《數(shù)據(jù)庫(kù)原理課程設(shè)計(jì)-人事工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)報(bào)告》

1、數(shù)據(jù)庫(kù)原理課程設(shè)計(jì)人事工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)報(bào)告 院 系計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)院 專(zhuān) 業(yè)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 班 級(jí) 08級(jí)應(yīng)本三 小 組 成 員 電 子 郵 箱 HYPERLINK mailto:jinyongfei-2004163 指 導(dǎo) 教 師 2021年 11月 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc280731163 1.概述 PAGEREF _Toc280731163 h 1 HYPERLINK l _Toc280731164 2.系統(tǒng)分析 PAGEREF _Toc280731164 h 2 HYPERLINK l _Toc280731165 2.1 需求分析 P

2、AGEREF _Toc280731165 h 2 HYPERLINK l _Toc280731166 2.2 開(kāi)發(fā)工具選擇 PAGEREF _Toc280731166 h 2 HYPERLINK l _Toc280731167 3.總體設(shè)計(jì) PAGEREF _Toc280731167 h 3 HYPERLINK l _Toc280731168 3.1 工程規(guī)劃 PAGEREF _Toc280731168 h 3 HYPERLINK l _Toc280731169 3.2 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程分析 PAGEREF _Toc280731169 h 3 HYPERLINK l _Toc280731170 3

3、.3 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu) PAGEREF _Toc280731170 h 4 HYPERLINK l _Toc280731171 4系統(tǒng)設(shè)計(jì) PAGEREF _Toc280731171 h 6 HYPERLINK l _Toc280731172 4.1設(shè)計(jì)目標(biāo) PAGEREF _Toc280731172 h 6 HYPERLINK l _Toc280731173 4.2 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) PAGEREF _Toc280731173 h 6 HYPERLINK l _Toc280731174 4.2.1數(shù)據(jù)表E-R圖 PAGEREF _Toc280731174 h 6 HYPERLINK l _Toc280

4、731175 4.2.2 主要數(shù)據(jù)表的結(jié)構(gòu)： PAGEREF _Toc280731175 h 10 HYPERLINK l _Toc280731176 4.3 窗體設(shè)計(jì) PAGEREF _Toc280731176 h 13 HYPERLINK l _Toc280731177 5.總結(jié) PAGEREF _Toc280731177 h 161.概述 人事工資管理系統(tǒng)對(duì)于決策者和管理者來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要,所以工資管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩?hù)提供充足的信息和快捷的查詢(xún)手段。但一直以來(lái)人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件工資檔案，這種管理方式存在著許多缺點(diǎn)。,如:效率低、保密性差,另外時(shí)間一長(zhǎng),將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù),

5、這對(duì)于查找、更新和維護(hù)都帶來(lái)了不少的困難。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高,計(jì)算機(jī)科學(xué)日漸成熟,其強(qiáng)大的功能已為人們深刻認(rèn)識(shí),它已進(jìn)入人類(lèi)社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域并發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。作為計(jì)算機(jī)應(yīng)用的一局部,使用計(jì)算機(jī)對(duì)人事工資信息進(jìn)行管理,具有著手工管理所無(wú)法比較的優(yōu)點(diǎn).例如:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、本錢(qián)低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事工資管理的效率,也是科學(xué)化、正規(guī)化管理的重要條件。2.系統(tǒng)分析2.1 需求分析 人事工資管理系統(tǒng)的主要任務(wù)是用計(jì)算機(jī)對(duì)各種工資信息進(jìn)行日常的管理，如查詢(xún)、修改、增加、刪除以及存儲(chǔ)等，迅速準(zhǔn)確地完成各種工資信息的統(tǒng)計(jì)計(jì)算和匯總工作，快速打印出工

