基于web人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

1、 PAGE 62 PAGE 61引 言人力資源管理就是預(yù)測(cè)組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績(jī)效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開(kāi)發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績(jī)效的全過(guò)程。即運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。對(duì)于快速發(fā)展中的企業(yè)，面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)壓力、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的管理壓力，已經(jīng)開(kāi)始意識(shí)到，企業(yè)業(yè)務(wù)流程的各個(gè)環(huán)節(jié)，如產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、銷售、服 務(wù)等，都離不開(kāi)人的

2、參與，任何一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題，往往都表現(xiàn)為人的問(wèn)題。員工的素質(zhì)與士氣已成為企業(yè)生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，人力資源管理已經(jīng)成為企業(yè)管理和發(fā) 展的主要癥結(jié)所在。良好的人力資源管理效率與開(kāi)發(fā)能力將有助于企業(yè)營(yíng)造人才發(fā)展環(huán)境，提升競(jìng)爭(zhēng)能力。企業(yè)的人力資源管理已經(jīng)成為企業(yè)各種管理中的重要基礎(chǔ) 內(nèi)容和支柱。利用信息技術(shù)，建立企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)，提高管理的效率和效益，已經(jīng)成為企業(yè)信息化的重要內(nèi)容和任務(wù)。全球范圍內(nèi)的企業(yè)內(nèi)部組織正在發(fā)生巨變，未來(lái)企業(yè)成功的關(guān)鍵的依靠企業(yè)人力資源，人才之爭(zhēng)已經(jīng)成為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的核心內(nèi)容之一，以人為本成為企業(yè)立足和發(fā)展的根本。有效力管理企業(yè)的人力資源，為企業(yè)提供強(qiáng)有力的儲(chǔ)備力量，使之成為企

3、業(yè)發(fā)展的主動(dòng)力。通過(guò)人力資源的有效管理，掌握最新的、準(zhǔn)確的企業(yè)人力資源信息，并對(duì)其進(jìn)行復(fù)雜的統(tǒng)計(jì)與分析，從而充分發(fā)揮每個(gè)員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。本人力資源管理系統(tǒng)適用于廣大工廠、企業(yè)、公司使用的系統(tǒng)。本系統(tǒng)功能齊全，其目的是提高管理水平、節(jié)約資源、提高辦事效率。本系統(tǒng)包括人事管理、個(gè)人管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬管理、系統(tǒng)管理等功能。信息化的今天，人力資源管理系統(tǒng)使新的人力資源協(xié)作管理模式成為可能。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)，專門(mén)的人力資源管理人員可以提高自身的工作效率，作好人力資源管理的協(xié)調(diào)工作，提高人力資源利用率；通過(guò)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)，員工可以直接管理自己的技能，有效地發(fā)現(xiàn)和挖掘自身的潛能，

4、及時(shí)與自己的上級(jí)、下屬、同事進(jìn)行的溝通與交流，同心協(xié)作，積極為企業(yè)的發(fā)展與決策貢獻(xiàn)力量。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)人力資源管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行管理，使企業(yè)人力資源管理適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展要求，大大提高了企業(yè)的核心竟?fàn)幜Α５?章 概 述1.1人力資源的含義1.1.1資源簡(jiǎn)單而言，資源是指形成財(cái)富的來(lái)源。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)看，資源是指為了創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富而投入生產(chǎn)過(guò)程的一切要素。1.1.2人力資源 人力資源是指人所具有的對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。這個(gè)定義包含以下幾要點(diǎn)：人力資源的本質(zhì)是人所具有的體力和腦力的總和，可以統(tǒng)稱為勞動(dòng)能力。這一能力要能對(duì)財(cái)富的創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用，形成財(cái)富的來(lái)源。這

5、一能力還要被組織所利用，這里的“組織”既可以達(dá)到一個(gè)國(guó)家或地區(qū)，也小到一個(gè)企業(yè)或單位。1.2人力資源構(gòu)成的要素 1、人力資源的數(shù)量，這是標(biāo)志人力資源總量的基礎(chǔ)性指標(biāo)，是人力資源量的特征。2、人力資源質(zhì)量，這是反映人力資源素質(zhì)的指標(biāo)，是人力資源質(zhì)的因素。 人力資源質(zhì)量綜合體現(xiàn)在勞動(dòng)者個(gè)體和人力資源整體的健康狀況、知識(shí)水平、技能水平、價(jià)值觀和勞動(dòng)態(tài)度等五個(gè)方面。第2章 總體設(shè)計(jì)2.1系統(tǒng)分析2.1.1需求分析通過(guò)調(diào)查，要求系統(tǒng)需要有以下功能：由于操作人員的計(jì)算機(jī)知識(shí)普遍較差，要求系統(tǒng)良好的人機(jī)操作界面。由于該系統(tǒng)的使用對(duì)象多，要求有較好的權(quán)限管理。具有發(fā)布、接收企業(yè)公函、公共消息的功能。對(duì)人力資源

6、基礎(chǔ)信息進(jìn)行管理。企業(yè)員工人事管理。企業(yè)員工工作任務(wù)管理，部門(mén)、員工的工作任務(wù)的分配、管理。對(duì)員工考勤情況進(jìn)行管理，設(shè)置員工考勤時(shí)間。提供個(gè)人工作管理平臺(tái)，方便員工日常工作管理，日常信息傳遞。個(gè)人信息的維護(hù)。對(duì)企業(yè)員工培訓(xùn)的一系列相關(guān)信息內(nèi)容進(jìn)行管理。企業(yè)招聘、應(yīng)聘信息，招聘、應(yīng)聘人員信息的全面管理。員工薪酬信息的管理，包括薪酬信息的查詢、登記、刪除。系統(tǒng)用戶信息管理，用戶權(quán)限設(shè)置。系統(tǒng)退出。2.1.2可行性分析經(jīng)濟(jì)性人力資源管理是企業(yè)管理中的一個(gè)重要組成部分，涉及到企業(yè)管理的各個(gè)方面。人力資源管理水平的提高，能夠帶動(dòng)企業(yè)各方面水平的提升。利用計(jì)算機(jī)對(duì)企業(yè)的人力資源進(jìn)行管理，使人事管理人員從日

7、?，嵥榈墓芾砉ぷ髦薪饷摮鰜?lái)，更好的協(xié)調(diào)企業(yè)人才，大大的提高了人才的利用率，使企業(yè)人才的能力得以更充分的發(fā)揮。技術(shù)性通過(guò)網(wǎng)站管理實(shí)現(xiàn)了企業(yè)信息（包括公函、消息、培訓(xùn)信息等）的發(fā)布、查看、接收等功能；通過(guò)網(wǎng)站對(duì)企業(yè)進(jìn)行管理，使員工的考勤管理、薪酬管理更為科學(xué)化、系統(tǒng)化；通過(guò)網(wǎng)站管理，為企業(yè)個(gè)人提供了一個(gè)更為完善的工作平臺(tái)。2.2項(xiàng)目規(guī)劃人力資源管理系統(tǒng)是一個(gè)典型的數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)應(yīng)用程序，由人事管理、個(gè)人管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬管理、系統(tǒng)管理等部分組成，規(guī)劃系統(tǒng)功能模塊如下：人事管理模塊該模塊主要功能是管理人事管理的基礎(chǔ)信息、工作任務(wù)、工作人員考勤信息、考勤時(shí)間設(shè)置。個(gè)人管理模塊該模塊的主要功能是

