如何使青年創(chuàng)新創(chuàng)效工作在企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮更大的作用(精選多篇)

1、最新財經經濟資料,感謝閱讀 如何使青年創(chuàng)新創(chuàng)效工作在企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮更大的作用（精選多篇）【各位讀友，本文僅供參考，望各位讀者知悉，如若喜歡或者需要本文，可點擊下載下載本文，謝謝！】祝大家工作順利】青春創(chuàng)業(yè)行動激活青年創(chuàng)新創(chuàng)效熱情企業(yè)團組織中的創(chuàng)新創(chuàng)效活動，是廣大團員青年充分展示個人才能，在企業(yè)生產建設和經濟發(fā)展中建功立業(yè)的有效途徑。自該活動開展以來，經過幾年的規(guī)范運行，取得了事半功倍的效果，尤其是在團省委開展的青春創(chuàng)業(yè)行動中，進一步賦予了這項活動新的內涵，極大地激發(fā)了青年創(chuàng)先創(chuàng)效的熱情。那么，如何使這項工作在企業(yè)的改革發(fā)展中發(fā)揮更大的作用？筆者談幾點粗淺認識：一、要從實際出發(fā)，突出企業(yè)特色

2、要使創(chuàng)新創(chuàng)效落到實處，求得實效，企業(yè)團組織必須從實際出發(fā)，在企業(yè)最需要解決的環(huán)節(jié)入手，突出自己的特色，我們重點抓了“四個結合”：一是與企業(yè)實際相結合。我們研究本企業(yè)的實際狀況，從解決企業(yè)最緊迫的問題來開展創(chuàng)新創(chuàng)效工作。通過技術創(chuàng)新改善工藝流程，發(fā)展生產力；通過管理創(chuàng)新挖潛提效，降低成本；通過營銷創(chuàng)新拓寬市場，提高經濟效益；通過服務創(chuàng)新營造良好的生產環(huán)境和人際氛圍。二是與企業(yè)青年特點相結合。創(chuàng)新創(chuàng)效的最終承載者是青年，而每個企業(yè)青年的文化構成、工作水平、興趣特長是不一樣的。我們不能只憑滿腔熱情干工作，還要研究青年的實際狀況，根據企業(yè)青年的特點開展工作。我們肥城礦區(qū)青年構成比較復雜,從年齡層次及文

3、化學歷構成來看，大致呈高、中、低“階梯狀”分布，再加上每年都有一大批大、中專和技校畢業(yè)生涌入，這對壯大團的隊伍，開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動帶來一定優(yōu)勢。我們在開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動時，就結合青年人的不同特點有針對性地開展工作，充分發(fā)揮各個層面的優(yōu)勢和作用。三是與企業(yè)團組織實際狀況相結合。創(chuàng)新創(chuàng)效活動是一項領域非常廣泛、內容非常豐富的實踐活動，而團組織的實際狀況和工作水平一定程度上影響著工作的有效開展。因此，我們開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動時，視其所能，盡其所力，攻其所及，一步一個腳印，把活動落到實處。二要立足崗位，開展群眾創(chuàng)新實踐活動青工處于生產經營管理第一線，他們熟悉工藝流程，了解管理實際，在推動企業(yè)創(chuàng)新中具有不容置疑

4、的發(fā)言權。同時，崗位是企業(yè)運轉必不可少的環(huán)節(jié)，每個崗位創(chuàng)新的集合就是企業(yè)的全面創(chuàng)新。青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動作為全國科技創(chuàng)新行動的重要組成部分，是以企業(yè)青年職工為主體，以市場為導向，以創(chuàng)造效益為目的的群眾性創(chuàng)新實踐活動。我們在開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動時，既搞精英式創(chuàng)新，更搞群眾性創(chuàng)新,把群眾性創(chuàng)新作為活動的出發(fā)點和落腳點。我們以崗位為創(chuàng)新的基點，把企業(yè)的生產經營、管理、營銷各個環(huán)節(jié)、各個層次的青年最廣泛地動員起來，鼓勵他們學習新知識、新技能，增強創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力。引導他們干一行、鉆一行，立足本職工作，大搞技術創(chuàng)新。圍繞技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新、服務創(chuàng)新等內容積極大膽地開展各類群眾性的青年技術攻關大賽

