2023年最新的面試著裝男

1、第 PAGE4 頁 共 NUMPAGES4 頁2023年最新的面試著裝男 男教授面試女生 男教授面試女生看胸部 網(wǎng)友：很真實 前幾天，北外教授喬木發(fā)文男教授面試女生那些事講出他在面試研究生時的選拔標(biāo)準(zhǔn)。 看女性，男女有不同的標(biāo)準(zhǔn)，就是男性的喜好側(cè)重也不同。我的審美是一看胸、二看臉、三看屁股、四看腿。除了一進(jìn)一出看到全貌外，一旦坐定，就主要是考察前兩項了。 有一次一個女生穿了件深V裝，不知是天熱還是緊張，嬌嗔帶喘，波濤胸涌的?？脊僖彩侨税。叶疾恢绬柫耸裁?、她說了什么。 一時語驚四座，激起網(wǎng)友憤怒和譴責(zé)。 在眾多網(wǎng)友的指責(zé)外，仍有不少聲音挺喬木。 他很真實，他說的就是事實。 現(xiàn)實就是這樣。 指

2、責(zé)喬木，并不是掩蓋性別歧視的現(xiàn)實，而是譴責(zé)他作為教授，當(dāng)自己的性別偏見與手里的權(quán)力結(jié)合，導(dǎo)致權(quán)力濫用時竟毫無反思和悔意。政治正確并非我們構(gòu)造起來用于麻痹自己和ta人的烏托邦，而是在性別偏見侵害到權(quán)益的時候，追責(zé)而能有據(jù)可依，讓歧視者有所忌憚。 北外喬木男教授面試女生那些事一文，概念混淆，作為面試官極不專業(yè)，卻還洋洋自得 真性情 ，很有典型性。 第一， 性別相貌 ，本都不應(yīng)該成為影響錄取的因素，可卻堂而皇之列出來，可見中國平權(quán)意識有多差。(在美讀書的都看過大學(xué)的不歧視聲明，這是基于1964年民權(quán)法案的第六條和第七條，以及其后的一系列法律法令。接受聯(lián)邦財政資助的企事業(yè)單位都要遵從此規(guī)定，并可根據(jù)本

3、單位的特點追加平等條款。) 第二，說到性別，喬木說女性在數(shù)量和表現(xiàn)上都占 優(yōu)勢 ，可實際在 錄取 時，非但不對 男生進(jìn)行面試就錄取，女生充分挑選殘酷淘汰 的性別歧視加以勸阻(隱隱栽在女教授同性相斥上，真假不知)，還將其總結(jié)為 優(yōu)勢 ，這是故意在混淆概念了。身為女性，既然是能讓人落選的因素，談何 優(yōu)勢 因性別歧視而加諸在女性考生身上的巨大劣勢，如果根本不承認(rèn)這是 劣勢 ，而歪曲為 優(yōu)勢 ，就不可能在這個基礎(chǔ)上進(jìn)行任何改變。 第三， 一看胸二看臉三看屁股四看腿 ，作為個人兩性取向，僅僅是趣味淺薄，談不上原則性問題，但胸臉屁股腿與錄取無關(guān)，卻成為其 閱女無數(shù) ，津津樂道的談資，作為喜聞樂見的 男教授

4、面試女生的因素 ，供面試者學(xué)習(xí)，適應(yīng)。而當(dāng)他因為某位女生 波濤洶涌 而無法集中， 不知自己問了什么也不知對方答了什么 ，居然頗以這種風(fēng)流姿態(tài)自得，無視了因自己不專業(yè)導(dǎo)致考生無法得到公正評判的事實，不錄取后說了一聲 遺憾 ，甚至不是 抱歉 ，仿佛選妃想選美貌秀女，卻被嫉妒的妃子們阻攔的皇帝，只有說： 遺憾啊，來生有緣了，波霸小美女 。這種自我感覺良好的幻覺，實是因為其手中畸形的權(quán)力，和性別歧視的文化共同生成的怪胎。 不受原則和政策限制的畸形的權(quán)力，和性別歧視文化，都是成因，也都是可以尋求改變的地方。 先說性別歧視文化：如果一位女考官，因為某個男考生 聲音太過洪亮，嗡嗡嗡聽得頭暈 ，或者 身材太健

