本科生自由探索計劃項目申請書

1、中南大學(xué)本科生自由探索計劃項目項目名稱： 基于數(shù)據(jù)庫的職業(yè)衛(wèi)生標準化評價體系創(chuàng)建探究申報類別：物理類申請人：聯(lián)系電話：學(xué)號：所屬學(xué)院：資源與安全工程學(xué)院:-000000指導(dǎo)教師：00000 電話： 0中南大學(xué)2014年制填表說明一、本申請書所列各項內(nèi)容均須實事求是，認真填寫，表達明確嚴謹，簡明扼要。二、本申請書為大十六開本（ A4 ） ，左側(cè)裝訂成冊。可網(wǎng)上下載、自行復(fù)印或加頁，但格式、內(nèi)容、大小均須與原件一致?！吧陥箢悇e”包括：數(shù)學(xué)類、物理類、化學(xué)類、醫(yī)學(xué)（含生物）類、信息類?！绊椖啃再|(zhì)”包括“新申報 ”和 “滾動項目 ”兩類，在所選性質(zhì)后的“ ”標注 “ ” ；申報“滾動項目 ”需在 “申

2、請人曾經(jīng)參與科研的情況”一欄中說明原研究項目名稱?！绊椖拷M主要成員 ”欄目中在首行填寫項目負責(zé)人的信息， “出生年月 ”按 “1949-01”的格式填寫?！爸笇?dǎo)教師 ”欄目中填寫指導(dǎo)教師（團隊）的基本信息， “職稱 ”欄目填寫 “正高、副高、中級、其他” ?！敖?jīng)費預(yù)算 ”主要包括：材料費、測試化驗加工費、差旅費、會議費、國際合作與交流費、出版/文獻 /信息傳播/知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)費、等。、基本情況項目名稱基于數(shù)據(jù)庫的職業(yè)衛(wèi)生標準化評價體系創(chuàng)建探究申報類別物理類項目性質(zhì)新申報滾動項目經(jīng)費預(yù)算9800 元項目組成員姓名性別出生年月學(xué)號所學(xué)專業(yè)聯(lián)系電話項目分工王男安全工程19項目負責(zé)人解男1安全工程指導(dǎo)教

3、師姓名職稱學(xué)位聯(lián)系電話電子郵箱教授工學(xué)博士申請人曾 經(jīng)參與科 研的情況曾協(xié)助指導(dǎo)教師從事職業(yè)衛(wèi)生項目研究中電磁輻射方面的調(diào)研。指導(dǎo)教師 承擔(dān)科研 課題情況先后參與或承擔(dān)職業(yè)衛(wèi)生校級教改項目、 安全學(xué)科建設(shè)國家級教改 項目、巖土與環(huán)境等方面的國家自然科學(xué)基金、國家科技攻關(guān)專題項 目、國家環(huán)保局科技發(fā)展計劃項目、湖南省交通廳科技發(fā)展計劃項目、 交通部西部交通建設(shè)科技項目等科研項目10余項，其中已有5項成果獲省、部級獎勵。項 目 簡 介（100字 左右）本1 價體系 方法對 衛(wèi)生評課題利用數(shù)據(jù)庫建立基于職N 、，該體系米用國內(nèi)外評價模式的 ,其評價因素進行量化，建立職業(yè) :價體系的標準化創(chuàng)建提供研究

4、依 ；準化模型。Ik病防治法和職業(yè)衛(wèi)生標沌 實用化評價模型，通過數(shù)理? 衛(wèi)生評價標準化的模型。為: 據(jù)，為企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生評價提泊勺量化評 統(tǒng)底等 If動職業(yè) 共自適應(yīng)性的標二、課題論證（5000字左右）1研究目的和研究意義我國職業(yè)病防治法第二十七條中明確規(guī)定，用人單位的工作場所職業(yè) 病危害因素的強度或者濃度必須符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準，并定期對工作場所進 行職業(yè)病危害因素檢測、評價。職業(yè)病危害因素檢測、評價由依法設(shè)立的取得 國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門或者設(shè)區(qū)的市級以上地方人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督 管理部門按照職責(zé)分工給予資質(zhì)認可的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)進行。職業(yè)衛(wèi)生 技術(shù)服務(wù)機構(gòu)所作檢測、評價應(yīng)當(dāng)客觀、真

