高頻面試問題題目及回答思路

1、PAGE 頁碼7 / NUMPAGES 總頁數(shù)7高頻o pn面試問題題目及答復思路除去非常具體的專業(yè)題目，面試官在面試時提出的問題和詢問的技巧在很大程度上是共通的.近年來的高頻面試題目有哪些呢？下面給大家?guī)須v年高頻面試問題題目及答復思路，希望能幫助到大家! 五個高頻面試問題 問題一：“請你自我介紹一下 思路： 1.這是面試的必考題目. 2.介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致. 3.表述方式上盡量口語化. 4.要切中要害，不談無關(guān).無用的內(nèi)容. 5.條理要清晰，層次要清楚. 6.事先最好以文字的形式寫好背熟. 問題二：“談談你的家庭情況 思路： 1.家庭狀況對于了解應聘者的性格.觀念.心態(tài)等有一定的作

2、用，這是招聘單位問該問題的主要原因. 2.不要簡單地羅列家庭人口. 3.宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氣氛. 4.宜強調(diào)父母對自己教育的重視. 5.宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況. 6.宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持. 7.宜強調(diào)自己對家庭的責任感 . 問題三：“你有什么業(yè)余愛好? 思路： 1.業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格.觀念.心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因. 2.最好不要說自己沒有業(yè)余愛好. 3.不要說自己有那些庸俗的.令人感覺不好的愛好. 4.最好不要說自己僅限于讀書.聽音樂.上網(wǎng)，否則可能會令面試官疑心應聘者性格孤僻. 5. 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴你的形象. 問題四：“

3、你的座右銘是什么? 思路： 1.座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格.觀念.心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因. 2. 不宜說那些易引起不好的聯(lián)想的座右銘. 3. 不宜說太抽象的座右銘. 4. 不宜說太長的座右銘. 5. 座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì). 6. 參考答案“只為成功找方法，不為失敗找借口 問題五：“您在前一家公司的離職原因是什么? 思路： 1.最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往單位的“離職原因在此家招聘單位里不存在. 2.防止把“離職原因說得太詳細.太具體. 3.不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦.“人際關(guān)系太復雜.“管理太混亂.“公司不重視人才.“公司排斥我

4、們的員工等. 4.但也不能躲閃.回避，如“想換換環(huán)境.“個人原因等. 5.不能涉及自己負面的人格特征，如不老實.懶惰.缺乏責任感.不隨和等. 6.盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩. 7.答復舉例：“我離職是因為這家公司倒閉.我在這家公司工作了三年多，有較深的感情.從去年開始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下.到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現(xiàn)實，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺. 8.答復舉例：“我離開的這家公司也生產(chǎn)摩托車，可是由于機制問題，產(chǎn)品創(chuàng)新滯后，人才流失嚴重，而貴公司生產(chǎn)的摩托車能根據(jù)市場不斷推出新品種，深受廣闊消費者喜愛，所以我要選擇貴公司來發(fā)揮自己的專長. 教你如何在面試

5、中脫穎而出 一.重述重點，補強口才劣勢lish 即使是碰到?jīng)]有事先準備過.思考過的題目，還是有一些小技巧可以使用： 1.重述對方的問題.確認自己的認知是正確的，可以防止答非所問的為難情形. 肯定主考官所提的問題是個很好.有深度的問題，并向?qū)Ψ秸f明“為了能完整呈現(xiàn)自己的想法，希望能有時間思考一下. 思考時可以用條列式的方法，想出答復的重點，并在答復結(jié)束后，再以條列的方式重述答復的重點. 準備相關(guān)的文件，在面談時適時拿出來補充.證明.如以前做過的工程報告.企劃書，除了加強說服力，還可以展現(xiàn)自己做事規(guī)劃.有條理的一面. 5.當狀況題出現(xiàn)時，千萬不要慌張.有很多問題其實沒有正確答案，主考官比擬想知道的

