教程補(bǔ)充勞動

1、：勞動合同書甲方：天善思達(dá)投資管理乙方：簽訂日期：2018 年 1 月 1 日成為本公司一員根據(jù)中民勞動法、中民勞動合同法及相關(guān)，您將與本公司簽訂本勞動合同書，該合同及其附件雇員和競業(yè)協(xié)議，規(guī)定了您和本公司各自擁有的權(quán)利及應(yīng)盡職責(zé)，您應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同及其附件，您的簽署表明您愿意加入本公司，愿意接受所有條款和條件，愿意承擔(dān)有關(guān)義務(wù)和職責(zé)。甲乙雙方是在平等自愿的基礎(chǔ)上一致同意簽訂本勞動合同,并共同遵守本合同所列條款。此外，您同意在簽訂本合同前，向甲方遞交根據(jù)有關(guān)雇員被允許履行本合同的證明或文件，且在甲方要求時于甲方指定的醫(yī)院/診所完成體檢并提交體檢。為確立雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)

2、中民勞動法、中民勞動合同法及其實(shí)施條例和其它有關(guān)勞動、規(guī)章以及甲方依定的規(guī)章制度的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，一致同意簽訂本勞動合同，并訂立下列條款：第一條 合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下第（一）種形式確定本合同期限：（一）固定期限，自 2018 年 1 月 1 日起至 2020 年 12 月 31 日止，共 36 個月。（二）無固定期限，自年月日起至法定終止情形出現(xiàn)時即行終止。（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自年月日起至工作任務(wù)完成時即行終止。第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 財務(wù)總監(jiān) 崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。（二）乙方應(yīng)按甲

3、方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。（三）乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)市從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。第三條 工作時間和休息休假（一）乙方實(shí)行以下第 1 種工時制。1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方工作時間不超過 8 小時，每周不超過40 小時。甲方不鼓勵乙方延長工作時間。若因工作特殊要求需延長工作時間的，乙方必須以形式先行向主管部門提出“加班申請”，經(jīng)過主管部門批準(zhǔn)后，方可支付延長工作加班，同時該加班時間可視為延長工作時間，甲方將根據(jù)國家有關(guān)時間的工資或給予乙方補(bǔ)休。若乙方拖延正常工作時間或未及時完成甲方交予的任務(wù)而提出加班要求的，

4、甲方將一律不視為加班。2、實(shí)行綜合計算工時工作制的，平均間不得超過 40 小時。工作時間不得超過 8 小時，平均每周工作時3、實(shí)行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。（二）甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。（三）乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假；員工休年假應(yīng)當(dāng)提前 1 月提出申請。第四條 勞動保護(hù)和勞動條件（一）甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。對從事

5、有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。（三）乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理違章指揮、強(qiáng)令作業(yè)，。執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，提出批評、和（四）甲方應(yīng)按女職工勞動保護(hù)規(guī)定、女職工勞動保護(hù)規(guī)定，對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。勞動范圍的規(guī)定和未成年工第五條 勞動（一）甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。（二）乙方試用期的基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月（試用期的工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同本條（三）項(xiàng)約定工資的 80%，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)），績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。（此處可與正式工資數(shù)額相同

6、）（三）乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本資形式：的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 1 種工1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和年度績效獎金組成。基本（固定）工資為元/月，每年按十四個月；年度績效獎金根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定并浮動，為 0-4 個月基本月薪。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。2、甲方及其關(guān)聯(lián)方將與乙方另行簽署協(xié)議，約定乙方獲得的中長期性激勵（carriederest）。（四）甲方（或甲方指定）應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月最后一個工作日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資最低工資標(biāo)準(zhǔn)。不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的第六條 社會保險和福利

7、待遇（一）甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)匾?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機(jī)構(gòu)繳納社會保險費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方因工負(fù)傷（）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。（三）乙方在合同期享受帶薪假期，第一年為 10 天，之后每年在此基礎(chǔ)上遞增 1 天，最多不超過 20 天，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的年假管理制度合理安排休假。乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。（四）甲方為乙方提供額外員工醫(yī)療健康保險，具體險種可能隨保險人的選擇而每年變化。（五）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七條 勞動紀(jì)律和規(guī)章制

8、度（一）甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)（二）乙方應(yīng)自覺遵守國家法令、，依定各項(xiàng)規(guī)章制度并。和甲方依定的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方保守甲方的商業(yè)，甲方的利益和聲譽(yù)，愛護(hù)甲方的，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高敬業(yè)精神和。（三）甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)或行為，依據(jù)國家的和甲方依定的規(guī)章制度，給予乙方適當(dāng)?shù)莫剳秃吞幚?，直至解除本合同。（四）乙方自入職后，愿意每天至少一次通過但不僅限于下列方式，了解甲方的規(guī)章制度、工作流程和規(guī)范。甲方發(fā)布規(guī)章制度、工作流程和規(guī)范的方式有：1、電子郵件2、公司信息發(fā)布欄3、公司發(fā)布第八條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1、 在不損害國

9、家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2、 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；3、 由于不可抗力的致使勞動合同無法完全履行的；4、 勞動合同訂立時所依據(jù)的已修改的；5、規(guī)定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、 在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、 嚴(yán)重勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的；3、 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損害的；4、 同時與其他用人建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、 以、脅迫段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6、 被依法刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)和

