華南大區(qū)7月“奔跑吧HRBP”人力知識答題案例分享測試題

1、華南大區(qū)7月“奔跑吧，HRBP”人力知識答題&案例分享您的姓名： 填空題 *_1、下列哪種情況不能認定為工傷或視同工傷 單選題 *A、在上班途中，發(fā)生機動車事故傷害的B、因戰(zhàn)、因公負傷致殘、已取得革命傷殘軍人證，到用人單位舊傷復(fù)發(fā)的C、工作中突發(fā)疾病治療后有后遺癥的(正確答案)D、因履行職責(zé)遭受人身傷害的2、小王乘坐公司早班車上班途中，遇到危急情況，司機采取緊急剎車，小王由于慣性向前急沖而受傷，請問小王能否認定工傷 單選題 *A、能(正確答案)B、不能C、視職工承擔(dān)責(zé)任程度而定3、滿足條件的在崗男員工，可以享受（ ）天的帶薪護理假。 單選題 *A、5B、7C、10D、15(正確答案)4、公司在

2、崗員工，員工過生日時由公司按照（ ）元的標準為員工贈送生日禮品。 單選題 *A、80B、100(正確答案)C、150D、605、小伊是一名東北營銷總部地區(qū)經(jīng)理，今年6月16日，她得知自己堂妹的兒媳婦在赤峰工廠任職生產(chǎn)統(tǒng)計。請問，根據(jù)伊利集團利益關(guān)系管理辦法要求，下面哪個描述是正確的： 單選題 *A、應(yīng)該進行利益關(guān)系申報，并主動申請進行任職回避。B、應(yīng)該進行利益關(guān)系申報，無需進行任職回避。C、不屬于制度要求的申報利益關(guān)系情形，無需進行申報。(正確答案)D、不屬于申報范圍內(nèi)人員，無需進行申報。6、按照公司勞動合同管理制度要求，勞動合同到期前（ ）日，用人單位應(yīng)當履行勞動合同續(xù)簽審批手續(xù)，確定是否與

3、員工續(xù)簽勞動合同。員工也應(yīng)當明確是否與用人單位續(xù)簽勞動合同 單選題 *A、30日B、40日(正確答案)C、5O日D、6O日7、張某去一家企業(yè)應(yīng)聘，稱自己原是雜志社高級翻譯，精通英.日兩門外語。該企業(yè)正急需張某這樣的人才，準備以高薪委以重任，并簽訂了勞動合同。然而張某在實際工作中經(jīng)常出現(xiàn)錯誤，給該企業(yè)造成較大財產(chǎn)損失。經(jīng)了解張某從未當過翻譯，英語水平差，日語更是一竅不通。該企業(yè)決定與張某解除勞動合同。請問勞動爭議處理機構(gòu)應(yīng)如何認定此案？ 單選題 *A、張某不同意解除勞動合同，該企業(yè)無權(quán)單方解除勞動合同。B、張某給該企業(yè)造成較大損失，該企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。C、此勞動合同不應(yīng)解除，應(yīng)予變更。D、該

4、勞動合同應(yīng)認定為無效。(正確答案)8、下列不屬于勞動合同必備條款的是（）。 單選題 *A、工作內(nèi)容和工作地點。B、勞動保護.勞動條件和職業(yè)危害防護。C、勞動報酬。D、試用期。(正確答案)9、變更勞動合同應(yīng)當采用（）形式。 單選題 *A、書面(正確答案)B、口頭C、書面或口頭D、書面和口頭10、職工下列哪些行為應(yīng)當認定為工傷。 *A、員工小黃在工作時違反操作規(guī)程受傷(正確答案)B、孟某在上班時心臟病發(fā)作，經(jīng)搶救三天后死亡C、周某出差時在賓館浴室洗澡滑倒受傷D、小劉在參加公司戶外拓展訓(xùn)練中受傷(正確答案)11、勞動合同法第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于 *A、本單位相同崗位最低檔工資(正

5、確答案)B、勞動合同約定工資的80%(正確答案)C、用人單位所在地最低工資標準(正確答案)D、本單位相同崗位平均工資12、“陽光行動”的宣傳形式有哪些（） *A、反舞弊培訓(xùn)(正確答案)B、警示教育基地參觀(正確答案)C、制作視頻宣傳(正確答案)D、召開反舞弊專題會議(正確答案)13、用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當寫明 *A、 勞動合同期限(正確答案)B、解除或者終止勞動合同日期(正確答案)C、工作崗位(正確答案)D、在本單位工作年限(正確答案)14、視同曠工情形 *A、無故不出勤的(正確答案)B、遲到或早退一小時及以上且未履行書面及口頭請假程序的（缺勤一到三小時視為曠工半天，缺勤

6、三小時以上視為曠工一天）(正確答案)C、請假未經(jīng)批準而擅自離開本職崗位的(正確答案)D、請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準繼續(xù)休假的(正確答案)E、以不真實理由請假的(正確答案)F、因崗位調(diào)整不服從分配而不按規(guī)定到崗的(正確答案)15、勞動法規(guī)定的工時制都包括哪些？ *A、標準工時制(正確答案)B、綜合計算工時制(正確答案)C、不定時工時制(正確答案)16、病假：病假期間的月工資標準按照病假員工工作地最低工資標準的80%執(zhí)行。 判斷題 *對(正確答案)錯17、公司將員工的違紀行為分為輕微行為過失、一般行為過失、重大行為過失和嚴重觸犯法紀。 判斷題 *對(正確答案)錯18、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單

