工會(huì)員工年度工作總結(jié)范文

1、工會(huì)員工年度工作總結(jié)范文我司工會(huì)進(jìn)一步明確了廠務(wù)公開工作的指導(dǎo)思想，規(guī)范和細(xì)化了工 會(huì)員工年度工作總結(jié)工會(huì)委員崗位責(zé)任制、工會(huì)員工年度工作總結(jié)某 工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)制度、工會(huì)員工年度工作總結(jié)某某職工代表大會(huì)制 度及工會(huì)員工年度工作總結(jié)某某廠務(wù)公開制度。上半年期間，工會(huì) 委員會(huì)以會(huì)員代表大會(huì)、職工代表大會(huì)為載體，以工會(huì)宣傳專欄、多媒體 宣傳欄、工會(huì)擴(kuò)大會(huì)議 公司工會(huì)年度工作總結(jié)由愛師范文整理詳見范文在公司行政的大力支持下，以黨的十七屆五中全會(huì)和全總十五大精神 為指引，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真落實(shí)我司工會(huì)年初工作計(jì)劃，緊緊圍 繞企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)為中心，以“兩個(gè)維護(hù)”為基本工作目標(biāo)，結(jié)合實(shí)際，積 極開展各

2、項(xiàng)有利于構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展工作，現(xiàn)將 上半年工作總結(jié)如下：一、完善工會(huì)組織架構(gòu)，加強(qiáng)干部學(xué)習(xí)，提升工會(huì)工作水平。提高工會(huì)工作水平，完善工會(huì)組織架構(gòu)，一直是我司工會(huì)不斷推進(jìn)的 工作目標(biāo)。20某某年3月，我司工會(huì)認(rèn)真依照工會(huì)法、工會(huì)章程 及基層組織選舉條例等有關(guān)政策規(guī)定及流程，有序的組織召開了工會(huì) 員工年度工作總結(jié)某某第三屆會(huì)員代表大會(huì)，會(huì)議通過了第二屆工會(huì)工作 報(bào)告、工作財(cái)務(wù)報(bào)告以及工會(huì)經(jīng)審工作報(bào)告等四項(xiàng)報(bào)告。并通過工會(huì)員工 年度工作總結(jié)名會(huì)員代表以無記名投票產(chǎn)生了第三屆工會(huì)委員會(huì)，完善了 我司工會(huì)組織架構(gòu)。第三屆工會(huì)成立后，按照工會(huì)員工年度工作總結(jié)市總工會(huì)、工會(huì)員工 年度工

3、作總結(jié)工會(huì)、工會(huì)員工年度工作總結(jié)工會(huì)工作要求，積極組織工會(huì) 干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)，第三屆工會(huì)主席及工會(huì)專職人員于5月通過市總工會(huì)專業(yè)培訓(xùn)和考試并取得了工會(huì)主席職業(yè)資格證書。為了提升工會(huì)干隊(duì)伍的工作 能力，我司工會(huì)上半年期間共組織了兩次學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并邀請(qǐng)到市總工會(huì)基 層組織部工會(huì)員工年度工作總結(jié)部長前來我司授課，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)使我司 工會(huì)干部增長了新知識(shí)，開闊了視野，明確了在新形勢(shì)下工會(huì)應(yīng)做的工作 和應(yīng)發(fā)揮的作用。二、加強(qiáng)民主管理，落實(shí)各項(xiàng)制度，認(rèn)真履行組織職能。為實(shí)現(xiàn)工會(huì)廠務(wù)公開，會(huì)務(wù)公開工作的新突破和新進(jìn)展，我司工會(huì)進(jìn) 一步明確了廠務(wù)公開工作的指導(dǎo)思想，規(guī)范和細(xì)化了工會(huì)員工年度工作 總結(jié)工會(huì)委員崗位責(zé)任

4、制、工會(huì)員工年度工作總結(jié)某工會(huì)會(huì)員代表大 會(huì)制度、工會(huì)員工年度工作總結(jié)某某職工代表大會(huì)制度及工會(huì)員 工年度工作總結(jié)某某廠務(wù)公開制度。上半年期間，工會(huì)委員會(huì)以會(huì)員代 表大會(huì)、職工代表大會(huì)為載體，以工會(huì)宣傳專欄、多媒體宣傳欄、工會(huì)擴(kuò) 大會(huì)議、工會(huì)小組會(huì)議等多種平臺(tái)對(duì)企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)、降低成本目 標(biāo)、工資福利調(diào)整、工會(huì)工作計(jì)劃、工會(huì)年度預(yù)算、工會(huì)重大會(huì)議內(nèi)容及 決議等進(jìn)行了全面的公開宣傳，自覺接受全體會(huì)員的監(jiān)督，進(jìn)一步增強(qiáng)了 全體會(huì)員民主參與、民主管理意識(shí)，促進(jìn)了我司工會(huì)會(huì)務(wù)、公務(wù)透明化、 公開化、公平化管理。三、注重職工思想教育手段的多樣性，用高尚的企業(yè)文化占領(lǐng)職工思想文 化陣地。我司工會(huì)為了

5、更好的服務(wù)于職工，上半年工會(huì)積極協(xié)助公司開展員工 生日旅游、“三八“節(jié)日旅游，公司年度旅游等集體活動(dòng)，通過這一系列 活動(dòng)的開展，不僅活躍了職工文化生活，同時(shí)把思想教育的內(nèi)容滲透、融 化在活動(dòng)之中，使職工受到感染、熏陶和教育，起到了“潤物細(xì)無聲”的 效果。四、認(rèn)真貫徹“兩個(gè)維護(hù)”基本原則，落實(shí)職工勞動(dòng)保護(hù)、作業(yè)環(huán)境改善 工作。20某某年，是十二五規(guī)劃的起始之年，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景 下，和諧成為了企業(yè)發(fā)展的工作重心，在工會(huì)員工年度工作總結(jié)某工會(huì)的 指導(dǎo)下，20某某年4月，我司工會(huì)認(rèn)真貫徹市總工會(huì)、集團(tuán)工會(huì)關(guān)于 進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作指導(dǎo)意見文件精神，落實(shí)我司20 某某年企業(yè)工資集體協(xié)