10、強(qiáng)制戒毒的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以方：形式通知乙1、 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；（四）甲方瀕臨進(jìn)行法定整頓期間或者因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重等法定原因進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減方案經(jīng)向勞動行政部門，可以解除本合同。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（

11、三）（四）款的規(guī)定解除勞動合同有特別規(guī)定的除外）：（1、 從事接觸職業(yè)害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3、 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、 在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休五年的；6、 法律、行政規(guī)定的其他情形。（六）乙方提前一（1）個月以形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前 3 日通知甲方，可以解除勞動合同。如遇法定節(jié)假日，提前通知期應(yīng)相應(yīng)順延。（七）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、 未按照本合

12、同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、 未及時足額支付勞動的；3、 未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；4、 用人的規(guī)章制度的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、 因下列情形致使勞動合同無效的：甲方以、脅迫段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；甲方免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；法律、行政強(qiáng)制性規(guī)定的。6、 法律、行政規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（八）甲方以、或者限制段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。（九）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。（十）有下列情形之一的，本合同即行終止, 雙

13、方辦理終止勞動合同手續(xù)：1、 本合同期滿的；2、 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、 乙方，或者民的；或者的；4、 甲方被依法5、 甲方被吊銷6、 法律、行政、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；規(guī)定的其他情形。（十一）甲乙雙方應(yīng)提前 30 天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。（十二）本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動合同。（十三）甲方應(yīng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在 15日內(nèi)為勞動者辦理和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（十四）出現(xiàn)乙方離職情形（本合同所稱的“乙方離職情形”系指因勞動合同解除、終止或其他原因而導(dǎo)致乙方喪

14、失甲方員工資格之任何一種情形）時乙方應(yīng)立即按照甲方之時間及其他方面的要求辦理完畢如下離職手續(xù)：1、 與甲方交接工作，交接范圍包括但不限于：乙方將乙方所經(jīng)手、占有、控制或者保管的屬于甲方或應(yīng)歸還給甲方的文檔、資料、錢財（包括但不限于乙方所經(jīng)辦的客戶向甲方的欠款及租賃商品、向甲方的借款）、設(shè)備、物品、文具或者其他一切可以予以移轉(zhuǎn)或告知甲方的工作資源移轉(zhuǎn)給甲方人事或相關(guān)部門指定的接收等。2、 到甲方有關(guān)部門辦理調(diào)出手續(xù)。甲方辦理終止、解除勞動合同手續(xù)過程中，需要乙方協(xié)助的，乙方愿意提供充分的、無償?shù)膮f(xié)助。3、 若乙方不按本合同約定進(jìn)行交接或者交接手續(xù)不，甲方不予辦理和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，亦支付經(jīng)濟(jì)

15、補(bǔ)償金。第九條 勞動合同的無（失）效（一）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職（明）以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，并應(yīng)承諾其真實(shí)性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原追訴的，視為乙方的行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解或被，甲方乙方全額承擔(dān)。依法申請認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由（二）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。第十條 解除、終止和勞動合同的責(zé)任（一）有下列

16、情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：1、 甲方制定的勞動規(guī)章制度規(guī)定，給乙方造成損害的；2、 由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的；3、 甲方勞動規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，給乙方造成損害的；規(guī)定的其他情形。4、（二）乙方勞動和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動合同或者勞動合同中約定的事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，包括但不限于：1、 甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)；2、 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；3、 本合同及附件約定的其他賠償費(fèi)用。（三）乙方本合同第九條（一）約定，給甲方造成損失的，除賠償本條（二）中約定的項(xiàng)目外，還應(yīng)賠償給甲方造成的

17、其他損失；（四）乙方本合同第九條（二）約定，應(yīng)按照本條（二）中約定的第 1 項(xiàng)中的招收錄用費(fèi)用和第 2 項(xiàng)。（五）如果乙方欠付甲方任何款項(xiàng)或給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失或依照約定和本合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得向乙方追償。從乙方的工資、獎金及津貼、補(bǔ)貼等（不限于此）中的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然就剩余部分第十一條 勞動爭議的處理甲方與乙方發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以向本勞動爭議調(diào)解申請調(diào)解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁仲裁。第十二條雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容（一）甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可就勞動合同未盡事項(xiàng)進(jìn)行約定，但所約定內(nèi)容不得與現(xiàn)行國家勞動相抵觸。（

18、二）乙方實(shí)際工作（地點(diǎn)）和勞動關(guān)系所在（地點(diǎn)）不一致時（視為后者外派到前者進(jìn)行工作），乙方同時適用實(shí)際工作（地點(diǎn)）和勞動關(guān)系所在（地點(diǎn)）的規(guī)章制度和決定，兩者有的，優(yōu)先適用前者。（二）乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、和其他知識歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。（三）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何從事與甲方相同或類似或有競爭的業(yè)務(wù)。（四）乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的、信息等商業(yè)進(jìn)行義務(wù)，不得將其給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方則被視為嚴(yán)重本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。雙方另行簽訂本雇員以約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。、競業(yè)和權(quán)利轉(zhuǎn)讓確認(rèn)書（五）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂培訓(xùn)/教育協(xié)議，因乙方原因而提前解除勞動