2023年最新的遵守員工管理規(guī)章制度相關(guān)(合集四篇)

1、第 PAGE19 頁 共 NUMPAGES19 頁2023年最新的遵守員工管理規(guī)章制度相關(guān)(合集四篇) “耳鼻咽喉科”是診斷治療耳、鼻、咽、喉、及其相關(guān)頭頸區(qū)域的外科學(xué)科。以下是小編整理的遵守員工管理規(guī)章制度相關(guān)(合集四篇)，歡迎閱讀與收藏。 遵守員工管理規(guī)章制度相關(guān)篇1 一、崗位規(guī)范 (一)從上班到下班 1、上班的時(shí)候 1.1遵守上班時(shí)間。因故遲到和請假的時(shí)候,必須事先通知,來不及的時(shí)候必須用電話聯(lián)絡(luò)。 1.2做好工作前的準(zhǔn)備。 1.3鈴一打就開始工作。 2、工作中 2.1工作要做到有計(jì)劃、有步驟、迅速踏實(shí)地進(jìn)行。 2.2遇有工作部署應(yīng)立即行動(dòng)。 2.3工作中不扯閑話。 2.4工作中不要隨便

2、離開自己的崗位。 2.5離開自己的座位時(shí)要整理桌子，椅子半位，以示主人未遠(yuǎn)離。 2.6長時(shí)間離開崗位時(shí),可能會(huì)有電話或客人,事先應(yīng)拜托給上司或同事。椅子全部推入，以示主人外出。 2.7打開計(jì)算機(jī)傳閱文件，網(wǎng)上查看郵件。 2.8不打私人電話。不從事與本職工作無關(guān)的私人事務(wù)。 2.9在辦公室內(nèi)保持安靜，不要在走廊內(nèi)大聲喧嘩。 3、辦公用品和文件的保管 3.1辦公室內(nèi)實(shí)施定置管理。 3.2辦公用品和文件必須妥善保管,使用后馬上歸還到指定場所。 3.3辦公用品和文件不得帶回家,需要帶走時(shí)必須得到許可。 3.4文件保管不能自己隨意處理,或者遺忘在桌上、書柜中。 3.5重要的記錄、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定

3、的期限。 3.6處理完的文件,根據(jù)公司指定的文件號隨時(shí)歸檔。 4、下班時(shí) 4.1下班時(shí)，文件、文具、用紙等要整理，要收拾桌子，椅子歸位。 4.2考慮好第二天的任務(wù),并記錄在本子上。 4.3關(guān)好門窗,檢查處理火和電等安全事宜。 4.4需要加班時(shí),事先要得到通知。 4.5下班時(shí),與同事打完招呼后再回家。 (二)工作方法 1、接受指示時(shí) 1.1接受上級指示時(shí),要深刻領(lǐng)會(huì)意圖。 1.2虛心聽別人說話。 1.3聽取指導(dǎo)時(shí),作好記錄。 1.4疑點(diǎn)必須提問。 1.5重復(fù)被指示的內(nèi)容。 1.6指示重復(fù)的時(shí)候，首先從最高上司的指示開始實(shí)行。 2、實(shí)行時(shí) 2.1充分理解工作的內(nèi)容。 2.2遵守上司指示的方法和順序

4、，或視工作的目的而定。 2.3實(shí)行決定的方案時(shí),需要?jiǎng)e的部門的人協(xié)助時(shí),要事先進(jìn)行聯(lián)絡(luò)。 2.4備齊必要的器具和材料。 2.5工作經(jīng)過和結(jié)果必須向上司報(bào)告。 2.6工作到了期限不能完成時(shí),要馬上向上司報(bào)告,請求提示。 2.7任務(wù)實(shí)施時(shí),遇到疑問和上司商量。 2.8檢查被指示的內(nèi)容和結(jié)果是不是一致。 3、報(bào)告時(shí) 3.1工作完后,馬上報(bào)告。 3.2先從結(jié)論開始報(bào)告。 3.3總結(jié)要點(diǎn)。 3.4寫報(bào)告文書。 3.5根據(jù)事實(shí)發(fā)表自己的意見。 4、工作受挫的時(shí)候 4.1首先報(bào)告。 4.2虛心接受意見和批評。 4.3認(rèn)真總結(jié)，相同的失敗不能有第二次。 4.4不能失去信心。 4.5不要逃避責(zé)任。 (三)創(chuàng)造工