7、位與勞動者訂立勞動合同，可以在用工前，也可以在用工開始的同時，但最遲必須在用工之日起15天內(nèi)與勞動者訂立書面合同。 判斷題 *對錯(正確答案)19、工作時間是指實際用于工作的時間，不包括上下班在途、休息及用餐等非處理工作事務(wù)的時間。 判斷題 *對(正確答案)錯20、在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位應(yīng)提前30日通知勞動者，解除勞動合同 判斷題 *對錯(正確答案) 職工違反勞動紀律不影響工傷認定案例分享【工傷保險條例第十四條第六項規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。對于“上下班途中”的認定，應(yīng)做目的或原因來理解，即使職工存在違反勞動紀律的行為，也不

8、影響工傷認定。】【案情簡介】 第三人陳某受聘于原告A公司，從事車輛檢測引車員工作，受A公司的管理，雙方形成勞動關(guān)系。公司工作時間夏令時為上午8：00至12:00，下午13:30至17:30。2015年8月7日16時12分許，陳某在福建省龍海市某小學(xué)旁村道路段發(fā)生交通事故，造成陳某受傷，該事故經(jīng)公安交警部門認定，陳某承擔(dān)本事故次要責(zé)任。2016年12月13日，陳某提出工傷認定申請，被告B社保局依照法定程序受理、通知舉證、進行調(diào)查，并于2017年2月10日作出關(guān)于陳某的工傷認定決定書，核實陳某于2015年8月7日在下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，根據(jù)工傷保險條例第十四條第（六）項規(guī)定，

9、認定陳某的事故性質(zhì)屬于工傷。A公司不服該決定，遂向法院提起行政訴訟，請求依法撤銷被告作出的關(guān)于陳某的工傷認定決定書?！静门小扛＝ㄊ≌钠挚h人民法院認為，B社保局是負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)工傷保險工作的行政主管部門，其受理工傷認定申請并作出工傷認定屬于其職權(quán)范圍。本案中，B社保局依陳某的工傷認定申請，依法進行立案受理、通知舉證、調(diào)查等工作，其程序合法。本案上訴人陳某受雇于A公司從事車輛檢測引車員工作，其于2015年8月7日16時12分許發(fā)生交通事故，雖然在交通事故中被交警部門認定為次要責(zé)任。但A公司規(guī)定下午上班時間為13:30至17:30，陳某從事引車員工作，該工作不需要外出，陳某未下班外出屬于擅自脫離工

10、作崗位，其外出導(dǎo)致發(fā)生交通事故，不能滿足工傷保險條例第十四條第（五）、（六）項中“因工外出期間”和“在上下班途中”任一要件。B社保局認定陳某在“下班途中受傷害”事實不清，證據(jù)不足。故B社保局作出的關(guān)于陳某的工傷認定決定書，適用法律錯誤，依法應(yīng)當予以撤銷。據(jù)此，依法判決撤銷B社保局作出的關(guān)于陳某的工傷認定決定書。B社保局和陳某不服一審判決，分別向漳州市中級人民法院提起上訴。對一審查明的事實各方當事人均無異議，漳州中院予以確認。 漳州中院認為，上訴人B社保局作出本案被訴的工傷認定決定的主要事實清楚、證據(jù)確鑿，適用法律正確，且不違反法定程序。一審判決予以撤銷，屬適用法律錯誤，二審應(yīng)予糾正。上訴人B社

11、保局以及上訴人陳某提出的上訴請求，理由成立，本院予以采納。據(jù)此，依法判決：一、撤銷漳浦縣人民法院（2017）閩0623行初63號行政判決；二、駁回A公司的訴訟請求【評析】 工傷保險條例第十四條第（六）項規(guī)定,職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。第十九條第二款規(guī)定，職工或者近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。國務(wù)院法制辦關(guān)于職工違反企業(yè)內(nèi)部規(guī)定在下班途中受到機動車傷害能否認定為工傷的請示的復(fù)函認為，職工所受傷害只要符合工傷保險條例第十四條第（六）項規(guī)定的“上下班途中，受到機動車事故傷害的”規(guī)定，就應(yīng)當認定為工傷。因此，對于“上下班途

12、中”的認定，應(yīng)做目的或原因來理解，上、下班是用于限定途中的目的和原因，其強調(diào)的重點是途中，只要職工是為了開始或結(jié)束工作而往返于單位和住處即可，時間因素原則上不應(yīng)受到提前或推遲的影響。即使職工因?qū)儆谶`反勞動紀律，存在遲到或早退情形，也只是應(yīng)當受到勞動紀律的制裁，但并不影響其“上下班途中”的認定，即職工是否存在違反單位相關(guān)規(guī)章制度的情形，并不是工傷認定應(yīng)當考量的因素。 本案中，根據(jù)B社保局提供的已于2016年11月4日生效的【2016】164號勞動爭議仲裁裁決書中載明的內(nèi)容，可以認定“陳某于2015年8月7日下午因電腦升級無法工作，下午3時開會并打掃衛(wèi)生后，于4時許回家，不幸在途中發(fā)生交通事故”的

13、事實。根據(jù)A公司于2017年1月3日向B社保局提交的舉證意見只是認為“陳某未到下班時間擅離崗位，且未按正常路線（國道、縣道）回家，而是走村莊小道，并非因工作原因受傷，依法不應(yīng)當認定為工傷”，并未否認交通事故發(fā)生時陳某是“下班回家”的事實。另外，根據(jù)B社保局提供的道路交通事故認定書以及B社保局對陳某、鄭某、林某的調(diào)查筆錄，可以證實案涉交通事故發(fā)生時陳某是要下班回家的事實，只是陳某與A公司就陳某為何會在16時許下班回家的原因有不同的主張，陳某是主張因電腦檢測系統(tǒng)升級，當天下午無法檢測車輛，故才會在開會后打掃完衛(wèi)生于16時許下班，該事實也是仲裁裁決書確認的事實；而A公司則主張是陳某欲請假回家未被準許的情況下擅