「法律法規(guī)」勞動(dòng)合同中的“約定”

1、第 頁(yè)法律法規(guī)勞動(dòng)合同中的“約定”據(jù)我的統(tǒng)計(jì)，在條例中提到商定的地方有8處，在關(guān)于實(shí)施上海市勞動(dòng)合同條例假設(shè)干問(wèn)題的通知中(以下簡(jiǎn)稱通知)又提到3處，可見(jiàn)它在勞動(dòng)合同中既有非常性又有普遍。要特別強(qiáng)調(diào)的是，我們需要充分認(rèn)識(shí)并理解“商定條款”的權(quán)威性。合同的全部條款，可以分為兩類，一類是法律法規(guī)不允許敏捷的，另一類是法律法規(guī)允許或者是盼望放開(kāi)協(xié)商的。凡是第二類條款、有個(gè)“商定優(yōu)先”的原那么。就是說(shuō)，只要條款不違法，只要法律法規(guī)不是明令禁止的，那么“商定”高于一切?！吧潭ā庇袃?yōu)先權(quán)，而且只要雙方自愿，什么都可以協(xié)商，商定條款的重要性繁復(fù)性由此可見(jiàn)一斑。在條例中，關(guān)于“商定條款”，有兩種提法。一種是“

2、可以商定”;另一種是“另有商定的，從其商定”。據(jù)專家說(shuō)明，兩種提法，事實(shí)上在意思上并無(wú)特別區(qū)分。從內(nèi)容上看，涉及到試用期、合同文字、服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制、商業(yè)奧秘、合同生效條件，合同變更或解除、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)賠償及支付方式等等，涵蓋面很廣。第9條，是關(guān)于合同文字問(wèn)題。條例先定了個(gè)原那么：應(yīng)當(dāng)用中文，也可以同時(shí)用外文，兩者不一全都時(shí)，以中文為準(zhǔn)，但雙方可以另有商定，如雙方都同意只用某國(guó)外文，可以嗎?、可以的，由于應(yīng)當(dāng)“從其商定”。在這個(gè)問(wèn)題上，好像沒(méi)有什么蹊蹺，但要善意提示：對(duì)外文半懂不懂的勞動(dòng)者就不要冒充“外文通”只簽外文合同，最好備一份中文版本。由于外文有個(gè)釋義問(wèn)題，我們中國(guó)人讀外文，無(wú)論如何玩

3、不過(guò)從小講外國(guó)話的外方老板的。對(duì)合同理解萬(wàn)一有歧義，又沒(méi)有中文版本對(duì)比，怕計(jì)是勞動(dòng)者輸?shù)?多，吃虧的多。第12條，合同生效問(wèn)題。一般合同是簽字就生效，但也可能簽字之日一方下能立刻覆行，所以可以另外商定生效時(shí)間和條件，也是從其商定。第13條，關(guān)于商定試用期。比較簡(jiǎn)約，期限只能短于而問(wèn)不能長(zhǎng)于法規(guī)的限定。第14條和通知第25條，第6條，第7條，都是關(guān)于服務(wù)期和違約金。在合同中要商定違約金，需要在合同中有服務(wù)期規(guī)定，或有愛(ài)護(hù)商業(yè)奧秘。假如沒(méi)這兩條，不能商定違約金。而要規(guī)定服務(wù)期，需要是在單位出資招人，出資培訓(xùn)和予以非常福利待遇的狀況下;愛(ài)護(hù)商業(yè)奧秘，需要有保密的條款或有競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定。假如沒(méi)上面所說(shuō)

4、的5種狀況，不能雜和中商定違約金。第15條是關(guān)于商業(yè)奧秘的，第16條是關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的，雖然比較繁復(fù)，但我們應(yīng)當(dāng)把握兩點(diǎn)。一是，假如規(guī)定競(jìng)業(yè)限制，需要同時(shí)規(guī)定用人單位予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)量以及支付方式。二是競(jìng)業(yè)限制與保密新奇的提前通知期不能同時(shí)并用。第24條是關(guān)于用人單位主體發(fā)生改變，合同的履行、變更或解除問(wèn)題。這條規(guī)定：“用人單位合并、分立的，勞動(dòng)合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行;經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商全都，勞動(dòng)合同可以變更或者解除;當(dāng)事人另有商定的，從其商定?！蔽覀儜?yīng)當(dāng)掌控，當(dāng)發(fā)生這種狀況時(shí)，用人單位原來(lái)應(yīng)當(dāng)予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以在商定時(shí)也應(yīng)當(dāng)從這個(gè)前提出發(fā)，而不能太遷就。第42條是關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>

5、。對(duì)原本應(yīng)當(dāng)12個(gè)月封頂?shù)难a(bǔ)償，如有商定，允許超過(guò)封頂。也就是只能多，不能少于法定最低補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。第25條，關(guān)于經(jīng)濟(jì)賠償支付方式的商定。一般是經(jīng)濟(jì)賠償應(yīng)當(dāng)根據(jù)等分和相應(yīng)遞減的原那么，如有商定、就從其商定。所以在商定時(shí)應(yīng)當(dāng)依據(jù)這個(gè)原那么，而不能是“一口價(jià)”。其實(shí)商定條款并不神奇，有的簡(jiǎn)約，有的繁復(fù)。由于一般的合同往往不可能包含全部商定條款，所以我們可依據(jù)自己的勞動(dòng)合同的重點(diǎn)，確定要關(guān)注的商定條款內(nèi)容。譬如：假如是一位有專業(yè)特長(zhǎng)的勞動(dòng)者，用工單位是化了代價(jià)請(qǐng)你為他服務(wù)，那么確定有個(gè)服務(wù)期的商定，你重點(diǎn)就要搞清晰在服務(wù)期提出的相關(guān)商定。假如你選擇的是一個(gè)有些商業(yè)奧秘的崗位，很可能單位就會(huì)在保密條款上，在競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題上，提出要求，這些大多屬于商定條款，你都要