非全日制用工合同模板范本合集(6篇)

1、Word 非全日制用工合同模板范本合集(6篇) 單位非全日制用工合同模板。 在平常生活當中一般需要使用到合同，我們肯定要一再確認，在回過頭來簽合同?？梢蚤_頭預備簽訂好合適的合同了，可以更好的規(guī)范雙方的權利義務。既然這樣，您曉不曉得簽合同有哪些步驟呢？下面的內容是我為大家整理的精華非全日制用工合同模板最新范本合集(6篇)，歡迎大家閱讀，盼望對大家有所關心。 非全日制用工合同模板最新(篇一) 甲方： 法定代表人：負責人: 聯(lián)系電話:聯(lián)系地址： 乙方： 性別：民族：文化程度： 身份證件名稱：證件號碼： 戶籍地址：郵政編碼： 居住地址：郵政編碼： 通訊地址：郵政編碼： 固定電話：手機：電子郵箱： 緊急

2、聯(lián)系人：聯(lián)系方式： 本單位起始工作年限： 甲方招用乙方并實行非全日制用工形式，經(jīng)雙方協(xié)商全都，同意簽訂本合同。 一、合同期限自年月日至年月日止。合同期內，乙方在甲方每天工作小時。 二、甲方依據(jù)工作需要，支配乙方在崗位（工種）工作，詳細內容為。乙方須依據(jù)甲方規(guī)定的工作崗位職責要求，按時完成工作任務。 三、甲乙雙方都必需嚴格執(zhí)行國家有關平安生產(chǎn)、勞動愛護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方供應國家規(guī)定的勞動愛護條件，乙方應嚴格遵守各項平安操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。 四、乙方在工作期間的工資標準為每小時元，甲方應以貨幣形式按時足額支付乙方應得的工資酬勞。 五、甲方應按有關規(guī)定為乙方繳納工傷保險

3、費。 六、合同期內如甲方未按合同商定支付勞動酬勞或未按國家規(guī)定供應勞動條件；或乙方不能勝任合同商定的工作或嚴峻違反甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律的，另一方可以提出解除勞動合同。 七、甲乙雙方可以隨時解除勞動合同。勞動合同中雙方已商定提前通知期、違約賠償責任等事項的，按商定辦理；沒有商定的，雙方均不需支付經(jīng)濟補償金或違約金。 八、雙方需要商定的其他事項：。 九、甲乙雙方因履行合同發(fā)生的爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的按勞動爭議有關規(guī)定和程序處理。 十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方蓋章：乙方簽名： 法定代表人： 簽約日期：簽約日期： 非全日制用工合同模板最新(篇二) 案例一：我校食堂雇

4、有一名炊事員，負責做周一至周五的中午飯，每天工作時間大約三至四個小時。該炊事員工作勤奮，服務周到，深得教職員工贊揚。我校已與她簽訂了多份兩年期合同。今年年底合同期滿后，她已干滿10年。大家全都同意與她續(xù)簽合同。她對我說：聽說連續(xù)工作滿10年的可以簽訂無固定期限的勞動合同，她要求簽訂無固定期限的合同。 請問：假如續(xù)簽，還能否連續(xù)這種用工形式呢?我校能否與她簽訂無固定期限的勞動合同? 律師評析：一、非全日制用工無須簽合同首先應當明確的是：你校與炊事員之間形成的是一種特別勞動關系，而非標準勞動關系。依據(jù)勞動合同法第十二條的規(guī)定，標準的勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成肯定工作任

5、務為期限的勞動合同三種形式。標準勞動關系以全日制工作為特征，即：以每天工作8小時，每周工作40小時，每月工作不超過168小時(減去法定節(jié)假日)。你校雇傭的炊事員每天工作不超過4小時，每周不超過20小時，這種工作形式屬于非全日制用工。 勞動合同法第68條規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式?！睋?jù)此，你校與炊事員之間形成的是非全日制用工的特別勞動關系。依據(jù)勞動合同法第五章特殊規(guī)定中第三節(jié)非全日制用工的相關規(guī)定內容，非全日制用工雙方當事人不得商定試用期;非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人