5、、營銷大賽等活動，同時把過去經常搞的行之有效的技術比武、以師帶徒、崗位能手、“五小”活動等結合起來，真正使創(chuàng)新創(chuàng)效活動成為青工全員參與的群眾性創(chuàng)新實踐活動。三要大膽探索，著力在尋找載體、完善機制、健強隊伍、籌建陣地、選樹典型上下功夫、作文章尋找載體，想“法子”。創(chuàng)新創(chuàng)效活動是一項內容非常豐富的活動，要把活動落到實處，企業(yè)團組織必須結合各自實際，積極在尋找新的活動載體上想辦法。為此，我們通過企業(yè)管理渠道，采取青工與企業(yè)部門簽訂質量承若協(xié)議形式，實現青工崗位質量效益目標要求；通過廣泛開展科技創(chuàng)新競賽，在企業(yè)經濟建設中發(fā)揮作用，建精選財經經濟類資料 功成才；通過開展爭當青年“技術創(chuàng)新能手”、“營銷創(chuàng)

6、新能手”、“管理創(chuàng)新能手”和“服務創(chuàng)新能手”等，全面深化創(chuàng)新創(chuàng)效活動；通過舉辦創(chuàng)新創(chuàng)效成果發(fā)布會?？偨Y表彰創(chuàng)新創(chuàng)效活動先進單位和先進個人，動員和鼓勵更多的青年投入創(chuàng)新創(chuàng)效活動。完善機制，鋪“路子”。首先是建立健全領導機制。我們成立了由黨政領導掛帥的領導小組，同時，成立由團組織牽頭，有關職能部門參與的工作機構，負責活動項目的組織、協(xié)調和日常考核。特別是在動態(tài)管理上，做到了“四個到位”，即專人管理到位、保障措施到位、責任落實到位、信息反饋到位;其次，建立了科學的評價機制。對創(chuàng)新成果以及創(chuàng)新成果所帶來的經濟效益及時給予科學的評價；三是不斷完善激勵機制。本著精神鼓勵和物質鼓勵相結合的原則，逐步在技術、

7、服務、營銷和管理創(chuàng)新活動中進一步建立、完善創(chuàng)新成果的審評、認定、推廣和獎勵等保證體系，對在創(chuàng)新創(chuàng)效活動中涌現出的優(yōu)秀最新財經經濟資料感謝閱讀L集體和先進個人，大張旗鼓地在住房、晉級、工資、福利等方面進行表彰獎勵。健強隊伍，樹“梯子”。一是抓骨干隊伍。成立了青工創(chuàng)新創(chuàng)效活動小分隊，圍繞技術、管理、營銷和服務等領域開展創(chuàng)新創(chuàng)效攻關活動，增強市場創(chuàng)效能力；二是抓活動帶動。充分發(fā)揮團組織的組織優(yōu)勢和自轉能力，在廣大團員青年中大力開展科普知識講座、心得交流、導師帶徒等形式多樣的活動，并進行多層次、多角度、全方位的創(chuàng)新知識和技能培訓，引導廣大青工積極投身創(chuàng)新創(chuàng)效活動；三是抓人才網絡。建立完善了“青工創(chuàng)新創(chuàng)

8、效活動人才庫”，推動活動不斷深化。建設陣地，搭“臺子”。一是建設教育陣地。積極探索和加強具有較高科技含量和管理完善的青工教育陣地，從政策和資金上重點扶持和幫助，使廣大青工在不斷學習和接受教育中，提高科技和管理創(chuàng)新興趣，積累技術創(chuàng)新經驗,促進創(chuàng)新創(chuàng)效活動的深入開展；二是依托現有陣地。征得黨政工領導的支持，最新財經經濟資料感謝閱讀精選財經經濟類資料加大基層單位活動陣地建設，積極依托現有的職工培訓基地、青年之家等，建立青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動陣地，為青工開展活動提供必要的條件和場所；三是建立網上陣地。充分利用現代計算機和互聯(lián)網技術，建立創(chuàng)新創(chuàng)效網上活動陣地，既滿足了團員青年求新、求快的求知欲望，又為共青團組