5、作愉快 1、打招呼 1.1早上上班時(shí)要很有精神地說“早上好”。 1.2在公司內(nèi)外，和客人、上司、前輩打招呼，同樣他們也會(huì)和你打招呼。 1.3開朗而有精神地同別人打招呼，會(huì)讓整個(gè)公司氣氛很活躍、有生氣。 2、努力愉快地工作 2.1工作中自己思想要活躍。 2.2通過工作讓自己得到鍛煉成長。 2.3為他人愉快而工作。 2.4相互理解、信任，建立同事間和睦關(guān)系。 遵守員工管理規(guī)章制度相關(guān)篇2 一、就餐人員范圍 1、公司所有正式員工、試用期員工、臨時(shí)安排人員。 2、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在本企業(yè)工作的臨時(shí)人員。 二、就餐地點(diǎn)的劃分 1、煉鐵廠的員工在廠內(nèi)售飯點(diǎn)用餐。 2、鐵廠主任級以上領(lǐng)導(dǎo)在指定小餐廳就餐。 3、辦

6、公樓機(jī)關(guān)人員在公司二樓餐廳就餐。 4、機(jī)關(guān)主任級以上領(lǐng)導(dǎo)在指定小餐廳就餐。 5、總經(jīng)理、行政副總隨時(shí)抽檢員工用餐情況。 三、就餐次數(shù)限定 1、公司食堂售餐實(shí)行每日三餐制即：早、中、晚餐。 2、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)人員可享受免費(fèi)用餐或有償就餐。 3、臨時(shí)加班、開會(huì)、臨時(shí)外來事務(wù)接待，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由辦公室、行政部統(tǒng)一安排。 四、就餐時(shí)間安排 1、早餐：06：4008：30 2、午餐：12：0013：00 3、晚餐：17：4018：40 4、招待用餐時(shí)間不限定。 五、就餐手續(xù)辦理 1、公司員工憑本人IC卡刷卡就餐。 2、臨時(shí)安裝人員、應(yīng)聘人員等非公司正式員工就餐，須本部門領(lǐng)導(dǎo)開具證明，到行政部辦公室

7、，由行政部經(jīng)理統(tǒng)一開具紙質(zhì)餐劵。 六、就餐管理制度 1、患有傳染病人員，禁止在員工餐廳就餐。 2、必須在規(guī)定的時(shí)間到餐廳就餐，不得提前。 3、必須遵守就餐秩序，依次排隊(duì)刷卡打飯，不得插隊(duì)、擁擠、大聲喧嘩。 4、講文明，講禮貌，互相尊重。如對食堂飯菜質(zhì)量和食堂員工服務(wù)態(tài)度持有異議，應(yīng)按正確渠道逐級反映，不得與食堂員工隨意爭吵。 5、員工應(yīng)在員工餐廳用餐，不得將飯菜帶出餐廳。因工作原因不能按時(shí)來餐廳用餐，可報(bào)請相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，由行政管理部統(tǒng)一安排。 6、就餐人員應(yīng)將剩飯菜、剩湯倒入回收桶，不得隨意亂倒。 7、文明用餐，餐廳內(nèi)不準(zhǔn)隨地吐痰，不準(zhǔn)吸煙，不準(zhǔn)吵鬧，不準(zhǔn)飲酒。 8、IC卡片內(nèi)有集成電路，嚴(yán)

8、禁彎曲、刻劃、摔打或接近強(qiáng)電磁場。員工的IC卡如有損壞、遺失，請及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。 9、就餐人員需持本人的IC卡進(jìn)行消費(fèi)用餐。在打飯過程中，如發(fā)現(xiàn)人卡不符、持有已自動(dòng)離職人員IC卡或者消費(fèi)機(jī)自動(dòng)報(bào)警的IC卡，炊事人員有權(quán)沒收。并報(bào)送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，對持卡人給與相應(yīng)的處罰。 10、自覺愛護(hù)餐廳財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)禁損壞餐廳設(shè)施，違者除作相應(yīng)的賠償外還將受到紀(jì)律處罰。 七、外來人員招待及公司內(nèi)部員工加班用餐規(guī)定 1、確需招待用餐，按照上級領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦公室承辦，到指定地點(diǎn)用餐。 2、堅(jiān)持總經(jīng)理指定陪餐人員或誰分管誰陪餐的原則。 3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)業(yè)務(wù)及其它人員來公司因公辦事，確需就餐的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)安排工