5、實。按照我國職業(yè)病防治法和職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督相關(guān)法律法規(guī)的要求，各類生 產(chǎn)企業(yè)應(yīng)為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作場所，定期進 行職業(yè)病危害因素檢測和評價。遵守工業(yè)衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)，是各類企業(yè)的基 本社會責(zé)任。企業(yè)可以委托環(huán)境保護部門或第三方檢測機構(gòu)如定期進行工業(yè)衛(wèi) 生檢測，實時掌握本企業(yè)工業(yè)衛(wèi)生狀況，根據(jù)實驗結(jié)果適時采取預(yù)防和糾正措 施，規(guī)避健康損害帶來的風(fēng)險，為企業(yè)職工營造良好的工作氛圍。實施職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督量化分級管理的目的是加大對職業(yè)病危害重點企業(yè)的監(jiān) 管力度，提高監(jiān)督效率，探索建立職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督的長效管理和評價運行機制。 目標是建立符合市場經(jīng)濟發(fā)展新形勢要求的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督量化分級管

6、理模式， 最大限度地調(diào)動企業(yè)積極性，促進企業(yè)加大硬件設(shè)施投入，加強自身管理能力 建設(shè)，建立科學(xué)、有效、規(guī)范的監(jiān)督管理模式。把量化分級管理引進職業(yè)衛(wèi)生 監(jiān)督管理全過程，為形成一套適合職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督量化分級管理的完整指標體系 和評價方法提供科學(xué)依據(jù)。本課題計劃利用數(shù)據(jù)庫建立基于職業(yè)病防治法和職業(yè)衛(wèi)生標準的量化 評價體系，該體系計劃采用國內(nèi)外評價模式的實用化評價模型，通過數(shù)理統(tǒng)計 學(xué)等對其評價因素進行量化，建立標準化的定量評價模型。1、用科學(xué)化、系統(tǒng)化的方式方法，全面規(guī)范和改進企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理 現(xiàn)狀，以切實保障企業(yè)員工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)利的有效實現(xiàn)，減少企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人、 決策層的困惑和壓力，從而進一步保障

7、企業(yè)員工、財產(chǎn)的安全，保證企業(yè)綜合 經(jīng)濟效益的實現(xiàn)。該評價體系建立運作的目的，是企業(yè)員工的健康和安全。現(xiàn) 在很多企業(yè)都有自己傳統(tǒng)的職業(yè)衛(wèi)生管理體制和規(guī)則，也在起著不可缺少的作 用。但由于傳統(tǒng)的模式有其一定的缺陷，對于不同的企業(yè)不能有自適應(yīng)性，這 給管理，特別是職業(yè)衛(wèi)生評價機構(gòu)帶來了很大的麻煩。2、該職業(yè)衛(wèi)生評價體系基于國家 職業(yè)病防治法和相關(guān)標準，內(nèi)容充實, 實用性強，可操作性強。3、可全面有效推動企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理工作向科學(xué)化、系統(tǒng)化發(fā)展。通過對 企業(yè)生產(chǎn)過程中危害因素的檢測，對企業(yè)面臨的職業(yè)安全衛(wèi)生風(fēng)險的評價以及 風(fēng)險控制措施制定實施，按照的循環(huán)運作，逐漸消除或降低企業(yè)生產(chǎn)過程的風(fēng) 險，保證

8、員工的健康、安全和企業(yè)財產(chǎn)，為企業(yè)的良好發(fā)展做出貢獻。4、課題體現(xiàn)了系統(tǒng)化、程序化和文件化，更有利于理解和貫徹。由于全過程的控制采用計算機技術(shù)，體現(xiàn)了客觀和可信。2國內(nèi)外研究現(xiàn)狀國外職業(yè)衛(wèi)生標準美國職業(yè)衛(wèi)生標準研制機構(gòu)提出的建議標準美國職業(yè)衛(wèi)生標準研制機構(gòu)提出的建議標準主要包括美國政府工業(yè)衛(wèi)生學(xué) 者會議（）制定的閾限值和國家職業(yè)安全衛(wèi)生研究所（）提出的推薦性接觸限值，無 法律效力。閾限值是制定的接觸限值，包括化學(xué)性和物理性有害因素。有害化 學(xué)物質(zhì)制定了三種具體限值：時間加權(quán)平均閾限值（ ，），指8小時工作班以及40小時工作周的時間 加權(quán)平均容許濃度，長期反復(fù)接觸該濃度 （有害物質(zhì)），幾乎所有工