9、織實現網絡化管理探索出新的模式。選樹典型，淘“金子”。首先，抓點帶面。圍繞新形勢新任務對創(chuàng)新創(chuàng)效活動提出的要求和各個階段的目標，從增強廣大青工的創(chuàng)新意識和提高創(chuàng)新能力入手，研究制定創(chuàng)新創(chuàng)效年度推進方案，并建立工作責任制，及時總結推廣先進經驗和做法，做到成熟一個，推廣一個，以點帶面，逐步帶動，使創(chuàng)新創(chuàng)效活動形成百花齊放的局面；其次，選點樹標。選準切入點和突破口,有針對性地穩(wěn)步推進，通過抓典型，激勵一線青工創(chuàng)造性地開展工作，積極營造創(chuàng)新創(chuàng)效的“品牌”效應。四、要以創(chuàng)效為根本評判標最新財經經濟資料感謝閱讀7精選財經經濟類資料最新財經經濟資料,感謝閱讀 準創(chuàng)新創(chuàng)效活動作為團組織服務國有企業(yè)改革攻堅大局

10、的一項重點工作，它的最終目標應該是為企業(yè)創(chuàng)造最大利潤。據統(tǒng)計，目前我國科技轉化率不到50%。究其原因，主要是沒有市場，不能產生直接經濟效益。因此需要明確的是必須以市場為依據評判科技成果是否創(chuàng)造效益。我們搞創(chuàng)新創(chuàng)效活動也是以為企業(yè)創(chuàng)造經濟效益為中心，以實現企業(yè)利潤最大化為中心，沒有效益就不能叫創(chuàng)新。我們在評審創(chuàng)新創(chuàng)效成果時，都是以“是否為企業(yè)創(chuàng)造具體的效益”為標準，避免了在成效評估時大約摸、拍腦袋、捏數字等不實之風和較高、較大、較好等模糊概念，形成了具體的、準確的活動成效認定值。關于開展“開創(chuàng)企業(yè)青年凝聚力，發(fā)揮創(chuàng)新創(chuàng)效新格局”活動方案公司所屬各單位：為認真貫徹落實集團公司團委開展“降本增效、大

11、干四季度”主題活動精神,公司團總支為豐富團員青年深入開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動的載體，搭建團員青年為企業(yè)發(fā)展貢獻智慧和力量的平臺。培養(yǎng)我公司團員青年的創(chuàng)新精神、奉獻精神，提高服務企業(yè)能力，引導青年積極參與公司團員青年文化活動，推動團員青年為企業(yè)改革和發(fā)展作出積極貢獻。公司團總支牽頭，協(xié)同有關部門，在全公司團員青年職工中開展一次“開創(chuàng)企業(yè)青年凝聚力，發(fā)揮創(chuàng)新創(chuàng)效新格局”活動。一、活動宗旨團總支將動員和組織公司廣大團員青年職工以創(chuàng)新創(chuàng)效為目的的群眾性活動為宗旨；以開發(fā)團員青年職工人力資源、提高企業(yè)經濟效益為目標；以組織團員青年職工立足崗位開展創(chuàng)造性勞動、推動企業(yè)管理改革和未來發(fā)展為基本立足點；以提高改善服務

12、企業(yè)質量、為企業(yè)貢獻一己之力的工作機制為手段；以通過創(chuàng)新創(chuàng)效為企業(yè)發(fā)展注入新的活力，促進企業(yè)經濟效益的提高為指導思想；來組織和引導公司廣大團員青年職工在群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效實踐中成長成才。二、活動時間及地點活動時間：公司團總支定于11月12日8點12點?；顒拥攸c：公司電鉛車間、氧化鋅車間活動對象：公司團總支團干、共青團員、青年突擊隊員、青年職工?；顒觾热荩毫x務勞動、回收創(chuàng)效等。三、活動要求1、各單位團支部組織負責人，要做好宣傳發(fā)動，以及人員報名和組織工作，確保通知到位,11月12日8點之前到場，不得遲到。2、要求團支部組織負責人管理和帶領本支部人員，遵守活動紀律、服從勞動分配和安排。3、參加活動的人

