企業(yè)文化員工學(xué)習(xí)心得體會-1

1、企業(yè)文化員工學(xué)習(xí)心得體會企業(yè)文化員工學(xué)習(xí)心得體會1 20 xx年4月10至5月10日，在學(xué)院學(xué)工處的組織下，學(xué)院全體同學(xué)參加了“企業(yè)文化進校內(nèi)”活動之“自我磨練塑造準(zhǔn)員工”的活動。這次活動吸取借鑒現(xiàn)代企業(yè)管理模式，將企業(yè)文化引進校內(nèi)。把班級設(shè)置為公司單位，同學(xué)進入虛擬公司應(yīng)聘就業(yè)，按比亞迪股份有限公司企業(yè)制度管理，對每位同學(xué)作為員工管理和該公司的考勤方式，結(jié)合我們實際狀況考勤同學(xué)紀(jì)律。并對各種狀況設(shè)置確定的獎罰制度。 經(jīng)過這一個月的活動，不僅讓我對企業(yè)的管理和企業(yè)文化有了進一步熟識，還深受啟發(fā)。 企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)員工的精神支柱，是企業(yè)生死存亡和進展的基本條件，加強企業(yè)文化建設(shè)，能增

2、加分散力，激發(fā)制造力，使員工發(fā)揚團隊精神，拼搏進取，從而提高企業(yè)核心競爭力。 從比亞迪股份有限公司的準(zhǔn)員工管理條理，讓我清楚的熟識到。紀(jì)律對于一個集體是至關(guān)重要的，大到國家、企業(yè)小到學(xué)校班級。但是良好的紀(jì)律不是靠別人管理和制度對自己的約束，更多是要自我約束和自覺性。一個人假如在學(xué)?；蛘咂匠＞蛯Ω鞣N學(xué)校紀(jì)律不在意，對一些小的違反紀(jì)律的行為不放在心上，那么就會養(yǎng)成一種習(xí)慣，產(chǎn)生一種隨任憑便的心理，形成一種不正確的心態(tài)。那么對我們將來真正走上社會是極不利的。所以我們應(yīng)正確處理自由與紀(jì)律的關(guān)系，培育自我管理、自我約束的力氣，培育嚴(yán)于律己、自控自制的堅韌意志，做到在任何狀況下，思想上不忘紀(jì)律觀念、行動上

3、不違反紀(jì)律和規(guī)章制度。 無論我們處在什么職位上必需具備的就是一種責(zé)任意識。責(zé)任，就是能夠敢于擔(dān)當(dāng)，不推諉，不拖拉；就是勇于奉獻，不計較個人得失；就是努力專業(yè)技術(shù)，提高質(zhì)量，完成本職工作；就是樂觀拓寬思路，努力創(chuàng)新工作方法；就是團結(jié)協(xié)作，不遺余力的支持他人的工作。馬克思說過：世界上有許多事情必需做，但你不愿定寵愛做，這就是責(zé)任的涵義。微軟總裁比爾蓋茨曾對他的員工說：“人可以不宏大，但不行以沒有責(zé)任心。”這句話很簡潔也很實在。的確，一個人只有具有高度的責(zé)任感，才能在執(zhí)行中勇于負(fù)責(zé)，在每一個環(huán)節(jié)中力求完善有責(zé)任意識的人，無論處在什么職位，什么崗位，都能自覺的意識到自己所擔(dān)負(fù)的責(zé)任。沒有責(zé)任意識和不能

4、擔(dān)當(dāng)責(zé)任的人，不行能成為優(yōu)秀的員工。責(zé)任是做好工作的前提。那么做為一名同學(xué)，更應(yīng)當(dāng)明確自己的責(zé)任所在，明確自己應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)怎樣的責(zé)任。 這次活動加強同學(xué)們對企業(yè)文化的熟識，從而在激烈競爭市場經(jīng)濟中正確把握自己的位置，為今后走上工作崗位奠定良好基礎(chǔ)。 企業(yè)文化員工學(xué)習(xí)心得體會2 企業(yè)文化的目的在于保證企業(yè)在不斷變化的環(huán)境中持續(xù)進展。首先，企業(yè)文化塑造是為了使企業(yè)適應(yīng)不斷變化的環(huán)境。在企業(yè)文化塑造中，主要通過共同價值觀及理念的貫徹落實來增加對內(nèi)部的分散力。在天元，你總覺得自己是受敬重的，你不用擔(dān)憂自己學(xué)不到東西，得不到重用。做大做強做優(yōu)企業(yè)的追求不斷地昭示著我們進取不息、追求卓越。追求卓越的核心思想就

