勞動(dòng)關(guān)系學(xué)課后題

1、1勞動(dòng)關(guān)系學(xué)談?wù)勀銓?duì)勞動(dòng)關(guān)系的含義和本質(zhì)的理解。答：勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)的過(guò)程中形成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的總稱。勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是管理方與勞動(dòng)者個(gè)人及團(tuán)體之間產(chǎn)生的、由雙方利益引起的表現(xiàn)為合作、沖突、力量和權(quán)力關(guān)系的總和，它會(huì)受到一定社會(huì)的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、政策、法律制度和社會(huì)文化背景的影響。如何理解沖突與合作，以及產(chǎn)生沖突與合作的各種根源？答：沖突的根源可以分為“根本根源”和“背景根源”。前者是指由于勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)屬性造成的沖突，后者是指由那些可變的、取決于組織、產(chǎn)業(yè)、地域、國(guó)家等因素的屬性所造成的沖突合作的根源主要由兩個(gè)方面組成，即“被迫”和“獲得滿足”。獲得滿足的三個(gè)內(nèi)容：?jiǎn)T工對(duì)雇主的信

2、任、工作有積極的一面、管理方努力使雇員獲得滿足。試述個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系和集體勞動(dòng)關(guān)系的特征。答：勞動(dòng)關(guān)系就其構(gòu)成形態(tài)而言，可以分為個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系和集體勞動(dòng)關(guān)系。個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的基本形態(tài)，是勞動(dòng)者個(gè)人與雇主之間通過(guò)書(shū)面或口頭的勞動(dòng)合同，來(lái)確定和規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)。個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：人格上的從屬性和經(jīng)濟(jì)上的從屬性。集體勞動(dòng)關(guān)系是在個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系存在和發(fā)展的基礎(chǔ)上形成的，是勞動(dòng)者通過(guò)行使團(tuán)結(jié)權(quán)，組成工會(huì)來(lái)實(shí)現(xiàn)自我保護(hù)，并進(jìn)而平衡和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，集體勞動(dòng)關(guān)系的一方是工會(huì)組織，另一方為雇主或雇主組織，是團(tuán)體對(duì)團(tuán)體的關(guān)系。雙方主要通過(guò)集體談判和集體協(xié)議的形式來(lái)體現(xiàn)其構(gòu)成和運(yùn)行。集體勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：獨(dú)立自主

3、性和明確的團(tuán)體利益意識(shí)。結(jié)合本章內(nèi)容，解釋沖突產(chǎn)生的各種根源對(duì)沖突帶來(lái)的影響。沖突和合作的根源與影響因素之間的關(guān)系，任何文化的和客觀的因素都只能影響沖突和合作的程度與表現(xiàn)形式，而無(wú)法從根本上改變勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)屬性沖突和合作的存在。從根源和影響因素之間的比較，我們可以從以下兩個(gè)方面有所收獲：a.人力資源策略的局限性：盡管管理方可以獲得來(lái)自員工的高度的忠誠(chéng)和認(rèn)同，但這些信任和認(rèn)同與管理主義學(xué)派的支持者所設(shè)想的還是有非常大的出入。b.理解工會(huì)和集體談判制度：工會(huì)既是問(wèn)題的一部分，又是解決問(wèn)題的方法的一部分。舉例說(shuō)明勞動(dòng)關(guān)系中沖突變化的影響因素。影響沖突的變化的其他因素很多，主要有以下幾種?！翱陀^”的

4、工作環(huán)境管理政策和實(shí)踐宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和政府政策試述現(xiàn)代西方勞動(dòng)關(guān)系學(xué)的主要學(xué)派及其觀點(diǎn)。新保守派：新保守派也稱新自由派或新古典學(xué)派，基本由保守主義經(jīng)濟(jì)學(xué)家組成。這一學(xué)派主要關(guān)注經(jīng)濟(jì)效率的最大化，主要研究、分析市場(chǎng)力量的作用，認(rèn)為市場(chǎng)力量不僅能使企業(yè)追求效率最大化，而且能夠確保雇員得到公平合理的待遇。新保守派一般認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系是具有經(jīng)濟(jì)理性的勞資雙方之間的自由、平等的交換關(guān)系，雙方具有不同的目標(biāo)和利益。資方獲得高利潤(rùn)，雇員獲得高工資、福利和工作保障，形成“雙贏”格局。勞資雙方的沖突就顯得微不足道。工會(huì)的作用就不大了。典型模式：美國(guó)模式管理主義學(xué)派：管理主義學(xué)派多由組織行為學(xué)者和人力資源管理專(zhuān)家組成

5、。該學(xué)派更關(guān)注就業(yè)關(guān)系中員工的動(dòng)機(jī)，以及員工對(duì)企業(yè)的高度認(rèn)同、忠誠(chéng)度問(wèn)題，主要研究企業(yè)對(duì)員工的管理政策、策略和實(shí)踐。該學(xué)派認(rèn)為，雇員與企業(yè)的利益基本是一致的，勞資之間存在沖突的原因，在于雇員認(rèn)為自己始終處于被管理的從屬地位，管理與服從的關(guān)系是雇員產(chǎn)生不滿的根源。該學(xué)派對(duì)工會(huì)的態(tài)度是模糊的。應(yīng)盡量避免建立工會(huì)。同工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人建立合作關(guān)系。管理主義學(xué)派主張采用新的、更加彈性化的工作組織形式，更強(qiáng)調(diào)員工與管理方之間的相互信任和合作。典型模式：日本模式正統(tǒng)多元論學(xué)派：正統(tǒng)多元論學(xué)派由傳統(tǒng)上采用制度主義方法的經(jīng)濟(jì)學(xué)家和勞動(dòng)關(guān)系學(xué)者組成，該學(xué)派主要關(guān)注經(jīng)濟(jì)體系中對(duì)效率的需求與雇傭關(guān)系中對(duì)公平的需求之間的平衡

6、，主要研究勞動(dòng)法律、工會(huì)和集體談判制度。該學(xué)派認(rèn)為，雇員對(duì)公平和公正待遇的關(guān)心，同管理方對(duì)經(jīng)濟(jì)效率和組織效率的關(guān)心是互相沖突的。同時(shí)也認(rèn)為，這種沖突僅僅限于諸如收入和工作保障等這些具體問(wèn)題，并且“這些具體利益上的沖突，是可以通過(guò)雙方之間存在的共同的、根本利益加以解決的”。正統(tǒng)多元論學(xué)派的核心假設(shè)是，通過(guò)勞動(dòng)法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動(dòng)關(guān)系的途徑。典型模式：德國(guó)模式自由改革主義學(xué)派：自由改革主義學(xué)派更具有批判精神，積極主張變革。該學(xué)派十分關(guān)注如何減少或消滅工人受到的不平等和不公正待遇。強(qiáng)調(diào)產(chǎn)業(yè)民主和工人自治。該學(xué)派的觀點(diǎn)，在五學(xué)派中內(nèi)容最松散，認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系是一種不均衡的