8、管理個(gè)人工作任務(wù)、查看企業(yè)公函、消息等、修改個(gè)人密碼，并提供個(gè)人信息檢索功能。招聘管理模塊該塊主要功能是管理企業(yè)招聘信息、企業(yè)的應(yīng)聘信息、企業(yè)人才庫(kù)。培訓(xùn)管理模塊該模塊主要功能的培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)材料等信息進(jìn)行管理。薪酬管理模塊該模塊主要功能是管理員工薪酬信息。系統(tǒng)設(shè)置模塊該模塊主要功能是管理操作員信息、設(shè)置操作員操作權(quán)限。2.3 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖人力資源管理系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)如圖2-1所示。2-1 人力資源管理系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖第3章 概要設(shè)計(jì)3.1 設(shè)計(jì)目標(biāo)本系統(tǒng)是針對(duì)中小型企業(yè)人力資源管理情進(jìn)行設(shè)計(jì)的，主要實(shí)現(xiàn)如下目標(biāo)：對(duì)企業(yè)人力資源管理的基本信息進(jìn)行管理。管理企業(yè)的員工信息（即人事管理功能）

9、。實(shí)現(xiàn)企業(yè)工作任務(wù)的在線分配功能。通過(guò)網(wǎng)站對(duì)員工考勤進(jìn)行管理、并設(shè)置考勤時(shí)間。實(shí)現(xiàn)為個(gè)人提供網(wǎng)工作平臺(tái)的功能。實(shí)現(xiàn)個(gè)人信息全面檢索的功能。實(shí)現(xiàn)個(gè)人在線遞交假期申請(qǐng)的功能。實(shí)現(xiàn)企業(yè)的招聘信息、應(yīng)聘信息的管理功能。企業(yè)人才庫(kù)管理功能。實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工培訓(xùn)的一系列相關(guān)信息的管理等。員式薪酬信息管理。實(shí)現(xiàn)員工間的信息的傳遞、企業(yè)信息（包括會(huì)議通知、培訓(xùn)通知、工作任務(wù)分配等）的發(fā)布、接收、查詢等到功能。系統(tǒng)用戶信息的管理。系統(tǒng)最大限度地實(shí)現(xiàn)了易安裝性、易維護(hù)性和易操作性。系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定、安全可靠。3.2開(kāi)發(fā)及運(yùn)行環(huán)境硬件平臺(tái)：CPU：AMD Athlon 64 X2 雙核 3600+內(nèi)存：256MB以上。軟件

10、平臺(tái)：操作系統(tǒng)：Windows XP/ Windows 2000。數(shù)據(jù)庫(kù)：SQL Server 2000。瀏覽器：IE5.0，推薦使用IE6.0。Web服務(wù)器：IIS5.0。分辨率：最佳效果1024768像素。3.3邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)采用SQL Server 2000數(shù)據(jù)庫(kù)，系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)名稱為db_people。數(shù)據(jù)庫(kù)db_ people中包含22張表。關(guān)于數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)表如下：（1）tb_Dept（部門(mén)表）部門(mén)表主要用于保存部門(mén)信息，該表結(jié)構(gòu)如表3-1所示。表3-1 tb_Dept的結(jié)構(gòu)字段名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度描述idint4自動(dòng)編號(hào)titleVarchar100部門(mén)標(biāo)題levelInt4級(jí)別

11、shangjivarchar100所屬上級(jí)部門(mén)的idupvarchar500級(jí)別排序contentvarchar2000部門(mén)描述（2）tb_Leave（假期申請(qǐng)表）假期申請(qǐng)表主要用于保存假期申請(qǐng)信息，該表結(jié)構(gòu)如表3-2所示。表3-2 tb_Leave的結(jié)構(gòu)字段名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度描述idint4自動(dòng)編號(hào)namevarchar50姓名kshijianvarchar50假期申請(qǐng)開(kāi)始時(shí)間jshijianvarchar50假期申請(qǐng)結(jié)束時(shí)間bantianvarchar50是否是半天假jiayinvarchar50請(qǐng)假原因timevarchar50發(fā)布時(shí)間zpivarchar50主管部門(mén)審批rpivarchar

12、50人事部門(mén)審批suoshuint4所屬部門(mén)kyearvarchar50假期申請(qǐng)開(kāi)始年份kmonthvarchar50假期申請(qǐng)開(kāi)始月份kdayvarchar50假期申請(qǐng)開(kāi)始日期jyearvarchar50假期申請(qǐng)結(jié)束年份jmonthvarchar50假期申請(qǐng)結(jié)束月份jdayvarchar50假期申請(qǐng)結(jié)束日期（3）tb_KaoqinSetup（考勤時(shí)間設(shè)置表）考勤時(shí)間設(shè)置表主要用于保存考勤時(shí)間設(shè)置的信息，該表結(jié)構(gòu)如表3-3所示。表3-3 tb_KaoqinSetup的結(jié)構(gòu)字段名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度描述idint4自動(dòng)編號(hào)shangwusvarchar50上午上班時(shí)間shangwixvarchar50上午

13、下班時(shí)間xiawusvarchar50下午上班時(shí)間xiawuxvarchar50下午下班時(shí)間（4）tab_FosterRole（培訓(xùn)任務(wù)列表）培訓(xùn)任務(wù)列表主要用于保存培訓(xùn)任務(wù)列信息。該表結(jié)構(gòu)如表3-4所示。表3-4 tab_FosterRole的結(jié)構(gòu)字段名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度描述idint4自動(dòng)編號(hào)titlevarchar50任務(wù)名稱bianhaovarchar50任務(wù)編號(hào)bumenvarchar50培訓(xùn)部門(mén)danweivarchar50培訓(xùn)單位yusuanvarchar50預(yù)算費(fèi)用shijianvarchar50培訓(xùn)時(shí)間zongzhivarchar1000培訓(xùn)宗旨timevarchar20發(fā)布時(shí)間g

14、uanbivarchar10是否開(kāi)放duixiangvarchar50發(fā)送的類別pointvarchar50發(fā)送的部門(mén)或者個(gè)人姓名id fasongvarchar6是否已經(jīng)發(fā)送過(guò)（5）tab_Foster_k（培訓(xùn)任務(wù)的課程列表）培訓(xùn)任務(wù)的課程列表主要用于保存培訓(xùn)任務(wù)的課程信息，該表結(jié)構(gòu)如表3-5所示。表3-5 tab_Foster_k的結(jié)構(gòu)字段名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度描述idint4自動(dòng)編號(hào)renwuvarchar50任務(wù)idtitle_kvarchar50課程名稱leivarchar12課程類型 changduvarchar50課程長(zhǎng)度yuyanvarchar6語(yǔ)種fangshivarchar12培

