南開大學(xué)《績效與薪酬管理》在線作業(yè)答卷

1、21秋學(xué)期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）績效與薪酬管理在線作業(yè)試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 30 道試題,共 60 分)經(jīng)濟狀況是影響（ ）薪酬制度的重要因素。企業(yè)國家員工行業(yè)答案:A2.績效管理系統(tǒng)是否有效，關(guān)鍵在于在( )中的實踐，這就需要有效的監(jiān)控。市場運營管理活動企業(yè)管理績效考核答案:B3.當(dāng)今企業(yè)間的競爭不再是單純的設(shè)備的競爭，而更是（ ）的競爭。人才原料資本產(chǎn)品答案:A4.與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面：社會的、（ ）、運營的和職能的的。政府的員工的公司的企業(yè)的答案:C5.績效考核是確定（ ）薪酬和獎懲的依據(jù)。薪酬和

2、獎懲人員晉升解聘人員聘用人員答案:A6.所謂( )，就是在存在雇用關(guān)系的前提下，員工從雇主那里所獲得的各種形式的經(jīng)濟收人及有形的服務(wù)和福利。薪酬收入獎勵薪水答案:A7.年度報告法的一種形式是一線監(jiān)督者保持考核期內(nèi)員工（ ）的連續(xù)記載。重要事件關(guān)鍵指標(biāo)年內(nèi)事件關(guān)鍵事件答案:D8.績效考核必須嚴(yán)格遵守（ ）這一基本原則。實事求是公開透明大公無私客觀公正答案:D9.關(guān)鍵績效指標(biāo)為企業(yè)績效管理提供基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)，通過這些數(shù)據(jù)，（ ）可以達到兩個目的：一是績效的改進；二是績效的價值評價。企業(yè)管理營銷管理考核管理績效管理答案:D10.企業(yè)的績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序和（ ）都應(yīng)當(dāng)有明確的規(guī)定，而且在考核過程中應(yīng)當(dāng)

3、遵守這些規(guī)定?？己藱C構(gòu)考核對象考核責(zé)任考核指標(biāo)答案:C11.從某種程度來說，（ ）薪酬是剛性的，并非一成不變?；靖涌勺兛冃Т鸢?A12.生產(chǎn)率衡量與評價系統(tǒng)法的主要目標(biāo)是（ ）向著更高的生產(chǎn)率水平努力。激勵員工人員晉升獎勵人員聘用人員答案:A13.薪酬制度的（ ）是一種度的問題，制度要適度，充分兼顧不同因素的影響。合理性公平性實用性有效性答案:D14.績效管理的過程是企業(yè)使其績效與企業(yè)的戰(zhàn)略及目標(biāo)相一致的過程，以通過持續(xù)（ ）實現(xiàn)企業(yè)及個體的效率。改善績效提高利潤改善服務(wù)降低成本答案:A15.（ ）是根據(jù)員工完成工作成果的數(shù)量，以勞動定額為標(biāo)準(zhǔn)，按照預(yù)定的計件單價來核算并支付勞動報酬的一種

4、形式。單件工資論件工資計件工資計量工資答案:C16.組織文化是指一個組織在長期的生存發(fā)展中形成的，為組織多數(shù)成員共同遵循的（ ）、價值標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范?；拘拍顕椅幕诵膬r值企業(yè)制度答案:A17.要使工作順利進行，就必須找到適當(dāng)?shù)娜诉x。對于任何類型的（ ），其根本原則都在于必須讓將要使用該系統(tǒng)的有關(guān)人員參與這個系統(tǒng)的設(shè)計。激勵活動人員晉升設(shè)計活動營銷活動答案:C18.績效考核是制訂（ ）規(guī)劃的依據(jù)。干部晉升營銷計劃人力資源產(chǎn)品開發(fā)答案:C19.自我管理法是解決員工工作表現(xiàn)不符合要求的一個相對較新的方法，它要員工對自己的工作行為進行（ ）。自我批評自我監(jiān)控自我評價自我檢討答案:B20.一次性獎金

5、在現(xiàn)實生活中也應(yīng)用得非常普遍，屬（ ）加薪的范疇。鼓勵浮動獎勵績效答案:D21.績效考核是員工職業(yè)生涯發(fā)展的（ ）。保證依據(jù)方向動力答案:B22.市場薪酬調(diào)查是實現(xiàn)企業(yè)薪酬水平外部競爭性的（ ）。重要途徑重要手段重要方法重要工具答案:A23.績效管理系統(tǒng)設(shè)計過程要考慮組織的（ ）人員和人事及人力資源管理部門的職能。高級管理中級管理技術(shù)管理企業(yè)管理答案:A24.績效目標(biāo)的確定、( )、績效考核以及績效評價與反饋機制是績效管理系統(tǒng)的四個組成部分?？冃в涗浛冃гu審績效輔導(dǎo)績效測評答案:C25.（ ）不僅克服了傳統(tǒng)考核體系的片面性、主觀性，而且實現(xiàn)了評估體系與考核體系的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。交替排序卡對比平衡卡平