5、是創(chuàng)新。追求卓越表現(xiàn)了天元人永不自滿、永久進取、永久創(chuàng)新的生生不息的精神境界。作為天元的一員，企業(yè)的利益高于一切。 其次，企業(yè)文化是為了企業(yè)經(jīng)營績效的提高。企業(yè)文化要能夠“看得見”，我們要讓天元企業(yè)文化消逝在全公司的各個角落。不但要有能夠體現(xiàn)公司文化的辦公環(huán)境、建筑和設(shè)施，在辦公區(qū)、會議室、板報、內(nèi)刊等傳播媒介和公眾場合，更要留意時時宣揚和闡釋我們公司的文化，尤其是企業(yè)文化理念;企業(yè)文化還要讓員工“感受到”，員工的感受來自于切身的工作，與其相關(guān)的因素有領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、績效考核、激勵機制、團隊關(guān)系、培訓(xùn)體系、制度和規(guī)范等。對企業(yè)管理者來說，培育學(xué)習(xí)的文化，形成學(xué)習(xí)的氛圍，提倡團隊合作，經(jīng)常與下屬溝通和

6、溝通，定期進行反思和感悟，這樣才能真正領(lǐng)悟到文化的真諦;企業(yè)文化更要讓員工“自己做”，必需讓員工行動起來，即使是帶確定強制性的，但必需依據(jù)要求做，也就是進行“文化體驗”。在體驗時，是否考慮能夠給員工一些利益，如輕松的溝通環(huán)境、更加靈敏的激勵機制。這些細(xì)節(jié)可以讓員工在實際工作中感受到文化的力氣，好比我們在促銷中的“嘗一嘗”。 第三，企業(yè)文化是為了將企業(yè)的生命周期延長。我們要在狠抓公司各項管理的進程中，始終將企業(yè)文化建設(shè)貫穿其中，開展職工演唱會、詩歌朗誦、體育競賽等系列活動，關(guān)懷職工陶冶情操、消遣身心。商戰(zhàn)無情，隨著外來超市的不斷進入，零售業(yè)競爭硝煙布滿。我們天元連鎖要在挑戰(zhàn)面前審時度勢，要迎難而

7、上、穩(wěn)扎穩(wěn)打、步步推動，力求從商品、企業(yè)，服務(wù)三個方面做大自己的品牌。以“高品質(zhì)，多品種、低價位”為經(jīng)營宗旨，以“創(chuàng)石家莊人自己的連鎖品牌，做石家莊人自己的低價賣場”為己任，打造連鎖超市的核心競爭優(yōu)勢，行業(yè)創(chuàng)優(yōu)、區(qū)域創(chuàng)優(yōu)。同時構(gòu)建科學(xué)管理機制，成功的把打造學(xué)習(xí)型團隊、培育現(xiàn)代的企業(yè)文化、提升員工素養(yǎng)作為企業(yè)創(chuàng)新進展的不竭之源。這樣既增加了企業(yè)的團隊精神和文化品位，形成了天元特有的向心力，分散力，又激發(fā)了員工以企業(yè)為榮的學(xué)習(xí)力，制造力。 在新的一年中，我們應(yīng)當(dāng)更加關(guān)注員工在企業(yè)中的成長，經(jīng)常舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)，將經(jīng)營中總結(jié)的閱歷和學(xué)習(xí)心得與他們共享，并接受外出參觀、跟班學(xué)習(xí)、組織文化活動等多種形式，提

8、高員工的綜合素養(yǎng)，為他們進展供應(yīng)平臺。同時通過培訓(xùn)和企業(yè)文化的熏陶，使他們嚴(yán)格自律、刻苦學(xué)習(xí)、踏實苦干，在平凡的崗位上實現(xiàn)自身價值。由于只有具備才智和激情才能讓我們的員工魅力長期。沒有文化支持的企業(yè)干不成大事，不去創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的企業(yè)很可能被時代所淘汰。因此，把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織與企業(yè)文化建設(shè)很好結(jié)合起來有著特別重要的意義。將培育進步的企業(yè)文化和發(fā)揮人的主體作用作為企業(yè)管理的主導(dǎo)環(huán)節(jié)，在這樣一種企業(yè)文化的氛圍中，我們天元人相互學(xué)習(xí)、相互信任、相互支持，努力“學(xué)習(xí)新學(xué)問、制造新業(yè)績、倡揚新風(fēng)尚、建設(shè)新生活”，使大家充分發(fā)揮個人的潛力，心情舒適地得到進展、得以創(chuàng)新，提升自己生命的價值，將企業(yè)規(guī)模做大、

