2022年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育試題及答案

1、 專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育試題及答案( 肯定通過)1.下列選項(xiàng)中，不是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)必須條件是（B.失業(yè)前為初次就業(yè)）。2.全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是（A.人力資源社會(huì)保障部）。3.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，由支付費(fèi)用由（A.所在單位）支付。4.下列條款中，不屬于勞動(dòng)協(xié)議必備條款是（D.培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)）5.有關(guān)復(fù)核，下列說法錯(cuò)誤是（B.復(fù)核不合用于扣減福利待遇等違規(guī)行為）。 6.下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議是（D員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排工作 ）7.下列職業(yè)中，不需要設(shè)置準(zhǔn)

2、入限制是（C.國際商貿(mào)談判師）8.下列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)是（C.民營企業(yè)高管）。9.王某將與李某合作作品以自己?jiǎn)为?dú)創(chuàng)作作品名義刊登，王某侵犯了李某（B.簽名權(quán)）。 10.下列協(xié)議中，不能約定試用期是（C.以完畢一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)協(xié)議 ）。11.下列案件中，合用一裁終局是（ AB）。A.追討工傷醫(yī)療費(fèi)且數(shù)額尤其巨大爭(zhēng)議B.因執(zhí)行國家勞動(dòng)原則在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生爭(zhēng)議12.下列勞動(dòng)協(xié)議中，屬于無效協(xié)議有（C B）B.以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思狀況下簽訂勞動(dòng)協(xié)議C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定勞動(dòng)協(xié)議13.國家設(shè)置行政許可類職業(yè)資格根據(jù)有（ AB

3、CD）。A.國務(wù)院決定 B.行政法規(guī) C.法律 D.行業(yè)協(xié)會(huì)規(guī)定14.對(duì)于違反服務(wù)期約定違約金，下列說法中對(duì)有（ABD）A.違約金數(shù)額不得超過用人單位提供培訓(xùn)費(fèi)用B.用人單位規(guī)定勞動(dòng)者支付違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)用D.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金15.國家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)原則是（ABC）。A.市場(chǎng)調(diào)整 B.銀行投資 C.政府主導(dǎo)16.有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益，下列說法對(duì)有（ ABCD）。A.作為特殊職業(yè)群體，專業(yè)技術(shù)人員與其他人員相比，一般還擁有著一定與履行其職責(zé)親密有關(guān)職業(yè)權(quán)利B.作為社會(huì)人，專業(yè)技術(shù)人員享有作為生命個(gè)體所固有人

4、身和人格等基本人權(quán) C.作為勞動(dòng)者，享有自由、平等擇業(yè)等勞動(dòng)權(quán)利D.作為國家公民，享有憲法和法律規(guī)定基本權(quán)利17.下列發(fā)明發(fā)明中，屬于職務(wù)成果有（ABD）A.履行本單位交付本職工作之外任務(wù)所作出發(fā)明發(fā)明 B.在本職工作中作出發(fā)明發(fā)明 D.運(yùn)用本單位物質(zhì)條件完畢職務(wù)發(fā)明發(fā)明18.在崗位績(jī)效工資制度下，工資構(gòu)成包括（ABCD） A.津貼補(bǔ)助 B.薪級(jí)工資 C .績(jī)效工資 D.崗位工資19.根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請(qǐng)調(diào)解？（ ABC）A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) B.依法設(shè)置基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)置具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能組織20.在專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)

5、教育方面，國家負(fù)有職責(zé)有（ABC）。（多選題4分）得分：0分 A.加強(qiáng)繼續(xù)教育公共管理B.完善繼續(xù)教育公共服務(wù)C.為參與繼續(xù)教育專業(yè)技術(shù)人員提供資金支持21.當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，可以自行和解，但無論與否到達(dá)和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請(qǐng)。（判斷題3分）得分：3分 對(duì)錯(cuò)誤22.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)協(xié)議勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新用人單位為第三人。（判斷題3分）得分：3分 對(duì)錯(cuò)誤23.執(zhí)業(yè)許可必須根據(jù)行政許可法進(jìn)行必要性審查。（判斷題3分）得分：3分 對(duì)錯(cuò)誤24.工資可以以法定貨幣支付，也可以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。（判斷題3分）得分：3分 對(duì)錯(cuò)誤25.從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安