15、訓(xùn)方式j(luò)iansuvarchar1000課程簡(jiǎn)述mudivarchar1000課程目的duixiangvarchar1000課程對(duì)象contentvarchar1000課程內(nèi)容linkmanvarchar1000聯(lián)系人timevarchar20發(fā)布時(shí)間（6）tb_Zhiwei（職位表）職位表主要用于保存職位的信息，該表的結(jié)構(gòu)如表3-6所示。表3-6 tb_zhiwei結(jié)構(gòu)字段名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度描述idint4自動(dòng)編號(hào)zhiweivarchar50職位名稱suoshuvarchar50所屬部門(mén)（7）tb_work（工作任務(wù)表）工作任務(wù)表主要用于保存工作任務(wù)的信息，該表的結(jié)構(gòu)如表3-7所示。表3-7

16、tb_work結(jié)構(gòu)字段名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度描述idint4自動(dòng)編號(hào)titlevarchar100任務(wù)標(biāo)題contentvarchar5000任務(wù)內(nèi)容buzhizhevarchar100布置任務(wù)的人buzhitimevarchar50布置任務(wù)時(shí)間wanchengzhevarchar50完成任務(wù)的人wanchengtimevarchar50完成任務(wù)的期限wanchengduvarchar50任務(wù)是否完成wanchengleivarchar50完成者的類別（8）tb_Wage（薪金信息表）薪金信息表主要用于保存員工的薪金信息，該表的結(jié)構(gòu)如表3-8所示。表3-8 tb_wage結(jié)構(gòu)字段名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度描述id

17、int4自動(dòng)編號(hào)nameint4員工姓名idyearvarchar10薪金登記的年份monthvarchar10薪金登記的月份gongzuovarchar10工作日數(shù)rixinvarchar10日薪benxinvarchar10本薪j(luò)iangjinvarchar10獎(jiǎng)金jiarivarchar10假日津貼quanqinvarchar10全勤獎(jiǎng)金jiabanvarchar10加班津貼benqivarchar10本期工資fulivarchar10福利金huoshivarchar10伙食費(fèi)suodevarchar10所得稅jiezhivarchar10借支shifavarchar10實(shí)發(fā)工資（9）t

18、b_User（用戶信息表）用戶信息表主要用于保存用戶及其權(quán)限信息。該表的結(jié)構(gòu)如表3-9所示。表3-9 tb_User結(jié)構(gòu)字段名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度描述idint4自動(dòng)編號(hào)usernamevarchar50用戶名userpwdvarchar50用戶密碼nameint4員工姓名idtimevarchar50部門(mén)設(shè)置權(quán)限bumenshezhiint4職位設(shè)置權(quán)限zhiweishezhiint4人事設(shè)置權(quán)限r(nóng)enshishezhiint4添加員工權(quán)限tianjiayuangongint4添加合同權(quán)限tianxiehetongint4合同管理權(quán)限hetongguanliint4合同模版權(quán)限hetongmoban

19、int4布置工作任務(wù)權(quán)限buzhigongzuoint4管理工作任務(wù)權(quán)限guanligongzuoint4在線發(fā)布通知權(quán)限fabutongzhiint4主管審批權(quán)限zhuguanshenpiint4人事審批權(quán)限r(nóng)enshishenpiint4員工考勤權(quán)限yuangongkaoqinint4考勤分析報(bào)表權(quán)限kaoqinfenxiint4考勤規(guī)則權(quán)限kaoqinguizeint4查看個(gè)人管理工作任務(wù)權(quán)限gongzuorenwuint4查看部門(mén)任務(wù)權(quán)限chakanbumenint4查詢個(gè)人任務(wù)權(quán)限chaxungerenint4遞交假期申請(qǐng)權(quán)限dijiaojiaqiint4查詢假期權(quán)限chaxunji

20、aqiint4發(fā)布信息權(quán)限fabuxinxiint4查詢信息權(quán)限chaxunxinxiint4公函申請(qǐng)權(quán)限gonghanshenqingint4查看公函權(quán)限chakangonghanint4個(gè)人考勤權(quán)限gerenkaoqinint4個(gè)人薪酬權(quán)限gerenpeixunint4個(gè)人培訓(xùn)權(quán)限gerenmimaint4個(gè)人修改密碼權(quán)限tianxieyingpinint4填寫(xiě)應(yīng)聘信息權(quán)限guanliyingpinint4管理應(yīng)聘信息權(quán)限tianxiezhaopinint4填寫(xiě)招聘信息權(quán)限guanlizhaopinint4管理招聘信息權(quán)限daoruqiyeint4導(dǎo)入企業(yè)人才庫(kù)權(quán)限guanliqiyein

21、t4管理企業(yè)人才庫(kù)權(quán)限tianjiapeixunint4添加培訓(xùn)任務(wù)權(quán)限tianjiakechengint4添加課程權(quán)限tianjiarenyuanint4添加人員權(quán)限bianjipeixunint4編輯培訓(xùn)任務(wù)權(quán)限chakankechengint4查看課程權(quán)限tongzhipeixunint4通知培訓(xùn)權(quán)限peixunjieguoint4培訓(xùn)評(píng)估權(quán)限tianjiashujiint4添加培訓(xùn)資源權(quán)限ziyuanchakanint4查看培訓(xùn)資源的權(quán)限jibenchangshiint4查看基本常識(shí)權(quán)限chanpinjieshaoint4查看產(chǎn)品介紹權(quán)限zhengcefaguiint4查看政策法規(guī)權(quán)限

22、changshiguanliint4基本常識(shí)管理權(quán)限jieshaoguanliint4常識(shí)介紹管理權(quán)限faguiguanliint4政策法規(guī)管理權(quán)限xinchoudengjiint4薪酬登記的權(quán)限xinchouxiugaiint4薪酬修改的權(quán)限xinchouchaxunint4薪酬查詢的權(quán)限tianjiayonghuint4添加用戶的權(quán)限yonghuguanliint4用戶管理的權(quán)限chaojiint4是否為超級(jí)用戶（10）tb_Seeker（應(yīng)聘信息表）應(yīng)聘信息表主要用于保存應(yīng)聘者的信息，該表的結(jié)構(gòu)如表3-10所示。表3-10 tb_Seeker結(jié)構(gòu)字段名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度描述idint4自動(dòng)編號(hào)

23、namevarchar20姓名agevarchar2年齡enamevarchar50英文名sexvarchar2性別mianmaovarchar4政治面貌hunvarchar4是否已婚chushengvarchar10出生年月日jiguanvarchar30籍貫xianzhivarchar100現(xiàn)在住址emailvarchar50電子郵件xuelivarchar50學(xué)歷schoolvarchar50畢業(yè)學(xué)校zhuanyevarchar50所學(xué)專業(yè)telvarchar50聯(lián)系電話handervarchar11手機(jī)jtimevarchar20發(fā)布時(shí)間zhiweivarchar50應(yīng)聘職位workv

24、archar50工作經(jīng)驗(yàn)（11）tb_Pact（合同模板表）合同模板表主要用于保存合同的模板信息，該表的結(jié)構(gòu)如表3-11所示。表3-11 tb_Pact結(jié)構(gòu)字段名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度描述idint4自動(dòng)編號(hào)leichar10合同類型contentvarchar5000合同內(nèi)容titlevarchar50合同標(biāo)題（12）tb_Messagef（發(fā)信息列表）發(fā)信息列表主要用于保存發(fā)送的信息，該表的結(jié)構(gòu)如表3-12所示。表3-12 tb_Messagef結(jié)構(gòu)字段名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度描述idint4自動(dòng)編號(hào)titlevarchar100信息標(biāo)題contentvarchar5000信息內(nèi)容fabuzhevarchar