7、關(guān)系，管理方憑借其特殊權(quán)力處于主導(dǎo)地位，現(xiàn)存的勞動(dòng)法和就業(yè)法不能為工人提供足夠的權(quán)利保護(hù)。因此為了確保工人獲得公正平等的待遇，必須要加大政府對(duì)經(jīng)濟(jì)的干預(yù)。自由改革主義學(xué)派的最大特點(diǎn)是提出了“結(jié)構(gòu)不公平”理論。與周邊部門(mén)相比，核心部門(mén)能夠?yàn)楣蛦T提供更優(yōu)厚的勞申條件，采用更進(jìn)步的管理方式。而周邊部門(mén)的工作崗位相對(duì)“不穩(wěn)定”，甚至是臨時(shí)性的、非全日制的，容易受到裁員政策的影響。對(duì)結(jié)構(gòu)不公平的研究說(shuō)明，工會(huì)的存在和集體談判的開(kāi)展是非常必要的。典型模式：瑞典模式激進(jìn)派：激進(jìn)派具有比其他學(xué)派更加深刻的思想內(nèi)涵，主要由西方馬克思主義者組成。激進(jìn)派認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)中代表工人的“勞動(dòng)”的利益，與代表企業(yè)所有者和管理

8、者的“資本”的利益，是完全對(duì)立的。激進(jìn)派認(rèn)為，其他學(xué)派提出的“和諧的勞動(dòng)關(guān)系”只是一種假象；認(rèn)為只要資本主義經(jīng)濟(jì)體系不發(fā)生變化，工會(huì)的作用就非常有限。該學(xué)派的主要傾向是建立雇員集體所有制。典型模式：前南斯拉夫的工人自治制度；瑞典的梅得爾計(jì)劃；西班牙巴斯克地區(qū)的孟作根體系試述一元論和多元論觀點(diǎn)的主要內(nèi)容。一元論的觀點(diǎn)：一元論觀點(diǎn)強(qiáng)調(diào)資方的管理權(quán)威，要求雇員忠誠(chéng)于企業(yè)的價(jià)值觀。一元論強(qiáng)調(diào)權(quán)威和忠誠(chéng)的單一核心價(jià)值取向，認(rèn)為每一個(gè)工作場(chǎng)所都是一個(gè)完整、和諧的整體，不同的員工為了共同目的走到一起，作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)工作，以實(shí)現(xiàn)管理方制定的管理目標(biāo)。人力資源管理哲學(xué)強(qiáng)調(diào)奉獻(xiàn)和相互依存，其基礎(chǔ)是雇員關(guān)系的一元論多

9、元論的觀點(diǎn)：多元論觀點(diǎn)承認(rèn)沖突，甚至認(rèn)為在工作場(chǎng)所沖突的存在是不可避免的。認(rèn)為在任何工作環(huán)境中都存在著不同利益和新年的群體，因此，組織必須要在不同利益群體之間尋求持續(xù)的妥協(xié)談?wù)剟趧?dòng)關(guān)系的幾種調(diào)整模式。在實(shí)踐中，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家處理勞動(dòng)關(guān)系的制度模式大致分為這四種：斗爭(zhēng)模式、多元放任模式、協(xié)約自治模式(包括勞資抗衡和老子制衡模式)以及統(tǒng)合模式(包括國(guó)家統(tǒng)合、社會(huì)統(tǒng)合和經(jīng)營(yíng)者統(tǒng)合)比較自由改革主義學(xué)派與激進(jìn)派的區(qū)別和相似之處。都承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系雙方之間存在目標(biāo)和利益差異。其主要區(qū)別體現(xiàn)在：對(duì)雇員和管理方之間的目標(biāo)和利益差異的重要程度、認(rèn)識(shí)各不相同；在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，對(duì)這些差異帶來(lái)的問(wèn)題提出了不同的解決方案；(

10、3)對(duì)雙方的力量分布和沖突的作用持不同看法；(4)在工會(huì)的作用，以及當(dāng)前體系所需的改進(jìn)等方面各執(zhí)一詞。成熟勞動(dòng)關(guān)系時(shí)期的勞動(dòng)關(guān)系具有哪些特點(diǎn)？勞動(dòng)關(guān)系：更多的產(chǎn)業(yè)民主化政策；集體談判制度進(jìn)一步完善；規(guī)范化、制度化的法律體系和調(diào)整機(jī)制的形成特點(diǎn)：勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化；勞資矛盾總體趨于緩和、合作成為主流回顧勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的歷史，你能總結(jié)出哪些規(guī)律？1、勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的歷史與該時(shí)期的經(jīng)濟(jì)技術(shù)社會(huì)發(fā)展的背景有著非常密切的聯(lián)系，各種勞動(dòng)關(guān)系的變化不是憑空出現(xiàn)的，而是受到這些背景因素變化影響的。同時(shí)，這些背景因素通過(guò)間接影響同一時(shí)期的管理思想，來(lái)影響勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展2、勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展從總體上講，是從對(duì)立

11、到對(duì)話、從沖突到合作、從無(wú)序到制度化、法制化方向逐漸推進(jìn)的。政府在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整過(guò)程中的作用逐步加強(qiáng)，管理方和雇傭雙方也有更多的選擇機(jī)會(huì)，通過(guò)協(xié)商合作獲得利益，產(chǎn)業(yè)民主化得以不斷推進(jìn)。我國(guó)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢(shì)是什么？勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化、勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場(chǎng)化、勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化簡(jiǎn)述工會(huì)的結(jié)構(gòu)分類(lèi)和職能分類(lèi)。工會(huì)的結(jié)構(gòu)分類(lèi)：包括職業(yè)工會(huì)，是將具有某種特殊技能，從事某種特殊職業(yè)的所有雇員組織起來(lái)的工會(huì)，而不考慮這些雇員所處的行業(yè)?？杉?xì)分為三種：同行工會(huì)、半技術(shù)與非技術(shù)工人工會(huì)、白領(lǐng)工會(huì)行業(yè)工會(huì)，是將在某一特定行業(yè)中從事工作的所有工人都組織起來(lái)的工會(huì)，而不考慮這

