人事工作崗位職責(zé)

1、人事工作崗位職責(zé)人事工作崗位職責(zé) 11. 根據(jù)主管要求，每天發(fā)布及邀約人員面試;2.協(xié)助主管辦理人員入職;3.校區(qū)日常行政采買(mǎi)登記發(fā)放工作;4.做好人員考勤，薪資核算;5.完成上級(jí)交辦的其他工作。人事工作崗位職責(zé) 21、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;2、建設(shè)公司行政管理體系，負(fù)責(zé)公司日常行政的管理;3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù)，并根據(jù)招聘需求開(kāi)發(fā)更 多的招聘渠道;4、負(fù)責(zé)本部門(mén)的內(nèi)部管理工作，對(duì)下屬人員的工作目標(biāo)、 工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評(píng)估與考核;5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門(mén)在人力資源管理方面等工作的開(kāi)展，確保公司人力資源的合理使用，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大 人力資源問(wèn)題;6、

2、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。人事工作崗位職責(zé) 31、前臺(tái)來(lái)人接待;2、收發(fā)快遞;3、日常辦公報(bào)表;4、政府信息采集，文案宣傳;5、公司網(wǎng)站維護(hù);6、日常行政事務(wù);人事工作崗位職責(zé) 41、認(rèn)真貫徹執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，協(xié)助人事經(jīng)理完成部 門(mén)內(nèi)事務(wù);2、組織招聘、考核、薪酬福利、獎(jiǎng)罰、培訓(xùn)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工 作;3、做好與公司各部門(mén)之間的溝通、協(xié)調(diào)工作;4、日常行政工作、接待工作等人事工作崗位職責(zé) 51、負(fù)責(zé)前臺(tái)各項(xiàng)日常行政事物;2、負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶(hù)的接待和引見(jiàn);3、負(fù)責(zé)信件、快遞、報(bào)紙的接收和派發(fā);4、配合人事主管通知候選人面試及辦理新員工入職手續(xù);5、協(xié)助上級(jí)完成招聘工作包括：簡(jiǎn)歷篩選、簡(jiǎn)歷搜索、

3、招 聘預(yù)約、面試接待等;6、負(fù)責(zé)員工入職、離職的相關(guān)手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的 簽訂、續(xù)簽手續(xù);7、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)配置(辦公設(shè)備、辦公用品等)的管理工作， 包括采購(gòu)、清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;8、負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶(hù)的接待和引見(jiàn)，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù) 規(guī)范，保持良好的形象代表。人事工作崗位職責(zé) 61、按照公司各部門(mén)用人需求及部門(mén)定編，負(fù)責(zé)公司員工招 聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);2、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系，整理檔案，績(jī)效考核，等工作 并辦理有關(guān)手續(xù);3、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提 出對(duì)策或建議;4、實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開(kāi)展企業(yè)文化有關(guān)各項(xiàng) 培訓(xùn)及活動(dòng);5、根據(jù)發(fā)展需求，做好人才梯隊(duì)建設(shè)，做好人力資源分析 和優(yōu)化;人事工作崗位職責(zé) 71、協(xié)助制定并完善相關(guān)人事行政制度、流程及方案;2、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作，配合公司招聘需求，完成招聘目標(biāo)， 維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)，協(xié)調(diào)組織初試、安排復(fù)試、錄用確定等工作;3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的實(shí)施;4、負(fù)責(zé)公司員工入、轉(zhuǎn)、升、離職管理及其他的人事相關(guān) 手續(xù)辦理;5、負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)及員工檔案的管理與維護(hù);6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活