6、全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故防止和應(yīng)急處理能力。（判斷題3分）得分：3分 對(duì)錯(cuò)誤26.無論企業(yè)職工還是機(jī)關(guān)工作人員，其職業(yè)年金繳納都是自愿行為。（判斷題3分）得分：3分 對(duì)錯(cuò)誤27.最低工資原則不包括加班加點(diǎn)工資，夜班、高溫、低溫、井下、有毒等特殊條件下津貼以及法律法規(guī)和國家規(guī)定勞動(dòng)者享有福利待遇。（判斷題3分）得分：3分 對(duì)錯(cuò)誤28.事業(yè)單位工資實(shí)行分級(jí)分類管理，并應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，規(guī)范分派秩序，理順分派關(guān)系。（判斷題3分）得分：3分 對(duì)錯(cuò)誤29.我國收入分派制度改革不鼓勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分派。（判斷題3分）得分：3分 對(duì)錯(cuò)誤30.平等權(quán)是指專業(yè)技

7、術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)定權(quán)利，可以不履行憲法和法律規(guī)定義務(wù)。（判斷題3分）得分：3分 對(duì)錯(cuò)誤21.當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，可以自行和解，但無論與否到達(dá)和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請(qǐng)。（判斷題3分）得分：3分 錯(cuò)誤22.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)協(xié)議勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新用人單位為第三人。（判斷題3分）得分：3分 對(duì)23.執(zhí)業(yè)許可必須根據(jù)行政許可法進(jìn)行必要性審查。（判斷題3分）得分：3分 對(duì)24.工資可以以法定貨幣支付，也可以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。（判斷題3分）得分：3分 錯(cuò)誤25.從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故防止

8、和應(yīng)急處理能力。（判斷題3分）得分：3分 對(duì)26.無論企業(yè)職工還是機(jī)關(guān)工作人員，其職業(yè)年金繳納都是自愿行為。（判斷題3分）得分：3分 對(duì)27.最低工資原則不包括加班加點(diǎn)工資，夜班、高溫、低溫、井下、有毒等特殊條件下津貼以及法律法規(guī)和國家規(guī)定勞動(dòng)者享有福利待遇。（判斷題3分）得分：3分 錯(cuò)誤28.事業(yè)單位工資實(shí)行分級(jí)分類管理，并應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，規(guī)范分派秩序，理順分派關(guān)系。（判斷題3分）得分：3分 對(duì)29.我國收入分派制度改革不鼓勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分派。（判斷題3分）得分：3分 錯(cuò)誤30.平等權(quán)是指專業(yè)技術(shù)人員平等地享有憲法和法律規(guī)定權(quán)利，可以不履行憲法和法律規(guī)定義務(wù)。（判斷題3分）得

9、分：3分 錯(cuò)誤前10道單項(xiàng)選擇題（3分）王某將與李某合作作品以自己?jiǎn)为?dú)創(chuàng)作作品名義刊登，王某侵犯了李某（簽名權(quán)）。2.全國專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作行政主管部門是（人力資源社會(huì)保障部）3.水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格改革方向是（完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評(píng)價(jià)措施，提高社會(huì)化程度）。4.事業(yè)單位目前實(shí)行工資制度是（崗位績(jī)效工資制度）。5.職稱制度改革中，專業(yè)技術(shù)職務(wù)改革波及人員是（事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員）6.下列解除勞動(dòng)協(xié)議情形中，用人單位必須予以經(jīng)濟(jì)賠償是（用人單位提議協(xié)商解除勞動(dòng)協(xié)議）。7.有關(guān)復(fù)核，下列說法錯(cuò)誤是（復(fù)核不合用于扣減福利待遇等違規(guī)行為）。8.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體工作人員