12、些雇員的技術(shù)、技能以及所從事的職業(yè)。可細(xì)分為兩種：壟斷性行業(yè)工會(huì)、單一性行業(yè)工會(huì)總工會(huì)，組織原則就是對(duì)會(huì)員募集不加任何限制，既不考慮職業(yè)因素，也不考慮行業(yè)因素，從而體現(xiàn)了對(duì)職業(yè)工會(huì)和行業(yè)工會(huì)分化現(xiàn)象的一種修正。實(shí)在職業(yè)工會(huì)或行業(yè)工會(huì)的基礎(chǔ)上經(jīng)過(guò)合并逐漸形成的工會(huì)的職能分類(lèi)：1、工聯(lián)工會(huì)，這類(lèi)工會(huì)的唯一目標(biāo)是通過(guò)集體談判為會(huì)員謀求經(jīng)濟(jì)利益2、福利工會(huì)，這類(lèi)工會(huì)不僅關(guān)心會(huì)員的經(jīng)濟(jì)利益與勞動(dòng)利益，而且關(guān)注更廣泛的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)與政治問(wèn)題3、政治工會(huì)，這類(lèi)工會(huì)認(rèn)為工會(huì)差別是社會(huì)政治差別的一種體現(xiàn)，主張通過(guò)政治結(jié)盟或法律規(guī)范來(lái)維護(hù)會(huì)員利益說(shuō)明工會(huì)化的原則。組織原則是民主集中制。具體體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一是工會(huì)組

13、織的建立要按照民主集中制的原則進(jìn)行，而是工會(huì)組織開(kāi)展活動(dòng)要實(shí)行民主集中制我國(guó)工會(huì)的社會(huì)職能包括哪些？根據(jù)我國(guó)工會(huì)法的相關(guān)規(guī)定，工會(huì)的社會(huì)職能主要體現(xiàn)為維護(hù)職能、建設(shè)職能、參與職能和教育職能。1、維護(hù)職能，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者，突出對(duì)職工合法權(quán)益的維護(hù)。對(duì)企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的，工會(huì)享有審查權(quán)。2、建設(shè)職能，工會(huì)的建設(shè)職能，就是工會(huì)吸引職工群眾積極參加改革，努力完成國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)的職能。3、參與職能，工會(huì)的參與職能，就是工會(huì)代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的管理，組織職工參與本企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理的職能。4、教育職能，工會(huì)的教育職能，就是工會(huì)幫助職

14、工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)的職能。闡述工會(huì)法對(duì)工會(huì)干部的工作崗位及勞動(dòng)關(guān)系保護(hù)的規(guī)定。工會(huì)干部崗位的設(shè)置：工會(huì)法規(guī)定職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席，從而以法律形式肯定了工會(huì)專(zhuān)職工作人員的崗位設(shè)置，保障了基層企事業(yè)單位有一定的專(zhuān)職工會(huì)工作人員的具體人數(shù)對(duì)工會(huì)干部任職資格的限制：工會(huì)法規(guī)定企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選以保障工會(huì)站在職工的立場(chǎng)發(fā)揮代表和維護(hù)職工權(quán)益的作用不得隨意調(diào)動(dòng)、罷免工會(huì)主席：工會(huì)法第17條、第51條從實(shí)體內(nèi)容和程序上對(duì)調(diào)動(dòng)和罷免工會(huì)主席做了限制性規(guī)定，“工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工

15、作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本季工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意”、“罷免工會(huì)主席、副主席必須召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體成員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過(guò)半數(shù)通過(guò)，不得罷免”。并對(duì)隨意調(diào)動(dòng)工會(huì)干部工作崗位，對(duì)工會(huì)工作人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的行為明確了相應(yīng)的法律責(zé)任，從法律上為工會(huì)主席、副主席提供了任職保障對(duì)工會(huì)干部勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)：針對(duì)工會(huì)干部因維護(hù)職工權(quán)益而被企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題，工會(huì)法第18條、第52條的規(guī)定為保護(hù)工會(huì)干部的勞動(dòng)權(quán)利提供了法律依據(jù)。明確規(guī)定了企事業(yè)單位不得單方面解除工會(huì)干部勞動(dòng)合同。并且若勞動(dòng)合同短于工會(huì)干部任職期限時(shí)，自動(dòng)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同的期限工會(huì)干部從事工會(huì)工作的

16、時(shí)間和物質(zhì)保障：工會(huì)法第39條規(guī)定“基層工會(huì)的非專(zhuān)職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)3個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響”；第41條、第48條規(guī)定了基層工會(huì)專(zhuān)職干部享有與其他職工同樣的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。以及“縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員同等對(duì)待”工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)保障：工會(huì)象有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)權(quán)及其他權(quán)利，工會(huì)組織的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)歸其所有或使用，工會(huì)投資建立的企業(yè)財(cái)產(chǎn)與權(quán)益也歸其所有。作為不同的獨(dú)立財(cái)產(chǎn)權(quán)益來(lái)對(duì)待和保護(hù)。企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按照職工工資總額2%撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，以保證各級(jí)工會(huì)開(kāi)展工作說(shuō)明政府在勞動(dòng)關(guān)系追的

17、角色5P角色。1、勞動(dòng)基本權(quán)利的保護(hù)者2、集體談判與雇員參與的促進(jìn)者3、勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停者4、就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者5、公共部門(mén)的雇傭者政府。在扮演上述五種角色中，在作為保護(hù)者和規(guī)劃者方面，政府應(yīng)該積極而主動(dòng)地完成任務(wù)；在促進(jìn)者和調(diào)停者方面，政府應(yīng)該采取中立和不多干預(yù)的態(tài)度；至于政府在雇傭者的角色方面，必須要真正成為民營(yíng)企業(yè)家的表率，合法化、企業(yè)化和民主化是基本要求比較政府理論不同學(xué)派的主要觀點(diǎn)。保守主義政府理論：新保守主義主張政府應(yīng)該扮演“守夜人”的角色。除了維持法律和秩序、保障國(guó)防安全、促進(jìn)自由市場(chǎng)的運(yùn)作以外，政府應(yīng)該盡量減少對(duì)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活的干預(yù)。在勞動(dòng)關(guān)系方面，新保守主義反對(duì)勞動(dòng)與就