9、作餐，開具派餐單，按照公司相應(yīng)招待標(biāo)準(zhǔn)，由辦公室負(fù)責(zé)安排接待，陪人不超過兩人，到指定地點(diǎn)就餐。凡自行安排就餐的由本人負(fù)責(zé)解決。 4、公司內(nèi)部人員確需加班的，按照規(guī)定到行政管理部領(lǐng)取加班用餐報(bào)批單，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)送總經(jīng)理批準(zhǔn)。 八、違規(guī)處罰 1、凡未經(jīng)批準(zhǔn)私自在食堂用餐者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元 2、違反本制度中任意一條者，第一次給予警告，第二次處罰50元，三次以上(含三次)給予一千元不等的罰款，并予以行政處理。 3、本管理制度與公司其它管理規(guī)定同時(shí)執(zhí)行。 九、就餐管理方式 1、行政管理部是企業(yè)員工就餐的職能服務(wù)部門，員工就餐管理工作均由行政部負(fù)責(zé)制定。行政部經(jīng)理對員工就餐管理事項(xiàng)負(fù)全責(zé)，就餐人員

10、應(yīng)積極配合，遵守食堂的各項(xiàng)管理制度，保持就餐的良好秩序。 2、公司行政管理部負(fù)責(zé)對本規(guī)定進(jìn)行解釋。 遵守員工管理規(guī)章制度相關(guān)篇3 一、 公司形象 1、 員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。 2、 在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。 3、 在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。 4、 遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間(包括午餐時(shí)間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。 5、 接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話

11、時(shí)間太長。 6、 員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識及落款。 7、 員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。公司員工管理制度范本 8、 員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。 二、生活作息 1、 員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。 2、 作息時(shí)間規(guī)定 1)、夏季作息時(shí)間表(4月9月) 上班時(shí)間 早 9：00 午休12：0013：00 下班時(shí)間 晚 18：00 2)、冬季作息時(shí)間表(10月3月) 上班時(shí)間 早 9：00 午休12：0012：30 下班時(shí)間 晚 17：30 3、 員工上下班

12、施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。 4、 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。 5、 員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退后方可離開公司。 6、 員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。 7、 事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。 8、 員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利，公司不提倡員工加班，鼓勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作。如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼;員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經(jīng)理提出申請，準(zhǔn)許后方可加班。 1)、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 公司規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時(shí);

13、 2)、加班費(fèi)領(lǐng)取 加班費(fèi)領(lǐng)取時(shí)間為每月24日(工資發(fā)放日)。 三、 衛(wèi)生規(guī)范 1、 員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。公司員工管理制度范本 2、 員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。 3、 員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。 4、 辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。 5、 正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。 6、 要愛護(hù)辦公區(qū)域的花木。 四、工作要求 1、 工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。 2、 新入職員工的試用期為三個(gè)月，員

14、工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評。詳見員工試用期考核表。 3、 公司內(nèi)所制定的員工日程表是衡量員工完成工作量的依據(jù),要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。 4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行(大廳、會(huì)議室)，如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過三分鐘(特殊情況除外)。 5、 加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)(培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績效考核的部分)。 6、 經(jīng)?？偨Y(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。 7、 不得無故缺席部門的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議。 8、 員工在工作時(shí)間必須全身

15、心地投入，保持高效率地工作。 9、 員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。 10、 員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。 10、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部，由公司安排修理。 五、 保密規(guī)定 1、 員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。 2、 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。 3、 任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公

16、司聚會(huì)。 4、 員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。 六、人員管理 1、 員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。 2、 員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。公司員工管理制度范本 3、 員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映，聽取意見。 4、 涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。 5、 員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。 6、 管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力

17、協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。 7、 公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。 七、 物品管理 1、 辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負(fù)責(zé)定期購買; 2、 每月10日之前，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。 3、 若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫【購物申請單】后，交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購置。 4、 新進(jìn)人員到職時(shí)由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。 八、電腦管理： 1、使用者應(yīng)保持電

18、腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。 2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。 3、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。 4、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。 5、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份一次;重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。 6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。 7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。 遵守員工管理規(guī)章制度相關(guān)篇4 本公司為健全管理制度和組織功能,特依據(jù)企業(yè)勞動(dòng)人事法規(guī)和本公司人事政策制定本細(xì)則.公司持續(xù)健康的經(jīng)營發(fā)展，取決于每一位員工的綜合素質(zhì)、工作態(tài)度和行為符合公司的期望。 基本守則 (1)恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。 (2)奉行奉獻(xiàn)精神、做高做強(qiáng)、持續(xù)創(chuàng)新宗旨。 (3)正確、有效、及時(shí)地與同事、與其它部門溝通意見看法。遇到問題不推卸責(zé)任，共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系。 (4)嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機(jī)密。 (5)鉆研業(yè)務(wù)知識的技能，開發(fā)自身的潛力，表現(xiàn)出主動(dòng)參與、積極進(jìn)取的精神。 (6)愛惜并節(jié)約使用公司的一切財(cái)資物品。 (7)注意保護(hù)自身和周圍人的安全與健康，