6、其實是你的想法和理由，以及你的思考邏輯. 6.可以事先準備一段自我推銷的說辭.當面試進入尾聲，假設有些優(yōu)點還沒有時機表達的話，可以主動向主考官表示“有些事情我想多讓您了解一下，不知可否給我23分鐘加以說明?然后利用爭取到的時間，把自己推銷出去. 二.真誠，是最大的加分 除了以上幾個小技巧，不善言表的求職者在面試的過程中，一定要堅持真誠的原則答復每一個問題，這樣才能讓主考官開掘你腳踏實地.不吹噓的特質(zhì).所謂的真誠，就是知道什么就說什么，同時也不避談自己的缺點.有很多求職者者不敢暴露自己的缺點，就會說“我的缺點就是優(yōu)點太多.沒有缺點這樣夸大地修飾自己，其實是完全沒有意義的. 而不善言表的求職者如果

7、能坦誠說明過去失敗的經(jīng)歷，并說明自己從中學到的東西，以及后來是如何改善這一缺乏，像這樣不畏縮地分析自己的一切，讓HR感覺到你的真誠，這通常是最大的加分項. 三.行為勝過千言萬語 對于經(jīng)驗豐富的主考官來說，求職者講再多花言巧語也沒用，無意間表現(xiàn)出的小動作才是他們觀察的重點. 舉例來說，提早5分鐘到達面試公司，可以顯示做事認真的態(tài)度;面試時坐姿稍微前傾，表現(xiàn)出愿意傾聽的特質(zhì);面試結(jié)束時，主動詢問后續(xù)的流程，也能代表自己有追蹤進度的好習慣. 這些從行為中無意間透露出來的訊息，有時候遠勝過千言萬語. 面試準備四步走 A 熟背目標企業(yè)的背景資料 作為求職者，任何時候都要先去了解的就是求職企業(yè)的背景和資訊

8、，只有了解了企業(yè)信息，才會知道如何去準備面試的問題.但在眼下這個階段，就不再僅僅是泛泛地了解了，因為企業(yè)招人會比擬嚴格，會比以往更強調(diào)對細節(jié)的考察，對企業(yè)背景的掌握，有可能直接就會成為面試時問題，所以一定要熟背，最好是出口成章. 這并不是一個很難完成的事情：你可以利用互聯(lián)網(wǎng)的便利，去搜集企業(yè)的信息，這是最直接的方法;還有就是找一些在該企業(yè)中工作或者曾經(jīng)工作過的員工或者熟人，向他們?nèi)チ私庑畔?，這類人并不難找，根據(jù)人際六維關(guān)系理論世界上任何兩個人之間的聯(lián)系都不會超過6層.值得注意的是，你更需要多問一些微小的細節(jié)問題，從細節(jié)才能了解真相. B 模擬面試題目 每一個求職者都應該在面試前做好一些功課，前

9、一步我們已經(jīng)通過各種關(guān)系了解了企業(yè)的背景以及相關(guān)的資料，這時你就應該站在企業(yè)的角度去思考面試時HR們會問你哪些問題，并把能想到的問題都一一寫下來，并根據(jù)相關(guān)的資料，擬出自己的答案，條件允許的話，最好找那些為你提供資訊的人再把把關(guān).如果你的目標是外企，自己的英文還沒有牛到“母語的水平，最好也把這些問題擬一個英文版，爭取把它完整地背下來. C 調(diào)理你的精神面貌 這里說的精神面貌，并非完全指求職時的著裝以及個人儀容，其實也包括自己的精神狀態(tài).在如今的大環(huán)境下，HR對求職者心態(tài)的考察會更加仔細，試想一位被裁之后的職場人在求職過程中精神一直消極.消沉，企業(yè)敢招這樣的人嗎? 這其實也不是什么太難的事情，在這一階段盡量接觸一些勵志的書籍.電影等資訊，盡可能以樂觀的角度去看待身邊的事物，給自己一些心理暗示. D 做好薪酬討價還價的準備 這是個相當重要的事情，它決定了你進入該企業(yè)之后的待遇問題.根據(jù)本刊了解的情況，許多企業(yè)此