18、業(yè)立法、反對(duì)建立工會(huì)。新保守主義中最有影響力的理論是公共選擇理論管理主義政府理論：所謂管理主義即主張對(duì)企業(yè)、機(jī)構(gòu)、組織等采用經(jīng)營(yíng)技術(shù)進(jìn)行規(guī)劃和管理的學(xué)說(shuō)。管理主義者主張，政府應(yīng)該采取措施促進(jìn)勞資合作，應(yīng)該在教育培訓(xùn)、研究開(kāi)發(fā)、交通通訊等領(lǐng)域?yàn)樗饺瞬块T(mén)提供更多、更有力的支持，增強(qiáng)它們的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。在勞動(dòng)關(guān)系方面，該理論強(qiáng)調(diào)秩序與穩(wěn)定。正統(tǒng)多元主義政府理論：正統(tǒng)多元主義政府理論主要關(guān)注政府制定的政策以及采取的行動(dòng)。該理論主張，政府應(yīng)該在不損害第三方利益（如消費(fèi)者利益）的前提下適度干預(yù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，平衡勞資雙方的利益沖突。正統(tǒng)多元主義認(rèn)為，不同利益集團(tuán)的2存在有利于增進(jìn)民主，加強(qiáng)公民與政府之間的溝通，因

19、而發(fā)揮著積極的而不是消極的作用。在勞動(dòng)關(guān)系方面，該理論認(rèn)為，政府的作用在于平衡勞資雙方的利益沖突自由改革主義政府理論：自由改革主義的代表是精英理論。精英理論認(rèn)為，社會(huì)按照等級(jí)劃分階層，精英處于社會(huì)的最高階層，因而對(duì)政策制定具有直接而重要的影響力。精英理論與正統(tǒng)多元主義理論的區(qū)別，主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面：1從理論上說(shuō)，精英階層代表不同利益群體的利益或全體公眾的利益；但現(xiàn)實(shí)生活中，精英是否代表這些群體的利益，以及在多大程度上代表他們的利益，則是另外一回事。2精英之間在權(quán)力和影響力方面存在很大差異。3國(guó)家是由精英統(tǒng)治的。4由于精英處于特權(quán)位置而擁有許多既得利益，他們努力維持現(xiàn)狀而不是積極改變現(xiàn)狀。激

20、進(jìn)主義政府理論：激進(jìn)主義從勞資雙方的利益沖突和根本對(duì)立出發(fā)分析政府的角色。傳統(tǒng)激進(jìn)主義者接受工具主義思想，認(rèn)為政府是資產(chǎn)階級(jí)的工具。因而政府制定各項(xiàng)政策或采取各種行動(dòng)最終都是為了維護(hù)資產(chǎn)階級(jí)的利益。激進(jìn)主義者認(rèn)為，為了獲取權(quán)力資源，工會(huì)應(yīng)當(dāng)形成強(qiáng)有力的政治力量。勞動(dòng)法如何調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。標(biāo)準(zhǔn)工作日：是公家統(tǒng)一規(guī)定的，在一般情況下，是勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。我國(guó)勞動(dòng)法及有關(guān)法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，實(shí)行國(guó)際統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)縮短工資日：是指法律規(guī)定的少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)的工作日不定時(shí)工作日：是指沒(méi)有固定工作時(shí)間限制的工作日，主要適用于因工作性質(zhì)和工作職責(zé)限制不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作日的勞動(dòng)

21、者。實(shí)行不定時(shí)工作制，應(yīng)履行審批手續(xù)。綜合計(jì)算工作日：是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作特點(diǎn)，分別采取以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算勞動(dòng)者工作時(shí)間的一種工時(shí)形式。彈性工作時(shí)間：彈性工作時(shí)間是指在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的基礎(chǔ)上，每周的總工作時(shí)間不變，每天的工作時(shí)間在保證核心時(shí)間的前提下可以調(diào)節(jié)。計(jì)件工作時(shí)間：計(jì)件工作時(shí)間是指以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。加班加點(diǎn)：即延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，是指勞動(dòng)者的工作時(shí)數(shù)超過(guò)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。加班，是指勞動(dòng)者在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。加點(diǎn)，是指勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事勞動(dòng)或工作休息休假：是指勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外自行支配的時(shí)間工資支付的原

22、則是什么？工資是雇主依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同規(guī)定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。我國(guó)工資支付暫行規(guī)定規(guī)定：“工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬”最低工資：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。試述工資保障制度的主要內(nèi)容。1、工資處理不受干涉2、禁止克扣和無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資3、特殊情況下工資的支付包括履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)期間的工資；年休假、探親假、婚假、喪假工資；延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付；停工期間的工資；破產(chǎn)時(shí)工資之優(yōu)先權(quán)；工資的訴訟保護(hù)試述最低工資立法的主要內(nèi)容。最低工資立法是國(guó)家制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律。國(guó)家通

23、過(guò)立法制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，確保用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資法的目的在于保證勞動(dòng)者的最低收入，使其得以維持生活、改善勞動(dòng)條件，有利于安定工人生活，提高勞動(dòng)力素質(zhì)，確保企業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)有助于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。最低工資立法本身具有救濟(jì)、援助最低工資收入者的重要作用，同時(shí)對(duì)確保社會(huì)公正也是分重要。我國(guó)勞動(dòng)法第48條明確規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)”工作時(shí)間的種類(lèi)有哪些？標(biāo)準(zhǔn)工作日縮短工資日不定時(shí)工作日綜合計(jì)算工作日綜合計(jì)算工作日計(jì)件工作時(shí)間加班加點(diǎn)我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間有哪些主要規(guī)定？勞動(dòng)法第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)

24、營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)”當(dāng)出現(xiàn)特殊情況或緊急事件時(shí)，如救災(zāi)、搶險(xiǎn)或威脅公共利益時(shí)，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間不受勞動(dòng)法第41條的限制。附：拖欠工資，欠付1個(gè)月以內(nèi)。支付所欠工資的20%賠償金。3個(gè)月以內(nèi)。50%賠償金。3個(gè)月以上。100%賠償金傷亡事故處理和報(bào)告制度有哪些內(nèi)容？勞動(dòng)法第12條：勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視傷亡事故分：輕傷、重傷、死亡事故、重大傷害制度、特大傷亡事故女職工勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容有哪些？包