10、因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，由支付費(fèi)用由（所在單位）支付。9.下列選項(xiàng)中，可以授予專利是（對(duì)產(chǎn)品形狀所做出富有美感并適于工業(yè)應(yīng)用新設(shè)計(jì)）。10.行政許可類職業(yè)資格改革方向是（規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入，依法嚴(yán)格管理）。11.在基本社會(huì)保險(xiǎn)中，不需要職工繳費(fèi)是（工傷和生育保險(xiǎn)）12.下列職業(yè)中，不需要設(shè)置準(zhǔn)入限制是（國際商貿(mào)談判師）。13.勞動(dòng)者有工資支付保障權(quán)，按照規(guī)定工資至少（每月）支付一次。14.水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格改革方向是（完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評(píng)價(jià)措施，提高社會(huì)化程度）。15.專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)權(quán)益是指從事專業(yè)技術(shù)工作所需要（常常性、共同性）權(quán)利，是公民基本權(quán)利在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域集中體現(xiàn)

11、。16職務(wù)發(fā)明發(fā)明申請(qǐng)專利權(quán)利屬于（該單位）。17.列人員中，具有工資集體協(xié)商權(quán)是（民營企業(yè)高管）。18.人身權(quán)分為人格權(quán)和身份權(quán)，下列選項(xiàng)中屬于身份權(quán)是（配偶權(quán)）19.有關(guān)企業(yè)所得稅法實(shí)行條例所稱工資薪金，下列說法錯(cuò)誤是（工資薪金指企業(yè)支付給在職工工勞動(dòng)酬勞，受雇員工勞動(dòng)酬勞不屬于工資薪金）20.下列條款中，不屬于勞動(dòng)協(xié)議必備條款是（培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)）21.下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)協(xié)議是（員工非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作和用人單位另行安排工作）。下列選項(xiàng)中，不是領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)必須條件是（失業(yè)前為初次就業(yè)）23.下列作品中，受著作權(quán)法保護(hù)是（獲得諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)小說）。

12、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工共同繳納，其中職工繳納部分（所有劃入個(gè)人賬戶）。25.有關(guān)仲裁案件當(dāng)事人，下列說法中錯(cuò)誤是（工傷爭(zhēng)議中員工未成年子女不可以作為第三方）。26.專業(yè)技術(shù)人員全面實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)權(quán)益重要前提和基礎(chǔ)是（樹立權(quán)利意識(shí)，重視自身權(quán)益保護(hù)）。27.著作權(quán)人下列權(quán)利中，不受法律永久保護(hù)是（財(cái)產(chǎn)權(quán)）。28.在協(xié)議履行權(quán)方面，下列說法中錯(cuò)誤是（勞動(dòng)者在勞動(dòng)協(xié)議履行期限內(nèi)應(yīng)征入伍或離職履行國家規(guī)定其他義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)與其立即終止勞動(dòng)關(guān)系）。29.對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和人民政府作出復(fù)核決定不服提出申訴，由（縣級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門）管轄。30.因用人單位作出開除、除名、解雇、解除勞動(dòng)協(xié)議、減少勞動(dòng)

13、酬勞、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，（用人單位）負(fù)責(zé)舉證。31.有關(guān)保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益對(duì)用人單位意義，下列說法錯(cuò)誤是（保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益是企業(yè)上市融資必要前提）。后10道多選題1.專利權(quán)特性有（ABCD）。（多選題4分）oA.專有性oB.時(shí)間性oC.無形性oD.地區(qū)性2.下列案件中，合用一裁終局是（AB）。（多選題4分）oA.追索勞動(dòng)酬勞且不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY原則12個(gè)月金額爭(zhēng)議oB.因執(zhí)行國家勞動(dòng)原則在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生爭(zhēng)議3.非行政許可類職業(yè)資格設(shè)置主體可以是（BCD）。（多選題4分）oB.行業(yè)協(xié)會(huì)oC.企業(yè)oD.社會(huì)團(tuán)體4.根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)