6、商各項(xiàng)籌備工作。在工資協(xié)商推進(jìn)過程中，我司工 會(huì)嚴(yán)格按照廣州市企業(yè)工資集體協(xié)商實(shí)施辦法、合同法、勞動(dòng) 法等有關(guān)規(guī)定程序執(zhí)行，通過四輪協(xié)商會(huì)議，雙方根據(jù)職工提出意見展 開討論，并根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、地區(qū)工資水平、物價(jià)消費(fèi)指數(shù)等因素達(dá)成 一致共識(shí)。6月24日，工會(huì)召開了第三屆職工代表大會(huì)以投票表決形式 通過了工會(huì)員工年度工作總結(jié)某20某某年工資集體協(xié)商協(xié)議草案，6 月29日，職工首席代表工會(huì)工會(huì)員工年度工作總結(jié)主席和資方首席代表 工會(huì)員工年度工作總結(jié)總經(jīng)理在雙方協(xié)商代表的見證下簽署正式協(xié)議并提 交至某某區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保障部門完成備案工作?！鞍踩哂谝磺小笔俏宜臼?終堅(jiān)持的基本原則，深入開展安全生產(chǎn)活動(dòng)，

7、加強(qiáng)職工勞動(dòng)保護(hù)措施，大 力改善職工工作條件一直是公司和工會(huì)齊抓共管的重點(diǎn)。上半年期間，我 司工會(huì)積極與行政溝通，拓寬員工與公司的交流渠道，上半年收到潛在危 險(xiǎn)改善提案1005件； 改善提案737件； 新老員工座談會(huì)2次； 領(lǐng) 導(dǎo)接待日13人次； 構(gòu)建企業(yè)勞資和諧關(guān)系促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展座談會(huì)1 次，通過多種形式聽取職工對(duì)企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)、技術(shù)革新、環(huán)境改善及勞動(dòng) 保護(hù)設(shè)施改善等意見和建議，并按月定期組織工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)成 員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境改善、職工勞動(dòng)保護(hù)檢查工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)反饋至行政， 并督促盡快落實(shí)解決。通過工會(huì)與行政積極溝通，上半年期間，公司出資84156元用于勞動(dòng) 保護(hù)用具的購買，并為

8、一線現(xiàn)場(chǎng)購置了大功率空調(diào)4臺(tái)，加裝工業(yè)風(fēng)扇7 臺(tái)，增設(shè)特殊崗位移動(dòng)式空調(diào)4臺(tái)，通過這些改善有效的降低了高溫崗位 溫度。另外，根據(jù)職工提出的問題，先后對(duì)制造一課、制造三課員工休息 室進(jìn)行了環(huán)境改善并增加了飲水機(jī)，還對(duì)制造二課修補(bǔ)區(qū)冷風(fēng)口進(jìn)行了技 術(shù)改造降低了修補(bǔ)作業(yè)區(qū)的溫度，通過一系列的措施，職工的勞動(dòng)保護(hù)及 作業(yè)環(huán)境都得到了較明顯的改善。為了促進(jìn)我司職工安全生產(chǎn)意識(shí)的提高，20某某年6月公司、工會(huì) 聯(lián)合開展了“20某某年安全知識(shí)競(jìng)賽”活動(dòng)，并結(jié)合公司屬于工會(huì)員工 年度工作總結(jié)行業(yè)特點(diǎn)，開展了防泄漏演練、滅火演練、員工受傷急救演 練、火災(zāi)緊急撤離演練等10余項(xiàng)安全演習(xí)活動(dòng)，參與活動(dòng)人數(shù)318人，

9、 參與率100%。在安全知識(shí)競(jìng)賽答題環(huán)節(jié)中，9個(gè)工會(huì)小組全員參加，參與 覆蓋率達(dá)100%。通過競(jìng)賽搶答形式營造“人人講安全、事事講安全、時(shí) 時(shí)進(jìn)行安全”的氛圍，使安全競(jìng)賽活動(dòng)深入人心。五、認(rèn)真開展女工工作、落實(shí)女工專項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)，為職工辦實(shí)事、辦好事， 做職工的貼心人。20某某年4月，在上級(jí)工會(huì)組織的重視和指導(dǎo)下，工會(huì)員工年度工 作總結(jié)某工會(huì)第三屆女職委員會(huì)順利完成換屆工作，委員會(huì)設(shè)女職委主任 一名、女職委員兩名，下設(shè)三個(gè)女工小組，女工會(huì)員137名，占職工總數(shù) 的42%女職委成立后，以加強(qiáng)女工特殊權(quán)益保護(hù)為主線，突出女工組織特色， 健全了女工勞動(dòng)保護(hù)制度，有效的維護(hù)女職工特殊權(quán)益。上半年工會(huì)做出

10、 專項(xiàng)預(yù)算6000元，用于全額支付保費(fèi)為公司全體女職工購買安康保險(xiǎn)。 在簽訂企業(yè)集體勞動(dòng)合同中專門設(shè)置了國家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的章 節(jié)，為切實(shí)保護(hù)女職工的健康，每年在組織女職工定期婦檢的基礎(chǔ)上，還 定期組織一次健康體檢，幫助女職工隨時(shí)掌握自己的身體信息，發(fā)現(xiàn)健康 隱患，及時(shí)治療，保證身體健康。20某某年4月，工會(huì)還特意購買防輻 射服發(fā)放給孕期女職工使用，防止電腦、手機(jī)等輻射對(duì)胎兒造成傷害。通 過工作的扎實(shí)開展，為公司女職工提供了堅(jiān)強(qiáng)保障。管好錢，用好錢，把每一分錢都花在必要之處，是我司工會(huì)的基本原 則，20某某年春節(jié)、“五一”勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)為全體職工共計(jì)發(fā)放節(jié)日 慰問金78600元，在“六

11、一”節(jié)日工會(huì)還為有兒童的員工發(fā)放了節(jié)日慰問 金共計(jì)16800元。每當(dāng)有員工生病住院工會(huì)都會(huì)派員前往進(jìn)行慰問，通過 工會(huì)真真切切的工作態(tài)度，實(shí)實(shí)在在的工作作風(fēng)，讓員工感受到工會(huì)組織 就是他們?cè)诋愢l(xiāng)的一個(gè)家。六、總結(jié)過去，展望未來。通過上半年的各項(xiàng)工作開展，雖然取得了一定的成績(jī)，但是，離上級(jí) 工會(huì)和全體職工要求還差有一段距離，同時(shí)，我司工會(huì)也會(huì)在下半年工作 中不斷提高組織工作能力，擴(kuò)大組織作為，進(jìn)一步提升了 “企業(yè)職工之家” 的形象，讓工會(huì)組織在職工的心理生根發(fā)芽。下半年工作主要有幾下幾點(diǎn)；1、把安全生產(chǎn)、職工勞動(dòng)保護(hù)工作當(dāng)做一切工作中的重中之重，進(jìn) 一步加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)制度建設(shè)，繃緊安

