元，該業(yè)務(wù)員當(dāng)月收入：3000元+1000元=4000元 2. 某

11、業(yè)務(wù)主任當(dāng)月個人業(yè)績1.8萬元，團隊業(yè)績4萬元，當(dāng)月個人業(yè)績排名銷售部第二名，這位主任的當(dāng)月收入是：1.8萬元15%=2700元，團隊業(yè)績4萬元3%的主任津貼=1200元，獎金(10萬2%)2%=500元， 該主任的各項收入：2700+1200+500=4300元 國有企業(yè)管理制度 篇4 第一條 凡在本公司工作的正式職工，不分民族、性別、職業(yè)、年齡、宗教信仰、教育程度，只要承認(rèn)工會章程，都可以加入工會成為會員。 第二條 職工加入工會，須由本人自愿申請。 第三條 會員享有以下權(quán)利： 1、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。 2、批判工會的任何組織和工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監(jiān)督。

12、 3、對公司生產(chǎn)生活中的問題提出批判與建議。 4、在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。 5、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游等的優(yōu)待待遇享受工會給予的各種福利。 6、在工會會議上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。 第四條 會員履行下列義務(wù)： 1、努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)經(jīng)濟，學(xué)習(xí)技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識。 2、樂觀參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。 3、遵守憲法和法津，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。 4、正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，同危害國家、社會利益的行為作斗爭。 5、維護職工內(nèi)部的團結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。 6、遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會

13、活動，按月交納會費。 第五條 會員有退會自由。會員退會由本人向工會提出。 會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)兩個月不交納會費、不參加工會活動，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。 第六條 對不執(zhí)行工會決議、違反工會章程的會員，給予批判教育。對嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會員，開除會籍。 第七條 本工會執(zhí)行民主集中制，主要內(nèi)容是： 1、個人聽從組織，少數(shù)聽從多數(shù)，下級組織聽從上級組織。 2、會員大會和會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表和工會委員會組成人員。 3、工會委員會成員執(zhí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。凡屬重大問題由委員會民主討論，作出決定，委員會成員根據(jù)集體的決定和分工，履行自己的職責(zé)。 第八條

14、 工會代表和委員會的產(chǎn)生，充分體現(xiàn)選舉人的意志。候選人名單，要反復(fù)醞釀，充分討論。選舉采納無記名投票方式，產(chǎn)生候選人名單，然后進行正式選舉。任何組織和個人，不得以任何方式強迫選舉人選舉或不選舉某個人。 第九條 本工會代表大會還選舉產(chǎn)生工會經(jīng)費審查員。經(jīng)費審查員負(fù)責(zé)審查本工會的經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況，監(jiān)督工會經(jīng)費的使用，并向會員代表大會報告經(jīng)費收支情況。 第十條 本工會建立女職工委員會，表達和維護女職工的合法權(quán)益。女職工委員會由同級工會委員會提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成，在同級工會委員會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。 第十一條 本工會委員會由三人組成，設(shè)工會主席、副主席、委員各一人。 第十二條 成立或撤銷工會

15、組織，必須經(jīng)會員大會或會員代表大會通過，并報上一級工會批準(zhǔn)。 第十三條 工會全體會員會議，每年至少進行一次，由工會委員會召集。 第十四條 工會會員大會的職權(quán)是： 1、審議和批準(zhǔn)工會委員會的工作報告。 2、審議和批準(zhǔn)工會委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查員的工作報告。 3、選舉工會委員會和經(jīng)費審查員。 工會委員會和經(jīng)費審查員每屆任期三年，詳細任期由會員大會或會員代表大會決定。 會員代表大會的代表執(zhí)行常任制，任期與本單位工會委員會相同。 第十五條 工會委員會的成員，應(yīng)在會員或會員代表充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生主席、副主席，由工會委員會選舉產(chǎn)生。 第十六條 工會委員會的基本任務(wù)是： 1、執(zhí)行會員大

16、會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。 2、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。 3、參加協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與公司行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。 4、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進閱歷。做好先進生產(chǎn)(工作)者和勞動模范的評比、表彰、培育和管理工作。 5、對職工進行思想政治教育，激勵支持職工學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。 6、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好工資、勞動平安衛(wèi)生和社會保險等

17、方面的工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。 7、維護女職工的特殊利益，同卑視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。 8、搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和進展工會樂觀分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。 9、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。 第十七條 依法代表和維護職工的政治權(quán)利和物質(zhì)利益，維護國家和社會利益，敬重投資者的合法權(quán)益，共謀企業(yè)進展。 第十八條 工會委員會根據(jù)工作需要，可以在車間建立車間工會委員會。 第十九條 工會組織根據(jù)革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的要求，努力建設(shè)一支堅持黨的基本路線，熟悉本職業(yè)務(wù)，熱愛工會工作，受到職工信賴的干部隊伍。 工會干部要努力做到： 1、專心學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 三個代表 重要思想，學(xué)習(xí)經(jīng)濟、法律和工會業(yè)務(wù)知識。 2、執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，遵守國家法律、法規(guī)，在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中勇于開拓創(chuàng)新。 3、忠于職守，勤奮工作，廉潔奉公，顧全大局，維護團結(jié)。 4、堅持實事求是，專心調(diào)查討論，照實反映職工的意見、愿望和要求。 5、堅持