9、實力做強、形象做優(yōu)。 企業(yè)文化員工學(xué)習(xí)心得體會3 企業(yè)文化的作用在哪兒？說畢竟，生怕在于提高企業(yè)的品位、提升員工的素養(yǎng)。這就要求企業(yè)文化要重“三品”，即品質(zhì)、品德與品德。 企業(yè)文化的品質(zhì)，主要體現(xiàn)在企業(yè)的價值理念。價值理念即價值觀。價值觀是個“總開關(guān)”。它不僅反映一個企業(yè)立身處事的信念、傾向、主見與態(tài)度，而且對企業(yè)起著行為取向、評價標(biāo)準(zhǔn)、評價原則和尺度的作用。企業(yè)的這種價值理念，用通俗的話講，就是企業(yè)要奔向哪兒、目標(biāo)是什么？員工要成為一支什么樣的隊伍、愿景是什么？這是一個企業(yè)進展的“綱”。只有綱舉，才能目張；只有企業(yè)品質(zhì)好，才能經(jīng)得起風(fēng)吹浪打，耐得住時間磨礪。 企業(yè)文化的品德，主要反映在企業(yè)的

10、精神支撐。精神支撐即企業(yè)的精神。精神是一種意識。意識不僅能反映客觀世界，而且能反作用于客觀世界。所以，精神具有能動性，其表現(xiàn)在于有活力，即“龍馬精神海鶴姿”；其本質(zhì)在于能超越，即“今勝于古，后勝于今”；其境界在于“與天地合一”，即人與自然和諧共處，企業(yè)進展與“綠色”共行。企業(yè)的這種精神，源于企業(yè)走過的路，進展于企業(yè)正在走著的路，同時，又激勵著企業(yè)將要走的路。這種精神，是一個企業(yè)的品性風(fēng)格，體現(xiàn)著一個企業(yè)的精氣神，預(yù)示著一個企業(yè)的明日興衰。 企業(yè)文化的品德，主要彰顯在企業(yè)的行為規(guī)范。行為規(guī)范即企業(yè)員工行為的準(zhǔn)則或原則。無疑，作為企業(yè)的一名員工，既有其傳統(tǒng)的行為或遺傳的行為，又有其情感的行為或即時

11、的行為，更應(yīng)有其目標(biāo)的理性行為或價值的理性行為。要保證企業(yè)既定目標(biāo)的實現(xiàn)，就應(yīng)當(dāng)制定并遵循目標(biāo)的理性行為規(guī)范；要保證企業(yè)價值理念的實現(xiàn)，就應(yīng)當(dāng)規(guī)定并執(zhí)行價值的理性行為規(guī)范。這種目標(biāo)與價值的理性行為規(guī)范，既表現(xiàn)在立身處事上，又表現(xiàn)在行動舉止上，還表現(xiàn)在姿態(tài)風(fēng)度上。這種行為規(guī)范，是企業(yè)價值的心靈取向，是企業(yè)心靈的外在表現(xiàn)，是企業(yè)要達目標(biāo)的理性選擇。 要使企業(yè)文化的品質(zhì)、品德、品德得以實現(xiàn)，僅僅靠知曉并提出企業(yè)的價值理念、精神支撐、行為規(guī)范還不夠，必需要有相應(yīng)的方式方法。這個方式方法，不是靠讓寬闊員工死記硬背某些提煉出來的概念、條文，而是要讓寬闊員工理解并能自覺執(zhí)行這些理念、精神與行為要求。要做到這

12、一點，員工最喜聞樂見的是靠大家“化”大家，即從員工中挖掘出典型案例、提煉出典型格言，從而用講故事的方法、用員工格言的方式使價值理念形象化、精神支撐口語化、行為規(guī)范具體化，以達到用身邊的事教育身邊的人、用身邊的人提升身邊的事的效果。 企業(yè)文化的品質(zhì)、品德、品德，一言以蔽之，是企業(yè)的品位。企業(yè)是一個經(jīng)濟組織，同時，作為社會上的一個單位，又可以說是一個社會組織。是經(jīng)濟組織，就要賺錢。賺錢要有道。黑心錢、昧心錢不僅不能賺，還要與之作斗爭。是社會組織，就要負(fù)責(zé)。不僅對企業(yè)內(nèi)的員工負(fù)責(zé)，還要對與之關(guān)聯(lián)的供貨商、分銷商、社區(qū)負(fù)責(zé)，更要對培育自己的消費者和使自己安家立命的國家負(fù)責(zé)，做到既要擔(dān)當(dāng)好公認(rèn)的職責(zé)，又

13、要勇挑各方期盼的職責(zé)，從而使企業(yè)“不搖香已亂，無風(fēng)花自飛”。也就是說，通過重企業(yè)文化的“三品”，不僅使企業(yè)強，更使企業(yè)“香”，且香“飛”千里，行得遠(yuǎn)、走得久。 企業(yè)文化員工學(xué)習(xí)心得體會4 一、核心價值觀：忠誠信仰、傳承創(chuàng)新、崇尚榮譽、卓越使命 只有忠誠于一個企業(yè)，對企業(yè)信仰，才能以仆人翁的意識發(fā)揮自己的潛能，樂觀地為企業(yè)制造價值； 創(chuàng)新是企業(yè)活力的表現(xiàn)，在繼承企業(yè)傳統(tǒng)的同時，需要不斷地創(chuàng)新，保證企業(yè)的活力，讓企業(yè)能夠更健康、穩(wěn)健地進展下去； 員工要以企業(yè)的榮譽為自身的榮譽，以企業(yè)獲得的各項榮譽高傲，并在日常工作中為企業(yè)的各項榮譽獲得進行努力； 只有帶著企業(yè)仆人翁的精神，有著卓越的使命感，在各自