13、員，不得脫離組織擅自行動，不得大聲喧嘩、嬉笑打鬧，不得影響和防礙單位正常生產，注意安最新財經經濟資料,感謝閱讀 精選財經經濟類資料全。5、本次活動自愿參加，如有事不能到場的，務必提前一天告知組織者。共青團金信鉛業(yè)有限責任公司團支部二零一一年一月四日淺談如何深化企業(yè)青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動臨滄礦業(yè)有限公司楊福江企業(yè)青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動是共青團組織服務于企業(yè)改革發(fā)展的一項重要活動。臨滄礦業(yè)有限責任公司現有職工304人，職工平均年齡24歲，其中35歲以下青工237人，約占職工總數的78%，共青團員141人，約占職工總數的46%。青年是創(chuàng)新實踐的主體，實踐證明，共青團創(chuàng)新創(chuàng)效活動正成為服務企業(yè)發(fā)展、促進青年成才的

14、有效載體，尤其是在促進企業(yè)生產建設和經濟發(fā)展上發(fā)揮了極其重要的推動作用。昆鋼總公司高度重視對青年職工創(chuàng)新創(chuàng)效活動，特制訂了昆鋼青年創(chuàng)建活動實施辦法。如精選財經經濟類資料最新財經經濟資料,感謝閱讀 何把這項活動進一步鞏固、深化和提咼,使其在企業(yè)的跨越式大發(fā)展中發(fā)揮更大的作用？我認為，應注意把握好以下幾個方面的問題：一、注重“四個結合”，深化創(chuàng)新創(chuàng)效活動一是與企業(yè)實際相結合。根據企業(yè)改革發(fā)展的特點來部署工作，從解決企業(yè)當前最緊迫的問題來開展工作。當前,就我們臨滄礦業(yè)來看，最迫切解決的問題是，通過技術改革和創(chuàng)新把生產搞順;通過精細化管理創(chuàng)新挖潛提效，降低生產成本，提高經濟效益。二是與企業(yè)青年特點相結

15、合。創(chuàng)新創(chuàng)效的最終承載者是青年，而青年群體的文化構成、工作水平、興趣特長是不一樣的。目前，臨滄礦業(yè)青年從文化學歷構成來看，大致呈兩極分化分布，這就需要在開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動時，必須結合青年人的不同特點有針對性地開展工作，發(fā)揮各個層面的優(yōu)勢和作用。三是與企業(yè)團組織實際狀況相結合。結合自身的實際情況和所要達到的工作目標，視其所能，盡其所力，攻其所及，克服共青團組織無所不能、包打天下的傾向，一步一個腳印，把創(chuàng)新創(chuàng)效活動落到實處。四是與企業(yè)文化建設相結合。在新的歷史時期，企業(yè)發(fā)展迎來了依靠科技進步，提高管理水平，集約化生產的新階段，我們必須提高創(chuàng)新能力和水平，在實踐中培養(yǎng)勇于打破思想束縛，敢為天下先的精神

16、，勇于戰(zhàn)勝困難的拼搏精神，賦予創(chuàng)新創(chuàng)效工作鮮明的企業(yè)文化特點，鼓勵青年立足崗位，大膽創(chuàng)新，為企業(yè)技術進步和經濟效益的不斷提高爭做貢獻。二、以創(chuàng)新為手段，創(chuàng)效為目的，深化創(chuàng)新創(chuàng)效活動一是以創(chuàng)新為手段。青工處于生產經營管理第一線，他們熟悉工藝流程，了解管理實際，在推動企業(yè)創(chuàng)新中具有不容置疑的發(fā)言權。開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動,既可以搞精英式創(chuàng)新，更可以搞群眾性創(chuàng)新，把群眾性創(chuàng)新作為活動的出發(fā)點和落腳點。特點是針對部分團員青年對創(chuàng)新創(chuàng)效活動存在的模糊認識和畏懼心理，可以開展“創(chuàng)新在我身邊”和“創(chuàng)新離我有多遠”為主題的大討論系列活動，集宣傳、交流、參觀、學習于一體，讓團員青年切實認識到創(chuàng)新并不神秘，創(chuàng)新可以從我