6、民政府規(guī)定的最低小時工資標準;非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，任何一方都可以隨時通知對方終止用工;終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償金。 由此可見，非全日制用工形式并不以簽訂書面勞動合同為必需要件，用人單位簽或不簽均可，無需擔當不簽訂書面勞動合同而支付雙倍工資的責任。所以，你校與炊事員之間簽不簽合同由你校打算。 二、非全日制用工滿10年也無須簽訂無固定期限勞動合同 既然非全日制用工連合同都可以不簽，那么，自然就不受合同期限的約束，也就無所謂累計工作滿10年可以簽訂無固定期限勞動合同的說法。即使雙方簽訂的合同商定了服務時間，由于法律規(guī)定非全日制用工的勞資雙方隨時都可以終止用工，所以

7、雙方商定的合同期限也不會產(chǎn)生約束作用。假如雙方簽訂的合同履行期滿，用人單位需要連續(xù)沿用這種用工形式，依舊可以與員工續(xù)簽非全日制用工協(xié)議。 之所以非全日制用工滿10年無須簽無固定期限勞動合同，是由于簽訂無固定期限的勞動合同和非全日制用工合同在目的和意義上有很大差別。無固定期限的勞動合同旨在維持勞動關系的穩(wěn)定性。假如一個勞動者在一個單位連續(xù)工作滿10年，就說明他勝任這份工作，那么用人單位為了保持崗位工作人員的穩(wěn)定性，在勞動者提出簽訂無固定期限的勞動合同后，用人單位就應當簽訂，這樣雙方的目的都達到了。而非全日制用工方式的作用在于適應用人單位敏捷用工和勞動者自主擇業(yè)的需求。對于非全日制用工，用人單位可

8、以隨時解雇，無需理由，無需支付經(jīng)濟補償，這與無固定期限勞動合同的意義恰恰相反。假如非全日制用工也簽訂無固定期限勞動合同，則違反了勞動法在設立這兩種用工方式上的宗旨和意義。 綜上所述，你校是否與炊事員續(xù)簽合同由你校打算;盡管炊事員已連續(xù)工作滿10年，也無須簽訂無固定期限的勞動合同。 案例二：某信息詢問公司聘用李師傅為廚師，為公司行政人員做中午飯，并簽訂了非全日制勞動合同，期限為1年。1年后，公司與其續(xù)簽了一次非全日制勞動合同。20 xx年6月，該合同即將到期，公司仍有意與李師傅續(xù)簽，但李師傅認為，公司已經(jīng)和其簽訂了兩次勞動合同，這次再簽就應當簽訂無固定期限勞動合同。公司認為，單位與李師傅此前簽訂

9、的勞動合同均為非全日制的，再簽是不受勞動合同法關于無固定期限勞動合同相關規(guī)定影響的。 律師評析：非全日制用工一般是以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。而最能體現(xiàn)這種用工方式敏捷之處的是：從事非全日制用工的勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同;勞資雙方還可以實行口頭形式確立勞動關系;任何一方當事人都可以隨時通知對方終止用工，終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。 依據(jù)勞動合同法第14條第(3)項規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，除

10、勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。但該規(guī)定并未明確，所謂“固定期限勞動合同”是否包括非全日制勞動合同。但結合非全日制勞動合同的特點可以看出，勞動合同法鼓舞在此用工制度下，勞資雙方都可以敏捷處理，用人單位可以敏捷用人，勞動者可以敏捷擇業(yè)。假如連續(xù)簽訂了兩 次非全日制勞動合同后，第三次必需簽訂無固定期限勞動合同的話，就與勞動合同法給予用人單位依法敏捷用工權利的初衷不符。因此，在非全日制用工的前提下，是不適用簽訂兩次合同后再續(xù)簽就必需簽訂無固定期限勞動合同的規(guī)定的。 非全日制用工是否必需簽訂書面合同 對于全日制用工的，用人單位必需和勞動者簽署書面的勞動合同，否則，將會受到