12、全生產(chǎn)弦，筑牢安全 生產(chǎn)的“第一道防線”，切實(shí)維護(hù)職工的生命安全和職業(yè)健康。2、有計(jì)劃有步驟的開展職工勞動(dòng)技能競(jìng)賽活動(dòng)，增強(qiáng)職工的業(yè)務(wù)技 能，倡導(dǎo)企業(yè)共建共享，發(fā)揮工會(huì)組織能力，積極開展技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能降 耗、成本遞減等有利于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展活動(dòng)。3、認(rèn)真做好企業(yè)青年會(huì)員工作，開展豐富多彩的文體活動(dòng)，豐富職 工業(yè)余生活，打造充滿活力的工會(huì)組織團(tuán)體。4、進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)制度建設(shè)，依法規(guī)范工會(huì)自身行為，提高工會(huì)工 作的規(guī)范化。以公司經(jīng)營生產(chǎn)為大局，提高工會(huì)組織圍繞大局工作和行動(dòng) 的自覺性和堅(jiān)定性，扎扎實(shí)實(shí)推進(jìn)工會(huì)工作，不斷開創(chuàng)工作新局面。5、進(jìn)一步完善職工代表大會(huì)制度，推進(jìn)民主管理再上新臺(tái)階，加強(qiáng) 公司廠

13、務(wù)公開工作力度，使其真正成為“三公工程”，最大限度的維護(hù)廣 大職工的權(quán)益不受侵害；6、發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁與紐帶作用，拓寬渠道、加強(qiáng)溝通，堅(jiān)持以 人為本，關(guān)心職工生活，營造溫馨環(huán)境；7、關(guān)心職工生活，努力為職工辦實(shí)事、好事，深入一線職工群眾， 傾聽基層職工意見，正確反映職工的意見和訴求。認(rèn)真維護(hù)好女職工的特 殊權(quán)益，做好女職工工作。情系職工，深入開展困難職工、患病職工、退 休職工的慰問工作。20某某年是“十二五”發(fā)展的收官之年，公司工會(huì)在公司黨委和上 級(jí)工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)下，在公司行政的支持及相關(guān)部門的配合下，認(rèn)真貫徹 落實(shí)公司工作方針，按照工會(huì)“服務(wù)大局，突出重點(diǎn)，求真重效，力促發(fā) 展”的工作思路

14、，認(rèn)真貫徹落實(shí)公司十屆一次職工代表大會(huì)文件精神，圍 繞公司打造“鉆石”企業(yè)的愿景，樹立全局觀念，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，在公司 經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中發(fā)揮了積極的作用?，F(xiàn)總結(jié)20某某年 公司工會(huì)工作如下。一、堅(jiān)持各項(xiàng)制度，履行維權(quán)職能1、成功組織了公司第十屆職工代表大會(huì)，維護(hù)職工合法權(quán)益和企業(yè) 利益。1月份，成功組織了公司第十屆職工代表大會(huì)，選出了新一屆公司工會(huì)委員會(huì)；表彰了優(yōu)秀職工代表提案； 對(duì)職工代表參與民主管理活動(dòng)做了安排，公司工會(huì)隨時(shí)接收、轉(zhuǎn)遞、督辦職工代表提案，全年共收到 職工代表提案86份。下發(fā)了關(guān)于開展創(chuàng)建“六型”班組競(jìng)賽活動(dòng)的通 知，推進(jìn)班組管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化和民主化建設(shè)

15、。一年來，公 司工會(huì)始終把堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度、實(shí)行廠務(wù)公開，作為維護(hù)職工合法 權(quán)益的重點(diǎn)，20某某年公司獲省石化工會(huì)先進(jìn)單位稱號(hào)。一年來，公司 工會(huì)以加強(qiáng)制度化、規(guī)范化建設(shè)入手，以職代會(huì)為載體，及時(shí)反映職工心 聲，調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，為公司領(lǐng)導(dǎo)了解職工參與企業(yè)管理、集 中職工集體智慧搭建堅(jiān)實(shí)平臺(tái)。會(huì)議聽取和審議了公司工作報(bào)告、工會(huì)財(cái) 務(wù)收支情況報(bào)告、公司經(jīng)營業(yè)務(wù)費(fèi)使用情況報(bào)告，介紹了關(guān)于公司九屆五 次職代會(huì)以來職工代表提案處理情況以及十屆一次職工代表提案征集情況。2、堅(jiān)持民主評(píng)議公司領(lǐng)導(dǎo)干部制度。公司在職代會(huì)期間組織職工代 表對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了民主評(píng)議。民主評(píng)議結(jié)果上報(bào)集團(tuán)公司。3、堅(jiān)持

16、企務(wù)公開制度。20某某年，通過職代會(huì)、職工常務(wù)代表會(huì)議、 公司網(wǎng)站、OA辦公平臺(tái)、公司報(bào)紙、電視臺(tái)等形式，對(duì)公司的年度計(jì)劃、 業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、干部提職、供暖費(fèi)的收繳、評(píng)選上報(bào)先進(jìn)等進(jìn)行了 公開，接受廣大職工監(jiān)督。4、堅(jiān)持職工提案反饋制度。公司工會(huì)緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展和職工普 遍關(guān)心的問題，認(rèn)真做好了職代會(huì)的提案征集、處理及反饋工作。按照“歸口辦理”的原則，已根據(jù)提案所涉及的內(nèi)容安排相關(guān)職能部門進(jìn)行答 復(fù)，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)。5、積極開展推動(dòng)工資集體協(xié)商工作。按照省總、市總關(guān)于在企業(yè)開 展工資集體協(xié)商工作的要求，公司工會(huì)積極推動(dòng)此項(xiàng)工作，認(rèn)真履行程序， 堅(jiān)持溝通、協(xié)商、簽約、審核、監(jiān)督五個(gè)