9、人不會發(fā)生 有害的健康效應(yīng)；短時間接觸閾限值（，），是在一個工作日的任何時間均不得超過的短時間接觸限值（以15分鐘表示），工人可以接觸該水平的有害因素，但每天接觸 不得超過4次，前后兩次接觸之間至少要間隔60分鐘，且不得超過當(dāng)日的8小 時時間加權(quán)平均閾限值；上限值（，）,是指瞬時也不得超過的濃度（可以15分鐘采樣測定值表示）0 以上的三種閾限值有其內(nèi)在的聯(lián)系。一般而言，以濃度來檢測空氣中的有 害物質(zhì)是否符合衛(wèi)生限值是得當(dāng)?shù)?，它是主體性的限值。然而，對那些生物學(xué) 作用快的物質(zhì)并不適合，此時應(yīng)以上限值加以控制，即。如有些刺激或窒息性 氣體規(guī)定了上限值。水平的接觸應(yīng)不至于引起刺激作用、慢性或不可逆損

10、傷或 麻醉作用。只對少數(shù)化學(xué)物質(zhì)（可產(chǎn)生急性效應(yīng)或短時間高濃度接觸具有急性效 應(yīng)的化學(xué)物，多見于氣態(tài)或氣溶膠）才規(guī)定，規(guī)定有的化學(xué)物既要遵守，也要遵 守8小時的限值?？梢姡皇且粋€獨立的接觸限值，而是 8小時限值的補充。另一方面，既然是平均濃度，應(yīng)允許環(huán)境瞬間濃度在限值上下波動，只要 平均不超過容許濃度。當(dāng)然，人們最關(guān)心的是允許上移多少。因此，還推薦了 在遵守8小時限值的前提下，上移限值在總共30鐘限定接觸時間內(nèi)不應(yīng)超過該 化學(xué)物BM值的3倍，在任何情況下不允許超過5倍。美國聯(lián)邦政府職業(yè)安全衛(wèi)生標準美國聯(lián)邦政府職業(yè)安全衛(wèi)生標準由勞動部下屬職業(yè)安全衛(wèi)生管理局 （）引用 及的資料頒布的職業(yè)接觸限值

11、，稱為容許接觸限值（，），屬美國強制性職業(yè) 衛(wèi)生標準。它的具體數(shù)值與及的類似。德國職業(yè)接觸限值標準德國科學(xué)研究聯(lián)合會（）制定的職業(yè)接觸限值，譯為“最高容許濃度”，實質(zhì) 上是8小時容許濃度。定義為：一般不影響健康或不造成不適。并有限制時間、 次數(shù)的上限值。還對經(jīng)皮、致癌、致敏、孕期毒物、遺傳毒物分類、分級內(nèi)容 進行了標注。此外還有技術(shù)參考濃度（），該限值是為致癌物質(zhì)根據(jù)目前技術(shù)條 件要求所能達到的最低濃度。遵守只能減少并不能排除該物質(zhì)對健康的危害。這是德國對致癌物所采取的一種控制措施，要求車間空氣致癌物濃度在以 下，并不斷改善防護措施，盡可能降低到遠遠低于。日本職業(yè)接觸限值標準應(yīng)用現(xiàn)況(1)化學(xué)

12、物職業(yè)接觸限值：日本產(chǎn)業(yè)衛(wèi)生學(xué)會推薦的有害物質(zhì)接觸限值，是 按時間加權(quán)平均濃度規(guī)定的，并注明經(jīng)皮、致癌物 (分級)、致敏性(分級)、制定 年代等。(2)粉塵接觸限值：對游離2濃度10%的粉塵，用公式計算呼吸性粉塵和總 塵。(3)制定了生物接觸限值及物理因素標準。我國職業(yè)衛(wèi)生標準職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范，由全國職業(yè)病診斷標準委員會提出，由中華人 民共和衛(wèi)生部批準，于2010年10月1日起實施。規(guī)范規(guī)定了職業(yè)健康監(jiān)護的 基本原則和有關(guān)職業(yè)病危害因素開展健康監(jiān)護的目標疾病、健康檢查的內(nèi)容和 監(jiān)護周期。我國的職業(yè)衛(wèi)生標準對于各行各業(yè)有相應(yīng)的標準，如1工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標準2.1工作場所有害因素職業(yè)接觸限值化