6、資報(bào)表，針對(duì)系統(tǒng)效勞對(duì)象的具體要求人事工資管理系統(tǒng)主要有以下幾大功能： = 1 * GB2 良好的人機(jī)界面。 = 2 * GB2 方面添加和修改數(shù)據(jù)。 = 3 * GB2 方面的數(shù)據(jù)查詢(xún)。 = 4 * GB2 方面的數(shù)據(jù)打印功能。 = 5 * GB2 在相應(yīng)的窗體中，可方便的刪除數(shù)據(jù)。 = 6 * GB2 數(shù)據(jù)計(jì)算自動(dòng)完成，盡量減少人工干預(yù)。2.2 開(kāi)發(fā)工具選擇 本系統(tǒng)前臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)采用Microsoft SQL 2005數(shù)據(jù)庫(kù)，該數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)在平安性、準(zhǔn)確性和運(yùn)行速度方面有絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)，并且處理數(shù)據(jù)量大，效率高；后臺(tái)采用Microsoft公司的Visual Studio 2005作為主要的開(kāi)發(fā)工具。

7、3.總體設(shè)計(jì) 3.1 工程規(guī)劃人事工資管理系統(tǒng)主要由人事管理、工資管路、系統(tǒng)管理、用戶(hù)管理和退出等模塊組成，具體規(guī)劃如下： = 1 * GB2 人事管理模塊。該模塊主要用于實(shí)現(xiàn)檔案管理、獎(jiǎng)罰管理、調(diào)動(dòng)管理和考評(píng)管理的功能。 = 2 * GB2 工資管理。該模塊主要用于實(shí)現(xiàn)考勤津貼和工資總結(jié)的功能。 = 3 * GB2 系統(tǒng)管理。該模塊主要用于實(shí)現(xiàn)部門(mén)管理和數(shù)據(jù)備份的功能。 = 4 * GB2 用戶(hù)管理。該模塊主要用于實(shí)現(xiàn)操作員管理、修改口令和更改操作員的功能。 = 5 * GB2 退出。該模塊主要用于實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)退出的功能。 3.2 系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程分析 人事工資管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程如下圖：系 統(tǒng)登 錄

8、是否通過(guò)驗(yàn)證人事管理工資管理系統(tǒng)管理用戶(hù)管理退出系統(tǒng)否是3.3 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)人事工資管理系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖如下: 人事工資管理系統(tǒng)人事管理工資管理系統(tǒng)管理用戶(hù)管理退出檔案管理獎(jiǎng)罰管理調(diào)動(dòng)管理考評(píng)管理考勤津貼 工資總結(jié)部門(mén)管理數(shù)據(jù)備份操作員管理修改口令更改操作員退出系統(tǒng)4系統(tǒng)設(shè)計(jì)4.1設(shè)計(jì)目標(biāo)本系統(tǒng)屬于中小型的數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)，可以對(duì)中小型企業(yè)人事工資進(jìn)行有效的管理，通過(guò)本系統(tǒng)到達(dá)以下的目標(biāo): = 1 * GB2 靈活的錄入數(shù)據(jù)，使信息傳遞更快捷。 = 2 * GB2 系統(tǒng)采用人機(jī)交互方式，界面美觀友好，信息查詢(xún)靈活，數(shù)據(jù)存儲(chǔ)平安可靠。 = 3 * GB2 實(shí)現(xiàn)員工獎(jiǎng)罰信息管理。 = 4 * GB2

9、實(shí)現(xiàn)員工工資自動(dòng)計(jì)算。 = 5 * GB2 實(shí)現(xiàn)員工考評(píng)調(diào)動(dòng)管理。 = 6 * GB2 對(duì)用戶(hù)輸入的數(shù)據(jù)進(jìn)行嚴(yán)格的檢驗(yàn)，盡可能防止人為的錯(cuò)誤。 = 7 * GB2 系統(tǒng)最大限度的實(shí)現(xiàn)了易維護(hù)性和易操作性。4.2 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 4.2.1數(shù)據(jù)表E-R圖根據(jù)設(shè)計(jì)，本系統(tǒng)規(guī)劃處的實(shí)體主要有考評(píng)管理信息實(shí)體、部門(mén)名稱(chēng)信息實(shí)體、員工檔案信息實(shí)體、員工工資信息實(shí)體、獎(jiǎng)罰管理信息實(shí)體、調(diào)動(dòng)管理信息實(shí)體、登錄用戶(hù)信息實(shí)體和員工職稱(chēng)信息實(shí)體等?？荚u(píng)管理信息實(shí)體E-R圖：系統(tǒng)編號(hào)考評(píng)日期考評(píng)人員工編號(hào)員工姓名考評(píng)分?jǐn)?shù)員工部門(mén)考評(píng)結(jié)果考評(píng)內(nèi)容考評(píng)管理信息表tb_check部門(mén)名稱(chēng)信息實(shí)體E-R圖：部門(mén)名稱(chēng)信息表(tb