17、程序，20某某年1月職代會(huì)通 過了關(guān)于調(diào)整職工工齡工資標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)行年度基薪獎(jiǎng)勵(lì)的方案，職工工 資人均增長350元。6、繼續(xù)開展工會(huì)工作論文評(píng)選上報(bào)工作。收集上報(bào)工會(huì)及思想政治 工作共4篇論文參評(píng)。其中獲得一等獎(jiǎng)1篇，二等獎(jiǎng)3篇。二、堅(jiān)持開展勞動(dòng)競(jìng)賽，促進(jìn)生產(chǎn)安全工作一年來，結(jié)合全年的施工生產(chǎn)任務(wù)，緊緊圍繞公司重點(diǎn)項(xiàng)目的安全生 產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益的提高，深入持久地開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。1、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，深入開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)。1月份，對(duì)20某 某年度公司勞動(dòng)競(jìng)賽先進(jìn)集體和個(gè)人進(jìn)行了表彰；3月份，下發(fā)了關(guān) 于開展公司“五比一創(chuàng)”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)的通知和開展安康杯競(jìng)賽活動(dòng)的 通知； 對(duì)20某某年的勞動(dòng)競(jìng)賽進(jìn)行全

18、面部署；4月份，公司榮獲全 國“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀；6月份，榮獲全國“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)示范單 位； 在全公司358個(gè)班組廣泛開展了 “安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)；6月份， 配合組織了 “安全生產(chǎn)月”活動(dòng)；3月份，公司還榮獲河南省重點(diǎn)工程 建設(shè)競(jìng)賽先進(jìn)單位；“三八”節(jié)前，對(duì)文明家庭、巾幗創(chuàng)新崗、優(yōu)秀女 職工等進(jìn)行了表彰。2、加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)政策落實(shí)情況的監(jiān)督。聘任了群眾安全監(jiān)督員41 名，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)政策落實(shí)情況的監(jiān)督；5月和11月份，分別參加 了全國工會(huì)和省工會(huì)召開的推進(jìn)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)； 年 初，與公司醫(yī)院聯(lián)合組織了職工體檢；6月份，組織了 350名女職工參 加的婦科病體檢。組織了公司級(jí)以上

19、勞動(dòng)模范、“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者的年度體檢，為省、市勞動(dòng)模范和“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者辦理了養(yǎng)老互 助保險(xiǎn)等，落實(shí)了先進(jìn)人物的待遇；健全了公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，完善了制度與流程，受到集團(tuán)公司干干凈凈企業(yè)驗(yàn)收組的高度評(píng)價(jià)。3、繼續(xù)開展了職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，3月份，對(duì)20某某年上報(bào)的26 項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新成果、工法、合理化建議、技術(shù)改造項(xiàng)目進(jìn)行了認(rèn)真評(píng)審，對(duì) 選出的優(yōu)秀成果進(jìn)行表彰，鼓勵(lì)職工崗位成才，提高素質(zhì)；20某某年 公司技術(shù)創(chuàng)新立項(xiàng)52項(xiàng)； 參與組織了公司機(jī)關(guān)管理人員職業(yè)化培訓(xùn)活 動(dòng)； 對(duì)新入公司實(shí)習(xí)的技校生和大學(xué)生分四批進(jìn)行了培訓(xùn)； 為近年新 進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)崗位的領(lǐng)導(dǎo)人員編制了相關(guān)培訓(xùn)教材，利用傍晚時(shí)間

20、進(jìn)行了視頻 培訓(xùn)；10月份，組織了開封市探傷工職業(yè)技能競(jìng)賽； 電焊工技術(shù)比 武工作即將開展。3、積極開展榮譽(yù)申報(bào)和首席員工評(píng)選工作。通過公司工會(huì)積極向國 家、省、市推薦申報(bào)，使班組積極進(jìn)取，個(gè)人奮勇爭(zhēng)先，發(fā)揮典型示范作 用。3月份，組織了公司首席員工評(píng)選工作，從23名候選人中選出8名 首席員工，通過評(píng)選活動(dòng)，鼓勵(lì)技術(shù)工人堅(jiān)守一線，苦練技能，崗位成才。三、堅(jiān)持“真困難、真幫助”，做好幫困救助工作20某某年，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，公司工會(huì)高度重視幫困救助工作， 各基層工會(huì)站在關(guān)心職工冷暖、促進(jìn)企業(yè)和諧、穩(wěn)定公司發(fā)展大局的高度 認(rèn)真履行職責(zé)。1、開展送溫暖活動(dòng)。一年來，工會(huì)堅(jiān)持重病住院探望、慰問制度，

21、 堅(jiān)持元旦、春節(jié)期間開展送溫暖活動(dòng)，堅(jiān)持對(duì)參加職工醫(yī)療互助的工會(huì)會(huì) 員實(shí)施大病救助，堅(jiān)持開展對(duì)單親特困、工傷致殘的職工家庭進(jìn)行扶貧解 困救助活動(dòng)，堅(jiān)持開展金秋助學(xué)活動(dòng)。全年累計(jì)發(fā)放日常救助、扶貧解困、 貧困助學(xué)、大病互助、遺屬供養(yǎng)等資金58萬多元，受益面達(dá)600人次。2、對(duì)公司困難職工建立了電子檔案。完善了困難職工檔案，1月份，救助困難職工123人，金額5萬元； 對(duì)勞模、黨員、歸僑等特殊人群中 的困難家庭給予了特別資助；6月份救助困難女職工14人，日常救助8 人，金秋助學(xué)9人，共救助困難家庭62個(gè)；審核了職工遺屬救助金發(fā)放人員，使救助金準(zhǔn)確、公平發(fā)放；認(rèn)真做好會(huì)員大病互助金的收取、 管理、發(fā)放

22、，共救助14人，9、42萬元； 繼續(xù)開展了機(jī)關(guān)員工生日祝 福活動(dòng)。牽手成功紅絲線2對(duì)。3、認(rèn)真做好亡故職工及遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)的辦理、復(fù)核、發(fā)放工作。 年初，公司工會(huì)按規(guī)定對(duì)公司亡故在職職工的遺屬開展了復(fù)核工作，分別 對(duì)外郵和市內(nèi)的亡故在職職工的遺屬下發(fā)了復(fù)核通知，經(jīng)復(fù)合退出供養(yǎng)5 人，平均每月為123人發(fā)放撫恤金。四、堅(jiān)持工會(huì)規(guī)范化建設(shè)，提高工會(huì)工作活力一年來，工會(huì)在夯實(shí)基層基礎(chǔ)工作方面不斷下大功夫，不斷推進(jìn)工會(huì) 工作規(guī)范化、制度化。1、健全和完善工會(huì)管理的基礎(chǔ)工作。加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，繼續(xù)落實(shí) 二三級(jí)工會(huì)主席季度考核制度，按季度對(duì)29個(gè)二級(jí)分會(huì)、80個(gè)三級(jí) 分會(huì)進(jìn)行綜合考核； 全年辦理新員工入會(huì)