13、學(xué)有害因素3947聲學(xué)名詞術(shù)語工作場所物理因素測量 超高頻輻射工作場所物理因素測量 高頻電磁場等2.3循環(huán)是英語單詞(計劃)、(執(zhí)行)、(檢查)和(處理)的第一個字母，循環(huán)就是按照 這樣的順序進行質(zhì)量管理，并且循環(huán)不止地進行下去的科學(xué)程序。P ()計劃。包括方針和目標的確定，以及活動規(guī)劃的制定。D ()執(zhí)行，根據(jù)已知的信息，設(shè)計具體的方法、方案和計劃布局；再根據(jù)設(shè)計和布局，進行具體運作，實現(xiàn) 計劃中的內(nèi)容。C ()檢查。總結(jié)執(zhí)行計劃的結(jié)果，分清哪些對了，哪些錯了， 明確效果，找出問題。A ()處理。對檢查的結(jié)果進行處理，對成功的經(jīng)驗加以 肯定，并予以標準化；對于失敗的教訓(xùn)也要總結(jié)，引起重視。對

14、于沒有解決的 問題，應(yīng)提交給下一個循環(huán)中去解決。循環(huán)在質(zhì)量管理中應(yīng)用很廣泛，本次課題計劃采用模式，對建立的體系進 行循環(huán)優(yōu)化，達到真正的優(yōu)化職業(yè)衛(wèi)生管理監(jiān)督的目的。職業(yè)衛(wèi)生評價檢測作業(yè)環(huán)境評價作業(yè)環(huán)境評價是通過作業(yè)環(huán)境監(jiān)測、生物監(jiān)測等方法，分析作業(yè)環(huán)境中職 業(yè)性有害因素的性質(zhì)、強度及其在時間、空間上的分布情況；估計作業(yè)者的接 觸水平，為分析接觸水平一一反應(yīng)提供依據(jù)；了解作業(yè)環(huán)境的衛(wèi)生質(zhì)量水平， 評價勞動條件是否符合職業(yè)衛(wèi)生標準要求；檢查預(yù)防措施效果；為進一步控制 職業(yè)性有害因素及制定、修訂衛(wèi)生標準提供依據(jù)。其核心是接觸評定。作業(yè)環(huán)境有害因素檢測作業(yè)環(huán)境有害因素檢測是利用現(xiàn)代檢測、檢驗技術(shù)準確的

15、反映作業(yè)場所的職業(yè)病有害因素種類、強度（濃度）和分布情況，為職業(yè)病危害定性和定量評 價提供科學(xué)依據(jù)。職業(yè)流行病學(xué)調(diào)查職業(yè)流行病學(xué)調(diào)查是以職業(yè)人群為研究對象，采用有關(guān)流行病學(xué)理論和方 法研究有害因素及其對健康影響在人群、時間及空間的分布，分析接觸與職業(yè) 性損害劑量一一反應(yīng)關(guān)系，評價職業(yè)性有害因素的危險度及預(yù)防措施的效果。職業(yè)衛(wèi)生評價體系量化標準職業(yè)性接觸毒物危害程度分級我國職業(yè)性接觸毒物危害程度分級標準中，是以急性中毒、急性中毒 發(fā)病狀況、慢性中毒患病狀況、慢性中毒后果、致癌性、最高允許濃度六項指 標為基礎(chǔ)進行分級的。具體參見職業(yè)性接觸毒物危害程度分級 。變異系數(shù)法篩選指標、相關(guān)系數(shù)法篩選指標等

16、與此相近的研究職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標準（，簡稱），是一套標準體系，它表達了一種對企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生進行管理的思想和規(guī)范，也給出了按照這種思想進行 管理的一整套做法和程序。這種體系是科學(xué)的、有效的、可行的，而且與企業(yè) 的其它活動及整體的管理是相容的。因此，職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標準，是一 種科學(xué)化、規(guī)范化地從總體上對企業(yè)的職業(yè)安全衛(wèi)生進行控制的戰(zhàn)略及方法。 3研究內(nèi)容、研究方法以及重點和難點 3.1研究內(nèi)容1、危害因素評價模型的建立根據(jù)我國現(xiàn)行制定的有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生衛(wèi)生法律法規(guī)標準，深入調(diào)查我國不同 行業(yè)建設(shè)項目實施過程中存在的職業(yè)危害因素及企業(yè)員工的職業(yè)危害接觸水 平，對各類職業(yè)危害因素進行分類，由此