25、50發(fā)布者的用戶名jieshouzheint4接受者的姓名idtimevarchar50發(fā)布時(shí)間tongzhileivarchar50信息發(fā)送的類型（13）tb_Message （收信息列表）收信息列表主要用于保存收到的信息，該表的結(jié)構(gòu)如表3-13所示。表3-13 tb_Message結(jié)構(gòu)字段名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度描述idint4自動(dòng)編號(hào)titlevarchar100信息標(biāo)題contentvarchar5000信息內(nèi)容fabuzhevarchar50發(fā)布者的用戶名jieshouzheint4接受者的姓名idtimevarchar50發(fā)布時(shí)間tongzhileivarchar50信息發(fā)送的類型（14）t

26、b_letter_s（公函接收列表）公函接收列表主要用于保存發(fā)布公函的信息，該表的結(jié)構(gòu)如表3-14所示。表3-14 tb_letter_s結(jié)構(gòu)字段名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度描述idint4自動(dòng)編號(hào)duixiangvarchar50指定發(fā)送的對(duì)象pointvarchar50用戶或者部門(mén)的idtitlevarchar50公函標(biāo)題numbervarchar50公函編號(hào)contentvarchar5000公函內(nèi)容namevarchar50發(fā)送者的用戶名timevarchar20發(fā)送時(shí)間（15）tb_letter_f （公函發(fā)送列表）公函發(fā)送列表主要用于保存接收公函的信息，該表的結(jié)構(gòu)如表3-15所示。表3-15 t

27、b_letter_f結(jié)構(gòu)字段名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度描述idint4自動(dòng)編號(hào)duixiangvarchar50指定發(fā)送的對(duì)象pointvarchar50用戶或者部門(mén)的idtitlevarchar50公函標(biāo)題numbervarchar50公函編號(hào)contentvarchar5000公函內(nèi)容namevarchar50發(fā)送者的用戶名timechar20發(fā)送時(shí)間（16）tb_Kaoqin（考勤登記表）考勤登記表主要用于保存考勤登記的信息，該表的結(jié)構(gòu)如表3-16所示。表3-16 Kaoqin結(jié)構(gòu)字段名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度描述idint4自動(dòng)編號(hào)shangwusvarchar50上午上班時(shí)間登記shangwuxvarcha

28、r50上午下班時(shí)間登記xiawusvarchar50下午上班時(shí)間登記xiawuxvarchar50下午下班時(shí)間登記yearvarchar50登記的年份monthvarchar50登記的月份dayvarchar50登記日datechar10登記的日期namechar10登記人的用戶名（17）tb_Jobbase（企業(yè)人才庫(kù)表）企業(yè)人才庫(kù)表主要用于保存企業(yè)的人才信息，該表的結(jié)構(gòu)如表3-17所示。表3-17 tb_Jobbase結(jié)構(gòu)字段名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度描述idvarchar4自動(dòng)編號(hào)namevarchar20姓名agevarchar2年齡enamevarchar50英文名sexvarchar2性別mi

29、anmaovarchar4政治面貌hunvarchar4是否已婚chushengvarchar10出生年月日jiguanvarchar30籍貫xianzhivarchar100現(xiàn)在住址emailvarchar50電子郵件xuelivarchar50學(xué)歷schoolvarchar50畢業(yè)學(xué)校zhuanyevarchar50所學(xué)專業(yè)telvarchar50聯(lián)系電話handervarchar11手機(jī)jtimevarchar20發(fā)布時(shí)間zhiweivarchar50應(yīng)聘職位workvarchar50工作經(jīng)驗(yàn)yiint4代表已經(jīng)成為員工（18）tb_Job（招聘表）招聘表主要用于保存招聘的信息，該表的結(jié)

30、構(gòu)如表3-18所示。表3-18 tb_Job結(jié)構(gòu)字段名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度描述idint4自動(dòng)編號(hào)zhiweivarchar50招聘職位gongxingvarchar4工作類型sexvarchar4性別hunvarchar4是否已婚youxiaovarchar3有效天數(shù)zhaopinvarchar3招聘人數(shù)xinjinvarchar20薪金待遇xuelivarchar20學(xué)歷要求zhuanyevarchar20專業(yè)linkmanvarchar20聯(lián)系人contentvarchar1000職位簡(jiǎn)述namevarchar20發(fā)布人timevarchar20發(fā)布時(shí)間guanbivarchar4是否開(kāi)放（19

31、）tb_foster_wealth（培訓(xùn)資源表）培訓(xùn)資源表主要用于保存培訓(xùn)資源信息，該表的結(jié)構(gòu)如表3-19所示。表3-19 tb_foster_wealth結(jié)構(gòu)字段名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度描述idint4自動(dòng)編號(hào)titlevarchar50書(shū)籍的名稱fromtovarchar50出版社authorvarchar50作者contentvarchar2000簡(jiǎn)介timevarchar20發(fā)布時(shí)間（20）tb_Foster_f（任務(wù)發(fā)送列表）任務(wù)發(fā)送列表主要用于保存發(fā)送任務(wù)的信息，該表的結(jié)構(gòu)如表3-20所示。表3-20 tb_Foster_f結(jié)構(gòu)字段名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度描述idint4自動(dòng)編號(hào)renwuvarcha

32、r10任務(wù)idjieshouzheint4接受人的姓名idpingguvarchar50培訓(xùn)評(píng)估timevarchar50添加任務(wù)的時(shí)間（21）tb_Employee（員工信息表）員工信息表主要保存員工的信息，該表的結(jié)構(gòu)如表3-21所示。表3-21 tb_Employee結(jié)構(gòu)字段名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度描述idint4自動(dòng)編號(hào)namevarchar50姓名enamevarchar50英文名agevarchar2年齡sexvarchar2性別chushengvarchar10出生日期jiguanvarchar50籍貫xianzhivarchar50現(xiàn)在住址telvarchar50聯(lián)系電話 handerva

33、rchar50手機(jī)jingongsivarchar50進(jìn)公司的日期zhengshiint4是否為正式員工hetongvarchar50合同類型idqixianvarchar50合同期限youxiaoqivarchar1000有效期zhiweiint4職位idsuoshuvarchar50部門(mén)idkongint4是成為公司員工emailvarchar50電子郵件xuelivarchar50學(xué)歷schoolvarchar50畢業(yè)學(xué)校zhuanyevarchar50所學(xué)專業(yè)mianmaovarchar4政治面貌hunvarchar4是否已婚workvarchar50工作經(jīng)驗(yàn)ujvarchar4代表已

34、經(jīng)添加過(guò)用戶名第4章 詳細(xì)設(shè)計(jì)4.1各模塊功能介紹本系統(tǒng)主要由七個(gè)功能模塊，分別為：人事管理、個(gè)人管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、保險(xiǎn)廣場(chǎng)、薪酬管理、系統(tǒng)管理，另外還有用戶登錄模塊和網(wǎng)站首頁(yè)模塊。以下對(duì)這些模塊一一進(jìn)行介紹。4.2用戶登錄模塊設(shè)計(jì)網(wǎng)站登錄主要是用戶通過(guò)登錄進(jìn)入管理頁(yè)面進(jìn)行合法的操作。網(wǎng)站登錄模塊主要用于驗(yàn)證用戶是否是合法用戶。網(wǎng)站登錄頁(yè)面由兩部分組成，即用于收集登錄信息的前臺(tái)表單部分和用于驗(yàn)證的后臺(tái)處理部分。網(wǎng)站登錄頁(yè)面的設(shè)計(jì)效果如圖4-1所示。圖4-1 網(wǎng)站登錄頁(yè)面的設(shè)計(jì)效果網(wǎng)站登錄頁(yè)面中涉及的HTML表單如表4-1所示。表4-1 網(wǎng)站登錄頁(yè)面中涉及的HTML表單元素名稱類型含義重