25、括就業(yè)權(quán)利的保障、女職工禁忌從事的勞動(dòng)、四期保護(hù)（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）、保護(hù)措施和保健措施未成年工勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容有哪些？包括最低就業(yè)年齡的規(guī)定、禁止未成年工從事有害健康的工作、定期體檢、實(shí)行登記制度試述勞動(dòng)合同的概念、特點(diǎn)和種類(lèi)。勞動(dòng)合同的概念：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是用人單位招用勞動(dòng)者為本單位成員，勞動(dòng)者在用人單位管理、指揮、監(jiān)督下提供有償勞動(dòng)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的特征：1、主體的特定性，勞動(dòng)合同主體一方為雇員，另一方為雇主，具體范圍由國(guó)家法律確定。勞動(dòng)合同的種類(lèi)：1、有固定期限勞動(dòng)合同，是指明確約定合同終止時(shí)間的合同。合同期限屆滿，雙方的

26、勞動(dòng)關(guān)系即行終止2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指雙方當(dāng)事人沒(méi)有明確約定合同終止日期的勞動(dòng)合同。3、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，是指以完成某項(xiàng)工作或某項(xiàng)工程的日期作為勞動(dòng)合同終止日期的勞動(dòng)合同。此外，按照用工形式，勞動(dòng)合同可分為全日制勞動(dòng)合同和非全日制勞動(dòng)合同實(shí)行勞動(dòng)合同制度有何意義？勞動(dòng)合同立法面臨怎樣的挑戰(zhàn)？勞動(dòng)合同制度面臨的挑戰(zhàn)：1、傳統(tǒng)勞動(dòng)合同理論中，“雇員依附于雇主”的理念，隨著知識(shí)型員工獨(dú)立性的增強(qiáng)而正在逐步弱化2、勞動(dòng)合同的主體身份發(fā)生變化，越來(lái)越多的雇主既是企業(yè)的勞動(dòng)者，又是企業(yè)的股份持有者，傳統(tǒng)的、涇渭分明的“勞資”界限正在淡化。3、在傳統(tǒng)的保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的理念中引入了效率原則

27、。4、在勞動(dòng)合同中將更多地引入國(guó)際因素。5、勞動(dòng)合同的功能從單純維系就業(yè)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)權(quán)，向適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)變化、促進(jìn)和增加就業(yè)的方向發(fā)展，合同的種類(lèi)增多，條款更加有彈性實(shí)行勞動(dòng)合同制度的作用和意義：勞動(dòng)合同制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下確認(rèn)和形成勞動(dòng)關(guān)系的基本制度；勞動(dòng)合同制度是企業(yè)人力資源管理的重要手段和工具，凝聚著企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略；勞動(dòng)合同是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律依據(jù)，是維護(hù)雙方合法權(quán)益的基本手段；勞動(dòng)合同制度是建立和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的一項(xiàng)基礎(chǔ)性法規(guī)。訂立勞動(dòng)合同的原則和程序是什么？勞動(dòng)合同訂立的原則：訂立勞動(dòng)合同必須遵循的原則：平等自愿，協(xié)商一致；依法訂立。其中依法訂立包括主體合法、目的和內(nèi)

28、容合法、程序合法、形式合法訂立勞動(dòng)合同的程序：提議；協(xié)商；簽約如何確認(rèn)無(wú)效勞動(dòng)合同？無(wú)效勞動(dòng)合同怎樣處理？確認(rèn)：無(wú)效勞動(dòng)合同主要有。1、一方或雙方當(dāng)事人主體不合格。2、內(nèi)容不合法。3、嚴(yán)重違反一方當(dāng)事人真實(shí)意思的合同。根據(jù)勞動(dòng)法第18條的規(guī)定，無(wú)效勞動(dòng)合同由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，其他任何組織都無(wú)權(quán)確認(rèn)處理：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效后，應(yīng)及時(shí)處理。1、確定勞動(dòng)合同時(shí)全部無(wú)效，還是部分無(wú)效。2、分清造成無(wú)效勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括哪些？簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些問(wèn)題？勞動(dòng)合同的內(nèi)容：勞動(dòng)合同的內(nèi)容是指勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)，由于權(quán)利義務(wù)是相互對(duì)應(yīng)的，一方的權(quán)利即為對(duì)方的義務(wù)，因此勞

29、動(dòng)合同往往從義務(wù)方面表述雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。1、勞動(dòng)者的主要義務(wù)，勞動(dòng)給付的義務(wù)、忠誠(chéng)的義務(wù)、附隨的義務(wù)。2、用人單位的主要義務(wù)，勞動(dòng)報(bào)酬給付的義務(wù)、照料的義務(wù)、提供勞動(dòng)條件的義務(wù)。試述勞動(dòng)法規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件和程序。雙方協(xié)商解除合同勞動(dòng)法第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”。用人單位解除合同1、過(guò)失性解除在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責(zé)任的。過(guò)失性解除不受用人單位不得解除勞動(dòng)合同的法律限制，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、非過(guò)失性解除勞動(dòng)者患病或者

30、非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。在上述情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但要提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并受用人單位不得解除勞動(dòng)合同的限制，并要依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、經(jīng)濟(jì)性裁員勞動(dòng)法第27條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)報(bào)

31、告后，可以裁減人員”“用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員”經(jīng)濟(jì)性裁員，要提前書(shū)面通知，且受用人單位不得解除合同的限制，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、用人單位不得解除合同勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得進(jìn)行無(wú)過(guò)失解除合同和經(jīng)濟(jì)性裁員：勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。醫(yī)療期是企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；擔(dān)任集體協(xié)商代表的職工在履行代表職責(zé)期間的；職工應(yīng)征人伍或者預(yù)備役服役期間以及履行其他法定義務(wù)期間的；法律、行政法規(guī)

32、規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)者單方解除合同1、提前通知解除勞動(dòng)法第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”2、隨時(shí)解除有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(1)在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；3用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。四)解除合同的程序1、提前書(shū)面通知2、征求工會(huì)意見(jiàn)3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4、提供書(shū)面證明試述勞動(dòng)合同終止的條件。1、勞動(dòng)合同期限屆滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合

33、同終止條件出現(xiàn)。2、勞動(dòng)合同主體一方消失或者勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力，無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任是什么？1、勞動(dòng)合同期限屆滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)。2、勞動(dòng)合同主體一方消失或者勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力，無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同勞動(dòng)者的法律責(zé)任：(一)違反法律規(guī)定和合同約定的法律責(zé)任勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償下列損失：1、用人單位為錄用勞動(dòng)者直接支付的費(fèi)用。2、用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用。3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。4、因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害