17、結(jié)合現(xiàn)有的職業(yè)衛(wèi)生評價體系（模型） 進行量化研究（如定量分級、危害程度分級等）。2、基于平臺的職業(yè)危害數(shù)據(jù)庫的建立基于 軟件平臺，基于各職業(yè)危害因素的類屬、關(guān)鍵詞、關(guān)系等邏輯機制， 建立我國主要生產(chǎn)行業(yè)典型職業(yè)危害數(shù)據(jù)庫，探討基于現(xiàn)場實測獲得的輸入數(shù) 據(jù)進行量化評價的有效算法。3、定量化評價標準及實時評分計算系統(tǒng)的建立基于我國工作場所職業(yè)危害因素限值標準，結(jié)合各有害因素的聯(lián)合作用機 制，建立基于定量分值的工作場所職業(yè)衛(wèi)生評價等級標準，同時借鑒定量化安 全檢查表的評分模式，建立工作場所職業(yè)衛(wèi)生定量化標準評分體系。將職業(yè)危 害因素檢測項目的數(shù)據(jù)輸入數(shù)據(jù)庫，利用數(shù)據(jù)庫對其進行分析和量化評價計算，然后

18、將計算結(jié)果與評價等級分值進行對比，給出相應(yīng)評價結(jié)果。4、模式的嵌入結(jié)合管理模式對本項目執(zhí)行過程進行循環(huán)監(jiān)督管理， 不斷優(yōu)化 數(shù)據(jù)庫的建 設(shè)和評價模式，以其對項目進行動態(tài)管理，使項目朝既定目標不斷完善。以量化評價模式和文件化管理為基礎(chǔ)，利用模式結(jié)合職業(yè)衛(wèi)生評價報告， 開發(fā)相應(yīng)的管理模塊，并將其和 職業(yè)衛(wèi)生數(shù)據(jù)庫建立接口關(guān)聯(lián)，實現(xiàn)對企業(yè)職 業(yè)衛(wèi)生工作執(zhí)行情況有效監(jiān)督和變化管理，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境提供指 導(dǎo)。3.2研究方法1、文獻調(diào)研；2、實地考察和檢測；3、理論分析和計算機編程計算；4、循環(huán)模式指導(dǎo)下項目實施和管理。4研究計劃及預(yù)期研究成果研究計劃一是計劃階段。主要通過文獻調(diào)研，市場調(diào)查等，

19、摸清職業(yè)衛(wèi)生評價標準 和現(xiàn)有評價體系的優(yōu)缺點，確定采用的評價模式和量化評價方法；制定計劃， 確定下階段目標等。二是設(shè)計和執(zhí)行階段實施上一階段所規(guī)定的內(nèi)容。根據(jù)職業(yè)衛(wèi)生標準進行 產(chǎn)品設(shè)計、試制。三是檢查階段。主要是通過實地調(diào)研，在計劃執(zhí)行其評價體系過程之中或 執(zhí)行之后，檢查執(zhí)行情況，看是否達到了計劃的預(yù)期結(jié)果效果。四是處理階段。主要是根據(jù)評價結(jié)果的效用，采取相應(yīng)的措施。鞏固成績， 把成功的經(jīng)驗盡可能納入數(shù)據(jù)庫體系，遺留問題則轉(zhuǎn)入下一個循環(huán)去解決。不 斷循環(huán)，不斷改進。（具體流程見后頁的流程圖）預(yù)期研究成果1、職業(yè)衛(wèi)生標準化評價軟件基于 數(shù)據(jù)庫的職業(yè)衛(wèi)生標準評價體系軟件，該軟件匯總了國家標準中所有 職業(yè)衛(wèi)生危害因素，并進行了分類，嵌入了量化評價模型，具有自適應(yīng)性，能 對企業(yè)中職業(yè)衛(wèi)生評價項目進行程序化、系統(tǒng)化操作，并可以輸出基于客觀數(shù) 據(jù)的量化評價報告。該成果力爭申請軟件著作權(quán)專利。2、職業(yè)衛(wèi)生標準化評價管理監(jiān)督模式的探究論文基于該職業(yè)衛(wèi)生評價標準體系的對某企業(yè)（項目）的職業(yè)衛(wèi)生報告分析， 進行職業(yè)衛(wèi)生評價標準化管理監(jiān)督的研究，并撰寫論文發(fā)表。該項成果力爭在 核心期刊發(fā)表論文2篇。5研究基礎(chǔ)和保證參考資料1中華人民共和國主席令第六十號.中華人民共和國職業(yè)病防治法S2李新海，冀占領(lǐng).應(yīng)用模糊數(shù)