17、們身邊點點滴滴事情做起，引導青年干一行、鉆一行，立足本職工作，大搞技術創(chuàng)新。同時把過去經常搞的行之有效的技能競賽、青年崗位能手、“五小成果”活動等結合起來，真正使創(chuàng)新創(chuàng)效活動成為職工全員參與的群眾性創(chuàng)新實踐活動。二是以創(chuàng)效為目的。創(chuàng)新創(chuàng)效活動的最終目標是為企業(yè)創(chuàng)造最大利潤。據統(tǒng)計，目前我國科技轉化率不到50%。究其原因，主要是沒有市場，不能產生直接經濟效益。因此，搞創(chuàng)新創(chuàng)效活動應該以為企業(yè)創(chuàng)造經濟效益為中心，以實現利潤最大化為中心，在評審創(chuàng)新創(chuàng)效成果時，以“是否為企業(yè)創(chuàng)造具體的效益”為標準，避免出現在成效評估時大約摸、拍腦袋、捏數字等不實之風和較高、較大、較好等模糊概念，形成具體的、準確的活動

18、成效認定值。三、搭建平臺，深化創(chuàng)新創(chuàng)效活動一是找載體，想“法子”。創(chuàng)新創(chuàng)效活動是一項內容非常豐富的活動，必須結合各自實際，在尋找新的活動載體上想辦法，才能把活動落到實處。比如，通過企業(yè)管理渠道，采取與青工簽訂質量承諾協(xié)議形式，實現青工崗位質量效益目標要求；通過廣泛開展科技創(chuàng)新競賽，在企業(yè)經濟建設中發(fā)揮作用，建功成才；通過開展爭當青年技術創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和服務創(chuàng)新”能手等，全面深化創(chuàng)新創(chuàng)效活動；通過舉辦創(chuàng)新創(chuàng)效成果展、總結表彰先進單位和個人，動員鼓勵更多的青年投入這項活動中，等等?？傊?，只有方法新、載體活，才會吸引青年廣泛參與。這是深化創(chuàng)新創(chuàng)效的一個很重要的前提和基礎。二是建機制，鋪”路

19、子”。首先，建立健全領導機制。特別是在動態(tài)管理上,做到“四個到位”，即專人管理到位、保障措施到位、責任落實到位、信息反饋到位；其次，建立科學的評價機制。根據企業(yè)實際，積極探索科學完善的評價機制，對創(chuàng)新成果及其所帶來的經濟效益及時給予科學的評價；最后，不斷完善激勵機制。本著精神鼓勵和物質鼓勵相結合的原則，對在創(chuàng)新創(chuàng)效活動中涌現出的優(yōu)秀集體和先進個人，大張旗鼓地在晉級、工資、福利等方面進行表彰獎勵。三是強隊伍，樹“梯子”。抓骨干隊伍，成立創(chuàng)新創(chuàng)效活動青年小組，圍繞技術、管理、營銷和服務等領域開展攻關活動，增強市場創(chuàng)效能力；抓活動帶動，充分發(fā)揮團組織的優(yōu)勢和自轉能力,在團員青年中大力開展科普知識講座

20、、心得交流、導師帶徒等形式多樣的活動,引導廣大青工積極投身創(chuàng)新創(chuàng)效活動當中；抓人才網絡，建立完善“青工創(chuàng)新創(chuàng)效活動人才庫”，推動活動不斷深化。創(chuàng)新創(chuàng)效，譜寫青春華章記應急備件突擊隊車滾小組在企業(yè)電力管理大隊，許多人對王玉兒這個名字并不陌生。在她的名字下是一連串閃光的稱號：1999年青年創(chuàng)新創(chuàng)效能手；2014年廠優(yōu)秀團干；2014年廠“十大杰出青年”；1996年參加工作的王玉兒，青年黨員，今年26歲，現為電力管理大隊電管隊技術員，團支部書記。在短短幾年時間內便后來居上,成為青年人中的佼佼者，原因何在？面對大伙的問詢，王玉兒只重復一個觀點：“我只是想盡力把工作做好?！?996年8月，畢業(yè)于xx學院