35、要屬性form1Form表單action=check.asp?action=login method=postadmin_nametext用戶名class=wenben size=8admin_pwdtext密碼class=wenben size=8Submitimage登錄按鈕value=提交 src=images/login_04.gif當(dāng)單擊【登錄系統(tǒng)】按鈕時(shí)，后臺(tái)對(duì)用戶的身份進(jìn)行驗(yàn)證，主要是檢索用戶名和密碼在數(shù)據(jù)庫(kù)中是否存在。如果存在那么登錄成功，進(jìn)入操作頁(yè)面，否則登錄失敗。其程序代碼見(jiàn)附錄C：4.3網(wǎng)站首頁(yè)模塊設(shè)計(jì)網(wǎng)站首頁(yè)主要包括以下功能模塊：人事管理：主要包括人力規(guī)劃、工作管理和考

36、勤管理3個(gè)部分。個(gè)人管理：主要包括工作管理、消息管理、信息檢索和個(gè)人維護(hù)4個(gè)部分。招聘管理：主要包括招聘信息管理和企業(yè)人才庫(kù)兩個(gè)部分。培訓(xùn)管理：主要包括培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)實(shí)施和培訓(xùn)材料3個(gè)部分。薪酬管理：主要包括薪酬登記、薪酬修改個(gè)薪酬查詢3個(gè)部分。系統(tǒng)管理：主要包括添加用戶和用戶信息管理。進(jìn)入系統(tǒng)后，網(wǎng)站首頁(yè)的運(yùn)行結(jié)果如圖4-2所示：1234圖4-2 網(wǎng)站首頁(yè)運(yùn)行結(jié)果其中網(wǎng)站頁(yè)面的各部分說(shuō)明如下：最上部分為管理導(dǎo)航區(qū)，主要是用于選擇各種管理操作，對(duì)應(yīng)的文件為index_g.asp;最左部分為功能導(dǎo)航區(qū)，主要是用于選擇各種功能操作，對(duì)應(yīng)的文件為index_g.asp;右部為展示區(qū)，主要是用于顯示各

37、種功能或列表，對(duì)應(yīng)的文件為gerenguanliopen.asp.4.4人事管理模塊人事管理模塊主要包括人力規(guī)劃、工作管理和考勤管理三大部分組成，其運(yùn)行界面如圖4-3所示：圖4-3 人事管理模塊界面4.4.1人力規(guī)劃人力規(guī)劃主要包括部門(mén)設(shè)置、職位設(shè)置、人事設(shè)置、添加員工、填寫(xiě)合同、合同管理和合同模版7部分組成。部門(mén)設(shè)置部門(mén)設(shè)置主要用于用戶管理部門(mén)的名稱，包括顯示、添加、修改和刪除部門(mén)信息4個(gè)部分。其設(shè)計(jì)效果如圖4-4：圖4-4 部門(mén)設(shè)置界面職位設(shè)置職位設(shè)置主要是設(shè)置部門(mén)所包含的職位。包括職位信息的顯示、添加、修改和刪除。其設(shè)計(jì)效果如圖4-5：圖4-5 職位設(shè)置界面人事設(shè)置人事設(shè)置主要是對(duì)人員職

38、位的設(shè)置。主要包括員工職位的添加、員工職位信息顯示、員工職位信息刪除。其設(shè)計(jì)效果如圖4-6：圖4-6 人事設(shè)置界面添加員工添加員工主要用于用戶添加員工的詳細(xì)信息。在功能導(dǎo)航區(qū)中單擊“添加員工”按鈕，在展示區(qū)中會(huì)顯示員工信息添加頁(yè)面。員工信息添加頁(yè)面的設(shè)計(jì)效果如圖4-7所示：圖4-7添加員工界面填寫(xiě)合同填寫(xiě)合同主要用于填寫(xiě)企業(yè)與員工之間勞動(dòng)合同的類型、期限截止的信息。填寫(xiě)合同頁(yè)面的設(shè)計(jì)效果如圖4-8所示：圖4-8 填寫(xiě)合同界面合同管理合同管理主要是對(duì)已填寫(xiě)的合同進(jìn)行信息顯示和修改。在數(shù)據(jù)庫(kù)里通過(guò)一個(gè)字段來(lái)實(shí)現(xiàn)員工是否填寫(xiě)了合同，其默認(rèn)值為0，表示為未填寫(xiě)合同，1表示為填寫(xiě)合同。其設(shè)計(jì)效果如圖4-

39、9所示：圖4-9 合同管理界面合同模板合同模板是簽寫(xiě)合同內(nèi)容的模板。合同模板內(nèi)容的顯示和修改主要是根據(jù)傳遞的參數(shù)進(jìn)行查找相應(yīng)的記錄。其設(shè)計(jì)效果如圖4-10所示：圖4-10 合同模板界面4.4.2工作管理工作管理主要包括布置工作任務(wù)、管理工作任務(wù)和在線發(fā)布通知3個(gè)部分。1、布置工作任務(wù)布置工作任務(wù)主要是把工作合理地分配到公司的某個(gè)部門(mén)或者某個(gè)員工。布置工作任務(wù)頁(yè)面的設(shè)計(jì)效果如圖4-11所示：圖4-11 布置工作任務(wù)界面2、工作任務(wù)管理工作任務(wù)管理主要是對(duì)布置的工作任務(wù)進(jìn)入管理。在工作任務(wù)管理頁(yè)面中，當(dāng)單擊任務(wù)名稱時(shí)，可以顯示任務(wù)的詳細(xì)信息。工作任務(wù)管理頁(yè)面的運(yùn)行結(jié)果如圖4-12所示：圖4-12

40、工作任務(wù)管理界面在線發(fā)布通知在線發(fā)布通知主要是向其他部門(mén)或者個(gè)人發(fā)布通知。在線發(fā)布通知頁(yè)面的設(shè)計(jì)效果如圖4-13所示：圖4-13 在線發(fā)布通知界面4.4.3考勤管理考勤管理包括主管部門(mén)審批、人事部門(mén)審批、員工考勤登記、考勤分析報(bào)表、考勤規(guī)則設(shè)置等五個(gè)方面。主管部門(mén)審批主管部門(mén)審批主要是對(duì)員工的請(qǐng)假進(jìn)行審批，其設(shè)計(jì)效果如圖4-14所示：圖4-14 主管部門(mén)審批界面人事部門(mén)審批該部分主要是對(duì)員工的考勤子在人事部門(mén)的審批，其設(shè)計(jì)效果如圖4-15所示：圖4-15 人事部門(mén)審批界面員工考勤登記該部分主要是對(duì)員工的考勤進(jìn)行登記時(shí)的信息，包括考勤對(duì)象、請(qǐng)假的時(shí)間長(zhǎng)度、請(qǐng)假的原因。其設(shè)計(jì)效果如圖4-16所示：

