對(duì)民營(yíng)企業(yè)社會(huì)成本形成與控制的思考

1、 對(duì)民營(yíng)企業(yè)社會(huì)成本形成與控制的思考摘要：民營(yíng)企業(yè)社會(huì)成本的形成，主要原因是民營(yíng)企業(yè)對(duì)外部環(huán)境應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任和不履行社會(huì)責(zé)任給企業(yè)造成的機(jī)會(huì)損失，從而指出對(duì)于民營(yíng)企業(yè)社會(huì)成本的控制，并不是一味地強(qiáng)調(diào)節(jié)約，降低社會(huì)成本，而是規(guī)范民營(yíng)企業(yè)履行社會(huì)職責(zé)的行為，規(guī)范社會(huì)成本的支出責(zé)任，使民營(yíng)企業(yè)處在一個(gè)健康有序的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中公平競(jìng)爭(zhēng)。關(guān)鍵詞：民營(yíng)企業(yè)社會(huì)成本控制思考abstract:the private enterprise society cost formation,the primary cause is the private enterprise the social responsi

2、bility which should undertake to the external environment and does not fulfill the social responsibility the opportunity loss which creates to the enterprise,thus pointed out regarding the private enterprise society cost control,is not emphasizes constantly saves,reduces the social cost,but is the s

3、tandard private enterprise fulfills the social responsibility the behavior,the standard social cost disbursement responsibility,causes the private enterprise to occupy in a healthy order market economy environment the fair competition.keywords:private enterprise society cost control ponder 對(duì)于民營(yíng)企業(yè)的社會(huì)

4、成本形成，理論界研究的比較少。LoCaLhost對(duì)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的社會(huì)成本問題，因民營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)機(jī)制，承擔(dān)社會(huì)和政治功能不同于國(guó)有企業(yè)，對(duì)于民營(yíng)企業(yè)的社會(huì)成本形成與控制，是本文研討的主題。 1.民營(yíng)企業(yè)社會(huì)成本的形成 民營(yíng)企業(yè)社會(huì)成本的形成，其主要原因是民營(yíng)企業(yè)對(duì)外部環(huán)境應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任所致。 對(duì)自然環(huán)境的責(zé)任。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)對(duì)自然資源的保護(hù)，改善生態(tài)環(huán)境，以維護(hù)生態(tài)平衡應(yīng)負(fù)的責(zé)任。包括為處理廢水、廢氣、廢渣，降低能源消耗，減少稀缺資源的耗用，以及對(duì)生態(tài)環(huán)境治理提供的服務(wù)和捐贈(zèng)等。 對(duì)社會(huì)的責(zé)任。包括：就業(yè)責(zé)任。例如提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。招聘錄用和技術(shù)培訓(xùn)，以及職工福利的改善等。社會(huì)保障和教育責(zé)

5、任。例如對(duì)文化、科技、教育、體育以及慈善事業(yè)的支持和捐贈(zèng)等。提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量的責(zé)任。提供社會(huì)積累和消費(fèi)基金的責(zé)任。其他責(zé)任。例如與外單位的協(xié)作和售后維修服務(wù)責(zé)任。承擔(dān)這些方面社會(huì)責(zé)任的支出，是形成民營(yíng)企業(yè)社會(huì)成本的主要原因。 不履行社會(huì)責(zé)任給企業(yè)造成的機(jī)會(huì)損失。作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)人的民營(yíng)企業(yè)，追求利潤(rùn)最大化是其經(jīng)營(yíng)的主要目標(biāo)，在收入一定的水平下，要想獲得更多的利潤(rùn)，必然要降低成本，包括生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本和社會(huì)成本。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本與利潤(rùn)的直接關(guān)系自不必說，社會(huì)成本雖然與企業(yè)的收入沒有直接聯(lián)系，但社會(huì)成本的支出始終會(huì)影響到民營(yíng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。要達(dá)到此目的，民營(yíng)企業(yè)就有存在不履行社會(huì)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)理由。目前，民營(yíng)企