21、的她，來到了剛成立僅一年多的電力管理大隊。從此，風華正茂的她與與供電事業(yè)結下了難以割舍的緣分。潛心鉆研技術，立足崗位創(chuàng)佳績王玉兒把學習作為人生最大的樂趣之一，作為一名女同志，她沒有被世俗的觀念禁錮頭腦，她清醒的認識到企業(yè)需要的是一專多能的復合型人才，于是利用業(yè)余時間精讀了英語、計算機等知識。電力管理大隊的電量日報表計算程序還是1996年她剛參加工作時與人合作編制的，幾年時間過去后，原來老程序的諸種弊端開始現露，已經不能滿足現代辦公快速準確的要求。2014年9月份,她與計算機中心配合編制了網絡版的XX企業(yè)用電量日報表程序，使相關業(yè)務部門可以在第一時間準確、方便查詢當日電量升降情況，提高了工作效率

22、，為實現無紙化辦公奠定了基礎。同年11月份,她用微機繪制出了我廠四個變電所的改造后的系統(tǒng)接線圖和電力線路圖，不僅為我廠爭創(chuàng)局“紅旗變電所”做出了貢獻，而且填補了我廠電力負荷繪圖自動化技術的一項空白。作為一名專業(yè)技術人員，王玉兒始終把“愛崗敬業(yè)，勤于鉆研”作為行動的準則，工作中不斷鉆研，不斷學習，為干好本職工作打下了堅實基礎。2014年初，她深入農企用電現場,經過仔細的調查研究，針對農企惡劣的用電現狀，對原高壓電力計量裝置進行了一系列的技術改造，改造后的分體式計量裝置，更適合XX企業(yè)復雜的外部用電環(huán)境，該成果在現場應用后，有效的防止了個別用電戶隱蔽性、技術性竊電,有效地減少了電量流失。該項成果還

23、在局“青年創(chuàng)新成果”評比中獲得三等獎。工作中勇挑重擔，處處起模范帶頭作用作為一名青年黨員及青年技術人員，王玉兒在工作中總是吃苦在前、沖鋒在前。革新成果“分體式高壓計量”在農村企業(yè)安裝后，為了驗證成果效益，她定期到安裝現場測試各種技術數據，由于該項成果專為防竊電而設計，在測試現場，她多次遭到個別農企用電戶的阻撓、漫罵，但是這一切打擊，都絲毫沒能動搖她革新創(chuàng)效、打擊竊電的決心和信心。電管隊所管轄的電力計量點多，隊上新工人比老工人多，后轉崗的工人多，針對這“三多”，王玉兒不僅定期給大家上技術課，還積極組織了師徒結對子活動,使新工人的技術水平在短時期就有了很大的提高。根據生產情況，她還和隊上領導一起研

24、究制定了“線路承包制”，不僅提高了工人積極性，還減少了電量流失。業(yè)余時間，她刻苦鉆研專業(yè)技術，使自己的業(yè)務水平不斷提高，取得了多項技術成果，解決了生產難題。她在電量基礎管理工作中積極配合大隊技術人員協(xié)調解決生產難題20多項，充分發(fā)揮了技術骨干作用，為青年人樹立了榜樣。1998年,她參加研制的“小電流接地系統(tǒng)保護裝置”獲廠科技進步二等獎；1999年,由她組織參與的“djyc-95型電動機經濟運行測試儀的推廣”項目和“防竊電自動控制計量箱”項目分別榮獲廠科技進步一、二等獎；2014年6月，由她參與的“節(jié)電箱、電容無功補償技術”榮獲局節(jié)能進步集體一等獎;2014年上半年,在廠“五小成果”發(fā)布會上，她

25、自行研制的“變壓器防竊電裝置”榮獲廠三等獎。2014年，她帶領本隊青工團結拼搏，勇于創(chuàng)新，針對生產中的難題，多搞小發(fā)明，小創(chuàng)造，不僅取得了很好的生產效益，而且在廠里下半年舉辦的青工“五小”成果發(fā)布會上，有兩項成果獲得廠三等獎；2014年的革新成果“分體式高壓計量箱”獲得局創(chuàng)新成果三等獎，一項成果取得廠科技進步一等獎，兩項成果在廠“五小成果”評比中獲獎。她就象一頭上滿了發(fā)條的機器“?！?，在提高供電節(jié)能技術這一領域不停地向前奔跑。關心青年，服務青年，做青年的貼心人作為一名團干，她不僅出色的完成了上級交給的各項工作任務，而且認真學習黨的知識和方針、路線、政策，積極向黨組織靠攏,于2014年10月份光

