股權(quán)激勵(lì)學(xué)習(xí)制度

1、股權(quán)激勵(lì)學(xué)習(xí)制度股權(quán)激勵(lì)學(xué)習(xí)制度4/4股權(quán)激勵(lì)學(xué)習(xí)制度虛構(gòu)股權(quán)激勵(lì)制度為了適應(yīng)*有限企業(yè)中長(zhǎng)久戰(zhàn)略發(fā)展的需要，加強(qiáng)股東與經(jīng)營者利益分享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)意識(shí)，特?cái)M訂本股權(quán)激勵(lì)制度。第一條激勵(lì)目的1、留住人材,科學(xué)、合理的股權(quán)激勵(lì)體制2、為分享企業(yè)成長(zhǎng)成就。第二條擬訂激勵(lì)體制的原則1、堅(jiān)持利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)原則。2、堅(jiān)持激勵(lì)與職工貢獻(xiàn)配比原則。3、堅(jiān)持自發(fā)和鼓舞原則。第三條虛構(gòu)股權(quán)的有關(guān)觀點(diǎn)1、股本：指企業(yè)在工商部門登記的注冊(cè)資本金。2、虛構(gòu)股權(quán)：指企業(yè)對(duì)內(nèi)名義上的股權(quán)，虛構(gòu)股權(quán)擁有者不是指在工商注冊(cè)登記的實(shí)質(zhì)股東，虛構(gòu)股權(quán)的擁有者僅享有參加企業(yè)年關(guān)凈收益的分派權(quán)，而無全部權(quán)和其余權(quán)益。擁有者不在工商登

2、記中表現(xiàn)3、分成：各股東按所持股權(quán)比率進(jìn)行分派的可供分派怕企業(yè)凈收益。第四條激勵(lì)合用范圍1、高管層（司齡一年以上企業(yè)高管）第五條激勵(lì)比率整體激勵(lì)比率累計(jì)不超出當(dāng)年企業(yè)凈收益的50%。第六條：激勵(lì)分派方法：1、出資本額：按上年10%凈收益的200%做為虛構(gòu)股權(quán)出資上限（如2018年凈利500萬，500*10%=50萬，職工出資上限為50*200%=100萬），每人最超出資額為20萬。2、出資比率：出資比率按出資本額=5萬/100/出資總數(shù)（出資上限）計(jì)算。（比如：出資人出資萬=5%）5萬，其3、可供分派總數(shù)：為企業(yè)當(dāng)年獲得的凈收益的10%。（比如2019年獲得凈利1000萬，可供分派金額1000

3、*10%=100萬）4、出資人可分派金額：按出資比率*可供分派金額計(jì)算。延用上例出資人分派金額=5%*100萬=5萬。5、分派條件：企業(yè)當(dāng)年達(dá)成任務(wù)收益的前提下分成，當(dāng)年分成于次年3月31配完成。如企業(yè)未達(dá)成任務(wù)按出資人出資額賜予4%的資本使用費(fèi)。日前分6、出資原則：自發(fā)購置。第七條出資價(jià)款的支付出資的職工，應(yīng)于企業(yè)規(guī)定的時(shí)間將出資款一次性繳付，并與企業(yè)簽署出資協(xié)議。第八條限制或退出條件：1、對(duì)于辭職：出資的職工假如辭職，其投資資本在辭職滿一個(gè)月后7日內(nèi)退回。其所享有的收益分派權(quán)互換給企業(yè)。2、對(duì)于退資：出資的職工假如退資，其投資資本在提出之日起滿一個(gè)月后日內(nèi)退回。其所享有的收益分派權(quán)互換給企業(yè)。3、有以下情況的，出資職工所享有的收益分派權(quán)互換給企業(yè)：1）擁有嚴(yán)重瀆職、瀆職、行賄、索賄、泄漏企業(yè)奧密等違紀(jì)違紀(jì)行為的高層管理人員。2）經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理同意認(rèn)定，給企業(yè)造成巨大損失或影響的高管之外的其余職工。第九條其余1、本制度中激勵(lì)對(duì)象一經(jīng)切合條件的職工認(rèn)購出資，即表示已充分