6、衡計分卡累計積分卡答案:C26.按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為經(jīng)濟報酬和非經(jīng)濟報酬，而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看，它主要分為（ ）外在報酬與外在報酬。外在薪酬浮動薪酬績效薪酬內(nèi)在報酬答案:D27.現(xiàn)代（ ）思想和管理制度給薪酬管理的發(fā)展趨勢指明了方向。企業(yè)管理薪酬管理管理水平創(chuàng)造管理答案:B28.（ ）是對員工工作能力的考核。一般主要是對其領(lǐng)導(dǎo)能力、辦事效率、創(chuàng)新能力、協(xié)作能力以及相關(guān)的工作業(yè)務(wù)能力進行考核?？兗寄艿麓鸢?C29.職務(wù)薪酬制是按照（ ）規(guī)定薪酬標(biāo)準(zhǔn)的一種薪酬等級制度。級別職務(wù)崗位稱謂答案:B30.個人績效激勵計劃是指針對員工個人的工作績效提供獎勵的一種（ ）計

7、劃，也是一種最古老的績效激勵計劃。報酬鼓勵獎勵調(diào)薪答案:A二、多選題 (共 20 道試題,共 40 分)31.績效考核的內(nèi)容多種多樣，一般來說，員工的績效考核指標(biāo)大致可以分為（ ）、（ ）和（ ）三個方面。業(yè)績考核類指標(biāo)質(zhì)量類指標(biāo)成本控制類指標(biāo)技能類指標(biāo)態(tài)度類指標(biāo)答案:ADE32.實施績效考核就是對員工的工作績效進行（ ）、（ ）和（ ）?？己藴y定記錄評價測試答案:ABC33.在科學(xué)管理時代，“以（ ）提高生產(chǎn)力，降低（ ）單位成本”的思想得到了發(fā)展。企業(yè)福利高工資產(chǎn)品薪酬答案:CD34.薪酬制度是企業(yè)重要制度，它關(guān)系到企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定的成長。制度一般需要具有( )、（ ）、（ ）、可接受性和先進

8、性特征。多元性合理性動態(tài)性標(biāo)準(zhǔn)性引導(dǎo)性答案:ACD35.社會主義國家出于（ ）、（ ）、維護社會穩(wěn)定和保護勞動者的需要，要對用人單位的薪酬管理進行立法規(guī)范。完善法制企業(yè)效益員工利益保障公平監(jiān)督控制答案:AD36.考核者是指對員工進行考核的人?？晒┻x擇的考核人員有員工的（ ）、（ ）、員工的下屬、（ ）以及顧客和供應(yīng)商等。管理干部上級主管員工的同事外聘專家企業(yè)主管答案:BCD37.績效考核結(jié)果是員工（ ）、（ ）、（ ）的重要標(biāo)準(zhǔn)，誰能干，誰不能干，結(jié)果一目了然。晉升調(diào)遷升降選拔淘汰答案:BCE38.（ ）認(rèn)可計劃是一種（ ）或（ ）的績效認(rèn)可計劃，即在員工遠遠超出工作要求的表現(xiàn)的情況下，組織給

9、予他們的多種形式的一次性獎勵。特殊績效現(xiàn)金非現(xiàn)金獎金加薪答案:ABC39.（ ）指的是企業(yè)內(nèi)不同（ ）之間的（ ）以及工資政策線的形狀和條數(shù)。工資結(jié)構(gòu)各個部門職位等級企業(yè)制度工資差別答案:ACE40.根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為（ ）、（ ）、（ ）。職能性福利員工法定福利企業(yè)自主福利員工服務(wù)福利補償福利答案:BCD41.獎勵制度一般由（ ）、（ ）、（ ）、獎勵范圍、獎勵周期、獎勵提取和分配等內(nèi)容構(gòu)成。獎勵數(shù)額獎勵種類獎勵指標(biāo)獎勵方式獎勵條件答案:BCE42.企業(yè)要根據(jù)自身所處的不同的（ ）以及當(dāng)期的（ ），設(shè)計適合企業(yè)本階段發(fā)展并能夠有效支撐其競爭戰(zhàn)略的（ ）。發(fā)展階段競爭戰(zhàn)略薪酬體系績效

10、目標(biāo)反饋機制答案:ABC43.（ ）是人力資源投資的重要方式，它可以使（ ）增值，是企業(yè)發(fā)展的一項（ ）任務(wù)。企業(yè)文化培訓(xùn)開發(fā)薪酬管理人力資源戰(zhàn)略性答案:BDE44.如果企業(yè)選擇實施（ ）戰(zhàn)略，那么它必然盡可能地降低成本，包括（ ）成本。低成本生產(chǎn)高利潤績效薪酬答案:AE45.（ ）是企業(yè)基于員工所承擔(dān)或完成的（ ），或根據(jù)員工所具有的完成工作的（ ）和能力而向其支付的一種穩(wěn)定性報酬?？冃Щ拘匠旯ぷ魅蝿?wù)技巧指標(biāo)答案:BCD46.由于經(jīng)營環(huán)境的不確定性和市場變化速度的加快，在（ ）上，企業(yè)已經(jīng)難以向員工做出（ ）哪怕是（ ）的承諾。職業(yè)保障終身雇用臨時雇用長期雇用短期雇用答案:ABD47.福利常常是一個關(guān)鍵性的目標(biāo)，這是因為福利相對干其他貨幣薪酬而日更具有（ ）多樣性與（ ）適應(yīng)性，不易引起法律的管制和其他企業(yè)的（ ）， 工會爭取福利的努力也就更能取得成功。多變靈活伸縮模仿復(fù)制答案:BCD48.企業(yè)在( )，通常表現(xiàn)為市場（ ）急劇下跌、市場占有率和（ ）大幅度下降，財務(wù)狀況開始惡化，負債增加等。初創(chuàng)期收益率衰退期銷售額利潤答案:CDE49.配對比較法基本做法是，將每一位員工按照所有