23、234人，及時(shí)維護(hù)、更新會(huì)員 臺(tái)賬； 組織了 “迎新春”職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、春節(jié)職工文藝匯演、“三八”趣 味運(yùn)動(dòng)會(huì)、跳繩比賽、女職工拔河比賽、“五一”職工羽毛球賽、廣場(chǎng)舞 比賽、健步走活動(dòng)、“國慶”釣魚比賽等文體活動(dòng)，職工參加踴躍。職工 活動(dòng)中心長年對(duì)職工開放；加強(qiáng)對(duì)職工活動(dòng)中心的管理，合理利用場(chǎng)地， 減輕公司負(fù)擔(dān)。五、加強(qiáng)女職工工作和計(jì)劃生育工作，提高女職工整體素質(zhì)公司工會(huì)十分注重女職工隊(duì)伍建設(shè)，積極倡導(dǎo)女職工參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)， 支持和鼓勵(lì)女職工學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技能，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。切實(shí) 解決女職工生活、工作等方面的困難，加大力度抓重點(diǎn)做好計(jì)劃生育工作， 為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展起到了積極的作用。1、與多

24、數(shù)二級(jí)單位簽訂了計(jì)劃生育責(zé)任書。每月召開各二級(jí)分會(huì)女工委員例會(huì)，傳達(dá)計(jì)劃生育政策，通報(bào)公司計(jì)劃生育情況； 組織計(jì)生員 35人參加了市計(jì)生委舉辦的計(jì)生知識(shí)競(jìng)賽，舉辦了 1次計(jì)劃生育新知識(shí) 講座。全年2次組織了 1200余名在汴育齡女職工參加孕檢；發(fā)放避孕藥具600余盒； 為400多名60歲以上獨(dú)生子女的父母辦理補(bǔ)貼認(rèn)定手 續(xù)；使計(jì)劃生育政策得到有效落實(shí)。2、注重法律維護(hù)。女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，為維護(hù) 女職工權(quán)益提供了有力的法律保障。一年來，女職工專項(xiàng)集體合同運(yùn) 行平穩(wěn)，執(zhí)行到位；對(duì)開封市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則執(zhí)行到位。一 年來，共辦理職工生育保險(xiǎn)36人，報(bào)銷生育金額近30萬余元。為公

25、司已 婚育齡女職工健康檢查達(dá)1500余人次。3、關(guān)心女職工的文化生活。今年，女工委在女職工中開展了一系列 活動(dòng)，組織開展了慶“三八”女職工跳繩比賽，開展了公司女職工廣場(chǎng)舞 大賽，基地共有200余人參加了競(jìng)賽活動(dòng)，組織了女職工健康講座，106 名女職工提取了講座。5、家庭文明建設(shè)深入人心?！白⒅剡x樹典型，大力倡導(dǎo)家庭美德和 健康文明的生活方式，積極營造尊老愛幼，關(guān)愛他人、關(guān)愛家庭的濃厚氛 圍，著力提高女職工的綜合素質(zhì)。全年共評(píng)選出22個(gè)公司文明家庭。六、開展文娛活動(dòng)，豐富職工文化生活工會(huì)以職工活動(dòng)中心為文化陣地，堅(jiān)持用豐富多彩的文體活動(dòng)，豐富 職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力。2、職工活動(dòng)

26、中心每天都對(duì)職工開放，基本全年無休。目前公司標(biāo)準(zhǔn)、 舒適、整潔的活動(dòng)場(chǎng)地免費(fèi)為職工開放，吸引了諸多職工參與，日常健身 活動(dòng)持之以恒，更使群體活動(dòng)植根于廣大職工群眾之中，成為職工日常生 活的一部分。20某某年在全民健身熱潮活動(dòng)中，組織了職工健步走活動(dòng)。 公司工會(huì)及分公司工會(huì)充分利用職工活動(dòng)中心共組織開展了各類文體活動(dòng) 100余項(xiàng)次，一年來職工活動(dòng)中心各活動(dòng)室運(yùn)轉(zhuǎn)正常，每月接待活動(dòng)人數(shù) 平均達(dá)3000人次。在內(nèi)部使用場(chǎng)地方面，截止11月底共接待安排了分公 司工作會(huì)議及健身活動(dòng)等共35項(xiàng)次。七、利用工會(huì)網(wǎng)站，提升工會(huì)信息化水平今年，公司工會(huì)網(wǎng)站，注重創(chuàng)新，工作扎實(shí)，網(wǎng)站頁面整潔美觀，更 新及時(shí)，運(yùn)用

27、工會(huì)網(wǎng)站這個(gè)平臺(tái)來交流經(jīng)驗(yàn)，開展工作，維護(hù)權(quán)益，發(fā)揮 了應(yīng)有的效益。目前工會(huì)網(wǎng)站共有文章數(shù)量3419篇。回顧一年來的工作，公司工會(huì)雖然取得了一定的成績(jī)，但是跟公司發(fā) 展的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求相比，仍然存在一定差距：一是工會(huì)自身建設(shè)還有待 于加強(qiáng)； 二是基層工會(huì)的工作發(fā)展不平衡。在新的一年里，公司工會(huì)將 繼續(xù)發(fā)揮工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)，突出工會(huì)工作特色，切實(shí)把工會(huì)的職能落到實(shí) 處，為公司的各項(xiàng)工作做出新的貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展，員工享受成果的共 贏，為公司打造“百年化建百億化建”企業(yè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。20某某年，某某集團(tuán)工會(huì)在上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)深入貫徹 落實(shí)全總提出的“當(dāng)好主力軍建功十二五”創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)勞動(dòng)競(jìng)賽

28、指示 精神以及全市“三亮一爭(zhēng)”活動(dòng)要求，圍繞企業(yè)規(guī)劃目標(biāo)，明確工會(huì)任務(wù)， 發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)新工作載體，從勞動(dòng)競(jìng)賽、培訓(xùn)教育、文化建設(shè)等多方 面為職工搭建了“建高地亮絕活爭(zhēng)先鋒”活動(dòng)平臺(tái)，為廣大職工提供 了良好的發(fā)展空間，讓他們感到了工作有穩(wěn)定感、身心有安全感、事業(yè)有 成就感，擁有了在某某大家庭的幸福感，樹立了職工在崗位建功上的主人 翁意識(shí)，充分發(fā)揮了廣大職工在“兩個(gè)文明建設(shè)”中的主力軍作用，為實(shí) 現(xiàn)某某又好又快發(fā)展，“確保最佳效益年”奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。近年來企 業(yè)先后榮獲了“全國商業(yè)服務(wù)業(yè)十佳企業(yè)”、“全國商業(yè)和諧企業(yè)”、“全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)，并涌現(xiàn)了一批以“全國勞動(dòng)模范” 某某