34、，被解除合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用(二)違反保密條款的法律責(zé)任勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。保密條款的約定，只要合法、合理、合乎實(shí)際，就受到國(guó)家法律的保護(hù)。試述集體談判的概念、目的和意義。集體談判的含義：集體談判是工會(huì)和資方確定就業(yè)條件和待遇的交涉過(guò)程，它是雇員以公會(huì)這種團(tuán)體形式所進(jìn)行的交涉。在我國(guó)現(xiàn)行法規(guī)文件中，通常將“集體談判”表述為“集體協(xié)商、平等協(xié)商”。集體協(xié)商是企業(yè)工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。集體談判的目的是簽訂集體協(xié)議，規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，解決工作場(chǎng)所所共同關(guān)注

35、的問(wèn)題。集體談判的功能：集體談判的過(guò)程實(shí)際也就是完成三個(gè)功能的過(guò)程：市場(chǎng)或經(jīng)濟(jì)功能；政府作用以及決策功能。即通過(guò)談判確立勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平體現(xiàn)了集體談判的經(jīng)濟(jì)功能；通過(guò)談判形成的一系列規(guī)范雇傭關(guān)系的程序性規(guī)則，體現(xiàn)了政府行業(yè)管理的作用；通過(guò)談判確認(rèn)雇員有權(quán)通過(guò)工會(huì)參與工作場(chǎng)所規(guī)章制度的制定，體現(xiàn)了集體談判的決策功能。集體談判在勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)中的主要功能是什么(集體談判是如何執(zhí)行這些功能的。)答：集體談判的過(guò)程實(shí)際也就是完成三個(gè)功能的過(guò)程：市場(chǎng)或經(jīng)濟(jì)功能；政府作用以及決策功能。即通過(guò)談判確立勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平體現(xiàn)了集體談判的經(jīng)濟(jì)功能；通過(guò)談判形成的一系列規(guī)范雇傭關(guān)系的程序性規(guī)則，體現(xiàn)了政府行業(yè)管理

36、的作用；通過(guò)談判確認(rèn)雇員有權(quán)通過(guò)工會(huì)參與工作場(chǎng)所規(guī)章制度的制定，體現(xiàn)了集體談判的決策功能。什么是誠(chéng)信談判責(zé)任？(我國(guó)法律對(duì)誠(chéng)信談判責(zé)任有何規(guī)定？)答：誠(chéng)信談判責(zé)任是指工會(huì)一旦獲得承認(rèn)，贏得選舉，無(wú)論工人是否簽字，都取得代表所有工人的“排他代理權(quán)”，雇主負(fù)有“誠(chéng)實(shí)”談判的法律義務(wù)什么是談判力量？你個(gè)人認(rèn)為談判力量包括哪些組成要素？答：談判力量是三個(gè)因素中最重要、也是最難解決的問(wèn)題。一般認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系雙方在某些方面之所以能達(dá)成一致，是由于談判力量在起作用。我們可以把談判力量區(qū)分為直接和間接兩個(gè)來(lái)源，把互相關(guān)聯(lián)的力量區(qū)分為：退出力量、罷工力量和崗位力量試述我國(guó)法律關(guān)于不當(dāng)勞動(dòng)行為的規(guī)定以及救濟(jì)措施。

37、答：我國(guó)法律對(duì)不當(dāng)勞動(dòng)行為的規(guī)定：法律規(guī)定對(duì)以下行為予以限制。1、實(shí)行差別待遇。勞動(dòng)者不因?yàn)閰⒓庸?huì)活動(dòng)而受到不公正對(duì)待。2、拒絕集體談判。確立了企業(yè)和工會(huì)的集體談判義務(wù)，以及無(wú)正當(dāng)理由拒絕履行集體談判義務(wù)時(shí)的法律責(zé)任。3、控制干涉工會(huì)。任何個(gè)人和組織不得控制或干涉工會(huì)組織的成立，不得妨礙工會(huì)的活動(dòng)，控制干涉工會(huì)是雇主的不當(dāng)勞動(dòng)行為之一。不當(dāng)勞動(dòng)行為的救濟(jì)的主要措施：1、行政救濟(jì)。不當(dāng)勞動(dòng)行為的救濟(jì)機(jī)構(gòu)一般為勞動(dòng)委員會(huì)，勞動(dòng)委員會(huì)發(fā)現(xiàn)雇主存在不當(dāng)勞動(dòng)行為，可以發(fā)布命令要求其立即停止。勞動(dòng)委員會(huì)的命令應(yīng)在法庭登記，如果雇主不執(zhí)行，可被處以藐視法庭罪。2、民事救濟(jì)。勞動(dòng)委員可以基于民法“全面救濟(jì)”

38、理論，采用恢復(fù)原狀、賠償損失等多種保護(hù)措施，對(duì)不當(dāng)勞動(dòng)行為進(jìn)行全面救濟(jì)。這些救濟(jì)措施初看起來(lái)好像很?chē)?yán)厲，但總體上所發(fā)揮的作用仍然有限試述集體協(xié)議的含義和作用。答：集體協(xié)議的含義：集體協(xié)議是個(gè)人勞動(dòng)合同的對(duì)稱，是指工會(huì)代表勞動(dòng)者與雇主或雇主團(tuán)體之間簽訂的，有關(guān)勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)及勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的書(shū)面協(xié)議。集體協(xié)議的訂立原則包括哪些？答：集體協(xié)議的訂立原則：(1)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定；(2)相互尊重，平等協(xié)商；(3)誠(chéng)實(shí)守信，公平合作；系述我國(guó)集體業(yè)已解除和變更的情形。答：1、用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，只是集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無(wú)法履行的。2、因不可抗力等原因?qū)е录w合同或?qū)?/p>

39、項(xiàng)集體合同無(wú)法履行或部分無(wú)法履行的。3、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的。4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。試述確定集體協(xié)議范圍的規(guī)則。1、集體協(xié)議的內(nèi)容范圍。集體協(xié)議的內(nèi)容取決于雙方談判范圍的劃定。集體談判一般圍繞勞動(dòng)條件的改善和勞動(dòng)關(guān)系處理而展開(kāi)，其內(nèi)容限于與雇傭有關(guān)的問(wèn)題。集體協(xié)議內(nèi)容的確定，從理論上講，其實(shí)質(zhì)是對(duì)傳統(tǒng)雇主權(quán)利的分享和分配。保障和實(shí)現(xiàn)雇員的基本勞動(dòng)權(quán)，某種意義上就要限制雇主的財(cái)產(chǎn)自由權(quán)。2、確定集體協(xié)議范圍的規(guī)則。在理論上確定集體協(xié)議內(nèi)容主要有如下規(guī)則：(1)“剩余權(quán)利”規(guī)則。這一規(guī)則認(rèn)為凡是集體協(xié)議沒(méi)有具體約定的內(nèi)容，都由管理方單獨(dú)決定。因而，對(duì)雇主權(quán)