41、圖4-16 員工考勤登記界面考勤分析報(bào)表該部分主要是對(duì)員工的一段時(shí)間的考勤的匯總，其 設(shè)計(jì)效果如圖4-17所示：圖4-17 考勤分析報(bào)表界面考勤規(guī)則設(shè)置該部分是規(guī)定本公司的上下班時(shí)間，即考勤時(shí)間，其設(shè)計(jì)效果如圖4-18所示：圖4-18 考勤規(guī)則設(shè)置界面4.5個(gè)人管理模塊該模塊主要是針對(duì)員工個(gè)人的管理，主要包括五個(gè)部分：工作管理、消息管理、信息檢索、個(gè)人維護(hù)。其設(shè)計(jì)效果如圖4-19所示：圖4-19 個(gè)人管理模塊界面4.5.1工作管理該部分主要有工作任務(wù)管理、查詢部門(mén)任務(wù)、查詢個(gè)人任務(wù)、遞交假期申請(qǐng)、查詢假期申請(qǐng)五個(gè)功能模塊。工作任務(wù)管理該部分主要是對(duì)工作任務(wù)的匯總，其設(shè)計(jì)效果如圖4-20所示：圖

42、4-20工作任務(wù)管理界面查詢部門(mén)任務(wù)該部分主要是對(duì)部門(mén)任務(wù)的工作的查詢，包括工作的名稱、工作的布置者、布置時(shí)間、工作的完成人、完成期限、工作的完成進(jìn)度（是否完成），其設(shè)計(jì)效果如圖4-21所示：圖4-21查詢部門(mén)任務(wù)界面查詢個(gè)人任務(wù)該部分主要是對(duì)個(gè)人工作任務(wù)的查詢，如同上面的查詢部門(mén)任務(wù)一樣，其設(shè)計(jì)效果如圖4-22所示：圖4-22查詢個(gè)人任務(wù)界面遞交假期申請(qǐng)?jiān)摬糠种饕轻槍?duì)員工的假期申請(qǐng)操作，其設(shè)計(jì)效果如圖4-22所示：圖4-22遞交假期申請(qǐng)界面查詢假期申請(qǐng)?jiān)摬糠种饕轻槍?duì)員工的假期在人事部門(mén)的審批，其設(shè)計(jì)效果如圖4-23所示：圖4-23查詢假期申請(qǐng)界面4.5.2 消息管理該部分主要是對(duì)公司內(nèi)包

43、括個(gè)人、部門(mén)在內(nèi)的發(fā)送消息、公函的管理，有發(fā)送消息、查詢消息、公函申請(qǐng)、查看公函幾個(gè)功能。發(fā)送信息該部分是針對(duì)公司內(nèi)部的一些消息的發(fā)送，其設(shè)計(jì)效果如圖4-24所示：圖4-24 消息管理界面查詢信息該部分是查詢部門(mén)或個(gè)人發(fā)送的消息，其設(shè)計(jì)效果如圖4-25所示：圖4-25 查詢消息界面公函申請(qǐng)?jiān)摬糠种饕菍?duì)公函（一種正式文件）的申請(qǐng)操作，其設(shè)計(jì)效果如圖4-26所示：圖4-26公函申請(qǐng)界面查看公函該部分是對(duì)公函的查看，其設(shè)計(jì)效果如圖4-27所示：圖4-27 查看公函界面4.5.3個(gè)人維護(hù)該部分主要是對(duì)個(gè)人賬戶的維護(hù)密碼修改，其設(shè)計(jì)效果如圖4-28所示：圖4-28 個(gè)人維護(hù)界面4.6 招聘管理在這個(gè)模

44、塊里，主要是針對(duì)新員工的招聘，有添加應(yīng)聘信息、管理應(yīng)聘信息、添加招聘信息、管理招聘信息、企業(yè)人才管理等幾個(gè)功能。4.6.1 招聘信息管理該部分主要有添加應(yīng)聘信息、管理應(yīng)聘信息、添加招聘信息、管理招聘信息四個(gè)功能。添加應(yīng)聘信息添加新員工的一些必要信息，以便公司人事部門(mén)的管理，其設(shè)計(jì)效果如圖4-29所示：圖4-29 招聘信息管理界面管理招聘信息該部分主要是對(duì)應(yīng)聘者的招聘信息的匯總，以便展開(kāi)招聘工作，其設(shè)計(jì)效果如圖4-30所示：圖4-30 管理招聘信息界面添加招聘信息這是公司招聘時(shí)的一些要求，其設(shè)計(jì)效果如圖4-31所示：圖4-31添加招聘信息界面管理招聘信息這是公司發(fā)布的招聘信息，以便有關(guān)部門(mén)的招聘

45、，其設(shè)計(jì)效果如圖4-32所示：圖4-32 管理招聘信息界面4.6.2 企業(yè)人才庫(kù)這部分主要是針對(duì)公司已有員工的信息記錄，其設(shè)計(jì)效果如圖4-33、圖4-34所示：圖4-33 導(dǎo)入企業(yè)人才庫(kù)界面圖4-34 管理企業(yè)人才庫(kù)4.7 培訓(xùn)管理該模塊針對(duì)員工的后期培訓(xùn)，有培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)材料三部分。4.7.1 培訓(xùn)計(jì)劃1、添加培訓(xùn)任務(wù)在該部分里主要是人力資源部規(guī)劃的培訓(xùn)任務(wù)，其設(shè)計(jì)效果如圖4-35所示：圖4-35 添加培訓(xùn)任務(wù)界面2、添加課程列表規(guī)劃的培訓(xùn)課程，其設(shè)計(jì)效果如圖4-36所示：圖4-36添加課程列表界面添加人員列表添加要培訓(xùn)的員工名單，其設(shè)計(jì)效果如圖4-37所示：圖4-37 添加人員列

46、表界面查看課程列表在該部分中可以一覽培訓(xùn)人員的各種信息，其設(shè)計(jì)效果如圖4-38所示：圖4-38 查看課程列表界面4.7.2培訓(xùn)實(shí)施在該模塊中有通知培訓(xùn)人員和培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估兩大功能項(xiàng)。通知培訓(xùn)人員其設(shè)計(jì)效果如圖4-39所示：圖4-39通知培訓(xùn)人員界面培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估其設(shè)計(jì)效果如圖4-40所示：圖4-40 培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估界面4.7.3 培訓(xùn)材料在這個(gè)模塊中列出了培訓(xùn)的資料，其設(shè)計(jì)效果如圖4-41所示：圖4-41 培訓(xùn)資源界面4.8 薪酬管理該模塊對(duì)員工的薪酬的管理，有薪水登記、薪水修改、薪水查詢?nèi)齻€(gè)功能項(xiàng)。圖4-42 薪水登記界面圖4-43 薪水修改界面圖4-44 薪水查詢界面4.9 系統(tǒng)管理主要是對(duì)這個(gè)