29、、“全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆鲍@得者某某為代表的先進(jìn)個(gè)人，且企業(yè)保持 多年“無上訪、無下崗、無犯罪”的記錄。20某某年企業(yè)又榮獲了 “全 國職工教育培訓(xùn)示范點(diǎn)”稱號(hào)。一、加強(qiáng)組織制度建設(shè)，夯實(shí)企業(yè)和諧基礎(chǔ)某某堅(jiān)持健全完善職工代表大會(huì)、平等協(xié)商、民主管理、集體合同等 各項(xiàng)制度，20某某年初，某某召開了第七屆二次職工代表大會(huì)，取得了 良好的效果。為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全體職工，特別是廣大信息員爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的積極 性，集團(tuán)工會(huì)重點(diǎn)實(shí)施了 “三五三四”工程，即建立“三項(xiàng)機(jī)制”，為信 息員享受基本“精神福利”開大門：一是建立領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任機(jī)制。明確一把手 是搞好信息員工會(huì)管理工作的第一責(zé)任人，形成“一級(jí)抓一級(jí)、一級(jí)對(duì)一 級(jí)負(fù)責(zé)”的

30、管理工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制； 二是建立目標(biāo)管理機(jī)制。把信息員工會(huì) 管理工作列入各級(jí)部門的年度目標(biāo)考核； 三是建立優(yōu)勝劣汰的激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng) 機(jī)制。在對(duì)信息員工會(huì)管理工作的考核、獎(jiǎng)懲上，對(duì)優(yōu)勝單位頒發(fā)流動(dòng)紅 旗，對(duì)后進(jìn)單位進(jìn)行通報(bào)批評(píng)、幫助教育。推行“五個(gè)相同”，挖掘信息 員綜合素質(zhì)潛力：即創(chuàng)新用工模式，推行信息員與在冊(cè)職工同管理、同標(biāo) 準(zhǔn)、同權(quán)力、同責(zé)任、同發(fā)展，更好地調(diào)動(dòng)和挖掘信息員的工作積極性和 創(chuàng)造性，保持人員的穩(wěn)定性，最大限度地挖掘信息員崗位創(chuàng)效的能力，落 實(shí)可持續(xù)性發(fā)展規(guī)劃。做到“三個(gè)舍得”，給信息員提升整體素質(zhì)能力鋪 平路：即做到“大手筆”舍得花錢、“引進(jìn)來”舍得費(fèi)時(shí)、“走出去”舍 得出人，為信息員

31、接受教育培訓(xùn)創(chuàng)造了有利條件。堅(jiān)持“四個(gè)一樣”，滿 足信息員自身價(jià)值追求：即技能培訓(xùn)一樣重視； 評(píng)先樹優(yōu)一樣標(biāo) 準(zhǔn)；文化娛樂活動(dòng)一樣積極參與；維權(quán)機(jī)制一樣落實(shí)到位，使信息員 能夠在同一創(chuàng)效平臺(tái)上公平競(jìng)爭(zhēng)，體現(xiàn)自身價(jià)值。二、加強(qiáng)教育競(jìng)賽機(jī)制，提升職工整體素質(zhì)進(jìn)入20某某年，某某繼續(xù)發(fā)揮工會(huì)組織的教育職能作用，以“創(chuàng)建 學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型員工”活動(dòng)為載體，大力開展崗位練兵、比武競(jìng) 技等勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，加強(qiáng)培訓(xùn)教育力度，健全學(xué)習(xí)晉升機(jī)制，通過競(jìng)賽與 培訓(xùn)兩大舉措，不斷提高隊(duì)伍素質(zhì)，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展 的提供動(dòng)力源泉。一是加強(qiáng)比武練兵，發(fā)揮典型作用，在競(jìng)賽中練技能。繼續(xù)按照全市 “建高地

32、、亮絕活、爭(zhēng)先鋒”及“三亮一爭(zhēng)”活動(dòng)要求，大力開展“服務(wù) 禮儀競(jìng)賽”、“商品知識(shí)普查”、“學(xué)雷鋒，爭(zhēng)做服務(wù)先鋒”等一系列活 動(dòng)，號(hào)召全員大比武、大練兵，不斷培育新的、樹得住、叫得響、更具特 色的服務(wù)品牌。同時(shí)，利用網(wǎng)站、報(bào)刊、廣播等多種途徑對(duì)活動(dòng)的開展情 況進(jìn)行跟蹤報(bào)道，大力開展“名師帶高徒”、“崗位實(shí)操”、“勞模巡回 演講”、“獎(jiǎng)模大會(huì)”等活動(dòng)宣傳表彰獎(jiǎng)勵(lì)并用好先進(jìn)典型。同時(shí)，為進(jìn) 一步弘揚(yáng)勞模精神，豐富品牌內(nèi)涵，擴(kuò)大品牌效應(yīng)，充分發(fā)揮勞模在企業(yè) 經(jīng)營服務(wù)管理中的示范引領(lǐng)和幫教作用，開展了 “勞模工作室聯(lián)創(chuàng)”工作， 在20某某年成立“全國勞動(dòng)模范”某某命名的“品牌工作室”的基礎(chǔ)上， 又指導(dǎo)下

33、屬企業(yè)相繼成立了以工會(huì)員工年度工作總結(jié)、工會(huì)員工年度工作 總結(jié)等勞動(dòng)模范、青年崗位能手杰出代表名字命名的品牌工作室，結(jié)合開 展“綻放特色星級(jí)服務(wù)”名師帶高徒主題活動(dòng)，開展了 “青年員工走進(jìn)工 作室”、“勞模經(jīng)驗(yàn)談”、“免費(fèi)服務(wù)公示”、“技能大比武”等活動(dòng)， 借助這一平臺(tái)，帶動(dòng)員工鉆研業(yè)務(wù)、創(chuàng)新技能，為顧客提供首飾焊接、箱 包解鎖、服飾搭配等數(shù)十項(xiàng)無償服務(wù)，既普及了勞模經(jīng)驗(yàn)，鍛煉了隊(duì)伍， 又讓顧客享受了超值服務(wù)，提升了企業(yè)形象，發(fā)揮了勞模的品牌效應(yīng)。今年，某某勞模工作室的典型經(jīng)驗(yàn)先后被中國工運(yùn)、中工網(wǎng) 等多家媒體刊登報(bào)道，全國勞模某某及全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者某某受邀 參加全國財(cái)貿(mào)工會(huì)組織的“中國