40、力的約束(有例外)僅僅是那些雇主本身在集體談判過(guò)程中就已經(jīng)同意(即使非自愿)接受約束的內(nèi)容(2)“公平管理”規(guī)則。即無(wú)論集體協(xié)議如何規(guī)定，雇員都有權(quán)要求得到“公平合理”的待遇。(3)“隱含義務(wù)”原則。即管理方負(fù)有一種隱含的義務(wù)，在作出與集體協(xié)議相關(guān)的重大改變之前，要先征求和取得工會(huì)的同意。(4)“權(quán)利分享”原則。即除正式合同外，還存在著一些非正式的或隱含的合同，它實(shí)際上是長(zhǎng)期形成的有關(guān)工作的性質(zhì)、雙方的責(zé)任和義務(wù)的各種習(xí)慣和管理。(5)“工作權(quán)利”原則。即工人因工作時(shí)間的累積而獲得的與管理權(quán)利相抗衡的權(quán)利。這一原則有助于為雇員提供收入和工作保障，而無(wú)需在集體協(xié)議中通過(guò)談判來(lái)規(guī)定。在所有這些規(guī)則

41、中，剩余權(quán)利規(guī)則仍居統(tǒng)治地位。談?wù)勎覈?guó)集體協(xié)議的主要條款和內(nèi)容。答：1、法定條款，即法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)進(jìn)行談判簽訂的條款，屬于強(qiáng)制性的規(guī)定。它直接來(lái)源于法規(guī)和政策，在集體協(xié)議的有效期內(nèi)持續(xù)有效，是集體協(xié)議中最重要的一類(lèi)條；2、約定條款，即談判雙方自主協(xié)商訂立的條款。這類(lèi)條款不是法律要求必須具備的條款，但只要條款本身不違法又符合雙方當(dāng)事人意愿，就可以作為集體協(xié)議的條款。約定條款一經(jīng)寫(xiě)入?yún)f(xié)議，具有與法定條款同等的法律效力。什么是三方協(xié)商機(jī)制？它具有哪些特點(diǎn)？答：根據(jù)國(guó)際勞工組織1976年第144號(hào)國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)三方協(xié)商公約規(guī)定，三方協(xié)商機(jī)制是指政府(通常以勞動(dòng)部門(mén)為代表)、雇主和工人之間，就制訂和實(shí)施經(jīng)濟(jì)

42、與社會(huì)政策而進(jìn)行的所有交往和活動(dòng)。幾由政府、雇主組織和工會(huì)通過(guò)一定的組織機(jī)構(gòu)和運(yùn)作機(jī)制共同處理所有涉及勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題。特點(diǎn)：1.主體獨(dú)立2.權(quán)利平等民主協(xié)商4.充分合作5.定期協(xié)商三方協(xié)商機(jī)制的作用是什么？答：三方協(xié)商機(jī)制的作用：1、緩解勞資矛盾，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。2、確立工會(huì)地位，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。3、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步政府在三方協(xié)商中的作用有哪些？答：政府在三方協(xié)商中的作用：維護(hù)國(guó)家利益；組織作用；平衡協(xié)調(diào)作用；監(jiān)督作用；服務(wù)作用工會(huì)在三方協(xié)商中的地位和作用：1、工會(huì)是雇員的團(tuán)體，并且必須是一定人數(shù)以上的雇員的聯(lián)合。2、工會(huì)不得有政治、經(jīng)濟(jì)目的。3、工會(huì)具有社團(tuán)法人資格。4

43、、工會(huì)有組織罷工、同雇主或其團(tuán)體談判和簽訂集體合同、監(jiān)督雇主遵守勞動(dòng)法等項(xiàng)權(quán)利。5、工會(huì)在與雇主的關(guān)系中受到法律的特別保護(hù)。為什么說(shuō)三方協(xié)商是國(guó)際勞工組織的基本原則？答：1、三方性原則體現(xiàn)在國(guó)際勞工組4織的組織結(jié)構(gòu)中。國(guó)際勞工組織的組織機(jī)構(gòu)主要由國(guó)際勞工大會(huì)、理事會(huì)和國(guó)際勞工局組成。除以上三個(gè)主要機(jī)構(gòu)外，國(guó)際勞工組織還設(shè)有許多產(chǎn)業(yè)性、專(zhuān)門(mén)性和區(qū)域性的委員會(huì)，這些委員會(huì)除財(cái)務(wù)委員會(huì)等個(gè)別委員會(huì)外，其組織機(jī)構(gòu)與國(guó)際勞工大會(huì)及理事會(huì)一樣，均實(shí)行三方性原則2、三方性原則體現(xiàn)在國(guó)際勞工組織的議事規(guī)則中。國(guó)際勞工組織在舉行大會(huì)、理事會(huì)和各種委員會(huì)時(shí)，要求會(huì)員國(guó)盡可能地派遣完整的由三方組成的代表團(tuán)。國(guó)際勞工

44、組織的這種三方性原則在組織結(jié)構(gòu)和議事規(guī)則中的實(shí)施，體現(xiàn)了對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事各方的尊重和謀求通過(guò)協(xié)商討論達(dá)到共識(shí)的的愿望。3、有關(guān)三方性原則規(guī)定的國(guó)際勞工公約和建議書(shū)?！叭絽f(xié)商”作為處理和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的原則，是由三方性組織或三方性機(jī)構(gòu)具體實(shí)施，并有國(guó)際勞工組織首倡和竭力推行。附：三方協(xié)商發(fā)端與19世紀(jì)末，至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度。發(fā)端的直接動(dòng)因是國(guó)際勞動(dòng)立法運(yùn)動(dòng)的興起。1919年成立的國(guó)際勞工組織是勞資關(guān)系領(lǐng)域三方協(xié)商機(jī)制正式形成和發(fā)展的重要標(biāo)志；國(guó)際勞工大會(huì)是國(guó)際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)試述三方機(jī)制的組織形式及其職能？答：組織形式：一、由三方代表組成常設(shè)機(jī)構(gòu)二、采取勞動(dòng)大會(huì)形式三、