14、的工作崗位上，才能盡著自己最大的努力； 二、企業(yè)精神：敬重、誠信、創(chuàng)新、卓越 企業(yè)員工帶著自身崗位的工作使命，以誠信的態(tài)度對待工作、對待同事，人無貴賤之分，職位有凹凸之分，大家相互敬重，相互協(xié)作，營造融洽的工作氛圍； 三、品牌理念及主見：明一，一切為了孩子！ 健康聰慧、一路領(lǐng)先！ 公司的企業(yè)愿景是做全球母嬰養(yǎng)分健康事業(yè)的領(lǐng)跑者，在企業(yè)愿景的引導(dǎo)下，企業(yè)的品牌理念“明一，一切為了孩子！”及品牌主見“健康聰慧、一路領(lǐng)先”很貼切地表達了這一訴求，也提倡各位員工樂觀地朝著公司進展方向前進； 四、職業(yè)理念和團隊精神 企業(yè)是一艘大船，船上每個人的位置都很重要，船長把控著船的方向，假如各位船員不能統(tǒng)一聽從船

15、長調(diào)派，各自為政，大船永久只能在原地打轉(zhuǎn)。只有良好的團隊協(xié)作精神，才能保證公司各項事務(wù)的順暢進行，以應(yīng)對市場的大風(fēng)大浪。 企業(yè)文化員工學(xué)習(xí)心得體會5 俗話說得好：“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”，找一份工作簡潔，而找一份好的、適合自己進展前途的好工作卻并不那么簡潔，而認(rèn)真務(wù)實堅持做好一份工作也不是一朝一夕的事情。所以必需認(rèn)真對待、珍惜自己努力爭取得來的工作機會。今日不努力工作，而就意味著明天要努力找工作了。 公司企業(yè)就好比像一艘行駛在大海之中的扁舟，只有大伙共謀劃策、凝成一股神，心往一處想、力往一處使，才能穩(wěn)步快速地達到勝利輝煌的彼岸。 只有公司企業(yè)在不斷健壯成長、公司企業(yè)獲得輝煌的成果時，才有自己

16、穩(wěn)步向前進展的機會和平臺。公司是我家，要做到廠興我榮、廠衰我恥。要以集體利益為重，要會舍小家為大家。要與企業(yè)的興盛壯大共同成進步步。與公司企業(yè)共命運，共謀更大的進展。要學(xué)之所用，充分發(fā)揮自己的專業(yè)技能專長。 在工作中要安份守紀(jì)、勤勤懇懇做人、踏踏實實做事。要有樂觀向上奮勉進取樂觀的心。對待工作事情要有軍人般的氣質(zhì)與氣魄，要學(xué)習(xí)遵照軍人般的紀(jì)律和習(xí)性。忠心樂觀興奮的聽從領(lǐng)導(dǎo)支配的工作任務(wù)，交代的事情要按質(zhì)按量按時認(rèn)認(rèn)真真的完成好。愛崗敬業(yè)、團隊意識時刻牢記于心。多與領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通溝通學(xué)習(xí)，虛心學(xué)習(xí)。要不斷地學(xué)習(xí)新學(xué)問新技術(shù)，電子電器技術(shù)產(chǎn)品是在不斷飛速的進展，唯有給自己不停不斷地充電，以求完善自己學(xué)到更多的學(xué)問本領(lǐng)，才能讓自己立于社會不敗之地。在生活工作中多多地問自己做得怎么樣，多站在公司立場想想，捫心自問。 對有利于公司企業(yè)健康良好穩(wěn)步進展的好的看法建議要準(zhǔn)時勇于提出來，嚴(yán)謹(jǐn)對待工作，在工作上要認(rèn)認(rèn)真真、一絲不茍。工作之中要有豪放的氣概、暢所欲言、性格可熱忱活潑開朗，做到與全公司領(lǐng)導(dǎo)同事和諧融洽相處、共同進步。 企業(yè)文化是一個包含企業(yè)行為準(zhǔn)則、企業(yè)信念、企業(yè)價值觀的復(fù)合體。企業(yè)文化建設(shè)是實施企業(yè)進展戰(zhàn)略和提高企業(yè)經(jīng)營管理水平的有效途徑，是激勵員工樂觀性和制造性的內(nèi)在動力，是提高企業(yè)市