中衛(wèi)醫(yī)正新員工入職培訓(xùn)考試

1、中衛(wèi)醫(yī)正新員工入職培訓(xùn)考試.基本信息：姓名：部門：崗位:.北京中衛(wèi)醫(yī)正科技()注冊(cè)成立。2002 年2012 年.公司組織架構(gòu)除總裁辦外共設(shè)()大中心。.試用期員工如需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前()書面通知公司。3天5天一周.新員工12日入職，()辦理社保、公積金增員。當(dāng)月次月.正式員工離職需提前()書面提出申請(qǐng)。3天15天30天.中關(guān)村生物醫(yī)藥園辦公的員工正常班工作時(shí)間是：9： 00-18： 008： 30-17： 30 8： 30-12： 00； 13： 00-17： 30.每月10分鐘以內(nèi)遲到/早退不得超過3次，每超過一次罰款。 免處分20元 50元.遲到30分鐘以上按（）處理。事假半天罰款5

2、0元.員工一個(gè)月有（）補(bǔ)卡機(jī)會(huì)。兩次三次四次.上下班忘記打卡怎么辦?補(bǔ)漏打卡流程 按事假半天 直接不予理會(huì).每月漏打卡次數(shù)不得超過三次，每超出一次按（）。 補(bǔ)漏打卡流程 按事假半天 曠工處理）提交請(qǐng).因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，提前報(bào)備直屬上級(jí)之后，需要通過（假申請(qǐng)。請(qǐng)假條釘釘-審批直接找人力行政部.請(qǐng)事假至少以（）為單位。1小時(shí) 2小時(shí) 0.5天.病假需要提供醫(yī)院疾病診斷證明等，請(qǐng)病假3天，日工資是怎么算?不扣日工資扣日工資標(biāo)準(zhǔn)50%扣日工資標(biāo)準(zhǔn)60%.請(qǐng)假2天，需至少提前()提起申請(qǐng)。一個(gè)工作日三個(gè)工作日一周.請(qǐng)假3天，需至少提前()提起申請(qǐng)。一個(gè)工作日三個(gè)工作日一周.工作日加班()可申請(qǐng)加班。1

3、小時(shí)以上2小時(shí)以上5小時(shí).月度內(nèi)連續(xù)事假不得超過。工作日。10205.年度內(nèi)累計(jì)事假不得超過()工作日。10205.試用期考核()為不符合錄用條件。80 分60 分.試用期三次考核成績平均分在()以上，員工方可提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。60分80分.正式員工月度績效考核中，“遵守公司行為規(guī)范和職業(yè)素養(yǎng)表現(xiàn)”考核權(quán)重 占（）。10%5%40%.每月提交下月工作計(jì)劃時(shí)間是每月的。25日30日.發(fā)薪日是每月的。10日15日.月度工作例會(huì)要求（）參加。經(jīng)理級(jí)以上全員.因工作產(chǎn)生的費(fèi)用報(bào)銷，通過（）走報(bào)銷流程。報(bào)銷單釘釘-審批直接找財(cái)務(wù)部.違紀(jì)處理累計(jì)，兩次記過處分視同（），公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，不予任何 補(bǔ)償（賠償）。一般違紀(jì)較重違紀(jì)嚴(yán)重違紀(jì).以下假期屬于帶薪假的是。事假婚假年休假.違紀(jì)類型包括：般違紀(jì)較重違紀(jì) 嚴(yán)重違紀(jì).試用期員工考核內(nèi)容()。培訓(xùn)結(jié)果考核 關(guān)鍵任務(wù)績效考核 綜合素質(zhì)考核.有以下()行為，被視為不符合錄用條件:轉(zhuǎn)正考核不合格者 不服從管理，沖撞領(lǐng)導(dǎo)或與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生肢體沖突 違反員工手冊(cè)或者公司其他管理制度規(guī)定.職場社交禮儀中應(yīng)尊重讓人隱私，包括。不問別人的收入多少 不問年齡 不問婚姻家庭 不追問別人的個(gè)人經(jīng)歷等. 禮儀，打 時(shí)間選擇:不在深夜、凌晨撥打 和親戚朋友通話應(yīng)避開工作時(shí)間 就餐時(shí)間盡量不打 急事打 時(shí)