10、_department)系統(tǒng)編號(hào)部門(mén)名稱(chēng)員工檔案信息實(shí)體E-R圖：系統(tǒng)編號(hào)考評(píng)日期考評(píng)人員工編號(hào)員工姓名考評(píng)分?jǐn)?shù)員工部門(mén)考評(píng)結(jié)果考評(píng)內(nèi)容 員工檔案信息表tb_employee考評(píng)內(nèi)容考評(píng)內(nèi)容考評(píng)內(nèi)容考評(píng)內(nèi)容員工工資信息實(shí)體E-R圖：工資月份系統(tǒng)編號(hào)員工編號(hào)員工性別根本工資效勞津貼獎(jiǎng)勵(lì)金額罰款金額全勤獎(jiǎng)金實(shí)發(fā)工資加班工資應(yīng)發(fā)工資資員工工資信息表tb_pay員工部門(mén)職務(wù)名稱(chēng)員工姓名個(gè)人所得稅獎(jiǎng)罰管理信息實(shí)體E-R圖：獎(jiǎng)罰日期罰款金額獎(jiǎng)罰類(lèi)型員工部門(mén)獎(jiǎng)罰內(nèi)容獎(jiǎng)勵(lì)金額員工姓名員工編號(hào)系統(tǒng)編號(hào)撤銷(xiāo)日期獎(jiǎng)罰管理信息表tb_prize調(diào)動(dòng)管理信息實(shí)體E-R圖：現(xiàn)工資現(xiàn)職務(wù)原部門(mén)調(diào)動(dòng)日期現(xiàn)部門(mén)原職務(wù)員工姓名員

11、工編號(hào)系統(tǒng)編號(hào)工資說(shuō)明調(diào)動(dòng)管理信息表tb_redeploy原工資登錄用戶(hù)信息實(shí)體E-R圖;登錄用戶(hù)信息表tb_User工資說(shuō)明系統(tǒng)編號(hào)員工編號(hào)員工姓名調(diào)動(dòng)日期員工職稱(chēng)信息實(shí)體E-R圖：?jiǎn)T工職稱(chēng)信息表tb_userJob系統(tǒng)編號(hào)職務(wù)名稱(chēng)4.2.2 主要數(shù)據(jù)表的結(jié)構(gòu)：數(shù)據(jù)表樹(shù)形結(jié)構(gòu)圖：tb_check(考評(píng)管理信息表)，該表用于考評(píng)管理根本信息，該表結(jié)構(gòu)如下：tb-employee(員工檔案信息表)，該表用于保存員工檔案的詳細(xì)信息，結(jié)構(gòu)如下:tb_pay(員工工資信息表)，該表用于保存員工工資的詳細(xì)信息，結(jié)構(gòu)如下：tb_deparment(部門(mén)信息表)：tb_prise(獎(jiǎng)罰管理信息表)，該表用于保存獎(jiǎng)罰管理信息，結(jié)構(gòu)如下：tb_redeploy(調(diào)動(dòng)管理信息表)，該表用于保存員工的調(diào)動(dòng)管理信息，結(jié)構(gòu)如下：tb_user(用戶(hù)信息表)：tb_userjob(員工職稱(chēng)信息表)：4.3 窗體設(shè)計(jì) 登錄窗體：系統(tǒng)主窗體：操作員管理窗體：?jiǎn)T工信息管理窗體：?jiǎn)T工工資管理信息窗體：由于篇幅所限，只對(duì)主要的窗體設(shè)計(jì)進(jìn)行介紹。5.總結(jié) 在開(kāi)發(fā)本系統(tǒng)時(shí)，當(dāng)計(jì)算員工工資時(shí)，將個(gè)人所得稅統(tǒng)計(jì)進(jìn)去，為了防止人為的錯(cuò)誤，本系統(tǒng)在公共