11、支付雙倍工資等嚴峻的懲處。對于非全日制用工方式，勞動合同法第69條明確規(guī)定，雙方可以訂立口頭協(xié)議。也就是說，非全日制用工方式可以不簽訂書面的勞動合同，這也是對應這種用工方式具有短期性，即時結清性以及相對簡潔性的特點相符合的。 在這種用工方式下，用人單位和勞動者之間主要是工資支付關系，權利義務較為簡潔，而且一般的履行期限可能只是幾天的時間，因此，允許雙方訂立口頭協(xié)議，只要雙方協(xié)商全都后，無須簽署書面的勞動合同。當然，從勞動者維權的角度講，假如條件許可，應盡量簽署書面的勞動合同，那怕很簡短的幾個條款，也要明確清晰工資標準、支付期限、是否供應其他的工作保障等，比如供應工裝、午餐等。 非全日制用工合同

12、模板最新(篇三) 甲方： 乙方： 甲方招用乙方以非全日制用工形式就業(yè)，依據(jù)國家、省、市有關規(guī)定，經(jīng)雙方公平協(xié)商，訂立勞動合同如下： 一、合同期限自年 月 日至年 月 日止。期限內，乙方在甲方每天的工作時間應掌握在4小時以內，累計每周工作時間不超過24小時。 二、甲方依據(jù)經(jīng)營需要與乙方自身條件，支配乙方從事工作，乙方工作崗位之詳細工作內容和方式，根據(jù)崗位職責說明書和工作流程或相關管理規(guī)定執(zhí)行，甲方有權對乙方的工作業(yè)績進行考核。 三、甲、乙雙方都必需嚴格執(zhí)行國家有關平安生產(chǎn)、勞動愛護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方供應國家規(guī)定的勞動愛護條件，乙方應嚴格遵守各項平安操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度

13、。 四、乙方在工作期限內的工資標準為每小時元，甲方應以貨幣形式按時足額支付給乙方應得的工資酬勞，且甲方發(fā)給乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉姆侨罩苿趧诱咦畹托r工資標準。乙方對于甲方支付勞動酬勞應準時進行核查。乙方對勞動酬勞有異議時，應在收到工資之日起3個工作日內向甲方提出書面異議。逾期未提出書面異議的，視為乙方確認甲方已依法按時足額支付乙方全部勞動酬勞。 五、甲方依法無需為乙方繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，僅僅只需為乙方單獨繳納工傷保險。受當?shù)卣咭蛩赜绊?，甲方無法單獨為乙方申報繳納工傷保險。經(jīng)勞動行政保障部門主持協(xié)調，甲乙雙方經(jīng)多次進行協(xié)商達成全都看法：自20 xx年5月份起，甲方為乙方繳納外來

14、務工人員社會保險。乙方不行撤銷地授權甲方從其應得的勞動酬勞中扣除其個人應負擔部門的社會保險費。 六、甲、乙雙方商定：任何一方提前解除勞動合同，應以書面形式提前10個工作日通知對方，甲方無需向乙方支付經(jīng)濟補償金，乙方亦無需向甲方支付違約金。 七、合同期限內，如乙方不能勝任本合同商定工作或嚴峻違反甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度，甲方可以解除本合同。 八、合同期限內，如甲方未按合同商定支付勞動酬勞或未按國家規(guī)定供應勞動條件，乙方可以解除本合同，但甲方無需支付經(jīng)濟補償金。 九、乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行第六條的義務，致使甲方無法或者拖延辦理與乙方離職相關手續(xù)，乙方在此不行撤銷地承認其負有

15、過錯，并自愿擔當相應的責任。 十、甲方根據(jù)本合同中載明的乙方的文書送達地向乙方郵寄送達文書，不論乙方是否實際收(看)到，均視為已經(jīng)送達。當乙方的文書送達地發(fā)生變更時，乙方應當在變更后三個工作日內以書面形式通知甲方，否則由此造成的后果由乙方自行擔當。 十一、雙方需要商定的其他事項 若本合同的簽訂屬于續(xù)簽勞動合同或者變更勞動合同或者重新簽訂勞動合同或者補簽勞動合同，甲乙雙方均確認在本合同簽訂之前的勞動關系存續(xù)期間的勞動酬勞均已結清，且乙方承諾不再以任何形式向甲方主見補繳20 xx年5月之前的社會保險費，甲乙雙方之間已無任何勞動爭議，雙方均不再追究任何責任。 十二、本合同執(zhí)行期間，若此合同或依據(jù)此合