47、系統(tǒng)管理者的一些操作，添加用戶和搜索用戶。圖4-45 添加用戶界面圖4-46搜索用戶界面第5章 系統(tǒng)測(cè)試本系統(tǒng)共有七個(gè)模塊需要進(jìn)行測(cè)試，若將每個(gè)模塊的每一個(gè)子模塊進(jìn)行測(cè)試，則需要花費(fèi)較多的時(shí)間也會(huì)占用較大的篇幅，所以從每個(gè)主模塊中選取一個(gè)子模塊進(jìn)行測(cè)試來(lái)保證系統(tǒng)運(yùn)行的正常無(wú)誤。5.1系統(tǒng)管理模塊測(cè)試本模塊主要測(cè)試添加用戶這個(gè)功能，如圖5-1、5-2所示：圖5-1 添加用戶界面 圖5-2用戶添加成功界面5.2薪酬管理模塊測(cè)試在該模塊中主要測(cè)試薪酬查詢這個(gè)功能，其測(cè)試結(jié)果如圖5-3所示：圖5-3 薪酬查詢測(cè)試界面5.3培訓(xùn)管理模塊測(cè)試在這個(gè)模塊中測(cè)試一下添加培訓(xùn)任務(wù)這個(gè)功能塊，如圖5-4所示：圖5

48、-4添加培訓(xùn)任務(wù)界面5.4招聘管理模塊測(cè)試在這個(gè)模塊里主要測(cè)試管理應(yīng)聘信息這個(gè)功能，其測(cè)試結(jié)果如圖5-5所示：圖5-5 管理應(yīng)聘信息界面5.5個(gè)人管理模塊測(cè)試在該模塊中主要測(cè)試查詢反個(gè)人工作任務(wù)這個(gè)功能，如圖5-6所示：圖5-6 查詢個(gè)人工作任務(wù)界面5.6人事管理模塊測(cè)試在該模塊中主要測(cè)試部門(mén)設(shè)置這個(gè)功能，其結(jié)果如圖5-7、5-8所示：圖5-7部門(mén)設(shè)置界面結(jié)論與展望人力資源管理系統(tǒng)是綜合了管理科學(xué)、系統(tǒng)科學(xué)、信息科學(xué)和計(jì)算機(jī)科學(xué)的系統(tǒng)。它涉及了自然科學(xué)和社會(huì)科學(xué)兩大領(lǐng)域，該系統(tǒng)是用系統(tǒng)思維的方法以電子計(jì)算機(jī)為信息處理手段和傳輸工具的、能為管理決策提供信息服務(wù)的人機(jī)系統(tǒng)一個(gè)由人和計(jì)算機(jī)組成的，能

49、進(jìn)行人員信息的收集、傳遞、存儲(chǔ)、維護(hù)、和使用的系統(tǒng)。通過(guò)這次畢業(yè)設(shè)計(jì)我學(xué)到了管理信息系統(tǒng)方面的很多知識(shí)，也提高了自己理論結(jié)合實(shí)際的能力，特別是實(shí)際操作能力，基本上達(dá)到了論文開(kāi)題的預(yù)期設(shè)想，這在我以后工作上將有很大的幫助，當(dāng)然本次畢業(yè)設(shè)計(jì)系統(tǒng)由于設(shè)計(jì)者水平、經(jīng)驗(yàn)有限，時(shí)間上也不太充裕，因此系統(tǒng)中尚有待完善之處，例如:（1） 業(yè)務(wù)功能擴(kuò)充。由于經(jīng)驗(yàn)有限界面可能不太完善。（2） 代碼的標(biāo)準(zhǔn)化。由于數(shù)據(jù)缺少統(tǒng)一的管理，在數(shù)據(jù)的結(jié)構(gòu)、編碼、表示格式、命名及輸出格式方面還不是很規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)化。致 謝 參考文獻(xiàn)1王小帥. 企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)集團(tuán)經(jīng)濟(jì)研究, 2007年 1月2史濟(jì)民.軟件工程原理

50、、方法與應(yīng)用.高等教育出版社，2002年，45-3453JDavid Hunger，Thomas LWheelenEssentials of Strategic Management，3rd ed，2004年4（美）GradyBooch,James,Rumbaugh,Ivar,Jacobson.UML用戶指南 .機(jī)械工業(yè)出版社5王鋒，張景，何文娟，李朋. 基于Internet的人力資源管理系統(tǒng). 西安理工大學(xué)出版社，2003年，09-336魯曉東.ASP軟件工程案例精解.電子工業(yè)出版社，2005年，97(50):78-2107Stephen PRobbins，Mary CoulterManag

51、ement7th ed.Pearson Education，20048劉秀英. 電子人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)人力管理中的應(yīng)用.牡丹江師范學(xué)院學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版) 2006 年第3 期 No. 3 ,2006 (總第55 期)9易紹湘，聶元銘，楊眉.專家門(mén)診ASP開(kāi)發(fā)答疑200問(wèn)，人民郵電出版社，2005年10李小喆，張曉輝，李祥勝SQLServer 2000管理及應(yīng)用系統(tǒng)開(kāi)發(fā)M人民郵電出版社，2002，17-16811申剛正. 人力資源管理信息系統(tǒng)剖析 N . 計(jì)算機(jī)世界,2001年 12張森. 人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).山東大學(xué)出版社，2007年13Abraham Silberschatz H

52、enry E Korth S.Sudarshan(美)著, 楊冬青譯. 數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)概論. 高等教育出版社 ,2005年 14Hap Brakeley，Peter Cheese，David ClintonThe High-Performance Workforce StudyAccenture，200415陳進(jìn)勇. 基于ERP的人力資源管理信息化研究.西華大學(xué)出版社，2007年16汪沁，李謙，崔玉果.大中型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)分析與實(shí)現(xiàn). 浙江萬(wàn)里學(xué)院出版社，2003-04-00917李遇賢.基于Web的人力資源招聘管理系統(tǒng)的研究和實(shí)現(xiàn). 昆明理工大學(xué)出版社，2005年18劉善魁，須文波，王晶，

53、馮品如.基于B/S模式的Web應(yīng)用程序的設(shè)計(jì). 無(wú)錫輕工大學(xué)出版社，2000-03-02119陳也平. 基于校園網(wǎng)的高校人事管理系統(tǒng). 南華大學(xué)計(jì)算機(jī)系, 2002-02-01120沈志清. 高校人力資源管理系統(tǒng)的分析與設(shè)計(jì). 蘇州大學(xué)出版社，2003年21楊振宇,謝金寶. ASP制作動(dòng)態(tài)頁(yè)面的工具.上海交通大學(xué)網(wǎng)絡(luò)信息中心, 1998-11-00222齊治昌. 軟件工程(第二版) . 高等教育出版社,2004年人力資源管理概述 1、人力資源的含義和重要性 （1）人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力，包括具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)的能力，從廣義上說(shuō)，智力正常的人都是人力資源，而我們

