護理管理學(xué)試題及答案

1、護理管理學(xué)試題及答案屬于（）績效考評方法。A品質(zhì)導(dǎo)向型B結(jié)果導(dǎo)向型C行為導(dǎo)向型D正確答案：C考點：教材第208頁實際工資計算公式是（）。A貨幣工資價格B貨幣工資價格指數(shù)C貨幣工資價格D貨幣工資正確答案：B勞動爭議仲裁的原則不包括（）。A.合議原則B.強制原則C.回避原則D.提正確答案：D勞動爭議仲裁的原則有：一次裁決原則、合議原則、強制原則、回避原則和區(qū)分舉證責(zé)任原則。合理分權(quán)的作用不包括（)。A有利于企業(yè)統(tǒng)一指揮和領(lǐng)導(dǎo)B有利于調(diào)動下級的積極主動性C有利于基層正確答案：A解析：分權(quán)是調(diào)動下級積極性、主動性的必要組織條件。合理分權(quán)有利于基層根據(jù)實際情況迅速而準(zhǔn)確地做出決策，也有利于上層領(lǐng)導(dǎo)擺脫日

2、常事務(wù)，集中精力抓重大問題。以下關(guān)于合成考評法的表述不正確的是（）。A.有更強的針對性和適片J性B.使用該方法需要因地制宜C.正確答案：D（)是對企業(yè)薪酬制度設(shè)計的基本依據(jù)和前提。A.薪酬的市場調(diào)查B.崗位分析與評價C.績效考評的實施D.正確答案：B崗位分析與評價是企業(yè)薪酬制度設(shè)計的基本依據(jù)和前提。人力資源預(yù)測的作用不包括（)。A提高組織的競爭力B有助于調(diào)動員工的積極性C有助于開拓市場空間D正確答案：C解析：人力資源預(yù)測的作用表現(xiàn)在兩方面，一方面是組織方面的貢獻：包括滿足組織在生存發(fā)展過程中對人力資源的需求，提高組織的競爭力；另一方面是對人力資源管理的貢獻，包括人力資源預(yù)測是實施人力資源管理的

3、重要依據(jù)，有助于調(diào)動員工的積極性。員工薪酬滿意度調(diào)查的內(nèi)容包括（)正確答案：ABCDE薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意（)點處的薪酬水平。（2004年11月二級真題)A.25B.50C.75D.90正確答案：B在薪酬調(diào)查時，薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)注意75點處，甚至是90點處的薪酬水平，薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)注意50點處的薪酬水平，一般的企業(yè)應(yīng)注意中點薪酬水平。員工素質(zhì)測評指導(dǎo)語的內(nèi)容應(yīng)包括（）。A測評目的B舉例說明填寫要求C強調(diào)測評與測驗考正確答案：ABCDE測評指導(dǎo)語是在測評具體操作之前，由測評主持人向全體測評人員報告測評目的和填表說明，明確數(shù)據(jù)保密等事宜，目的是使測評人員能正確地填寫員工素質(zhì)能力測評表，消

4、除顧慮，客觀準(zhǔn)確地對被測對象進行測評。測評指導(dǎo)語包括ABCDE五項內(nèi)容。最早提出組織承諾的是（)。A科特B梅耶C阿倫D貝克爾正確答案：D福利管理的內(nèi)容包括（）A確定福利總額B明確實施福利的目標(biāo)C確定福利的對象D正確答案：ABCDE“假如現(xiàn)在讓你做公司的財務(wù)總監(jiān)，你會怎么做？”這類面試問題屬于（）。A.背景性問題B.情境正確答案：B人口的（)等因素都對勞動力供給有影響。A.城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)B.素質(zhì)結(jié)構(gòu)C.年齡結(jié)構(gòu)D.性別化E.總體規(guī)模正確答案：BCE人口現(xiàn)狀直接決定了企業(yè)現(xiàn)有外部人力供給狀況，其主要影響因素包括人口規(guī)模、人口年齡和素質(zhì)結(jié)構(gòu)、現(xiàn)有的勞動力參與率等。相比較而言，簡單易行的市場薪酬調(diào)查方法是（

5、)。A.電話調(diào)查B.面談?wù){(diào)查C.文獻收集D.趨勢分析正確答案：C設(shè)計目標(biāo)層次時，一天的培訓(xùn)不要超過（）個目標(biāo)。A.12B.23C.34D.45正確答案：C設(shè)計目標(biāo)層次屬于訂立培訓(xùn)目標(biāo)步驟的最后一步，其最終結(jié)果是簡要列出工作目標(biāo)。一天的培訓(xùn)不要超過34個目標(biāo)。撰寫培訓(xùn)評估報告時，錯誤的做法是（)。（2004年6月二級真題)A要對所有受訓(xùn)人員進行調(diào)查B盡量正確答案：A調(diào)查培訓(xùn)結(jié)果時必須注意接受調(diào)查的受訓(xùn)者的代表性，必須保證他們能代表整個受訓(xùn)者群體回答評估者提出的問題，避免因調(diào)查樣本缺少代表性而做出不充分的歸納；并不需要對所有受訓(xùn)人員進行調(diào)查。在你看來，一些社會活動志愿者不取報酬，卻熱心工作的目的是

6、（）。A.出出名B.悠閑所致C.為了改善自正確答案：C略“大五”人格理論將所有的人格分為若干緯度，即神經(jīng)質(zhì)、樂群性、責(zé)任心和（）。A內(nèi)控性B自尊C正正確答案：CD投入期企業(yè)不適宜采取的營銷策略是（）。A.快速掠取策略B.緩慢滲透策略C.快速滲透策蟹各D.樹立產(chǎn)正確答案：D投入期企業(yè)的營銷重點是提高新產(chǎn)品的生命力，使產(chǎn)品盡快為顧客所接受，促使其向成長期過渡。企業(yè)可選擇以下幾種營銷策：（1）快速掠取策。(2)緩慢掠取策。(3)快速滲透策。(4)緩慢滲透策。樹立產(chǎn)品形象屬于成長期企業(yè)可以采取的營銷策。（)環(huán)境屬于人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境。A組織B科技C人口D經(jīng)濟E法律正確答案：BCDE解析：企業(yè)人力資

7、源規(guī)劃的外部環(huán)境是指經(jīng)濟環(huán)境、人口環(huán)境、科技環(huán)境、文化法律等社會因素。組織理論的發(fā)展大體大致經(jīng)歷了（）等多個階段。A.古典組織理論B.新古典組織理論C.近代組織理論D.當(dāng)正確答案：ACEP1組織理論的發(fā)展：古典組織理論，近代組織理論，現(xiàn)代組織理論。（）是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。A.法律淵源B.勞動法C.勞動合同D.勞動關(guān)正確答案：A【解析】法律淵源是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。法律淵源的類別包括：憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定；勞動法律；國務(wù)院勞動行政法規(guī)；勞動規(guī)章；地方性勞動法規(guī)；我國立法機關(guān)批準(zhǔn)的相關(guān)國際公約；正式解釋。（本解析由安寶藍提供）勞務(wù)關(guān)系的客體是指（)A、勞務(wù)關(guān)系管理制度B、勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人C、勞動關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)利答案：D解析：勞務(wù)關(guān)系作為一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，與其他法律關(guān)系的構(gòu)成要素一樣，包括主體、內(nèi)容和客體三部分。其