進入日資企業(yè)全攻略

1、進入日資企業(yè)全攻略-與你分享經(jīng)濟全球化的發(fā)展使越來越多的日企把中國市場視為必爭之地，而大部分日企日益重視對本土化人才的培養(yǎng)， 又為很多人進入日企工作帶來了機會，本期專題就為你做這方面的詳細介紹：日企特色：好處是穩(wěn)定 3 h5 T/ D: b+ q, P; U日企風格受典型日本文化的影響，除了表現(xiàn)為溫和、喜歡合作、細致，還有：中高職位聘人有限日企在國內招聘， 一個顯著的特點便是中高職位有限、管理職位不多， 招聘職位一般以業(yè)務骨干為主， 中層經(jīng)理可能是最高級別，這可能與日資企業(yè)樂意培養(yǎng)人的方式有關。但這兩年，隨著日企本土化進程的加快，一些中小型的日企也已經(jīng)開始招聘部長、副總經(jīng)理。這給那些有一定工作

2、經(jīng)驗又想進入日企的人提供機會。/ h9 j. A; u 0 n- H* I據(jù)介紹，日資大型企業(yè)，如伊藤忠、三井、三菱、住友、丸紅五大商社，招聘職位僅限于業(yè)務人員， 日本人往往占領這些企業(yè)的管理職位，本土人才很難進入高層管理。而在一些中小型的日資工廠和服務類企業(yè)，則有可能提供部長類的職位。穩(wěn)定$ - ! J0 G; v# e! c$ t日企最大的好處是穩(wěn)定。如果在歐美企業(yè)，一旦業(yè)績不好，很快會被炒掉-歐美企業(yè)的中方中層管理人員被炒是經(jīng)常的現(xiàn)象。但在日企不會， 內部競爭不是很激烈。即使業(yè)績停滯不前，只要工作態(tài)度好也不會失掉目前的位置，最多升遷得慢一些。 日企也不會輕易裁員，公司把裁員當作是公司的一

3、種恥辱。什么事都有人教每個職位上的工作都有 前輩 們的經(jīng)驗賴以參考，甚至有人會手把手地教你。養(yǎng)人到老7 T( a5 o. y8 C8 F) W! x1 G在歐美企業(yè)里， 習慣于當時的勞動全部用錢來支付，而日企則是將員工在職期間的一部分薪水留在退休以后再支付，這樣就保證了公司員工在退休以后仍然有生活上的保證。* T * q, l* v* K% ( f M) P等級太森嚴公司會有一整套比較嚴格的管理模式。 比如，員工中有先輩 ( 老員工 ) 和后輩 ( 新員工 ) 之分，后輩要服從命令，無條件。這種非常森嚴的管理制度，讓不熟悉日本文化的人很難感到舒服。培養(yǎng)軟機能. F; w+ m9 n9 J8 H

4、- 8 K歐美企業(yè)看重上下關系， 如果作為管理層， 要知道下屬是誰， 向誰匯報。 而在日資企業(yè)，上下左右關系都看重，不僅要重視上面領導，而且要和同事處好關系。在日企，能夠培養(yǎng)人的軟機能，主要包括人際交往能力和互相幫助等素質。管理很規(guī)范外企之所以非常吸引人才， 主要緣于外企的規(guī)范管理。 這對培養(yǎng)初入職場的年輕人的職業(yè)態(tài)度和職業(yè)操守有利，這種職業(yè)精神也是一個人在職場上綜合競爭力的一個方面。$ W o0 M- e j; : N% e9 k用人篇 最青睞三類人才2 p8 |% R D7 f, q6 _; A. _應屆生* n0 Y- k: X G7 r$ a; 6 o據(jù)曾在日企有多年人事工作經(jīng)驗的馬思