6、業(yè)不履行社會(huì)責(zé)任的主要體現(xiàn)在生產(chǎn)生活條件、生產(chǎn)安全、職業(yè)中毒、加班、勞動(dòng)關(guān)系緊張、員工基本權(quán)益保障等方面。主要體現(xiàn)在：一是無(wú)勞動(dòng)合同。很多民營(yíng)企業(yè)沒有與員工簽訂勞動(dòng)用工合同，員工在遇到如職業(yè)病、欠薪、辭退等問題需要投訴時(shí)，找不到任何憑據(jù)。據(jù)調(diào)查，有些民營(yíng)企業(yè)老板為了逃避員工職業(yè)病造成的法律責(zé)任，采取按季換一批員工，這樣以來，當(dāng)員工的職業(yè)病或職業(yè)中毒發(fā)作的時(shí)候，他們已經(jīng)離開了原來的企業(yè)，又沒有任何憑據(jù)，給職業(yè)病和中毒事件的認(rèn)定造成了很大的難度。二是勞資糾紛問題。在一些民營(yíng)企業(yè)中，勞資糾紛經(jīng)常發(fā)生，如辭退員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛、勞動(dòng)工資問題、社會(huì)保險(xiǎn)問題等。三是生產(chǎn)安全問題。一些民營(yíng)企業(yè)，業(yè)主為了降低生

7、產(chǎn)成本，生產(chǎn)安全措施不足，職工生產(chǎn)中接觸一些有害物質(zhì)防范措施不夠，影響職工健康，導(dǎo)致職工中毒、工傷、死亡事故時(shí)有發(fā)生。四是超工時(shí)勞動(dòng)問題。多數(shù)民營(yíng)企業(yè)工人實(shí)行計(jì)件制工資制，采取把計(jì)件的單元價(jià)格壓得很低，使工人不加班就完不成當(dāng)天的任務(wù)。遇到趕制訂單產(chǎn)品時(shí)，工作時(shí)間超過12小時(shí)以上，超時(shí)計(jì)件工資，在賬面上體現(xiàn)不出加班工資，從而逃避了加班工資的問題。五是社會(huì)保險(xiǎn)問題。以養(yǎng)老保險(xiǎn)為例，民營(yíng)企業(yè)職工參保的比例普遍較低。有些地方政府對(duì)民營(yíng)企業(yè)的職工實(shí)際人數(shù)掌握不清，企業(yè)也不愿意對(duì)政府透露，就是回避購(gòu)買保險(xiǎn)的問題。六是婦女權(quán)益保障問題。民營(yíng)企業(yè)在保護(hù)婦女權(quán)益方面普遍較差，一些企業(yè)，只要婦女一旦懷孕，就逼迫她

8、離開，這樣，企業(yè)就逃避了婦女婚育期保護(hù)的問題。所以，很多企業(yè)說他們沒有這方面的問題。有些工種明明有毒，卻讓年輕的女孩子去做，結(jié)果使她們出現(xiàn)中毒，染上職業(yè)病，導(dǎo)致婚后生育畸形。 2.民營(yíng)企業(yè)社會(huì)成本控制的思考 對(duì)于民營(yíng)企業(yè)社會(huì)成本的控制，首先必須要明確一個(gè)觀念，控制社會(huì)成本并不是一味地強(qiáng)調(diào)節(jié)約，降低社會(huì)成本，而是規(guī)范民營(yíng)企業(yè)履行社會(huì)職責(zé)的行為，規(guī)范社會(huì)成本的支出責(zé)任，使民營(yíng)企業(yè)處在一個(gè)健康有序的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中公平競(jìng)爭(zhēng)。 完善控制社會(huì)成本的制度機(jī)制。成本與收益之間存在著一種逆向關(guān)系，即在總產(chǎn)出一定時(shí)，成本增大意味著收益減少，而收益增加則表明它是由成本節(jié)約和成本利用效率提高而帶來的結(jié)果。對(duì)于這一關(guān)系

9、的假定和認(rèn)可，使得個(gè)人或企業(yè)在逐利欲望的驅(qū)使下，竭力探尋降低成本和擴(kuò)大收益的途徑，進(jìn)而使自己的行為盡可能傾向于“收益預(yù)期大于成本支出”的理性假設(shè)。但在經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析框架中，個(gè)人或企業(yè)所進(jìn)行的“成本明顯大于收益”的活動(dòng)，同樣被看作是具有經(jīng)濟(jì)人“理性”意義的行為。因?yàn)?，在社?huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中始終存在著易于被經(jīng)濟(jì)人“搭便車”的公共領(lǐng)域，所以這里就隱含著使成本被推卸和逃脫，以致轉(zhuǎn)嫁給他人或社會(huì)的可能。問題在于，如果這種可能一旦成為現(xiàn)實(shí)，成本與收益就會(huì)脫節(jié)，并且不表現(xiàn)為兩者之間的逆向關(guān)系。于是，在總產(chǎn)出一定時(shí)，一方面?zhèn)€人或企業(yè)的收益會(huì)不斷增加，另一方面社會(huì)的成本可能被成倍地?cái)U(kuò)大。由此看來，成本約束制度的薄弱和松