26、榮的加入了中國共產黨。她不但嚴格要求自己，而且積極配合黨支部做好青年的思想工作，一年來，及時找青年談心3人次，疏導、解決青年人的思想問題，幫助困難職工2人次，受到青年們的一致好評。在王玉兒的身上，我們深深地感受到了當代油田女職工開拓進取、創(chuàng)新奉獻的精神，王玉兒作為一名專業(yè)技術人員，在平凡的崗位上不斷進取，處處以優(yōu)秀員工的標準嚴格要求自已，展現了跨世紀青工的風采。她的敬業(yè)精神、工作態(tài)度、人格魅力在干部職工中有口皆碑。深化青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動發(fā)揮團組織的核心競爭力西細莊礦郭陽2014年是蔚州公司大開發(fā)、大發(fā)展、大跨越的關鍵年，也是我礦各項工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的突破年。企業(yè)新一輪的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展對共青團工作以及廣大

27、團員青年提出了更高的要求，任務艱巨，使命光榮,機遇難得。廣大團員青年要以企業(yè)發(fā)展為中心，以“保雙五，奪雙一”為目標，深入開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動，不斷提高青年職工的創(chuàng)新素質和技術水平，各級團組織也必須踐行科學發(fā)展觀，積極適應新形勢、新任務的要求，明確目標任務，以更高的標準，更飽滿的熱情，更扎實的作風，全力推進公司的創(chuàng)新發(fā)展。一、創(chuàng)新形式，豐富青年安全工作內涵近年來，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，員工思想的不斷變化，各項裝備投入的不斷增加，領導重視程度的不斷提高，足以證實抓好安全工作勢在必行。工作中，我們感到團組織抓安全，必須要提高認識，充分認清抓好安全工作的重要性，要創(chuàng)新形式，運用靈活多樣的方法，扎實做好青

28、工安全教育工作。要利用安全板報、標語、報刊、錄像、網絡等形式對青工進行宣傳教育；以安全漫畫、事故案例分析和事故大討論等方式進行案例教育；以安全演講、安全知識競賽等進行直觀教育，積極參與“延伸遞進”活動，帶頭在青工中推廣“手指口述法”。要認真實施崗員持證上崗制度、信息反饋制度、安全分析制度，定期上報青崗快報，做到青崗活動園地、崗員點名冊、崗員匯報記錄薄、崗員活動記錄薄、安全建議記錄薄齊全。要加大對青崗活動的考核、獎懲力度，通過簽訂責、權、利明確的安全生產責任包保合同，制定并兌現相應的獎懲措施，增強安全生產的責任感。各分崗每季度在本單位治理“三違”不少于1人次。同時，要認真做好“三違”幫教工作，設

29、立專門記錄和專項檔案，落實幫教效果。要不斷深化青年安全生產示范崗創(chuàng)建工作，每個基層團支部，都要申創(chuàng)安全生產示范崗。要突出做好青年安全文化標識性建設，重點在井下、地面等工作危險和關鍵崗點，建立健全“送你一句話”、共青團向您提示”、“青崗提醒”等標識性設施，使廣大青工時刻感受到團的安全教育氛圍，發(fā)揮教育陣地形象化、直觀化的教育輻射效應。二、加強員工培養(yǎng)，著力提升高素質青工隊伍黨的十七大報告指出：“要不斷創(chuàng)新人才工作體制機制，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面”。要重點推進“青工技能培訓計劃”，認真開展技術比武、現場觀摩、換崗訓練、崗位練兵、“五小”競賽等活動，通過抓技能培訓、開展同專業(yè)交流，建立青工技能培訓檔案，試點青工技能培訓“學分制”，努力構建青工技能培訓的工作體系。要開展導師帶徒、拜師學技活動，組織“青工拜師學技結對儀式”，簽訂拜師合同，明確師徒職責，健全活動獎懲機制，加強對青工的“傳幫帶”，年底通過“徒弟比武”檢驗活動效果?；鶎訄F