34、夢(mèng)勞動(dòng)美”走進(jìn)天津活動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)獻(xiàn)藝收徒， 并在全國服務(wù)品牌交流會(huì)上，對(duì)工作室工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了交流匯報(bào)?！澳衬?品牌工作室”也被推薦為“全省勞模創(chuàng)新工作室”、“全國財(cái)貿(mào)輕紡煙草 行業(yè)勞模創(chuàng)新工作室”。以上活動(dòng)在全集團(tuán)營造起了“比學(xué)趕幫超”的濃厚氛圍，不斷激發(fā)廣 大職工的爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)，提升集團(tuán)整體服務(wù)水平，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展進(jìn)程。二是強(qiáng)化教育培訓(xùn)，完善教育體系，在學(xué)習(xí)中強(qiáng)素質(zhì)。確立“強(qiáng)化培 訓(xùn)育人才、全面教育強(qiáng)素質(zhì)”的總體思路，加強(qiáng)以“提升服務(wù)質(zhì)量、創(chuàng)新 管理方法”為核心目標(biāo)的干職教育培訓(xùn)，采取常規(guī)培訓(xùn)與補(bǔ)充培訓(xùn)相結(jié)合， 送出去和請(qǐng)進(jìn)來相結(jié)合，理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐相結(jié)合，國內(nèi)同行業(yè)與出國學(xué)習(xí) 解放思想、更新觀念相結(jié)合

35、，20某某年我們投資在新開業(yè)的夏津某某溫 泉度假村建立了療養(yǎng)培訓(xùn)基地，組織了 1500多名優(yōu)秀員工分期分批赴度 假村進(jìn)行拓展培訓(xùn)學(xué)習(xí)了； 組織300余名中層管理人員赴威海培訓(xùn)基地 進(jìn)行專題培訓(xùn)學(xué)習(xí)； 聘請(qǐng)各地高等院校、培訓(xùn)公司的專家到集團(tuán)授課， 今年又聘請(qǐng)了清華大學(xué)專家對(duì)600余名管理人員進(jìn)行了大客戶營銷等 方面的培訓(xùn)； 選派了 600余名管理人員到韓國、臺(tái)灣等地進(jìn)行商務(wù)考 察； 選送300余名管理人員赴天津商業(yè)大學(xué)深造，赴清華大學(xué)進(jìn)修MBA。以此，全力打造高素質(zhì)的“管理、銷售、服務(wù)”三支隊(duì)伍，不斷優(yōu)化職工 知識(shí)結(jié)構(gòu)，為企業(yè)經(jīng)營奠定了人才基礎(chǔ)。三、夯實(shí)精神文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力20某某年，某

36、某不斷拓寬思路，探索職工精神文化建設(shè)的新途徑、 新方法和新手段，建立黨、工、團(tuán)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，以多種活動(dòng)為載體，積極建 設(shè)職工活動(dòng)陣地，廣泛開展融娛樂性、學(xué)習(xí)性、創(chuàng)新性于一體的企業(yè)文化 活動(dòng)。今年，我們又成功組織了 “元旦晚會(huì)”、“文化下鄉(xiāng)大拜年”、 “威風(fēng)鑼鼓隊(duì)”等傳統(tǒng)文化活動(dòng)。圍繞“建團(tuán)92周年”、“建黨93周年” 等時(shí)政主題，結(jié)合三八、五四、七一等節(jié)慶日，組織開展“學(xué)雷鋒、爭(zhēng)創(chuàng) 服務(wù)先鋒”、“廣播體操比賽”、“黨旗更鮮艷，某某更精彩”紅歌展示 會(huì)、“加強(qiáng)廉政警示教育”參觀區(qū)檢察院警示教育基地、“某某藝術(shù)團(tuán)下 基層、進(jìn)社區(qū)公益演出”、“爭(zhēng)創(chuàng)文明城市萬人健步行”等活動(dòng)。今年，某某還將“青年志愿者服

37、務(wù)”活動(dòng)與“勞模工作室流動(dòng)崗”有 機(jī)結(jié)合起來，開展“勞模服務(wù)進(jìn)社區(qū)、明星服務(wù)下鄉(xiāng)村”活動(dòng)，讓青年志 愿者服務(wù)內(nèi)容更豐富，讓工作室“動(dòng)起來”服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)。組織青 年服務(wù)能手加入到工作室中來，與某某、某某等勞模一同到集團(tuán)下屬單位 以及社區(qū)鄉(xiāng)村開設(shè)服務(wù)窗口，為民眾提供首飾焊接、箱包解鎖、服飾搭配 等數(shù)十項(xiàng)無償服務(wù)，服務(wù)社會(huì)大眾。以上內(nèi)容豐富、形式多樣的活動(dòng)，不 僅為更多的員工提供了一個(gè)學(xué)習(xí)勞模經(jīng)驗(yàn)的平臺(tái)，更讓社會(huì)大眾認(rèn)識(shí)了某 某勞模工作室，樹立了新時(shí)代勞模新形象，提升了勞模社會(huì)影響力，促使 勞模工作室的品牌集聚效應(yīng)不斷放大，實(shí)現(xiàn)了“以典型創(chuàng)氛圍，以勞模帶 隊(duì)伍，以建室樹形象”的良好局勢(shì)。以上豐

38、富多彩的文體活動(dòng)，進(jìn)一步增加了職工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感， 充分發(fā)揮“文化福利”優(yōu)越性，不斷增強(qiáng)集團(tuán)的凝聚力、戰(zhàn)斗力，不斷樹立某某人與時(shí)俱進(jìn)、拼搏進(jìn)取的先鋒形象，做好維護(hù)職工權(quán)益和維護(hù)職工 隊(duì)伍穩(wěn)定工作。此外，集團(tuán)還將繼續(xù)堅(jiān)持不懈地為職工特別是困難職工辦實(shí)事、送溫 暖。為職工送生日禮物到崗位、朗讀生日賀詞，逢年過節(jié)登門贈(zèng)送慰問禮 品，每天組織職工及親屬赴夏津溫泉度假村體驗(yàn)溫泉，提高職工福利待遇， 關(guān)心職工生活，不斷構(gòu)建起職企和諧局面。20某某年工作計(jì)劃20某某年某某將繼續(xù)按照上級(jí)工會(huì)的統(tǒng)一部署，扎實(shí)有效的開展好 工會(huì)工作，特別是要深入貫徹落實(shí)全總提出的“當(dāng)好主力軍建功十二 五”創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)勞動(dòng)競(jìng)賽及全

