2022年勞動(dòng)仲裁法律問題討論總結(jié)范文

1、第PAGE9頁(yè)共NUMPAGES9頁(yè)2022年勞動(dòng)仲裁法律問題討論總結(jié)范文一、工作職能：1.負(fù)責(zé)處理轄區(qū)域內(nèi)企業(yè)與職工之間以及機(jī)關(guān)、事業(yè)_、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位與其勞動(dòng)合同制職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；2.負(fù)責(zé)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議_辦公室的日常工作；3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律咨詢服務(wù)工作；4.負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議三方(勞動(dòng)、工會(huì)、經(jīng)濟(jì)綜合管理部門)的協(xié)調(diào)工作，指導(dǎo)區(qū)內(nèi)各街道、社區(qū)、行業(yè)、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)開展調(diào)解工作；5.負(fù)責(zé)全區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理案件的統(tǒng)計(jì)和分析工作，及時(shí)向上級(jí)提供相關(guān)信息；6.負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)合同的審核及鑒證工作；7.承辦區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議_授權(quán)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。二、便民措施1、建立首問首接服務(wù)制度；

2、2、建立健全快速立案制度；3、立案_當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)按照有利于勞動(dòng)者的原則從寬掌握；4、對(duì)涉及下崗職工、女職工、進(jìn)城務(wù)工人員、因工致殘人員和申請(qǐng)法律援助人員申請(qǐng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件要做到快立、快調(diào)、快審、快結(jié)。對(duì)沒有委托代理人的勞動(dòng)者當(dāng)事人，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)可在庭審前對(duì)其進(jìn)行必要的程序性指導(dǎo)；5、實(shí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁風(fēng)險(xiǎn)告知制度；6、健全立案服務(wù)措施。落實(shí)接待責(zé)任制，建立立案接待區(qū)、休息區(qū)，接待人員要文明接待、熱情服務(wù)。設(shè)置仲裁公開必備設(shè)施，張貼相關(guān)的公開內(nèi)容、仲裁基本知識(shí)和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。設(shè)立窗口意見箱，接受社會(huì)監(jiān)督；7、加大陽(yáng)光仲裁力度。三、工作做法1、加強(qiáng)管理，增強(qiáng)素質(zhì)，大力提高勞動(dòng)仲

3、裁辦案質(zhì)量和辦案效率。加強(qiáng)勞動(dòng)仲裁工作的管理，增強(qiáng)仲裁員的自身素質(zhì)，是做好勞動(dòng)仲裁工作的關(guān)鍵。我們?cè)诠ぷ髦幸皇羌訌?qiáng)學(xué)習(xí)。我們按照講政治、講正氣、講學(xué)習(xí)的要求來做好仲裁員的學(xué)習(xí)教育工作。首先，進(jìn)行黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)的學(xué)習(xí)和教育，使仲裁員了解黨的大政方針，堅(jiān)定仲裁員正確的政治方向和政治立場(chǎng)，明確仲裁工作的正確指導(dǎo)思想，使勞動(dòng)仲裁工作在維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的同時(shí)，為改革開放大局服務(wù)，為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定服務(wù)。其次，進(jìn)行法律法規(guī)和有關(guān)方針政策的學(xué)習(xí)和教育。我們將每周五下午作為集中學(xué)習(xí)時(shí)間，_專職仲裁員和兼職仲裁員共同對(duì)最近頒布和施行的法律、法規(guī)和政策進(jìn)行學(xué)習(xí)，使大家深刻領(lǐng)會(huì)有關(guān)法律、法規(guī)和政策頒

4、布的歷史背景、立法意圖、基本精神，不斷增強(qiáng)仲裁員依法施政、依法辦案的自覺性。再次，不定時(shí)_仲裁員進(jìn)行專題業(yè)務(wù)討論，繼續(xù)鼓勵(lì)和支持專、兼職仲裁員、書記員參加法律專業(yè)學(xué)習(xí)，提高法律理論水平，只要條件允許，我們都盡量_仲裁員去參加各種形式的培訓(xùn)，增強(qiáng)專業(yè)水準(zhǔn)，拓展視野；二是加強(qiáng)日常管理。首先端正勞動(dòng)仲裁員的工作態(tài)度。教育和引導(dǎo)他們堅(jiān)持用_武裝頭腦，在思想上牢固樹立和諧仲裁這面旗幟。通過在仲裁工作崗位開展創(chuàng)建文明窗_動(dòng)，要求每個(gè)仲裁員必須認(rèn)真、耐心、熱情地接待當(dāng)事人。其次，加強(qiáng)廉政建設(shè)。堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，使仲裁員務(wù)必做到勤政廉潔，不以權(quán)謀私，不接受當(dāng)事人的吃請(qǐng)，不辦人情案、關(guān)系案，以自己的實(shí)際行動(dòng)，樹