45、成立三方專(zhuān)業(yè)委員會(huì)四、設(shè)立三方勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)五、設(shè)立綜合性的三方聯(lián)系制度職能：一、磋商和咨詢職能二、談判決定職能三、仲裁和協(xié)調(diào)職能我國(guó)三方協(xié)商的職責(zé)任務(wù)是什么？答：1.研究分析經(jīng)濟(jì)體制改革政策和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展計(jì)劃對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響，提出政策意見(jiàn)和建議。2.通報(bào)交流各自協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作追的情況和問(wèn)題，研究分析全國(guó)勞動(dòng)關(guān)系狀況及發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系方面帶有全局性、傾向性的重大問(wèn)題進(jìn)行商，形成共識(shí)。對(duì)制定并監(jiān)督實(shí)施涉及調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策提出意見(jiàn)和建議。對(duì)地方建立三方協(xié)調(diào)機(jī)制和企業(yè)開(kāi)展平等協(xié)商、簽訂集體合同等勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)，指導(dǎo)地方的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作，總結(jié)推廣典型經(jīng)驗(yàn)。

46、對(duì)跨地區(qū)或在全國(guó)具有重大影響的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議或群體性事件進(jìn)行調(diào)查研究，提出解決的意見(jiàn)和建議。我國(guó)三方會(huì)議應(yīng)當(dāng)遵循的工作原則是什么？答：一、合法、公正、及時(shí)原則二、相互理解、信任、支持、合作原則三、兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工三方利益原則。四、平等協(xié)商原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念、種類(lèi)和特征是什么？答：一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念：也稱勞資爭(zhēng)議，是指勞資關(guān)系當(dāng)事人之間因?yàn)閷?duì)薪酬、工作時(shí)間、福利、解雇及其他待遇等工作條件的主張不一致而產(chǎn)生的糾紛。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類(lèi)：1、根據(jù)爭(zhēng)議的主體不同，可將勞動(dòng)爭(zhēng)議分為個(gè)別正義與集體爭(zhēng)議：(1)個(gè)別爭(zhēng)議：雇員與員工個(gè)人之間所發(fā)生的爭(zhēng)議，其爭(zhēng)議對(duì)象是司法上的權(quán)利，也就是勞動(dòng)合同上的內(nèi)容，因?yàn)?/p>

47、也可以稱為“權(quán)利爭(zhēng)議”。(2)集體爭(zhēng)議：雇主與員工的團(tuán)體即工會(huì)質(zhì)監(jiān)所發(fā)生的爭(zhēng)議，其爭(zhēng)議的對(duì)象是團(tuán)體的利益，也就是有關(guān)集體協(xié)議的內(nèi)容。2、根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議性質(zhì)不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可區(qū)分為權(quán)利事項(xiàng)爭(zhēng)議和調(diào)整事項(xiàng)爭(zhēng)議：(1)權(quán)利事項(xiàng)爭(zhēng)議：國(guó)際勞工組織認(rèn)為，權(quán)利爭(zhēng)議是指那些產(chǎn)生于對(duì)一項(xiàng)現(xiàn)行法律活集體協(xié)約的使用或解釋引起的爭(zhēng)議(2)調(diào)整事項(xiàng)爭(zhēng)議：勞資雙方當(dāng)事人對(duì)于勞動(dòng)條件主張繼續(xù)維持或變更的爭(zhēng)議三、勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的。勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是彼此存在勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者，即雇主和雇員。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是限定的。我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍限定在法律規(guī)定的范圍之內(nèi)。3、勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容和形式的特定性。4

48、、不同的勞動(dòng)爭(zhēng)議適用不同程序處理。一般勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的目的和方法是什么？1、一般調(diào)整方法。(1)協(xié)商。協(xié)商是爭(zhēng)議雙方采取自治的方法解決糾紛，根據(jù)雙方的合意或團(tuán)體協(xié)議，相互磋商，和平解決糾紛。(2)斡旋和調(diào)解。斡旋是在爭(zhēng)議雙方自我協(xié)商失敗的情況下，有第三者或中間人介入，互遞信息，傳達(dá)意思，促成其和解。調(diào)解是第三者或者中間人介入爭(zhēng)議處理過(guò)程，提出建議，促使雙方達(dá)成協(xié)議。與斡旋相比，調(diào)解人的角色更加獨(dú)立，可以提出解決爭(zhēng)議的具體方案或建議，供雙方參考。(3)仲裁。仲裁是仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)作出的裁決決定。仲裁裁決具有約束力，并具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力。仲裁分為自動(dòng)仲

49、裁、自愿仲裁和強(qiáng)制仲裁。(4)審判。審判是法院依照司法程序?qū)趧?dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出判決的訴訟活動(dòng)，是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序。2、緊急調(diào)整方法。各國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議立法普遍對(duì)公益事業(yè)或緊急情況下的勞動(dòng)爭(zhēng)議采取緊急調(diào)整的方法。具體方法是(1)堅(jiān)持優(yōu)先和迅速處理的原則。(2)政府在必要時(shí)可采取強(qiáng)制仲裁。(3)爭(zhēng)議行為的實(shí)施期限短。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的目的：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的目的是為了和諧勞動(dòng)關(guān)系、化解沖突。妥善處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議，保障用人方和員工的合法權(quán)益，是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方法的直接目的。維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，發(fā)展良好的勞動(dòng)關(guān)系，是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理立法的間接目的。促進(jìn)改革開(kāi)放的順利發(fā)展，是勞動(dòng)爭(zhēng)議立法的根本目的。勞動(dòng)爭(zhēng)議處

50、理的原則：1、著重調(diào)解、及時(shí)處理原則。2、在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理原則。3、當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)該堅(jiān)持哪些基本原則？勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則：自愿原則；民主協(xié)商原則；當(dāng)事人適用法律一律平等原則；尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利。調(diào)解案件的受理范圍：試述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度的主要內(nèi)容。答：是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì).調(diào)解委員會(huì)是設(shè)立在用人單位內(nèi)部,由職工代表,企業(yè)代表和工會(huì)代表組成的.企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的工作接受上級(jí)工會(huì)和地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲委會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo),與仲委會(huì)和人民法院之間不存在隸屬關(guān)系。*調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束;至期未結(jié)束的,視為調(diào)解不成試述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度的主要內(nèi)容。答：1.三方原則；2.獨(dú)立辦案；3.必經(jīng)仲裁；4.一裁終局；5.合議庭制度；6.區(qū)分舉證責(zé)任；7.合法、合理、合情原則；8.適用簡(jiǎn)便易行的方式實(shí)施仲裁。試述集體爭(zhēng)議的含義及處理制度的內(nèi)容。答：集體爭(zhēng)議的本質(zhì)：是勞動(dòng)者依