5、宇先生介紹，相對而言， 日企更喜歡應屆生，而看重學生的基本素質，這種素質包括學習能力、自控能力、協(xié)調能力等。9 J a5 T# t) |* y+ O如果一旦進入日企，企業(yè)會系統(tǒng)培訓學生的技能，所以，除了一些特殊崗位外，在招聘時一般不要求應聘人的特殊技能。; ?* D$ s1 W3 3 R: Q. q |日企招聘鐘愛應屆生。每年的2、3、4 月是日資企業(yè)集中招收畢業(yè)生的旺季。和其他企業(yè)不同，日企的一大特點是歡迎應屆大學生加入。某日資IT 企業(yè)人事經(jīng)理介紹，公司每年都會去學校直接招聘應屆生，中專、大專、本科學歷都有，只要對方的基礎知識到位，同時接受能力強一些，基本就符合要求。這和日企特殊管理方式是

6、分不開的。日企一般不喜歡那些有工作經(jīng)驗的人，沒有污點的大學生容易培養(yǎng)，也容易管理。一位日企的HR坦承，日企不接受有過歐美企業(yè)經(jīng)驗的人，原因是他們 很不好帶， 融不進日企的文化 。講求紀律性和論資排輩的日企，需要每個員工遵從企業(yè)的法則，在這一點上，剛畢業(yè)的大學生更適合。日企樂于招收大量大學生的原因還在于他們習慣自己培養(yǎng)人才，而不是隨意挖人， 因此，沒有工作經(jīng)驗的大學生一般會先在企業(yè)的底層做起，慢慢積累經(jīng)驗， 一般男生的方向多是銷售助理一類， 而女生則偏向行政。 在一些技術生產(chǎn)型行業(yè)中， 日企還會招收一些技術專業(yè)的學生，如建筑設計、結構設計等專業(yè)。日企的這種思維，使得很多只要具備一定日語能力的應屆

7、生很容易就能在日企找到工作。% W0 p( j; W6 s6 # e. e# A精通英日語者) p) l; D% . m& a! S% 1 p6 n日企對非技術類人才的日語水平很重視，一般要求 2 級以上， 但是，在歐美化嚴重的日企，工作語言大多數(shù)是英語，只有在和總部進行聯(lián)絡時才經(jīng)常使用日語。( K, x* f5 g8 3 g0 M懂得日本人心理者0 _! . S# r1 M3 z: n( L! E5 2 E有一定分析和反應能力，懂得日本人心理，做事恰到好處，這是日企真正想要的人。而能夠如此到位的人才，并非僅僅是日語流利那么簡單。一些在日本呆過的人往往會在日企里十分吃香， 正是因為他們掌握了日

8、本人做事的規(guī)矩，而日本老板也更喜歡公司里有這樣的員工。應試篇應聘三步走找工作，對日語專業(yè)的學生來說不是問題。據(jù)記者了解， 人民大學日語系2003 年畢業(yè)的供需比一直在13左右， 除了進入政府和出國，學生大部分進入日企，而北外的日語專業(yè)學生就業(yè)供需比例這幾年能達到14左右，去年來對外經(jīng)濟貿易大學日語系要人的單位有近60 家企業(yè)。要想成功打入日企內部，還需要講究一定策略和步驟。9 k; L% F3 t7 D# h+ b/ U- I這部分內容將會帶給你打入日企的通關攻略。6 c( N4 G1 c7 t b( L第一步：尋找目標% v% d0 R7 q. n+ 8 ? e- I仔細研究招聘信息日企招聘

9、信息一般非常詳細，里面 90%都是有效信息， 可能包括學歷、8 j0 p: / O/ w7 t B% T( h年齡、薪酬、福利、培訓機會、是否出差和以后的發(fā)展方向等，看了招聘信息你會大致了解你將應聘的職位。登錄公司網(wǎng)站! a O# u# E3 K登錄公司網(wǎng)站了解公司的背景、 運營方式和企業(yè)文化。 一般通過企業(yè)文化， 你可以看出，公司管理模式是完全日本化的 論資排輩 ，還是有點歐美化的 能者勝出 。! ; y) & W7 e: T- w兩種不同的管理方式，所需要的人才也是不同。如果是 論資排輩 ，那他可不喜歡個性張揚的人，在填寫簡歷和面試時，你力求的就是穩(wěn)重。+ B% |2 z5 e5 N: l