5、壯，還有汗味，讓人分心 等原因，大嘆自己 也是個人啊 ， 根本不記得問了他什么問題 ， 不記得他回答了什么 ，導(dǎo)致對方落選，一定會被公眾輿論一邊倒地斥為 不夠格 ， 不配做考官 ，甚至上升到 女人就是不配做考官，太花癡太情緒化 的地步，而男性這么說，卻容易收到 憐香惜玉真性情 的評價。這是性別歧視的文化的雙標(biāo)：男性要的不是 做個人 的權(quán)利，而是 做個特權(quán)人 的權(quán)利。 性別歧視作為一種文化，批評的人很多，也是非常重要的女權(quán)議題。移風(fēng)易俗，任重而道遠(yuǎn)，需要全社會一起努力。性別歧視本身如果不加以批判和改變，有某種決定權(quán)的上位者，可以因為性別偏見而不錄女生，也可以為了剝削女性性資源而錄取女生，選擇前者

6、時可以用后者撇清，反之亦然，甚至可以因為 你太美會讓別的同學(xué)分心所以不能錄取 來拒絕，解釋權(quán)都在權(quán)力本身，而沒有原則限制，當(dāng)事人也不用為自己的歧視言論和行為付出任何代價。 而我想要補充的是，就像老晴表妹所說， 現(xiàn)在的當(dāng)務(wù)之急，是讓在公共領(lǐng)域發(fā)出不當(dāng)言論并妨礙機構(gòu)機會平等的這些人，付出實在代價，這種糟糕局面才有可能改變。 如何限制畸形的權(quán)力 舉個例子說：你到學(xué)校考試/單位應(yīng)聘，面試官是個性別歧視者，這你沒有洗腦超能力你就改變不了。如果學(xué)校有反歧視政策，他仍!然!可!以!拒!收!你!但他不能公開在評估里這么寫，因為你胸大/胸小/太丑/太美/是女人不行/女人應(yīng)該早嫁人所以不錄取是為你好，他必須絞盡腦

7、汁找出其他合理的拒收理由，比如你專業(yè)課成績差，面試表現(xiàn)不佳等等，那么，這就給日后調(diào)查投訴調(diào)查提供了依據(jù)，比你專業(yè)課，面試表現(xiàn)更差的考生，是否被錄取了如果被錄取，此人就會被追責(zé)，要求其作出合理解釋。同時，他也不能公開和其他性別歧視者一起發(fā)表此類偏見，否則也有被追責(zé)，被追問其職業(yè)能力的風(fēng)險。如此，性別歧視的受害人范圍就被控制在最少，而且有據(jù)可依，可以投訴。而現(xiàn)在，性別歧視話語和行為大范圍震蕩，反饋，認(rèn)同的群體把這當(dāng)作金科玉律，要求面試者和求職者來適應(yīng)，或者被迫出賣色相，或者在 女人就是不行 的偏見下無從反駁追究，這就是區(qū)別所在。 有人把這種限定當(dāng)作對歧視者言論自由的侵犯，但喬木本人也曾在海外留學(xué)，他在海外時，私生活中歧視，受到美國言論自由的保護(hù)，你只有鄙視，無法奈何他，但他如果是大學(xué)的教職員工，就不能說這樣的話，也不敢說，說了會有巨大的麻煩，因為那并非言論自由，而是不職業(yè)，不倫理，是對單位利益的凌駕，改寫和侮辱，會丟工作，職業(yè)聲譽全毀。 最后，一個不成熟的想法是，除了在文化層面上要對性別歧視進(jìn)行批評要限制畸形的權(quán)力，除了呼吁國家立法之外，還應(yīng)呼吁企事業(yè)單位，尤其是公共教育機構(gòu)，制定單位內(nèi)部的反歧視政策，組成反歧視的高校聯(lián)盟或者協(xié)