精選國家對(duì)部隊(duì)探親假的規(guī)定

1、第 PAGE6 頁 共 NUMPAGES6 頁精選國家對(duì)部隊(duì)探親假的規(guī)定2023國家對(duì)部隊(duì)探親假的規(guī)定 第一條 為了適當(dāng)?shù)亟鉀Q職工同親屬長期遠(yuǎn)居兩地的探親問題,特制定本規(guī)定。 第二條 凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是,職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。 第三條 職工探親假期： (一)職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為三十天。 (二)未婚職工探望父母,原

2、則上每年給假一次,假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?本單位當(dāng)年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期為四十五天。 (三)已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天。 探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間,另外,根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。 第四條 凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工),應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短,可由本單位適當(dāng)安排,補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。 第五條 職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi),按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。 第六條 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi),由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)

3、,在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三十以內(nèi)的,由本人自理,超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。 第七條 各省、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則,并抄送國家勞動(dòng)總局備案。 自治區(qū)可以根據(jù)本規(guī)定的精神制定探親規(guī)定,報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)執(zhí)行。 第八條 集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇,由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況自行規(guī)定。 第九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。1958年2月9日國務(wù)院關(guān)于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定同時(shí)廢止。 國家對(duì)部隊(duì)探親假的規(guī)定拓展閱讀 探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起

4、;又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定是1981年出臺(tái)的，探親假是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，根據(jù)實(shí)際情況可以給予路程假。 國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定第3條規(guī)定探親假期分為以下幾種： (1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。 (2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。 (3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。 (4)凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期

5、較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。 待遇規(guī)定 國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定第5條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。 第6條規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。 需要指出的是，對(duì)非國有企事業(yè)單位的職工是否有探親假，國家無規(guī)定。因此，這類用人單位可根據(jù)本單位的實(shí)際情況，決定是否參考國務(wù)院有關(guān)規(guī)定制定本單位有關(guān)探親假的規(guī)章制度。 外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定第二十四條規(guī)定：企業(yè)職工享受國家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假

6、等假期。 延伸閱讀： 近年來，有的地區(qū)和單位就探親假、婚假、年休假、喪假的一些具體問題詢問如何處理。根據(jù)國家規(guī)定，結(jié)合我省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)際情況，經(jīng)研究，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下： 一、國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇規(guī)定，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假期團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探父母的待遇。對(duì)探親待遇規(guī)定中“不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”問題，可按工作人員與探親對(duì)象居住在異地，并且雙方居住地相距一般在80公里掌握。各市可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況研究確定。 二、工作人員符合享受探父母假期待遇，且夫妻雙方均為獨(dú)

7、生子女的，如父母或岳父母、公婆均居住在異地并且符合本文第一條規(guī)定，可在每4年一次探父母的假期里選擇探父母或探岳父母、公婆。 工作人員選擇探岳父母或公婆，其往返路費(fèi)的開支辦法，經(jīng)與省財(cái)政廳研究同意，可按照工作人員探親假規(guī)定報(bào)銷往返路費(fèi)。 三、工作人員按現(xiàn)行規(guī)定，工作年限必須滿五年才可享受年休假待遇。根據(jù)目前國家關(guān)于工作人員連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪年休假的規(guī)定精神，結(jié)合我省實(shí)際情況，現(xiàn)對(duì)工作人員享受年休假作如下補(bǔ)充規(guī)定;工作人員工作滿一年不滿5年，已轉(zhuǎn)正定級(jí)的，每年可享受年休假5天。 工作人員的年休假，可一次使用，也可分期使用，但一般不得跨年度使用。確因工作需要，當(dāng)年不能休假的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可

8、轉(zhuǎn)下年度使用。 四、工作人員經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可休結(jié)婚假，婚假期間為5天。原按我省計(jì)劃生育條例規(guī)定，干部、職工實(shí)行晚婚者(即男25周歲、女23周歲為晚婚年齡)，增加婚假10天仍繼續(xù)執(zhí)行。 五、工作人員的配偶及直系親屬死亡時(shí)，可給予處理喪事假5天。工作人員的岳父母或公婆死亡后，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予5天的喪假。 六、工作人員休年休假、婚假、喪假期間的公休假日和法定節(jié)假日不作為計(jì)算假期的天數(shù)。 本通知自發(fā)文之日起執(zhí)行。 國家對(duì)部隊(duì)探親假的規(guī)定延伸閱讀 2023年探親假最新政策 根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定，享受探親假必須具備以下條件： (1)主體條件，只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民

9、所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。 (2)時(shí)間條件。工作滿一年 (3)事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇?！安荒茉诠菁偃?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。此外，學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假。 國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定第4條規(guī)定探親假

10、期分為以下幾種： (1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。 (2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。 (3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。 (4)凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。 國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定第5條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。 第6條規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，

11、由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。 需要指出的是，對(duì)非國有企事業(yè)單位的職工是否有探親假，國家無規(guī)定。因此，這類用人單位可根據(jù)本單位的實(shí)際情況，決定是否參考國務(wù)院有關(guān)規(guī)定制定本單位有關(guān)探親假的規(guī)章制度。 職工的探親假,怎么休 探親假作為一種福利待遇，旨在維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。那么，所有的職工都可以休探親假嗎休假時(shí)對(duì)工資有何影響法律是如何規(guī)定的本文整理了相關(guān)內(nèi)容，為您提供關(guān)于職工的探親假,怎么休的參考。 1、少數(shù)人的福利 不是人人都能享有探親假的待遇，私企職工排除在外。國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定(以下簡(jiǎn)

12、稱探親規(guī)定)對(duì)于探親假的適用主體做了限制性的規(guī)定，只有符合下列條件的人員才能享有探親假： (1)凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工; (2)與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的; (3)與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。 夫妻雙方都享有探親假的，只能由一方享受探親假的待遇。而且國家勞動(dòng)總局關(guān)于制定 國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定 實(shí)施細(xì)則的若干問題的意見還對(duì)上述情況中的相關(guān)概念做了具體解釋： (1)探親規(guī)定所稱的父母指自幼撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)由職工供養(yǎng)的親屬。不包括岳父母、公婆。 (2)學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親規(guī)定的

13、待遇。 (3)“不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。 2、探親假的待遇 (1)假期時(shí)間 A職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。 B未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。 C已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。 探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。因此，根據(jù)此規(guī)定，職工在休探望父母和配偶時(shí)，除了法定的探親假，用人單位還需要給予路程假，路程假不計(jì)算在探親假內(nèi)。 職工與配偶、父母都不住在一起，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可按探親規(guī)定每年探望配偶一次，每四年探望父母一次。職工的父親或母親和職工的配偶住在一地的