10、+ Y- # Q尋找知情者) F: Y! r/ r2 9 k% Y如果有朋友在日企，趕快向他請教經(jīng)驗。4 b+ N1 z8 t 當然，應屆生在學校里的資源不多，但可以通過師兄師姐打聽，一般情況下，大多數(shù)人會把幫助別人看成一種榮耀，更何況是師弟師妹。* 3 N ( ? s T8 I第二步：投放簡歷中文日文各一份: q. C& j3 3 |. a( G這是能體現(xiàn)你的禮貌和教養(yǎng)，也增加了勝出的機會。簡歷盡量簡單簡歷盡量簡單，標明姓名、年齡、性別、出生日期、職業(yè)經(jīng)歷，再簡單寫幾句為什么要到這家公司應聘即可。第三步：考試/ V2 k3 V- K2 w1 s4 Z) z著裝+ l) T: _1 V( r0

11、 5 z; H j z日本人的觀念是， 嚴格的著裝反映出一種嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，并且是一種禮貌。 再熱的天，男的也要西裝革履，頭發(fā)要清爽，領帶要規(guī)整。女孩子不能穿露肩裝，起碼要穿半袖襯衣，著正式褲裝；如著裙裝，裙長一定過膝蓋；不能化濃妝，清新淡雅的裝扮最合時宜。0 _) _/ q, U& P D( H0 _4 s聽力 Y, z# J0 C& I g7 g面試中一定會碰到日本考官，他們一般會先介紹自己公司的概況，時間大約在2 分鐘左右。其實他們介紹的內容，招聘信息中都有，你只要用心讀，對考官的話就不會陌生。所有的日企都希望應聘者的日語水平為1 級。如果你的水平是 2 級也沒有關系， 起碼能順利聽懂和

12、回答考官提出的問題。 如果日語水平只有 3 級，那么你的知識就應該是專業(yè)性的。比如金融業(yè)、專業(yè)技術類。這類職業(yè)對日語的要求不是非常高，涉及到專業(yè)性的問題，懂中文的日本考官，會用中文和你交流。常規(guī)問題為了保險起見，教你一招，把必須回答的常規(guī)問題準備一下?？脊僮羁赡芴岢龅某Ｒ?guī)問題1、大學是在哪里讀的？什么專業(yè)？* o. Y s0 f. e+ v g* U- U. s2 R2、你出生在哪里？3、以前的工作是做什么？6 H* C2 / a$ S9 T+ p2 I3 g4 q4、為什么不想在以前的公司做？5、結婚了嗎？6、家庭中有哪些成員？7、家住在什么位置？- U7 _4 n8 i1 J, * t,

13、?對于上述你盡可以實話實說. l$ q8 y |! o$ T: D考官最可能提出的專業(yè)問題1、你對應聘的職位有什么工作計劃？2、如果你已經(jīng)被聘用，你想如何著手具體的工作？3、你對薪水有要求嗎？你希望的薪水是多少？6 M( & r2 b, O/ W G起薪篇薪酬高于本土福利優(yōu)于歐美業(yè)內人士普遍認為，日企的薪酬水平不如歐美企業(yè)。h: G$ J0 F, a% # P/ L2 I) M大多數(shù)日企起薪在2000-4000 元之間，這和歐美企業(yè)薪資招聘體制不一樣，歐美企業(yè)招收員工要求入門即能干活，但在日企，新人入職后，有半年到9 個月的時間接受各種培訓，不需要做業(yè)務，這也記入成本。據(jù)介紹， 在日企， 編程