14、生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列哪些組織申請(qǐng)調(diào)解？（ABC）（多選題4分）oA.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)oB.依法設(shè)置基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)置具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能組織 5.目前事業(yè)單位工資制度改革原則有（ABCD）。oA.按勞分派與按生產(chǎn)要素分派相結(jié)合，鼓勵(lì)創(chuàng)新發(fā)明B.建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)oC.以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度oD.搞活事業(yè)單位內(nèi)部分派，增強(qiáng)事業(yè)單位活力6.下列選項(xiàng)中，屬于企業(yè)職工福利費(fèi)是（ACD）。（多選題4分）oA.職工困難補(bǔ)助oC.交通補(bǔ)助oD.探親假路費(fèi)7.下列勞動(dòng)協(xié)議中，屬于無效協(xié)

15、議有（BCD）。（多選題4分）oB.以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思狀況下簽訂勞動(dòng)協(xié)議oC.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定勞動(dòng)協(xié)議oD.免除用人單位自己法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利勞動(dòng)協(xié)議8.在崗位績(jī)效工資制度下，工資構(gòu)成包括（ABCD）。（多選題4分）oA.薪級(jí)工資oB.津貼補(bǔ)助oC.崗位工資oD.績(jī)效工資9.有關(guān)著作權(quán)，下列說法對(duì)有（ACD）。（多選題4分）A.著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬一般原則oC.著作權(quán)也稱版權(quán)，是知識(shí)產(chǎn)權(quán)一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品作者對(duì)其創(chuàng)作作品所享有專有民事權(quán)利oD.著作權(quán)自作品創(chuàng)作完畢之日起產(chǎn)生10.在安全生產(chǎn)方面，從業(yè)人員具有權(quán)利有（AB

16、CD）。（多選題4分）oA.知情權(quán)oB.規(guī)定賠償權(quán)oC.批評(píng)提議權(quán)oD.緊急狀況處置權(quán)11.國家發(fā)展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共服務(wù)事業(yè)原則是（社會(huì)參與、政府主導(dǎo)、市場(chǎng)調(diào)整）。12.在專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育方面，國家負(fù)有職責(zé)有（加強(qiáng)繼續(xù)教育公共管理；為繼續(xù)教育提供法制保護(hù)；完善繼續(xù)教育公共服務(wù)）。13.在保護(hù)員工財(cái)產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡義務(wù)有（不得違法扣押?jiǎn)T工金錢和其他財(cái)物等；不得拖欠克扣員工工資等收入；不得違法對(duì)員工進(jìn)行罰款）。14.專利權(quán)客體有（實(shí)用新型；外觀設(shè)計(jì)；發(fā)明）。15.有關(guān)著作權(quán)，下列說法對(duì)有（著作權(quán)也稱版權(quán)，是知識(shí)產(chǎn)權(quán)一種，是法律賦予文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品作者對(duì)其創(chuàng)作作品所享有專有民事權(quán)利

17、；著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬一般原則；著作權(quán)自作品創(chuàng)作完畢之日起產(chǎn)生）。16.影響職業(yè)安全衛(wèi)生物質(zhì)要素有（化學(xué)和生物制劑；工作場(chǎng)所和環(huán)境；機(jī)器設(shè)備）。17.下列情形中，可以對(duì)勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行變更有（因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整等經(jīng)濟(jì)性原因?qū)е聞趧?dòng)協(xié)議需要變更；勞動(dòng)協(xié)議中部分條款與新頒布法律、法規(guī)相抵觸；由于嚴(yán)重虧損或自然災(zāi)害，用人單位確實(shí)無法全面履行勞動(dòng)協(xié)議）。事業(yè)單位工作人員工資應(yīng)與（實(shí)際奉獻(xiàn)；工作業(yè)績(jī)；崗位職責(zé)）緊密聯(lián)絡(luò)。19.協(xié)議履行權(quán)保護(hù)原則有（全面履行原則；親自履行原則；實(shí)際履行原則；協(xié)作履行原則）。對(duì)于違反服務(wù)期約定違約金，下列說法對(duì)是（用人單位規(guī)定勞動(dòng)者支付違約金不得

