研究員職業(yè)生涯發(fā)展

1、研究員職業(yè)生涯發(fā)展2011年10月2研究員職位的魅力一個完全開放、展示才華幾乎沒有限制的舞臺 作為分析師，可以淋漓盡致的展示自己的智慧和才華，晨會、內(nèi)部的深度報告展示、甚至通過郵件所有的思考和所得能夠立刻被整個團隊分享，沒有限制、沒有障礙，高下立現(xiàn)磨礪素質(zhì)，提升人生的層次 需要大量的案頭研究；需要和實業(yè)界、同行、學(xué)術(shù)機構(gòu)、政府相關(guān)機構(gòu)等等進行大量的接觸來往；需要迎難而上、大膽推薦的勇氣，也需要承認(rèn)不足和錯誤的勇氣；具體知識可能涉及國際貿(mào)易、營銷、心理、甚至政治、歷史、人口，感興趣的甚至可以研究哲學(xué)、認(rèn)識論；溝通能力和人格魅力也會得到持續(xù)的磨礪完全客觀的績效檢驗 基本面的演化和股價的走勢會使得分

2、析師的觀點和推薦得到得到明確、客觀的檢驗；尤其在公司的考核機制和文化下更是如此幾乎不存在職業(yè)天花板 向上有無限的可能性-天花板只取決于你的能力，同時又提供新人2-3年內(nèi)就嶄露頭角的機會3研究員職位的挑戰(zhàn)主觀能動性：成功的欲望必不可少有長期發(fā)展的想法，切忌浮躁 好的研究員，一般至少需要3年的磨練，而能夠持續(xù)不斷地推薦有超額收益品種的優(yōu)秀研究員則一般需要5年以上，因此研究員入行以后應(yīng)該深深植根于所負(fù)責(zé)的產(chǎn)業(yè)，成為真正的專家，此過程中，人格魅力也會得到持續(xù)的磨礪服務(wù)基金經(jīng)理：資淺服務(wù)資深，尤其是一開始，會很難溝通：重要性怎么強調(diào)都不過分邏輯：條理清晰獨立思考： 基金經(jīng)理和投資經(jīng)理大多具有很長時間的從

3、業(yè)經(jīng)驗，但研究員需要向基金經(jīng)理展示他們需要知道的東西4研究工作的本質(zhì)買方研究的工作目標(biāo)通過研究，形成關(guān)于未來的清晰的邏輯和明確的結(jié)論我們所做的一切工作，都是為了看清楚未來通過溝通，將研究成果轉(zhuǎn)化成“生產(chǎn)力”買方研究區(qū)別于賣方研究的核心，我們必須對結(jié)果負(fù)責(zé)做好買方研究工作的基本要求激情：興奮性勤奮：不致死板獨立而不失謙虛細(xì)致而不拘小節(jié)5研究員職業(yè)生涯模型模型：必須的特質(zhì) + 正確的工作方法從研究部多年的實踐來看，具備成為優(yōu)秀研究員所必須的相關(guān)素質(zhì)是最大的前提，沒有這一點，再正確的方法也無法發(fā)揮作用，事實上也很難真正學(xué)到正確的方法方法：最重要的是“大膽假設(shè)，小心求證”大膽假設(shè)就是主動尋求各種可能的

4、投資機會，或者聽說某種觀點時不要一下子就直接否定掉，否則很難挖掘到機會；小心求證是保證研究成果的正確性每個行業(yè)的研究方法細(xì)節(jié)都不同，具體方法也不同，已經(jīng)請其他資深研究部同事在接下來的培訓(xùn)PPT中和大家系統(tǒng)地交流，這不是這篇PPT的重點，不做詳細(xì)展開6研究員最為重要的素質(zhì) -能否成為優(yōu)秀研究員的決定性因素 好的研究員苗子都是遇到困難沖上去，有承擔(dān)風(fēng)險和責(zé)任的勇氣其實也就是工作主動性，具備高度的工作激情，這直接決定研究員能夠發(fā)展到的高度，發(fā)展的速度，是根源性的問題，后兩者特質(zhì)本質(zhì)上是這一點的衍生一代又一代的研究員反復(fù)地證明著這一點只要1年，能力就會出現(xiàn)明顯差別；2-3年后將完全不同積極溝通最為失敗