54、所討論的主要是只企業(yè)組織內(nèi)外具有勞動(dòng)能力的人的總和。一般來(lái)說(shuō)，人力資源具有以下幾個(gè)特征： 人力資源具有生物性。它存在于人體之中，是具有生命的“活”的資源，與人的自然生理特征相聯(lián)系，正所謂：人活的資源。人力資源的充分利用有賴于其載體人的發(fā)揮，因而具有生物性。 人力資源具有能動(dòng)性。人具有思想、感情，有主觀能動(dòng)性，又能夠有目的，有意識(shí)的認(rèn)識(shí)和改造客觀世界。在改造客觀世界的過(guò)程中，人能通過(guò)意識(shí)對(duì)所采取的行為，手段及結(jié)果進(jìn)行分析、判斷和預(yù)測(cè)。由于人具有社會(huì)意識(shí)和在社會(huì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中所處的主體地位，使得人力資源具有了能動(dòng)作用。如自我強(qiáng)化，選擇職業(yè)以及積極勞動(dòng)等。 人力資源具有時(shí)效性。它的形成、開(kāi)發(fā)和利用都受到

55、時(shí)間方面的限制。人力資本與物質(zhì)資本不同，它具有一維性。一般說(shuō)來(lái)，它的有效時(shí)間大概40年左右。若不能適時(shí)開(kāi)發(fā)和利用，隨著歲月的流逝將逐漸降低直至消失殆盡。通過(guò)教育、培訓(xùn)等方式進(jìn)行投資而形成一定的人力資本存量，將其投入社會(huì)再生產(chǎn)過(guò)程，就可以產(chǎn)生收益，發(fā)揮效用。而未及時(shí)開(kāi)發(fā)或利用的人力資源，不盡難以成為社會(huì)發(fā)展的有生力量，而且還會(huì)成為拖累經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的累贅或“包袱”。 人力資源具有依附性。人力資本的載體是人，是通過(guò)人力投資形成 的價(jià)值在勞動(dòng)者身上的凝固，與其所有者不可分離，一切體能、知識(shí)、智能、技能、情感價(jià)值觀念、思想道德都依附于活生生的人而存在。同時(shí)，人力資本的價(jià)值量和新增價(jià)值的創(chuàng)造，必須在

56、勞動(dòng)中得以體現(xiàn)。人不參與勞動(dòng)和勞務(wù)，只是一個(gè)純粹的消費(fèi)者，其資本價(jià)值量也無(wú)從體現(xiàn)。 人力資源具有組合性。組合性是人力資源的一個(gè)重要特征。兩個(gè)人在一起工作發(fā)揮的作用，并不等于兩個(gè)人單獨(dú)發(fā)揮的作用之和。既可能出現(xiàn)1+12的情況，也可能出現(xiàn)1+12的情況。需要我們注意的是：在管理工作中，造成人力資源損耗的原因，一是工作本身的問(wèn)題，如企業(yè)工作流程設(shè)計(jì)不和里，工作環(huán)境惡劣，或者工作本身過(guò)于單調(diào)乏味，無(wú)法滿足人們高層次的需求。另外，員工之間的配置不合理，如員工之間能否相互理解和支持，工作關(guān)系是否融洽，顯然會(huì)影響工作的效率。人力資源具有增殖性。物質(zhì)資本在使用的過(guò)程中，由于磨損，自然腐蝕或損壞等原因，效率和效

57、益是遞減的，而人力資本不僅不會(huì)弱化或消除其資本投入要素的收益遞減狀態(tài)，而且對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)呈現(xiàn)出收益遞增的特性。經(jīng)濟(jì)學(xué)家盧卡斯認(rèn)為，高人力資源可以獲得高收入，即勞動(dòng)力的收益遞增?？墒辜彝?duì)兒童“質(zhì)”的要求增加和“量”的要求下降，人力投資持續(xù)進(jìn)行，人力資本存量不斷增加，從而提高整個(gè)經(jīng)濟(jì)的效益。因此，人力資本就成為推進(jìn)“經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的發(fā)動(dòng)機(jī)”。 人力資源具有替補(bǔ)性。高素質(zhì)的人力資源既可以為其他資本的充分利用提供有效的方法和途徑，又可以彌補(bǔ)其他資本的不足。人力資本的提高可以替代稀缺的物質(zhì)資本，快速地增加產(chǎn)出總量。勞動(dòng)者的知識(shí)水平，操作技能的提高，生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的自動(dòng)化，不僅節(jié)省機(jī)器設(shè)備等物質(zhì)資本，而且也節(jié)省了人力

58、，同時(shí)還提高了產(chǎn)出。 （2）人力資源的重要性 人力資源是企業(yè)構(gòu)建核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)，是促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要因素； 人力資源的發(fā)展有利于 提高人們的認(rèn)識(shí)能力和思想道德素質(zhì)，有利于更新觀念和轉(zhuǎn)變生活方式，為企業(yè)的發(fā)展提供智力支持和精神動(dòng)力； 人力資源是組織生存發(fā)展并始終保持競(jìng)爭(zhēng)力的特殊來(lái)源； 人力資源是創(chuàng)造剩余價(jià)值的主體，是企業(yè)利潤(rùn)的源泉； 人力資源是一種具有戰(zhàn)略性的資源，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的依靠。 2、人力資源管理的含義和重要性 （1）人力資源管理是指采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)人的思想、行為進(jìn)行有效的管理，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，以達(dá)到企業(yè)的目標(biāo)，人力資源管理是為實(shí)現(xiàn)企業(yè)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)，組織利用

59、現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和管理理論，通過(guò)不斷獲取人力資源，并對(duì)其進(jìn)行整和、調(diào)控和開(kāi)發(fā)，并給予他們報(bào)償而有效地開(kāi)發(fā)和利用，其基本功能主要有以下幾方面：規(guī)劃、甄選、考評(píng)、激勵(lì)、開(kāi)發(fā)和調(diào)配。這六大功能雖各有側(cè)重，但又不是割裂的，而是相互聯(lián)系、相互促進(jìn)、是一個(gè)循環(huán)的過(guò)程。 （2）人力資源管理的重要性 隨著所謂的“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”時(shí)代的到來(lái)，HRM因其與人的因素的內(nèi)在的密切聯(lián)系而使得其重要性日顯突出。 人力資源管理是實(shí)現(xiàn)資源合理配置的首要問(wèn)題； 人力資源管理是企業(yè)昌盛不衰的組織保障； 人力資源管理是培養(yǎng)職員獻(xiàn)身精神的重要方面； 人力資源管理是企業(yè)不斷創(chuàng)新的原動(dòng)力； 人力資源管理是企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定成長(zhǎng)的重要保證； 二 民營(yíng)企

60、業(yè)的困境分析 1、“家族式”控制-近親繁殖，管理混亂 人力資本，特別是企業(yè)家人力資本得稀缺性和重要性人所共知，而民營(yíng)企業(yè)再人力資源管理方面，確實(shí)是存在許多弊端。據(jù)調(diào)查，約90%得的民營(yíng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理控制再家庭成員得手中，中高層管理人員約40%左右是朋友或家庭成員。許多個(gè)體私營(yíng)企業(yè)內(nèi)部管理制度不健全，在初創(chuàng)時(shí)期往往是由親朋好友組合而成，但是當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定得規(guī)模時(shí)，仍跳不出“近親繁殖”得陳規(guī)，企業(yè)的人事管理仍停留在“家庭作坊”式的武斷決策階段，直接影響了人才的工作積極性，進(jìn)而阻礙企業(yè)的發(fā)展，這樣也就象人類近親繁殖一樣會(huì)退化，造成三種負(fù)面影響：（1）“自己人”的文化層次不高，缺乏現(xiàn)代管理的知識(shí)和管理