18、超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)用；違約金數(shù)額不得超過用人單位提供培訓(xùn)費(fèi)用；勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金）21.目前事業(yè)單位工資制度改革原則有（）A以崗定薪，崗變薪變，加大優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜力度B搞活事業(yè)單位內(nèi)部分派，增強(qiáng)事業(yè)單位活力C按勞分派與按生產(chǎn)要素分派相結(jié)合，鼓勵(lì)創(chuàng)新發(fā)明D建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點(diǎn)工資正常調(diào)整機(jī)制，使事業(yè)單位工作人員收入與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)22.下列情形中，仲裁員應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)回避有（.仲裁員與案件有利害關(guān)系；仲裁員與案件代理人存在也許影響公正仲裁關(guān)系；仲裁員是案件當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人近親屬）。23.下列狀況中，可以視同工傷有（在工作崗位

19、上突發(fā)疾病48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)急救無效死亡；在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害；.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)負(fù)傷致殘，已獲得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)）。（多選題4分）24.在保護(hù)員工財(cái)產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡義務(wù)有（不得違法對(duì)員工進(jìn)行罰款；不得違法扣押?jiǎn)T工金錢和其他財(cái)物等；不得拖欠克扣員工工資等收入）25.適合建立能力水平評(píng)價(jià)制度職業(yè)，應(yīng)具有哪些特點(diǎn)？專業(yè)性強(qiáng)；技能規(guī)定高；社會(huì)通用性強(qiáng)26.專利權(quán)人權(quán)利有（實(shí)行許可權(quán)；標(biāo)識(shí)權(quán)；轉(zhuǎn)讓權(quán)；獨(dú)占實(shí)行權(quán)）。27.復(fù)核和申訴區(qū)別有（A.法律效力不一樣B.處理成果不一樣C.目不一樣D.受理單位不一樣）。28.勞

20、動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（企業(yè)方面代表B.勞動(dòng)行政部門代表C.工會(huì)代表）構(gòu)成。29.在保護(hù)員工財(cái)產(chǎn)權(quán)方面，單位應(yīng)盡義務(wù)有（不得違法對(duì)員工進(jìn)行罰款B.不得拖欠克扣員工工資等收入；不得違法扣押?jiǎn)T工金錢和其他財(cái)物等）。30.事業(yè)單位津貼補(bǔ)助項(xiàng)目有（艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)；住房分派貨幣化改革補(bǔ)助；交通補(bǔ)助；獎(jiǎng)金）31.我國社會(huì)保障制度包括（社會(huì)福利；社會(huì)救濟(jì)；社會(huì)保險(xiǎn)）。判斷題1.用人單位不得阻撓公民參與政治活動(dòng)，不得因員工個(gè)人主張和見解予以不公正待遇。對(duì)2.無論企業(yè)職工還是機(jī)關(guān)工作人員，其職業(yè)年金繳納都是自愿行為。錯(cuò)誤3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日告知用人單位，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。o對(duì)4.用人單位招用尚未解除勞動(dòng)協(xié)議勞

21、動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新用人單位為第三人。對(duì)5.用人單位必須健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和原則，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中事故，減少職業(yè)危害。對(duì)6.對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒女職工，用人單位延長勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)應(yīng)予以雙倍補(bǔ)助。錯(cuò)誤o7.人民法院對(duì)事業(yè)單位人事爭(zhēng)議案件實(shí)體處理應(yīng)當(dāng)合用人事方面法律規(guī)定。對(duì)o8.從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故防止和應(yīng)急處理能力。對(duì)9.當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁后，可以自行和解，但無論與否到達(dá)和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請(qǐng)。錯(cuò)誤10.增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員自我權(quán)利意識(shí)是形成健全人格和現(xiàn)代公民素養(yǎng)需要。對(duì)任何情形下，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。錯(cuò)誤勞動(dòng)者有權(quán)規(guī)定國家、用人單位提供足夠條件和設(shè)施進(jìn)行繼續(xù)教育和培訓(xùn)，以提高自身工作技能和水平。對(duì).業(yè)單位工資實(shí)行分級(jí)分類管理，并應(yīng)加強(qiáng)宏觀調(diào)控，規(guī)范分派秩序，理順分派關(guān)系。對(duì)14.住房公積金由單位及其在職職工各按職工工資一定比例逐月繳存，歸職工個(gè)人所有。對(duì)兩個(gè)以上申請(qǐng)人分別就同樣