14、人員的月薪在3000-4000 元之間， 開發(fā)小組的負責人薪酬水平在月薪 6000-8000 元左右，而經(jīng)理級的人員月薪大致在9000-10000 元左右。對于翻譯、系統(tǒng)工程師、貿易業(yè)務等職位，月薪一般在3000 元 -5000 元人民幣之間，工資不包含住房補貼、交通補貼、伙食補貼等，每年漲薪的幅度大致在3%-5%之間。小提示：討價技巧7 |) g9 f: t& K! A專家建議，對于應屆畢業(yè)生，如果應聘大公司，最好不要談薪酬，大公司的薪酬體系非常嚴格， 商談的余地不多。 如果對于中小型的日企，薪酬可以商談， 人為決定的因素比較多。同時， 準備在日企發(fā)展的人不要特別在意起薪，即使進入一家公司的

15、兩位同學，工作三年后的薪水差別可能會很大。一般公司在兩年內就會看出該學生的發(fā)展?jié)摿Γ緯o你不同的責任，薪水差別也會很大，要相信一點，是金子到哪里都會閃光。成長篇 性格穩(wěn)重踏實者適合日企: i b a; t8 L踏實熬過日企前兩年 r* G5 x M8 G) L7 Q3 y性格穩(wěn)重、踏實型的性格適合在日企發(fā)展，掂量一下，你適合么？剛進入日企， 可能一兩年都沒有獨立的工作，專門有一個人帶你， 你像助手或秘書一樣，做被指派的瑣碎工作，下班后還可能會有培訓。這段時間何時結束與個人的悟性、能力、機會等有關。 有的學生本來覺得自己很有抱負，一進入公司感到 英雄無用武之地 ，熬一兩年沒熬出頭就辭職走人。

16、在日企升遷是要熬年頭的，對這段時期要有心理準備。# r. % h# M1 N- W Y. 5 s1 e- l, v首先搞清楚你要對誰負責，誰能決定你的命運， 就要努力在他面前表現(xiàn)得好。如果沒有工作做或沒有業(yè)績，至少要多打報告、多想創(chuàng)意、多出主意，和領導充分地討論，然后去調查，總結成報告。爭取出差機會，出差回來后還是要及時寫報告，如果用日文寫就更好了。總之要充分發(fā)揮積極主動性，自己找事干， 并且讓領導知道你都干了什么。千萬別整天閑著喝茶看報紙。因為日本人可能不愿意當面直接批評你，但會看在眼里記在心里。日資企業(yè)等級現(xiàn)象比較嚴重，如果日方上司對你印象不好，那你只有兩種選擇 ：要么你走人，要么熬到他任

17、期滿被調離。定下發(fā)展路線你要知道，個人在企業(yè)發(fā)展中的常規(guī)路線有兩條。一是專業(yè)路線，這類職位不管理人，只管產(chǎn)品或做技術。二是管理路線，這類職位逐漸淡化專業(yè)角色，負責協(xié)調關系、管理下屬等。對于低層管理人員，這種差別不大，既管人又要管產(chǎn)品，經(jīng)過一定階段，兩種路線的差別才會越來越明顯。據(jù)專家統(tǒng)計，目前社會上的很多熱門職位都是專業(yè)性職位。每個人在工作不久后，最好定下走哪條路線。 8 $ $ n g, F$ F0 l( ?發(fā)展篇發(fā)展空間極為有限至少四年做到副處級 在日企發(fā)展空間較小。 很多日企的人力資源管理都是論資排輩， 有點像國家機關的管理模式。一度在外企中流行的 玻璃天花板 這個名詞，意思是中國員工在外企里很難做到很高的職位，在日企你也會遇到這個問題。相關資深人士介紹說，即使是非常優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生，從一張白紙到得到相當于國家機關 副處級 的職位，在日本企業(yè)里起碼也要四年以上時間。; n; o$ j0 Q% h% Q最高層職位與你無緣日