39、市“三亮一爭(zhēng)”活動(dòng)，充分發(fā)揮廣大職工在 建設(shè)企業(yè)、發(fā)展經(jīng)濟(jì)中的主力軍作用，建立健全各項(xiàng)制度機(jī)制，維護(hù)廣大 職工合法權(quán)益，依靠職工辦企業(yè)、求發(fā)展：一是，通過進(jìn)一步加強(qiáng)會(huì)員管理，不斷擴(kuò)大工會(huì)工作覆蓋面，建立健 全入會(huì)目標(biāo)管理機(jī)制； 嚴(yán)格執(zhí)行“五個(gè)相同”和“四個(gè)一樣”為核心的 “無差別管理”機(jī)制，夯實(shí)工會(huì)維權(quán)的基礎(chǔ)。二是，通過深入貫徹“亮等次、亮目標(biāo)、亮承諾，爭(zhēng)創(chuàng)工人先鋒號(hào)” 的“三亮一爭(zhēng)”活動(dòng)，結(jié)合“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型員工”活動(dòng)， 不斷強(qiáng)化競(jìng)賽培訓(xùn)，滿足職工教育文化需求，繼續(xù)發(fā)揮工會(huì)組織的教育職 能作用，大力開展“名師帶高徒”、“品牌工作室聯(lián)創(chuàng)”、“樹標(biāo)學(xué)先”、 “崗位實(shí)操”等勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)

40、，加強(qiáng)培訓(xùn)教育力度，健全學(xué)習(xí)晉升機(jī)制， 通過競(jìng)賽與培訓(xùn)兩大舉措，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企 業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力源泉。三是，加強(qiáng)對(duì)女職工的培訓(xùn)，努力提高女職工的崗位能力和素質(zhì)。定 期組織交流活動(dòng)，探討集團(tuán)女職工需要解決的問題，為集團(tuán)分憂解難，做 姐妹的知心人。關(guān)心、了解女職工的學(xué)習(xí)生活情況，傾聽她們的心聲，把 她們的疾苦放在心上，對(duì)孕產(chǎn)婦、身患疾病等女職工及時(shí)組織探望、慰問， 對(duì)需要幫助的女職工力所能及的給予幫助，有困難的及時(shí)向上級(jí)部門匯報(bào)， 以取得集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)組織的支持和幫助。四是，加大對(duì)職工工作、生活的關(guān)心力度。繼續(xù)為職工辦實(shí)事、送溫 暖。如：每月獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工糧油等福利券，為

41、職工解決后顧之憂； 積極 開展“每天廣播體操運(yùn)動(dòng)”、“萬人健步行”等全民健身活動(dòng)，增強(qiáng)職工 健身意識(shí)； 每天組織職工及親屬赴夏津溫泉度假村體驗(yàn)溫泉，提高員工 身體體質(zhì)等。五是，著力夯實(shí)文化福利，延伸工會(huì)維權(quán)內(nèi)涵，做好維護(hù)職工權(quán)益和 維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定工作。不斷拓寬維權(quán)思路，努力探索維護(hù)職工精神文化 權(quán)益的途徑、方法和手段，充分利用黨、工、團(tuán)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，以多種活動(dòng)為 載體，積極建設(shè)職工活動(dòng)陣地，廣泛開展融娛樂性、學(xué)習(xí)性、創(chuàng)新性于一 體的企業(yè)文化建設(shè)，努力營造職工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感，充分發(fā)揮“文化 福利”優(yōu)越性，不斷增強(qiáng)集團(tuán)的凝聚力、戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮工會(huì)組織在維 護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、加快企業(yè)發(fā)展工作大局中的作

42、用。面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，我們將不斷創(chuàng)新工作方法，發(fā)揮工會(huì)作用，促進(jìn) 職企協(xié)調(diào)發(fā)展、持續(xù)發(fā)展的重要性，進(jìn)一步協(xié)調(diào)職企勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工 合法權(quán)益，服務(wù)大局、突出維權(quán)、依靠群眾、創(chuàng)新發(fā)展，進(jìn)一步推進(jìn)構(gòu)建 和諧企業(yè)的進(jìn)程，不斷保持工會(huì)組織的生命力和戰(zhàn)斗力。20某某年以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)和投資公司工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司 全體員工的大力支持與積極配合下，工會(huì)緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，強(qiáng)化自 身建設(shè)，按照年初制定的工作計(jì)劃，結(jié)合自身特點(diǎn)，充分調(diào)動(dòng)職工的聰明 才智，銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新，全面落實(shí)依靠方針，組織引導(dǎo)職工積極開展 “建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動(dòng)，推進(jìn)了企業(yè)民主管理、提升了職 工文化素質(zhì)、加強(qiáng)了企業(yè)文化

43、建設(shè)、推動(dòng)了公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增強(qiáng)了企業(yè)凝 聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了一年來的工作 開展情況匯報(bào)如下：一、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高工會(huì)干部素質(zhì)為提高員工的整體素質(zhì)，培養(yǎng)一支有思想、有知識(shí)、有文化、有道德、 有紀(jì)律、有創(chuàng)新的“六有”員工隊(duì)伍，在公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下，工會(huì)與 行政、黨辦密切配合，積極開展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、黨的群眾路線教育實(shí)踐等 活動(dòng)，利用各種會(huì)議有針對(duì)性地開展員工思想政治教育活動(dòng)。針對(duì)近年來 出現(xiàn)的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)知識(shí)和新政策等隨時(shí)組織培訓(xùn)，使員工在第一時(shí)間 了解新技術(shù)、新知識(shí)、新政策，并通過學(xué)習(xí)評(píng)比，促進(jìn)員工自覺學(xué)習(xí)，爭(zhēng) 相用先進(jìn)的文化武裝自己，用先進(jìn)的知識(shí)填充自己，用先進(jìn)的理念更新自 己，使得員工的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)走向正規(guī)。二、參與公司經(jīng)濟(jì)建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用積極參與公司各項(xiàng)生產(chǎn)工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作 用，使廣