10、懈，其后果將是導(dǎo)引個(gè)人或企業(yè)把關(guān)注成本最小化的焦點(diǎn)都集中到了最大可能地推卸和逃脫成本的策略上來。因此，只有制度機(jī)制的創(chuàng)設(shè)及其不斷改進(jìn)和完善，對(duì)于增進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展具有極其重要的作用。企業(yè)在成本控制制度的規(guī)范下可以調(diào)整微觀層次對(duì)處理成本與收益關(guān)系的行為和態(tài)度，進(jìn)而演繹出社會(huì)宏觀層面的變化和結(jié)果，以達(dá)到提升社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益和質(zhì)量的目的。 推進(jìn)民營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任法制化的力度。推進(jìn)民營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任法制化的力度，使企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理與國(guó)際接軌，建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系的角度去控制社會(huì)成本。要從公司法的總則中突出強(qiáng)調(diào)企業(yè)必須承擔(dān)的基本社會(huì)責(zé)任，使企業(yè)社會(huì)責(zé)任納入法制化、規(guī)范化的管理體系中。強(qiáng)化民營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任

11、實(shí)際上是強(qiáng)化民營(yíng)企業(yè)的守法行為，使企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過程中嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保護(hù)法、生產(chǎn)安全法和環(huán)境保護(hù)法，在遵守國(guó)家各項(xiàng)法律的前提下創(chuàng)造利潤(rùn)，為社會(huì)作貢獻(xiàn)。強(qiáng)化民營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任法制化的力度，加強(qiáng)對(duì)民營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況的監(jiān)管，才能有效控制和規(guī)范民營(yíng)企業(yè)社會(huì)成本。 樹立以人為本的經(jīng)營(yíng)理念。民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和管理人員往往缺乏社會(huì)責(zé)任意識(shí)，不把改善員工的工作條件和安全保障當(dāng)作民營(yíng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，而一味地壓低勞動(dòng)力價(jià)格，延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，降低勞動(dòng)力成本，所以才導(dǎo)致了將民營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題被政治化為所謂的勞工、人權(quán)問題。民營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題本身是一個(gè)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域和社會(huì)層面的問題，只有改變民營(yíng)企業(yè)家的經(jīng)營(yíng)理念，真正重視

12、企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題，改善員工的生產(chǎn)生活條件，才能徹底將企業(yè)社會(huì)責(zé)任肆意擴(kuò)大到政治領(lǐng)域，意識(shí)形態(tài)化的企圖。一些大的跨國(guó)公司在制定和執(zhí)行規(guī)章制度的過程中，把人的價(jià)值看作高于利潤(rùn)，在人與生產(chǎn)安全、成本、利潤(rùn)發(fā)生沖突的時(shí)候，總是把人的價(jià)值放在第一位，真正做到“以人為本”。而在一些民營(yíng)企業(yè)里，把產(chǎn)品、利潤(rùn)看得很重要，而不把工人的生產(chǎn)安全當(dāng)一回事，在這些老板的眼里，產(chǎn)品和利潤(rùn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于工人的價(jià)值和人身安全。重視員工的利益，“以人為本”去經(jīng)營(yíng)企業(yè)，實(shí)際上有助于增強(qiáng)企業(yè)的向心力，也是控制社會(huì)成本的一項(xiàng)有力舉措。 建立完善的社會(huì)保障體系。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，政府的經(jīng)濟(jì)職能特別是投資職能趨于弱化。因此，應(yīng)

13、適時(shí)地把政府的主要精力轉(zhuǎn)到為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)創(chuàng)造有利外部環(huán)境、克服市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不良后果方面。對(duì)于在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革中受到較多沖擊的社會(huì)成員和群體，如失業(yè)者、貧困人口以及在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中缺乏一技之長(zhǎng)的低文化水平和低技能的社會(huì)成員，政府應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起扶助、救濟(jì)、指導(dǎo)、培訓(xùn)的職責(zé)。為此，應(yīng)通過建立完善的社會(huì)保障制度，向這部分人提供社會(huì)保障，并隨著政府財(cái)力的增強(qiáng)提高保障程度，擴(kuò)大保障范圍，讓廣大群眾充分享受改革開放的成果。這既有助于降低民營(yíng)企業(yè)的社會(huì)成本，又可以使社會(huì)價(jià)值趨于同一，使社會(huì)的凝聚力更強(qiáng)。 總之，民營(yíng)企業(yè)社會(huì)成本的形成與控制，需要企業(yè)自身、政府和社會(huì)共同努力。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，民營(yíng)企業(yè)對(duì)社會(huì)承擔(dān)的責(zé)任還會(huì)進(jìn)一步加大。如對(duì)民營(yíng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與