16、同訂立的文件中某些條款由于法律法規(guī)或相關政策的變化而失效，合同其他條款仍舊有效，對雙方仍具有法律約束力。 十三、甲、乙雙方發(fā)生爭議的，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的按勞動爭議處理有關規(guī)定處理。 十四、本合同一式兩份，不得代簽和涂改，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 甲方(蓋章)：_ 乙方：_ 代表人(簽字)：_ 身份證號碼：_ _年_月_日 _年_月_日 非全日制用工合同模板最新(篇四) 甲方： 乙方： 依據(jù)我國合同法及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著合法、公平、自愿和誠懇信用的原則，經(jīng)協(xié)商全都，同意簽訂本合同，以便共同遵守。 一、工作性質 1、乙方在甲方從事_廚房煮飯及保潔_工作，工作性質為臨時用工。 2、乙方

17、必需根據(jù)甲方關于本崗位要求，完成工作任務。 二、勞動酬勞： 1、經(jīng)雙方商定以月結形式發(fā)放勞動酬勞。發(fā)放日為每月15日。乙方在合同期間的工資標準為_； 三、工作時間和休息休假 工作時間及休息休假均根據(jù)國家勞動法對于臨時用工的規(guī)定執(zhí)行。每周上班時間累計不超過24小時。 四、勞動紀律： 乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度。 五、勞動關系的解除 1、符合下列狀況的，甲方可以解除勞動合同： （一）乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或未痊愈的； （二）乙方嚴峻違反甲方規(guī)章、規(guī)定的；違反國家法律、法規(guī)、犯有嚴峻錯誤的。 2、符合下列狀況的，乙方可以解除勞動合同

18、： （一）經(jīng)國家有關部門確認、勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害身體健康的； （二）用工單位不能根據(jù)勞動合同規(guī)定支付勞動酬勞的； （三）用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)，侵害臨時工合法權益的； 3、任何一方解除勞動合同，一般狀況下，必需提前一周通知對方后辦理解除合同手續(xù)。 六、違反勞動合同應擔當?shù)呢熑?，任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應依據(jù)后果和責任大小予以賠償。 七、其它雙方協(xié)商事項： 因乙方為已退休人員，社保經(jīng)雙方協(xié)商，甲方將不予購買。 八、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行。本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。 甲方（簽章）： 乙方（簽章）：_ _

19、年_月_日 _年_月_日 非全日制用工合同模板最新(篇五) 編號：_號 甲方：用人單位（公章）_ 法定代表人：_ 單位地址：_ 聯(lián)系電話：_ 乙方：勞動者：_ 性別：_ 年齡：_ 家庭住址：_ 聯(lián)系電話：_ 文化程度：_ 技術等級：_ 身份證號碼：_ 健康狀況：_ 法定代表人：（簽章）_ 勞動者：_ 托付代理人：（簽章）_ 簽訂日期：_年_月_日 鑒證機關（公章）：_ 鑒證員（簽章）：_ 鑒證日期：_年_月_日 依據(jù)中國勞動法和有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商，自愿簽訂本合同并承諾共同遵守本合同所列條款。 一、合同期限和工作時間 本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。工作時間：上午_點_分至_點

20、_分；下午_點_分至_點_分。 二、工作內容 勞動者同意用人單位支配的_工作（崗位），工作質量應達到_標準。 三、勞動酬勞和保險福利待遇 在法定工作時間內，勞動者完成規(guī)定的工作任務，用人單位必需按時足額以貨幣形式支付勞動者工資。勞動者日（或小時）工資為_元。工資結算期限為_（小時、日、周、月）。 甲方患職業(yè)病或因工負傷等待遇按國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。 四、勞動愛護和勞動條件 1、用人單位為勞動者供應必要的勞動條件、勞動愛護用品和勞動工具。 2、用人單位負責對勞動者進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安、勞動紀律和用人單位規(guī)章制度的教育和培訓。 3、乙方應當遵守勞動紀律和規(guī)章制度，遵守勞動平安、工作制度、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。 五、勞動合同的變更、解除和終止 勞動合同變更、解除和終止應當根據(jù)法律法規(guī)的