5、的研究員大多表現(xiàn)為溝通意識嚴(yán)重不足對內(nèi)和經(jīng)理、組長、策略積極溝通；對外和上市公司、實業(yè)界人士積極溝通虛心學(xué)習(xí)向周圍所有可以學(xué)習(xí)的人積極學(xué)習(xí)，很大程度上也決定了成長速度7激情篇：遇到困難迎難而上；承擔(dān)風(fēng)險的勇氣必須向困難發(fā)起沖鋒，勇于承擔(dān)風(fēng)險和責(zé)任分析師的工作是對產(chǎn)業(yè)趨勢、公司發(fā)展作出先于市場的預(yù)測和判斷，而預(yù)測就會承擔(dān)風(fēng)險。承擔(dān)風(fēng)險的勇氣源于對團隊的責(zé)任心不敢承擔(dān)風(fēng)險、甚至逃避責(zé)任的分析師只能流于平庸，不可能對投資團隊作出應(yīng)有貢獻在看清楚的時候，一定要勇于堅持自己，敢于推薦自己的投資觀點因為至少在這個團隊里，應(yīng)該沒有人比你更了解你的產(chǎn)業(yè)；研究員要敢于發(fā)出自己的聲音，并在質(zhì)疑中成長正確認(rèn)識公司的

6、考核體系?？己艘笫茄芯抗ぷ鞯膶?dǎo)向，而不是研究員工作的終極目標(biāo)8溝通篇勤奮地溝通與上市公司、行業(yè)內(nèi)專業(yè)人士的溝通建立自己獨特的溝通渠道和人際關(guān)系網(wǎng)，及時掌握一手信息不能只盯在上市公司層面，要在上下游、競爭對手和主管部門等層面盡可能收集信息，以利于作出前贍性判斷定期地跟蹤，重點公司最好進行月度跟蹤在行業(yè)不景氣時，也要積極地跟蹤重點公司，不要跟著市場的走勢去做研究與基金經(jīng)理勤奮地溝通主動、經(jīng)常、直接“我的同事彼得林奇說過，應(yīng)該用幾句你十幾歲的兒子女兒都能聽懂的話來概括你擁有某公司股票的原因?！保úD）與賣方研究員勤奮地溝通保持好的關(guān)系，能夠提前了解他們研究的動向9勤奮篇勤奮地研究盡可能地擴大覆蓋面

7、，增加備選投資機會的儲備（總之不要讓自己閑著）避免賣方過度服務(wù)養(yǎng)成的惰性，該自己做的事情要自己做，特別是信息的跟蹤重大事件、公告和定期報告要有及時的點評、反饋正確處理工作數(shù)量與質(zhì)量的關(guān)系質(zhì)量優(yōu)先，研究觀點轉(zhuǎn)換為投資決策，核心的因素不是觀點，而是正確的邏輯和深入、充分的論證沒有質(zhì)量的工作量不是勤奮，是應(yīng)付10獨立篇在犯錯中成熟能從錯誤中學(xué)習(xí)才能夠成熟，而這種成長對你僅有的兩個要求就是敢于犯錯和敢于認(rèn)錯認(rèn)錯需要客觀態(tài)度和勇氣，也需要善于總結(jié)和思考“在我們這，沒有必要保護自己！”要做到“有一說一”，觀點清晰、明確錯了沒關(guān)系，考察的重點在于過程，在于你的進步！比如，宏觀研究能否更加數(shù)據(jù)化一些，除了跟蹤

8、發(fā)生的新聞，也要想想一些大的問題（大趨勢的判斷）比如，行業(yè)研究，要常于思考行業(yè)發(fā)展的長期趨勢和規(guī)律，進而總結(jié)牛股的常規(guī)特性，要敢于進行假設(shè)，充分論證不要重復(fù)相同的錯誤（要求自我總結(jié)）11獨立篇獨立VS謙虛獨立判斷的前提是正確的研究框架、深入的分析和詳實的數(shù)據(jù)與信息，華夏鼓勵獨立的觀點兼聽則明，聽取并吸收基金經(jīng)理、賣方等各類不同意見，完善自己的觀點如何更好地培養(yǎng)獨立精神追求獨立判斷的精神，是投資研究工作的出發(fā)點勇于逆向思維勤奮地、自主地做研究，是進行獨立思考的重要基礎(chǔ)獨立思考才能前贍性地挖掘獨特的投資機會，是優(yōu)秀研究員的必經(jīng)之路大規(guī)?；疬\作的要求團隊貢獻和研究員的自我實現(xiàn)12方法篇分析師要善于“大膽假設(shè)，小心求證”主流的牛股均具有遠(yuǎn)大的成長空間和清晰的實現(xiàn)路徑，充滿激情地探索是發(fā)現(xiàn)遠(yuǎn)大成長空間的基礎(chǔ)；相反，一個消極、滿足于應(yīng)付工作的研究員，很難挖掘到這樣的機會信息爆炸的時代，求證是一個麻煩的過程（需要同時滿足許多條件），但是，證反相對更為省事（只須滿足一個條件），因此，許多分析師面對新的機會時，往往容易選擇后者以線性外推的研究方法很容易完成工作考核，但更容易錯失投資機會持續(xù)的工作激情緣于對團隊的責(zé)任心和對工作成就的滿足感（自我認(rèn)識和加強）客觀、冷靜、深入的分析為大膽假設(shè)提供保駕護航只有觀點，沒有論證（或者不充分）有些觀點在某些階段無法充分論證，則做好持續(xù)跟蹤13方法