5、立勞動(dòng)仲裁的良好形象；第三，嚴(yán)格辦案程序。我們嚴(yán)格按照_省省勞動(dòng)仲裁案件庭審程序執(zhí)行，從制度上規(guī)范仲裁員的行為。在案件處理中，弱化仲裁員的個(gè)人作用，強(qiáng)化案件_研究、_決定，以程序公正來保證案件處理結(jié)果的公正；三是初步實(shí)行兼職仲裁員辦案制度，提高辦案數(shù)量，縮短辦案時(shí)間;四是進(jìn)一步完善內(nèi)部制度建設(shè)，加大政務(wù)公開力度，真正樹立為企業(yè)服務(wù)，為職工服務(wù)的思想。2022年勞動(dòng)仲裁法律問題討論總結(jié)范文（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁常見問題解答一、哪些爭(zhēng)議屬勞動(dòng)爭(zhēng)議。答：勞動(dòng)爭(zhēng)議是指：、用人單位與勞動(dòng)者之間因確認(rèn)勞動(dòng)_的爭(zhēng)議；、因訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；、因除名、辭退、辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；、因工

6、作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。二、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦。答。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解_申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議_申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。三、怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。答。用人單位或者勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議_提交書面仲裁申請(qǐng)，仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)包

7、括勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)，仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由，證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議_記錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。四、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效是多長(zhǎng)。答。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。

8、從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。五、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁舉證責(zé)任怎么劃分。答。當(dāng)事人有責(zé)任就自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。六、哪些爭(zhēng)議的仲裁裁決為終局裁決。答：下列爭(zhēng)議的仲裁裁決為終局裁決：、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不

9、超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；、因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。終局裁決的仲裁_書自作出之日起發(fā)生法律效力。七、對(duì)仲裁裁決不服怎么辦。答。對(duì)于非終局裁決的仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以自收到仲裁_書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，期滿不起訴的，仲裁_書發(fā)生法律效力。勞動(dòng)者對(duì)于終局裁決的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁_書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。對(duì)于已經(jīng)發(fā)生法律效力的仲裁_書，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。八、仲裁過程中，雙方當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)協(xié)商一致的怎么辦。答。當(dāng)事人自行和解，達(dá)成和解協(xié)調(diào)的，申請(qǐng)人可以撤回仲

10、裁申請(qǐng)。雙方當(dāng)事人也可以在仲裁庭的主持下達(dá)成調(diào)解意見，由仲裁庭制作仲裁調(diào)解書并送達(dá)雙方當(dāng)事人。仲裁調(diào)解書送達(dá)當(dāng)事人即發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人逾期不履行生效的仲裁調(diào)解書的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。九、用人單位招用勞動(dòng)者可否扣押勞動(dòng)者證件。答。用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者居民_或其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。十、用人單位應(yīng)在何時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。答。建立勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。十一、用人單位不在規(guī)定期限內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同怎么處理。答。用人單位自用工之日用工之日

11、起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工滿一個(gè)月的次日起至滿一年的前一日，每月按二倍標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資。用人單位超過一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位在用工滿一年當(dāng)日起已與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同。十二、勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同怎么辦。答。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬。自用工之日滿_月未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不與用人單位簽訂書面勞動(dòng)

12、合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。十三、哪些情況下可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。答：有下列情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同：、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。此外，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已

13、訂立無固定期限勞動(dòng)合同。十四、勞動(dòng)合同有哪些必備條款。答：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)含有的必備條款有：、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民_或者其他有效_件號(hào)碼；、勞動(dòng)合同期限；、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；、工作時(shí)間和休息休假；、勞動(dòng)報(bào)酬；、社會(huì)保險(xiǎn)；、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。十五、試用期應(yīng)當(dāng)如何約定。答。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完

14、成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。十六、哪些勞動(dòng)合同是無效勞動(dòng)合同。答：有以下情的，勞動(dòng)合同無效或部分無效：、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；、違_律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。十七、勞動(dòng)者如何解除勞動(dòng)合同。答：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知

15、用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并可以要求用人單位向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；、用人單位的規(guī)章制度違_律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的。十八、用人單位在哪些情形下可以立即解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。答：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以立即解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同并無需向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：、在試用期間被證明不符合錄用條件的；、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；、被依法追究刑事責(zé)任的。十九、哪些情況下用人單位需要